ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИВ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ» И КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖ...



ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30.09.2013 № 487-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИВ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ» И КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР ЭКСПЕРТИЗЫ И ОБРАБОТКИ ДОКУМЕНТОВ»

(в редакции постановлений Правительства Красноярского края от 03.09.2014 № 457-п; от 30.06.2015 № 328-п; от 15.11.2016 № 576-п; от 17.01.2017 № 24-п, от 14.12.2017 № 737-п, от 27.09.2019 № 508-п, от 31.03.2020 № 181-п, от 26.05.2020 № 394-п, от 22.09.2020 № 644-п, от 20.04.2021 № 227-п)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить примерное положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения «Государственный архив Красноярского края» и краевого государственного бюджетного учреждения «Центр экспертизы и обработки документов» согласно приложению.

(пункт 1 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 03.09.2014 № 457-п)

2. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Красноярского края от 14.04.2009 № 192-п »Об утверждении Положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения «Государственный архив Красноярского края» и количества тарифных ставок, предусматриваемых в фонде оплаты труда работников краевого государственного казенного учреждения «Государственный архив Красноярского края»;

постановление Правительства Красноярского края от 22.03.2011 № 136-п «О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 14.04.2009 № 192-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников краевого государственного бюджетного учреждения «Государственный архив Красноярского края» и количества тарифных ставок, предусматриваемых в фонде оплаты труда работников краевого государственного бюджетного учреждения «Государственный архив Красноярского края»;

постановление Правительства Красноярского края от 18.10.2011 № 614-п «О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 14.04.2009 № 192-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения «Государственный архив Красноярского края» и количества тарифных ставок, предусматриваемых в фонде оплаты труда работников краевого государственного казенного учреждения «Государственный архив Красноярского края».

3. Опубликовать постановление в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края», газете «Наш Красноярский край» и на «Официальном интернет - портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).

4. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края от 20.09.2013 № 5-1518 «О внесении изменений в Закон края «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казённых учреждений» и признании утратившими силу отдельных законов края» и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 года.

Первый заместитель

Губернатора края −

председатель

Правительства края

В.П. Томенко

Приложение

к постановлению

Правительства

Красноярского края

от 30.09.2013 № 487-п

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИВ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ» И КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР ЭКСПЕРТИЗЫ И ОБРАБОТКИ ДОКУМЕНТОВ»

1. Общие положения

1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения «Государственный архив Красноярского края» и краевого государственного бюджетного учреждения «Центр экспертизы и обработки документов», подведомственных архивному агентству Красноярского края (далее – Примерное положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» (далее – Закон края), регулирует условия оплаты труда работников краевого государственного казенного учреждения «Государственный архив Красноярского края» и краевого государственного бюджетного учреждения «Центр экспертизы и обработки документов» (далее – учреждения) по виду экономической деятельности «Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг» и включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в ПКГ;

виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для работников учреждений;

виды выплат стимулирующего характера, условия, размеры и порядок их осуществления для работников учреждений;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;

размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от приносящей доход деятельности.

1.2. Условия оплаты труда работников учреждений определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, трудовым договором.

1.3. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, и условия при которых, размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ) должностей работников учреждений, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.03.2013 № 119н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов», согласно приложению № 1 к настоящему Примерному положению.

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», согласно приложению № 2 к настоящему Примерному положению.

2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», согласно приложению № 3 к настоящему Примерному положению.

3. Виды выплат компенсационного характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности работников учреждений

3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

(абзац 2 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 30.06.2015 № 328-п)

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляются в размере от 4 процентов до 24 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

(пункт 3.2 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 30.06.2015 № 328-п)

3.3. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) предусматривают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу.

3.4.1. Размер доплат, указанных в абзацах втором, третьем и четвертом пункта 3.4, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.4.3 Работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4.4. Работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Работникам учреждений выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в порядке и размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

(пункт 3.5 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 30.06.2015 № 328-п)

3.6. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

             

4. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений

4.1. Работникам учреждений в целях повышения их заинтересованности в улучшении качества и результативности труда в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждениями на оплату труда работников, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Примерному положению.

Учреждения имеют право детализировать, конкретизировать, дополнять и уточнять содержание критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений, определенные приложением № 4 к настоящему Примерному положению, с учетом специфики деятельности учреждения.

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ конкретному работнику учреждения устанавливаются ежемесячно на основании оценки результативности и качества труда работников учреждения в баллах.».

4.3. В учреждении применяется балльная оценка при установлении выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы.

При применении балльной оценки для установления выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

С=С1б х Бi (1)

где:C – размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения за отчетный месяц;             

С1б– стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат работникам учреждения на плановый период. Под плановым периодом понимается финансовый год;

Бi– количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный месяц

С1б рассчитывается на плановый финансовый год не позднее 30 декабря отчетного финансового года и утверждается приказом учреждения.

В случае индексации заработной платы работников в порядке, установленном трудовым законодательством и (или) иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и (или) иными нормативными правовыми актами Красноярского края, или изменения бюджетных ассигнований на оплату труда в текущем финансовом году пересчет С1б производится до окончания того месяца в котором осуществлены индексация заработной платы или изменение бюджетных ассигнований по формуле 2, предусмотренной настоящим пунктом.

