Основная информация
| Дата опубликования: | 28 октября 2020г. |
| Номер документа: | RU36058812202000122 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Администрация городского округа город Нововоронеж Воронежской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Документ подписан электронно-цифровой подписью:
Владелец: Администрация городского округа город Нововоронеж
Должность: Глава администрации"ул. Космонавтов
Дата подписи: 03.11.2020 11:44:02
Администрация городского округа
город Нововоронеж
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28.10.2020 № 971
г. Нововоронеж
Об утверждении Положения
о наставничестве в администрации городского округа город Нововоронеж
На основании постановления правительства Воронежской области от 30 июня 2020 г. № 600 «Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Воронежской области», в целях развития института наставничества в администрации городского округа город Нововоронеж, руководствуясь ст.ст. 3, 43, 46 Устава городского округа город Нововоронеж,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение о наставничестве в администрации городского округа город Нововоронеж (приложение к настоящему постановлению).
2. Руководителю аппарата администрации (О.А. Якимива) обеспечить организацию наставничества в администрации городского округа город Нововоронеж.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания.
4. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.
Глава администрации В.В. Лещенко
Приложение
к постановлению администрации
городского округа город Нововоронеж
от 28.10.2020 № 971
ПОЛОЖЕНИЕ
о наставничестве в администрации городского округа город Нововоронеж
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о наставничестве в администрации городского округа город Нововоронеж (далее - Положение) определяет цели, задачи и порядок организации наставничества при прохождении муниципальной службы в администрации городского округа город Нововоронеж (далее – Администрация).
1.2. Наставничество в Администрации осуществляется лицами, имеющими значительный опыт работы в определенной сфере, в целях содействия профессиональному развитию муниципальных служащих, направленному на формирование знаний и умений, необходимых для обеспечения служебной деятельности на высоком профессиональном уровне, и воспитания добросовестного отношения к исполнению должностных обязанностей.
1.3. Задачами наставничества являются:
а) повышение информированности муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, о направлениях и целях деятельности Администрации, стоящих перед ней задачах, а также ускорение процесса адаптации муниципального служащего, поступившего впервые на муниципальную службу, или муниципального служащего, имеющего стаж муниципальной службы, впервые поступившего в Администрацию;
б) развитие у муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, умений самостоятельно, качественно и своевременно исполнять возложенные на него должностные обязанности и поддерживать профессиональный уровень, необходимый для их надлежащего исполнения;
в) повышение мотивации муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, к надлежащему исполнению должностных обязанностей, эффективной и долгосрочной профессиональной служебной деятельности.
II. Участники наставничества
2.1. Наставничество осуществляется в отношении муниципального служащего, поступившего впервые на муниципальную службу в Администрацию, или муниципального служащего, имеющего стаж муниципальной службы, впервые поступившего в Администрацию.
2.2. Наставник назначается из числа наиболее авторитетных, опытных и результативных муниципальных служащих. У наставника на дату назначения не должно быть дисциплинарного взыскания или взыскания за коррупционное правонарушение, а также в отношении него не должна проводиться служебная проверка.
III. Срок осуществления наставничества
3.1. Для муниципального служащего, поступившего впервые на муниципальную службу в Администрацию, продолжительность периода осуществления наставничества составляет три месяца.
3.2. Для муниципального служащего, имеющего стаж муниципальной службы, впервые поступившего в Администрацию, продолжительность периода осуществления наставничества составляет один месяц.
3.3. В случае, если при назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы в трудовом договоре устанавливается испытание, то продолжительность периода осуществления наставничества устанавливается на период испытания.
3.4. В период осуществления наставничества не включается период временной нетрудоспособности и другие периоды отсутствия на службе по уважительным причинам как наставника, так и муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество.
IV. Организация наставничества
4.1. Наставничество в Администрации осуществляется по решению главы администрации городского округа город Нововоронеж (далее – глава администрации).
