О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений культуры Лысьвенского городского округа, утвержденное постановлением администрации города Лысьвы от 13.05.201...



Информационно-вычислительный центр

1

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛЫСЬВЫ

ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

30.07.2020 № 1407

О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений культуры Лысьвенского городского округа, утвержденное постановлением администрации города Лысьвы от 13.05.2013 № 1414

В соответствии с постановлением Правительства Пермского края от 30 сентября 2009 г. № 687-п «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений культуры, искусства и кинематографии Пермского края», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2019 г., протокол № 11, решением Думы Лысьвенского городского округа от 27 декабря 2012 г. № 272 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Лысьвенского городского округа», в целях регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников бюджетных и автономных учреждений культуры Лысьвенского городского округа,

Администрация города Лысьвы ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений культуры Лысьвенского городского округа, утвержденное постановлением администрации города Лысьвы от 13 мая 2013 г. № 1414 (в редакции постановлений администрации города Лысьвы от 28.02.2014 № 418, от 28.09.2015 № 2170, от 15.12.2016 № 2872, от 07.11.2019 № 2671), изменения, изложив его в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению (далее – Положение).

2. Управлению культуры администрации города Лысьвы обеспечить приведение учреждениями культуры локальных правовых актов в соответствие с Положением.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации, курирующего функционально-целевой блок «Развитие человеческого потенциала».

И.о. главы городского округа –
главы администрации
Лысьвенского городского округа С.А. Бубнов

1

Приложение

к постановлению администрации

города Лысьвы

от 30.07.2020 № 1407

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников бюджетных и автономных учреждений культуры Лысьвенского городского округа

I. Общие положения

1.1. Настоящие Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Пермского края от 03 сентября 2008 г. № 291-ПК «Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края», приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», от 14 марта 2008 г. № 121-н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии», от 29 мая 2008 г. № 247-н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 03 июля 2008 г. № 305-н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27 декабря 2019 г., протокол № 11, приказом Министерства культуры Российской Федерации от 30 декабря 2015 г. № 3448 «Об утверждении типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в культурно-досуговых учреждениях и других организациях культурно-досугового типа», Постановлением Правительства Пермского края от 30 сентября 2009 г. № 687 (в ред. Постановлений правительства Пермского края от 22.09.2011 № 686-п, от 29.12.2012 № 351-п, от 16.07.2019 № 481-п), решением Думы Лысьвенского городского округа от 27 декабря 2012 № 272 (в ред. решений Думы Лысьвенского городского округа от 23.10.2014 № 887, от 27.10.2016 № 1487).

Настоящее Положение определяет порядок и условия формирования системы оплаты труда работников бюджетных и автономных учреждений культуры Лысьвенского городского округа (далее – учреждения), порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений.

1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в учреждениях коллективными договорами, отраслевыми соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пермского края, нормативными правовыми актами Лысьвенской городской Думы, администрации города Лысьвы.

1.2.1. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов.

1.3. Порядок и условия оплаты труда неспецифических для отрасли работников и рабочих учреждений (далее – рабочие), общеотраслевых профессий осуществляется в учреждениях в соответствии с нормативными правовыми актами Лысьвенской городской Думы, администрации города Лысьвы, регулирующими оплату труда соответствующих работников.

Повышение (индексация) заработной платы работников учреждений осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда специалистов и служащих и специфических для отрасли рабочих учреждений

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Оплата труда специалистов и служащих учреждений включает:

тарифные ставки, оклады (должностные оклады);

выплаты стимулирующего характера;

выплаты компенсационного характера.

2.1.2. Оплата труда специалистов, служащих учреждений осуществляется на основе схем тарифных ставок, окладов (должностных окладов), которые определяют минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) специалистов, служащих учреждений на основе отнесения замещаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) общеотраслевых должностей специалистов, служащих учреждений определяются в зависимости от категории учреждения.

