ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИКИ И РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ



ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30.09.2013 № 486-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИКИ И РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(заголовок в редакции постановлений правительства Красноярского края от 01.10.2015 № 500-п, от 14.12.2016 № 648-п, от 17.02.2017 № 96-п, от 12.02.2019 № 76-п)

(в редакции постановлений Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 465-п; от 01.10.2015 № 500-п;от 12.02.2016 № 58-п; от 14.12.2016 № 648-п, от 17.02.2017 № 96-п; от 11.10.2017 № 608-п; от 14.12.2017 № 745-п, от 17.07.2018 № 417-п, от 18.10.2018 № 616-п, от 12.02.2019 № 76-п, от 02.07.2019 № 334-п, от 27.09.2019 № 503-п, от 31.03.2020 № 181-п, от 14.07.2020 № 503-п, от 22.09.2020 № 644-п, от 29.12.2020 № 928-п, от 18.05.2021 № 319-п, от 08.06.2021 № 386-п)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края, согласно приложению.

(пункт 1 в редакции постановлений Правительства Красноярского края от 01.10.2015 № 500-п, от 14.12.2016 № 648-п, от 17.02.2017 № 96-п, от 12.02.2019 № 76-п)

2. Признать утратившими силу постановления Правительства Красноярского края:

от 16.04.2010 № 184-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников краевого государственного бюджетного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг»;

от 25.10.2011 № 642-п «О внесении изменения в постановление Правительства Красноярского края от 16.04.2010 № 184-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников краевого государственного бюджетного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг»;

от 03.07.2012 № 314-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников краевого государственного бюджетного учреждения «Центр социально-экономического мониторинга»;

от 16.04.2013 № 154-п «О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 16.04.2010 № 184-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников краевого государственного бюджетного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг».

3. Опубликовать постановление в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края», газете «Наш Красноярский край» и на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zako№.krskstate.ru).

4. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края от 20.09.2013 № 5-1518 «О внесении изменений в Закон края «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений» и признании утратившими силу отдельных законов края» и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 года.

Первый заместитель

Губернатора края −

председатель

Правительства края

В.П. Томенко

Приложение

к Постановлению

Правительства Красноярского края

от 30 сентября 2013 г. № 486-п

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИКИ И РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(приложение в редакции постановлений Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 465-п, от 01.10.2015 № 500-п, от 12.02.2016 № 58-п, от 14.12.2016 № 648-п, от 17.02.2017 № 96-п, от 11.10.2017 № 608-п, от 14.12.2017 № 745-п, от 17.07.2018 № 417-п, от 18.10.2018 № 616-п, от 12.02.2019 № 76-п, от 02.07.2019 № 334-п, от 27.09.2019 № 503-п, от 31.03.2020 № 181-п, от 14.07.2020 № 503-п, от 22.09.2020 № 644-п, от 29.12.2020 № 928-п, от 18.05.2021 № 319-п)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края (далее - Положение), регулирует условия оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края (далее - учреждения), по видам экономической деятельности "Деятельность органов государственного управления и местного самоуправления по вопросам общего характера", "Деятельность профессиональная, научная и техническая прочая, не включенная в другие группировки".

(абзац в редакции постановлений Правительства Красноярского края от 17.07.2018 № 417-п, от 12.02.2019 № 76-п, от 14.07.2020 № 503-п)

1.2. Положение предусматривает введение системы оплаты труда работников учреждений на основе окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Наименование должностей работников, профессий рабочих и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденных в порядке, установленном действующим законодательством или (и) в соответствии с профессиональными стандартами, утвержденными в порядке, установленном действующим законодательством.

(пункт 1.3 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 17.07.2018 № 417-п)

1.4. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

II. СОСТАВ И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

2.1. Система оплаты труда работников учреждений включает следующие элементы:

оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.2. Условия оплаты труда работников учреждений определяются нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения (положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения), трудовым договором. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, учитывающим требования к уровню профессиональной подготовки и уровню квалификации.

III. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

3.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются в размерах согласно приложению № 1 к настоящему Положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

3.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по межотраслевым должностям специалистов и служащих, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размерах согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

IV. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

4.1. К выплатам компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, установленных Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", относятся:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), увеличении объема выполняемых работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в условиях ненормированного рабочего дня и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу в закрытых административно-территориальных образованиях;

(абзац введен постановлением Правительства Красноярского края от 12.02.2016 № 58-п)

выплаты за работу в сельской местности.

(абзац введен постановлением Правительства Красноярского края от 12.02.2016 № 58-п)

4.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера к окладам (должностным окладам), указанные в абзацах втором, третьем пункта 4.1, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(абзац в редакции постановления Правительства Красноярского края от 12.02.2016 № 58-п)

Выплаты за работу в закрытых административно-территориальных образованиях производятся в размере 20% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

(абзац введен постановлением Правительства Красноярского края от 12.02.2016 № 58-п)

Выплаты за работу в сельской местности производятся в размере 25% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

(абзац введен постановлением Правительства Красноярского края от 12.02.2016 № 58-п)

V. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

5.1. Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей) в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.1 настоящего раздела.

5.3. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.

VI. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

6.1. Группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается на основании объемных показателей, определенных приложением № 2 к настоящему Положению.

6.2. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера (далее - выплаты):

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их установления для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, определяются пунктами 6.3 - 6.7 настоящего Положения.

Количество должностных окладов, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг", учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, составляет 30 должностных окладов руководителя учреждения в год.

(абзац в редакции постановлений Правительства Красноярского края от 12.02.2019 № 76-п, от 31.03.2020 № 181-п)

Количество должностных окладов, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю краевого государственного бюджетного учреждения "Центр кадастровой оценки", учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, составляет 18,3 должностного оклада руководителя учреждения в год.

Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по выплатам стимулирующего характера руководителям учреждений, заместителям руководителя и главным бухгалтерам может направляться на стимулирование труда работников соответствующих учреждений. Направление указанных средств на иные цели осуществляется по согласованию с министерством экономики и регионального развития Красноярского края.

(абзац в редакции постановления Правительства Красноярского края от 12.02.2019 № 76-п)

(пункт 6.2 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 17.07.2018 № 417-п)

6.3. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителям учреждений устанавливаются ежеквартально по решению министерства экономики и регионального развития Красноярского края, заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя учреждения по предварительному согласованию с министерством экономики и регионального развития Красноярского края с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения, определенных приложением № 3 к Положению, по итогам работы за предыдущий квартал и выплачиваются ежемесячно.

(абзац в редакции постановлений Правительства Красноярского края от 14.12.2016 № 648-п, от 11.10.2017 № 608-п, от 12.02.2019 № 76-п)

6.4. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям учреждений устанавливаются ежеквартально по решению министерства экономики и регионального развития Красноярского края, заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя учреждения по предварительному согласованию с министерством экономики и регионального развития Красноярского края с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения, определенных приложением № 4 к настоящему Положению, по итогам работы за предыдущий квартал и выплачиваются ежемесячно.

(в редакции постановлений Правительства Красноярского края от 14.12.2016 № 648-п, от 11.10.2017 № 608-п, от 12.02.2019 № 76-п)

6.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений устанавливаются ежеквартально по решению министерства экономики и регионального развития Красноярского края, заместителям руководителя и главным бухгалтерам по решению руководителя учреждения по предварительному согласованию с министерством экономики и регионального развития Красноярского края с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения, определенных приложением № 5 к настоящему Положению, по итогам работы за предыдущий квартал и выплачиваются ежемесячно.

(в редакции постановлений Правительства Красноярского края от 14.12.2016 № 648-п, от 11.10.2017 № 608-п, от 12.02.2019 № 76-п)

6.5.1. При отсутствии периода осуществления трудовой функции, необходимого для установления руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам стимулирующих выплат, определенных пунктами 6.3 - 6.5 Положения, указанные стимулирующие выплаты на первый квартал работы устанавливаются в размере 50,0 процента от предельного размера выплат стимулирующего характера, предусмотренных в приложениях № 3 - 5 к Положению.

(пункт 6.5.1 введен постановлением Правительства Красноярского края от 29.12.2020 № 928-п)

6.6. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск в целях сохранения дохода, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами Красноярского края и муниципальными правовыми актами до установления указанной выплаты.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле:

ПН = Зп x Ккв, где: (1)

ПН - размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;

Ккв - коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими по состоянию на 31 марта 2013 года.

При определении размера заработной платы (Зп) учитываются все виды выплат, за исключением:

региональной выплаты;

выплат, произведенных за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;

персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника по выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

Персональная выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, который не может быть направлен на иные цели.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск не устанавливается работникам несписочного состава и внешним совместителям, основным местом работы которых не являются учреждения.

(пункт 6.6 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 465-п)

6.6.1. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам ежегодно устанавливаются персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения, определенных приложением № 6 к Положению, по итогам работы за предыдущий год и выплачиваются ежемесячно.

Выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы руководителям учреждений устанавливаются по решению министерства экономики и регионального развития Красноярского края, а заместителям руководителя и главному бухгалтеру - по решению руководителя учреждения по предварительному согласованию с министерством экономики и регионального развития Красноярского края.

(абзац в редакции постановлений Правительства Красноярского края от 11.10.2017 № 608-п, от 12.02.2019 № 76-п)

(пункт 6.6.1 введен постановлением Правительства Красноярского края от 14.12.2016 № 648-п)

6.7. Выплаты по итогам работы руководителям учреждений устанавливаются по решению министерства экономики и регионального развития Красноярского края, заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя учреждения по предварительному согласованию с министерством экономики и регионального развития Красноярского края:

1) по итогам работы за год с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения, определенных приложением № 7 к настоящему Положению;

2) в связи с награждением государственной наградой Российской Федерации, наградой Красноярского края, наступлением юбилейной даты.

Выплаты, предусмотренные подпунктом 1 настоящего пункта, устанавливаются в размерах, предусмотренных приложением № 7 к Положению, начисляются пропорционально времени, отработанному в течение года, и выплачиваются единовременно в декабре текущего года. В расчет времени, отработанного в течение года руководителем (заместителем руководителя, главным бухгалтером), включается фактически отработанное время, время нахождения в ежегодных оплачиваемых отпусках, время прохождения обучения с отрывом от работы и сохранением заработной платы, а также время нахождения в служебных командировках.

(абзац в редакции постановления Правительства Красноярского края от 18.05.2021 № 319-п)

Выплаты, предусмотренные подпунктом 2 настоящего пункта, устанавливаются и выплачиваются единовременно в течение месяца с момента:

награждения государственной наградой Российской Федерации - в размере 150 процентов должностного оклада;

награждения наградой Красноярского края - в размере 130 процентов должностного оклада;

наступления юбилейной даты (50, 55, 60, 65, 70 лет) - в размере 100 процентов должностного оклада.

(пункт 6.7 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 02.07.2019 № 334-п)

6.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) определяется органом исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в размере, не превышающем:

для руководителя краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" - 3,1 раза;

для заместителей руководителя краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" - 6 раз;

для главного бухгалтера краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" - 2,5 раза;

для руководителя краевого государственного бюджетного учреждения "Центр кадастровой оценки" - 2,1 раза;

для заместителя руководителя краевого государственного бюджетного учреждения "Центр кадастровой оценки" - 1,9 раза;

для главного бухгалтера краевого государственного бюджетного учреждения "Центр кадастровой оценки" - 1,5 раза.