4.2. Организационное и методическое обеспечение наставничества осуществляет организационный отдел Администрации.
4.3. Материально-техническое обеспечение наставничества осуществляет руководитель аппарата администрации городского округа город Нововоронеж.
4.4. Предложение об осуществлении наставничества направляется главе администрации руководителем структурного подразделения, в котором предусматривается замещение лицом, в отношении которого предлагается осуществлять наставничество, должности муниципальной службы (далее - непосредственный руководитель). Данное предложение направляется не позднее трех рабочих дней со дня назначения муниципального служащего, в отношении которого предлагается осуществлять наставничество, на должность муниципальной службы, оформляется по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению и содержит сведения о дате назначения муниципального служащего, в отношении которого предлагается осуществлять наставничество, на должность муниципальной службы, сроке наставничества и согласии муниципального служащего, назначаемого наставником.
4.5. При согласовании предложения об осуществлении наставничества наставник назначается не позднее десяти рабочих дней со дня назначения муниципального служащего на должность распоряжением администрации городского округа город Нововоронеж.
4.6. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, в случае временной нетрудоспособности наставника в течение длительного срока или его длительной служебной командировки, а также возникновения иных обстоятельств, препятствующих осуществлению наставничества, в течение одного рабочего дня с момента возникновения указанных обстоятельств направляет предложения главе администрации для принятия решения о назначении другого наставника. Срок наставничества при этом не изменяется.
4.7. Наставничество прекращается до истечения установленного срока в случае назначения муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, на иную должность муниципальной службы или его увольнения с муниципальной службы.
4.8. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, не может являться наставником.
4.9. Наставник одновременно может осуществлять наставничество в отношении не более чем двух муниципальных служащих.
4.10. Функции наставника осуществляются наряду с исполнением муниципальным служащим, являющимся наставником, его должностных обязанностей.
4.11. В функции наставника входят:
а) содействие в ознакомлении муниципального служащего с условиями прохождения муниципальной службы;
б) предоставление муниципальному служащему рекомендаций по вопросам, связанным с исполнением его должностных обязанностей;
в) выявление ошибок, допущенных муниципальным служащим при осуществлении им профессиональной служебной деятельности, и содействие в их устранении;
г) передача накопленного опыта, профессионального мастерства, демонстрация и разъяснение наиболее рациональных методов исполнения должностных обязанностей;
д) оказание муниципальному служащему консультативно-методической помощи при его обращении за профессиональным советом.
V. Права и обязанности участников наставничества
5.1. Наставник имеет право:
а) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей муниципальным служащим, в отношении которого осуществляется наставничество, с его непосредственным руководителем;
б) давать муниципальному служащему рекомендации, способствующие выработке практических умений по исполнению должностных обязанностей;
в) разрабатывать индивидуальный план мероприятий по наставничеству;
г) контролировать своевременность исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей.
5.2. Наставнику запрещается требовать от муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, исполнения должностных обязанностей, не установленных трудовым договором и должностной инструкцией данного муниципального служащего.
5.3. В обязанности муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, входят:
а) самостоятельное выполнение заданий непосредственного руководителя с учетом рекомендаций наставника;
б) усвоение опыта, переданного наставником, обучение практическому решению поставленных задач;
в) учет рекомендаций наставника, выполнение индивидуального плана мероприятий по наставничеству (при его наличии).
5.4. Муниципальный служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, имеет право:
а) обращаться по мере необходимости к наставнику за профессиональным советом для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей;
б) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с наставничеством, с непосредственным руководителем и наставником;
в) представлять непосредственному руководителю обоснованное ходатайство о замене наставника.
VI. Оценка результатов наставничества
6.1. Наставник представляет непосредственному руководителю муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, отзыв о результатах наставничества по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению, не позднее 2 рабочих дней со дня завершения срока наставничества.
6.2. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, проводит индивидуальное собеседование с таким муниципальным служащим в целях подведения итогов осуществления наставничества.
