ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ, РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮ...



МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИКИ И РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 01.11.2013 № 12н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ, РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИКИ РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(наименование в редакции приказа министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 11.12.2018 № 23н)

(в редакции приказов министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 10.11.2014 № 8н; от 27.03.2017 № 19н, от 06.08.2018 № 10н, от 10.10.2018 № 16н; в редакции приказов министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 11.12.2018 № 23н, от 15.03.2019 № 5н, от 18.06.2020 № 6н, от 14.07.2020 № 8н, от 22.07.2020 № 9н, от 18.08.2020 № 12н)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 3 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», пунктами 3.65, 3.74, подпунктом 2 пункта 4.3 Положения о министерстве экономики и регионального развития Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 23.12.2014 № 639-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

(преамбула в редакции приказа министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 11.12.2018 № 23н)

1. Утвердить виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края согласно приложению.

(пункт 1 в редакции приказа министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 11.12.2018 № 23н)

2. Пункт 2 утратил силу приказом министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 10.11.2014 № 8н;

3. Признать утратившими силу:

приказ министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 22.04.2010 № 299п «Об утверждении Порядка, условий и размера стимулирующих выплат для работников краевого государственного бюджетного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг»;

приказ министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 06.09.2010 № 524п «О внесении изменений в Приказ министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 22.04.2010 № 299п «Об утверждении Порядка, условий и размера стимулирующих выплат для работников краевого государственного бюджетного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг»;

приказ министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 19.10.2011 № 203п «О внесении изменений в Приказ министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 22.04.2010 № 299п «Об утверждении Порядка, условий и размера стимулирующих выплат для работников краевого государственного бюджетного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг»;

приказ министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 16.12.2011 № 247п «О внесении изменений в Приказ министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 22.04.2010 № 299п «О внесении изменений в Приказ министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 22.04.2010 № 299п «Об утверждении Порядка, условий и размера стимулирующих выплат для работников краевого государственного бюджетного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг»;

приказ министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 23.04.2013 № 4н «О внесении изменений в Приказ министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 22.04.2010 № 299п «Об утверждении Порядка, условий и размера стимулирующих выплат для работников краевого государственного бюджетного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг»;

приказ министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 13.07.2012 № 12н «Об утверждении Порядка, условий и размера стимулирующих выплат для работников краевого государственного бюджетного учреждения «Центр социально-экономического мониторинга».

4. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя министра экономики и регионального развития Красноярского края Е.В. Кнор.

5. Опубликовать приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края», газете «Наш Красноярский край» и на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (http://www.zakon.krskstate.ru/)

6. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 года.

Министр

А.Г. Цыкалов

ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ, РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(в редакции приказа министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 06.08.2018 № 10н; в редакции приказов министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 18.06.2020 № 6н, от 14.07.2020 № 8н, от 22.07.2020 № 9н)

1. Настоящие виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края (далее - Порядок), регулируют отношения, возникающие между краевыми государственными бюджетными учреждениями, подведомственными министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края (далее - учреждения), и их работниками (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров) в связи с предоставлением последним выплат стимулирующего характера в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений.

(абзац в редакции приказа министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 11.12.2018 № 23н)

Действие настоящего Порядка распространяется на работников следующих учреждений:

краевое государственное бюджетное учреждение «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг»;

краевое государственное бюджетное учреждение «Центр кадастровой оценки».

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений предоставляются в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Порядком.

(абзац в редакции приказа министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 06.08.2018 № 10н)

2. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

(абзац  5 в редакции приказа министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 27.03.2017 № 19н)

выплаты по итогам работы.

3. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат.

3.1. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач конкретному работнику учреждения устанавливается ежеквартально по результатам работы за предыдущий квартал (отчетный период) в размере, определенном с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников, указанных в приложении № 1 к настоящему Порядку, и выплачивается ежемесячно.

(пункт 3.1. в редакции приказа министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 06.08.2018 № 10н, приказа министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 18.08.2020 № 12н)

3.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы конкретному работнику учреждения устанавливается ежеквартально по результатам работы за предыдущий квартал (отчетный период) в размере, определенном с учетом критериев оценки и качества труда работников, указанных в приложении № 2 к настоящему Порядку, и выплачивается ежемесячно.

(пункт 3.2. в редакции приказа министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 06.08.2018 № 10н, приказа министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 18.08.2020 № 12н)

3.3. Выплата за качество выполняемых работ конкретному работнику учреждения устанавливается ежеквартально по результатам работы за предыдущий квартал (отчетный период) в размере, определенном с учетом критериев результативности и качества труда работников, указанных в приложении № 3 к настоящему Порядку, и выплачивается ежемесячно.

(пункт 3.3. в редакции приказа министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 06.08.2018 № 10н, приказа министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 18.08.2020 № 12н)

3.4. Выплаты по итогам работы конкретному работнику учреждения устанавливаются:

1) за первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников, указанных в приложении № 4 к настоящему Порядку;

2) в связи с награждением государственной наградой Российской Федерации, наградой Красноярского края, в связи с юбилейной датой конкретного работника, в связи с юбилейной датой со дня создания учреждения.

Выплаты по итогам работы за первый квартал, первое полугодие, девять месяцев устанавливаются в размере, определенном на основании ежеквартального отчета о выполнении государственного задания, и выплачиваются единовременно в месяце, следующем за отчетным кварталом.

Выплаты по итогам работы за год устанавливаются в размере, определенном на основании предварительного отчета о выполнении государственного задания, и выплачиваются в декабре текущего финансового года.

Выплаты, предусмотренные подпунктом 2 настоящего пункта, устанавливаются и выплачиваются единовременно в случаях:

(абзац 6 в редакции приказа министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 22.07.2020 № 9н)

награждения государственной наградой Российской Федерации - в размере 150 процентов должностного оклада;

награждения наградой Красноярского края - в размере 130 процентов должностного оклада;

наступления юбилейной даты конкретного работника (50, 55, 60, 65, 70 лет) - в размере 100 процентов должностного оклада;

наступления юбилейной датой со дня создания учреждения (10, 20 и каждые последующие 10 лет) - в размере 100 процентов должностного оклада.

(пункт 3.4. в редакции приказа министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 06.08.2018 № 10н; в редакции приказа министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 18.06.2020 № 6н)

3.5. Абсолютный размер каждой из стимулирующих выплат  за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ (далее – «балльные» выплаты), осуществляемых конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

= 1 балла × × ,

где:

Ci – абсолютный размер соответствующей «балльной» выплаты, осуществляемой работнику учреждения за месяц;

Ci1 балла – стоимость 1 балла для определения соответствующей «балльной» выплаты работнику за месяц;

Bi – количество баллов по результатам оценки труда работника учреждения по соответствующей «балльной» выплате в соответствии  с приложениями № 1-3 к Порядку;

– коэффициент использования рабочего времени за месяц, который определяется по формуле:

=

где:

Тф – фактически отработанное количество часов (рабочих дней)  по должности за месяц;

Тплан – норма рабочего времени по производственному календарю за месяц.

(пункт 3.5 изложен в редакции приказа министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 18.08.2020 № 12н)

3.5.1. рассчитывается и утверждается приказом учреждения на очередной финансовый год не позднее 31 декабря текущего финансового года.

При расчете под плановым периодом понимается финансовый год.

Расчет   осуществляется по формуле:

,

где:

– объем средств, направляемых на i-ый вид «балльной» выплаты в плановом периоде за исключением средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения;

n – количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения, за исключением должностей руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения;

– максимальное количество баллов по i-му виду «балльных» выплат стимулирующего характера, которое возможно получить j-м работником в плановом периоде в соответствии с приложением № 1-4 к Порядку.

3.5.2. рассчитывается по формуле:

,    

где:

– коэффициент, равный 0,66 при расчете выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; 0,08 при расчете выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; 0,24 при расчете выплаты за качество выполняемых работ.

– сумма средств, предназначенных для осуществления «балльных» выплат работникам учреждения в плановом периоде.

3.5.3. рассчитывается по формуле:

                   ,

где:

сумма средств, предусмотренных в плановом периоде плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения по КОСГУ «Заработная плата», состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

– сумма предусмотренных штатным расписанием учреждения на плановый период окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

– сумма средств, предназначенных в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

– сумма средств на персональные выплаты работникам учреждения на плановый период (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

– сумма средств, необходимых для компенсационных выплат работникам учреждения на плановый период (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

– сумма средств, необходимых для оплаты труда по должностям, замещаемым на период отпуска (в том числе учебных отпусков), выплаты пособия за счет средств работодателя за первые 3 дня временной нетрудоспособности, материальной помощи (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями).

3.5.4. рассчитывается по формуле:

,

где:

сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в максимальном размере в соответствии с пунктом 6.2 Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 486-п (далее – примерное положение);

– сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения в максимальном размере в соответствии с пунктом 6.2 примерного положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

– сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера главному бухгалтеру учреждения в максимальном размере в соответствии с пунктом 6.2 примерного положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями).

