ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕРКЕ ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ СВЕДЕНИЙ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ ГРАЖДАНАМИ, ПРЕТЕНДУЮЩИМИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ, И ГОС...



ДЕПАРТАМЕНТ ПО ОХРАНЕ, КОНТРОЛЮ И РЕГУЛИРОВАНИЮ

УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ПО

МУНИЦИПАЛЬНОМУ ОБРАЗОВАНИЮ «ГОРОД ВОЛОГДА» ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

«04» апреля 2012 г.                                                                                     № 80-ОД

г. Вологда

Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы области в Управлении, и государственными гражданскими служащими Управления, и соблюдения государственными гражданскими служащими требований к служебному поведению

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 года № 1065 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению», постановлением Губернатора Вологодской области от 3 февраля 2010 года № 40 «О внесении изменений в постановления Губернатора области от 11 января 2007 года № 3 и от 22 мая 2007 года № 164» п р и к а з ы в а ю:

              1. Утвердить прилагаемое Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы области в Управлении, и государственными гражданскими служащими Управления, и соблюдения государственными гражданскими служащими требований к служебному поведению.

2. Отделу организационно-правовой и кадровой работы (Г.Н. Поляков) ознакомить с настоящим приказом государственных гражданских служащих Управления.

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

4. Приказ Управления от 7 декабря 2011 года № 271-ОД «Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области в Управлении (гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы области в Управлении), соблюдения лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области в Управлении, требований к служебному поведению» признать утратившим силу.

Начальник Управления                                                                                  Е.П. Кудрявова

Ю.В. Неклюдова

72 40 76

УТВЕРЖДЕНО

                                                                                                                приказом Управления

                                                                                                                от __________2012 г. №____

ПОЛОЖЕНИЕ

о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы области в Управлении, и государственными гражданскими служащими Управления, и соблюдения государственными гражданскими служащими требований к служебному поведению

(далее – Положение)

1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки:

а) достоверности и полноты сведений, представляемых лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области в Управлении (гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы области), включенную в перечень должностей государственной гражданской службы области в Управлении, утвержденный приказом начальника Управления (далее - Перечень), о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее - сведения о доходах) по состоянию на конец отчетного периода;

б) достоверности и полноты иных сведений (далее - иные сведения), сообщенных гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы области в Управлении, о себе при поступлении на государственную гражданскую службу области;

в) соблюдения лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области в Управлении, ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения им обязанностей, установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», иными федеральными законами и нормативными правовыми актами области (далее - требования к служебному поведению).

2. Проверка, предусмотренная подпунктами «б» и «в» пункта 1 настоящего Положения, осуществляется соответственно в отношении граждан, претендующих на замещение должности государственной гражданской службы области в Управлении и государственных гражданских служащих, замещающих должность государственной гражданской службы  в Управлении.

3. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, представляемых лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области в Управлении, не предусмотренную Перечнем, и претендующим на замещение должности государственной гражданской службы области в Управлении, предусмотренной Перечнем, осуществляется в порядке, установленном настоящим Положением для проверки сведений, представляемых гражданином, осуществляется в порядке, установленном настоящим Положением.

4. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения, осуществляется по решению начальника Управления (далее - представитель нанимателя).

Решение принимается отдельно в отношении каждого лица, замещающего должность государственной гражданской службы области в Управлении, гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы области в Управлении.

5. Отдел организационно-правовой и кадровой работы (далее – кадровая служба) по решению представителя нанимателя осуществляет проверку:

а) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы области в Управлении, включенной в Перечень, а также иных сведений, представляемых указанным гражданином;

б) достоверности и полноты сведений о доходах, представляемых лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области в Управлении, включенную в Перечень;

в) соблюдения лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области в Управлении, требований к служебному поведению.

5. Основаниями для осуществления проверки, предусмотренной пунктом 1 настоящего Положения, является достаточная информация, представленная в письменной виде в установленном порядке:

а) правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;

б) работниками подразделений кадровых служб государственных органов по профилактике коррупционных и иных правонарушений либо должностными лицами кадровых служб указанных органов, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений;

в) постоянно действующими руководящими органами политических  партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;

г) Общественной палатой Российской Федерации;

д) общероссийскими средствами массовой информации.

6. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

7. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней представителем нанимателя.

8. Кадровая служба осуществляют проверку:

а) самостоятельно;

б) путем направления запроса в федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление оперативно-розыскной деятельности, в соответствии с частью третьей статьи 7 Федерального закона от 12 августа 1995 года № 144-ФЗ "Об оперативно-розыскной деятельности".

