ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ИСПОЛНЕНИЯ АГЕНТСТВОМ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ НАДЗОРА И КОНТРОЛЯ ЗА ПРИЕМОМ НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ В ПРЕДЕЛАХ...



Утратил силу приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 19.11.2020 № 93-312

АГЕНТСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 15.06.2015 № 93-145

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ИСПОЛНЕНИЯ АГЕНТСТВОМ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ НАДЗОРА И КОНТРОЛЯ ЗА ПРИЕМОМ НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ В ПРЕДЕЛАХ УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТЫ С ПРАВОМ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРОК, ВЫДАЧИ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ПРЕДПИСАНИЙ И СОСТАВЛЕНИЯ ПРОТОКОЛОВ

(в редакции приказов агентства труда и занятости населения Красноярского края от 13.01.2016 № 93-4, от 19.07.2016 № 93-178, от 10.01.2017 № 93-3, от 27.02.2017 № 93-66, от 13.06.2017 № 93-179, от 28.05.2018 № 93-205, от 05.07.2019 № 93-189, от 13.04.2020 № 93-106)

В соответствии с постановлением Правительства Красноярского края от 01.11.2019 № 605-п «Об утверждении Порядка разработки и утверждения административных регламентов осуществления регионального государственного контроля (надзора), типовых административных регламентов осуществления регионального государственного контроля (надзора), полномочиями по осуществлению которого наделены органы местного самоуправления муниципальных образований Красноярского края, административных регламентов осуществления федерального государственного контроля (надзора), полномочия по осуществлению которого переданы для осуществления исполнительным органам государственной власти Красноярского края, в соответствии с типовыми административными регламентами, утверждаемыми уполномоченными федеральными органами исполнительной власти; подпунктом 2 пункта 1.1, пунктами 3.1.1, 3.45, подпунктом 2 пункта 4.3 Положения об агентстве труда и занятости населения Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 15.07.2010 № 387-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Административный регламент исполнения агентством труда и занятости населения Красноярского края государственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов согласно приложению.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

3. Опубликовать приказ в газете «Наш Красноярский край» и на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).

4. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Руководитель агентства

В.В. Новиков

Приложение

к приказу агентства труда и

занятости населения

Красноярского края

от 15 июня 2015 № 93-145

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ ИСПОЛНЕНИЯ АГЕНТСТВОМ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ НАДЗОРА И КОНТРОЛЯ ЗА ПРИЕМОМ НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ В ПРЕДЕЛАХ УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТЫ С ПРАВОМ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРОК, ВЫДАЧИ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ПРЕДПИСАНИЙ И СОСТАВЛЕНИЯ ПРОТОКОЛОВ

1.Общие положения

1.1. Наименование государственной функции: осуществление надзора и контроля агентством труда и занятости населения Красноярского края (далее – Агентство) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов (далее – контроль (надзор).

Административный регламент осуществления Агентством надзора и контроля (далее – Административный регламент) разработан в целях повышения качества исполнения государственной функции и определяет сроки и последовательность административных процедур (действий) при исполнении государственной функции.

К отношениям, возникающим при организации надзора и контроля за приёмом на работу инвалидов в пределах установленной квоты, в части, не урегулированной Административным регламентом, применяются положения законодательства Российской Федерации о государственном контроле (надзоре).

(абзац 3 введен приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 13.06.2017 № 93-179)

1.2. Государственную функцию исполняет Агентство. Агентство может привлекать при осуществлении государственной функции граждан, не являющихся индивидуальными предпринимателями, имеющих специальные знания, опыт в соответствующей сфере науки, техники, хозяйственной деятельности и аттестованных в порядке установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 10.07.2014 № 636 «Об аттестации экспертов, привлекаемых органами, уполномоченными на осуществление государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля, к проведению мероприятий по контролю» (далее - эксперты) и (или) юридических лиц, которые аккредитованы в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации (далее – экспертные организации).

1.3. Исполнение государственной функции осуществляется в соответствии с:

Конституцией Российской Федерации от 12.12.1993 (Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 01.08.2014);

Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях («Собрание законодательства Российской Федерации», 07.01.2002, № 1 (ч. I), ст. 1);

Трудовым кодексом Российской Федерации («Российская газета», № 256, от 31.12.2001);

Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости) («Собрание законодательства Российской Федерации», 22.04.1996, № 17, ст. 1915);

Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» («Собрание законодательства Российской Федерации», 27.11.1995, № 48, ст. 4563);

Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 59-ФЗ) («Собрание законодательства Российской Федерации», 08.05.2006, № 19, ст. 2060);

Федеральным законом от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (далее – Федеральный закон № 294-ФЗ) («Собрание законодательства Российской Федерации», 29.12.2008, № 52 (ч. I), ст. 6249);

Федеральным законом от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления» («Российская газета», № 5, от 13.02.2009);

постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2010 № 489 «Об утверждении Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее – постановление Правительства № 489) («Собрание законодательства Российской Федерации», 12.07.2010, № 28, ст. 3706);

постановлением Правительства Российской Федерации от 18.04.2016 № 323 «О направлении запроса и получении на безвозмездной основе, в том числе в электронной форме, документов и (или) информации органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля при организации и проведении проверок от иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, в распоряжении которых находятся эти документы и (или) информация, в рамках межведомственного информационного взаимодействия» (официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 20.04.2016);

распоряжением Правительства Российской Федерации от 19.04.2016 № 724-р «Об утверждении перечня документов и (или) информации, запрашиваемых и получаемых в рамках межведомственного информационного взаимодействия органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля при организации и проведении проверок от иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, в распоряжении которых находятся эти документы и (или) информация» (далее – распоряжение Правительства Российской Федерации от 19.04.2016 № 724-р) (официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 22.04.2016);

(абзацы 11, 12 введены приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 27.02.2017 № 93-66)

приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 30.04.2009 № 141 «О реализации положений Федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (далее – приказ Министерства экономического развития Российской Федерации № 141) («Российская газета», № 85, 14.05.2009);

приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.04.2013 № 181н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов» («Российская газета», № 178, 14.08.2013);

Законом Красноярского края от 29.01.2004 № 9-1712 «О квотировании рабочих мест для инвалидов» («Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края», № 6, 25.02.2004);

Законом Красноярского края от 25.11.2010 № 11-5331 «О порядке обеспечения доступа граждан к информации о деятельности органов государственной власти Красноярского края, иных государственных органов Красноярского края» («Наш Красноярский край», №  89, 07.12.2010, «Наш Красноярский край», №  90, 10.12.2010);

Законом Красноярского края от 01.12.2011 № 13-6604 «О содействии занятости населения в Красноярском крае» («Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края», № 68 (509), 22.12.2011);

постановлением Правительства Красноярского края от 15.07.2010 № 387-п «Об утверждении Положения  об агентстве труда и занятости населения Красноярского края» («Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края», № 37 (408), 26.07.2010).