Схема тарифных ставок, окладов (должностных окладов) общеотраслевых должностей специалистов, служащих учреждений установлена согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Схема тарифных ставок, окладов (должностных окладов) специфических для отрасли должностей специалистов, служащих учреждений установлена согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2.1.3. Отнесение учреждения к соответствующей категории осуществляется на основании методики, утверждаемой правовым актом учредителя.

Категория учреждения устанавливается правовым актом учредителя ежегодно, не позднее чем за месяц до начала финансового года.

Категория учреждения может быть изменена в течение года при изменении показателей, установленных муниципальным заданием на предоставление муниципальных услуг.

Установление для учреждения более высокой категории, чем была установлена ранее, допускается только при наличии бюджетных ассигнований, предусмотренных на увеличение фонда оплаты труда работников учреждения.

2.1.4. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) специалистов, служащих и рабочих учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема работ (услуг), выполняемых (оказываемых) специалистами, служащими и рабочими.

2.2. Выплаты компенсационного характера.

2.2.1. Специалистам, служащим и рабочим учреждений устанавливаются при наличии оснований следующие виды выплат компенсационного характера:

2.2.1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2.2.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

2.2.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;

2.2.1.4. надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

2.2.1.5. иные выплаты компенсационного характера.

2.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

2.2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

2.2.4. Руководители учреждений культуры при оплате труда специалистов учреждений, работающих в сельских населенных пунктах, замещающих должности согласно приложению 2 к настоящему Положению, вправе применять повышающий коэффициент и (или) повышение, устанавливаемые в процентах (в абсолютных величинах), но не более 25 % от должностного оклада.

2.3. Выплаты стимулирующего характера.

2.3.1. Руководителям, специалистам, служащим и рабочим учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.3.1.1. Ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет согласно нижеприведенной таблице:

Таблица

№ п/п

Стаж непрерывной работы, выслуга лет

Процент от должностного оклада (тарифной ставки, оклада)

1

2

3

1.

От 5 до 10 лет

до 10

2.

Свыше 10 до 15 лет

до 20

3.

Свыше 15 лет

до 30

При увеличении стажа непрерывной работы, выслуги лет выплата устанавливается со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

2.3.1.2. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) осуществляются с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад специалиста, служащего и рабочего.

Критерии эффективности деятельности учреждения устанавливаются правовым актом учредителя с учетом следующих показателей:

процент исполнения муниципального задания учреждением;

отсутствие фактов нецелевого использования закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества;

отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов, уполномоченных органов по организации ведомственного контроля;

отсутствие фактов нарушения действующего законодательства в сфере закупок товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд;

отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы;

непревышение установленного предельного соотношения по кредиторской задолженности учреждением;

реализация мероприятий, направленных на развитие учреждения.

Критерии оценки личного вклада специалиста, служащего и рабочего учреждений устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом следующих показателей:

успешное и добросовестное исполнение специалистом, служащим и рабочим своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения.

2.3.1.3. Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг. Устанавливаются ежемесячно с учетом показателей результативности труда специалистов, служащих и рабочих учреждения.

Перечень показателей результативности труда специалистов, служащих и рабочих учреждения и критерии их оценки устанавливаются не реже одного раза в год локальным нормативным актом учреждения с учетом перечня показателей результативности труда специалистов, служащих и рабочих учреждения и критериев их оценки, утверждаемых правовым актом учредителя.

2.3.1.4. Надбавка за почетное звание. Устанавливается ежемесячно специалистам, служащим, замещающим должности основного персонала учреждения согласно пункту 3.3 настоящего Положения и имеющим почетное звание, согласно нижеприведенной таблице:

Таблица

№ п/п

Почетное звание

Процент от должностного оклада (тарифной ставки, оклада)

1.

Заслуженный работник культуры Российской Федерации

50

2.

Знаки отличия Министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации

40

3.

Почетная грамота Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации

30

4.

Благодарность Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации

20

В случае если специалист, служащий, замещающий должность основного персонала учреждения, имеют два и более почетных звания, надбавка устанавливается за одно из имеющихся званий по выбору специалиста, служащего.

