Основная информация
| Дата опубликования: | 31 августа 2020г. |
| Номер документа: | RU25006805202000024 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Приморский край |
| Принявший орган: | Администрация Надеждинского сельского поселения |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АДМИНИСТРАЦИЯ НАДЕЖДИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
31 августа 2020 г. с. Вольно-Надеждинское № 185
Об утверждении Положения об оплате труда руководителя и главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения «Надеждинский центр культуры и досуга»
Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Приморского края от 25.04.2013г. № 188-КЗ (ред. от 26.12.2019) «Об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края», постановлением Администрации Приморского края от 24.11.2016г. № 541-Па «Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Приморского края», Уставом Надеждинского сельского поселения.
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителя и главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения «Надеждинский центр культуры и досуга» (далее - учреждение).
Муниципальному бюджетному учреждению «Надеждинский центр культуры и досуга» привести штатное расписание в соответствии с настоящим постановлением (предоставить штатное расписание на утверждение в администрацию Надеждинского сельского поселения).
Настоящее постановление вступает в силу с 01 октября 2020 года.
Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава
Надеждинского сельского поселение С.А.Прохоров
Утверждено
постановлением администрации
Надеждинского сельского поселения
от 31августа 2020 года №185
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда руководителя и главного бухгалтера
муниципального бюджетного учреждения «Надеждинский центр культуры и досуга»
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителя и главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения «Надеждинский центр культуры и досуга», (далее – Положение) устанавливает условия оплату труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципального учреждения, подведомственного администрации Надеждинского сельского поселения (далее – учреждения).
1.2. Заработная плата руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3. Условия оплаты труда руководителя и главного бухгалтера учреждения определяются трудовыми договорами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.4. Заработная плата руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств, также за счет средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности учреждения.
1.5. Руководителю и главному бухгалтеру учреждения может выплачиваться материальная помощь в порядке, предусмотренном разделом 4 настоящего Положения.
1.6. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя и главного бухгалтера учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте администрации Надеждинского сельского поселения и ее отраслевых (функциональных) органов, учреждений в соответствии с Порядком, установленным администрацией Надеждинского сельского поселения.
1.7. Размеры оклада руководителя и главного бухгалтера учреждения подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1. Максимальный размер среднемесячной заработной платы руководителя учреждения определяется по формуле:
МЗПрук. = Пус х ЗПр, где:
МЗПрук. − максимальный размер среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, в рублях;
Пус − предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения за предыдущий календарный год (без учета заработной платы руководителя и главного бухгалтера учреждения);
ЗПр − среднемесячная заработная плата работников учреждения за предыдущий календарный год (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения), в рублях.
Размер заработной платы руководителя учреждения зависит от выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения.
2.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения за предыдущий календарный год (без учета заработной платы руководителя и главного бухгалтера учреждения) (далее − предельный уровень соотношения заработной платы для руководителя учреждения) устанавливается администрацией Надеждинского сельского поселения и не может его превышать, и подлежит пересмотру не реже одного раза в два года (Приложение №1 к Положению).
Расчет соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя и главного бухгалтера учреждения) производится на основании справки предоставленной учредителю сформированной в соответствии с порядком расчета, утверждаемым Правительством Российской Федерации.
2.3. В структуре заработной платы руководителя учреждения размер оклада и компенсационных выплат без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы, премии за выполнение особо важных и ответственных работ составляет 60 процентов.
2.4. Размер оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором.
Размер оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:
РОрук. = (ФОТрук./(1 + ∑(РКиДВ)%/100%) − МПФрук.)/12 х 60%/ (1 + ∑КВ%/100%)/100%, где:
РОрук. − оклад руководителя учреждения, в рублях;
ФОТрук. – годовой фонд оплаты труда руководителя, рассчитанный по формуле: МЗПрук.х12, в рублях;
МПФрук. – максимальный размер премиального фонда руководителя учреждения (максимальный размер премии по итогам работы, без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате), в рублях;
60% − доля оклада и компенсационных выплат без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы, премии за выполнение особо важных и ответственных работ в максимальном размере среднемесячной заработной платы руководителя учреждения;
РКиДВ − районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате, в процентах.