3.5.5. рассчитывается по формуле:

,

где:

– размер оклада (должностного оклада) j-го работника учреждения;

– значение персональных выплат j-го работника учреждения в процентах к окладу (должностному окладу), установленное приказом руководителя учреждения в соответствии с положениями пунктов 4 и 5 Порядка.

рассчитывается по формуле:

,

где:

– количество штатных единиц по должностям, замещаемым на период отпуска;

n – количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения, за исключением должностей руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.

3.5.6. Пересчет осуществляется в случае внесения изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по КОСГУ 211 «Заработная плата», изменения штатной численности учреждения, а также в случае индексации заработной платы работников в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края.

При пересчете под плановым периодом понимается часть финансового года, начинающаяся с месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по КОСГУ 211 «Заработная плата», изменена штатная численность учреждения, произведена индексация заработной платы, до конца финансового года.

3.5.7. Расчёт стоимости одного балла для расчета выплат по итогам работы за первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год осуществляется по формуле:

где:

- коэффициент, равный 0,02;

– экономия фонда оплаты труда учреждения по итогам финансового периода;

– максимальное количество баллов, которое возможно получить работником учреждения по выплатам стимулирующего характера по итогам работы;

– сумма средств, предназначенных для осуществления «балльных» выплат работникам учреждения в плановом периоде.

n – количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения, за исключением должностей руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.

3.5.8. Абсолютный размер стимулирующей выплаты по итогам работы за первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

= × Bитог × kвк

где:

– абсолютный размер стимулирующей выплаты по итогам работы, осуществляемой работнику учреждения;

– стоимость 1 балла для определения размера выплаты  по итогам работы работнику;

количество баллов по результатам оценки труда работника учреждения в соответствии с приложением № 4 к Порядку;

– коэффициент использования рабочего времени за предыдущий квартал (отчетный период), который определяется по формуле:

=

где:

– фактически отработанное количество часов (рабочих дней)  по должности за предыдущий квартал (отчетный период);

– норма рабочего времени по производственному календарю  на предыдущий квартал (отчетный период).

(пункт 3.5.8 изложен в редакции приказа министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 18.08.2020 № 12н)

4. Персональные выплаты стимулирующего характера.

4.1. Персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы.

4.1.1. Персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) работника учреждения без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.1.2. Персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливаются работникам:

краевого государственного бюджетного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» в размере до 120 процентов оклада (должностного оклада);

краевого государственного бюджетного учреждения «Центр кадастровой оценки» в размере до 60 процентов оклада (должностного оклада).

(пункт 4.1.2. в редакции приказа министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 06.08.2018 № 10н)

(пункт 4.1.3 утратил силу – приказ министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 10.11.2014 № 8н)

4.1.4. Конкретный размер персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается каждому работнику по решению руководителя учреждения ежеквартально по результатам работы за предыдущий квартал (отчетный период) в размере, определенном с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников, указанных в приложении № 5 к Порядку, и выплачивается ежемесячно.

(пункт 4.1.4. в редакции приказа министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 06.08.2018 № 10н, приказа министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 18.08.2020 № 12н)

4.2. Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск.

4.2.1. Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода работников, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами Красноярского края и муниципальными правовыми актами до установления указанной надбавка.

4.2.2. Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле:

ПН = Зп x Ккв, где: (1)

ПН - размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;

Ккв - коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими по состоянию на 31 марта 2013 года.

При определении размера заработной платы (Зп) учитываются все виды выплат, за исключением:

региональной выплаты;

выплат, произведенных за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности;

персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.2.3. Пункт 4.2.3 утратил силу приказом министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 10.11.2014 № 8н)

4.2.4. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника по выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

Персональная выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, который не может быть направлен на иные цели.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

(абзац 3 в редакции приказа министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 10.11.2014 № 8н)

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск не устанавливается работникам несписочного состава и внешним совместителям, основным местом работы которых не являются учреждения.

4.3. Персональные выплаты за опыт работы работникам КГБУ «МФЦ».

(введен приказом министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 06.08.2018 № 10н)

4.3.1. Персональные выплаты за опыт работы устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) работника учреждения без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.3.2. Персональные выплаты за опыт работы устанавливаются работникам КГБУ «МФЦ» в следующих размерах:

1) при стаже работы в учреждении от 1 года до 3 лет – 10 %;

2) при стаже работы в учреждении от 3 года до 5 лет – 20 %;

3) при стаже работы в учреждении 5 лет и более – 30 %.

4.3.3. Конкретный размер персональной выплаты за опыт работы каждому работнику устанавливается со дня возникновения права на ее установление и выплачивается ежемесячно.

4.4. Работникам могут устанавливаться персональные выплаты в целях обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 21 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» (далее – Закон от 29.10.2009 № 9-3864).

Основания для осуществления такой выплаты и ее размер определяются в соответствии с Законом от 29.10.2009 № 9-3864.

(пункт 4.4. введен приказом министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 06.08.2018 № 10н)

5. Для установления размера выплат стимулирующего характера, за исключением размера персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы, персональной выплаты за опыт работы, персональной выплаты в целях обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 21 статьи 4 Закона от 29.10.2009 № 9-3864, конкретному работнику учреждения заместителями руководителя учреждения и начальниками структурных подразделений до 15 числа месяца следующего за отчетным периодом, а по результатам работы за четвертый квартал и в целях предоставления выплат по итогам работы за год - в срок до 15 декабря текущего года, готовятся представления об установлении конкретных размеров стимулирующих выплат работникам, находящимся в их непосредственном подчинении, с учетом критериев оценки результативности и качества труда.

(абзац 5 в редакции приказа министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 06.08.2018 № 10н)

Работникам учреждений, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, а также вновь принятым работникам учреждений в первом месяце стимулирующие выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы не выплачиваются, в следующем месяце заместителем руководителя учреждения или начальником структурного подразделения готовится представление об установлении работникам, находящимся в их непосредственном подчинении, конкретных размеров указанных стимулирующих выплат на текущий квартал по результатам работы за предыдущий месяц в размерах, определенных с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников, указанных в приложениях № 1 – 4 к настоящему Порядку соответственно.

(абзац 2 изложен в редакции приказа министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 14.07.2020 № 8н)

По истечении срока, на который была установлена персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы конкретному работнику учреждения заместителем руководителя учреждения или начальником структурного подразделения за десять рабочих дней до окончания срока, на который была установлена персональная выплата, готовится представление об установлении конкретного размера персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы, работнику, находящемуся в их непосредственном подчинении, с учетом сложности, напряженности и особого режима выполняемой работы по замещаемой должности.

Для рассмотрения представлений, указанных в абзацах первом – третьем настоящего пункта, и подготовки предложений руководителю учреждения об определении конкретного размера стимулирующих выплат работникам учреждения приказом учреждения создается комиссия, в состав которой входят руководитель учреждения, заместители руководителя учреждения, главный бухгалтер, начальники структурных подразделений (отделов) и представители профсоюзного органа (при его наличии).

Представления, указанные в абзацах первом – третьем настоящего пункта рассматриваются комиссией в течение 5 (пяти) рабочих дней.

На основании протокола заседания комиссии руководитель учреждения в течение 3 (трех) рабочих дней определяет конкретный размер выплат стимулирующего характера для конкретного работника учреждения. Решениеруководителя оформляется приказом.

Протокол заседания комиссии носит рекомендательный характер.

Для установления размера персональных выплат за опыт работы работникам учреждения отделом кадров учреждения за 15 календарных дней до истечения периода работы работника в учреждении, дающего право на персональную выплату за опыт работы, готовятся представления об установлении конкретных размеров персональных выплат работникам. Решение об установлении конкретных размеров персональных выплат оформляется приказом руководителя учреждения.

(введен приказом министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 06.08.2018 № 10н)

Для установления размера персональных выплат в целях обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 21 статьи 4 Закона от 29.10.2009 № 9-3864, работникам учреждения отделом бухгалтерского учета и отчетности учреждения до окончания текущего месяца готовятся представления об установлении конкретных размеров персональных выплат работникам. Решение об установления размера персональных выплат в целях обеспечения региональной выплаты оформляется приказом руководителя.

(абзац введен приказом министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 06.08.2018 № 10н)

6. Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждения по вопросам оплаты труда в зависимости от специфики выполняемых должностных обязанностей, степени участия работника в достижении результатов труда.

7. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

(пункт 7 в редакции приказа министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 10.11.2014 № 8н)

7.1. Единовременная материальная помощь работникам оказывается в связи с бракосочетанием, с рождением ребенка, в связи с смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

7.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному в п. 7.1 настоящего положения.

7.3. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании приказа руководителя и документов, удостоверяющих фактические основания для предоставления материальной помощи.