Пересчет С1б осуществляется за период с первого числа того месяца, в котором осуществлена индексация заработной платы (изменения бюджетных ассигнований на оплату труда), до окончания финансового года. Расчет и пересчет С1б осуществляется по формуле:

n

С1б =

ФОТст/∑ Бimax

(2)

i=1

где:               ФОТст – фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в плановом периоде;

Бimax – максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки i-го работника учреждения, рассчитанное в соответствии с локальным нормативным актом учреждения об оплате труда работников учреждения, за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

n - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием, за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

ФОТ ст = (ФОТ план - ФОТ гар - ФОТ отп - ФОТ стр)/ РК, (3)

где:

ФОТ план – фонд оплаты труда учреждения (без начислений на выплаты по оплате труда) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, состоящий из установленных работникам учреждения должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на плановый период без учета средств, предусмотренных на индексацию заработной платы (в случае ее осуществления не с начала планового периода);

ФОТ гар– гарантированный фонд оплаты труда работников с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, включающий оплату по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по основным и совмещаемым должностям, компенсационным выплатам, персональным выплатам, предусмотренный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на плановый период;

ФОТ отп– сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, в том числе учебных отпусков, выплаты пособия за счет работодателя за первые три дня временной нетрудоспособности, оплаты дней служебных командировок, материальной помощи с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

ФОТ стр – фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения в расчете на плановый период;

РК - районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

ФОТ отп = 1/12ФОТ план (4)

(пункты 4.2, 4.3 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 15.11.2016 № 576-п)

4.4. Объем экономии фонда оплаты труда, полученный за счет вакантных должностей (ставок), оплаты дней нетрудоспособности работников за счет средств фонда социального страхования лиц, а также объем средств фонда оплаты труда, запланированный, но не направленный на выплаты стимулирующего характера руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и работников в отчетном периоде, за который производилась оценка качества и результативности труда, направляется на эти же цели в текущем периоде или на осуществление выплат по итогам работы за год.

4.5. Работникам учреждений устанавливаются следующие персональные выплаты:

за сложность, напряженность и особый режим работы;

для повышения уровня оплаты труда молодым специалистам;

в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда);

(абзац 4 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 30.06.2015 № 328-п)

региональная выплата.

4.5.1. Выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливаются на год и выплачиваются ежемесячно в размере до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

(абзац 1 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 15.11.2016 № 576-п)

(абзацы 2,3 исключены постановлением Правительства Красноярского края от 15.11.2016 № 576-п).

Конкретный размер выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы работникам учреждений устанавливается руководителями учреждений, исходя из объема, напряженности и степени важности выполняемой работы, предусмотренной по данной должности, и может быть увеличен на 5-10 процентов в случае, если выполняемая работа носит разъездной характер и (или) в должностные обязанности работника входит:

(абзац 4 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 15.11.2016 № 576-п)

хранение, улучшение физического состояния и микрофильмирование документов, созданных до начала ХХ века;

инициативное документирование и взаимодействие с держателями личных фондов;

организация и проведение информационных мероприятий (выставки, круглые столы, семинары и другие мероприятия);обслуживание высокотехнологичного оборудования;

обработка персональных данных сотрудников учреждения;

осуществление функций и полномочий контрактного управляющего. Размер выплаты может быть изменен (уменьшен или увеличен) при изменении степени сложности и напряженности работы либо изменении режима работы.

(пункт 4.5.1 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 03.09.2014 № 457-п)

4.5.2. Выплаты для повышения уровня оплаты труда молодым специалистам устанавливаются ежемесячно в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленной для конкретного работника на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.

Молодыми специалистами являются специалисты, впервые окончившие одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившие в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры по полученной специальности с учреждениями, подведомственными архивному агентству Красноярского края, либо продолжающие работу в учреждениях, подведомственных архивному агентству Красноярского края.

(абзац 2 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 03.09.2014 № 457-п)

4.5.3. Выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

(абзац 1 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 20.04.2021 № 227-п)

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

(абзац 2 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 20.04.2021 № 227-п)

(пункт 4.5.3 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 30.06.2015 № 328-п)

4.5.4. Региональная выплата производится работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного пунктом 21 статьи 4 Закона края.

4.6. Выплаты по итогам работы выплачиваются работникам учреждений в пределах фонда оплаты труда по итогам работы за год (полугодие, месяц).Выплаты по итогам работы за год (полугодие, месяц) предельным размером не ограничиваются и выплачиваются с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений, указанных в приложении № 5 к настоящему Примерному положению. При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год (полугодие) работникам учреждений учитывается время, фактически отработанное в течение года (полугодия), а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности учреждения.

Выплаты работникам учреждений, принятым на работу в течение текущего квартала, осуществляются пропорционально отработанному времени со дня назначения работника на должность и до конца текущего квартала.

Выплаты по итогам работы за год (полугодие) работникам учреждения, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, рассчитываются и выплачиваются по основной должности (работе) такого работника исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

(абзац 4 исключен постановлением Правительства Красноярского края от 15.11.2016 № 576-п)

Учреждения имеют право детализировать, конкретизировать, дополнять и уточнять содержание критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений, определенных в приложении № 5 к настоящему Примерному положению, с учетом специфики деятельности учреждения.