∑КВ – сумма компенсационных выплат без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, в процентах.
2.5. Компенсационные выплаты руководителю учреждения устанавливаются с учетом условий его труда в процентах к окладу, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления администрацией Надеждинского сельского поселения в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным администрацией Надеждинского сельского поселения, в размерах, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Компенсационные выплаты руководителю учреждения и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре.
2.6. Руководителю учреждения, могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: надбавка за интенсивность труда, премия за выполнение особо важных и ответственных работ, в том по результатам независимой оценки качества оказания услуг;
2) надбавка за качество выполняемых работ;
3) премия по итогам работы.
Максимальный размер стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливается в трудовом договоре в абсолютных размерах.
Стимулирующие выплаты руководителю учреждения выплачиваются с учетом выполнения им целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, утверждаемых работодателем.
2.6.1. Выплата надбавок за качество выполняемых работ, за интенсивность труда (далее - надбавки) руководителю учреждения производятся ежемесячно при условии достижения им не менее 75 баллов по результатам оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения.
Доля максимального размера надбавок в заработной плате руководителя учреждения без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы, премии за выполнение особо важных и ответственных работ должна составлять 40 процентов.
Расчет максимального размера надбавок руководителю учреждения определяется по формуле:
Рн = (РОрук + ∑КВ) x 40% / 60%, где:
Рн - максимальный размер надбавок руководителю учреждения, в рублях;
РОрук - размер оклада руководителя учреждения, в рублях;
∑КВ – суммы компенсационных выплат руководителю учреждения без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, в рублях;
60 процентов - доля оклада и компенсационных выплат в заработной плате руководителя учреждения без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы, премии за выполнение особо важных и ответственных работ);
40 процентов - доля максимального размера надбавок в заработной плате руководителя учреждения без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы, премии за выполнение особо важных и ответственных работ.
В случае установления руководителю учреждения надбавки за качество выполняемых работ и надбавки за интенсивность труда их максимальный размер распределяется в равном соотношении.
Надбавка впервые назначенному руководителю учреждения до оценки работы руководителя учреждения на предмет выполнения ими целевых показателей эффективности работы устанавливаются в размере 70 процентов от их максимального размера.
Размер выплат надбавок руководителю учреждения устанавливается, исходя из данных, указанных в таблице:
Таблица
Условия осуществления выплаты (результат оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, в баллах)
Общий размер надбавок за качество выполняемых работ, за интенсивность труда от их максимального размера, в процентах
100 - 90 включительно
100
менее 90 - 85 включительно
90
менее 85 - 80 включительно
80
менее 80 - 75 включительно
70
менее 75
не устанавливается
2.6.2. Руководителю учреждения по итогам работы за кварталы либо по итогам работы за год (далее - отчетный период) предоставляется премия при достижении результата оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения не менее 75 баллов за отчетный период, по оценке комиссии.
Сумма средств, направляемых на выплату премии по итогам работы руководителю учреждения в текущем финансовом году, не может превышать трех размеров среднемесячной заработной платы работников учреждения за предыдущий календарный год (без учета заработной платы руководителя и главного бухгалтера учреждения) (далее - максимальный размер премии по итогам работы руководителя учреждения на текущий финансовый год) и определяется по формуле:
Пфi = Оц x (ПФ / i / 100), где:
Пфi - размер премии по итогам работы руководителя учреждения на отчетный период текущего финансового года, в рублях;
Оц - результат оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, в баллах;
Пф - максимальный размер премии по итогам работы руководителя учреждения на текущий финансовый год, в рублях;
i - отчетный период (равный соответственно: 4, при условии выплаты премии ежеквартально, 1 – при условии выплаты премии ежегодно).
При условии выплаты премии один раз в год результаты ежеквартальной оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения в баллах суммируются. Полученный результат делится на 4.
