ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИИ НА ВОЗМЕЩЕНИЕ ЗАТРАТ НА РЕАЛИЗАЦИЮ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПЕРЕОБУЧЕНИЮ, ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ В ЦЕЛЯХ ПОДДЕРЖКИ ЗАНЯТОСТИ И ПОВЫШЕНИЯ ...



ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31.12.2019 № 790-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИИ НА ВОЗМЕЩЕНИЕ ЗАТРАТ НА РЕАЛИЗАЦИЮ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПЕРЕОБУЧЕНИЮ, ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ В ЦЕЛЯХ ПОДДЕРЖКИ ЗАНЯТОСТИ И ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ РЫНКА ТРУДА В РАМКАХ ФЕДЕРАЛЬНОГО ПРОЕКТА «ПОДДЕРЖКА ЗАНЯТОСТИ И ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ РЫНКА ТРУДА ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА» НАЦИОНАЛЬНОГО ПРОЕКТА «ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА И ПОДДЕРЖКА ЗАНЯТОСТИ»

(в редакции постановления Правительства Красноярского края от 14.05.2021 № 304-п)

В соответствии со статьей 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 15.04.2014 № 298 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения», статьей 103 Устава Красноярского края, статьей 7 Закона Красноярского края от 18.12.2008 № 7-2617 «О бюджетном процессе в Красноярском крае», постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 502-п «Об утверждении государственной программы Красноярского края «Содействие занятости населения» ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Порядок предоставления субсидии на возмещение затрат на реализацию мероприятий по переобучению, повышению квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда в рамках федерального проекта «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда» национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» согласно приложению.

2. Опубликовать постановление на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).

3. Постановление вступает в силу с 1 января 2020 года, но не ранее дня, следующего за днем его официального опубликования.

Первый заместитель

Губернатора края –

председатель

Правительства края

Ю.А.Лапшин

Приложение

к постановлению

Правительства

Красноярского края

от 31.12.2019 № 790-п

ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИИ НА ВОЗМЕЩЕНИЕ ЗАТРАТ НА РЕАЛИЗАЦИЮ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПЕРЕОБУЧЕНИЮ, ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ В ЦЕЛЯХ ПОДДЕРЖКИ ЗАНЯТОСТИ И ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ РЫНКА ТРУДА В РАМКАХ ФЕДЕРАЛЬНОГО ПРОЕКТА «ПОДДЕРЖКА ЗАНЯТОСТИ И ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ РЫНКА ТРУДА ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА» НАЦИОНАЛЬНОГО ПРОЕКТА «ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА И ПОДДЕРЖКА ЗАНЯТОСТИ»

(приложение в редакции постановления Правительства Красноярского края от 14.05.2021 № 304-п)

1. Общие положения

1.1. Порядок предоставления субсидии на возмещение затрат на реализацию мероприятий по переобучению, повышению квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда в рамках федерального проекта «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда» национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» (далее – Порядок, субсидия) определяет цели, условия и порядок предоставления субсидии краевыми государственными казенными учреждениями службы занятости населения, подведомственными агентству труда и занятости населения Красноярского края (далее – центры занятости населения, агентство), требования к отчетности, требования об осуществлении контроля за соблюдением условий, целей и порядка предоставления субсидии и ответственности за их нарушение.

1.2. Субсидия предоставляется юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), осуществляющим деятельность на территории Красноярского края (далее – работодатели), с целью возмещения затрат на реализацию мероприятий по переобучению, повышению квалификации работников предприятий (далее – работники) в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда в рамках федерального проекта «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда» национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» (далее – обучение).

(пункт 1.2 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 14.05.2021 № 304-п)

1.3. Субсидия предоставляется в соответствии со сводной бюджетной росписью краевого бюджета в пределах лимитов бюджетных обязательств, утвержденных в установленном порядке для агентства:

1) за счет средств краевого бюджета (далее – средства 1);

2) за счет средств 1 и средств краевого бюджета, полученных в форме субсидии из федерального бюджета одновременно (далее – средства 2).