1.4. Предмет государственного контроля (надзора): прием на работу инвалидов в пределах установленной квоты в соответствии с законодательством в области квотирования рабочих мест для инвалидов.

1.5. Права и обязанности государственных гражданских служащих Агентства (далее – ответственные служащие) при осуществлении контроля (надзора):

1.5.1. Ответственные служащие при проведении проверки имеют право:

посещать юридических лиц, индивидуальных предпринимателей (далее – организации) при предъявлении копии приказа Агентства о проведении проверки и служебного удостоверения;

запрашивать документы и материалы по вопросам, относящимся к предмету проверки, а также письменные объяснения организаций или их уполномоченных представителей по вопросам, относящимся к предмету проверки;

проводить беседы с руководителем и (или) работниками организаций по вопросам, относящимся к предмету проверки;

привлекать к проведению выездной проверки экспертов, экспертные организации, не состоящие в гражданско-правовых и трудовых отношениях с организациями, в отношении которых проводится проверка;

требовать представления пояснений в письменной форме от руководителя организации, в случае, если документы и (или) информация, представленные организацией по собственной инициативе, не соответствуют документам и (или) информации, полученными ответственными служащими, в рамках межведомственного информационного взаимодействия.

(абзац 6 введен приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 27.02.2017 № 93-66)

1.5.2. Ответственные служащие при проведении проверки не вправе:

проверять выполнение требований, установленных нормативными правовыми актами, если такие требования не относятся к полномочиям Агентства, от имени которого действуют ответственные служащие;

осуществлять плановую (внеплановую) выездную проверку в случае отсутствия при ее проведении руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя организации, за исключением случая проведения такой проверки по основанию, предусмотренному пунктом «б» пункта 2 части 2 статьи 10 Федерального закона № 294-ФЗ;

требовать представления документов, информации, не являющихся объектами проверки или не относящихся к предмету проверки, а также изымать оригиналы таких документов;

распространять информацию, полученную в результате проведения проверки и составляющую государственную, коммерческую, служебную, иную охраняемую законом тайну, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

превышать установленные сроки проведения проверки;

осуществлять выдачу организации предписаний или предложений о проведении за их счет мероприятий по контролю;

требовать представления документов и (или) информации, имеющихся в распоряжении иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций и включённых в перечень, утверждённый распоряжением Правительства Российской Федерации от 19.04.2016 № 724-р  (далее – Перечень документов).

(абзац 8 введен приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 27.02.2017 № 93-66)

1.5.3. Ответственные служащие при проведении проверки обязаны:

проводить проверку на основании приказа Агентства о ее проведении в соответствии с ее назначением;

своевременно и в полной мере исполнять предоставленные в соответствии с законодательством Российской Федерации полномочия по предупреждению, выявлению и пресечению нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для инвалидов;

соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы организаций, проверка которых проводится;

проводить проверку только во время исполнения служебных обязанностей, выездную проверку только при предъявлении служебных удостоверений, копии приказа Агентства и в случае, предусмотренном частью 5 статьи 10 Федерального закона № 294-ФЗ, копии документа о согласовании проведения проверки;

по требованию подлежащих проверке лиц представить информацию об органах государственного контроля (надзора) осуществляющих проверку, а также об экспертах, экспертных организациях в целях подтверждения своих полномочий;

не препятствовать руководителю, иному должностному лицу или уполномоченному представителю организации присутствовать при проведении проверки и давать разъяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки;

предоставлять руководителю, иному должностному лицу или уполномоченному представителю организации, присутствующим при проведении проверки, информацию и документы, относящиеся к предмету проверки;

(абзац в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 28.05.2018 № 93-205)

знакомить руководителя, иное должностное лицо или уполномоченного представителя организации, с результатами проверки;

учитывать при определении мер, принимаемых по фактам выявленных нарушений, соответствие указанных мер тяжести нарушений, их потенциальной опасности для жизни, здоровья людей, для животных, растений, окружающей среды, объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, для возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также не допускать необоснованное ограничение прав и законных интересов граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц;

доказывать обоснованность своих действий при их обжаловании организациями, в отношении которых осуществляются мероприятия по контролю (надзору) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

соблюдать сроки проведения проверки;

не требовать у организаций сведения и документы, не относящиеся к предмету документарной проверки, а также сведения и документы, которые могут быть получены этим органом от иных органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля;

по просьбе руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя организации, знакомить подлежащих проверке лиц с административными регламентами проведения мероприятий по контролю и порядком их проведения на объектах, используемых организацией при осуществлении деятельности;

осуществлять запись о проведенной проверке в журнале учета проверок;

истребовать в рамках межведомственного информационного взаимодействия документы и (или) информацию, включённые в Перечень документов, от иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, в распоряжении которых находятся указанные документы;

знакомить руководителя организации с документами и (или) информацией, полученными в рамках межведомственного информационного взаимодействия.

(абзацы 16, 17 введены приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 27.02.2017 № 93-66)

1.6. Права и обязанности организаций, в отношении которых осуществляются мероприятия по контролю (надзору).

1.6.1. Руководитель, иное должностное лицо или уполномоченный представитель организации, ответственный за организацию и проведение мероприятий по выполнению обязательных требований законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для инвалидов (далее - руководитель организации) имеют право:

(в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 28.05.2018 № 93-205)

непосредственно присутствовать при проведении проверки, давать объяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки;

получать от ответственных служащих информацию, которая относится к предмету проверки;

предоставлять по собственной инициативе документы и (или) информацию, которые находятся в распоряжении иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций и включены в Перечень документов;

знакомиться с документами и (или) информацией, включенными в Перечень документов, и полученными должностными лицами, уполномоченными на проведение проверки, в рамках межведомственного информационного взаимодействия от иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, в распоряжении которых находятся эти документы и (или) информация;

дополнительно представлять документы, подтверждающие достоверность ранее представленных документов, в случае направления ответственному лицу, письменных пояснений относительно выявленных ошибок и (или) противоречий в документах и (или) информации, полученных в рамках межведомственного информационного взаимодействия;

(абзацы 4 – 6 введены приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 27.02.2017 № 93-66)

знакомиться с результатами проверки и указывать в акте проверки о своем ознакомлении с результатами проверки, согласии или несогласии с ними, а также с отдельными действиями ответственных служащих;

обжаловать действия (бездействие) ответственных служащих, повлекшие за собой нарушение их прав при проведении проверки, в административном и (или) судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации;

представлять указанные в запросе документы для проведения документарной проверки в виде копий, заверенных руководителем организации и печатью (при ее наличии), либо в форме электронных документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью;

(абзац 9 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 27.02.2017 № 93-66)

(абзац 6 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 13.01.2016 № 93-4)

в случае выявления ошибок и (или) противоречий в представленных документах либо несоответствия указанных в этих документах сведений представить документы, подтверждающие достоверность ранее представленных документов;

привлекать Уполномоченного при Президенте Российской Федерации по защите прав предпринимателей либо уполномоченного по защите прав предпринимателей в Красноярском крае к участию в проверке.