(пункт 4.6 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 03.09.2014 № 457-п)

4.7.               Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Руководитель учреждения устанавливает размер выплат стимулирующего характера для работников учреждения, непосредственно подчиненных руководителю, по представлению заместителей руководителя – руководителям структурных подразделений учреждения и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений – остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения на основании листа оценки по форме согласно приложению № 6 к настоящему Примерному положению.

5. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

(заголовок в редакции постановления Правительства Красноярского края от 03.09.2014 № 457-п)

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя:

должностной оклад;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

5.2. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, размерах и условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Примерного положения.

5.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений согласно приложению № 1 к Закону края.

5.4. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей согласно приложению № 7 к настоящему Примерному положению.

При отнесении учреждений к группам могут использоваться дополнительные показатели, установленные с учетом численности работников учреждения, наличия структурных подразделений, технического обеспечения учреждения, качества хранения, удельного веса использования архивного фонда, работы по его формированию и другие факторы согласно приложению № 8 к настоящему Примерному положению.

Для дополнительных показателей вводятся поправочные коэффициенты к объему хранения документов и объему документов, прошедших экспертизу ценности, при применении которых образуется условный объем хранения документов или объем документов, прошедших экспертизу ценности. Условный объем хранения документов или объем документов, прошедших экспертизу ценности, рассчитывается путем умножения объема хранения документов или объема документов, прошедших экспертизу ценности, на поправочные коэффициенты.

Применение дополнительных показателей дает право повысить учреждению группу на одну, по сравнению с установленной группой по объемным показателям.

Дополнительные показатели и фактические данные по ним устанавливаются на основании статистической отчетности и учетных документов учреждения.

Руководителям учреждений группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается руководителем архивного агентства Красноярского края и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год.

5.5. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, утвержденным от постановлением Правительства Красноярского края от 27.11.2009 № 609-п «Об утверждении Порядка исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя краевого государственного бюджетного или казенного учреждения».

Перечень работников основного персонала учреждений, непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций, для реализации которых созданы учреждения, определяется в соответствии с Перечнем должностей профессий работников учреждений, относимы к основному персоналу по виду экономической деятельности, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 617-п «Об утверждении Перечня должностей профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности».

5.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются руководителями учреждений на 10 – 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений.

5.7. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера для руководителей учреждений определяется в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей учреждений с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями в пределах бюджетных ассигнований, выделяемых на оплату труда работников учреждений.

Предельное количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых для определения объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, установлено приложением № 9 к настоящему Примерному положению.

Объем денежных средств, не использованный для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, направляется на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.

5.8. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам к должностному окладу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач в размере до 17 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера казенного учреждения, до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера бюджетного учреждения, которые выплачиваются при выполнении критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанных в приложении № 10 к настоящему Примерному положению;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 27 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера казенного учреждения, до 34 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера бюджетного учреждения и выплачиваются при выполнении критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанных в приложении № 10 к настоящему Примерному положению;

(абзац 3 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 15.11.2016 № 576-п)

выплаты за качество выполняемых работ в размере до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера казенного учреждения, до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера бюджетного учреждения, которые выплачиваются при выполнении критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанных в приложении № 10 к настоящему Примерному положению;

выплаты по итогам работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам осуществляются по итогам работы за год (полугодие, месяц).Выплаты по итогам работы за год (полугодие, месяц) руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам производятся с учетом критериев оценки результативности и качества труда в размерах, указанных в приложении № 11 к настоящему Примерному положению. Учреждения имеют право детализировать, конкретизировать, дополнять и уточнять содержание критериев оценки результативности и качества труда заместителей руководителя и главного бухгалтера, определенные приложением № 11 к настоящему Примерному положению, с учетом специфики деятельности учреждения.

(пункт 5.8 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 03.09.2014 № 457-п)

5.9. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут производиться выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы (персональные выплаты).

Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам персональные выплаты устанавливаются на год и выплачиваются ежемесячно в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

(абзац 2 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 15.11.2016 № 576-п)

5.10. Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются руководителем архивного агентства Красноярского края за каждый вид выплат раздельно.

Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются руководителем учреждения за каждый вид выплат раздельно.

Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждений в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.

5.11. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учёта заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) определяется архивным агентством Красноярского края в размере, не превышающем размера, предусмотренного приложением № 12 к настоящему Примерному положению

(пункт 5.11 введен постановлением Правительства Красноярского края от 17.01.2017 № 24-п)

6. Единовременная материальная помощь

6.1. Работникам, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

6.2. Единовременная материальная помощь руководителям учреждений оказывается по решению руководителя архивного агентства Красноярского края, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам учреждений – по решению руководителя учреждения.

6.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 6.1 настоящего раздела.

7. Определение размера средств, направляемых на оплату труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и работников краевого государственного казенного учреждения «Государственный архив Красноярского края» и краевого государственного бюджетного учреждения «Центр экспертизы и обработки документов».

7. Определение размера средств, направляемых на оплату труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и работников краевого государственного казенного учреждения «Государственный архив Красноярского края» и краевого государственного бюджетного учреждения «Центр экспертизы и обработки документов».

7.1. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 8 статьи 1 Закона края.