Агентство осуществляет перечисление бюджетных средств в соответствии со сводной бюджетной росписью на лицевые счета центров занятости населения, до которых как получателей средств краевого бюджета доведены в установленном порядке лимиты бюджетных обязательств на предоставление субсидии на соответствующий финансовый год.

Сведения о субсидии размещаются на едином портале бюджетной системы Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет при формировании проекта закона о краевом бюджете на следующий год и на плановый период (проекта закона о внесении изменений в закон о краевом бюджете на текущий год и на плановый период) при наличии технической возможности.

(пункт 1.3 изложен в редакции постановления Правительства Красноярского края от 14.05.2021 № 304-п)

1.4. Субсидия предоставляется на основании договора о предоставлении субсидии, заключаемого между центром занятости населения и работодателем (далее – договор):

в случае предоставления субсидии за счет средств 1 в соответствии с типовой формой соглашения (договора), утвержденной приложением № 2 к приказу министерства финансов Красноярского края от 09.01.2017 № 1 «Об утверждении типовых форм соглашений (договоров) между главным распорядителем средств краевого бюджета и юридическим лицом (за исключением государственных учреждений), индивидуальным предпринимателем, физическим лицом – производителем товаров, работ, услуг о предоставлении субсидии из краевого бюджета»;

в случае предоставления субсидии за счет средств 2 в соответствии с типовой формой соглашения, утвержденной приказом Министерства финансов Российской Федерации от 31.10.2016 № 199н «Об утверждении типовых форм соглашений (договоров) о предоставлении из федерального бюджета субсидии юридическим лицам (за исключением государственных учреждений), индивидуальным предпринимателям, физическим лицам – производителям товаров, работ, услуг».

Виды доходов краевого бюджета, за счет которых предоставляется субсидия (средства 1 или средства 2), определяются по согласованию с работодателем в пределах лимитов бюджетных обязательств, утвержденных в установленном порядке для агентства.

(пункт 1.4 изложен в редакции постановления Правительства Красноярского края от 14.05.2021 № 304-п)

1.5. Субсидия предоставляется на возмещение затрат работодателя на:

(абзац 1 изложен в редакции постановления Правительства Красноярского края от 14.05.2021 № 304-п)

1) оплату стоимости обучения (стоимость курса обучения одного работника не более 100,0 тыс. рублей);

(подпункт 1 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 14.05.2021 № 304-п)

2) выплату стипендии в период обучения работникам, находящимся в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановки работ и предоставления отпусков без сохранения заработной платы, равную величине минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (далее – Федеральный закон № 82-ФЗ), увеличенного на районный коэффициент, установленный Правительством Российской Федерации, в месяц, за фактическое количество дней обучения в календарном исчислении, включая периоды временной нетрудоспособности;

3) компенсацию работнику стоимости проезда работника к месту обучения в другую местность и обратно в размере фактических расходов и стоимости провоза багажа по фактическим расходам, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом (не более 10000 рублей):

а) железнодорожным транспортом – в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

б) внутренним водным транспортом – на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест – на сидячих местах;

в) воздушным транспортом – в салоне экономического (низшего) класса самолетов;

г) автомобильным транспортом – в автобусах междугородного сообщения;

(подпункт 3 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 14.05.2021 № 304-п)

4) выплату суточных за один месяц обучения в другой местности, равные 3000 рублей (из расчета 100 рублей в сутки в течение 30 дней);

(подпункт 4 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 14.05.2021 № 304-п)

5) наем жилого помещения за время пребывания в другой местности в течение одного месяца, не более 33000 рублей (из расчета не более 1100 рублей в сутки в течение 30 дней).

Под местом обучения в целях Порядка понимается место нахождения образовательной организации.