(пункт 6.8 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 17.07.2018 № 417-п)

VII. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРА СРЕДСТВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА ОПЛАТУ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОТ ПРИНОСЯЩЕЙ ДОХОД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

(раздел в редакции постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 465-п)

7.1. На выплату заработной платы руководителей и работников учреждений средства от иной приносящей доход деятельности могут направляться в объеме, не превышающем 50% от общей суммы полученных средств (без учета страховых взносов).

7.2. Оплата труда руководителей и работников учреждений за счет средств, полученных от иной приносящей доход деятельности, осуществляется в общем порядке, установленном действующим законодательством.

7.3. Средства от приносящей доход деятельности могут направляться на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений с учетом недопущения превышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, установленного в пункте 6.2 Примерного положения.

Приложение № 1

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевых государственных бюджетных

учреждений, подведомственных

министерству экономики и

регионального развития

Красноярского края

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ

(приложение № 1 в редакции постановлений Правительства Красноярского края от 22.09.2020 № 644-п, от 08.06.2021 № 386-п)

1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:

1.1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

Квалификационный уровень

Минимальный размер окладов (должностных окладов), руб.

1 квалификационный уровень

3511

2 квалификационный уровень

3704

1.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

Квалификационный уровень

Минимальный размер окладов (должностных окладов), руб.

1 квалификационный уровень

3896

2 квалификационный уровень

4282

3 квалификационный уровень

4704

4 квалификационный уровень

5937

5 квалификационный уровень

6706

1.3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

Квалификационный уровень

Минимальный размер окладов (должностных окладов), руб.

1 квалификационный уровень

4282

2 квалификационный уровень

4704

3 квалификационный уровень

5164

4 квалификационный уровень

6208

5 квалификационный уровень

7248

1.4. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

Квалификационный уровень

Минимальный размер окладов (должностных окладов), руб.

1 квалификационный уровень

7790

2 квалификационный уровень

9025

3 квалификационный уровень

9718

2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням ПКГ общеотраслевых профессий рабочих:

2.1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

Квалификационный уровень

Минимальный размер окладов (должностных окладов), руб.

1 квалификационный уровень

3016

2 квалификационный уровень

3161

2.2. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

Квалификационный уровень

Минимальный размер окладов (должностных окладов), руб.

1 квалификационный уровень

3511

2 квалификационный уровень

4282

3 квалификационный уровень

4704

4 квалификационный уровень

5667

3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по межотраслевым должностям специалистов и служащих, не включенным в ПКГ:

Должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы

Минимальный размер оклада (должностного оклада) ставки заработной платы, руб.

1

2

Заместитель начальника отдела

7400

Специалист по охране труда I категории

5164

Специалист по охране труда

4282

Главный специалист по определению кадастровой стоимости

7248

Специалист по определению кадастровой стоимости

6706

Консультант в сфере кадастровой оценки

6208

Специалист по геоинформационным системам

6208

Специалист по сбору, систематизации и накоплению информации

5164

Специалист по работе с обращениями в сфере кадастровой оценки

5164

Сетевой администратор

4704

(таблица изложена в редакции постановления Правительства Красноярского края от 08.06.2021 № 386-п)

Приложение № 2

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевых государственных бюджетных

учреждений, подведомственных

министерству экономики и

регионального развития

Красноярского края

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ

(приложение № 2 в редакции постановлений Правительства Красноярского края от 17.07.2018 № 417-п, от 12.02.2019 № 76-п, от 02.07.2019 № 334-п)

1. Объемные показатели для установления группы по оплате труда руководителя краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных услуг" (далее - КГБУ "МФЦ"):

Наименование показателя

Группа по оплате труда руководителя

I

II

III

IV

Количество оказанных государственных и муниципальных услуг КГБУ "МФЦ", единиц (в предыдущем календарном году по данным отчета о выполнении государственного задания)

2200000 и более

2199999 - 1999999

1999998 - 1500000

1499999 и менее

(таблица в редакции постановления Правительства Красноярского края от 12.02.2019 № 76-п)

2. Объемные показатели для установления группы по оплате труда руководителя краевого государственного бюджетного учреждения "Центр кадастровой оценки":

Наименование показателя

Группа по оплате труда руководителя

I

II

III

IV

1

2

3

4

5

Количество объектов недвижимости (единиц), в отношении которых необходимо осуществить сбор, обработку, систематизацию и накопление информации, необходимой для определения кадастровой стоимости, в том числе о данных рынка недвижимости

свыше 150000

свыше 120000 до 150000

свыше 100000 до 120000

менее 100000

(таблица в редакции постановления Правительства Красноярского края от 02.07.2019 № 334-п)

Приложение № 3

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевых государственных бюджетных

учреждений, подведомственных

министерству экономики и

регионального развития

Красноярского края

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ

(приложение № 3 в редакции постановлений Правительства Красноярского края от 17.07.2018 № 417-п, от 12.02.2019 № 76-п, от 02.07.2019 № 334-п, от 14.07.2020 № 503-п, от 18.05.2021 № 319-п)

1. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для определения выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - КГБУ "МФЦ"):

Наименование должности

Показатели

Интерпретация критерия оценки показателя

Предельный размер выплат к должностному окладу, %

1

2

3

4

Руководитель

1. Количество государственных и муниципальных услуг, оказанных КГБУ "МФЦ" физическим лицам в электронном виде

значение контрольного показателя <*>

15

более 99%

90 - 99%

7

2. Количество государственных и муниципальных услуг, оказанных КГБУ "МФЦ" физическим лицам в бумажном виде