1.6.2. При проведении проверки организации обязаны:

обеспечить присутствие руководителя организации;

(в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 28.05.2018 № 93-205)

представлять запрашиваемые ответственными служащими документы и материалы, а также устные и письменные объяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки;

обеспечить беспрепятственный доступ ответственных служащих, экспертов, экспертных организаций в здание и другие служебные помещения организации.

1.7. Результатом исполнения государственной функции является акт проверки.

При наличии в акте проверки фактов нарушений организациями законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов результатом исполнения государственной функции является предписание Агентства об устранении выявленных нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов (далее – предписание), протокол об административном правонарушении, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

2. Требования к порядку исполнения государственной функции

2.1. Порядок информирования об исполнении государственной функции

2.1.1. Место нахождения Агентства и почтовый адрес: 660021, г. Красноярск, ул. Дубровинского, д. 110.

График работы:

понедельник - четверг: с 9:00 до 18:00;

пятница: с 9:00 до 17:00;

перерыв на обед с 13:00 до 13:48;

суббота, воскресенье - выходные дни.

Справочные телефоны:

приемная Агентства: 8 (391) 211-70-89;

факс Агентства: 8 (391) 211-79-85;

контрольно-ревизионный отдел Агентства (далее - профильный отдел  Агентства): 8 (391) 227-55-89;

электронный адрес Агентства: office@azn24.ru;

электронный адрес профильного отдела Агентства: control@azn24.ru;

номер телефона - автоинформатора отсутствует.

Адрес официального сайта Агентства в сети Интернет: www.trud.krskstate.ru (далее - официальный сайт Агентства).

(абзац 14 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 19.07.2016 № 93-178)

(пункты 2.1.2, 2.1.3 утратили силу приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 19.07.2016 № 93-178)

2.1.4. Сведения о местах нахождения, графике работы, справочных телефонах, адресах официальных сайтов в сети Интернет и адресах электронной почты краевых государственных учреждений службы занятости населения (далее – центр занятости населения) содержатся в приложении № 1 к настоящему Административному регламенту, на официальном сайте Агентства, краевом портале государственных и муниципальных услуг (далее – региональный портал), в федеральной государственной информационной системе «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (далее - Единый портал).

2.1.5. Информация об исполнении государственной функции и сведения о ходе ее исполнения предоставляется заинтересованному лицу:

при устном обращении (при личном устном обращении, обращении по справочным телефонам);

путем ответов в письменной форме посредством почтовой связи, по факсу, по электронной почте;

посредством размещения на информационных стендах Агентства, центров занятости населения, официальном сайте Агентства, региональном портале, Едином портале, в средствах массовой информации;

путем издания информационных материалов (брошюр, буклетов и т.п.).

2.1.6. При личном устном обращении заинтересованного лица за получением информации или обращении по телефону соответствующая информация государственными гражданскими служащими профильного отдела Агентства и работниками центров занятости населения представляется в устной форме, если заинтересованное лицо против этого не возражает.

При ответах на телефонные звонки и личные устные обращения государственные гражданские служащие профильного отдела Агентства и работники центров занятости населения представляют краткие справки, устраняющие необходимость направлять письменные запросы на представление информации. Государственные гражданские служащие профильного отдела Агентства и работники центров занятости населения не обязаны устно консультировать заинтересованное лицо по вопросам, составляющим предмет запроса.

Ответ на телефонный звонок и личное устное обращение должен содержать информацию о наименовании Агентства или центра занятости населения, в который позвонило (обратилось) заинтересованное лицо, фамилии, имени, отчестве и должности государственного гражданского служащего профильного отдела Агентства или работника центра занятости населения, принявшего телефонный звонок или личное устное обращение.

Каждое личное устное обращение заинтересованного лица за получением информации или обращение по телефону, поступившее в Агентство (центр занятости населения), регистрируется с указанием даты обращения, данных об обратившемся лице, краткой формулировки предмета обращения, фамилии и должности государственного гражданского служащего профильного отдела Агентства (работника центра занятости населения), представившего ответ на обращение, а также краткого содержания ответа.

2.1.7. Письменный запрос заинтересованных лиц о порядке исполнения государственной функции, о ходе ее исполнения (далее – запрос), а также запрос, поступивший по электронной почте, с официального сайта Агентства, регионального портала, Единого портала (далее – запрос, передаваемый по каналам связи), регистрируется в течение 3 дней с момента поступления и рассматривается государственными гражданскими служащими профильного отдела Агентства и работниками центра занятости населения в течение 30 дней с момента его регистрации.

Ответ на запрос, поступивший в Агентство в письменной форме, направляется заинтересованному лицу государственными гражданскими служащими профильного отдела Агентства или работником центра занятости населения в письменной форме по почтовому адресу, указанному в запросе в срок не позднее 30 дней с момента регистрации такого запроса.

(в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 28.05.2018 № 93-205)

При личном устном обращении заинтересованного лица за получением информации или обращении по телефону соответствующая информация представляется письменно, если заинтересованное лицо возражает против ее представления в устной форме, в порядке, установленном абзацем вторым настоящего пункта.

Ответ на запрос, поступивший в Агентство в форме электронного документа, направляется в форме электронного документа по адресу электронной почты, указанному в запросе.

Ответ на запрос может быть направлен факсимильной связью, если обратившийся указал в запросе на возможность такого способа доставки ответа.