(подпункт 5 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 14.05.2021 № 304-п)

1.6. Размер субсидии (Siобуч) определяется по формуле:

Siобуч = Niобуч × Cобуч + Niобуч ст × (Cобуч + Cст × Pобуч) + Niобуч пер × (Cобуч + Rпр + Pобуч × (Rсут + Rрн + Cст)),

где:

Niобуч –численность работников, прошедших обучение в местности проживания без выплаты стипендии, человек;

(абзац в редакции постановления Правительства Красноярского края от 14.05.2021 № 304-п)

Pобуч – период обучения;

Cобуч – стоимость курса обучения одного работника, рублей (не более 100,0 тыс. рублей);

(абзац в редакции постановления Правительства Красноярского края от 14.05.2021 № 304-п)

Niобуч ст – численность работников, прошедших обучение в местности проживания с выплатой стипендии, человек;

(абзац в редакции постановления Правительства Красноярского края от 14.05.2021 № 304-п)

Cст – размер стипендии, выплаченной в период обучения, равный величине минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным закон № 82-ФЗ, увеличенного на районный коэффициент, рублей.

(абзац в редакции постановления Правительства Красноярского края от 14.05.2021 № 304-п)

Стипендия выплачивается работникам, находящимся в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы;

Niобуч пер – численность работников, прошедших обучение в другой местности, человек;

(абзац в редакции постановления Правительства Красноярского края от 14.05.2021 № 304-п)

Rпр – расходы на компенсацию стоимости проезда к месту обучения в другую местность и обратно в размере фактических расходов и стоимости провоза багажа по фактическим расходам, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом, рублей (не более 10000 рублей);

Rсут – расходы на выплату суточных за один месяц обучения в другой местности, равные 3000 рублей (из расчета 100 рублей в сутки в течение 30 дней);

Rрн – расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности в течение одного месяца, не более 33000 рублей (из расчета не более 1100 рублей в сутки в течение 30 дней).

2. Условия и порядок предоставления субсидии

2.1. Субсидия предоставляется работодателям, заключившим соглашение о взаимодействии при реализации в Красноярском крае мероприятий национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» с министерством экономики и регионального развития Красноярского края (критерий отбора работодателей для получения субсидии), исходя из очередности поступления заявления о предоставлении субсидии (далее – заявление), указанного в пункте 2.4 Порядка.

(абзац 1 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 14.05.2021 № 304-п)

Обучение проводится по профессиям, специальностям, программам в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда.

Обучение осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность (далее – образовательные организации). Работодатель самостоятельно может организовывать обучение в своем специализированном структурном образовательном подразделении (далее – образовательное подразделение).

Образовательные организации и работодатели, имеющие образовательные подразделения, должны иметь лицензию на осуществление образовательной деятельности.

Обучение осуществляется по очной, заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения (с отрывом, без отрыва от производства) с использованием различных образовательных технологий, в том числе дистанционные образовательные технологии, электронное обучение.

(абзац 5 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 14.05.2021 № 304-п)

Обучение завершается выдачей документа о квалификации в соответствии с пройденной образовательной программой.

2.2. Субсидия предоставляется работодателю при соблюдении следующих условий:

1) работодатель имеет государственную регистрацию в качестве юридического лица в соответствии с законодательством Российской Федерации;

2) работодатель состоит на учете в налоговом органе Красноярского края.

(подпункт 2 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 14.05.2021 № 304-п)

2.3 Субсидия предоставляется работодателям, соответствующим на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение договора, следующим требованиям:

1) отсутствует просроченная задолженность по возврату в краевой бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, а также иная просроченная (неурегулированная) задолженность по денежным обязательствам перед Красноярским краем;

(подпункт 1 изложен в редакции постановления Правительства Красноярского края от 14.05.2021 № 304-п)

2) работодатель не находится в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении него не введена процедура банкротства, деятельность работодателя не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;

3) работодатель не является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (оффшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

4) работодатель не получает средства из краевого бюджета на основании иных нормативных правовых актов Красноярского края на возмещение затрат на реализацию мероприятий по переобучению, повышению квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда в рамках федерального проекта «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда» национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости».