значение контрольного показателя <*>

15

более 99%

90 - 99%

7

3. Количество государственных и муниципальных услуг, оказанных КГБУ "МФЦ" юридическим лицам в электронном виде

значение контрольного показателя <*>

15

более 99%

90 - 99%

7

4. Количество государственных и муниципальных услуг, оказанных КГБУ "МФЦ" юридическим лицам в бумажном виде

значение контрольного показателя <*>

15

более 99%

90 - 99%

7

5. Исполнение поручений учредителя и представление информации по запросам учредителя

в установленный срок

15

6. Обеспечение надлежащего функционирования КГБУ "МФЦ"

отсутствие замечаний контролирующих органов

15

Первый заместитель руководителя, заместитель руководителя, заместитель руководителя - начальник отдела

1. Количество государственных и муниципальных услуг, оказанных КГБУ "МФЦ" физическим лицам в электронном виде

значение контрольного показателя <*>

15

более 99%

90 - 99%

7

2. Количество государственных и муниципальных услуг, оказанных КГБУ "МФЦ" физическим лицам в бумажном виде

значение контрольного показателя <*>

15

более 99%

90 - 99%

7

3. Количество государственных и муниципальных услуг, оказанных КГБУ "МФЦ" юридическим лицам в электронном виде

значение контрольного показателя <*>

15

более 99%

90 - 99%

7

4. Количество государственных и муниципальных услуг, оказанных КГБУ "МФЦ" юридическим лицам в бумажном виде

значение контрольного показателя <*>

15

более 99%

90 - 99%

7

5. Исполнение поручений руководителя

в установленный срок

15

6. Обеспечение надлежащего функционирования КГБУ "МФЦ"

отсутствие замечаний контролирующих органов

15

Главный бухгалтер

1. Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя

отсутствие дисциплинарных взысканий руководителя

30

2. Исполнение поручений руководителя

в установленный срок

15

3. Обеспечение целевого использования материальных и финансовых ресурсов

отсутствие замечаний контролирующих органов

45

(таблица в редакции постановления Правительства Красноярского края от 12.02.2019 № 76-п)

--------------------------------

<*> Контрольный показатель - показатель, рассчитанный по формуле:

, где:

Qфактi - фактический показатель объема оказанных государственных услуг в i-м квартале согласно отчету об исполнении государственного задания, где i = 1,..., 4;

Qплан - плановый показатель объема государственных услуг согласно утвержденному государственному заданию на финансовый год.

(сноска в редакции постановления Правительства Красноярского края от 12.02.2019 № 76-п)

При установлении выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач на III квартал 2020 года по итогам работы за II квартал 2020 года руководителю, первому заместителю руководителя, заместителю руководителя, заместителю руководителя - начальнику отдела предельный размер выплат к должностному окладу, предусмотренный в графе 4 таблицы пункта 1 настоящего приложения, в размере 15 процентов применяется при значении контрольного показателя, указанного в графе 2 таблицы пункта 1 настоящего приложения, более 29 процентов, а предельный размер выплат к должностному окладу, предусмотренный в графе 4 таблицы пункта 1 настоящего приложения, в размере 7 процентов применяется при значении контрольного показателя, указанного в графе 2 таблицы пункта 1 настоящего приложения, 20 - 29 процентов.

(абзац введен постановлением Правительства Красноярского края от 14.07.2020 № 503-п)

2. Критерии оценки результативности и качества деятельности для определения выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру краевого государственного бюджетного учреждения "Центр кадастровой оценки":

Наименование должности

Показатели

Интерпретация критерия оценки показателя

Предельный размер выплат к должностному окладу, %

1

2

3

4

Руководитель

1. Обеспечение надлежащего функционирования краевого государственного бюджетного учреждения "Центр кадастровой оценки" (далее - КГБУ "ЦКО")

отсутствие замечаний контролирующих органов

15

2. Обеспечение выполнения работ по сбору, обработке, систематизации и накоплению информации, необходимой для определения кадастровой стоимости объектов недвижимости, в том числе о данных рынка недвижимости

значение контрольного показателя объема оказанных государственных услуг (выполненных работ) в соответствии с государственным заданием <*>

100% и более

10

от 90 до 100%

5

3. Исполнение поручений учредителя и представление информации по запросам учредителя

в установленный срок

7

Заместитель руководителя

1. Обеспечение надлежащего функционирования КГБУ "ЦКО"

отсутствие замечаний контролирующих органов

15

2. Обеспечение выполнения работ по сбору, обработке, систематизации и накоплению информации, необходимой для определения кадастровой стоимости объектов недвижимости, в том числе о данных рынка недвижимости

значение контрольного показателя объема оказанных государственных услуг (выполненных работ) в соответствии с государственным заданием <*>

100% и более

10

от 90 до 100%

5

3. Исполнение поручений руководителя

в установленный срок

7

Главный бухгалтер

обеспечение целевого использования материальных и финансовых ресурсов

отсутствие замечаний контролирующих органов

20

(таблица в редакции постановления Правительства Красноярского края от 18.05.2021 № 319-п)

--------------------------------

<*> Контрольный показатель - показатель, рассчитанный по формуле:

(в редакции постановления Правительства Красноярского края от 14.07.2020 № 503-п)

где:

(в редакции постановления Правительства Красноярского края от 14.07.2020 № 503-п)

Qфактi - фактический показатель объема оказанной государственной услуги (выполненной работы) по сбору, обработке, систематизации и накоплению информации, необходимой для определения кадастровой стоимости объектов недвижимости, в том числе о данных рынка недвижимости, в i-м квартале согласно отчету о выполнении государственного задания за отчетный период, где i = 1, ..., 4;

(в редакции постановления Правительства Красноярского края от 14.07.2020 № 503-п)

Qплан - плановый показатель объема оказания государственных услуг (выполнения работ) по сбору, обработке, систематизации и накоплению информации, необходимой для определения кадастровой стоимости объектов недвижимости, в том числе о данных рынка недвижимости, согласно утвержденному государственному заданию на финансовый год.