Решение о выплате премии по итогам работы руководителю учреждения принимает работодатель.
2.7. На выплаты, предусмотренные пунктами 2.4 - 2.6 настоящего Положения, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ
3.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения за предыдущий календарный год (без учета заработной платы руководителя) (далее − предельный уровень соотношения заработной платы для заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения) определяется администрацией Надеждинского сельского поселения в размере, который не превышает и не может быть равным размеру, установленному для руководителя соответствующего учреждения, и подлежит пересмотру не реже одного раза в два года (Приложение № 2 к Положению).
Расчет соотношения среднемесячной заработной платы главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) производится на основании справки предоставленной учредителю сформированной в соответствии с порядком расчета, утверждаемым Правительством Российской Федерации.
3.2. Оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается руководителем учреждения на 20 процентов ниже оклада руководителя этого учреждения в трудовом договоре.
3.3. Компенсационные выплаты главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом условий их труда в процентах к окладам, если иное не установлено федеральным и краевым законодательством, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления администрацией Надеждинского сельского поселения, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденных администрацией Надеждинского сельского поселения, в размерах, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Компенсационные выплаты главному бухгалтеру учреждения и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре.
3.4 Главному бухгалтеру учреждения могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: надбавка за интенсивность труда; премия за выполнение особо важных и ответственных работ,
2) надбавка за качество выполняемых работ;
3) премия по итогам работы.
Стимулирующие выплаты главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в абсолютных размерах в трудовом договоре согласно штатному расписанию.
Стимулирующие выплаты главному бухгалтеру учреждения и их конкретные размеры устанавливаются с учетом выполнения ими показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, утверждаемых руководителем учреждения.
3.4.1. Доля максимального размера надбавок в заработной плате главного бухгалтера учреждения без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы; премии за выполнение особо важных и ответственных работ должна составлять 40 процентов.
Расчет максимального размера надбавок в заработной плате главного бухгалтера учреждения определяется по формуле в соответствии с пунктом 2.6.1. настоящего Положения.
В случае установления главному бухгалтеру учреждения надбавки за качество выполняемых работ и надбавки за интенсивность труда их максимальный размер распределяется в равном соотношении.
3.4.2. Главному бухгалтеру учреждения по итогам работы может предоставляться премия.
Сумма средств, направляемых на выплату премии по итогам работы главному бухгалтеру учреждения в текущем финансовом году, не может превышать двух размеров среднемесячной заработной платы работников учреждения за предыдущий календарный год (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) (далее − максимальный размер премии по итогам работы заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения на текущий финансовый год).
3.5. На выплаты, предусмотренные пунктами 3.2 – 3.4 настоящего Положения, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.
4. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
4.1. В пределах экономии фонда оплаты труда руководителю и главному бухгалтеру учреждения может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений.
4.2. Решение об оказании материальной помощи главному бухгалтеру учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления главного бухгалтера учреждения.
4.3. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает работодатель на основании письменного заявления руководителя учреждения.
Приложение № 1 к Положению
ПРЕДЕЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ
соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения за предыдущий календарный год (без учета заработной платы руководителя и главного бухгалтера учреждения)
Муниципальное бюджетное учреждение «Надеждинский центр культуры и досуга»
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя муниципального бюджетного учреждения среднемесячной заработной платы муниципального бюджетного учреждения «Надеждинский центр культуры и досуга» за предыдущий календарный год (без учета заработной платы руководителя и главного бухгалтера учреждения)
3
Приложение № 2 к Положению
ПРЕДЕЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ
соотношения среднемесячной заработной платы главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения за предыдущий календарный год (без учета заработной платы руководителя и главного бухгалтера учреждения)
Муниципальное бюджетное учреждение Надеждинский центр культуры и досуга»
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников муниципального бюджетного учреждения «Надеждинский центр культуры и досуга» за предыдущий календарный год (без учета заработной платы руководителя и главного бухгалтера учреждения)
2
___________________________________
АДМИНИСТРАЦИЯ НАДЕЖДИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
31 августа 2020 г. с. Вольно-Надеждинское № 185
Об утверждении Положения об оплате труда руководителя и главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения «Надеждинский центр культуры и досуга»
Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Приморского края от 25.04.2013г. № 188-КЗ (ред. от 26.12.2019) «Об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края», постановлением Администрации Приморского края от 24.11.2016г. № 541-Па «Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Приморского края», Уставом Надеждинского сельского поселения.