Заместитель министра

Д.А. Маслодудов

Приложение № 1 к видам, условиям, размеру

и порядку выплат стимулирующего характера,

в том числе критериям оценки эффективности,

результативности и качества труда работников

краевых государственных бюджетных учреждений,

подведомственных министерству экономического

развития и инвестиционной политики

Красноярского края

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИКИ И РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ

(приложение в редакции приказа министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 11.12.2018 № 23н, от 15.03.2019 № 5н, от 18.06.2020 № 6н, от 14.07.2020 № 8н)

КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ» (ДАЛЕЕ – КГБУ «МФЦ»)

(таблица в редакции приказа министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 18.06.2020 № 6н)

N п/п

Структурное подразделение

Категория работников

Наименование критерия оценки

Интерпретация критерия оценки

Количество баллов

в месяц

1

2

3

4

5

6

1

Контрольно-аналитический отдел

начальник отдела

Сводная оценка уровня удовлетворенности граждан качеством предоставления государственных

и муниципальных услуг на базе КГБУ «МФЦ», зафиксированная

в автоматизированной информационной системе «Информационно-аналитическая система мониторинга качества государственных услуг»

более 4,9 балла

280

2

заместитель начальника отдела

230

3

главный специалист

224

4

ведущий документовед

196

5

ведущий специалист

по связям

с общественностью

196

6

Отдел ведения контрактов

начальник отдела

Бесперебойная работа КГБУ «МФЦ»

отсутствие фактов неоказания (приостановления оказания) услуг

в КГБУ «МФЦ», связанных

с ненадлежащим обеспечением

закупок товаров, работ, работ, услуг

в соответствии

с Федеральным законом

от 05.04.2013

№ 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг

для обеспечения государственных

и муниципальных нужд»

280

7

главный специалист

224

8

ведущий юрисконсульт

196

9

ведущий экономист

по договорной

и претензионной работе

196

10

Отдел кадров

начальник отдела

Бесперебойная работа КГБУ «МФЦ»

отсутствие фактов неоказания (приостановления оказания) услуг

в КГБУ «МФЦ», связанных

с ненадлежащим обеспечением кадровой работы

280

11

заместитель начальника отдела

230

12

главный специалист

224

13

ведущий специалист

по кадрам

196

14

ведущий юрисконсульт

196

15

ведущий инженер

по подготовке кадров

196

16

секретарь руководителя

отсутствие фактов неоказания (приостановления оказания) услуг

в КГБУ «МФЦ», связанных

с оформлением входящей

и исходящей документации

126

17

делопроизводитель

98

18

Отдел бухгалтерского учета и отчетности

заместитель главного бухгалтера - заместитель начальника отдела

Бесперебойная работа КГБУ «МФЦ»

отсутствие фактов неоказания (приостановления оказания) услуг

в КГБУ «МФЦ», связанных

с ненадлежащим исполнением финансовых обязательств

230

19

ведущий бухгалтер

196

20

Планово-экономический отдел

начальник отдела

Бесперебойная работа КГБУ «МФЦ»

отсутствие фактов неоказания (приостановления оказания) услуг

в КГБУ «МФЦ», связанных с ненадлежащим обеспечением планово-экономической работы

280

21

главный специалист

224

22

ведущий экономист

196

23

Отдел эксплуатации зданий

начальник отдела

Бесперебойная работа КГБУ «МФЦ»

отсутствие фактов неоказания (приостановления оказания) услуг

в КГБУ «МФЦ», связанных

с ненадлежащим материально-техническим, транспортным обеспечением, техническим обслуживанием зданий (помещений)

и обеспечением безопасности структурных подразделений учреждения

280

24

заместитель начальника отдела

230

25

главный специалист

224

26

ведущий инженер

по ремонту

196

27

ведущий инженер-энергетик

196

28

ведущий инженер

196

29

ведущий диспетчер

196

30

специалист по охране труда

140

31

водитель автомобиля

184

32

курьер

84

33

Отдел информационных технологий и информационных ресурсов

начальник отдела

Бесперебойная работа КГБУ «МФЦ»

отсутствие фактов неоказания (приостановления оказания) услуг

в КГБУ «МФЦ», связанных

с ненадлежащим функционированием информационно-вычислительной техники

и информационных ресурсов

280

34

заместитель начальника отдела

230

35

главный специалист

224

36

ведущий инженер-программист

196

37

ведущий инженер-электроник

196

38

Иные структурные подразделения

и территориально обособленные структурные подразделения КГБУ «МФЦ»

в городских округах

и муниципальных районах

начальник отдела

1. Предоставление государственных

и муниципальных услуг

в КГБУ «МФЦ»

в соответствии

с регламентирующими документами

наличие не более 5 замечаний органов государственной власти, органов исполнительной власти края, органов местного самоуправления, организаций, заключивших соглашения

о взаимодействии

с КГБУ «МФЦ»

по предоставлению государственных

и муниципальных услуг, связанных

с результатом исполнения должностных обязанностей работником

по предоставлению государственных

и муниципальных услуг

в КГБУ «МФЦ»

280

39

заместитель начальника отдела

230

40

главный специалист

224

41

администратор

126

42

ведущий документовед

196

43

документовед I категории

168

44

документовед II категории

154

45

документовед

140

46

ведущий документовед

2. Осуществление наставничества <*>

положительное заключение квалификационной комиссии

КГБУ «МФЦ»

о результатах работы

по наставничеству

98

47

документовед I категории

84

48

документовед II категории

77

49

ведущий документовед

3. Предоставление государственных

и муниципальных услуг в КГБУ «МФЦ»

по комплексному запросу

наличие не более

2 замечаний органов государственной власти, органов исполнительной власти края, органов местного самоуправления, организаций, заключивших соглашения

о взаимодействии

с КГБУ «МФЦ»

по предоставлению государственных

и муниципальных услуг, связанных

с результатом исполнения должностных обязанностей работником

по предоставлению государственных

и муниципальных услуг

в КГБУ «МФЦ»

28

50

документовед I категории

24

51

документовед II категории

22

52

документовед

20

53

ведущий документовед

4. Предоставление государственных

и муниципальных услуг в населенных пунктах, где отсутствуют структурные подразделения

и территориально обособленные структурные подразделения

КГБУ «МФЦ»

нахождение в служебной командировке 7 и более дней

в месяц

25

54

документовед I категории

21

55

документовед II категории

19

56

документовед

18

57

ведущий инженер-электроник

Бесперебойная работа КГБУ «МФЦ»

отсутствие фактов неоказания (приостановления оказания) услуг

в КГБУ «МФЦ», связанных

с ненадлежащим функционированием информационно-вычислительной техники

и информационных ресурсов

196

58

инженер-электроник

140

59

секретарь-машинистка

Бесперебойная работа КГБУ «МФЦ»

отсутствие фактов неоказания (приостановления оказания) услуг

в КГБУ «МФЦ», связанных

с ненадлежащим техническим обслуживанием структурного подразделения

98

60

комендант

105

61

водитель автомобиля

184

62

курьер

84

63

дворник

84

64

уборщик служебных помещений

84

--------------------------------

<*> Положение о наставничестве утверждается локальным актом КГБУ «МФЦ».

КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ЦЕНТР КАДАСТРОВОЙ ОЦЕНКИ» (ДАЛЕЕ - КГБУ «ЦКО»)

(таблица изложена в редакции приказа министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 14.07.2020 № 8н)

№

п/п

Структурное

подразделение

Категория

работников

Наименование

критерия оценки

Интерпретация

критерия оценки

Количество

баллов

в месяц

1

2

3

4

5

6

1

Отдел проведения кадастровой оценки

начальник отдела

1. Процент объектов недвижимости, в отношении которых работником определена кадастровая стоимость, от общего количества объектов недвижимости, кадастровая стоимость которых определена отделом проведения кадастровой оценки, в отчетном периоде

15% и более

165

менее 15%

83

2

заместитель начальника отдела

11% и более

155

менее 11%

78

3

кадастровый оценщик

8% и более

287

менее 8%

144

4

специалист по определению кадастровой стоимости

5% и более

238

менее 5%

119

5

главный специалист

Процент объектов недвижимости от общего объема предоставленного отделом сбора информации и отчетности, в отношении которых работником подготовлена база данных в части настройки программного обеспечения, загрузки справочников, и иных сведений об объектах недвижимости, кадастровая стоимость которых будет определяться в соответствии Федеральным законом № 237-ФЗ

100%

287

менее 100%

144

6

начальник отдела

2. Обеспечение соблюдения трудовой дисциплины, техники безопасности и правил пожарной безопасности в отделе проведения кадастровой оценки

отсутствие нарушений по результатам проверок контролирующих и надзорных органов, учредителя, внутренних проверок, а также в случае отсутствия проверок