(в редакции постановления Правительства Красноярского края от 14.07.2020 № 503-п)

Приложение № 4

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевых государственных бюджетных

учреждений, подведомственных

министерству экономики и

регионального развития

Красноярского края

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

(приложение № 4 в редакции постановлений Правительства Красноярского края от 17.07.2018 № 417-п, от 12.02.2019 № 76-п, от 02.07.2019 № 334-п, от 31.03.2020 № 181-п, от 14.07.2020 № 503-п)

1. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для определения выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных муниципальных услуг" (далее - КГБУ "МФЦ"):

Наименование должности

Показатели

Интерпретация критерия оценки показателя

Предельный размер выплат к должностному окладу, %

1

2

3

4

Руководитель

1. Сводная оценка уровня удовлетворенности граждан качеством предоставления государственных и муниципальных услуг на базе КГБУ "МФЦ", зафиксированная в автоматизированной информационной системе "Информационно-аналитическая система мониторинга качества государственных услуг"

более 4,9 балла в каждом структурном подразделении КГБУ "МФЦ"

20

от 4,8 до 4,9 балла в каждом структурном подразделении КГБУ "МФЦ"

10

2. Среднее время ожидания в очереди при обращении заявителя в КГБУ "МФЦ"

15 минут и менее в каждом структурном подразделении КГБУ "МФЦ"

20

3. Жалобы заявителей, по которым принято решение об их удовлетворении

отсутствие таких жалоб заявителей

20

(строка в редакции постановления Правительства Красноярского края от 31.03.2020 № 181-п)

Первый заместитель руководителя, заместитель руководителя, заместитель руководителя - начальник отдела

1. Сводная оценка уровня удовлетворенности граждан качеством предоставления государственных и муниципальных услуг на базе КГБУ "МФЦ", зафиксированная в автоматизированной информационной системе "Информационно-аналитическая система мониторинга качества государственных услуг"

более 4,9 балла в каждом структурном подразделении КГБУ "МФЦ"

20

от 4,8 до 4,9 балла в каждом структурном подразделении КГБУ "МФЦ"

10

2. Среднее время ожидания в очереди при обращении заявителя в КГБУ "МФЦ"

15 минут и менее в каждом структурном подразделении КГБУ "МФЦ"

20

3. Жалобы заявителей, по которым принято решение об их удовлетворении

отсутствие таких жалоб заявителей

20

(в редакции постановления Правительства Красноярского края от 31.03.2020 № 181-п)

Главный бухгалтер

1. Своевременное представление бухгалтерской, налоговой, статистической и другой отчетности

в установленные сроки

30

2. Своевременная оплата финансовых обязательств учреждения

в установленные сроки

30

(строка в редакции постановления Правительства Красноярского края от 31.03.2020 № 181-п)

(таблица в редакции постановления Правительства Красноярского края от 12.02.2019 № 76-п)

2. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для определения выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру краевого государственного бюджетного учреждения "Центр кадастровой оценки":

Наименование должности

Показатели

Интерпретация критерия оценки показателя

Предельный размер выплат к должностному окладу, %

1

2

3

4

Руководитель, заместитель руководителя

1. Качество ежеквартальных, предварительного и годового отчетов о выполнении государственного задания

соответствие ежеквартальных, предварительного и годового отчетов о выполнении государственного задания за отчетный период требованиям Постановления Правительства Красноярского края от 09.10.2015 № 539-п "Об утверждении Порядка формирования государственного задания в отношении краевых государственных учреждений и финансового обеспечения выполнения государственного задания", государственного задания

10

2. Качество разъяснений, связанных с определением кадастровой стоимости объектов недвижимости

отсутствие жалоб, поданных в порядке, предусмотренном Законом Красноярского края от 07.02.2013 № 4-1039 "Об особенностях подачи и рассмотрения жалоб при предоставлении государственных услуг", по результатам рассмотрения которых принято решение об их удовлетворении, а также вступивших в законную силу решений судов об удовлетворении указанных жалоб

10

3. Качество рассмотрения обращений об исправлении ошибок, допущенных при определении кадастровой стоимости объектов недвижимости

10

Главный бухгалтер

Своевременное представление бухгалтерской (финансовой), налоговой, статистической и другой отчетности

в сроки, установленные действующим федеральным и краевым законодательством

20

(таблица в редакции постановления Правительства Красноярского края от 14.07.2020 № 503-п)

Приложение № 5

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевых государственных бюджетных

учреждений, подведомственных

министерству экономики и

регионального развития

Красноярского края

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ

(приложение № 5 в редакции постановлений Правительства Красноярского края от 17.07.2018 № 417-п, от 12.02.2019 № 76-п, от 02.07.2019 № 334-п, от 14.07.2020 № 503-п)

1. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для определения выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - КГБУ "МФЦ"):

Наименование должности

Показатели

Интерпретация критерия оценки показателя

Предельный размер выплат к должностному окладу, %

1

2

3

4

Руководитель, первый заместитель руководителя, заместитель руководителя (заместитель руководителя - начальник отдела), главный бухгалтер

обеспечение предоставления КГБУ "МФЦ" всех государственных услуг, включенных в перечни государственных услуг, предоставление которых осуществляется в многофункциональных центрах федеральными органами исполнительной власти, органами государственных внебюджетных фондов, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 27.09.2011 № 797 "О взаимодействии между многофункциональными центрами предоставления государственных и муниципальных услуг и федеральными органами исполнительной власти, органами государственных внебюджетных фондов, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления"