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителя и главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения «Надеждинский центр культуры и досуга» (далее - учреждение).
Муниципальному бюджетному учреждению «Надеждинский центр культуры и досуга» привести штатное расписание в соответствии с настоящим постановлением (предоставить штатное расписание на утверждение в администрацию Надеждинского сельского поселения).
Настоящее постановление вступает в силу с 01 октября 2020 года.
Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава
Надеждинского сельского поселение С.А.Прохоров
Утверждено
постановлением администрации
Надеждинского сельского поселения
от 31августа 2020 года №185
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда руководителя и главного бухгалтера
муниципального бюджетного учреждения «Надеждинский центр культуры и досуга»
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителя и главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения «Надеждинский центр культуры и досуга», (далее – Положение) устанавливает условия оплату труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципального учреждения, подведомственного администрации Надеждинского сельского поселения (далее – учреждения).
1.2. Заработная плата руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3. Условия оплаты труда руководителя и главного бухгалтера учреждения определяются трудовыми договорами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.4. Заработная плата руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств, также за счет средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности учреждения.
1.5. Руководителю и главному бухгалтеру учреждения может выплачиваться материальная помощь в порядке, предусмотренном разделом 4 настоящего Положения.
1.6. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя и главного бухгалтера учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте администрации Надеждинского сельского поселения и ее отраслевых (функциональных) органов, учреждений в соответствии с Порядком, установленным администрацией Надеждинского сельского поселения.
1.7. Размеры оклада руководителя и главного бухгалтера учреждения подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1. Максимальный размер среднемесячной заработной платы руководителя учреждения определяется по формуле:
МЗПрук. = Пус х ЗПр, где:
МЗПрук. − максимальный размер среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, в рублях;
Пус − предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения за предыдущий календарный год (без учета заработной платы руководителя и главного бухгалтера учреждения);
ЗПр − среднемесячная заработная плата работников учреждения за предыдущий календарный год (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения), в рублях.
Размер заработной платы руководителя учреждения зависит от выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения.
2.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения за предыдущий календарный год (без учета заработной платы руководителя и главного бухгалтера учреждения) (далее − предельный уровень соотношения заработной платы для руководителя учреждения) устанавливается администрацией Надеждинского сельского поселения и не может его превышать, и подлежит пересмотру не реже одного раза в два года (Приложение №1 к Положению).
Расчет соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя и главного бухгалтера учреждения) производится на основании справки предоставленной учредителю сформированной в соответствии с порядком расчета, утверждаемым Правительством Российской Федерации.
2.3. В структуре заработной платы руководителя учреждения размер оклада и компенсационных выплат без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы, премии за выполнение особо важных и ответственных работ составляет 60 процентов.
2.4. Размер оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором.
Размер оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:
РОрук. = (ФОТрук./(1 + ∑(РКиДВ)%/100%) − МПФрук.)/12 х 60%/ (1 + ∑КВ%/100%)/100%, где:
РОрук. − оклад руководителя учреждения, в рублях;
ФОТрук. – годовой фонд оплаты труда руководителя, рассчитанный по формуле: МЗПрук.х12, в рублях;
МПФрук. – максимальный размер премиального фонда руководителя учреждения (максимальный размер премии по итогам работы, без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате), в рублях;
60% − доля оклада и компенсационных выплат без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы, премии за выполнение особо важных и ответственных работ в максимальном размере среднемесячной заработной платы руководителя учреждения;
РКиДВ − районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате, в процентах.