На поступившее в Агентство обращение, содержащее предложение, заявление или жалобу, которые затрагивают интересы неопределенного круга лиц, в частности на жалобу, в которой обжалуется судебное решение, вынесенное в отношении неопределенного круга лиц, ответ, в том числе с разъяснением порядка обжалования судебного решения, может быть размещен с соблюдением требований части 2 статьи 6 Федерального закона № 59-ФЗ на официальном сайте Агентства в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

(абзацы 4-6 введены приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 28.05.2018 № 93-205)

2.1.8. На информационных стендах, размещаемых в доступных для ознакомления помещениях Агентства и центров занятости населения, содержится следующая информация:

1) месторасположение, график работы, номера справочных телефонов, адреса официальных сайтов и электронной почты Агентства и центров занятости населения;

2) информация о государственной функции, включая информацию о результатах исполнения государственной функции;

3) краткое изложение процедуры исполнения государственной функции в текстовом виде и в виде блок-схемы;

4) информация о досудебном (внесудебном) порядке обжалования решений и действий (бездействия) Агентства ответственных служащих;

5) порядок рассмотрения обращений физических и юридических лиц;

6) извлечения из законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы, регулирующие деятельность по исполнению государственной функции.

2.1.9. Информация на информационных стендах должна обновляться по мере изменения сведений, содержащихся на информационных стендах. Правовая информация, размещенная на информационных стендах, обновляется не позднее 7 дней с момента официального опубликования изменений, внесенных в нормативные правовые акты, на основании которых составлена данная правовая информация.

2.1.10. Руководитель Агентства или лицо, его замещающее назначает ответственного служащего, а директор центра занятости населения работника центра занятости населения, ответственного за подготовку, достоверность и своевременность обновления информации, размещаемой на информационных стендах.

2.1.11. Размещение информации на официальном сайте Агентства осуществляется в соответствии с Перечнем информации о деятельности органов государственной власти Красноярского края и государственных органов Красноярского края для размещения ее на официальном сайте Красноярского края - едином краевом портале «Красноярский край» и (или) официальных сайтах органов исполнительной власти Красноярского края, Администрации Губернатора Красноярского края, утвержденным указом Губернатора Красноярского края от 19.07.2012 № 150-уг.

Размещение информации на официальном портале осуществляется в соответствии с Порядком формирования и ведения краевого Реестра государственных услуг исполнительных органов государственной власти Красноярского края и услуг, предоставляемых в подведомственных им учреждениях, утвержденным Постановлением Правительства Красноярского края от 19.01.2011 № 15-п.

Размещение сведений на Едином портале осуществляется в соответствии с Положением о федеральной государственной информационной системе «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)», утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.10.2011 № 861.

2.2. Плата за исполнение государственной функции

2.2.1. Государственная функция исполняется бесплатно.

2.3. Сроки исполнения государственной функции

2.3.1. Срок проведения плановой выездной проверки не должен превышать 20 рабочих дней.

В отношении малого предприятия общий срок проведения плановых выездных проверок не может превышать 50 часов.

(абзац 2 введен приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 13.06.2017 № 93-179)

2.3.2. Срок проведения плановой документарной проверки не должен превышать 20 рабочих дней.

2.3.3. Срок проведения внеплановой выездной проверки не должен превышать 20 рабочих дней.

2.3.4. Срок проведения внеплановой документарной проверки не должен превышать 20 рабочих дней.

2.3.5. В исключительных случаях, связанных с необходимостью проведения сложных исследований, на основании мотивированного предложения должностного лица Агентства, срок проведения выездной плановой проверки может быть продлен руководителем Агентства, но не более чем на 20 рабочих дней, в отношении малых предприятий не более чем на 50 часов.

3. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур (действий), требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур в электронной форме

3.1. Состав административных процедур

3.1.1. Государственная функция включает в себя следующие административные процедуры:

1) планирование и подготовка проведения плановых выездных и плановых документарных проверок;

2) проведение плановой выездной проверки;

3) проведение плановой документарной проверки;

4) подготовка проведения внеплановых выездных и внеплановых документарных проверок;

5) проведение внеплановой выездной проверки;

6) проведение внеплановой документарной проверки;

7) принятие мер по результатам проведения проверки при наличии в акте проверки фактов нарушений законодательства в области содействия занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов;

8) организация и проведение мероприятий, направленных на профилактику нарушений обязательных требований.

(пункт 8 введен приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 27.02.2017 № 93-66)

3.1.2. Блок-схема исполнения государственной функции приведена в приложении № 2 к настоящему Административному регламенту.

3.1.3. В случае необходимости при проведении плановой выездной проверки в отношении организаций, являющихся субъектами малого предпринимательства, получения документов и (или) информации в рамках межведомственного информационного взаимодействия проведение проверки может быть приостановлено руководителем Агентства на срок, необходимый для осуществления межведомственного информационного взаимодействия, но не более чем на десять рабочих дней. Повторное приостановление проведения проверки не допускается.

(пункт 3.1.3 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 13.06.2017 № 93-179)

(пункт 3.1.4. утратил силу- приказ агентства труда и занятости населения Красноярского края от 27.02.2017 № 93-66)

3.2. Планирование и подготовка проведения плановых выездных и плановых документарных проверок

3.2.1. Основанием для начала административной процедуры является наступление календарного года, предшествующего году проведения планируемых плановых (выездных, документарных) проверок.

3.2.2. Планирование проведения плановых (выездных, документарных) проверок осуществляется путем разработки и утверждения ежегодных планов проведения плановых (выездных, документарных) проверок (далее – ежегодный план).

(пункт 3.2.2 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 27.02.2017 № 93-66)

3.2.3. Ежегодный план составляется по форме, предусмотренной приложением к Правилам подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых (выездных, документарных) проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, утвержденным постановлением Правительства № 489.

3.2.4. Основаниями для включения плановой (выездной, документарной)  проверки в ежегодный план являются истечение трех лет со дня:

государственной регистрации организации;

окончания проведения последней плановой (выездной, документарной) проверки организации;

начала осуществления организацией предпринимательской деятельности.

3.2.4.1. Внесение изменений в ежегодный план допускается в следующих случаях:

а) исключение проверки из ежегодного плана: в связи с невозможностью проведения плановой проверки деятельности юридического лица вследствие его ликвидации, невозможностью проведения проверки индивидуального предпринимателя вследствие прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя; в связи с прекращением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем деятельности, эксплуатации (использования) объектов защиты, объектов использования атомной энергии, опасных производственных объектов, гидротехнических сооружений и иных производственных объектов, подлежащих проверке; в связи с изменением класса опасности подлежащего проверке опасного производственного объекта или класса гидротехнического сооружения; в связи с изменением категории объектов, оказывающих негативное воздействие на окружающую среду, а также уровня государственного экологического надзора; в связи с принятием Агентством решения об исключении соответствующей проверки из ежегодного плана в случаях, предусмотренных статьей 26.1 Федерального закона № 294-ФЗ; в связи с прекращением или аннулированием действия лицензии - для проверок, запланированных в отношении лицензиатов; в связи с наступлением обстоятельств непреодолимой силы;

б) изменение указанных в ежегодном плане сведений о юридическом лице или индивидуальном предпринимателе: в связи с изменением адреса места нахождения или адреса фактического осуществления деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя; в связи с реорганизацией юридического лица; в связи с изменением наименования юридического лица, а также изменением фамилии, имени и отчества индивидуального предпринимателя.