в каждом структурном подразделении и территориально обособленном структурном подразделении

40

(таблица в редакции постановления Правительства Красноярского края от 12.02.2019 № 76-п)

При установлении выплат на III квартал 2020 года по итогам работы за II квартал 2020 года показателем критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения для определения выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителю, первому заместителю руководителя, заместителю руководителя (заместителю руководителя - начальнику отдела), главному бухгалтеру является обеспечение предоставления КГБУ "МФЦ" всех государственных услуг, включенных в перечни государственных услуг, предоставление которых осуществляется в многофункциональных центрах федеральными органами исполнительной власти, органами государственных внебюджетных фондов, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 27.09.2011 № 797 "О взаимодействии между многофункциональными центрами предоставления государственных и муниципальных услуг и федеральными органами исполнительной власти, органами государственных внебюджетных фондов, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления", и (или) социально значимых государственных и муниципальных услуг, предоставляемых гражданам по предварительной записи в режиме "дежурного окна" в КГБУ "МФЦ":

(абзац введен постановлением Правительства Красноярского края от 14.07.2020 № 503-п)

1. Выплата страховых пенсий, накопительной пенсии и пенсий по государственному пенсионному обеспечению.

(пункт 1 введен постановлением Правительства Красноярского края от 14.07.2020 № 503-п)

2. Установление ежемесячной денежной выплаты отдельным категориям граждан в Российской Федерации.

(пункт 2 введен постановлением Правительства Красноярского края от 14.07.2020 № 503-п)

3. Выдача государственного сертификата на материнский (семейный) капитал.

(пункт 3 введен постановлением Правительства Красноярского края от 14.07.2020 № 503-п)

4. Рассмотрение заявления о распоряжении средствами (частью средств) материнского (семейного) капитала.

(пункт 4 введен постановлением Правительства Красноярского края от 14.07.2020 № 503-п)

5. Прием от граждан анкет в целях регистрации в системе обязательного пенсионного страхования, в том числе прием от застрахованных лиц заявлений об обмене или выдаче дубликата страхового свидетельства.

(пункт 5 введен постановлением Правительства Красноярского края от 14.07.2020 № 503-п)

6. Установление федеральной социальной доплаты к пенсии.

(пункт 6 введен постановлением Правительства Красноярского края от 14.07.2020 № 503-п)

7. Установление страховых пенсий, накопительной пенсии и пенсий по государственному пенсионному обеспечению.

(пункт 7 введен постановлением Правительства Красноярского края от 14.07.2020 № 503-п)

8. Осуществление компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами.

(пункт 8 введен постановлением Правительства Красноярского края от 14.07.2020 № 503-п)

9. Государственная услуга по назначению и выплате застрахованным лицам пособия по временной нетрудоспособности в случае невозможности его выплаты страхователем.

(пункт 9 введен постановлением Правительства Красноярского края от 14.07.2020 № 503-п)

10. Государственная услуга по назначению и выплате застрахованным лицам пособия по беременности и родам в случае невозможности его выплаты страхователем.

(пункт 10 введен постановлением Правительства Красноярского края от 14.07.2020 № 503-п)

11. Государственная услуга по назначению и выплате застрахованным лицам ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае невозможности его выплаты страхователем.

(пункт 11 введен постановлением Правительства Красноярского края от 14.07.2020 № 503-п)

12. Государственная услуга по регистрации и снятию с регистрационного учета лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

(пункт 12 введен постановлением Правительства Красноярского края от 14.07.2020 № 503-п)

13. Государственная услуга по обеспечению инвалидов техническими средствами реабилитации и (или) услугами и отдельных категорий граждан из числа ветеранов протезами (кроме зубных протезов), протезно-ортопедическими изделиями, а также выплата компенсации за самостоятельно приобретенные инвалидами технические средства реабилитации (ветеранами протезы (кроме зубных протезов), протезно-ортопедические изделия) и (или) оплаченные услуги и ежегодной денежной компенсации расходов инвалидов на содержание и ветеринарное обслуживание собак-проводников (в части подачи заявления о предоставлении инвалидам технических средств реабилитации и (или) услуг и отдельным категориям граждан из числа ветеранов протезов (кроме зубных протезов), протезно-ортопедических изделий, а также выплате компенсации за самостоятельно приобретенные инвалидами технические средства реабилитации (ветеранами протезы (кроме зубных протезов), протезно-ортопедические изделия) и (или) оплаченные услуги и ежегодной денежной компенсации расходов инвалидов на содержание и ветеринарное обслуживание собак-проводников).

(пункт 13 введен постановлением Правительства Красноярского края от 14.07.2020 № 503-п)

14. Государственная услуга по назначению и выплате застрахованным лицам пособия при рождении ребенка в случае невозможности его выплаты страхователем.

(пункт 14 введен постановлением Правительства Красноярского края от 14.07.2020 № 503-п)

15. Государственная услуга по назначению и выплате единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, в случае невозможности его выплаты страхователем.

(пункт 15 введен постановлением Правительства Красноярского края от 14.07.2020 № 503-п)

16. Осуществление миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации (в части приема уведомления о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания и проставления отметки о приеме уведомления).

(пункт 16 введен постановлением Правительства Красноярского края от 14.07.2020 № 503-п)

17. Выдача, замена паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации.

(пункт 17 введен постановлением Правительства Красноярского края от 14.07.2020 № 503-п)

18. Государственная регистрация юридических лиц, физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств.

(пункт 18 введен постановлением Правительства Красноярского края от 14.07.2020 № 503-п)

19. Прием заявления физического лица о постановке на учет в налоговом органе и выдача (повторная выдача) физическому лицу свидетельства о постановке на учет.