6.3. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, проводит оценку результативности деятельности наставника на основе результатов деятельности наставника и профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество. Оценка проводится с учетом:
а) содействия муниципальному служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, в успешном овладении им профессиональными знаниями, навыками и умениями, в его профессиональном становлении;
б) содействия в приобретении муниципальным служащим, в отношении которого осуществлялось наставничество, опыта работы по специальности, направлению подготовки, формирования у него практических знаний и навыков в области профессиональной служебной деятельности;
в) оказания муниципальному служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, постоянной и эффективной помощи в совершенствовании форм и методов работы;
г) проведения действенной работы по воспитанию у муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, добросовестного отношения к исполнению его должностных обязанностей.
6.4. Отзыв о результатах наставничества, подготовленный и подписанный наставником, после ознакомления с ним непосредственного руководителя муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, направляется не позднее 5 рабочих дней со дня завершения срока наставничества в организационный отдел Администрации.
6.5. Результативность деятельности муниципального служащего в качестве наставника по решению главы администрации учитывается при выплате ему премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
6.6. Деятельность муниципального служащего в качестве наставника учитывается при решении вопросов, связанных с поощрением или награждением муниципального служащего за безупречную и эффективную муниципальную службу.
Приложение № 1
к Положению о наставничестве в администрации городского округа город Нововоронеж
Главе администрации городского округа город Нововоронеж
______________________________
(Ф.И.О.)
Предлагаю установить в отношении__________________________________
___________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность муниципального служащего, в отношении которого планируется осуществлять наставничество),
назначенного на должность муниципальной службы__________________________,
(дата назначения на должность муниципального служащего, в отношении которого планируется осуществлять наставничество),
наставничество сроком на ___________________________________________
(период осуществления наставничества)
и назначить наставником_____________________________________________
(Ф.И.О., должность наставника).
Дисциплинарных взысканий и взысканий за коррупционные правонарушения _________________ не имеет, служебная проверка в отношении ________________
(Ф.И.О. наставника) (Ф.И.О. наставника)
не проводится.
Согласие _______________________ исполнять функции наставника имеется.
(Ф.И.О. наставника)
______________________________ _________________ ____________________
(должность
непосредственного руководителя)
(подпись)
(Ф.И.О.)
Дата
Приложение № 2
к Положению о наставничестве в администрации городского округа город Нововоронеж
ОТЗЫВ
о результатах наставничества
1. Фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность наставника:_____________________________________________________________ _______________________________________________________________________.
2. Фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество:
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________.
3. Период наставничества: с ___________ 20___ по ____________ 20___.
4. Информация о результатах наставничества:
а) муниципальный служащий изучил следующие основные вопросы профессиональной служебной деятельности:_________________________________
______________________________________________________________________;
б) муниципальный служащий выполнил по рекомендациям наставника следующие основные задания:_____________________________________________
______________________________________________________________________;
в) муниципальному служащему следует устранить следующие недостатки при исполнении должностных обязанностей (заполняется при необходимости):
______________________________________________________________________________________________________________________________________________;
г) муниципальному служащему следует дополнительно изучить следующие вопросы:________________________________________________________________ _______________________________________________________________________.
5. Определение профессионального потенциала муниципального служащего и рекомендации по его профессиональному развитию:_________________________
_______________________________________________________________________.
6. Дополнительная информация о муниципальном служащем, в отношении которого осуществлялось наставничество (заполняется при необходимости):
______________________________________________________________________________________________________________________________________________.