в связи с запретом на проведение плановых проверок, предусмотренным частью 1 статьи 26.2 Федерального закона № 294-ФЗ;

(абзац 2 введен приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 13.05.2020 № 93-106)

3.2.4.2. Внесение изменений в ежегодный план осуществляется приказом Агентства. Сведения о внесенных в ежегодный план изменениях направляются в течение 3 рабочих дней со дня их внесения в орган прокуратуры на бумажном носителе (с приложением копии в электронном виде) заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, а также размещаются на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в порядке, предусмотренном пунктом 6 постановления Правительства № 489, в течение 5 рабочих дней со дня внесения изменений.

(пункты 3.2.4.1, 3.2.4.2 введены приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 19.01.2017 № 93-3)

3.2.5. В срок до 20 августа года, предшествующего году проведения плановых (выездных, документарных) проверок, начальник профильного отдела Агентства (далее - должностное лицо Агентства) разрабатывает проект ежегодного плана и передает его на согласование заместителю руководителя Агентства.

3.2.6. Заместитель руководителя Агентства в день получения проекта ежегодного плана, но не позднее 30 августа года, предшествующего году проведения плановых (выездных, документарных) проверок согласовывает его и передает должностному лицу Агентства.

3.2.7. Должностное лицо Агентства направляет проект ежегодного плана на бумажном носителе (с приложением копии в электронном виде) для согласования не позднее 1 сентября года, предшествующего году проведения плановых (выездных, документарных) проверок в прокуратуру Красноярского края заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи» (далее - усиленная квалифицированная электронная подпись).

(в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 28.05.2018 № 93-205)

3.2.7.1. В случае невозможности проведения плановой проверки в связи с ликвидацией или реорганизацией подлежащей проверке организации, а также в связи с наступлением обстоятельств непреодолимой силы, в течение 3 рабочих дней со дня возникновения указанных обстоятельств, должностное лицо Агентства направляет в прокуратуру Красноярского края информацию о необходимости внесения изменений в ежегодный план с приложением обосновывающих документов на бумажном носителе (с приложением копии в электронном виде) либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью».

(п. 3.2.7.1 введен приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 28.05.2018 № 93-205)

3.2.8. Орган прокуратуры рассматривает проект ежегодного плана на предмет законности включения в них организаций и в срок до 1 октября года, предшествующего году проведения плановых (выездных, документарных) проверок, вносит предложения руководителю Агентства об устранении выявленных замечаний и о проведении при возможности в отношении отдельных юридических лиц, индивидуальных предпринимателей совместных плановых проверок

(пункт 3.2.8 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 27.02.2017 № 93-66)

3.2.9. Руководитель Агентства или лицо, его замещающее в срок до 1 ноября года, предшествующего году проведения плановых (выездных, документарных) проверок, утверждает ежегодный план и возвращает должностному лицу Агентства.

3.2.10. Утвержденный руководителем Агентства ежегодный план в срок до 31 декабря года, предшествующего году проведения плановых (выездных, документарных) проверок, должностным лицом Агентства размещается на официальном сайте Агентства в сети «Интернет».

3.2.11. Плановая (выездная, документарная) проверка проводится в форме документарной и (или) выездной проверки.

3.2.12. Решение о проведении плановой (выездной, документарной) проверки принимается в форме приказа Агентства.

3.2.13. Государственный гражданский служащий профильного отдела Агентства, ответственный в соответствии с должностным регламентом, за подготовку приказа Агентства о проведении плановой (выездной, документарной) проверки, за 30 рабочих дней до наступления даты проведения проверки, указанной в ежегодном плане, готовит в течение 2 рабочих дней проект приказа Агентства о плановой (выездной, документарной) проверке и, не позднее 1 рабочего дня со дня его подготовки передает проект приказа Агентства о проведении плановой (выездной, документарной) проверки должностному лицу Агентства.

3.2.14. Приказ о проведении плановой (выездной, документарной) проверки содержит:

полное наименование Агентства  и вид государственного контроля (надзора);

(абзац  в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 27.02.2017 № 93-66)

фамилии, имена, отчества, должности должностных лиц, уполномоченных на проведение проверки, а также привлекаемых к проведению проверки экспертов;

наименование юридического лица (его филиалов, представительств, обособленных структурных подразделений) или фамилию, имя, отчество индивидуального предпринимателя, проверка которого проводится, места нахождения юридического лица (его филиалов, представительств, обособленных структурных подразделений) или места фактического осуществления деятельности индивидуальным предпринимателем.

(абзац 4 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 19.01.2017 № 93-3)

цели, задачи, предмет проверки и срок ее проведения;

правовые основания проведения проверки, в том числе подлежащие проверке обязательные требования;

сроки проведения и перечень мероприятий по контролю, необходимых для достижения целей и задач проведения проверки;

перечень административных регламентов по исполнению государственной функции;

даты начала и окончания проведения проверки;

иные сведения, если это предусмотрено типовой формой приказа руководителя, заместителя руководителя Агентства.

(абзац 10 введен приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 27.02.2017 № 93-66)

3.2.14.1. Ответственные лица истребуют у руководителя организации:

заверенные копии:

документов о назначении на должность руководителя организации;

приказов и иных локальных нормативных актов (в том числе штатного расписания либо выписки из штатного расписания), содержащих сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты;

сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда;

сведений о фактически работающих инвалидах (Ф.И.О., занимаемая должность, дата и номер приказа о приёме на работу, дата выдачи и номер документа, подтверждающего инвалидность);

сведений о среднесписочной численности работников без учета численности лиц, работающих по совместительству, содержащихся в сформированной организацией официальной статистической информации;

(абзац 7 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 05.07.2019 № 93-189)

других документов, связанных с целями, задачами и предметом проверки.

