ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ПЕТРЯКСИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ПИЛЬНИНСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ



АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕТРЯКСИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

ПИЛЬНИНСКОГО  РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ОТ 28 ОКТЯБРЯ 2020 Г. № 50

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ПЕТРЯКСИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ПИЛЬНИНСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 03.08.2007 г. № 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области", Решением сельского Совета Петряксинского сельсовета от 23.10.2020 г. № 37 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в Петряксинском сельсовете", 

администрация  сельсовета постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации Петряксинского сельсовета Пильнинского района Нижегородской области.

2.  Настоящее  Положение вступает в силу с 01.11.2020 г.

3. Администрации сельсовета обеспечить опубликование данного постановления через   официальное СМИ сельсовета «Информационный вестник» и размещение на официальном сайте администрации Пильнинского муниципального района.   

4. Контроль за исполнением настоящего постановления  возложить на главного бухгалтера администрации Петряксинского сельсовета.

Глава местного самоуправления

Петряксинского сельсовета

И.А. Садретдинов

Утверждено

постановлением администрации

Петряксинского сельсовета

от  28.10.2020 г. № 50

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ 
АДМИНИСТРАЦИИ ПЕТРЯКСИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
ПИЛЬНИНСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение об оплате труда, премировании и оказании материальной помощи муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в администрации Петряксинского сельсовета Пильнинского района Нижегородской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Нижегородской области от 03.08.2007 г. № 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области" (далее по тексту - закон № 99-З), решением сельского Совета от 00.09.2020 г. № 00 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в Петряксинском сельсовете", и предусматривает порядок, условия оплаты труда, премирования и оказания материальной помощи муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в администрации Петряксинского сельсовета  (далее - муниципальные служащие).

1.2. Расходы, связанные с осуществлением предусмотренных настоящим Положением мероприятий, производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда администрации Петряксинского сельсовета (далее - фонд оплаты труда).

2. ОПЛАТА ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

2.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

2.2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и оклада муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2.3. Муниципальному служащему устанавливаются следующие ежемесячные выплаты и иные дополнительные выплаты:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

- иные премии.

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь.

3. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД

3.1. Размер должностного оклада муниципальному служащему устанавливается в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы и в соответствии с законом № 99-З, решением сельского Совета от 23.10.2020 г. № 37 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в Петряксинском сельсовете" (далее по тексту - Положение о муниципальной службе), и согласно реестру должностей муниципальной службы, утвержденному Положением о муниципальной службе.

Наименование должности муниципальной службы

Размер  
должностного
   оклада (руб.)

Младшие должности муниципальной службы (группа 1)

Специалист первой  категории 
администрации   Петряксинского сельсовета

5853

3.2. Выплата должностных окладов осуществляется на основании трудового договора заключенного  с муниципальным служащим и  распоряжения администрации сельсовета.

3.3. Должностные оклады индексируются в соответствии  с законодательством  Нижегородской  области и муниципальными правовыми актами Петряксинского сельсовета.

4. ОКЛАД ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН

4.1.  Оклад за классный чин  устанавливается  в соответствии  с  законом Нижегородской области № 99-З и с Положением о муниципальной службе в Петряксинском сельсовете Пильнинского района Нижегородской области.

4.2 Оклад за классный чин устанавливается в зависимости от присвоенного муниципальному служащему классного чина, с учетом  проведенной индексации  по состоянию на  01.10.2019 г. в размере:

Классный чин

Размер оклада
за классный чин

Муниципальный советник 1 класса

6504

Муниципальный советник 2 класса

5655

Муниципальный советник 3 класса

4806

Секретарь муниципальной службы 1 класса

1839

Секретарь муниципальной службы 2 класса

1696

Секретарь муниципальной службы 3 класса

1414

4.3 Оклад за классный чин выплачивается муниципальному служащему с даты присвоения муниципальному служащему классного чина на основании решения квалификационной комиссии администрации сельсовета и изданного в соответствии с решением постановления администрации сельсовета.