∑КВ – сумма компенсационных выплат без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, в процентах.
2.5. Компенсационные выплаты руководителю учреждения устанавливаются с учетом условий его труда в процентах к окладу, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления администрацией Надеждинского сельского поселения в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным администрацией Надеждинского сельского поселения, в размерах, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Компенсационные выплаты руководителю учреждения и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре.
2.6. Руководителю учреждения, могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: надбавка за интенсивность труда, премия за выполнение особо важных и ответственных работ, в том по результатам независимой оценки качества оказания услуг;
2) надбавка за качество выполняемых работ;
3) премия по итогам работы.
Максимальный размер стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливается в трудовом договоре в абсолютных размерах.
Стимулирующие выплаты руководителю учреждения выплачиваются с учетом выполнения им целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, утверждаемых работодателем.
2.6.1. Выплата надбавок за качество выполняемых работ, за интенсивность труда (далее - надбавки) руководителю учреждения производятся ежемесячно при условии достижения им не менее 75 баллов по результатам оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения.
Доля максимального размера надбавок в заработной плате руководителя учреждения без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы, премии за выполнение особо важных и ответственных работ должна составлять 40 процентов.
Расчет максимального размера надбавок руководителю учреждения определяется по формуле:
Рн = (РОрук + ∑КВ) x 40% / 60%, где:
Рн - максимальный размер надбавок руководителю учреждения, в рублях;
РОрук - размер оклада руководителя учреждения, в рублях;
∑КВ – суммы компенсационных выплат руководителю учреждения без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, в рублях;
60 процентов - доля оклада и компенсационных выплат в заработной плате руководителя учреждения без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы, премии за выполнение особо важных и ответственных работ);
40 процентов - доля максимального размера надбавок в заработной плате руководителя учреждения без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы, премии за выполнение особо важных и ответственных работ.
В случае установления руководителю учреждения надбавки за качество выполняемых работ и надбавки за интенсивность труда их максимальный размер распределяется в равном соотношении.
Надбавка впервые назначенному руководителю учреждения до оценки работы руководителя учреждения на предмет выполнения ими целевых показателей эффективности работы устанавливаются в размере 70 процентов от их максимального размера.
Размер выплат надбавок руководителю учреждения устанавливается, исходя из данных, указанных в таблице:
Таблица
Условия осуществления выплаты (результат оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, в баллах)
Общий размер надбавок за качество выполняемых работ, за интенсивность труда от их максимального размера, в процентах
100 - 90 включительно
100
менее 90 - 85 включительно
90
менее 85 - 80 включительно
80
менее 80 - 75 включительно
70
менее 75
не устанавливается
2.6.2. Руководителю учреждения по итогам работы за кварталы либо по итогам работы за год (далее - отчетный период) предоставляется премия при достижении результата оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения не менее 75 баллов за отчетный период, по оценке комиссии.
Сумма средств, направляемых на выплату премии по итогам работы руководителю учреждения в текущем финансовом году, не может превышать трех размеров среднемесячной заработной платы работников учреждения за предыдущий календарный год (без учета заработной платы руководителя и главного бухгалтера учреждения) (далее - максимальный размер премии по итогам работы руководителя учреждения на текущий финансовый год) и определяется по формуле:
Пфi = Оц x (ПФ / i / 100), где:
Пфi - размер премии по итогам работы руководителя учреждения на отчетный период текущего финансового года, в рублях;
Оц - результат оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, в баллах;
Пф - максимальный размер премии по итогам работы руководителя учреждения на текущий финансовый год, в рублях;
i - отчетный период (равный соответственно: 4, при условии выплаты премии ежеквартально, 1 – при условии выплаты премии ежегодно).
При условии выплаты премии один раз в год результаты ежеквартальной оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения в баллах суммируются. Полученный результат делится на 4.
Решение о выплате премии по итогам работы руководителю учреждения принимает работодатель.