2.4. Для получения субсидии работодатель (уполномоченный представитель работодателя) обращается в центр занятости населения с письменным заявлением.

(абзац 1 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 14.05.2021 № 304-п)

В заявлении работодатель (уполномоченный представитель работодателя) указывает:

1) наименование работодателя (полное и сокращенное), фамилию, имя, отчество (при наличии) его руководителя, адрес места нахождения работодателя и (или) адрес фактического осуществления им деятельности;

2) численность работников, завершивших обучение, с указанием численности работников, находившихся в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы (при наличии);

3) соответствие работодателя условиям и требованиям, установленным пунктами 2.2, 2.3 Порядка;

4) обязательство сохранения занятости работников в течение года после завершения обучения;

5) способ уведомления работодателя о решении, принятом центром занятости населения о предоставлении или об отказе в предоставлении субсидии, способ направления центром занятости населения договора (в случае принятия центром занятости населения решения о предоставлении субсидии, при ее предоставлении за счет средств 1), уведомления о принятии решения о заключении дополнительного соглашения к договору (далее – дополнительный договор), дополнительного договора (при предоставлении субсидии за счет средств 1) (вручить лично, направить по почтовому адресу или в электронной форме по адресу электронной почты, в личный кабинет федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (далее – Единый портал), краевого портала государственных и муниципальных услуг (далее – Региональный портал).

(подпункт 5 изложен в редакции постановления Правительства Красноярского края от 14.05.2021 № 304-п)

2.5. К заявлению работодатель (уполномоченный представитель работодателя) прилагает следующие документы:

1) выписку из Единого государственного реестра юридических лиц, выданную территориальным органом Федеральной налоговой службы, полученную не ранее, чем за 10 рабочих дней до дня обращения в центр занятости населения с заявлением (представляется по собственной инициативе);

2) документ, подтверждающий полномочия уполномоченного представителя действовать от имени работодателя (в случае представления заявления уполномоченным представителем работодателя);

3) копию лицензии на осуществление образовательной деятельности, выданную образовательной организации, работодателю, имеющему образовательное подразделение (представляется по собственной инициативе);

(подпункт 3 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 14.05.2021 № 304-п)

4) в случае прохождения обучения в государственной, муниципальной образовательной организации:

а) копию учебных планов по профессиям, специальностям, программам обучения (представляется по собственной инициативе);

б) копию распорядительного акта о приеме работника на обучение в образовательную организацию (представляется по собственной инициативе);

в) копию распорядительного акта об отчислении работника из образовательной организации после завершения обучения (представляется по собственной инициативе);

г) копии документов о квалификации в соответствии с пройденной работником образовательной программой (представляется по собственной инициативе);

(подпункт 4 изложен в редакции постановления Правительства Красноярского края от 14.05.2021 № 304-п)

5) в случае прохождения обучения в частной образовательной организации, в образовательном подразделении работодателя:

а) копию учебных планов по профессиям, специальностям, программам обучения;

б) копию распорядительного акта о приеме работника на обучение в образовательную организацию, в образовательное подразделение работодателя;

в) копию распорядительного акта об отчислении работника из образовательной организации, образовательного подразделения работодателя после завершения обучения;

г) копии документов о квалификации в соответствии с пройденной работником образовательной программой;

(подпункт 5 изложен в редакции постановления Правительства Красноярского края от 14.05.2021 № 304-п)

6) подпункт 6 исключен постановлением Правительства Красноярского края от 14.05.2021 № 304-п.

7) подпункт 7 исключен постановлением Правительства Красноярского края от 14.05.2021 № 304-п.