Ответственные служащие запрашивают в рамках межведомственного информационного взаимодействия от иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, в распоряжении которых находятся сведения из Единого государственного реестра юридических лиц

(пункт 3.2.14.1. введен приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 27.02.2017 № 93-66)

3.2.15. В случае необходимости замены ответственного служащего, указанного в приказе о плановой (выездной, документарной) проверке, государственный гражданский служащий профильного отдела Агентства, ответственный в соответствии с должностным регламентом за подготовку приказа, подготавливает проект приказа Агентства о внесении изменений в приказ Агентства о проведении плановой (выездной, документарной) проверки (далее – приказ о внесении изменений) в течение 1 рабочего дня со дня наступления соответствующих обстоятельств и передает его для согласования должностному лицу Агентства.

3.2.16. Должностное лицо Агентства в день поступления проекта приказа Агентства о проведении плановой (выездной, документарной) проверки, либо проекта приказа о внесении изменений согласовывает его и передает на согласование заместителю руководителя Агентства.

3.2.17. Заместитель руководителя Агентства не позднее 1 рабочего дня со дня поступления проекта приказа Агентства о проведении плановой (выездной, документарной) проверки, либо проекта приказа о внесении изменений согласовывает его и возвращает должностному лицу Агентства.

3.2.18. Должностное лицо Агентства в день получения проекта приказа Агентства о проведении плановой (выездной, документарной) проверки, либо проекта приказа о внесении изменений передает его руководителю Агентства или лицу, его замещающему.

3.2.19. Руководитель Агентства или лицо, его замещающее в течение 1 рабочего дня со дня его поступления подписывает и передает государственному гражданскому служащему, ответственному за делопроизводство в Агентстве, приказ Агентства о проведении плановой (выездной, документарной) проверки либо приказ о внесении изменений.

3.2.20. Государственный гражданский служащий, ответственный за делопроизводство в Агентстве, в день поступления регистрирует приказ Агентства о проведении плановой (выездной, документарной) проверки либо приказ о внесении изменений в автоматизированной системе электронного документооборота и передает его копию ответственному служащему, указанному в приказе о проведении плановой (выездной, документарной) проверки.

3.2.21. Ответственный служащий, указанный в приказе о проведении плановой (выездной, документарной) проверки, в течение 1 рабочего дня со дня получения  копии приказа Агентства о проведении плановой (выездной, документарной) проверки готовит уведомление о проведении плановой (выездной, документарной) проверки и передает его на подпись заместителю руководителя Агентства.

3.2.22. Заместитель руководителя Агентства в течение 1 рабочего дня со дня поступления уведомления о проведении плановой (выездной, документарной) проверки подписывает и возвращает его ответственному служащему, указанному в приказе о проведении плановой (выездной, документарной) проверки.

3.2.23. Ответственный служащий, указанный в приказе о проведении плановой (выездной, документарной) проверки, регистрирует уведомление о проведении плановой (выездной, документарной) проверки в автоматизированной системе электронного документооборота, в реестре отправляемой корреспонденции и направляет его вместе с копией приказа о проведении плановой (выездной, документарной) проверки руководителю организации заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и (или) посредством электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью и направленного по адресу электронной почты юридического лица, индивидуального предпринимателя, если такой адрес содержится соответственно в едином государственном реестре юридических лиц, едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей либо ранее был представлен юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем в Агентство, или иным доступным способом, не позднее чем за три рабочих дня до начала проведения плановой (выездной, документарной) проверки

(пункт 3.2.23. в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 27.02.2017 № 93-66)

.3.2.25. Способом фиксации результата выполнения административной процедуры является регистрация приказа Агентства о проведении плановой (выездной, документарной) проверки в автоматизированной системе электронного документооборота, регистрация направления уведомления о проведении плановой (выездной, документарной) проверки в автоматизированной системе электронного документооборота и реестре отправляемой корреспонденции.

3.3. Проведение плановой выездной проверки

3.3.1. Основанием для начала административной процедуры является приказ Агентства о проведении плановой выездной проверки (далее в настоящем подразделе – Приказ) и наступление даты начала проведения плановой выездной проверки, указанной в Приказе.

3.3.2. Административная процедура осуществляется ответственным служащим, указанным в Приказе, в сроки, указанные в Приказе.

3.3.2.1.В случае если проведение плановой выездной проверки оказалось невозможным в связи с отсутствием руководителя организации, либо в связи с фактическим неосуществлением деятельности юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем, либо в связи с иными действиями (бездействием) руководителя организации, повлекшими невозможность проведения проверки, ответственный служащий  составляет акт о невозможности проведения плановой выездной проверки с указанием причин невозможности ее проведения. В этом случае руководитель Агентства в течение трех месяцев со дня составления акта о невозможности проведения плановой выездной проверки вправе принять решение о проведении в отношении такого работодателя плановой   выездной проверки без внесения плановой проверки в ежегодный план плановых проверок и без предварительного уведомления руководителя организации.

(пункт 3.3.2.1. введен приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 27.02.2017 № 93-66)

3.3.3. Ответственный служащий в дату начала проведения плановой выездной проверки, указанную в Приказе:

1) прибывает в организацию;

2) предъявляет служебное удостоверение и вручает руководителю организации копию Приказа.

3.3.4. Ответственный служащий в первый день проведения проверки информирует руководителя организации о целях, задачах, основаниях проведения проверки, видах и объеме мероприятий по контролю, сроках и условиях ее проведения.

3.3.5. Ответственный служащий во время проведения проверки изучает сведения, содержащиеся в документах, связанных с целями, задачами и предметом проверки.

3.3.6. Ответственный служащий во время проведения проверки проверяет соблюдение организацией следующих положений:

соответствие количества созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов требованиям законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов;

соответствие численности фактически работающих инвалидов расчетному количеству рабочих мест для приема на работу инвалидов;

полноту и достоверность представления организацией в центры занятости населения информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов в установленные сроки;

полноту и достоверность представления организацией  в центр занятости населения информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов в установленные сроки.

3.3.7. Ответственный служащий во время проведения проверки осуществляет при необходимости запрос документов и материалов по вопросам, относящимся к предмету плановой выездной проверки, а также письменные объяснения руководителя организации, проводит собеседования с руководителем и (или) работниками организации по вопросам, относящимся к предмету проверки.

3.3.8. Ответственный служащий во время проведения проверки анализирует документы, материалы и разъяснения, представленные по вопросам, относящимся к предмету проверки, и принимает решение о наличии (отсутствии) нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.

3.3.9. Ответственный служащий во время проведения проверки вносит факты нарушения законодательства о занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов в проект акта проверки с приобщением копий подтверждающих документов.