(пункт 19 введен постановлением Правительства Красноярского края от 14.07.2020 № 503-п)

20. Информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

(пункт 20 введен постановлением Правительства Красноярского края от 14.07.2020 № 503-п)

21. Оказание адресной социальной помощи отдельным категориям граждан.

(пункт 21 введен постановлением Правительства Красноярского края от 14.07.2020 № 503-п)

22. Возмещение специализированным службам по вопросам похоронного дела стоимости услуг по погребению.

(пункт 22 введен постановлением Правительства Красноярского края от 14.07.2020 № 503-п)

23. Назначение ежемесячной материальной помощи неработающим гражданам, достигшим возраста 55 и 50 лет (мужчинам и женщинам соответственно), неработающим пенсионерам, получающим пенсию в соответствии с пенсионным законодательством, страдающим сахарным диабетом, онкологическим заболеванием.

(пункт 23 введен постановлением Правительства Красноярского края от 14.07.2020 № 503-п)

24. Назначение инвалидам, в том числе детям-инвалидам, и сопровождающим их лицам ежемесячной денежной компенсации расходов на оплату проезда в пределах Красноярского края на междугороднем транспорте к месту проведения лечения гемодиализом и обратно.

(пункт 24 введен постановлением Правительства Красноярского края от 14.07.2020 № 503-п)

25. Выдача сертификата на краевой материнский (семейный) капитал.

(пункт 25 введен постановлением Правительства Красноярского края от 14.07.2020 № 503-п)

26. Рассмотрение заявления о распоряжении средствами (частью средств) краевого материнского (семейного) капитала.

(пункт 26 введен постановлением Правительства Красноярского края от 14.07.2020 № 503-п)

27. Назначение государственной социальной помощи малоимущим одиноко проживающим гражданам, малоимущим семьям, проживающим на территории Красноярского края, которые по не зависящим от них причинам имеют среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума, установленного в Красноярском крае.

(пункт 27 введен постановлением Правительства Красноярского края от 14.07.2020 № 503-п)

28. Назначение пособия на ребенка.

(пункт 28 введен постановлением Правительства Красноярского края от 14.07.2020 № 503-п)

29. Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка.

(пункт 29 введен постановлением Правительства Красноярского края от 14.07.2020 № 503-п)

30. Назначение гражданам субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг.

(пункт 30 введен постановлением Правительства Красноярского края от 14.07.2020 № 503-п)

31. Ежегодное пособие на ребенка школьного возраста.

(пункт 31 введен постановлением Правительства Красноярского края от 14.07.2020 № 503-п)

32. Назначение мер социальной поддержки на оплату жилого помещения и коммунальных услуг отдельным категориям граждан.

(пункт 32 введен постановлением Правительства Красноярского края от 14.07.2020 № 503-п)

33. Назначение ежемесячной денежной выплаты отдельным категориям граждан.

(пункт 33 введен постановлением Правительства Красноярского края от 14.07.2020 № 503-п)

34. Назначение единовременной адресной материальной помощи обратившимся гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации, имеющим место жительства или временную регистрацию по месту пребывания на территории Красноярского края.

(пункт 34 введен постановлением Правительства Красноярского края от 14.07.2020 № 503-п)

35. Назначение ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

(пункт 35 введен постановлением Правительства Красноярского края от 14.07.2020 № 503-п)

36. Назначение ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет, которому временно не предоставлено место в государственной (муниципальной) образовательной организации, реализующей общеобразовательную программу дошкольного образования.

(пункт 36 введен постановлением Правительства Красноярского края от 14.07.2020 № 503-п)

37. Назначение единовременного пособия при рождении одновременно двух и более детей.

(пункт 37 введен постановлением Правительства Красноярского края от 14.07.2020 № 503-п)

38. Назначение единовременного пособия при рождении ребенка неработающим гражданам.

(пункт 38 введен постановлением Правительства Красноярского края от 14.07.2020 № 503-п)

39. Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

(пункт 39 введен постановлением Правительства Красноярского края от 14.07.2020 № 503-п)

40. Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые.

(пункт 40 введен постановлением Правительства Красноярского края от 14.07.2020 № 503-п)

41. Содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации.

(пункт 41 введен постановлением Правительства Красноярского края от 14.07.2020 № 503-п)

42. Выдача гражданам с использованием баз данных органов службы занятости населения документов (справок) о регистрации их в качестве безработных и размере выплачиваемого пособия по безработице, необходимых для предоставления в различные инстанции в целях получения адресной помощи и иных социальных выплат.

(пункт 42 введен постановлением Правительства Красноярского края от 14.07.2020 № 503-п)

43. Государственная регистрация рождения (в рамках комплексного запроса).

(пункт 43 введен постановлением Правительства Красноярского края от 14.07.2020 № 503-п)

44. Государственная регистрация смерти (в рамках комплексного запроса).

(пункт 44 введен постановлением Правительства Красноярского края от 14.07.2020 № 503-п)

45. Регистрация на портале государственных и муниципальных услуг Российской Федерации (gosuslugi.ru), подтверждение учетной записи единой системы идентификации и аутентификации (ЕСИА) на портале gosuslugi.ru.

(пункт 45 введен постановлением Правительства Красноярского края от 14.07.2020 № 503-п)

46. Государственный кадастровый учет недвижимого имущества и (или) государственная регистрация прав на недвижимое имущество.

(пункт 46 введен постановлением Правительства Красноярского края от 14.07.2020 № 503-п)

47. Осуществление ежемесячной выплаты семьям, имеющим право на материнский (семейный) капитал.

(пункт 47 введен постановлением Правительства Красноярского края от 14.07.2020 № 503-п)

48. Предоставление мер социальной поддержки гражданам в соответствии с правовыми актами органов местного самоуправления Красноярского края.

