ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СТРУКТУРНЫХ (ОТРАСЛЕВЫХ) ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ПЕТРЯКСИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ПИЛЬНИНСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ



АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕТРЯКСИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

ПИЛЬНИНСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ОТ 28 ОКТЯБРЯ 2020 Г. № 51

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СТРУКТУРНЫХ (ОТРАСЛЕВЫХ) ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ПЕТРЯКСИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ПИЛЬНИНСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции постановлений администрации от 15.03.2021 № 22, от 13.04.2021 № 34)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» и от 29.05.2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», постановлением Правительства Нижегородской области от 23.09.2008 г. № 403 «О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области» руководствуясь Уставом Петряксинского сельсовета Пильнинского района Нижегородской области администрация сельсовета постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников структурных (отраслевых) подразделений администрации Петряксинского сельсовета Пильнинского района Нижегородской области.

2. Установить, что настоящее Положение вступает в силу с 01.11.2020 г.

3. Постановления администрации Петряксинского сельсовета от 24.10.2008 г. № 80  «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Петряксинского сельсовета Пильнинского района» и от 29.05.2017 г. № 24 «О внесении изменений в постановление администрации Петряксинского сельсовета от 24.10.2008 г. № 80 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Петряксинского сельсовета Пильнинского района» считать утратившими силу с 01.11.2020 г.

4. Администрации сельсовета обеспечить опубликование данного постановления через официальное СМИ сельсовета «Информационный вестник» и размещение на официальном сайте администрации Пильнинского муниципального района.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на главного бухгалтера администрации Петряксинского сельсовета.

Глава местного самоуправления

Петряксинского сельсовета

И.А. Садретдинов

Утверждено постановлением администрации

Петряксинского сельсовета

от 28.10.2020 г. № 51

(в редакции постановлений администрации

от 15.03.2021 № 22, от 13.04.2021 № 34)

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников структурных (отраслевых) подразделений администрации Петряксинского сельсовета Пильнинского района Нижегородской области

(далее - Положение)

Общие положения

1.1. Отраслевая система оплаты труда работников структурных подразделений администрации Петряксинского сельсовета Пильнинского района Нижегородской области, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Нижегородской области, постановлениями Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 г. № 403 и от 15 октября 2008 г. № 464, муниципальными правовыми актами Пильнинского муниципального района и Петряксинского сельсовета.

Данное Положение не регулирует вопросы оплаты труда главы местного самоуправления и муниципальных служащих сельсовета.

1.2. Отраслевая система оплаты труда работников учреждений осуществляется в целях:

-повышения уровня доходов работников учреждений;

-установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемых работ, уровня квалификации работников;

-усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников;

-расширения прав руководителей в оценке деловых качеств работников и результатов их труда.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.3 Отраслевая система оплаты труда работников культуры и пожарной службы, работников сферы благоустройства устанавливается и изменяется с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) обеспечения государственных и муниципальных гарантий по оплате труда;

в) профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (выпуск 1) профессиональных квалификационных групп, утверждённых приказами Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» и приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 г. № 570 «Об утверждении профессионально-квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и киноматографии»;

г) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих, установленных настоящим положением, с учетом положений областных правовых актов и муниципальных правовых актов администрации Пильнинского муниципального района по вопросам оплаты труда данных категорий работников;

д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

е) мнения профкома администрации сельсовета.

1.4. Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам подразделений администрации сельсовета устанавливаются главой местного самоуправления (далее – глава МСУ) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, с учетом сложности и объема выполняемой работы, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности данного подразделения администрации сельсовета.

Настоящим Положением может устанавливаться повышающий коэффициент к минимальной ставке по ПКГ, к минимальному окладу по ПКГ за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Коэффициенты, повышающие минимальную ставку по ПКГ работников рабочих профессий и служащих, увеличивают минимальные ставки и минимальные оклады, формируют новые минимальные ставки по соответствующим профессиям и новые минимальные оклады по должности (должностные оклады) учитываются при исчислении компенсационных и стимулирующих надбавок.

По должностям работников администрации Петряксинского сельсовета, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются главой МСУ в зависимости от сложности труда.

Размер должностного оклада отдельного работника конкретизируется в штатном расписании учреждения и в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему), заключаемом между работником и главой МСУ.

