ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РАБОТЫ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ И (ИЛИ) КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ АГЕНТСТВА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОЯ...



АГЕНТСТВО

труда и занятости населения Красноярского края

П Р И К А З

05.10.2009

г. Красноярск

№ 87

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РАБОТЫ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ И (ИЛИ) КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ АГЕНТСТВА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(в редакции приказов агентства труда и занятости населения Красноярского края от 13.12.2010 № 136, от 06.07.2011 № 142, от 28.02.2012 № 52, от 10.09.2012 № 206, от 08.02.2013 № 30, от 11.11.2014 № 327, от 15.11.2016 № 93-311, от 25.12.2017 № 93-450, от 28.05.2018 № 93-206, от 24.10.2018 № 93-399)

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», Положением об агентстве труда и занятости населения Красноярского края, утвержденным Постановлением Правительства Красноярского края от 29.08.2008 N 63-п «Об утверждении Положения об агентстве труда и занятости населения Красноярского края», приказываю:

(преамбула в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 11.11.2014 № 327)

1. Образовать на постоянно действующей основе аттестационную комиссию для проведения аттестации и (или) квалификационного экзамена государственных гражданских служащих агентства труда и занятости населения Красноярского края согласно приложению N 1.

2. Утвердить порядок работы аттестационной комиссии для проведения аттестации и (или) квалификационного экзамена государственных гражданских служащих агентства труда и занятости населения Красноярского края согласно приложению N 2.

3. Опубликовать Приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края».

4. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Руководитель агентства

В.В. Новиков

Приложение 1

к Приказу

агентства труда и занятости

населения Красноярского края

от 5 октября 2009 г. N 87

Приложение

к приказу агентства труда
и занятости населения Красноярского края

от 24.10.2018 № 93-399

СОСТАВ

аттестационной комиссии для проведения аттестации и (или) квалификационного экзамена государственных гражданских служащих агентства труда и занятости населения Красноярского края

(в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 24.10.2018 № 93-399)

Новиков

Виктор Васильевич

-

руководитель агентства труда
и занятости населения Красноярского края, председатель комиссии

Селюнин

Сергей Александрович

-

заместитель руководителя агентства труда и занятости населения Красноярского края, заместитель председателя комиссии

Обходимова

Ирина Львовна

-

главный специалист отдела персонала
и документационного обеспечения управления агентства труда и занятости населения Красноярского края,

секретарь комиссии

члены комиссии:

Иобашвили

Ия Кучукоевна

-

начальник юридического отдела агентства труда и занятости населения Красноярского края

Моисеева

Ольга Анатольевна

-

начальник отдела персонала
и документационного обеспечения управления агентства труда и занятости населения Красноярского края

Васильева

Зоя Андреевна

-

директор Института управления бизнес- процессами и экономики ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет», независимый эксперт (по согласованию)

Почекутова

Елена Николаевна

-

декан факультета дополнительного профессионального образования государственных и муниципальных служащих Института экономики, управления и природопользования ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет», независимый эксперт

(по согласованию)

Лукина

Антонида Константиновна

-

заведующая кафедрой общей
и социальной педагогики Института педагогики, психологии и социологии ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет», независимый эксперт

(по согласованию)

Иванова

Валентина Александровна

-

член Общественного совета при агентстве труда и занятости населения Красноярского края (по согласованию)

Цедрик

Альбина Александровна

-

член Общественного совета при агентстве труда и занятости населения Красноярского края (по согласованию)

Приложение N 2

к Приказу

агентства труда и занятости

населения Красноярского края

от 5 октября 2009 г. N 87

Порядок работы аттестационной комиссии для проведения аттестации и (или) квалификационного экзамена государственных гражданских служащих агентства труда и занятости населения красноярского края

1. Аттестационная комиссия для проведения аттестации и (или) квалификационного экзамена государственных гражданских служащих агентства труда и занятости населения Красноярского края (далее - комиссия) осуществляет свои полномочия в отношении государственных гражданских служащих агентства труда и занятости населения Красноярского края, представителем нанимателя для которых является руководитель агентства труда и занятости населения Красноярского края (далее - гражданский служащий).

2. Заместитель руководителя агентства труда и занятости населения Красноярского края, непосредственно координирующий деятельность структурного подразделения, в котором гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, по должности входит в состав аттестационной комиссии для проведения аттестации и (или) квалификационного экзамена государственных гражданских служащих агентства труда и занятости населения Красноярского края.