2.3.1.5. Доплата за ученую степень доктора наук, кандидата наук. Устанавливается для специалистов, служащих, замещающих должности основного персонала учреждения, в следующих размерах:

ученая степень доктора наук по соответствующему профилю выполняемой работы по основной и (или) совмещаемой должности – до 50 % от должностного оклада;

ученая степень кандидата наук по соответствующему профилю выполняемой работы по основной и (или) совмещаемой должности – до 30 % от должностного оклада.

2.3.1.6. Иные выплаты стимулирующего характера.

2.3.2. Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждения.

III. Условия и порядок оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров

3.1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (далее - должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определенный трудовым договором, заключенным с учредителем, на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения», устанавливается нормативным правовым актом учредителя с учетом категории учреждения в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда руководителей учреждений, утвержденными начальником управления культуры администрации города Лысьвы.

3.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, должности которых отнесены к следующим профессиональным квалификационным группам, указанным в приложении 2 к Положению:

«Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»;

«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»;

«Должности научных работников и руководителей структурных подразделений»;

«Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии».

3.4. Руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников возглавляемых ими учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) в размере от 1 до 4. Ответственность за соблюдение размеров предельного соотношения несут руководители учреждений.

3.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений, определенные в трудовых договорах, заключаемых с руководителями учреждений, устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу руководителей этих учреждений в зависимости от категории учреждений согласно приложению 3 к настоящему Положению.

3.6. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с пунктом 2.2 раздела II настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера руководителям учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются приказом начальника управления администрации города Лысьвы в соответствии с действующим законодательством.

Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

3.7. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с пунктом 2.3 раздела II настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются приказом начальника управления культуры администрации города Лысьвы в соответствии с действующим законодательством с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и показателей эффективности работы руководителя.

Учредителем устанавливаются показатели эффективности работы руководителя учреждения с учетом показателей эффективности деятельности учреждения, в том числе выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии со статьей 21 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений устанавливаются с учетом показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям учреждений.

3.8. В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения учитывается рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предыдущим годом.

IV. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения

4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет средств бюджета, а также внебюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4.2. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения определяется исходя из размера нормативных затрат на оказание муниципальной услуги (работы), утвержденного в установленном порядке, и муниципального задания на предоставление муниципальных услуг (выполнения работ) учреждением в соответствующем финансовом году.

4.3. Объем бюджетных ассигнований, предусмотренных для формирования фонда оплаты труда учреждения, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждением муниципальных услуг, в некоторых случаях – с проведением общественной экспертизы.

4.4. Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из фонда тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников, компенсационного фонда и стимулирующего фонда.

В целях повышения престижности и привлекательности работы в учреждениях культуры, выполнения целевых значений показателя средней заработной платы работников учреждений культуры осуществляется путем увеличения в структуре заработной платы работников доли части выплат, направленных на оклады (без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями), до 50 - 55 процентов, 10 - 15 процентов предусматривается на выплаты компенсационного характера, в зависимости от условий оплаты труда работников учреждений. Оставшаяся часть в структуре заработной платы направляется на выплаты стимулирующего характера, в том числе на поощрение работников за выполнение показателей эффективности деятельности в отчетном периоде.

4.5. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников учреждения устанавливается учредителем в размере не более 40 %

4.6. Должности, относимые к административно-управленческому персоналу учреждений, определяются согласно приложению 4 к настоящему Положению. Должности, относимые к вспомогательному персоналу учреждений, определяются согласно приложению 5 к настоящему Положению.

4.7. Средства экономии фонда оплаты труда, сложившейся за счет средств бюджета Лысьвенского городского округа, направляются на выплаты стимулирующего характера.

Средства фонда оплаты труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено действующим законодательством.

4.8. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения

V. Другие вопросы оплаты труда

В пределах экономии фонда оплаты труда учреждений работникам учреждений может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в размере не более двух должностных окладов в следующих случаях:

тяжелого материального положения;

смерти супруга (супруги), родителей, детей.

Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает лицо, наделенное правами работодателя на основании письменного заявления руководителя учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в настоящем разделе.

Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю руководителя, главному бухгалтеру, специалисту, служащему, рабочему учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя, главного бухгалтера, специалиста, служащего и рабочего учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в настоящем разделе.

Порядок выплаты материальной помощи и документы, подтверждающие обстоятельства, необходимые для выплаты, определяются локально-нормативным актом учреждения, утвержденным в установленном порядке.

VI. Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»

6.1. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее - сеть «Интернет») на официальном сайте учредителя.

6.2. Руководитель, заместитель руководителя и главный бухгалтер учреждения представляют информацию, указанную в пункте 6.1 настоящего Положения, в срок до 20 марта года, следующего за отчетным, учредителю для размещения в сети «Интернет» на официальном сайте учредителя.

6.3. Указанная информация может по решению учредителя размещаться в сети «Интернет» на официальном сайте учреждения.

6.4. Информация, предусмотренная пунктом 6.1 настоящего Положения, размещается учредителем на своем официальном сайте в сети «Интернет» не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным.

6.5. В составе информации, предусмотренной пунктом 6.1 настоящего раздела, запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации лиц, в отношении которых размещается информация, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.

Информация

о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера

________________________________________

(полное наименование учреждения)

№ п/п

Фамилия, имя, отчество (при наличии) лица, в отношении которого размещается информация

Занимаемая должность лица, в отношении которого размещается информация

Среднемесячная заработная плата, рассчитываемая за календарный год (рублей)

1

2

3

4

1

Приложение 1

к Положению о системе оплаты труда работников бюджетных и автономных учреждений культуры Лысьвенского городского округа

СХЕМА

тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников общеотраслевых должностей специалистов, служащих учреждений культуры Лысьвенского городского округа

№ п/п

Квалификационные уровни

Наименование должности

Минимальный размер тарифных ставок окладов (должностных окладов), рублей

1

2

3

4

1.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1.1.

Первый квалификационный уровень

агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; ассистент инспектора фонда; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инкассатор; инспектор по учету; калькулятор; кассир; кодификатор; комендант; контролер пассажирского транспорта; копировщик; машинистка; нарядчик; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; хронометражист; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов

2206

1.2.

Второй квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

2295

2.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2.1.

Первый квалификационный уровень

агент коммерческий; агент по продаже недвижимости; агент страховой; агент торговый; администратор; аукционист; диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; инструктор-дактилолог; консультант по налогам и сборам; лаборант; оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы; переводчик-дактилолог; секретарь незрячего специалиста; секретарь руководителя; специалист адресно-справочной работы; специалист паспортно-визовой работы; специалист по промышленной безопасности подъемных сооружений; специалист по работе с молодежью; специалист по социальной работе с молодежью; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник-конструктор; техник-лаборант; техник по защите информации; техник по инвентаризации строений и сооружений; техник по инструменту; техник по метрологии; техник по наладке и испытаниям; техник по планированию; техник по стандартизации; техник по труду; техник-программист; техник-технолог; товаровед; художник

2295

2.2.

Второй квалификационный уровень

заведующий машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией; руководитель группы инвентаризации строений и сооружений; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»

2295

2.3.

Третий квалификационный уровень

заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы); заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; производитель работ (прораб); старший производитель работ (старший прораб); управляющий отделением; управляющий фермой; управляющий сельскохозяйственным участком; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается внутридолжностная категория

2505

2.4.

Четвертый квалификационный уровень

заведующий виварием; мастер контрольный (участка, цеха); мастер участка; старший мастер участка; механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

2927

2.5.

Пятый квалификационный уровень

начальник гаража; начальник мастерской; заведующий мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены; начальник участка; начальник цеха

3213

3.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

3.1.