1.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются настоящим положением, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера и перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных распоряжением администрации Пильнинского муниципального района № 696 от 24 октября 2008 г.

Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

1.7 Выплаты компенсационного характера устанавливаются к минимальным окладам по должности (далее - должностным окладам), ставкам заработной платы по профессии в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством.

1.8. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников администрации Петряксинского сельсовета устанавливаются настоящим Положением, распоряжениями администрации Петряксинского сельсовета, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

1.9. Штатное расписание по структурным отраслевым подразделениям администрации сельсовета в соответствии с уставом сельсовета утверждается главой МСУ сельсовета путем издания распоряжения, и включает в себя все должности работников администрации сельсовета.

1.10. Штатная численность работников подразделений администрации сельсовета устанавливается главой МСУ из возможностей местного бюджета, исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения соответствующих отраслевых подразделений администрации Петряксинского сельсовета, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

1.11. Индексация заработной платы работников производится в пределах средств, предусмотренных местным бюджетом на очередной финансовый год.

1.12 Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными справочниками (квалификационными характеристиками, профессиональными стандартами), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены главой местного самоуправления на соответствующие должности в порядке исключения.

Порядок и условия оплаты труда в администрации Петряксинского сельсовета

2.1. Порядок и условия оплаты труда работников администрации сельсовета, не являющихся муниципальными служащими

2.1.1. Оплата труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - работники), состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), компенсационных и стимулирующих надбавок и выплат.

2.1.2. Размер минимальной ставки заработной платы по профессиональной квалификационной  группе «Общеотраслевые профессии служащих первого уровня»
составляет - 5580 рублей.

Ставка  заработной  платы  по  профессии  специалиста-кассира:

Квалификационные уровни

Повышающий коэффициент

Минимальный оклад по  профессии, рублей

1 квалификационный уровень

Специалист - кассир

1.2

6696

(пункт 2.1.2 в редакции постановления администрации от 15.03.2021 № 22)

2.1.3. Размер минимальной ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии служащих третьего уровня» составляет - 7278 рублей.

Ставка заработной платы по профессии главного бухгалтера:

Квалификационные уровни

Повышающий коэффициент

Минимальный оклад по профессии, рублей

4 квалификационный уровень

Главный бухгалтер

1.2

8734

(пункт 2.1.3 в редакции постановлений администрации от 15.03.2021 № 22, от 13.04.2021 № 34)

2.1.4. Размер минимальной ставки заработной платы по профессиональной квалификационной  группе «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» составляет - 5065 рублей.

Квалификационные уровни

Повышающий коэффициент

Коэффициент специфики

Минимальный оклад по  профессии, рублей

1 квалификационный уровень 5 квалификационный разряд

Водитель

1.11

1.15

6465

Коэффициент специфики учреждения может устанавливаться водителю администрации сельсовета распоряжением главы МСУ с учетом выполнения водителем администрации сельсовета особо важных и ответственных заданий, в том числе в выходные и праздничные дни в соответствии с настоящим Положением.

(пункт 2.1.4 в редакции постановления администрации от 15.03.2021 № 22)

2.2.Порядок и условия оплаты труда работников благоустройства

2.2.1. Размер минимальной ставки заработной платы по профессиональной квалификационной  группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» составляет - 4466 рублей.

Ставки заработной  платы  по  профессиям:

Квалификационные уровни

Повышающий коэффициент

Минимальный оклад по  профессии, рублей

1 квалификационный уровень
3 квалификационный разряд

Электрик

1.09

4868

Уборщик контейнерных площадок

(пункт 2.2.1 в редакции постановления администрации от 15.03.2021 № 22)

2.3. Порядок и условия оплаты труда работников пожарной службы

2.3.1. По муниципальной пожарной службе полная норма рабочего времени (рабочей недели) устанавливается из расчета на 1 пожарную машину - 4 единицы обслуживающего персонала:

- 3 единицы водителей

- 1 единица пожарных

2.3.2. Размер минимальной ставки заработной платы по профессиональной квалификационной  группе «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» составляет - 5065 рублей.