8) копии приказа(ов) об установлении неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели, приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы (при наличии работников, находящихся в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы);

(подпункт 8 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 14.05.2021 № 304-п)

9) копии документов, подтверждающих выплату стипендии в период обучения работникам, находящимся в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы (платежная ведомость о выплаченной стипендии или платежные документы о перечислении стипендии на счета работников, открытые в кредитных организациях) (при наличии работников, находящихся в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы);

(подпункт 9 изложен в редакции постановления Правительства Красноярского края от 14.05.2021 № 304-п)

10) копии документов, подтверждающих компенсацию работодателем стоимости проезда работника к месту обучения в другую местность и обратно (платежное поручение, реестр получателей или расходный кассовый ордер, платежная ведомость, билет, посадочный талон, квитанции, кассовые чеки), выплату суточных работнику на период обучения в другой местности (платежное поручение, реестр получателей или расходный кассовый ордер, платежная ведомость), расходы работодателя по найму жилого помещения работнику за время его пребывания в другой местности на период обучения (платежное поручение, реестр получателей или расходный кассовый ордер, платежная ведомость, документы, подтверждающие фактическую оплату найма жилого помещения);

(подпункт 10 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 14.05.2021 № 304-п)

11) в случае прохождения обучения в образовательной организации:

а) копию договора между работодателем и образовательной организацией об обучении;

б) копии документов, подтверждающих оплату работодателем образовательной организации стоимости обучения (акты приема-сдачи оказанных услуг, счет (счет-фактура), универсальный передаточный документ, платежное поручение (приходный кассовый ордер, кассовый чек);

12) в случае прохождения обучения в образовательном подразделении работодателя:

а) копии документов, подтверждающих стоимость обучения работника в образовательном подразделении в соответствии с локальным актом работодателя, устанавливающим порядок расчета стоимости обучения по каждой образовательной программе (договор (ученический договор) с работником, калькуляция, смета, акт выполненных работ);

б) локальный акт работодателя, устанавливающий порядок расчета стоимости обучения по каждой образовательной программе.

Работодатель несет ответственность за достоверность представляемой информации и документов в соответствии с действующим законодательством.

Копии документов, представляемых работодателем (уполномоченным представителем работодателя), заверяются работодателем (уполномоченным представителем работодателя). Копии документов, не заверенные работодателем (уполномоченным представителем работодателя), представляются им с предъявлением оригиналов и заверяются работником центра занятости населения.

2.6. Заявление с приложенными к нему документами представляется работодателем (уполномоченным представителем работодателя) в центр занятости населения на бумажном носителе лично, нарочно, посредством почтового отправления, либо в электронной форме с использованием Единого портала, Регионального портала или на электронный адрес центра занятости населения.

Заявление с приложенными к нему документами в электронной форме должно быть подписано усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи», постановлением Правительства Российской Федерации от 25.08.2012 № 852 «Об утверждении Правил использования усиленной квалифицированной электронной подписи при обращении за получением государственных и муниципальных услуг и о внесении изменения в Правила разработки и утверждения административных регламентов предоставления государственных услуг».

Заявление с приложенными к нему документами, направленное работодателем (уполномоченным представителем работодателя) в адрес центра занятости населения иными способами, не предусмотренными абзацем первым настоящего пункта, центром занятости населения не рассматривается.

2.7. В день поступления заявления с приложенными к нему документами в электронной форме (в случае поступления в нерабочее время – в первый рабочий день, следующий за днем его поступления) центр занятости населения осуществляет проверку усиленной квалифицированной электронной подписи, с использованием которой подписано заявление с приложенными к нему документами, предусматривающую проверку соблюдения условий, указанных в статье 11 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи» (далее – проверка квалифицированной подписи).