(пункт 48 введен постановлением Правительства Красноярского края от 14.07.2020 № 503-п)

49. Представление сведений, содержащихся в Едином государственном реестре недвижимости.

(пункт 49 введен постановлением Правительства Красноярского края от 14.07.2020 № 503-п)

50. Проведение экзаменов на право управления транспортными средствами и выдача водительских удостоверений (в части выдачи российских национальных водительских удостоверений при замене, утрате (хищении) и международных водительских удостоверений).

(пункт 50 введен постановлением Правительства Красноярского края от 14.07.2020 № 503-п)

2. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для определения выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру краевого государственного бюджетного учреждения "Центр кадастровой оценки" (далее - КГБУ "ЦКО"):

Наименование должности

Показатели

Интерпретация критерия оценки показателя

Предельный размер выплат к должностному окладу, %

1

2

3

4

Руководитель, заместитель руководителя

1. Обеспечение своевременного предоставления отчетов о выполнении государственного задания

представление ежеквартальных, предварительного и годового отчетов о выполнении государственного задания учредителю в сроки, установленные государственным заданием

10

2. Обеспечение своевременной оплаты финансовых обязательств (в том числе налогов, сборов и других платежей)

в сроки, установленные действующим федеральным и краевым законодательством

20

Главный бухгалтер

обеспечение своевременной оплаты финансовых обязательств (в том числе налогов, сборов и других платежей)

в сроки, установленные действующим федеральным и краевым законодательством

20

(таблица в редакции постановления Правительства Красноярского края от 14.07.2020 № 503-п)

Приложение № 6

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевых государственных бюджетных

учреждений, подведомственных

министерству экономики и

регионального развития

Красноярского края

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ОСОБЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ

(приложение № 6 в редакции постановлений Правительства Красноярского края от 18.10.2018 № 616-п, от 12.02.2019 № 76-п, от 02.07.2019 № 334-п, от 14.07.2020 № 503-п, от 29.12.2020 № 928-п)

1. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для установления персональных выплат за сложность, напряженность и особый режим работы руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - КГБУ "МФЦ"):

Наименование должности

Показатели

Интерпретация критерия оценки показателя

Предельный размер выплат к должностному окладу, %

1

2

3

4

Руководитель, первый заместитель руководителя, заместитель руководителя, заместитель руководителя - начальник отдела развития предоставления государственных и муниципальных услуг, заместитель руководителя - начальник отдела собственного материально-технического оснащения, заместитель руководителя - начальник отдела информационных технологий и информационных ресурсов, главный бухгалтер

количество окон приема-выдачи документов, предоставляющих государственные и муниципальные услуги КГБУ "МФЦ"

более 700 окон

50

650 - 700 окон

40

Заместитель руководителя - начальник отдела, за исключением указанных в строке 1 настоящей таблицы

количество окон приема-выдачи документов, предоставляющих государственные и муниципальные услуги в курируемых структурных подразделениях КГБУ "МФЦ"

более 201 окна

50

101 - 201 окно

40

менее 101 окна

30

(таблица в редакции постановления Правительства Красноярского края от 12.02.2019 № 76-п)

2. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для установления персональных выплат за сложность, напряженность и особый режим работы руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру краевого государственного бюджетного учреждения "Центр кадастровой оценки":

Наименование должности

Показатели

Интерпретация критерия оценки показателя

Предельный размер выплат к должностному окладу, %

1

2

3

4

Руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер

Кадровая обеспеченность (укомплектованность учреждения работниками) <*>

более 90%

50

80% - 90%

40

менее 80%

30

--------------------------------

<*> Кадровая обеспеченность (укомплектованность учреждения работниками) рассчитывается исходя из численности работников на 31 декабря года, предшествующего установлению выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы.

(таблица в редакции постановления Правительства Красноярского края от 29.12.2020 № 928-п)

Приложение № 7

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевых государственных бюджетных

учреждений, подведомственных

министерству экономики и

регионального развития

Красноярского края

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ПО ИТОГАМ РАБОТЫ

(приложение № 7 в редакции постановлений Правительства Красноярского края от 02.07.2019 № 334-п, от 31.03.2020 № 181-п, от 14.07.2020 № 503-п)

1. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для определения выплат стимулирующего характера по итогам работы за год руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг":

Наименование должности

Показатель

Интерпретация критерия оценки показателя

Предельный размер к должностному окладу, %

1

2

3

4

Руководитель, первый заместитель руководителя, заместитель руководителя (заместитель руководителя - начальник отдела), главный бухгалтер

Выполнение государственного задания учреждения

достижение контрольных показателей, характеризующих объем и качество оказания государственных услуг (выполнения работ) <*>

120

(строка в редакции постановления Правительства Красноярского края от 31.03.2020 № 181-п)

--------------------------------

<*> Оценка выполнения контрольных показателей производится на основании предварительного отчета о выполнении государственного задания.

2. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для определения выплат стимулирующего характера по итогам работы за год руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру краевого государственного бюджетного учреждения "Центр кадастровой оценки":

Наименование должности

Показатель

Интерпретация критерия оценки показателя

Предельный размер выплат к должностному окладу, %

1

2

3

4

Руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер

выполнение государственного задания <*>

государственное задание выполнено в полном объеме

126

(таблица в редакции постановлений Правительства Красноярского края от 14.07.2020 № 503-п, от 08.06.2021 № 386-п)

--------------------------------

<*> Оценка выполнения государственного задания осуществляется учредителем на основании предварительного отчета о выполнении государственного задания в соответствии с Методикой оценки выполнения краевыми государственными учреждениями государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), утвержденной постановлением Правительства Красноярского края от 20.03.2017 № 145-п.

(сноска в редакции постановления Правительства Красноярского края от 14.07.2020 № 503-п)