2.7. На выплаты, предусмотренные пунктами 2.4 - 2.6 настоящего Положения, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ
3.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения за предыдущий календарный год (без учета заработной платы руководителя) (далее − предельный уровень соотношения заработной платы для заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения) определяется администрацией Надеждинского сельского поселения в размере, который не превышает и не может быть равным размеру, установленному для руководителя соответствующего учреждения, и подлежит пересмотру не реже одного раза в два года (Приложение № 2 к Положению).
Расчет соотношения среднемесячной заработной платы главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) производится на основании справки предоставленной учредителю сформированной в соответствии с порядком расчета, утверждаемым Правительством Российской Федерации.
3.2. Оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается руководителем учреждения на 20 процентов ниже оклада руководителя этого учреждения в трудовом договоре.
3.3. Компенсационные выплаты главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом условий их труда в процентах к окладам, если иное не установлено федеральным и краевым законодательством, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления администрацией Надеждинского сельского поселения, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденных администрацией Надеждинского сельского поселения, в размерах, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Компенсационные выплаты главному бухгалтеру учреждения и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре.
3.4 Главному бухгалтеру учреждения могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: надбавка за интенсивность труда; премия за выполнение особо важных и ответственных работ,
2) надбавка за качество выполняемых работ;
3) премия по итогам работы.
Стимулирующие выплаты главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в абсолютных размерах в трудовом договоре согласно штатному расписанию.
Стимулирующие выплаты главному бухгалтеру учреждения и их конкретные размеры устанавливаются с учетом выполнения ими показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, утверждаемых руководителем учреждения.
3.4.1. Доля максимального размера надбавок в заработной плате главного бухгалтера учреждения без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы; премии за выполнение особо важных и ответственных работ должна составлять 40 процентов.
Расчет максимального размера надбавок в заработной плате главного бухгалтера учреждения определяется по формуле в соответствии с пунктом 2.6.1. настоящего Положения.
В случае установления главному бухгалтеру учреждения надбавки за качество выполняемых работ и надбавки за интенсивность труда их максимальный размер распределяется в равном соотношении.
3.4.2. Главному бухгалтеру учреждения по итогам работы может предоставляться премия.
Сумма средств, направляемых на выплату премии по итогам работы главному бухгалтеру учреждения в текущем финансовом году, не может превышать двух размеров среднемесячной заработной платы работников учреждения за предыдущий календарный год (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) (далее − максимальный размер премии по итогам работы заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения на текущий финансовый год).
3.5. На выплаты, предусмотренные пунктами 3.2 – 3.4 настоящего Положения, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.
4. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
4.1. В пределах экономии фонда оплаты труда руководителю и главному бухгалтеру учреждения может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений.
4.2. Решение об оказании материальной помощи главному бухгалтеру учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления главного бухгалтера учреждения.
4.3. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает работодатель на основании письменного заявления руководителя учреждения.
Приложение № 1 к Положению
ПРЕДЕЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ
соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения за предыдущий календарный год (без учета заработной платы руководителя и главного бухгалтера учреждения)
Муниципальное бюджетное учреждение «Надеждинский центр культуры и досуга»
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя муниципального бюджетного учреждения среднемесячной заработной платы муниципального бюджетного учреждения «Надеждинский центр культуры и досуга» за предыдущий календарный год (без учета заработной платы руководителя и главного бухгалтера учреждения)
3
Приложение № 2 к Положению
ПРЕДЕЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ
соотношения среднемесячной заработной платы главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения за предыдущий календарный год (без учета заработной платы руководителя и главного бухгалтера учреждения)
Муниципальное бюджетное учреждение Надеждинский центр культуры и досуга»
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников муниципального бюджетного учреждения «Надеждинский центр культуры и досуга» за предыдущий календарный год (без учета заработной платы руководителя и главного бухгалтера учреждения)
2
___________________________________
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Ведомости Надеждинского сельского поселения № 8 от 31.08.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 140.040.030 Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из местного бюджета |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