Размер средств, направляемых на оплату труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и работников учреждений, полученных от приносящей доход деятельности (без учета выплат страховых взносов по обязательному социальному страхованию и взносу по страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), не должен превышать в общем объеме полученных средств:30 процентов – для краевого государственного казенного учреждения «Государственный архив Красноярского края»;

70 процентов – для краевого государственного бюджетного учреждения «Центр экспертизы и обработки документов».

7.2. Оплата труда работников бюджетных учреждений, с которыми заключены срочные трудовые договоры для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых бюджетным учреждением услуг, осуществляется полностью за счет средств от приносящей доход деятельности по системам оплаты труда, установленным в бюджетных учреждениях.

(раздел 7 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 03.09.2014 № 457-п)

Приложение № 1

к Примерному положению

об оплате труда работников краевого

государственного казенного

учреждения «Государственный архив

Красноярского края» и краевого

государственного бюджетного

учреждения «Центр экспертизы и

обработки документов»

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

(приложение № 1 изложено в редакции постановления Правительства Красноярского края от 22.09.2020 № 644-п)

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня»:

Квалификационные уровни

Минимальные размеры окладов

(должностных окладов), руб.

1 квалификационный уровень

3896

2 квалификационный уровень

4282

3 квалификационный уровень

4975

4 квалификационный уровень

6208

5 квалификационный уровень

7248

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов четвертого уровня»:

Квалификационные уровни

Минимальные размеры окладов

(должностных окладов), руб.

1 квалификационный уровень

7519

2 квалификационный уровень

9025

3 квалификационный уровень

9718

Приложение № 2

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевого государственного казенного

учреждения «Государственный

архив Красноярского края» и

краевого государственного

бюджетного учреждения «Центр

экспертизы и обработки документов»

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,

СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ

(приложение № 2 изложено в редакции постановления Правительства Красноярского края от 22.09.2020 № 644-п)

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:

Квалификационные уровни

Минимальные размеры окладов

(должностных окладов), руб.

1 квалификационный уровень

3511

2 квалификационный уровень

3704

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Квалификационные уровни

Минимальные размеры окладов

(должностных окладов), руб.

1 квалификационный уровень

3896

2 квалификационный уровень

4282

3 квалификационный уровень

4704

4 квалификационный уровень

5937

5 квалификационный уровень

6706

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:

Квалификационные уровни

Минимальные размеры окладов

(должностных окладов), руб.

1 квалификационный уровень

4282

2 квалификационный уровень

4704

3 квалификационный уровень

5164

4 квалификационный уровень

6208

5 квалификационный уровень

7248

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»:

Квалификационные уровни

Минимальные размеры окладов

(должностных окладов), руб.

1 квалификационный уровень

7790

2 квалификационный уровень

9025

3 квалификационный уровень

9718

Приложение № 3

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевого государственного

казенного учреждения

«Государственный архив

Красноярского края» и краевого

государственного бюджетного

учреждения «Центр экспертизы и

обработки документов»

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ

(приложение № 3 изложено в редакции постановления Правительства Красноярского края от 22.09.2020 № 644-п)

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Квалификационные уровни

Минимальные размеры окладов

(должностных окладов), руб.

1 квалификационный уровень

3016

2 квалификационный уровень

3161

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Квалификационные уровни

Минимальные размеры окладов

(должностных окладов), руб.

1 квалификационный уровень

3511

2 квалификационный уровень

4282

3 квалификационный уровень

4704

4 квалификационный уровень

5667

Приложение № 4

к Примерному положению об оплате труда работников

краевого государственного казенного учреждения

«Государственный архив Красноярского края»

и краевого государственного бюджетного учреждения

«Центр экспертизы и обработки документов»

ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

(приложение № 4 изложено в редакции постановления Правительства Красноярского края от 26.05.2020 № 394-п)

Наименования критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений

Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений

Показатель достижения планового значения (уровень достигнутых результатов) критерия оценки результативности и качества труда работников учреждений

Предельное количествобаллов

1

2

3

4

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Профессионализм в решении вопросов, входящих в должностные обязанности

соответствие выполненных работ по обеспечению сохранности, комплектованию, учету, созданию научно-справочного аппарата и использованию документов, а также обеспечению деятельности учреждения требованиям, установленным нормативными документами

отсутствие нарушений в отчетном периоде требований нормативных документов, зафиксированных письменно начальником отдела и (или) руководителем учреждения

15

наличие нарушений в отчетном периоде требований нормативных документов, зафиксированных письменно начальником отдела и (или) руководителем учреждения

0

соблюдение правил дорожного движения (далее – ПДД) при управлении транспортным средством (для должности «водитель»)

отсутствие в отчетном периоде нарушений ПДД

30

наличие в отчетном периоде нарушений ПДД, допущенных по вине работника

0

Обеспечение эффективной деятельности учреждения

соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил пожарной и технической безопасности, исключающих утрату документов (далее – нормы и правила); обеспечение сохранности имущества учреждения

отсутствие в отчетном периоде зафиксированных актами нарушений норм и правил; порчи имущества

15

наличие нарушений норм и правил в отчетном периоде, зафиксированных актами; порчи имущества

0

проведение мероприятий (семинаров, лекториев, выступлений с сообщением, докладом, презентация выставки, подбор документов и т.д.), направленных на повышение имиджа учреждения