(пункт 2 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 11.11.2014 № 327)

3. Основанием для проведения заседания комиссии является приказ агентства труда и занятости населения Красноярского края о проведении аттестации и (или) квалификационного экзамена, который доводится до сведения гражданского служащего.

4. Заседание комиссии проводится с приглашением на него гражданского служащего.

В случае проведения аттестации и (или) квалификационного экзамена в отношении гражданских служащих агентства труда и занятости населения Красноярского края, местом осуществления служебной деятельности которых не является город Красноярск, допускается проведение заседания комиссии в режиме удаленного доступа с использованием интерактивных сервисов (видео- и (или) аудиоконференций).

(абзац 2 введен приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 06.07.2011 № 142)

5. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Заседания комиссии проводит председатель комиссии, а в случае его отсутствия - заместитель председателя комиссии.

Проведение заседания комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

(абзац 2 введен приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 11.11.2014 № 327)

6. При проведении аттестации комиссия рассматривает документы, представленные для проведения аттестации, заслушивает сообщения гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности государственной гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением агентства труда и занятости населения Красноярского края задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.

7. При проведении квалификационного экзамена комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданского служащего в соответствии с требованиями должностного регламента, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданским служащим, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности государственной гражданской службы.

8. Обсуждение членами комиссии профессиональных и личностных качеств гражданского служащего, принятие решения по результатам проведения аттестации и (или) квалификационного экзамена проводится в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

9. При равенстве голосов членов комиссии по итогам проведения аттестации гражданского служащего комиссией принимается решение о соответствии гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы.

10. При равенстве голосов членов комиссии по итогам проведения квалификационного экзамена комиссией принимается решение о признании того, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен и рекомендуется для присвоения классного чина.

11. На период проведения аттестации гражданского служащего, являющегося членом комиссии, и (или) сдачи им квалификационного экзамена его членство в комиссии приостанавливается.

12. По результатам аттестации гражданского служащего комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы;

2) соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста;

(подпункт 2 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 11.11.2014 № 327)

3) соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;

(подпункт 3 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 11.11.2014 № 327)

4) не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы.

13. По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего комиссией принимается одно из следующих решений:

1) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;

2) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.

14. Результаты аттестации и (или) квалификационного экзамена сообщаются гражданскому служащему комиссией непосредственно после итогов голосования.

15. Секретарь комиссии:

1) обеспечивает решение организационных вопросов, связанных с подготовкой заседания комиссии, а также извещает гражданских служащих, членов комиссии о дате, времени и месте заседания комиссии, о вопросах, включенных в повестку дня;

2) информирует членов комиссии об ознакомлении гражданского служащего с представленным на него отзывом (отсутствии заявления о несогласии с отзывом, пояснительной записки на отзыв);

3) ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует присутствующих на заседании комиссии, наличие кворума для проведения заседания комиссии, ее решения и результаты голосования, оформляет аттестационные и (или) экзаменационные листы.

16. Для составления протокола заседания комиссии производится аудиозапись и (или) стенограмма заседания комиссии. Аудиозапись и (или) стенограмма заседания комиссии являются неотъемлемыми приложениями к протоколу заседания комиссии.

17. Протокол заседания комиссии, аттестационные и (или) экзаменационные листы подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании комиссии.

(пункт 17 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 25.12.2017 № 93-450)

18. Член комиссии, не согласный с принятым решением комиссии, вправе выразить особое мнение. Особое мнение оформляется в письменном виде и прилагается к протоколу заседания комиссии. При подписании протокола заседания комиссии членом комиссии, выразившим особое мнение, рядом с подписью ставится пометка «с особым мнением».

19. По письменному запросу гражданского служащего ему может быть предоставлена выписка из протокола и (или) стенограммы заседания комиссии в отношении гражданского служащего.

20. По итогам проведения аттестации и (или) квалификационного экзамена комиссия готовит отчет, в котором указываются результаты аттестации и (или) квалификационного экзамена, а также проблемы, выявленные в ходе аттестации и (или) квалификационного экзамена, предложения по их решению.

(пункт 21 исключен – приказ агентства труда и занятости населения Красноярского края от 15.11.2016 № 93-311)

22. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет отдел персонала и документационного обеспечения управления агентства труда и занятости населения Красноярского края.