Ставка  заработной  платы  по  профессии  работника пожарной службы:

Квалификационные уровни

Повышающий коэффициент

Минимальный оклад по  профессии, рублей

1 квалификационный уровень

4 квалификационный разряд - пожарные

1.00

5065

5 квалификационный разряд - водители  пожарной  машины

1.11

5622

(пункт 2.3.2 в редакции постановления администрации от 15.03.2021 № 22)

2.3.3. Компенсационные выплаты

К ставке заработной платы по профессии устанавливаются, помимо компенсационных доплат, установленных в части 5 настоящего Положения, компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

надбавка за работу в ночное время и праздничные дни

до 50 %

доплата старшему по службе

от 15 до 25%

выплата за расширение зоны обслуживания

до 20%

Конкретные размеры выплат устанавливаются распоряжением администрации сельсовета при утверждении штатного расписания на очередной год.

2.4. Порядок и условия оплаты труда лиц,
замещающих должности по отрасли «культура»

2.4.1. Фонд оплаты труда для работников культуры формируется за счёт средств бюджета сельсовета. Фонд оплаты труда распределяется на базовую и стимулирующую части. Решение о распределении фонда оплаты труда на базовый фонд и фонд стимулирования устанавливается настоящим положением.

2.4.2 Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя должностные оклады работников, занимающих должности согласно штатному расписанию, за исполнение обязанностей в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников, должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, выплаты компенсационного характера, доплаты и надбавки.

2.4.3.Минимальный оклад по должности (далее - должностной оклад) работникам устанавливаются на основе требований к уровню профессиональной квалификации, необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы и не может быть ниже минимальных окладов по соответствующему квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы .

2.4.4. Ставки заработной платы по работникам в сфере культуры:

Профессиональная квалификационная группа

Минимальный оклад по профессии, рублей

Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена

Руководитель кружка, культорганизатор

11215

Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии ведущего звена

Методист сельского клуба, Дома культуры

12559

Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии

Заведующий сельским Домом культуры

14055

2.4.5. Изменение должностных окладов работников производится в следующих случаях:

- при изменении минимальных должностных окладов по ПКГ распоряжением администрации сельсовета с даты введения новых минимальных окладов, минимальных ставок заработной платы;

- по результатам аттестации работников культуры, которая осуществляется в соответствии с соглашением между администрацией Петряксинского сельсовета и администрацией Пильнинского муниципального района о передаче полномочий по вопросам местного значения;

- при изменений категории учреждения в зависимости от круга обслуживаемого населения (клуб, Дом культуры или иная категория).

Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными справочниками (квалификационными характеристиками, профессиональными стандартами), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены главой МСУ на соответствующие должности в учреждении культуры.

2.4.6. Компенсационные выплаты

Работникам культуры сельсовета могут быть осуществлены, помимо выплат компенсационного характера, установленных частью 5 настоящего Положения, следующие выплаты компенсационного характера:

при рабочем дне с разделением смены на две части с перерывом в работе свыше двух часов (кроме совместителей)

до 30 %

надбавка специалистам и служащим учреждений культуры, расположенных в сельской местности

25%

Установление размера выплаты за рабочий день с разделением смены на две части осуществляется распоряжением администрации сельсовета раз в год при утверждении штатного расписания на очередной год.

2.4.7. Работникам учреждений культуры сельсовета выплачиваются стимулирующие выплаты в порядке и по основаниям, установленным в разделе 3 настоящего Положения.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Фонд стимулирования работников отраслевых служб администрации сельсовета формируется за счет бюджетных средств, направленных на оплату труда, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Глава МСУ вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда денежные средства экономии по фонду оплаты за месяцы, предшествующие периоду установления стимулирующих выплат; средства, высвободившиеся в результате оптимизации штата, внебюджетные средства.

Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются настоящим Положением с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

3.2. Для работников отраслевых служб администрации Петряксинского сельсовета устанавливается следующий перечень выплат стимулирующего характера:

 за интенсивность (сложность, напряженность), качество и высокие результаты работы, за особые условия работы;

 за стаж работы, выслугу лет по отрасли;

 ежемесячное денежное поощрение, премиальные выплаты по итогам работы (месяц, год), единовременные (разовые) выплаты. Выплаты стимулирующего характера для работников администрации Петряксинского сельсовета направлены на обеспечение заинтересованности работников учреждения в конечных результатах труда и устанавливаются работнику в зависимости от его личного вклада в выполнение задач, стоящих перед учреждением, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность, объем (интенсивность) и качество его работы. Общий размер выплат стимулирующего характера определяется в зависимости от качества и объема работ, выполняемых работником.