В случае если в результате проверки квалифицированной подписи будет выявлено несоблюдение установленных условий признания ее действительности, центр занятости населения в течение 3 дней со дня завершения проведения проверки квалифицированной подписи принимает решение об отказе в приеме к рассмотрению заявления с приложенными к нему документами, оформленное приказом центра занятости населения, и направляет работодателю (уполномоченному представителю) уведомление об этом в электронной форме по адресу электронной почты, в личный кабинет на Едином портале или Региональном портале (в зависимости от способа получения заявления) с указанием пунктов статьи 11 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи», которые послужили основанием для принятия указанного решения.

(абзац 2 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 14.05.2021 № 304-п)

2.8. Центр занятости населения регистрирует заявление с приложенными к нему документами на бумажном носителе в день его поступления (в случае его поступления в нерабочее время – в первый рабочий день, следующий за днем его поступления).

В случае поступления заявления с приложенными к нему документами в электронной форме центр занятости населения распечатывает заявление с приложенными к нему документами на бумажном носителе и регистрирует его в день завершения проверки квалифицированной подписи.

В случае если документы, указанные в подпунктах 1, 3, 4 пункта 2.5 Порядка, не были представлены работодателем (уполномоченным представителем работодателя) по собственной инициативе, центр занятости населения в течение 5 рабочих дней со дня регистрации заявления с приложенными к нему документами самостоятельно запрашивает указанные документы (содержащуюся в них информацию) в порядке межведомственного информационного взаимодействия в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».

(абзац 3 изложен в редакции постановления Правительства Красноярского края от 14.05.2021 № 304-п)

2.9. В течение 20 рабочих дней со дня регистрации заявления с приложенными к нему документами центр занятости населения рассматривает заявление с приложенными к нему документами и принимает решение о предоставлении субсидии либо об отказе в ее предоставлении, оформленное приказом центра занятости населения.

(пункт 2.9 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 14.05.2021 № 304-п)

2.10. Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются:

1) несоответствие работодателя критериям, условиям и требованиям, установленным пунктами 2.1–2.3 Порядка;

(подпункт 1 изложен в редакции постановления Правительства Красноярского края от 14.05.2021 № 304-п)

2) несоответствие представленных работодателем (уполномоченным представителем работодателя) документов требованиям, определенным пунктами 2.4, 2.5 Порядка, или непредставление (представление не в полном объеме) документов, указанных в подпунктах 2, 5, 8–12 2.5 Порядка;

(подпункт 2 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 14.05.2021 № 304-п)

3) представление работодателем (уполномоченным представителем) документов, содержащих недостоверные сведения;

4) отсутствие у образовательной организации, работодателя, имеющего специализированное структурное образовательное подразделение, лицензии на осуществление образовательной деятельности.

2.11. В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидии центр занятости населения в течение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения, оформленного приказом центра занятости населения, вручает работодателю (уполномоченному представителю работодателя) лично или направляет работодателю (уполномоченному представителю работодателя) заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или в электронной форме (в зависимости от способа, указанного в заявлении) уведомление о принятом решении с указанием основания для отказа в предоставлении субсидии.

2.12. В случае принятия решения о предоставлении субсидии центр занятости населения в течение 3 рабочих дней со дня принятия указанного решения, оформленного приказом центра занятости населения:

1) для предоставления субсидии за счет средств 1 вручает работодателю (уполномоченному представителю работодателя) лично или направляет работодателю (уполномоченному представителю работодателя) заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или в электронной форме (в зависимости от способа, указанного в заявлении) уведомление о принятии решения о предоставлении субсидии и два экземпляра договора, подписанных центром занятости населения. В уведомлении о принятии решения о предоставлении субсидии разъясняется срок и порядок заключения договора.

Работодатель (уполномоченный представитель работодателя) не позднее 3 рабочих дней со дня получения двух экземпляров договора, подписанных центром занятости населения, подписывает их и представляет в центр занятости населения один экземпляр подписанного договора лично, либо нарочным, либо посредством почтового отправления с уведомлением о вручении или в электронной форме;

2) для предоставления субсидии за счет средств 2 вручает работодателю (уполномоченному представителю работодателя) лично или направляет работодателю (уполномоченному представителю работодателя) заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или в электронной форме (в зависимости от способа, указанного в заявлении) уведомление о принятии решения о предоставлении субсидии. В уведомлении о принятии решения о предоставлении субсидии разъясняется срок и порядок заключения договора.

