ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКОЙ СЛУЖБЫ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА АДМИНИСТРАЦИИ УРЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ



АДМИНИСТРАЦИЯ УРЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

30.07.2020 № 604

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКОЙ СЛУЖБЫ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА  АДМИНИСТРАЦИИ УРЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

Администрация Уренского муниципального района Нижегородской области постановляет:

Утвердить прилагаемое положение об оплате труда работников Дежурно-диспетчерской службы жилищно-коммунального хозяйства администрации Уренского муниципального района Нижегородской области.

Глава администрации

С.Б.Бабинцев

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Уренского муниципального района

Нижегородской области

30.07.2020 № 604

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКОЙ СЛУЖБЫ

ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА

АДМИНИСТРАЦИИ УРЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

(далее – Положение)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства РФ от 30.12.2003.

1.2. Настоящее Положение вступает в силу с 01 августа 2020 года.

1.3.Заработная плата работников  Дежурно-диспетчерской службы жилищно-коммунального хозяйства (далее – ДДС ЖКХ) включает в себя должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты.

1.4. Годовой фонд оплаты труда работников ДДС ЖКХ формируется исходя из расчёта 24 должностных окладов.

1.4. Оплата труда работников ДДС ЖКХ, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Работникам ДДС ЖКХ устанавливаются следующие размеры окладов:

Наименование должности

Должностной оклад, рублей

Старший диспетчер

9036

Диспетчер

7489

Условия оплаты труда, в том числе размер заработной платы, устанавливается трудовым договором.

2.2. Индексация заработной платы работников осуществляется по решению администрации Уренского муниципального района Нижегородской области как при формировании районного бюджета на очередной финансовый год, так и в течение очередного финансового года.

2.3. С учётом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

2.4. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к окладу (должностному окладу).

2.6. Работникам могут быть установлены иные выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

3.1. Работникам устанавливаются компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам в процентном отношении к должностному окладу в размере не менее 20%.

Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет одинарную часовую ставку заработной платы.

3.3. Работникам ДДС ЖКХ, для которых в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка установлен суммированный учёт рабочего времени, за каждый месяц учётного периода выплачивается фиксированный оклад при выполнении работником нормы времени установленной ему графиком работы на данный месяц независимо от фактически проработанных часов.

Работникам, для которых установлен суммированный учёт рабочего времени, повышенная оплата сверхурочной работы производится за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, в конце установленного учётного периода равному году.

4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

4.1. Работникам устанавливается следующие стимулирующие выплаты:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за выслугу лет;

- премиальные выплаты.

4.2. При установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

- интенсивность и напряжённость работы;

- успешное, добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;

- профессионализм и оперативность при выполнении трудовой функции;

- сложность, срочность выполняемых работ;

- участие в выполнении непредвиденных, особо важных и ответственных работ, важных мероприятий;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы транспортных средств).

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

4.3. Выплата за выслугу лет устанавливается к окладу всем работникам в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:

При общем трудовом стаже:

Процент

свыше 1  года

5

свыше 3 лет

10

свыше 5 лет

15

свыше 10 лет

20

свыше 15 лет

30

4.4. В целях усиления материальной заинтересованности и повышения ответственности работников в улучшении результатов работы, для работников ДДС ЖКХ предусмотрено премирование.

4.5. Премирование работников по результатам работы есть право, а не обязанность работодателя и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния и прочих обстоятельств, могущих оказать влияние на сам факт и размер премирования.

4.6. Премии, которые могут выплачиваться работникам за счёт экономии средств фонда оплаты труда:

4.6.1. Премия по итогам работы за квартал, год, иной расчётный период (максимальным размером не ограничивается).

4.6.2. Премия в связи с юбилейными датами со дня рождения работников: 30,  40 лет - в размере 0,5 должностного оклада; 50, 55, 60 лет - в размере одного должностного оклада.

4.6.3. Премия за получение знака отличия Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (далее – ГТО). Премия выплачивается единоразово по каждой ступени (возрастной группе) после получения подтверждающих документов в следующем размере:

- золотой знак отличия ГТО – 3000 рублей;

- серебряный знак отличия ГТО – 2000 рублей;

- бронзовый знак отличия ГТО – 1000 рублей.

4.6.4. Премия в связи с выходом на пенсию за многолетний труд. Размер премии определяется с учётом личного трудового вклада главой администрации.

4.7. При начислении и установлении размера премий работникам учитываются следующие показатели:

- своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей;

- надлежащее и оперативное выполнение поручений и распоряжений руководителей;

- своевременное, полное и качественное рассмотрение и исполнение нормативных актов администрации, писем, обращений граждан, резолюционных карточек главы администрации.

- подготовка документов в соответствии с установленными требованиями;

- знание и соблюдение законов и иных нормативно-правовых актов Российской Федерации, Нижегородской области, Уренского муниципального района, регулирующих профессиональную и трудовую деятельность работника;

- соблюдение трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, инструкций по охране труда;

- отсутствие дисциплинарных взысканий;

- отсутствие обоснованных жалоб на деятельность работника.

Неначисление или снижение размера премии производится за тот расчётный период для начисления премии, в котором имело место нарушение.

4.8.Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.

4.9. Премированию не подлежат следующие категории работников:

- работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;

- работники, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы более 1 месяца (учётный период составляет 30 календарных дней);

- временные работники, принятые на работу на срок до двух месяцев;

- работники, из числа вновь принятых на работу, до окончания испытательного срока;

- работники, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание;

- уволенные работники.

4.10. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в районном бюджете.

5. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ

5.1. При предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику может быть оказана материальная помощь в размере двух окладов (должностных окладов).

Работнику выплата материальной помощи в год приёма на работу производится пропорционально времени исполнения работником должностных обязанностей до окончания календарного года.

5.2. За счёт экономии средств фонда оплаты труда работнику может быть оказана материальная помощь в размере одного должностного оклада:

- на лечение;

- приобретение путёвки на санаторно-курортное лечение;

- оплату учёбы;

- в связи с вступлением в брак работника;

- в связи с рождением ребёнка;

- в связи со смертью члена семьи (супруг, дети, родители);

- в связи с выходом на пенсию;

- по иным семейным обстоятельствам, вызвавшим серьёзные материальные затруднения.

Решением работодателя размер материальный помощи может быть изменён.

В связи со смертью работника материальная помощь выплачивается в размере 2-х должностных окладов члену его семьи, с которым он проживал на момент смерти.

5.3. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании материальной помощи является личное заявление работника с предоставлением, при необходимости, подтверждающих документов.