3.3. Выплаты стимулирующего характера производятся от должностного оклада (ставки заработной платы), за фактически отработанное время по распоряжению администрации сельсовета в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Максимальные размеры выплат стимулирующего характера в процентах от должностного оклада:

ежемесячная надбавка за интенсивность (сложность, напряженность) и высокие достижения в труде, за особые условия труда

до 100 %

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

5 – 15%

ежемесячное денежное поощрение

до 50%

премии по результатам работы

до 200%

3.4. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работнику дифференцированно и мотивирует работника к выполнению больших объемов работ с меньшими затратами ресурсов (материальных, трудовых, временных и так далее). В качестве критериев, определяющих сложность, напряженность и высокие достижения в труде учитываются:

 профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

 применение в работе современных форм и методов организации труда, использование компьютера, электронной почты, государственных информационных систем;

 выполнение большого объема работ за меньший относительный временной интервал;

 сложность выполняемых работ;

 высокая степень самостоятельности и ответственности.

Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы предполагают поощрение работника за участие в течение рассматриваемого периода в выполнении важных и срочных работ, мероприятий, за особый режим работы.

Критерии сложности и напряженности труда работников: высокий уровень подготовки, творческая активность в организации и проведении культурно-просветительских, обучающих мероприятий, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ; работ, требующих повышенного внимания; большой объем работ, выполнение которых влечет за собой увеличение интенсивности труда.

Критерии профессионального мастерства работников: достижение высоких результатов в профессиональных конкурсах; в углублении профессиональных знаний; развитии творческого мышления в решении профессиональных вопросов; освоении передовых методов и форм культурно-досуговой работы.

При установлении размера надбавки за интенсивность и высокие результаты в работе по работникам отрасли культура учитываются также результаты их аттестации.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).

3.5. Выплаты за выслугу лет.

Повышающие надбавки за выслугу лет устанавливаются работникам соответствующего отраслевого учреждения администрации сельсовета в зависимости от стажа работы в данном структурном подразделении (по данному профилю деятельности) администрации сельсовета и исчисляются в процентах к должностному окладу.

Размеры ежемесячных надбавок за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет

до 5%

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет

до 10%

при выслуге лет свыше 10 лет

до 15%

Установление выплаты за выслугу лет осуществляется на основании распоряжения администрации сельсовета. Ежемесячная выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.

3.6. Премиальные выплаты по итогам работы

Ежемесячные премии работникам отраслевых служб администрации Петряксинского сельсовета выплачиваются по итогам работы за месяц в размере до 25% должностного оклада (ставки заработной платы) по распоряжению администрации сельсовета за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (в т.ч. соблюдение трудовой дисциплины); исполнение распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах своих должностных полномочий, за исключением незаконных.

Премии работникам отрасли «культура» администрации Петряксинского сельсовета выплачиваются по итогам работы за месяц в размере до 100% от должностного оклада по распоряжению администрации сельсовета в соответствии с выполненной работой.

Выплата ежемесячного поощрения сотрудникам непосредственно аппарата управления администрации сельсовета выплачивается на основании настоящего Положения в размере
до 25 % должностного оклада без оформления ежемесячного распоряжения администрации сельсовета. Распоряжение администрации сельсовета оформляется лишь в случае снижения или лишения данного поощрения за допущенные нарушения и дисциплинарные проступки в работе.

Выплата премий по итогам работы за календарный год производится на основании общих показателей работы отраслевого подразделения, с учетом фактически отработанного каждым работником времени в отчетном календарном году. Премия по итогам года устанавливается в размере до 200% от должностного оклада (ставки заработной платы) распоряжением администрации сельсовета.

Выплата премий по итогам работы за год работникам производится при наличии экономии средств фонда оплаты труда.

3.7. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год на основании письменного заявления работника производится единовременная выплата в размере
2 должностных окладов (ставок заработной платы).