Отметка об ознакомлении
непосредственного руководителя
муниципального служащего,
в отношении которого осуществлялось наставничество, с выводами наставника
Наставник
______________________________
(должность)
__________ _____________________ _________ _____________________
(подпись)
(расшифровка подписи)
(подпись) (расшифровка подписи)
____________ 20__ года ______________ 20__ года
Документ подписан электронно-цифровой подписью:
Владелец: Администрация городского округа город Нововоронеж
Должность: Глава администрации"ул. Космонавтов
Дата подписи: 03.11.2020 11:44:02
Администрация городского округа
город Нововоронеж
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28.10.2020 № 971
г. Нововоронеж
Об утверждении Положения
о наставничестве в администрации городского округа город Нововоронеж
На основании постановления правительства Воронежской области от 30 июня 2020 г. № 600 «Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Воронежской области», в целях развития института наставничества в администрации городского округа город Нововоронеж, руководствуясь ст.ст. 3, 43, 46 Устава городского округа город Нововоронеж,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение о наставничестве в администрации городского округа город Нововоронеж (приложение к настоящему постановлению).
2. Руководителю аппарата администрации (О.А. Якимива) обеспечить организацию наставничества в администрации городского округа город Нововоронеж.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания.
4. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.
Глава администрации В.В. Лещенко
Приложение
к постановлению администрации
городского округа город Нововоронеж
от 28.10.2020 № 971
ПОЛОЖЕНИЕ
о наставничестве в администрации городского округа город Нововоронеж
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о наставничестве в администрации городского округа город Нововоронеж (далее - Положение) определяет цели, задачи и порядок организации наставничества при прохождении муниципальной службы в администрации городского округа город Нововоронеж (далее – Администрация).
1.2. Наставничество в Администрации осуществляется лицами, имеющими значительный опыт работы в определенной сфере, в целях содействия профессиональному развитию муниципальных служащих, направленному на формирование знаний и умений, необходимых для обеспечения служебной деятельности на высоком профессиональном уровне, и воспитания добросовестного отношения к исполнению должностных обязанностей.
1.3. Задачами наставничества являются:
а) повышение информированности муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, о направлениях и целях деятельности Администрации, стоящих перед ней задачах, а также ускорение процесса адаптации муниципального служащего, поступившего впервые на муниципальную службу, или муниципального служащего, имеющего стаж муниципальной службы, впервые поступившего в Администрацию;
б) развитие у муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, умений самостоятельно, качественно и своевременно исполнять возложенные на него должностные обязанности и поддерживать профессиональный уровень, необходимый для их надлежащего исполнения;
в) повышение мотивации муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, к надлежащему исполнению должностных обязанностей, эффективной и долгосрочной профессиональной служебной деятельности.
II. Участники наставничества
2.1. Наставничество осуществляется в отношении муниципального служащего, поступившего впервые на муниципальную службу в Администрацию, или муниципального служащего, имеющего стаж муниципальной службы, впервые поступившего в Администрацию.
2.2. Наставник назначается из числа наиболее авторитетных, опытных и результативных муниципальных служащих. У наставника на дату назначения не должно быть дисциплинарного взыскания или взыскания за коррупционное правонарушение, а также в отношении него не должна проводиться служебная проверка.
III. Срок осуществления наставничества
3.1. Для муниципального служащего, поступившего впервые на муниципальную службу в Администрацию, продолжительность периода осуществления наставничества составляет три месяца.
3.2. Для муниципального служащего, имеющего стаж муниципальной службы, впервые поступившего в Администрацию, продолжительность периода осуществления наставничества составляет один месяц.
3.3. В случае, если при назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы в трудовом договоре устанавливается испытание, то продолжительность периода осуществления наставничества устанавливается на период испытания.
3.4. В период осуществления наставничества не включается период временной нетрудоспособности и другие периоды отсутствия на службе по уважительным причинам как наставника, так и муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество.
IV. Организация наставничества
4.1. Наставничество в Администрации осуществляется по решению главы администрации городского округа город Нововоронеж (далее – глава администрации).
4.2. Организационное и методическое обеспечение наставничества осуществляет организационный отдел Администрации.
4.3. Материально-техническое обеспечение наставничества осуществляет руководитель аппарата администрации городского округа город Нововоронеж.