участие в 3 и более мероприятиях, проводимых в отчетном периоде

15

участие не менее чем в 2 мероприятиях, проводимых в отчетном периоде

10

участие в 1 мероприятии, проводимом в отчетном периоде

5

обеспечение бесперебойной работы информационных систем в соответствии с действующим законодательством

своевременное формирование электронной цифровой подписи и регистрация сертификатов на официальных сайтах

10

несвоевременное формирование электронной цифровой подписи и регистрация сертификатов на официальных сайтах, повлекшее нарушение действующего законодательства

0

реализация системы мер по обеспечению соответствующего класса безопасности информационных систем

соответствие класса защищенности используемых информационных систем уровню защищенности персональных данных

10

Поддержание высокого уровня дисциплины

труда

своевременная подготовка, заполнение и (или) исполнение локальных нормативных актов учреждения, запросов юридических и (или) физических лиц, договоров, учетных, кадровых, финансовых, бухгалтерских и других документов

отсутствие в отчетном периоде фактов нарушения дисциплины труда

15

наличие в отчетном периоде фактов нарушения дисциплины труда

0

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Обеспечение сохранности документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов

доля единиц хранения, физическое состояние которых улучшено работником в текущем году, по отношению к количеству единиц хранения, установленных плановыми показателями в отчетном периоде

более 100 %

151

100 %

101

менее 100 %

51

доля единиц хранения, в отношении которых работником учреждения проведена проверка наличия и состояния дел, по отношению к общему объему единиц хранения, установленных плановыми показателями в отчетном периоде

более 100 %

15

100 %

10

менее 100 %

5

доля единиц хранения подготовленных к выдаче и выданных работником учреждения из хранилища (с учетом нормативных затрат), по отношению к общему объему выданных из хранилища единиц хранения в отчетном периоде

более 100

152

100 %

102

менее 100 %

52

доля единиц хранения, отсканированных, переведенных работником учреждения на рулонную пленку, включенных в электронный фонд пользования, по отношению к общему объему единиц хранения, установленных плановыми показателями в отчетном периоде

более 100 %

30

100 %

25

менее 100 %

5

Комплектование Архивного фонда Российской Федерации

доля организаций – источников комплектования, своевременно упорядочивших документы Архивного фонда Российской Федерации, по отношению к общему количеству организаций, с которыми работник учреждения осуществляет взаимодействие

100 %

15

от 90 до 100 %

10

менее 90 %

5

доля организаций – источников комплектования, своевременно передавших документы на хранение, по отношению к общему количеству организаций, с которыми работник учреждения осуществляет взаимодействие

100 %

15

от 90 до 100 %

10

менее 90 %

5

доля организаций – источников комплектования, имеющих согласованные номенклатуры дел, по отношению к общему количеству организаций,с которыми работник учреждения осуществляет взаимодействие

100 %

15

от 90 до 100 %

10

менее 90 %

5

обеспечение работником учреждения приема на хранение научно-технической документации, кино-, фото-, фонодокументов, электронных документов, документов личного происхождения, в том числе в ходе инициативного документирования

регулярное обеспечение

(не менее 1 раза в квартал)

10

эпизодическое обеспечение (менее 1 раза в квартал)

5

Предоставление пользователям информационных услуг и информационных продуктов для удовлетворения их информационных потребностей

количество запросов социально-правового характера, исполненных работником учреждения с учетом нормативных затрат в установленные сроки в отчетном периоде

более 100 %

153

100 %

103

менее 100 %

53

доля подготовленных работником учреждения информационных материалов (статьи, обзоры, подборки документов и т.п.) по отношению к запланированным в отчетном периоде

более 100 %

15

100 %

10

менее 100 %

5

Создание эффективного научно-справочного аппарата

доля единиц хранения, просмотренных работником учреждения для внесения сведений в автоматизированные базы данных, по отношению к общему количеству единиц хранения, установленных плановыми показателями в отчетном периоде

более 100 %

204

100 %

154

менее 100 %

54

доля единиц хранения, в отношении которых работником учреждения проведена переработка и (или) описание, по отношению к общему количеству единиц хранения, установленных плановыми показателями в отчетном периоде

более 100 %

205

100 %

155

менее 100 %

55

Транспортное обслуживание работников учреждения

достижение высоких результатов в работе, интенсивность

(для должности «водитель»)

исполнение в пределах установленного режима работы дополнительных обязанностей (экспедитора, грузчика, курьера и т.п.) в соответствии с трудовым договором

50

исполнение в пределах установленного режима работы должностных обязанностей в полном объеме

30

Повышение эффективности выполнения государственногозадания (для работников краевого государственного бюджетного учреждения «Центр экспертизы и обработки документов»)

доля участия работника в выполнении государственного задания в отчетный период

100 % и более 100 %

80

от 90 % до 100 %

70

менее 90 %

15

Информатизация учреждений

администрирование баз данных

поддержание баз данных в работоспособном состоянии

506

техническое обеспечение работы сайта и размещение информации о проектах и мероприятиях

размещение и обновление информации в соответствии с установленным регламентом

10

размещение и обновление информации с нарушением установленного регламента

0

Выплаты за качество выполняемых работ

Повышение ответственности к должностным обязанностям

количество обоснованных жалоб со стороны юридических и физических лиц в адрес руководителя учреждения, архивного агентства Красноярского края (органы государственной власти Красноярского края) на исполнение работником учреждения должностных обязанностей