165

7

заместитель начальника отдела

155

8

Отдел сбора информации и отчетности

начальник отдела

1. Процент объектов недвижимости, в отношении которых работником осуществлены сбор, обработка, систематизация и накопление информации, необходимой для определения кадастровой стоимости объектов недвижимости, в том числе о данных рынка недвижимости, а также информации, использованной при проведении государственной кадастровой оценки и формируемой в результате ее проведения (далее – сбор информации), от общего количества объектов недвижимости, сбор информации в отношении которых осуществлен отделом сбора информации и отчетности, в отчетном периоде

24% и более

165

менее 24%

83

9

заместитель начальника отдела

22% и более

155

менее 22%

78

10

главный специалист

19% и более

287

менее 19%

144

11

специалист по определению кадастровой стоимости

16% и более

238

менее 16%

119

12

инженер-программист

Обеспечение технического и программного сопровождения предоставления государственных услуг, выполнения работ в КГБУ «ЦКО», предусмотренных Федеральным законом от 03.07.2016 № 237-ФЗ «О государственной кадастровой оценке» (далее – Федеральный закон № 237-ФЗ)

отсутствие фактов непредоставления (приостановления предоставления) услуг, невыполнения (приостановления выполнения) работ в КГБУ «ЦКО», связанных с ненадлежащим техническим и программным сопровождением их предоставления (выполнения)

287

13

начальник отдела

2. Обеспечение соблюдения трудовой дисциплины, техники безопасности и правил пожарной безопасности в отделе сбора информации и отчетности

отсутствие нарушений по результатам проверок контролирующих и надзорных органов, учредителя, внутренних проверок, а также в случае отсутствия проверок

165

14

заместитель начальника отдела

155

15

Отдел по работе с обращениями

начальник отдела

Процент рассмотренных работником деклараций о характеристиках объектов недвижимости в соответствии со статьей 12 Федерального закона №237-ФЗ, обращений о предоставлении разъяснений, связанных с определением кадастровой стоимости объектов недвижимости в соответствии со статьей 20 Федерального закона №237-ФЗ, обращений об исправлении ошибок, допущенных при определении кадастровой стоимости объектов недвижимости в соответствии со статьей 21 Федерального закона №237-ФЗ, от общего количества рассмотренных отделом по работе с обращениями таких деклараций, обращений в отчетном периоде.

19% и более

220

менее 19%

110

16

заместитель начальника отдела

17% и более

208

менее 17%

104

17

кадастровый оценщик

14% и более

287

менее 14%

144

18

специалист по определению кадастровой стоимости

11% и более

238

менее 11%

119

19

архивариус

1. Представление -копий хранящихся отчетов и документов, сформированных в ходе определения кадастровой стоимости объектов недвижимости, а также документов и материалов, которые использовались при определении кадастровой стоимости объектов недвижимости, правоохранительным, судебным и иным уполномоченным государственным органам по их требованию

отсутствие повторных запросов правоохранительных, судебных и иных уполномоченных государственных органов о представлении копий хранящихся отчетов и документов, сформированных в ходе определения кадастровой стоимости объектов недвижимости, а также документов и материалов, которые использовались при определении кадастровой стоимости объектов недвижимости, в связи с их не предоставлением либо предоставлением не в полном объеме

44

20

2. Обеспечение хранения копий документов и материалов, которые использовались при определении кадастровой стоимости объектов недвижимости, на бумажном носителе

отсутствие фактов утраты копий документов и материалов, которые использовались при определении кадастровой стоимости объектов недвижимости, а также копий отчетов и документов, формируемых в ходе определения кадастровой стоимости объектов недвижимости

44

21

3. Обеспечение хранения копий отчетов и документов, формируемых в ходе определения кадастровой стоимости объектов недвижимости, на бумажном носителе

44

22

начальник отдела

2. Обеспечение соблюдения трудовой дисциплины, техники безопасности и правил пожарной безопасности в отделе по работе с обращениями

отсутствие нарушений по результатам проверок контролирующих и надзорных органов, учредителя, внутренних проверок, а также в случае отсутствия проверок

110

23

заместитель начальника отдела

102

24

Юридический отдел

начальник отдела

1. Качественная подготовка документов в суды общей юрисдикции, арбитражные суды Российской Федерации

отсутствие замечаний к документам, решений об оставлении их без движения или возврате со стороны судов общей юрисдикции, арбитражных судов Российской Федерации

165

25

главный юрисконсульт

287

26

ведущий юрисконсульт

238

27

начальник отдела

2. Обеспечение соблюдения трудовой дисциплины, техники безопасности и правил пожарной безопасности в юридическом отделе

отсутствие нарушений по результатам проверок контролирующих и надзорных органов, учредителя, внутренних проверок, а также в случае отсутствия проверок

165

28

Административно-организационный отдел

начальник отдела

1. Обеспечение бесперебойной работы КГБУ «ЦКО»

отсутствие фактов непредоставления (приостановления предоставления) услуг, невыполнения (приостановления выполнения) работ в КГБУ «ЦКО», связанных с ненадлежащим материально-техническим и транспортным обеспечением

110

29

отсутствие фактов непредоставления (приостановления предоставления) услуг, невыполнения (приостановления выполнения) работ в КГБУ «ЦКО», связанных с ненадлежащим ведением кадровой работы и делопроизводства

110

30

2. Обеспечение соблюдения трудовой дисциплины, техники безопасности и правил пожарной безопасности в административно-организационном отделе

отсутствие нарушений по результатам проверок контролирующих и надзорных органов, учредителя, внутренних проверок, а также в случае отсутствия проверок

110

31

специалист по кадрам

Бесперебойная работа КГБУ «ЦКО»

отсутствие фактов непредоставления (приостановления предоставления) услуг, невыполнения (приостановления выполнения) работ в КГБУ «ЦКО», связанных с ненадлежащим ведением кадровой работы

195

32

ведущий юрисконсульт

отсутствие фактов непредоставления (приостановления предоставления) услуг, невыполнения (приостановления выполнения) работ в КГБУ «ЦКО», связанных с ненадлежащим обеспечением закупок товаров, работ, услуг в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»

238

33

сетевой администратор

отсутствие фактов непредоставления (приостановления предоставления) услуг, невыполнения (приостановления выполнения) работ в КГБУ «ЦКО», связанных с ненадлежащим функционированием информационно-вычислительной техники и информационных систем КГБУ «ЦКО»

287

34

водитель автомобиля

отсутствие фактов непредоставления (приостановления предоставления) услуг, невыполнения (приостановления выполнения) работ в КГБУ «ЦКО», связанных с ненадлежащей эксплуатацией транспортного средства

132

35

секретарь руководителя

отсутствие фактов непредоставления (приостановления предоставления) услуг, невыполнения (приостановления выполнения) работ в КГБУ «ЦКО», связанных с ненадлежащим оформлением внутренней, входящей, исходящей и иной документации

116

36

Финансово-экономический отдел

заместитель главного бухгалтера

Бесперебойная работа КГБУ «ЦКО»

отсутствие фактов непредоставления (приостановления предоставления) услуг, невыполнения (приостановления выполнения) работ в КГБУ «ЦКО», связанных с ненадлежащим исполнением финансовых обязательств

330

37

главный экономист

отсутствие фактов непредоставления (приостановления предоставления) услуг, невыполнения (приостановления выполнения) работ в КГБУ «ЦКО», связанных с ненадлежащим обеспечением планово-экономической работы

287

Приложение № 2 к видам, условиям, размеру и порядку выплат

стимулирующего характера, в том числе критериям

оценки эффективности, результативности и качества

труда работников краевых государственных

бюджетных учреждений, подведомственных

министерству экономического развития

и инвестиционной политики Красноярского края

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИКИ И РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ

(приложение в редакции приказов министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 11.12.2018 № 23н, от 15.03.2019 № 5н, от 18.06.2020 № 6н, от 14.07.2020 № 8н)

1.КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ» (ДАЛЕЕ – КГБУ «МФЦ»)

N п/п

Структурное подразделение

Категория работников

Наименование критерия оценки

Интерпретация критерия оценки

Количество баллов в месяц

1

2

3

4

5

6

1

Контрольно-аналитический отдел

начальник отдела

Обеспечение своевременного представления отчетности

о выполнении государственного задания

в установленный срок

40

2

заместитель начальника отдела

33

3

главный специалист

32

4

ведущий документовед

28

5

ведущий специалист

по связям

с общественностью

28

6

Отдел ведения контрактов

начальник отдела

Обеспечение своевременного заключения контрактов, размещения плана-графика закупок, ведения реестра контрактов, размещения иной информации, которая подлежит размещению

на официальном сайте единой информационной системы в сфере закупок

в информационно-телекоммуникационной сети Интернет

в соответствии

с Федеральным законом от 05.04.2013 №44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных

и муниципальных нужд», формирование документации

по передаче имущества

в аренду или безвозмездное пользование

в установленный срок

40

7

главный специалист

32

8

ведущий юрисконсульт

28

9

ведущий экономист по договорной и претензионной работе

28

10

Отдел кадров

начальник отдела

Обеспечение своевременной подготовки локальных актов учреждения

и других документов

в сфере трудового законодательства

в соответствии

с регламентирующими документами, оформление входящей и исходящей документации

в установленный срок

40

11

заместитель начальника отдела

33

12

главный специалист

32

13

ведущий специалист

по кадрам

28

14

ведущий юрисконсульт

28

15

ведущий инженер

по подготовке кадров

28

16

секретарь руководителя

18

17

делопроизводитель

14

18

Отдел бухгалтерского учета и отчетности

заместитель главного бухгалтера - заместитель начальника отдела

Обеспечение своевременного формирования бухгалтерской, налоговой, финансовой, статистической

и другой отчетности

в установленный срок

33

19

ведущий бухгалтер

28

20

Планово-экономический отдел

начальник отдела

Обеспечение своевременного представления учредителю проекта

плана финансово-хозяйственной деятельности

и соглашения

о порядке и условиях предоставления субсидии

на финансовое обеспечение выполнения государственного задания

в установленный срок

40

21

главный специалист

32

22

ведущий экономист

28

23

Отдел эксплуатации зданий

начальник отдела

Обеспечение своевременного представления декларации потребления энергетических ресурсов

в установленный срок

40

24

заместитель начальника отдела

33

25

главный специалист

32

26

ведущий инженер

по ремонту

28

27

ведущий инженер-энергетик

28

28

ведущий инженер

28

29

ведущий диспетчер

28

30

специалист по охране труда

20

31

водитель автомобиля

Обеспечение своевременной доставки документов в органы государственной власти, органы исполнительной власти края, органы местного самоуправления, организации, заключившие соглашения

о взаимодействии

с КГБУ «МФЦ»

по предоставлению государственных

и муниципальных услуг

в установленный срок

25

32

курьер

12

33

Отдел информационных технологий и информационных ресурсов

начальник отдела

Обеспечение своевременного формирования отчетности

в информационной автоматизированной системе «Мониторинг качества государственных услуг»

в установленный срок

40

34

заместитель начальника отдела

33

35

главный специалист

32

36

ведущий инженер-программист

28

37

ведущий инженер-электроник

28

38

Иные структурные подразделения

и территориально обособленные структурные подразделения КГБУ «МФЦ»

в городских округах

и муниципальных районах

начальник отдела

Среднее время ожидания заявителей

в очереди

в структурном подразделении

или территориально обособленном структурном подразделении

КГБУ «МФЦ»

15 минут и менее

40

39

заместитель начальника отдела

33

40

главный специалист

32

41

администратор

18

42

ведущий документовед

Время ожидания

заявителя в очереди

к соответствующему работнику

15 минут и менее

28

43

документовед I категории

24

44

документовед II категории

22

45

документовед

20

46

ведущий инженер-электроник

Обеспечение своевременного формирования заявок на материально-техническое обеспечение своей деятельности

в сроки, обеспечивающие бесперебойную работу учреждения

28

47

инженер-электроник

20

48

секретарь-машинистка

14

49

комендант

15

50

водитель автомобиля

25

51

курьер

12

52

дворник

12

53

уборщик служебных помещений

12

(таблица в редакции приказа министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 18.06.2020 № 6н)

2. КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ЦЕНТР КАДАСТРОВОЙ ОЦЕНКИ» (ДАЛЕЕ-КГБУ «ИКО»)

(таблица изложена в редакции приказа министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 14.07.2020 № 8н)

№ п/п

Структурное подразделение

Категория работников

Наименование критерия оценки

Интерпретация критерия оценки

Количество баллов в месяц

1

2

3

4

5

6

1

Отдел проведения кадастровой оценки

начальник отдела

1. Своевременная подготовка и предоставление заместителю руководителя КГБУ «ЦКО» сведений для формирования отчета о выполнении государственного задания

не позднее 5 дней до наступления срока, предусмотренного постановлением Правительства Красноярского края от 09.10.2015 № 539-п «Об утверждении Порядка формирования государственного задания в отношении краевых государственных учреждений и финансового обеспечения выполнения государственного задания» (далее – постановление № 539-п), государственным заданием

20

2

заместитель начальника отдела

19

3

кадастровый оценщик

18

4

главный специалист

18

5

специалист по определению кадастровой стоимости

15

6

начальник отдела

2. Своевременное размещение на официальном сайте КГБУ «ЦКО» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» документов (сведений), предусмотренных статьей 14 Федерального закона от 03.07.2016 № 237-ФЗ «О государственной кадастровой оценке» (далее – Федеральный закон № 237-ФЗ)

отсутствие фактов несоблюдения сроков размещения документов (сведений), предусмотренных частями 8, 21 статьи 14 Федерального закона № 237-ФЗ

20

7

заместитель начальника отдела

19

8

кадастровый оценщик

17

9

главный специалист

17

10

специалист по определению кадастровой стоимости

14

11

Отдел сбора информации и отчетности

начальник отдела

Своевременная подготовка и предоставление заместителю руководителя КГБУ «ЦКО» сведений для формирования отчета о выполнении государственного задания

не позднее 5 дней до наступления срока, предусмотренного постановлением № 539-п, государственным заданием

40

12

заместитель начальника отдела

38

13

главный специалист

35

14

специалист по определению кадастровой стоимости

29

15

инженер-программист

Своевременная подготовка заявок на материально-техническое обеспечение своей деятельности

в сроки, обеспечивающие бесперебойное функционирование программного обеспечения КГБУ «ЦКО»

35

16

Отдел по работе с обращениями

начальник отдела

1. Своевременная подготовка и предоставление заместителю руководителя КГБУ «ЦКО» сведений для формирования отчета о выполнении государственного задания

в срок не позднее 5 дней до наступления срока, предусмотренного постановлением № 539-п, государственным заданием

20

17

заместитель начальника отдела

19

18

кадастровый оценщик

18

19

специалист по определению кадастровой стоимости

15

20

начальник отдела

2. Своевременное размещение на официальном сайте КГБУ «ЦКО» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» документов (сведений), предусмотренных Порядком рассмотрения бюджетным учреждением, созданным субъектом Российской Федерации и наделенным полномочиями, связанными с определением кадастровой стоимости, обращения об исправлении технических и (или) методологических ошибок, допущенных при определении кадастровой стоимости, утвержденным приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 19.02.2018 № 73 (далее – Порядок № 73)

отсутствие фактов несоблюдения сроков размещения документов (сведений), предусмотренных пунктом 21 Порядка № 73

20

21

заместитель начальника отдела

19

22

кадастровый оценщик

17

23

специалист по определению кадастровой стоимости

14

24

архивариус

Обеспечение соблюдения сроков хранения документов КГБУ «ЦКО»

в сроки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, номенклатурой дел КГБУ «ЦКО»

16

25

Юридический отдел

начальник отдела

1. Соблюдение сроков подготовки и направления документов в суды общей юрисдикции, арбитражные суды Российской Федерации, а также по запросам органов государственной власти, органов исполнительной власти края, органов местного самоуправления, организаций

в сроки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, запросами органов государственной власти, органов исполнительной власти края, органов местного самоуправления, организаций

20

26

главный юрисконсульт

18

27

ведущий юрисконсульт

15

28

начальник отдела

2. Соблюдение сроков согласования (доработки) документов, локальных актов КГБУ «ЦКО»

в сроки, предусмотренные инструкцией по делопроизводству КГБУ «ЦКО»

20

29

главный юрисконсульт

17

30

ведущий юрисконсульт

14

31

Административно-организационный отдел

начальник отдела

1. Обеспечение своевременного заключения контрактов, размещения плана-графика закупок, ведения реестра контрактов, размещения иной информации, которая подлежит размещению на официальном сайте единой информационной системы в сфере закупок в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»

в сроки, предусмотренные Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» и иными нормативными правовыми актами о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд (далее – законодательство в сфере закупок)

20

2. Обеспечение своевременной подготовки локальных актов КГБУ «ЦКО» и других документов в сфере трудового законодательства

в сроки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка, инструкцией по делопроизводству КГБУ «ЦКО»

20

32

специалист по кадрам

Своевременная подготовка локальных актов КГБУ «ЦКО» и других документов в сфере трудового законодательства

в сроки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка, инструкцией по делопроизводству КГБУ «ЦКО»

20

33

ведущий юрисконсульт

Своевременное заключение контрактов, размещение плана-графика закупок, ведения реестра контрактов, размещения иной информации, которая подлежит размещению на официальном сайте единой информационной системы в сфере закупок в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»

в сроки, предусмотренные законодательством в сфере закупок

29

34

сетевой администратор

Своевременная подготовка заявок на материально-техническое обеспечение своей деятельности

в сроки, обеспечивающие бесперебойное функционирование информационно-вычислительной техники и информационных систем КГБУ «ЦКО»