4.4. Предложение об осуществлении наставничества направляется главе администрации руководителем структурного подразделения, в котором предусматривается замещение лицом, в отношении которого предлагается осуществлять наставничество, должности муниципальной службы (далее - непосредственный руководитель). Данное предложение направляется не позднее трех рабочих дней со дня назначения муниципального служащего, в отношении которого предлагается осуществлять наставничество, на должность муниципальной службы, оформляется по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению и содержит сведения о дате назначения муниципального служащего, в отношении которого предлагается осуществлять наставничество, на должность муниципальной службы, сроке наставничества и согласии муниципального служащего, назначаемого наставником.
4.5. При согласовании предложения об осуществлении наставничества наставник назначается не позднее десяти рабочих дней со дня назначения муниципального служащего на должность распоряжением администрации городского округа город Нововоронеж.
4.6. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, в случае временной нетрудоспособности наставника в течение длительного срока или его длительной служебной командировки, а также возникновения иных обстоятельств, препятствующих осуществлению наставничества, в течение одного рабочего дня с момента возникновения указанных обстоятельств направляет предложения главе администрации для принятия решения о назначении другого наставника. Срок наставничества при этом не изменяется.
4.7. Наставничество прекращается до истечения установленного срока в случае назначения муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, на иную должность муниципальной службы или его увольнения с муниципальной службы.
4.8. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, не может являться наставником.
4.9. Наставник одновременно может осуществлять наставничество в отношении не более чем двух муниципальных служащих.
4.10. Функции наставника осуществляются наряду с исполнением муниципальным служащим, являющимся наставником, его должностных обязанностей.
4.11. В функции наставника входят:
а) содействие в ознакомлении муниципального служащего с условиями прохождения муниципальной службы;
б) предоставление муниципальному служащему рекомендаций по вопросам, связанным с исполнением его должностных обязанностей;
в) выявление ошибок, допущенных муниципальным служащим при осуществлении им профессиональной служебной деятельности, и содействие в их устранении;
г) передача накопленного опыта, профессионального мастерства, демонстрация и разъяснение наиболее рациональных методов исполнения должностных обязанностей;
д) оказание муниципальному служащему консультативно-методической помощи при его обращении за профессиональным советом.
V. Права и обязанности участников наставничества
5.1. Наставник имеет право:
а) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей муниципальным служащим, в отношении которого осуществляется наставничество, с его непосредственным руководителем;
б) давать муниципальному служащему рекомендации, способствующие выработке практических умений по исполнению должностных обязанностей;
в) разрабатывать индивидуальный план мероприятий по наставничеству;
г) контролировать своевременность исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей.
5.2. Наставнику запрещается требовать от муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, исполнения должностных обязанностей, не установленных трудовым договором и должностной инструкцией данного муниципального служащего.
5.3. В обязанности муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, входят:
а) самостоятельное выполнение заданий непосредственного руководителя с учетом рекомендаций наставника;
б) усвоение опыта, переданного наставником, обучение практическому решению поставленных задач;
в) учет рекомендаций наставника, выполнение индивидуального плана мероприятий по наставничеству (при его наличии).
5.4. Муниципальный служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, имеет право:
а) обращаться по мере необходимости к наставнику за профессиональным советом для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей;
б) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с наставничеством, с непосредственным руководителем и наставником;
в) представлять непосредственному руководителю обоснованное ходатайство о замене наставника.
VI. Оценка результатов наставничества
6.1. Наставник представляет непосредственному руководителю муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, отзыв о результатах наставничества по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению, не позднее 2 рабочих дней со дня завершения срока наставничества.
6.2. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, проводит индивидуальное собеседование с таким муниципальным служащим в целях подведения итогов осуществления наставничества.
