Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального учреждения «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений культуры и муниципальных учреждений дополнительного образ...



АДМИНИСТРАЦИЯ

РАМЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

25.08.2020                                                                                                                              № 7317

Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального учреждения «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений культуры и муниципальных учреждений дополнительного образования Раменского городского округа Московской области»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.              Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципального учреждения «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений культуры и муниципальных учреждений дополнительного образования Раменского городского округа Московской области» в редакции согласно приложению к настоящему Постановлению.

2.              Постановление Администрации Раменского муниципального района Московской области от 30.12.2014 №4365 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального учреждения «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Раменского муниципального района Московской области» признать утратившим силу.

3.              Управлению муниципальных услуг, связи и развития информационно-коммуникационных технологий (Белкиной СВ.) разместить настоящее постановление на официальном информационном портале www.ramenskoye.ru.

4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Раменского городского округа Егорову О.Б.

Глава Раменского городского округа                                                                      В.В. Неволин

Приложение

к постановлению Администрации

Раменского городского округа

от 25.08.2020  №7317

Положение

о системе оплаты труда работников муниципального учреждения «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений культуры и муниципальных учреждений дополнительного образования Раменского

городского округа Московской области»

Глава 1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального учреждения «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений культуры и муниципальных учреждений дополнительного образования Раменского городского округа Московской области» (далее - Положение) устанавливает порядок, размеры и условия оплаты труда работников Муниципального учреждения «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений культуры и муниципальных учреждений дополнительного образования Раменского городского округа Московской области» (далее - Учреждение).

Оплата труда работников Учреждения, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для соответствующих учреждений Московской области, с учетом условий оплаты труда, предусмотренных настоящим Положением.

Настоящее Положение регулирует порядок и размер оплаты труда работников и включает в себя:

- должностные оклады по занимаемым должностям с учетом повышающего коэффициента, установленного в размерах согласно Приложению №1 настоящему Положению.

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

- условия выплаты материальной помощи.

Система оплаты труда работников Учреждения разработана с учетом отраслевых особенностей профессиональной деятельности работников.

Перечень должностей с указанием оклада по каждой должности утверждаются штатным расписанием Учреждения.

Размеры должностных окладов по должностям работников, указанных в штатном расписании, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста 2 категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области. Работнику Учреждения выплачиваются:

- ежемесячный должностной оклад;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы;

- ежемесячная премия по результатам работы;

- ежегодная материальная помощь к отпуску;

- иные выплаты, предусмотренные законодательством Московской области, которые выплачиваются за счет экономии средств фонда оплаты труд

2. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат:

- ежемесячная надбавка за особые условия труда может быть установлена в размере до 70 процентов к должностному окладу, размер надбавки устанавливается приказом директора Учреждения;

- ежемесячная премия по результатам труда устанавливается в размере до 70 процентов должностного оклада. Решение о выплате премии по результатам труда и ее размер работникам Учреждения за конкретный месяц устанавливается приказом директора Учреждения в соответствии с критериями и показателями эффективности и качества деятельности. Выплата премии по результатам труда может производиться ежемесячно в пределах фонда оплаты труда;

- выплата единовременной материальной помощи производится в размере двух должностных окладов, установленных на дату выплаты указанной материальной помощи на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска, или его части. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда работника. В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а так же в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам, по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В первый и последний год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается в следующем размере:

При стаже работы

Размер надбавки

(в процентах к месячному должностному окладу)

от 1 до 5 полных лет

10

от 5 до 10 полных лет

15

от 10 до 15 полных лет

20

от 15 до 20 полных лет

25

свыше 20 лет

30

Порядок исчисления стажа работы работников Учреждения для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу определяется в соответствии с Приложением №2 к настоящему Положению.

Работникам Учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- разовая премия;

- премия по итогам работы (месяц, квартал, год).

Разовой премией отдельные работники могут быть премированы в качестве дополнительного поощрения за выполнение важных (срочных) работ, заданий и поручений, участие в проектах, наставничество.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств экономии фонда оплаты труда с учетом показателей результатов труда, устанавливаемых локальными нормативными актами Учреждения или коллективным договором.

Премирование работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью работодателя.

Работникам Учреждения размер и условия выплаты ежемесячной премии по результатам работы и других выплат стимулирующего характера устанавливаются приказом директора Учреждения. Директору Учреждения стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда и утверждаются Приказом Председателя Комитета по культуре и туризму Администрации Раменского городского округа.

При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения на выплату должностных окладов предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника в год) в количестве, не превышающем 35,9 окладов в год на работника.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора Учреждения к средней заработной плате работников Учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 4, заместителя директора в кратности   от 1 до 3,6   и главного бухгалтера Учреждения - в кратности - от 1 до 3,1.

Приложение №1

к Положению об оплате труда работников Муниципального учреждения «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений»

БАЗОВЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ РАБОТНИКОВ

Муниципального учреждения «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений культуры и муниципальных учреждений дополнительного образования Раменского городского округа Московской области»

№п/п

Наименование должностей

Соотношение должностных окладов в кратности к должностному окладу специалиста II категории

1

Директор

3,5

2

Заместитель директора, заместитель директора -главный бухгалтер) <*>

3,1

3

Заместитель главного бухгалтера

2,4

4

Руководитель группы, юрисконсульт, программист

2,3

5

Ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий бухгалтер - кассир

2,2

6

Бухгалтер, экономист

1,9

<*> Допускается двойное наименование должности в случае, если лицо, замещающее эту должность, является главным бухгалтером.

Приложение №2

к Положению об оплате труда работников Муниципального учреждения «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений»

Положение о порядке исчисления стажа работы работников

Муниципального учреждения «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений культуры и муниципальных учреждений дополнительного образования Раменского городского округа Московской области» для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу

1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы работников Муниципального учреждения «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений культуры и муниципальных учреждений дополнительного образования Раменского городского округа Московской области», дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу.

2. В стаж работы, дающий право работникам Муниципального учреждения «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений культуры и муниципальных учреждений дополнительного образования Раменского городского округа Московской области» на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включаются:

- время работы в организациях независимо от организационно-правовой формы на должностях руководителей, специалистов и служащих, опыт и знание работы, в которых соответствует специализации занимаемой в Учреждении должности;

- время прохождения государственной и муниципальной службы;

- стаж работы по специальности;

- время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в подпункте 1 пункта 2 настоящего Положения.

3. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается комиссией по исчислению стажа работы работников Муниципального учреждения «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений культуры и муниципальных учреждений дополнительного образования Раменского городского округа Московской области»  (далее – Комиссия). Состав Комиссии утверждается директором Учреждения.

4. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, установленными законодательством Российской Федерации.

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается со дня возникновения права на ее установление.

Если у работника Муниципального учреждения «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений культуры и муниципальных учреждений дополнительного образования Раменского городского округа Московской области»  право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.