отсутствие обоснованных жалоб в отчетном периоде

15

наличие в отчетном периоде обоснованных жалоб

0

Повышение качества подготовки служебных документов

соответствие документов, подготовленных работником учреждения в отчетном периоде, требованиям, установленным нормативными правовыми актами

отсутствие в отчетном периоде ошибок (замечаний), зафиксированных письменно начальником отдела и (или) руководителем учреждения

15

наличие в отчетном периоде ошибок (замечаний), зафиксированных письменно начальником отдела и (или) руководителем учреждения

10

Повышение качества работы оборудования, в том числе информационных систем

обеспечение бесперебойной работы сервера, домена, локальной вычислительной сети, рабочих станций специалистов

бесперебойная работа оборудования

40

устранение аварий в течение 4 часов

20

устранение аварий в течение более 4 часов

10

Повышение

качества обслуживания транспортного средства

своевременное и качественное выполнение работ по техническому обслуживанию транспортного средства

(для должности «водитель»)

поддержание в отчетном периоде транспортного средства в исправном техническом состоянии и чистоте

21

наличие в отчетном периоде не более 2 замечаний на неисправное техническое состояние транспортного средства и (или) содержание его в чистоте, зафиксированных письменно заместителем руководителя – начальником отдела учреждения

10

наличие в отчетном периоде более 2 замечаний на неисправное техническое состояние транспортного средства и (или) содержание его в чистоте, зафиксированное письменно заместителем руководителя – начальником отдела учреждения

0

1 Количество баллов может быть увеличено на 5 баллов, в случае если в общем объеме единиц хранения, в отношении которых проведено улучшение физического состояния, 5 и более процентов составляют единицы хранения до 1-й половины 19 века.

2 Количество баллов может быть увеличено на 5 баллов по каждому основанию, в случае если подготовка к выдаче и выдача из хранилища единиц хранения осуществлялась для пользователей в читальный зал или во временное пользование, а также в отношении единиц хранения созданных до 1917 года.

3 Количество баллов может быть увеличено на 5 баллов, в случае если в общем объеме исполненных работником учреждения запросов доля запросов о подтверждении заработной платы от 5 до 10 лет составит 5 и более процентов, на 10 баллов – если за 10 и более лет.

4 Количество баллов может быть увеличено на 5 баллов, в случае если в общем объеме единиц хранения, просмотренных для внесения сведений в автоматизированные базы данных, 5 и более процентов составляют единицы хранения до 1917 года.

5 Количество баллов может быть увеличено на 5 баллов, в случае если в общем объеме единиц хранения, в отношении которых проведена переработке и (или) описание, составляют единицы хранения до 1917 года.

6 Количество баллов увеличивается пропорционально количеству администрируемых баз данных.

Приложение № 5

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевого государственного

казенного учреждения

«Государственный архив Красноярского края»

и краевого государственного

бюджетного учреждения

«Центр экспертизы и обработки документов»

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ

(приложение № 5 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 03.09.2014 № 457-п)

Критерии оценки результативности

и качества труда работников учреждения

Условия

Предельное

количество

баллов

наименование

индикатор

За год (полугодие)

Инициатива, творчество и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий

применение в работе современных форм и методов организации труда

X

50

Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждений

результативность выполненного задания

выполнено в полном объеме, ранее установленного срока

50

выполнено в полном объеме, в установленный срок

30

Достижение высоких результатов в работе за определенный период

значение результатов

перевыполнение плановых показателей на 110 % и более процентов

100

перевыполнение плановых показателей до 110 %

70

выполнение плановых показателей в полном объеме

50

За месяц

В связи с юбилейной датой

наличие основания

50, 55, 60, 65 лет

100

В связи с награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края

наличие основания

Х

50

Приложение № 6

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевого государственного

казенного учреждения

«Государственный архив Красноярского края»

и краевого государственного

бюджетного учреждения

«Центр экспертизы и обработки документов»

СОГЛАСОВАНО

(руководитель учреждения,

должность, ФИО, дата)

ЛИСТ ОЦЕНКИ

(наименование отдела или должность, фамилия, инициалы работника, осуществляющего оценку

результативности и качества труда работников учреждения)

за месяц (квартал) ____ года

№ п/п

Фамилия,

имя,

отчество

Наименование должностей работников учреждения,

в отношении которых осуществляется оценка их результативности и качества труда

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения

Количество баллов по результатам оценки деятельности работников учреждения

Роспись работников учреждения, в отношении которых осуществляется оценка результативности и качества труда

1

2

3

4

5

6

Должность _________________ __________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Приложение № 7

к Примерному положению об оплате труда

работников краевого государственного

казенного учреждения «Государственный

архив Красноярского края» и краевого

государственного бюджетного учреждения

«Центр экспертизы и обработки документов»

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

(приложение №7 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 17.01.2017 № 24-п)

Показатели

Группа по оплате труда руководителей, к которой относится учреждение

I

II

III

IV

Краевое государственное казенное учреждение «Государственный архив Красноярского края»