4.4  Оклад за классный чин индексируется в соответствии  с законодательством Нижегородской  области и муниципальными правовыми актами  Петряксинского сельсовета.

5. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ

ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ

5.1. Муниципальному служащему устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее - ежемесячная надбавка за выслугу лет) в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы

Процент к должностному окладу

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

5.2. Стаж муниципальной службы, исчисляемый для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению стажа муниципальной службы муниципальным служащим органов местного самоуправления Пильнинского муниципального района Нижегородской области в соответствии с законом № 99-З.

5.3. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится со дня возникновения права на указанную надбавку или изменения ее размера в зависимости от стажа муниципальной службы.

5.4. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет осуществляется на основании решения комиссии по установлению стажа муниципальной службы и постановления администрации сельсовета.

6. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы устанавливается муниципальному служащему в соответствии  с законом N 99-З  в зависимости от группы должностей муниципальной службы в размерах:

Группа должностей

Процент к должностному окладу

главные должности

до 150

младшие должности

до 60

6.2. Конкретный размер надбавки к должностному окладу за особые условия работы устанавливается для муниципального служащего ежегодно главой местного самоуправления сельсовета.

6.3. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы осуществляется на основании  трудового  договора и распоряжения администрации сельсовета.

6.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы по решению главы местного самоуправления сельсовета может быть изменена в течение года в зависимости от результатов работы муниципального служащего и от размера утвержденного фонда оплаты труда.

6.5. Изменение размера надбавки за особые условия работы производится в порядке, аналогичном ее установлению.

7. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ ПРОЦЕНТНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ

ЗА РАБОТУ СО СВЕДЕНИЯМИ, СОСТАВЛЯЮЩИМИ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ

7.1. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальным служащим в размере и порядке, определяемых постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, к сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

7.2. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальным служащим при наличии допуска к государственной тайне  на основании  распоряжения администрации сельсовета.

8. ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ДЕНЕЖНОЕ ПООЩРЕНИЕ

8.1. За добросовестное и качественное выполнение служебных обязанностей, за высокий уровень профессиональной квалификации, инициативу и конкретные результаты в работе муниципальным служащим выплачивается ежемесячное денежное поощрение в соответствии с  законом № 99-З и Положением о муниципальной службе в Петряксинском сельсовете.

8.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере до 25% от должностного оклада.

8.3. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей ежемесячное денежное поощрение ему может быть уменьшено либо отменено полностью распоряжением администрации сельсовета.

8.4. Уменьшение или лишение ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих, имеющих дисциплинарное взыскание, осуществляется в том расчетном периоде, в котором было наложено дисциплинарное взыскание.

8.5. Выплата ежемесячного денежного поощрения осуществляется за счет средств фонда оплаты труда.

9. ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ, ИНЫЕ ПРЕМИИ

9.1. Муниципальным служащим администрации Петряксинского сельсовета могут выплачиваться:

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- иные премии.

9.2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий:

 Ежеквартальная премия за выполнение особо важных и сложных заданий может выплачиваться муниципальным служащим, выполняющим качественно и в кратчайшие сроки ответственные задачи, стоящие перед администрацией сельсовета, поручения главы местного самоуправления сельсовета, иные срочные задания.

 Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается по конечным результатам труда каждого муниципального служащего, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации особо сложных и важных заданий в истекшем квартале.

 Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается  на основании распоряжения администрации сельсовета  в размере до 0,5  должностного оклада.

 Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется за счет средств фонда оплаты труда.

9.3. Иные премии:

 За счет экономии средств фонда оплаты труда муниципальным служащим могут быть выплачены премии в связи с юбилейными датами - достижением возраста 50, 55, 60 лет - в размере не более одного должностного оклада.

 За счет экономии средств фонда оплаты труда муниципальным служащим могут быть выплачены премии по итогам работы, к общегосударственным праздникам, профессиональным праздникам и иным знаменательным датам, которые максимальными размерами не ограничиваются.