3.8. Также может производиться разовое премирование:

 в связи с одним из профессиональных праздников (День работника культуры, День местного самоуправления, День бухгалтера, День сотрудников МЧС);

 в связи с персональными юбилейными датами (50, 55, 60 лет);

 за участие в областных, районных и городских мероприятиях;

 за награждение почетной грамотой областного и федерального значения;

 за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и достижение высоких показателей в труде.

Размер единовременных премий определяется распоряжением администрации сельсовета.

Выплата единовременных премий работникам производится при наличии экономии средств фонда оплаты труда.

Выплаты компенсационного характера

4.1. К выплатам компенсационного характера, помимо изложенных в разделе 2 настоящего Положения, также относятся:

 доплата за совмещение профессий (должностей);

 доплата за увеличение объема работ;

 доплата за ненормированный рабочий день.

4.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более суммы, предусмотренной штатным расписанием по данным должностям, и утверждается распоряжением администрации сельсовета.

Доплата за увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более суммы, предусмотренной штатным расписанием по данным должностям, и утверждается распоряжением администрации сельсовета.

Доплата за ненормированный рабочий день водителям автомобилей может устанавливаться в размере до 25% от ставки заработной платы. Водителю автомобиля при отсутствии в штате учреждения должности механика может быть установлена доплата за техническое обслуживание автотранспортных средств в размере до 30% от должностного оклада.

4.3. В случае отсутствия в штатном расписании должности рабочего или служащего по работе, которая необходима для осуществления качественной деятельности подразделения, работникам могут быть установлены доплаты за работу, необходимую для подразделения, но не входящую в круг должностных обязанностей соответствующего работника или иных должностей согласно профессионально–квалификационных справочников. Перечень и размеры доплат устанавливаются распоряжением главы МСУ сельсовета в процентном отношении к минимальному окладу по должности работника. Доплаты за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работника, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении стимулирующих или компенсационных выплат.

4.4. В случаях, когда работникам предусмотрены выплаты компенсационного характера по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), перечисленным в настоящем разделе, абсолютный размер каждой выплаты, установленной в процентах или в рублях, исчисляется из должностного оклада (ставки заработной платы) без учета повышения по другим основаниям.

4.5. Выплаты компенсационного характера производятся от должностного оклада (ставки заработной платы) за фактически отработанное время.

Конкретный размер компенсационных выплат каждому работнику устанавливается главой МСУ сельсовета в трудовом договоре (дополнительном соглашении) и путем издания распоряжения администрации сельсовета.

Материальная помощь

5.1. Материальная помощь работникам выплачивается за счет средств местного бюджета и средств от приносящей доход деятельности.

5.2. Материальная помощь работникам администрации Петряксинского сельсовета может быть оказана при следующих обстоятельствах:

 государственной регистрации брака работника;

 рождение ребенка работника;

 неотложное дорогостоящее лечение работника или его близких родственников (супруг, супруга, дети) (при наличии подтверждающих расходы документов);

 смерть члена (членов) семьи работника;

 смерть работника (выплачивается одному члену его семьи, который понес расходы по организации похорон работника);

 работникам учреждения, вышедшим на пенсию и находящимся в затруднительном положении.

5.3. В случае возникновения непредвиденных обстоятельств (в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, в случае смерти близких родственников, многодетным и малообеспеченным семьям, в связи с пожаром и иным повреждением имущества и по другим уважительным причинам) работникам администрации оказывается единовременная материальная помощь в размере до 2- должностных окладов (ставок заработной платы). Выплата материальной помощи осуществляется по заявлению работника с указанием конкретной причины необходимости оказания помощи.

Другие вопросы оплаты труда

6.1. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы администрация сельсовета обязана в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается администрацией сельсовета с учетом мнения представительного органа работников.

6.2. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

6.3. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

6.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей

6.5. Глава МСУ самостоятельно снижает размер или лишает работника стимулирующих надбавок, за исключением выплат за выслугу лет за упущения в работе или ухудшение показателей работы, в том числе по следующим основаниям:

 неисполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией;

 нарушение штатной, финансовой дисциплины;

 представление недостоверной информации;

 невыполнение правил по охране труда, технике безопасности;

 нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

 за несоблюдение условий, при выполнении которых назначен тот или иной вид компенсационной выплаты.

1