Объем хранящихся документов (тысяч единиц хранения)*

свыше 1000

501–1000

101–500

до 100

Краевое государственное бюджетное учреждение «Центр экспертизы и обработки документов»

Комплектование архивными документами (единиц хранения)**

свыше 4000

3501–4000

3001–3500

до 3000

* Включаются все виды документов, указанные в паспорте конкретного учреждения, с учетом, что 1 единица хранения научно-технической документации, документов личного происхождения и кинофотодокументов приравнивается к 5 единицам хранения управленческой документации; 10 тыс. кадров позитивов микрофильмов и микрофиш страхового фонда и фонда пользования приравниваются к 0,1 тысячи единиц хранения управленческой документации или 0,5 тысячи единиц хранения документов личного происхождения или научно-технической документации, и общее количество печатных изданий (при наличии в составе учреждения научно-справочной библиотеки или хранилища печатных изданий).

** При проведении экспертизы ценности и составлении описей дел научно-технической документации, аудиовизуальных документов 1 единица хранения научно-технической документации, кинофотодокументов приравнивается к 5 единицам хранения управленческой документации.

Приложение №8

к Примерному положению об оплате труда

работников краевого государственного

казенного учреждения «Государственный

архив Красноярского края» и краевого

государственного бюджетного учреждения

«Центр экспертизы и обработки документов»

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Дополнительные показатели

Поправочные коэффициенты

Наличие в структуре учреждения подразделений, осуществляющих создание страхового фонда особо ценных документов, с полным комплектом фонда пользования, консервационно-профилактическую обработку документов, сложные реставрационные работы

1,1

Количество фактически замещенных штатных единиц в учреждении (единиц):

от 10 до 25

1,1

свыше 25

1,2

Систематическое введение в научный оборот архивных документов (издание справочников о составе и содержании хранящихся документов, информирование о новых поступлениях и рассекреченных документах)

1,2

Удельный вес использования архивных документов в общем объеме хранящихся документов (не менее 3 процентов)

1,2

Удельный вес документов, находящихся в россыпи, в общем объеме документов прошедших полистный просмотр в соответствии с государственным заданием (не менее 2 процентов)

1,2

Приложение № 9

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевого государственного

казенного учреждения

«Государственный архив

Красноярского края» и краевого

государственного бюджетного

учреждения «Центр экспертизы

и обработки документов»

КОЛИЧЕСТВО ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ОБЪЕМА СРЕДСТВ НА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ГОД

(приложение № 9 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 15.11.2016 № 576-п)

№

п/п

Учреждения

Количество должностных

окладов руководителей

учреждений, подлежащих

централизации, в год

1

2

3

1

Архивы

1-я группа по оплате труда

13

2-я группа по оплате труда

12,5

3-я группа по оплате труда

12

4-я группа по оплате труда

11,5

2

Иные учреждения в области архивного дела

1-я группа по оплате труда

18,5

2-я группа по оплате труда

18

3-я группа по оплате труда

17,5

4-я группа по оплате труда

17

Приложение № 10

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевого государственного

казенного учреждения

«Государственный архив

Красноярского края» и краевого

государственного бюджетного

учреждения «Центр экспертизы

и обработки документов»

ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

(приложение № 10 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 15.11.2016 № 576-п)

Наименование должности

Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений

Условия

Предельный размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %

Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений

Индикатор

1

2

3

4

5

Для казенного учреждения

Руководитель, заместители руководителя

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

создание оптимальных условий хранения документов

             

                           

удельный вес единиц хранения, для хранения которых созданы оптимальные условия, в общем объеме единиц хранения

от 80 %

до 100 %

5

от 75 %

до 80 %

3

ниже 75 %

0

обеспечение безопасных условий для осуществления деятельности работников учреждения

соблюдение законодательных и нормативных правовых актов

отсутствие предписаний надзорных органов

5

оперативное устранение предписаний надзорных органов

3

повышение имиджа учреждения

проведение информационных мероприятий, семинаров в качестве головной организации (в год)

свыше 15

5

от 10 до 15

3

менее 10

0

эффективность формирования кадрового потенциала учреждения

укомплектованность учреждения специалистами

от 95 % до 100 %

2

менее 95 %

0

Главный бухгалтер

обеспечение стабильности финансовой деятельности

отсутствие кредиторской и дебиторской задолженности

100 %

2

отсутствие предписаний со стороны контрольных и надзорных органов

отсутствие замечаний

15

наличие единичных (не более 2) замечаний, которые не привели к неэффективному и нецелевому использованию финансовых средств

10

Руководитель, заместители руководителя

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

эффективное управление учреждением

выполнение плановых показателей учреждения

100 % и более

22

от 90 % до 100 %

20

менее 90 %

15

менее 80 %

5

уровень исполнительской

дисциплины

высокая исполнительская дисциплина – исполнение документов в срок

5

средняя исполнительская дисциплина – исполнение документов с нарушением срока

до 5 дней

3

низкая исполнительская дисциплина – исполнение документов с нарушением срока

на 5 и более дней

0

Главный бухгалтер

эффективность финансово- экономической деятельности учреждения

освоение бюджетных ассигнований на обеспечение уставной деятельности учреждения в отчетном финансовом году

от 96 % до 100 %

27

от 90 % до 96 %

25

менее 90 %

20

менее 80 %

5

Руководитель, заместители руководителя

Выплаты за качество выполняемых работ

обеспечение качества работ (услуг), выполняемых (оказываемых)