 Муниципальным служащим, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премий, в связи с призывом на военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и по другим уважительным причинам, размер премий устанавливается  за фактически отработанное время в расчетном периоде.

9.4. Муниципальным служащим, вновь поступившим на муниципальную службу в расчетном периоде, премии согласно настоящего Положения могут быть выплачены по решению главы администрации сельсовета из расчета за фактически отработанное время.

9.5.  Выплата премии  осуществляется на основании  распоряжения администрации сельсовета.

10. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА 

10.1. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

10.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется на основании распоряжения администрации сельсовета.

10.3. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям, единовременная выплата производится при предоставлении той части отпуска, продолжительность которой составляет не менее 14 календарных дней.

10.4. В случае отзыва муниципального служащего из ежегодного отпуска, ухода в отпуск по беременности и родам  либо увольнения единовременная выплата не удерживается.

10.5. Для расчета суммы единовременной выплаты принимается размер оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы, установленный на день ее выплаты.

10.6. Перенос единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий календарный год не допускается.

11. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

11.1. Материальная помощь может оказываться муниципальным служащим в размере до одного должностного оклада в календарном году в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

11.2. Материальная помощь может оказываться муниципальным служащим на лечение, приобретение путевки на санаторно-курортное лечение, оплату учебы или по иным обстоятельствам.

11.3. Оказание материальной помощи муниципальному служащему осуществляется на основании его личного заявления по решению главы местного самоуправления сельсовета, оформленному соответствующим актом.

11.4. За счет средств экономии фонда оплаты труда и в соответствии с коллективным договором, муниципальным служащим дополнительно может быть выплачена материальная помощь в случаях:

- смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа, жены) на основании свидетельства о смерти;

- при рождении ребенка на основании копии свидетельства о рождении;

- в связи со свадьбой работника на основании копии свидетельства о браке;

- в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи на основании соответствующих справок (из органов внутренних дел, пожарной службы и др.);

- при наличии других уважительных причин, в случае острой необходимости.

11.5. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании материальной помощи является личное заявление муниципального служащего с представлением подтверждающих документов.

12. ДОПЛАТА ЗА ИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО

ОТСУТВУЮЩЕГО МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО, СОВМЕЩЕНИЕ  ДОЛЖНОСТЕЙ

12.1.При временном отсутствии муниципального служащего, либо наличия вакансии по должности муниципальной службы, исполнение этих должностных обязанностей может быть возложено на другого муниципального служащего с установлением последнему доплаты к должностному окладу. Под временно отсутствующим служащим следует понимать муниципального служащего, отсутствующего  в связи с болезнью, отпуском, командировкой или другой уважительной причиной, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место.

12.2. Муниципальному служащему, исполняющему обязанности по вакантной должности либо по должности  временно отсутствующего муниципального служащего без освобождения от своей основной работы, производится доплата в пределах до 30 %  месячного денежного содержания  временно отсутствующего муниципального служащего либо до 50% должностного оклада по  вакантной должности.

12.3. Доплата  за совмещение должностей  или обязанностей временно отсутствующего  муниципального служащего осуществляется  на основании  распоряжения администрации сельсовета  с указанием размера и срока  их действия, но не более чем на один  финансовый год  в пределах  утвержденного фонда  оплаты труда.

13. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

13.1. Формирование фонда оплаты труда осуществляется в соответствии с законом 99-з, Положением о муниципальной службе с учетом средств, направляемых для выплаты должностных окладов и иных дополнительных выплат и надбавок и доводится  до  администрации сельсовета  в составе бюджетной сметы   доходов и расходов .

13.2. Глава администрации сельсовета вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными частью 2.3  настоящего Положения.

13.3. Все остальные вопросы по оплате труда, не отраженные в настоящем Положении, регулируются трудовым законодательством  и законодательством о муниципальной службе, иными муниципальными правовыми актами.

1