6.3. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, проводит оценку результативности деятельности наставника на основе результатов деятельности наставника и профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество. Оценка проводится с учетом:
а) содействия муниципальному служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, в успешном овладении им профессиональными знаниями, навыками и умениями, в его профессиональном становлении;
б) содействия в приобретении муниципальным служащим, в отношении которого осуществлялось наставничество, опыта работы по специальности, направлению подготовки, формирования у него практических знаний и навыков в области профессиональной служебной деятельности;
в) оказания муниципальному служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, постоянной и эффективной помощи в совершенствовании форм и методов работы;
г) проведения действенной работы по воспитанию у муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, добросовестного отношения к исполнению его должностных обязанностей.
6.4. Отзыв о результатах наставничества, подготовленный и подписанный наставником, после ознакомления с ним непосредственного руководителя муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, направляется не позднее 5 рабочих дней со дня завершения срока наставничества в организационный отдел Администрации.
6.5. Результативность деятельности муниципального служащего в качестве наставника по решению главы администрации учитывается при выплате ему премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
6.6. Деятельность муниципального служащего в качестве наставника учитывается при решении вопросов, связанных с поощрением или награждением муниципального служащего за безупречную и эффективную муниципальную службу.
Приложение № 1
к Положению о наставничестве в администрации городского округа город Нововоронеж
Главе администрации городского округа город Нововоронеж
______________________________
(Ф.И.О.)
Предлагаю установить в отношении__________________________________
___________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность муниципального служащего, в отношении которого планируется осуществлять наставничество),
назначенного на должность муниципальной службы__________________________,
(дата назначения на должность муниципального служащего, в отношении которого планируется осуществлять наставничество),
наставничество сроком на ___________________________________________
(период осуществления наставничества)
и назначить наставником_____________________________________________
(Ф.И.О., должность наставника).
Дисциплинарных взысканий и взысканий за коррупционные правонарушения _________________ не имеет, служебная проверка в отношении ________________
(Ф.И.О. наставника) (Ф.И.О. наставника)
не проводится.
Согласие _______________________ исполнять функции наставника имеется.
(Ф.И.О. наставника)
______________________________ _________________ ____________________
(должность
непосредственного руководителя)
(подпись)
(Ф.И.О.)
Дата
Приложение № 2
к Положению о наставничестве в администрации городского округа город Нововоронеж
ОТЗЫВ
о результатах наставничества
1. Фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность наставника:_____________________________________________________________ _______________________________________________________________________.
2. Фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество:
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________.
3. Период наставничества: с ___________ 20___ по ____________ 20___.
4. Информация о результатах наставничества:
а) муниципальный служащий изучил следующие основные вопросы профессиональной служебной деятельности:_________________________________
______________________________________________________________________;
б) муниципальный служащий выполнил по рекомендациям наставника следующие основные задания:_____________________________________________
______________________________________________________________________;
в) муниципальному служащему следует устранить следующие недостатки при исполнении должностных обязанностей (заполняется при необходимости):
______________________________________________________________________________________________________________________________________________;
г) муниципальному служащему следует дополнительно изучить следующие вопросы:________________________________________________________________ _______________________________________________________________________.
5. Определение профессионального потенциала муниципального служащего и рекомендации по его профессиональному развитию:_________________________
_______________________________________________________________________.
6. Дополнительная информация о муниципальном служащем, в отношении которого осуществлялось наставничество (заполняется при необходимости):
______________________________________________________________________________________________________________________________________________.
Отметка об ознакомлении
непосредственного руководителя
муниципального служащего,
в отношении которого осуществлялось наставничество, с выводами наставника
Наставник
______________________________
(должность)
__________ _____________________ _________ _____________________
(подпись)
(расшифровка подписи)
(подпись) (расшифровка подписи)
____________ 20__ года ______________ 20__ года
Дополнительные сведения
| Рубрики правового классификатора: | 010.000.000 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УСТРОЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ, 010.220.000 Муниципальная служба, 010.220.020 Правовое положение (статус) муниципального служащего |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