24

35

водитель автомобиля

в сроки, обеспечивающие бесперебойное функционирование транспортного средства

16

36

секретарь руководителя

Своевременное оформление внутренней, входящей, исходящей и иной документации КГБУ «ЦКО»

в сроки, предусмотренные инструкцией по делопроизводству КГБУ «ЦКО»

14

37

Финансово-экономический отдел

заместитель главного бухгалтера

Соблюдение сроков подготовки и представления бюджетной (бухгалтерской), налоговой, финансовой, статистической и другой отчетности КГБУ «ЦКО»

в сроки, предусмотренные законодательством Российской Федерации

40

38

главный экономист

Соблюдение сроков представления учредителю документов (сведений) по финансово-хозяйственной деятельности КГБУ «ЦКО»

отсутствие фактов несоблюдения сроков, установленных запросом (иным документом, актом) учредителя

35

Приложение № 3 к видам, условиям, размеру и

порядку выплат стимулирующего характера,

в том числе критериям оценки эффективности,

результативности и качества

труда работников краевых государственных

бюджетных учреждений, подведомственных

министерству экономического развития

и инвестиционной политики Красноярского края

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИКИ И РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

(приложение в редакции приказов министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 11.12.2018 № 23н, от 15.03.2019 № 5н, от 18.06.2020 № 6н, от 14.07.2020 № 8н)

1. КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ» (ДАЛЕЕ – КГБУ «МФЦ»)

N п/п

Структурное подразделение

Категория работников

Наименование критерия оценки

Интерпретация критерия оценки

Количество баллов в месяц

1

2

3

4

5

6

1

Контрольно-аналитический отдел

начальник отдела

Жалобы заявителей

на организацию предоставления государственных

и муниципальных услуг

в КГБУ «МФЦ»,

по которым принято решение

об их удовлетворении

отсутствие таких жалоб заявителей

120

2

заместитель начальника отдела

98

3

главный специалист

96

4

ведущий документовед

84

5

ведущий специалист по связям с общественностью

84

6

Отдел ведения контрактов

начальник отдела

Надлежащее исполнение контрактов, заключенных

КГБУ «МФЦ»

отсутствие фактов неисполнения контрактов

со стороны исполнителя,

по которым

не ведется претензионная работа, отсутствие фактов неисполнения

со стороны

КГБУ «МФЦ»

120

7

главный специалист

96

8

ведущий юрисконсульт

84

9

ведущий экономист по договорной и претензионной работе

84

10

Отдел кадров

начальник отдела

Качество подготовки документов в судебные органы, контролирующие органы, отчетов, сведений, предоставляемых

в государственное учреждение - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, государственное учреждение - отделение Пенсионного фонда Российской Федерации

по Красноярскому краю, Управления Федеральной службы государственной статистики

по Красноярскому краю, Республике Хакасия

и Республике Тыва

отсутствие возвратов документов

из судов, контролирующих органов, замечаний органов, учреждений

120

11

заместитель начальника отдела

98

12

главный специалист

96

13

ведущий специалист по кадрам

84

14

ведущий юрисконсульт

84

15

ведущий инженер по подготовке кадров

84

16

секретарь руководителя

54

17

делопроизводитель

42

18

Отдел бухгалтерского учета и отчетности

заместитель главного бухгалтера - заместитель начальника отдела

Обеспечение целевого использования материальных

и финансовых ресурсов

отсутствие замечаний контролирующих органов

либо отсутствие проверок

98

19

ведущий бухгалтер

84

20

Планово-экономический отдел

начальник отдела

Обеспечение целевого использования материальных

и финансовых ресурсов

отсутствие замечаний контролирующих органов либо отсутствие проверок

120

21

главный специалист

96

22

ведущий экономист

84

23

Отдел эксплуатации зданий

начальник отдела

Обеспечение эффективности использования материально-технических

и энергоресурсов учреждения, надлежащей безопасности структурных подразделений

КГБУ «МФЦ»

отсутствие замечаний контролирующих органов либо отсутствие проверок

120

24

заместитель начальника отдела

98

25

главный специалист

96

26

ведущий инженер-энергетик

84

27

ведущий инженер

по ремонту

84

28

ведущий инженер

84

29

ведущий диспетчер

84

30

специалист по охране труда

60

31

водитель автомобиля

75

32

курьер

36

33

Отдел информационных технологий и информационных ресурсов

начальник отдела

Замечания органов государственной власти, органов исполнительной власти края, органов местного самоуправления, организаций, с которыми заключены соглашения

о взаимодействии

с КГБУ «МФЦ», связанные

с ненадлежащей работой информационных технологий

и информационных ресурсов

отсутствие таких замечаний

120

34

заместитель начальника отдела

98

35

главный специалист

96

36

ведущий инженер-программист

84

37

ведущий инженер-электроник

84

38

Иные структурные подразделения и территориально обособленные структурные подразделения КГБУ "МФЦ" в городских округах и муниципальных районах

начальник отдела

Жалобы заявителей

на организацию предоставления государственных

и муниципальных услуг

в КГБУ «МФЦ»,

по которым принято решение

об их удовлетворении

отсутствие таких жалоб заявителей

120

39

заместитель начальника отдела

98

40

главный специалист

96

41

ведущий документовед

84

42

документовед I категории

72

43

документовед II категории

66

44

документовед

60

45

администратор

54

46

ведущий инженер-электроник

Жалобы заявителей,

по которым принято решение

об их удовлетворении,

в связи с ненадлежащим техническим обслуживанием работы учреждения

отсутствие таких жалоб заявителей

84

47

инженер-электроник

60

48

секретарь-машинистка

42

49

комендант

45

50

водитель автомобиля

75

51

курьер

36

52

дворник

36

53

уборщик служебных помещений

36

(таблица в редакции приказа министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 18.06.2020 № 6н)

2. КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ЦЕНТР КАДАСТРОВОЙ ОЦЕНКИ»

(таблица изложена в редакции приказа министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 14.07.2020 № 8н)

№ п/п

Структурное подразделение

Категория работников

Наименование критерия оценки

Интерпретация критерия оценки

Количество баллов в месяц

1

2

3

4

5

6

1

Отдел проведения кадастровой оценки

начальник отдела

Количество объектов недвижимости, в отношении которых принято решение о пересчете кадастровой стоимости, от общего количества таких объектов недвижимости, указанных в обращениях физических и юридических лиц, органов государственной власти и местного самоуправления об исправлении ошибок, допущенных при определении кадастровой стоимости объектов недвижимости, поступивших в КГБУ «ЦКО» в отчетном периоде

менее 30%

120

2

заместитель начальника отдела

113

3

кадастровый оценщик, главный специалист

104

4

специалист по определению кадастровой стоимости

86

5

Отдел сбора информации и отчетности

начальник отдела

Обращения физических и юридических лиц, органов государственной власти и местного самоуправления об исправлении ошибок, допущенных при сборе, обработке, систематизации и накоплении информации, необходимой для определения кадастровой стоимости, предоставлению данных рынка недвижимости, по итогам рассмотрения, которых принято решение об их удовлетворении, поступивших в КГБУ «ЦКО» в отчетном периоде

отсутствие таких обращений

120

6

заместитель начальника отдела

113

7

главный специалист

104

8

специалист по определению кадастровой стоимости

86

9

инженер-программист

Отсутствие фактов ненадлежащей работы официального сайта КГБУ «ЦКО» в информационно - телекоммуникационной сети «Интернет»

отсутствие жалоб физических и юридических лиц, органов государственной власти и местного самоуправления на ненадлежащую работу официального сайта КГБУ «ЦКО» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», по итогам рассмотрения, которых принято решение об их удовлетворении

104

10

Отдел по работе с обращениями

начальник отдела

Процент вступивших в законную силу судебных актов об удовлетворении полностью или в части требований физических и юридических лиц, органов государственной власти и местного самоуправления об оспаривании решений, принятых по итогам рассмотрения деклараций о характеристиках объекта недвижимости, обращений о предоставлении разъяснений, связанных с определением кадастровой стоимости объектов недвижимости, обращений об исправлении ошибок, допущенных при определении кадастровой стоимости объектов недвижимости

менее 10%

120

11

заместитель начальника отдела

113

12

кадастровый оценщик

104

13

специалист по определению кадастровой стоимости

86

14

архивариус

Обращения органов государственной власти и местного самоуправления на ненадлежащую организацию деятельности по хранению документов КГБУ «ЦКО», по итогам рассмотрения, которых принято решение об их удовлетворении

отсутствие таких обращений

48

15

Юридический отдел

начальник отдела

Качественная подготовка документов по запросам органов государственной власти и местного самоуправления, должностных лиц и организаций

отсутствие замечаний к документам со стороны органов государственной власти и местного самоуправления, должностных лиц и организаций

120

16

главный юрисконсульт

104

17

ведущий юрисконсульт

86

18

Административно-организационный отдел

начальник отдела

Обеспечение целевого и эффективного использования материально-технических и энергоресурсов КГБУ «ЦКО»