3.3.10. Ответственный служащий в последний день плановой выездной проверки осуществляет запись о проведенной плановой выездной проверке в журнал учета проверок, содержащую сведения о наименовании Агентства, датах начала и окончания проведения проверки, сроках ее проведения, правовых основаниях, целях, задачах и предмете проверки, выявленном нарушении и выданном предписании, с указанием фамилии, имени, отчества  и должности ответственного служащего, и удостоверяет запись подписью ответственного служащего.

3.3.11. Ответственный служащий при отсутствии в организации журнала учета проверок осуществляет соответствующую запись в проект акта плановой выездной проверки.

3.3.12. Ответственный служащий после завершения проверки, осуществляет подготовку проекта акта плановой выездной проверки в 2 экземплярах (далее в настоящем подразделе – акт проверки), оформленного в соответствии с приложением № 3 к приказу Министерства экономического развития Российской Федерации № 141 подписывает его, приобщает к нему перечень и копии подтверждающих документов.

3.3.13. Ответственный служащий в день завершения проверки передает 2 экземпляра акта проверки для ознакомления и подписания руководителю организации.

3.3.14. Ответственный служащий в день подписания акта проверки вручает один экземпляр акта проверки с копиями приложений руководителю организации под расписку об ознакомлении.

(пункт 3.3.14 в редакции Приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 19.07.2016 № 93-178)

3.3.15. В случае отсутствия руководителя организации, а также в случае отказа проверяемого лица дать расписку об ознакомлении либо об отказе в ознакомлении с актом проверки, ответственный служащий в день завершения проверки направляет акт проверки заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и (или)иным подтверждением  получения акта проверки. Почтовое отправление и (или) иное подтверждение получения акта проверки, приобщает ко второму экземпляру акта проверки, хранящемуся в деле Агентства, и делает соответствующую запись на втором экземпляре акта проверки. При наличии согласия руководителя организации на осуществление взаимодействия в электронной форме, акт проверки может быть направлен в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью ответственного служащего руководителю организации. При этом акт, направленный в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью ответственного служащего, руководителю организации способом, обеспечивающим подтверждение получения указанного документа, считается полученным руководителем организации.

(пункт 3.3.15 в редакции Приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 19.07.2016 № 93-178, от 27.02.2017 № 93-66)

3.3.16 Ответственный служащий приобщает к акту проверки уведомление о вручении заказного почтового отправления и (или) иное подтверждение получения акта, а также письменное возражение руководителя организации (при наличии) в случае несогласия руководителя организации с содержанием акта проверки.

(пункт 3.3.16 введен приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 27.02.2017 № 93-66)

3.3.17. При наличии в акте проверки фактов нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для инвалидов, ответственный служащий осуществляет административные процедуры, предусмотренные пунктами 3.8.2 – 3.8.18 настоящего Административного регламента.

3.3.18. Результатом административной процедуры является установление факта наличия либо отсутствия нарушения организацией обязательных требований законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.

3.3.19. Способом фиксации результата выполнения административной процедуры является акт проверки.

3.4. Проведение плановой документарной проверки

3.4.1. Основанием для начала административной процедуры является приказ Агентства о проведении плановой документарной проверки (далее в настоящем подразделе – Приказ) и наступление даты начала проведения плановой документарной проверки, указанной в Приказе.

3.4.2. Плановая документарная проверка проводится по месту нахождения Агентства.

3.4.3. Административная процедура осуществляется ответственным служащим, указанным в Приказе, в сроки, указанные в Приказе.

3.4.4. Ответственный служащий в срок, установленный Приказом, изучает материалы и документы организации, имеющиеся в распоряжении Агентства, акты предыдущих проверок, материалы рассмотрения дел об административных правонарушениях и иных документов о результатах осуществленных в отношении организации надзора и контроля за приемом на работу инвалидов.

3.4.5. В случае, если достоверность сведений, содержащихся в документах, имеющихся в распоряжении Агентства вызывает обоснованные сомнения, либо эти сведения не позволяют оценить исполнение организацией обязательных требований законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов, ответственный служащий направляет (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте) в адрес организации мотивированный запрос с требованием представить иные необходимые для рассмотрения в ходе проведения документарной проверки документы, с приложением к запросу заверенной печатью копии Приказа о проведении проверки.

3.4.6. Ответственный служащий принимает решение о наличии (отсутствии) нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов на основе изученных материалов и документов, поступивших из организации, с целью проверки соблюдения организацией следующих положений:

соответствие количества созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов требованиям законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов;

соответствие численности фактически работающих инвалидов расчетному количеству рабочих мест для приема на работу инвалидов;

полноту и достоверность представления организацией в центры занятости населения информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, в установленные сроки;

полноту и достоверность представления организацией в центр занятости населения информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, в установленные сроки.

3.4.7. Ответственный служащий, после завершения проверки, осуществляет подготовку проекта акта плановой документарной проверки (далее в настоящем подразделе – акт проверки), оформленного в соответствии с приложением № 3 к приказу Министерства экономического развития Российской Федерации № 141 в двух экземплярах, подписывает его, приобщает к нему перечень и копии подтверждающих документов.

3.4.8. Ответственный служащий   в последний день проведения проверки передает 2 экземпляра акта проверки для ознакомления и подписания руководителю организации.

3.4.9. Ответственный служащий в день подписания акта проверки вручает 1 экземпляр акта проверки с копиями приложений руководителю организации.

3.4.10. В случае отсутствия руководителя организации, а также в случае отказа руководителя организации принять акт проверки ответственный служащий в день завершения проверки направляет акт проверки заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, которое приобщает ко второму экземпляру акта проверки, хранящемуся в деле Агентства, и делает соответствующую запись на втором экземпляре акта проверки. При наличии согласия руководителя организации на осуществление взаимодействия в электронной форме, акт проверки может быть направлен в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью ответственного служащего, руководителю организации. При этом акт, направленный в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью ответственного служащего, руководителю организации способом, обеспечивающим подтверждение получения указанного документа, считается полученным руководителем организации.

(пункт 3.4.10 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 13.01.2016 № 93-4)

3.4.11. Ответственный служащий приобщает к акту проверки уведомление о вручении заказного почтового отправления и (или) иное подтверждение получения акта, а также письменное возражение руководителя организации (при наличии) в случае несогласия руководителя организации с содержанием акта проверки.

(пункт 3.4.11 в редакции Приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 19.07.2016 № 93-178)

3.4.12. При наличии в акте проверки фактов нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов, ответственный служащий осуществляет административные процедуры, предусмотренные пунктами 3.8.2 – 3.8.18 настоящего Административного регламента.

