Основная информация

Дата опубликования: 29 сентября 2020г.
Номер документа: RU24013604202000132
Текущая редакция: 1
Статус нормативности: Нормативный
Субъект РФ: Красноярский край
Принявший орган: Администрация Емельяновского района Красноярского края
Раздел на сайте: Нормативные правовые акты муниципальных образований
Тип документа: Постановления

Бесплатная консультация

У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:
Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732
Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192
Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749

Текущая редакция документа



АДМИНИСТРАЦИЯ  ЕМЕЛЬЯНОВСКОГО  РАЙОНА

КРАСНОЯРСКОГО  КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

29.09.2020          пгт Емельяново                        №1496

О внесении изменений в постановление администрации Емельяновского района от 19.05.2017 № 1128 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики»

В соответствии со статьей  со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», решением Емельяновского районного Совета депутатов от 09.10.2013 № 44-227Р «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Емельяновский район», руководствуясь Уставом Емельяновского района, администрация постановляет:

1. Внести  в постановление от 19.05.2017 № 1128 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и  казенных учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики » (далее – Примерное положение), следующие изменения:

1.1. пункт 2.1 раздела 2 Примерного положения изложить  в  следующей  редакции:

«2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаются в соответствии с профессионально-квалификационными группами, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих:

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.

1 квалификационный уровень

3511

2 квалификационный уровень

3704

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.

1 квалификационный уровень

3896

2 квалификационный уровень

4282

3 квалификационный уровень

4704

4 квалификационный уровень

5937

5 квалификационный уровень

6706

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.

1 квалификационный уровень

4282

2 квалификационный уровень

4704

3 квалификационный уровень

5164

4 квалификационный уровень

6208

5 квалификационный уровень

7248

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.

1 квалификационный уровень

7790

2 квалификационный уровень

9025

3 квалификационный уровень

9718

              1.2.  пункт 2.2 раздела 2 Примерного положения изложить в следующей  редакции:

«2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с профессионально-квалификационными группами, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Минимальные размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

Квалификационные уровни

Минимальный размер ставки заработной платы, руб.

1 квалификационный уровень

3016

2 квалификационный уровень

3161

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

Квалификационные уровни

Минимальный размер ставки заработной платы, руб.

1 квалификационный уровень

3511

2 квалификационный уровень

4282

3 квалификационный уровень

4704

4 квалификационный уровень

5667

2. Контроль за исполнением постановления возложить  на заместителя Главы района по финансовым и экономическим вопросам Белунову И.Е.

3. Настоящее постановление  вступает в силу со дня его официального опубликования в газете «Емельяновские Веси» и распространяет свое действие на правоотношения, возникающие с 1 октября 2020 года.

И.о. Главы района                                                             В.Д.Ларченко

1

Дополнительные сведения

Государственные публикаторы: Размещено в сети Интернет от 09.10.2020, Емельяновские веси № 77 от 07.10.2020
Рубрики правового классификатора: 140.040.020 Система оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений, 140.040.030 Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из местного бюджета

Вопрос юристу

Поделитесь ссылкой на эту страницу:

Новые публикации

Статьи и обзоры

Материалы под редакцией наших юристов
Обзор

Что означает термин «нормативно-правовой акт» или НПА? Разбираемся в классификации, отличиях, разделении по юридической силе.

Читать
Статья

Кто возглавляет исполнительную власть в РФ? Что включает в себя система целиком? Какими функциями и полномочиями она наделена?

Читать
Статья

Основная структура ветви законодательной власти - Федеральное собрание. Рассмотрим особенности и полномочия каждого подразделения.

Читать