отсутствие нарушений по результатам проверок контролирующих и надзорных органов, учредителя, внутренних проверок, а также в случае отсутствия проверок

120

19

специалист по кадрам

61

20

ведущий юрисконсульт

86

21

сетевой администратор

71

22

водитель автомобиля

48

23

секретарь руководителя

42

24

Финансово-экономический отдел

заместитель главного бухгалтера

Обеспечение целевого и эффективного использования финансовых ресурсов КГБУ «ЦКО»

отсутствие нарушений по результатам проверок контролирующих и надзорных органов, учредителя, внутренних проверок, а также в случае отсутствия проверок

120

25

главный экономист

104

Приложение № 4 к видам, условиям, размеру и порядку выплат

стимулирующего характера, в том числе критериям

оценки эффективности, результативности и качества

труда работников краевых государственных

бюджетных учреждений, подведомственных

министерству экономического развития

и инвестиционной политики Красноярского края

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИКИ И РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ПЕРВЫЙ КВАРТАЛ, ПЕРВОЕ ПОЛУГОДИЕ, ДЕВЯТЬ МЕСЯЦЕВ, ГОД

(приложение в редакции приказа министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 11.12.2018 № 23н, от 15.03.2019 № 5н, от 18.06.2020 № 6н, от 14.07.2020 № 8н)

КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ» (ДАЛЕЕ – КГБУ «МФЦ»)

(таблица в редакции приказа министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 18.06.2020 № 6н)

N п/п

Структурное подразделение

Категория работников

Наименование критерия оценки

Интерпретация критерия оценки

Количество баллов

1

2

3

4

5

6

1

Контрольно-аналитический отдел

начальник отдела

Обеспечение исполнения государственного задания КГБУ «МФЦ», значение контрольного показателя <*>

100% и более

20

2

заместитель начальника отдела

18

3

главный специалист

16

4

ведущий документовед

14

5

ведущий специалист

по связям

с общественностью

14

6

Отдел ведения контрактов

начальник отдела

Обеспечение исполнения государственного задания КГБУ «МФЦ», значение контрольного показателя <*>

100% и более

20

7

главный специалист

16

8

ведущий юрисконсульт

14

9

ведущий экономист по договорной и претензионной работе

14

10

Отдел кадров

начальник отдела

Обеспечение исполнения государственного задания КГБУ «МФЦ», значение контрольного показателя <*>

100% и более

20

11

заместитель начальника отдела

18

12

главный специалист

16

13

ведущий специалист

по кадрам

14

14

ведущий юрисконсульт

14

15

ведущий инженер

по подготовке кадров

14

16

секретарь руководителя

9

17

делопроизводитель

7

18

Отдел бухгалтерского учета и отчетности

заместитель главного бухгалтера - заместитель начальника отдела

Обеспечение исполнения государственного задания КГБУ «МФЦ», значение контрольного показателя <*>

100% и более

18

19

ведущий бухгалтер

14

20

Планово-экономический отдел

начальник отдела

Обеспечение исполнения государственного задания КГБУ «МФЦ», значение контрольного показателя <*>

100% и более

20

21

главный специалист

16

22

ведущий экономист

14

23

Отдел эксплуатации зданий

начальник отдела

Обеспечение исполнения государственного задания КГБУ «МФЦ», значение контрольного показателя <*>

100% и более

20

24

заместитель начальника отдела

18

25

главный специалист

16

26

ведущий инженер-энергетик

14

27

ведущий инженер по ремонту

14

28

ведущий инженер

14

29

ведущий диспетчер

14

30

специалист по охране труда

10

31

водитель автомобиля

9

32

курьер

6

33

Отдел информационных технологий и информационных ресурсов

начальник отдела

Обеспечение исполнения государственного задания КГБУ «МФЦ», значение контрольного показателя <*>

100% и более

20

34

заместитель начальника отдела

18

35

главный специалист

16

36

ведущий инженер-программист

14

37

ведущий инженер-электроник

14

38

Иные структурные подразделения и территориально обособленные структурные подразделения КГБУ "МФЦ" в городских округах и муниципальных районах

начальник отдела

Обеспечение исполнения государственного задания КГБУ «МФЦ», значение контрольного показателя <*>

100% и более

20

39

заместитель начальника отдела

18

40

главный специалист

16

41

ведущий документовед

14

42

документовед I категории

12

43

документовед II категории

11

44

документовед

10

45

ведущий инженер-электроник

14

46

инженер-электроник

10

47

администратор

9

48

секретарь-машинистка

7

49

комендант

8

50

водитель автомобиля

9

51

курьер

6

52

дворник

6

53

уборщик служебных помещений

6

--------------------------------

<*> Контрольный показатель – показатель, рассчитанный по формуле:

,

где:

Qфактi – фактический показатель объема оказанных государственных услуг в i-ом квартале согласно отчету об исполнении государственного задания, где i = 1, …, 4;

Qплан – плановый показатель объема государственных услуг согласно утвержденному государственному заданию на финансовый год.

При установлении выплат стимулирующего характера по итогам работы за полугодие 2020 года количество баллов, предусмотренных в графе 6 таблицы настоящего пункта применяется при интерпретации критерия оценки, указанного в графе 4 таблицы настоящего пункта в размере 29% и более;

(абзац введен приказом министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 22.07.2020 № 9н)

2. КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ЦЕНТР КАДАСТРОВОЙ ОЦЕНКИ»

(таблица изложена в редакции приказа министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 14.07.2020 № 8н)

№

п/п

Структурное

подразделение

Категория

работников

Наименование

критерия оценки

Интерпретация

критерия оценки

Количество

баллов

в месяц

1

2

3

4

5

6

1

Отдел проведения кадастровой оценки

начальник отдела

Обеспечение исполнения государственного задания, значение контрольного показателя <*>

100% и более

30

2

заместитель начальника отдела

28

3

кадастровый оценщик, главный специалист

26

4

специалист по определению кадастровой стоимости

22

5

Отдел сбора информации и отчетности

начальник отдела

Обеспечение исполнения государственного задания, значение контрольного показателя <*>

100% и более

30

6

заместитель начальника отдела

28

7

главный специалист

26

8

специалист по определению кадастровой стоимости

22

9

инженер-программист

26

10

Отдел по работе с обращениями

начальник отдела

Обеспечение исполнения государственного задания, значение контрольного показателя <*>

100% и более

30

11

заместитель начальника отдела

28

12

кадастровый оценщик

26

13

специалист по определению кадастровой стоимости

22

14

архивариус

12

15

Юридический отдел

начальник отдела

Обеспечение исполнения государственного задания, значение контрольного показателя <*>

100% и более

30

16

главный юрисконсульт

26

17

ведущий юрисконсульт

22

18

Административно-организационный отдел

начальник отдела

Обеспечение исполнения государственного задания, значение контрольного показателя <*>

100% и более

30

19

специалист по кадрам

22

20

ведущий юрисконсульт

22

21

сетевой администратор

26

22

водитель автомобиля

12

23

секретарь руководителя

11

24

Финансово-экономический отдел

заместитель главного бухгалтера

Обеспечение исполнения государственного задания, значение контрольного показателя <*>

100% и более

30

25

главный экономист

26

<*> Контрольный показатель - показатель, рассчитанный по формуле:

Qфактi - фактический показатель объема, выполненных работ, оказанных государственных услуг в i-м квартале, согласно отчету об исполнении государственного задания где i = 1, …, 4;

– плановый показатель объема выполненных работ, государственных услуг согласно утвержденному государственному заданию на финансовый год.

Приложение № 5

к видам, условиям, размеру и порядку выплат

стимулирующего характера, в том числе критериям

оценки результативности и качества

труда работников краевых государственных

бюджетных учреждений, подведомственных

министерству экономического развития

и инвестиционной политики Красноярского края

КРИТЕРИИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИКИ И РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПЕРСОНАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ОСОБЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ

(приложение в редакции приказа министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 11.12.2018 № 23н, от 15.03.2019 № 5н, от 18.06.2020 № 6н, от 14.07.2020 № 8н)

1. КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ» (ДАЛЕЕ – КГБУ «МФЦ»)

N п/п

Структурное подразделение

Категория работников

Показатели

Интерпретация критерия оценки показателя

Размер выплат к должностному окладу, %

1

2

3

4

5

6

1

Контрольно-аналитический отдел, отдел кадров, отдел бухгалтерского учета и отчетности, планово-экономический отдел, отдел ведения контрактов, отдел эксплуатации зданий, отдел информационных технологий и информационных ресурсов

начальник отдела, заместитель начальника отдела, главный специалист, ведущий документовед, ведущий специалист по связям с общественностью, ведущий юрисконсульт, секретарь руководителя, делопроизводитель, ведущий специалист по кадрам, ведущий инженер по подготовке кадров, заместитель главного бухгалтера - заместитель начальника отдела, ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий экономист по договорной и претензионной работе, ведущий диспетчер, специалист по охране труда, ведущий инженер-энергетик, ведущий инженер по ремонту, ведущий инженер, ведущий инженер-электроник, ведущий инженер-программист