9. При осуществлении проверки самостоятельно кадровая служба вправе:

а) проводить беседу с гражданином или государственным гражданским служащим Управления;

б) изучать представленные гражданином или государственным гражданским служащим Управления сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы;

в) получать от гражданина или государственного гражданского служащего пояснения по представленным им сведениям о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и материалам;

г) направлять в установленном порядке запрос в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы, государственные органы субъектов Российской Федерации, территориальные органы федеральных государственных органов, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения (далее - государственные органы и организации) об имеющихся у них сведениях: о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина или государственного гражданского служащего Управления, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полноте иных сведений, представленных гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы области в Управлении; о соблюдении лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области в Управлении, требований к служебному поведению;

д) наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия;

е) осуществлять анализ сведений, представленных гражданином или государственным гражданским служащим Управления в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции;

ж) осуществлять подготовку проекта письма, направляемого Губернатором области в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации, в налоговые органы, кредитные организации для получения справки по операциям, счетам и вкладам физических лиц, а также сведений, о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

10. В запросе, предусмотренном подпунктом "г" пункта 9 настоящего Положения, указываются:

а) фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа или организации, в которые направляется запрос;

б) нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;

в) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) лица, замещающего должность государственной гражданской службы области в Управлении, гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы области в Управлении, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются, гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы области в Управлении, представившего иные сведения, полнота и достоверность которых проверяются, либо лица, замещающего должность государственной гражданской службы области, в отношении которого имеются сведения о несоблюдении им требований к служебному поведению;

г) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;

д) срок представления запрашиваемых сведений;

е) фамилия, инициалы и номер телефона государственного гражданского служащего, подготовившего запрос;

ж) другие необходимые сведения.

11. В запросе о проведении оперативно-розыскных мероприятий помимо сведений, перечисленных в пункте 10 настоящего Положения, указываются сведения, послужившие основанием для проверки, государственные органы и организации, в которые направлялись (направлены) запросы, и вопросы, которые в них ставились, дается ссылка на соответствующие положения Федерального закона "Об оперативно-розыскной деятельности".

12. Запросы направляются представителем нанимателя в федеральные органы исполнительной государственной власти, уполномоченные на осуществление оперативно-розыскной деятельности; в государственные органы, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения.

13. Кадровая служба обеспечивает:

а) уведомление в письменной форме лица, замещающего должность государственной гражданской службы области, гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы области, о начале в отношении его проверки и разъяснение ему содержания подпункта "б" настоящего пункта в течение 2 рабочих дней со дня получения соответствующего решения;

б) проведение в случае обращения лица, замещающего должность государственной гражданской службы области в Управлении, гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы области в Управлении, беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с настоящим Положением, и соблюдение каких установленных ограничений либо соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке, в течение 7 рабочих дней со дня обращения указанных лиц, а при наличии уважительной причины - в срок, с ними согласованный.

14. По окончании проверки кадровая служба обязана ознакомить лицо, замещающее должность государственной гражданской службы области в Управлении, гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы области в Управлении, с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

15. Лицо, замещающее должность государственной гражданской службы области в Управлении, гражданин, претендующий на замещение должности государственной гражданской службы области в Управлении, вправе:

а) давать пояснения в письменной форме: в ходе проверки; по вопросам, указанным в подпункте "б" пункта 13 настоящего Положения; по результатам проверки;

б) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;

в) обращаться в кадровую службу с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в подпункте "б" пункта 13 настоящего Положения.

16. Пояснения, указанные в пункте 15 настоящего Положения, приобщаются к материалам проверки.

17. На период проведения проверки государственный гражданский служащий Управления, может быть отстранен от замещаемой должности государственной гражданской службы области на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней представителем нанимателя.

На период отстранения лица, замещающего должность государственной гражданской службы области в Управлении, от замещаемой должности денежное содержание по замещаемой им должности сохраняется.

18. Начальник отдела организационно-правовой и кадровой работы представляет представителю нанимателя доклад о результатах проверки.

19. По результатам проверки представителю нанимателя в установленном порядке представляется доклад. В докладе должно содержаться одно из следующих предложений:

а) о назначении гражданина на должность государственной гражданской службы области;

б) об отказе гражданину в назначении на должность государственной гражданской службы области;

в) об отсутствии оснований для применения к государственному гражданскому служащему области мер юридической ответственности;

г) о применении к государственному гражданскому служащему мер юридической ответственности;

д) о представлении материалов проверки в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.

20. Сведения о результатах проверки с письменного согласия представителя нанимателя представляются кадровой службой с одновременным уведомлением об этом лица, замещающего должность государственной гражданской службы области в Управлении, гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы области в Управлении, в отношении которых проводилась проверка, правоохранительным и налоговым органам, постоянно действующим руководящим органам политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями, Общественной палате Российской Федерации, и Общественной палате Вологодской области, предоставившим информацию, явившуюся основанием для проведения проверки, с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне.

21. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.

22. Представитель нанимателя, рассмотрев доклад и соответствующее предложение, указанное в пункте 19 настоящего Положения, принимает одно из следующих решений:

а) назначить гражданина на должность государственной гражданской службы области;

б) отказать гражданину в назначении на должность государственной гражданской службы области;

в) применить к государственному гражданскому служащему Управления меры юридической ответственности;

г) представить материалы проверки в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Управления и урегулированию конфликта интересов.

23. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о несоблюдении лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области в Управлении, требований к служебному поведению, материалы проверки представляются в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих области в Управлении и урегулированию конфликта интересов.

24. Материалы проверки хранятся в кадровой службе в течение трех лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.