Первый квалификационный уровень

аналитик; архитектор; аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по автоматизированным системам управления производством; инженер по защите информации; инженер по инвентаризации строений и сооружений; инженер по инструменту; инженер по качеству; инженер по комплектации оборудования; инженер-конструктор (конструктор); инженер-лаборант; инженер по метрологии; инженер по надзору за строительством; инженер по наладке и испытаниям; инженер по научно-технической информации; инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по организации управления производством; инженер по охране окружающей среды (эколог);инженер по охране труда; инженер по патентной и изобретательской работе; инженер по подготовке кадров; инженер по подготовке производства; инженер по ремонту; инженер по стандартизации; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); инспектор фонда; инспектор центра занятости населения; математик; менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; оценщик; переводчик; переводчик синхронный; профконсультант; психолог; социолог; специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник); специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; шеф-инженер; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; эксперт дорожного хозяйства; эксперт по промышленной безопасности подъемных сооружений; юрисконсульт

2645

3.2.

Второй квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

2927

3.3.

Третий квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

3542

3.4.

Четвертый квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

4264

3.5.

Пятый квалификационный уровень

главный специалист в отделе; главный специалист в отделении; главный специалист в лаборатории; главный специалист в мастерской; заместитель главного бухгалтера

4264

4.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

4.1.

Первый квалификационный уровень

начальник инструментального отдела; начальник исследовательской лаборатории; начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством; начальник лаборатории (бюро) социологии труда; начальник лаборатории (бюро) технико-экономических исследований; начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду; начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов; начальник отдела автоматизированной системы управления производством; начальник отдела адресно-справочной работы; начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела комплектации оборудования; начальник отдела контроля качества; начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны окружающей среды; начальник отдела охраны труда; начальник отдела патентной и изобретательской работы; начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник отдела социального развития; начальник отдела стандартизации; начальник отдела центра занятости населения; начальник планово-экономического отдела; начальник производственной лаборатории (производственного отдела); начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник центральной заводской лаборатории; начальник цеха опытного производства; начальник юридического отдела

3542

4.2.

Второй квалификационный уровень

главный (диспетчер, конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, энергетик)

4264

4.3.

Третий квалификационный уровень

директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

5466

Приложение 2

к Положению о системе оплаты труда работников бюджетных и автономных учреждений культуры Лысьвенского городского округа

СХЕМА

тарифных ставок, окладов (должностных окладов) специфических для отрасли должностей специалистов, служащих учреждений культуры Лысьвенского городского округа

№ п/п

Квалификационные уровни

Наименование должности

Минимальный размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов), рублей

1

2

3

4

1.

Должности научных работников и руководителей

1.1.

Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений

1.1.1.

Первый квалификационный уровень

младший научный сотрудник; научный сотрудник

2927

1.1.2.

Второй квалификационный уровень

старший научный сотрудник; заведующий (начальник)

3889

1.1.3.

Третий квалификационный уровень

ведущий научный сотрудник

5047

1.1.4.

Четвертый квалификационный уровень

главный научный сотрудник; ученый секретарь

5879

2.

Должности работников театральных учреждений

2.1.

Профессиональная квалификационная группа «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»

2.1.1.

артист вспомогательного состава театров и концертных организаций;

смотритель музейный;

ассистент номера в цирке;

контролер билетов

2386

2.

Должности работников учреждений культуры

2.1.

Профессиональная квалификационная группа «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»

2.1.1.

смотритель музейный; контролер билетов

2296

2.2.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

2.2.1.

заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; суфлер; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера; ведущий дискотеки; руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор; контролер-посадчик аттракциона

2646

2.3.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

2.3.1.

концертмейстер по классу вокала (балета); лектор-искусствовед (музыковед); чтец - мастер художественного слова; главный библиотекарь; главный библиограф; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; мастер - художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; репетитор по вокалу; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); заведующий аттракционом; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); артист-вокалист (солист); артист танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца; артист хорового коллектива; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; ассистент кинорежиссера; ассистент кинооператора; звукооператор; монтажер; редактор по репертуару

2926

2.4.

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

2.4.1.