Центром занятости населения формируется проект договора в форме электронного документа и подписывается с работодателем с использованием усиленных квалифицированных электронных подписей лиц, имеющих право действовать от имени каждой из сторон договора, в государственной интегрированной информационной системе управления общественными финансами «Электронный бюджет» в течение 10 рабочих дней со дня получения уведомления о принятии решения о предоставлении субсидии.

(пункт 2.12 изложен в редакции постановления Правительства Красноярского края от 14.05.2021 № 304-п)

2.13 Центр занятости населения перечисляет работодателю денежные средства субсидии в размере фактических расходов, но не более указанных в пункте 1.6 Порядка, путем их перечисления с лицевых счетов центров занятости населения на счет, открытый работодателем в российской кредитной организации, по реквизитам, указанным в договоре:

1) в случае предоставления субсидии за счет средств 1 – не позднее 10-го рабочего дня со дня получения подписанного договора;

2) в случае предоставления субсидии за счет средств 2 – не позднее 10-го рабочего дня со дня подписания работодателем договора в государственной интегрированной информационной системе управления общественными финансами «Электронный бюджет».

(пункт 2.13 изложен в редакции постановления Правительства Красноярского края от 14.05.2021 № 304-п)

2.14. Внесение изменений в договор осуществляется в следующих случаях:

при уменьшении центрам занятости населения как получателям бюджетных средств ранее доведенных лимитов бюджетных обязательств, приводящих к невозможности предоставления субсидии в размере, определенном в договоре – при согласовании новых условий договора;

при необходимости исправления описок, опечаток, грамматических или арифметических ошибок либо подобных ошибок.

Внесение изменений в договор оформляется в виде дополнительного договора. Дополнительный договор заключается в порядке, предусмотренном пунктом 2.12 Порядка.

В случае уменьшения центру занятости населения как получателю бюджетных средств ранее доведенных лимитов бюджетных обязательств, приводящих к невозможности предоставления субсидии в размере, определенном в договоре, центр занятости населения для согласования новых условий договора вручает работодателю (уполномоченному представителю работодателя) лично или направляет работодателю (уполномоченному представителю работодателя) заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или в электронной форме (в зависимости от способа, указанного в договоре) уведомление с предложением о согласовании новых условий (далее – уведомление о новых условиях).

Работодатель в течение 2 рабочих дней со дня получения уведомления о новых условиях обязан представить в центр занятости населения на бумажном носителе лично, либо направить посредством почтового отправления, либо в электронной форме на электронный адрес центра занятости уведомление о согласовании новых условий или об отказе в их согласовании.

В случае согласования работодателем новых условий между центром занятости населения и работодателем заключается дополнительный договор не позднее 20 рабочих дней со дня получения центром занятости населения от работодателя уведомления о согласовании новых условий.

В случае отказа работодателя в согласовании новых условий договор подлежит досрочному расторжению в порядке, установленном в договоре.

В случае возникновения оснований, указанных в абзаце третьем настоящего пункта, центр занятости населения вручает работодателю (уполномоченному представителю работодателя) лично или направляет работодателю (уполномоченному представителю работодателя) заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или в электронной форме (в зависимости от способа, указанного в заявлении) уведомление о заключении дополнительного договора, а также дополнительный договор при предоставлении субсидии за счет средств 1. В уведомлении о заключении дополнительного договора разъясняется срок и порядок заключения договора.

Между центром занятости населения и работодателем заключается дополнительный договор не позднее 20 рабочих дней с момента получения работодателем (уполномоченным представителем работодателя) уведомления о заключении дополнительного договора.