учреждением

отсутствие обоснованных жалоб, поступивших в адрес учредителя, на работу учреждения и (или) действия руководителя

отсутствие обоснованных жалоб

12

оперативное устранение фактов, указанных в жалобе

10

Главный бухгалтер

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей

полнота и достоверность представления отчетности

отсутствие ошибок в предоставленной отчетности, которые привели к искажению информации

10

наличие не более 2 ошибок в предоставленной отчетности, которые привели к искажению информации

5

наличие более 2 ошибок в предоставленной отчетности, которые привели к искажению информации

3

своевременное представление отчетности и иной запрашиваемой информации

представление информации в установленный срок

2

представление информации с нарушением срока

1

Для бюджетного учреждения

Руководитель, заместитель руководителя

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

обеспечение безопасных условий для осуществления деятельности работников учреждения

соблюдение законодательных и нормативных правовых актов

отсутствие предписаний надзорных органов

10

оперативное устранение предписаний надзорных органов

5

эффективность формирования кадрового потенциала учреждения

укомплектованность учреждения специалистами

от 85 % до 100 %

5

менее 85 %

0

повышение имиджа учреждения

привлечение внебюджетных средств на развитие учреждения

100 %

15

от 50 % до 100 %

10

менее 50 %

5

Главный бухгалтер

обеспечение стабильности финансовой деятельности

отсутствие кредиторской и дебиторской задолженности

100 %

10

отсутствие предписаний со стороны контрольных и надзорных органов

отсутствие замечаний

20

наличие единичных (не более 2) замечаний, которые не привели к неэффективному и нецелевому использованию финансовых средств

10

Руководитель, заместитель руководителя

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

эффективное управление учреждением

выполнение государственного задания, доведенного до учреждения

100 % и более

30

от 90 % до 100 %

25

менее 90 %

15

уровень исполнительской

дисциплины

высокая исполнительская дисциплина – исполнение документов в срок

4

средняя исполнительская дисциплина – исполнение документов с нарушением срока до 5 дней

3

низкая исполнительская дисциплина – исполнение документов с нарушением срока на 5 и более дней

0

Главный бухгалтер

эффективность финансово- экономической деятельности учреждения

освоение поступивших средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и на цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения

государственного задания

от 96 % до 100 %

34

от 90 % до 96 %

30

менее 90 %

25

Руководитель, заместители руководителя

Выплаты за качество выполняемых работ

обеспечение качества работ (услуг), выполняемых (оказываемых)

учреждением

отсутствие обоснованных жалоб, поступивших в адрес учредителя, на работу учреждения и (или) действия руководителя

отсутствие обоснованных жалоб

25

оперативное устранение фактов, указанных в жалобе

20

Главный бухгалтер

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей

полнота и достоверность представления отчетности

отсутствие ошибок в предоставленной отчетности, которые привели к искажению информации

20

наличие не более 2 ошибок в предоставленной отчетности, которые привели к искажению информации

10

наличие более 2 ошибок в предоставленной отчетности, которые привели к искажению информации

5

своевременное представление отчетности и иной запрашиваемой информации

представление информации в установленный срок

5

представление информации с нарушением срока

3

Приложение № 11

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевого государственного

казенного учреждения

«Государственный архив

Красноярского края» и краевого

государственного бюджетного

учреждения «Центр экспертизы

и обработки документов»

РАЗМЕР И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ УЧРЕЖДЕНИЙ

(приложение № 11 введено постановлением Правительства Красноярского края от 03.09.2014 № 457-п)

Критерии оценки результативности

и качества труда работников учреждения

Условия

Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

наименование

индикатор

За год (полугодие)

Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда

применение в работе

современных форм и методов организации труда

X

от 0,2 до 1,0

Успешное выполнение учреждением государственного задания в соответствующем периоде

показатели объема услуги (работы)

государственное задание выполнено

в полном объеме

(от 96 % до 100 %)

от 0,4 до 1,0

Качество подготовки и своевременность сдачи отчетности

отчетность

наличие единичных

(не более 1) ошибок

в представленной

в срок отчетности

от 0,2 до 1,0

За месяц

В связи с юбилейной датой

наличие основания

50, 55, 60, 65 лет

от 0,5 до 1,0

В связи с награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края

наличие основания

Х

от 0,2 до 0,5

Приложение № 12

к Примерному положению об оплате труда

работников краевого государственного

казенного учреждения «Государственный

архив Красноярского края» и краевого

государственного бюджетного учреждения

«Центр экспертизы и обработки документов»

ПРЕДЕЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ К УРОВНЮ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ (БЕЗ УЧЕТА РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА)

(приложение № 12 введено постановлением Правительства Красноярского края от 17.01.2017 № 24-п)

№

п/п

Наименование типов учреждений

Предельные уровни соотношения средней заработной платы руководителей краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров к средней заработной плате работников

руководитель учреждения

заместители

руководителя

учреждения

главный

бухгалтер

1

2

3

4

5

1

Краевое государственное казенное учреждение «Государственный архив Красноярского края»

2,6

2,3

2,1

2

Краевое государственное бюджетное учреждение «Центр экспертизы и обработки документов»

1,6

-

-