главный художник; режиссер-постановщик; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий художественно-оформительской мастерской; режиссер массовых представлений; заведующий

отделом по эксплуатации аттракционной техники; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам

3892

Приложение 3

к Положению о системе оплаты труда работников бюджетных и автономных учреждений культуры Лысьвенского городского округа

ПРОЦЕНТНОЕ ОТНОШЕНИЕ

должностного оклада (тарифной ставки, оклада) заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения к должностному окладу руководителя учреждения в зависимости от категории учреждения

№ п/п

Должность заместителя руководителя, главного бухгалтера

Размеры должностных окладов (тарифной ставки, оклада) заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений в процентном отношении к должностному окладу (тарифной ставке, окладу) руководителей этих учреждений в зависимости от категории учреждений

I

II

III

IV

1.

Заместитель руководителя учреждения

до 22 %

до 26 %

до 34 %

до 44 %

2.

Главный бухгалтер учреждения

до 16 %

до 21 %

до 29 %

до 41 %

Приложение 4

к Положению о системе оплаты труда работников бюджетных и автономных учреждений культуры Лысьвенского городского округа

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей, отнесенных к административно-управленческому персоналу бюджетных и автономных учреждений культуры Лысьвенского городского округа

Руководитель учреждения;

художественный руководитель;

заместители руководителя учреждения;

директор (исполнительный директор);

главный бухгалтер;

заместитель главного бухгалтера;

директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения);

начальник инструментального отдела;

начальник исследовательской лаборатории;

начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством;

начальник лаборатории (бюро) социологии труда;

начальник лаборатории (бюро) технико-экономических исследований;

начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду;

начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов;

начальник отдела автоматизированной системы управления производством;

начальник отдела адресно-справочной работы;

начальник отдела информации;

начальник отдела кадров (спецотдела и др.);

начальник отдела капитального строительства;

начальник отдела комплектации оборудования;

начальник отдела контроля качества;

начальник отдела маркетинга;

начальник отдела материально-технического снабжения;

начальник отдела организации и оплаты труда;

начальник отдела охраны окружающей среды;

начальник отдела охраны труда;

начальник отдела патентной и изобретательской работы;

начальник отдела подготовки кадров;

начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации;

начальник отдела по связям с общественностью;

начальник отдела социального развития;

начальник отдела стандартизации;

начальник отдела центра занятости населения;

начальник планово-экономического отдела;

начальник производственной лаборатории (производственного отдела);

начальник технического отдела;

начальник финансового отдела;

начальник центральной заводской лаборатории;

начальник цеха опытного производства;

начальник юридического отдела;

главный (диспетчер, конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, энергетик).

Приложение 5

к Положению о системе оплаты труда работников бюджетных и автономных учреждений культуры Лысьвенского городского округа

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей, отнесенных к вспомогательному персоналу бюджетных и автономных учреждений культуры Лысьвенского городского округа

Агент;

агент по закупкам;

агент по снабжению;

агент рекламный;

архивариус;

ассистент инспектора фонда;

дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобиля, общежитию и др.);

дежурный бюро пропусков;

делопроизводитель;

инкассатор;

инспектор по учету;

калькулятор;

кассир;

кодификатор;

комендант;

контролер пассажирского транспорта;

копировщик;

машинистка;

нарядчик;

оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов;

паспортист;

секретарь;

секретарь-машинистка;

секретарь-стенографистка;

статистик;

стенографистка;

счетовод;

табельщик;

таксировщик;

учетчик;

хронометражист;

чертежник;

экспедитор;

экспедитор по перевозке грузов;

агент коммерческий;

агент по продаже недвижимости;

агент страховой;

агент торговый;

администратор;

аукционист;

диспетчер;

инспектор по кадрам;

инспектор по контролю за исполнением поручений;

инструктор-дактилолог;

консультант по налогам и сборам;

лаборант;

оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ;

оператор диспетчерской службы;

переводчик-дактилолог;

секретарь незрячего специалиста;

секретарь руководителя;

специалист адресно-справочной работы;

специалист паспортно-визовой работы;

специалист по промышленной безопасности подъемных сооружений;

специалист по работе с молодежью;