Расторжение договора осуществляется также в иных случаях и порядке, установленных в договоре.»;

(пункт 2.14 изложен в редакции постановления Правительства Красноярского края от 14.05.2021 № 304-п)

2.15. Работодатель (уполномоченный представитель) может неоднократно обращаться в центр занятости населения с заявлением, указанным в пункте 2.4 Порядка.

2.16. Результатом предоставления субсидии являются:

численность прошедших переобучение, повысивших квалификацию работников в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда;

доля работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность, из числа работников, прошедших переобучение, повысивших квалификацию, – не менее 85,0 %.

(пункт 2.16 изложен в редакции постановления Правительства Красноярского края от 14.05.2021 № 304-п)

2.17. В договоре устанавливаются значения результатов предоставления субсидии, указанные в пункте 2.16 Порядка, а также согласие работодателя (уполномоченного представителя работодателя) на осуществление центром занятости населения, службой финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края, Счетной палатой Красноярского края проверок соблюдения работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидии.

(пункт 2.17 изложен в редакции постановления Правительства Красноярского края от 14.05.2021 № 304-п)

2.18. Работодатель (уполномоченный представитель работодателя) представляет в центр занятости населения отчет о достижении результатов предоставления субсидии, указанных в пункте 2.16 Порядка, по формам, определенным типовыми формами соглашений, установленными Министерством финансов Российской Федерации, министерством финансов Красноярского края для соответствующего вида субсидии, не позднее 10 рабочих дней после перечисления субсидии.

В случае заключения нескольких договоров с одним работодателем допускается представление общего отчета о достижении результата и показателя по всем заключенным договорам при условии соблюдения сроков его представления.

Отчет о предоставлении субсидии представляется работодателем (уполномоченным представителем работодателя) в центр занятости населения на бумажном носителе лично, либо нарочным, либо посредством почтового отправления, либо в электронной форме с использованием Единого портала, Регионального портала или на электронный адрес центра занятости населения.

(пункт 2.18 изложен в редакции постановления Правительства Красноярского края от 14.05.2021 № 304-п)

3. Требования к осуществлению контроля за соблюдением условий, целей и порядка предоставления субсидии и ответственность за их нарушение

(наименование в редакции постановления Правительства Красноярского края от 14.05.2021 № 304-п)

3.1. Проверка соблюдения работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидии (далее – проверка) осуществляется службой финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края, Счетной палатой Красноярского края в пределах установленных полномочий в соответствии с законодательством Российской Федерации и Красноярского края.

3.2. Проверка соблюдения работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидии обязательно осуществляется центром занятости населения по поручению агентства на основании приказа центра занятости населения о проведении проверки. По результатам проведения проверки работодателя в течение 5 рабочих дней после ее завершения центром занятости населения составляется акт проведения проверки в двух экземплярах. Один экземпляр акта проведения проверки в день его составления направляется работодателю, в отношении которого проводилась проверка, почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения, второй экземпляр акта проведения проверки хранится в центре занятости населения.

3.3. В случае нарушения работодателем условий предоставления субсидии, выявленного по фактам проверок, проведенных центром занятости населения, службой финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края, Счетной палатой Красноярского края, и в случае недостижения значений результатов предоставления субсидии, указанных в договоре, центр занятости населения в течение 5 рабочих дней со дня установления указанного факта (фактов), получения информации от службы финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края, Счетной палаты Красноярского края направляет работодателю требование об обеспечении возврата субсидии в краевой бюджет в полном объеме с указанием оснований и срока возврата (далее – требование о возврате субсидии).

(пункт 3.3 изложен в редакции постановления Правительства Красноярского края от 14.05.2021 № 304-п)

3.4. Работодатель в течение срока, указанного в требовании о возврате субсидии, обязан произвести возврат субсидии в краевой бюджет.

В случае если работодатель не возвратил субсидию в установленный срок или возвратил не в полном объеме, денежные средства подлежат возврату в краевой бюджет в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.