Количество окон приема-выдачи документов, предоставляющих государственные и муниципальные услуги в КГБУ «МФЦ»

более 700 окон

120

2

650 - 700 окон

90

3

водитель автомобиля, курьер

более 200 окон

120

4

Иные структурные подразделения и территориально обособленные структурные подразделения КГБУ «МФЦ» в городских округах и муниципальных районах

начальник отдела, заместитель начальника отдела, главный специалист, ведущий инженер-электроник, инженер-электроник, администратор, секретарь-машинистка, комендант, водитель автомобиля, курьер, дворник, уборщик служебных помещений

1. Количество обращений

в структурное подразделение КГБУ «МФЦ» за предоставлением государственных и муниципальных услуг, достижение контрольного показателя <*>

более 90%

60

5

60% - 90%

45

6

40% - 60%

30

7

2. Количество окон приема-выдачи документов, предоставляющих государственные и муниципальные услуги в структурном подразделении КГБУ «МФЦ»

20 окон и более

60

8

10 окон - 19 окон

40

9

5 окон - 9 окон

20

10

ведущий документовед, документовед I категории, документовед II категории, документовед

1. Количество обращений за предоставлением государственных и муниципальных услуг, достижение контрольного показателя <*>

более 90%

60

11

60% - 90%

45

12

40% - 60%

30

13

2. Сложность предоставленных работником услуг (доля услуг первой группы сложности от общего объема оказанных работником услуг) <**>

более 80%

40

14

40% - 80%

60

15

менее 40 %

20

(таблица в редакции приказа министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 11.12.2018 № 23н, от 18.06.2020 № 6н)

--------------------------------

<*> Контрольный показатель - показатель, рассчитанный по следующей формуле:

где:

nнорм - норма рабочего времени работника по производственному календарю в месяц;

nмфц - средняя норма рабочего времени окна КГБУ «МФЦ» в соответствии с режимом работы структурных подразделений или территориально обособленных структурных подразделений в месяц.

<**> Перечень государственных и муниципальных услуг по каждой группе сложности утверждается приказом КГБУ «МФЦ» по предварительному согласованию с министерством экономики и регионального развития Красноярского края.

При установлении персональных выплат за сложность, напряженность и особый режим работы по итогам работы за II квартал 2020 года по показателям:

количество обращений в структурное подразделение КГБУ «МФЦ» за предоставлением государственных и муниципальных услуг начальнику отдела, заместителю начальника отдела, главному специалисту, ведущему инженеру-электронику, инженеру-электронику, администратору, секретарю-машинистке, коменданту, водителю автомобиля, курьеру, дворнику, уборщику служебных помещений, размер выплат к должностному окладу, предусмотренный в графе 6 таблицы настоящего пункта применяется при следующих интерпретациях критерия оценки указанного показателя:

более 29% – 60%;

20% - 29% – 45%;

10% - 19% – 30%;

количество обращений за предоставлением государственных и муниципальных услуг ведущему документоведу, документоведу I категории, документоведу II категории, документоведу, размер выплат к должностному окладу, предусмотренный в графе 6 таблицы настоящего пункта применяется при следующих интерпретациях критерия оценки указанного показателя:

более 29% – 60%;

20% - 29% – 45%;

10% - 19% – 30%».

(абзац введен приказом министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 22.07.2020 № 9н)

2. КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ЦЕНТР КАДАСТРОВОЙ ОЦЕНКИ»

(таблица изложена в редакции приказа министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 14.07.2020 № 8н)

№

п/п

Структурное

подразделение

Категория

работников

Наименование

критерия оценки

Интерпретация

критерия оценки

Размер выплат к должностному окладу, %

1

2

3

4

5

6

1

Отдел проведения кадастровой оценки

начальник отдела, заместитель начальника отдела, кадастровый оценщик, главный специалист, специалист по определению кадастровой стоимости

1. Количество объектов недвижимости (единиц), в отношении которых КГБУ «ЦКО» определена кадастровая стоимость с применением методов массовой оценки, в отчетном периоде

200 000 и более

60

2

от 170 000 до 200 000

40

3

менее 170 000

20

4

2. Количество объектов недвижимости (единиц), в отношении которых КГБУ «ЦКО» определена кадастровая стоимость с применением методов индивидуальной оценки, в отчетном периоде

800 и более

60

5

от 600 до 800

40

6

менее 600

20

7

Отдел сбора информации и отчетности

начальник отдела, заместитель начальника отдела, главный специалист, специалист по определению кадастровой стоимости, инженер-программист

Количество объектов недвижимости (единиц), в отношении которых КГБУ «ЦКО» осуществлены сбор, обработка, систематизация и накопление информации, необходимой для определения кадастровой стоимости объектов недвижимости, в том числе о данных рынка недвижимости, а также информации, использованной при проведении государственной кадастровой оценки и формируемой в результате ее проведения, в отчетном периоде

100 000 и более

60

8

от 90 000 до 100 000

40

9

менее 90 000

20

10

Отдел по работе с обращениями

начальник отдела, заместитель начальника отдела, кадастровый оценщик, специалист по определению кадастровой стоимости, архивариус

1. Количество объектов недвижимости (единиц), в отношении которых КГБУ «ЦКО» определена кадастровая стоимость с применением методов массовой оценки, в отчетном периоде

200 000 и более

60

11

от 170 000 до 200 000

40

12

менее 170 000

20

13

2. Количество объектов недвижимости (единиц), в отношении которых КГБУ «ЦКО» определена кадастровая стоимость с применением методов индивидуальной оценки, в отчетном периоде

800 и более

60

14

от 600 до 800

40

15

менее 600

20

16

Юридический отдел

начальник отдела, главный юрисконсульт, ведущий юрисконсульт

1. Количество объектов недвижимости (единиц), в отношении которых КГБУ «ЦКО» определена кадастровая стоимость с применением методов массовой оценки в отчетном периоде

200 000 и более

30

17

от 170 000 до 200 000

20

18

менее 170 000

10

19

2. Количество объектов недвижимости (единиц), в отношении которых КГБУ «ЦКО» определена кадастровая стоимость с применением методов индивидуальной оценки в отчетном периоде

800 и более

30

20

от 600 до 800

20

21

менее 600

10

22

3. Количество объектов недвижимости (единиц), в отношении которых КГБУ «ЦКО» осуществлены сбор, обработка, систематизация и накопление информации, необходимой для определения кадастровой стоимости объектов недвижимости, в том числе о данных рынка недвижимости, а также информации, использованной при проведении государственной кадастровой оценки и формируемой в результате ее проведения, в отчетном периоде

100 000 и более

30

23

от 90 000 до 100 000

20

24

менее 90 000

10

25

Административно-организационный отдел

начальник отдела, специалист по кадрам, ведущий юрисконсульт, сетевой администратор, водитель автомобиля, секретарь руководителя

1. Количество объектов недвижимости (единиц), в отношении которых КГБУ «ЦКО» определена кадастровая стоимость с применением методов массовой оценки в отчетном периоде

200 000 и более

30

26

от 170 000 до 200 000

20

27

менее 170 000

10

28

2. Количество объектов недвижимости (единиц), в отношении которых КГБУ «ЦКО» определена кадастровая стоимость с применением методов индивидуальной оценки в отчетном периоде

800 и более

30

29

от 600 до 800

20

30

менее 600

10

31

3. Количество объектов недвижимости (единиц), в отношении которых КГБУ «ЦКО» осуществлены сбор, обработка, систематизация и накопление информации, необходимой для определения кадастровой стоимости объектов недвижимости, в том числе о данных рынка недвижимости, а также информации, использованной при проведении государственной кадастровой оценки и формируемой в результате ее проведения, в отчетном периоде

100 000 и более

30

32

от 90 000 до 100 000

20

33

менее 90 000

10

34

Финансово-экономический отдел

заместитель главного бухгалтера, главный экономист

1. Количество объектов недвижимости (единиц), в отношении которых КГБУ «ЦКО» определена кадастровая стоимость с применением методов массовой оценки в отчетном периоде

200 000 и более

30

35

от 170 000 до 200 000

20

36

менее 170 000

10

37

2. Количество объектов недвижимости (единиц), в отношении которых КГБУ «ЦКО» определена кадастровая стоимость с применением методов индивидуальной оценки в отчетном периоде

800 и более

30

38

от 600 до 800

20

39

менее 600

10

40

3. Количество объектов недвижимости (единиц), в отношении которых КГБУ «ЦКО» осуществлены сбор, обработка, систематизация и накопление информации, необходимой для определения кадастровой стоимости объектов недвижимости, в том числе о данных рынка недвижимости, а также информации, использованной при проведении государственной кадастровой оценки и формируемой в результате ее проведения, в отчетном периоде

100 000 и более

30

41

от 90 000 до 100 000

20

42

менее 90 000

10