специалист по социальной работе с молодежью;

техник;

техник вычислительного информационно-вычислительного центра;

техник-конструктор;

техник-лаборант;

техник по защите информации;

техник по инвентаризации строений и сооружений;

техник по инструменту;

техник по метрологии;

техник по наладке и испытаниям;

техник по планированию;

техник по стандартизации;

техник по труду;

техник-программист;

техник-технолог;

товаровед;

художник;

заведующий машинописным бюро;

заведующий архивом;

заведующий бюро пропусков;

заведующий камерой хранения;

заведующий канцелярией;

заведующий комнатой отдыха;

заведующий копировально-множительным бюро;

заведующий складом;

заведующий фотолабораторией;

заведующий хозяйством;

заведующий экспедицией;

руководитель группы инвентаризации строений и сооружений;

заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы);

заведующий научно-технической библиотекой;

заведующий общежитием;

заведующий производством (шеф-повар);

заведующий столовой;

начальник хозяйственного отдела;

производитель работ (прораб);

старший производитель; старший прораб;

управляющий отделением;

управляющий фермой;

управляющий сельскохозяйственным участком;

заведующий виварием;

мастер контрольный (участка, цеха);

мастер участка; старший мастер участка;

механик;

аналитик;

архитектор;

аудитор;

бухгалтер;

бухгалтер-ревизор;

документовед;

инженер;

инженер по автоматизации и механизации производственных процессов;

инженер по автоматизированным системам управления производством;

инженер по защите информации;

инженер по инвентаризации строений и сооружений;

инженер по инструменту;

инженер по качеству;

инженер по комплектации оборудования;

инженер-конструктор (конструктор);

инженер-лаборант;

инженер по метрологии;

инженер по надзору за строительством;

инженер по наладке и испытаниям;

инженер по научно-технической информации;

инженер по нормированию труда;

инженер по организации и нормированию труда;

инженер по организации труда;

инженер по организации управления производством;

инженер по охране окружающей среды (эколог);

инженер по охране труда;

инженер по патентной и изобретательской работе;

инженер по подготовке кадров;

инженер по подготовке производства;

инженер по ремонту;

инженер по стандартизации;

инженер-программист (программист);

инженер-технолог (технолог);

инженер-электроник (электроник);

инженер-энергетик (энергетик);

инспектор фонда;

инспектор центра занятости населения;

математик;

менеджер;

менеджер по персоналу;

менеджер по рекламе;

менеджер по связям с общественностью;

оценщик;

переводчик;

переводчик синхронный;

профконсультант;

психолог;

социолог;

специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник);

специалист по защите информации;

специалист по кадрам;

специалист по маркетингу;

специалист по связям с общественностью;

сурдопереводчик;

физиолог;

шеф-инженер;

эколог (инженер по охране окружающей среды);

экономист;

экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра;

экономист по договорной и претензионной работе;

экономист по материально-техническому снабжению;

экономист по планированию;

экономист по сбыту;

экономист по труду;

экономист по финансовой работе;

эксперт;

эксперт дорожного хозяйства;

эксперт по промышленной безопасности подъемных сооружений;

юрисконсульт;

главный специалист в отделе;

главный специалист в отделении;

главный специалист в лаборатории;

главный специалист в мастерской;

бутафор;

гример-постижер;

костюмер;

оператор магнитной записи;

осветитель;

постижер;

реквизитор;

установщик декораций;

изготовитель субтитров;

колорист;

контуровщик;

монтажник негатива;

монтажник позитива;

оформитель диапозитивных фильмов;

печатник субтитрования;

пиротехник;

подготовщик основы для мультипликационных рисунков;

раскрасчик законтурованных рисунков;

ретушер субтитров;

съемщик диапозитивных фильмов;

съемщик мультипликационных проб;

укладчик диапозитивных фильмов;

фильмотекарь;

фототекарь;

киномеханик;

фильмопроверщик;

машинист сцены;

монтировщик сцены;

униформист;

столяр по изготовлению декораций;

автоматчик по изготовлению деталей клавишных инструментов;

арматурщик язычковых инструментов;

аэрографист щипковых инструментов;

клавиатурщик;

гарнировщик музыкальных инструментов;

гофрировщик меховых камер;

заливщик голосовых планок;

изготовитель голосовых планок;

изготовитель деталей для духовых инструментов;

комплектовщик деталей музыкальных инструментов;

облицовщик музыкальных инструментов;

обработчик перламутра;

оператор стенда по обыгрыванию клавишных инструментов;

полировщик музыкальных инструментов;

расшлифовщик фильеров;

сборщик духовых инструментов;

сборщик-монтажник клавишных инструментов;

сборщик-монтажник смычковых инструментов;

сборщик-монтажник щипковых инструментов;

сборщик ударных инструментов;

сборщик язычковых инструментов;

станочник специальных деревообрабатывающих станков;

станочник специальных металлообрабатывающих станков;

столяр по изготовлению и ремонту деталей и узлов музыкальных инструментов;

струнонавивальщик;

струнщик;

установщик ладовых пластин;

красильщик в постижерском производстве 4-5-го разрядов ЕТКС;

фонотекарь;

видеотекарь;

изготовитель игровых кукол 5-го разряда ЕТКС;

механик по обслуживанию ветроустановок 5-го разряда ЕТКС;

механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 3-5-го разрядов ЕТКС;

механик по обслуживанию съемочной аппаратуры 2-5-го разрядов ЕТКС;

механик по обслуживанию телевизионного оборудования 3-5-го разрядов ЕТКС;

механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования;

4-5-го разрядов ЕТКС;

механик по обслуживанию звуковой техники 2-5-го разрядов ЕТКС;

оператор пульта управления киноустановки;

реставратор фильмокопий 5-го разряда ЕТКС;

оператор видеозаписи 3-5-го разрядов ЕТКС;

регулировщик пианино и роялей 2-6-го разрядов ЕТКС;

настройщик пианино и роялей 4-8-го разрядов ЕТКС;

настройщик щипковых инструментов 3-6-го разрядов ЕТКС;

настройщик язычковых инструментов 4-6-го разрядов ЕТКС;

бронзировщик рам клавишных инструментов 4-6-го разрядов ЕТКС;

изготовитель молоточков для клавишных инструментов 5-го разряда ЕТКС;

контролер музыкальных инструментов 4-6-го разрядов ЕТКС;

регулировщик язычковых инструментов 4-5-го разрядов ЕТКС;

реставратор клавишных инструментов 5-6-го разрядов ЕТКС;

реставратор смычковых и щипковых инструментов 5-8-го разрядов ЕТКС;

реставратор ударных инструментов 5-6-го разрядов ЕТКС;

реставратор язычковых инструментов 4-5-го разрядов ЕТКС;

красильщик в постижерском производстве 6-го разряда ЕТКС;

изготовитель игровых кукол 6-го разряда ЕТКС;

механик по обслуживанию ветроустановок 6-го разряда ЕТКС;

механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 6-7-го разрядов ЕТКС;

механик по обслуживанию съемочной аппаратуры 6-го разряда ЕТКС;

механик по обслуживанию телевизионного оборудования 6-7-го разрядов ЕТКС;

механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 6-7-го разрядов ЕТКС;

механик по обслуживанию звуковой техники 6-7-го разрядов ЕТКС;

реставратор фильмокопий 6-го разряда ЕТКС;

оператор видеозаписи 6-7-го разрядов ЕТКС;

изготовитель музыкальных инструментов по индивидуальным заказам 6-го разряда ЕТКС;

интонировщик 6-го разряда ЕТКС;

настройщик духовых инструментов 6-го разряда ЕТКС;

настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6-го разряда ЕТКС;

реставратор духовых инструментов 6-8-го разрядов ЕТКС;

механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 8-го разряда ЕТКС;

механик по обслуживанию телевизионного оборудования 8-го разряда ЕТКС;

механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 8-го

разряда ЕТКС;

оператор видеозаписи 8-го разряда ЕТКС.