3.4.13. Результатом административной процедуры является установление факта наличия либо отсутствия нарушения организацией обязательных требований законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.

3.4.14. Способом фиксации результата выполнения административной процедуры является акт проверки.

3.5. Подготовка проведения внеплановых выездных и внеплановых документарных проверок

3.5.1. Основаниями для начала административных процедур проведения внеплановых (выездных, документарных) проверок являются:

истечение срока исполнения организацией ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов;

мотивированное представление должностного лица Агентства по результатам анализа результатов мероприятий по контролю без взаимодействия с организациями, рассмотрения или предварительной проверки поступивших в Агентство обращений и заявлений граждан, в том числе организаций, а также информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах:

а) возникновение угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан, а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;

б) причинение вреда жизни, здоровью граждан, а также возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;

(абзац  3 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 05.07.2019 № 93-189)

приказ Агентства, изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой (выездной, документарной) проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.

3.5.2. Внеплановые выездные проверки осуществляются в помещениях организаций.

Внеплановые документарные проверки осуществляются в помещении Агентства, оборудованном компьютерами, оргтехникой, средствами связи, включая сеть Интернет.

3.5.3. Юридическим фактом для проведения внеплановой (выездной, документарной) проверки является приказ руководителя Агентства или лица его замещающего.

3.5.3.1. Ответственные лица запрашивают документы, указанные в пункте 3.2.14.1 Административного регламента

(пункт 3.5.3.1. введен приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 27.02.2017 № 93-66)

3.5.4. Государственный гражданский служащий Агентства, ответственный за делопроизводство в Агентстве, не позднее 1 рабочего дня со дня поступления в Агентство информации осуществляет регистрацию информации и передает ее руководителю Агентства или лицу, его замещающему.

3.5.5. Руководитель Агентства или лицо, его замещающее, в день получения информации оформляет резолюцию с поручением рассмотреть информацию по существу поставленных вопросов должностному лицу Агентства и передает ему информацию.

3.5.6. Должностное лицо Агентства в срок не более 2 рабочих дней со дня получения информации проводит его анализ на предмет наличия сведений о возможном нарушении законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.

3.5.7. Должностное лицо Агентства по результатам анализа информации не позднее 1 рабочего дня после окончания такого анализа, в случае наличия сведений о возможном нарушении законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов, готовит мотивированное представление о проведении внеплановой (выездной, документарной) проверки и передает ее руководителю Агентства или лицу, его замещающему.

(пункт 3.5.7 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 05.07.2019 № 93-189)

3.5.8. Руководитель Агентства или лицо, его замещающее, не позднее следующего рабочего дня со дня поступления мотивированного представления должностного лица Агентства рассматривает его и принимает решение о проведении (непроведении) внеплановой (выездной, документарной) проверки путем оформления к мотивированному представлению должностного лица Агентства резолюции с соответствующим поручением и сообщает об этом государственному гражданскому служащему профильного отдела Агентства, ответственному в соответствии с должностным регламентом за подготовку приказа Агентства о проведении внеплановой (выездной, документарной) проверки.

(пункт 3.5.8 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 05.07.2019 № 93-189)

3.5.9. Государственный гражданский служащий профильного отдела Агентства, ответственный в соответствии с должностным регламентом за подготовку приказа Агентства о проведении внеплановой (выездной, документарной) проверки на основании решения руководителя Агентства или лица, его замещающего о проведении внеплановой (выездной, документарной) проверки не позднее 1 рабочего дня со дня принятия руководителем Агентства решения, подготавливает проект приказа о проведении внеплановой (выездной, документарной) проверки, в котором указывает:

полное наименование Агентства;

фамилии, имена, отчества, должности ответственных служащих, а также привлекаемых к проведению проверки экспертов;

наименование юридического лица (его филиалов, представительств, обособленных структурных подразделений) или фамилию, имя, отчество индивидуального предпринимателя, проверка которого проводится, места нахождения юридического лица (его филиалов, представительств, обособленных структурных подразделений) или места фактического осуществления деятельности индивидуальным предпринимателем;

(абзац 4 в редакции приказа министерства финансов Красноярского края от 10.01.2016 № 93-3)

цели, задачи, предмет проверки и срок ее проведения;

правовые основания проведения проверки, в том числе подлежащие проверке обязательные требования;

сроки проведения и перечень мероприятий по контролю, необходимых для достижения целей и задач проведения проверки;

перечень административных регламентов по исполнению государственной функции;

перечень документов, представление которых организациями необходимо для достижения целей и задач проведения проверки;

даты начала и окончания проведения проверки.

3.5.10. Государственный гражданский служащий профильного отдела Агентства, ответственный в соответствии с должностным регламентом за подготовку приказа Агентства о проведении внеплановой (выездной, документарной) проверки не позднее 1 рабочего дня со дня его подготовки, передает проект приказа Агентства о проведении внеплановой (выездной, документарной) проверки должностному лицу Агентства на согласование.

3.5.11. Должностное лицо Агентства в день поступления проекта приказа Агентства о проведении внеплановой (выездной, документарной) проверки согласовывает его и передает заместителю  руководителя Агентства на согласование.

3.5.12. Заместитель руководителя Агентства не позднее 1 рабочего дня со дня поступления проекта приказа Агентства о проведении внеплановой (выездной, документарной) проверки согласовывает и возвращает его должностному лицу Агентства.

Должностное лицо Агентства в день получения проекта приказа Агентства о проведении внеплановой (выездной, документарной) проверки передает его руководителю Агентства или лицу, его замещающему.

3.5.13. Руководитель Агентства или лицо, его замещающее, подписывает проект приказа Агентства о проведении внеплановой (выездной, документарной) проверки в течение 1 рабочего дня со дня его получения и передает его государственному гражданскому служащему Агентства, ответственному за делопроизводство в Агентстве.

3.5.14. Государственный гражданский служащий, ответственный за делопроизводство в Агентстве, в течение 1 рабочего дня регистрирует приказ Агентства о проведении внеплановой (выездной, документарной)  проверки в автоматизированной системе электронного документооборота и передает его копию государственному гражданскому служащему профильного отдела Агентства, ответственному в соответствии с должностным регламентом за подготовку приказа Агентства о проведении внеплановой (выездной, документарной) проверки.

3.5.15. В день получения приказа о проведении внеплановой (выездной, документарной) проверки государственный гражданский служащий профильного отдела Агентства, ответственный в соответствии с должностным регламентом за подготовку приказа Агентства о проведении внеплановой (выездной, документарной) проверки, представляет в орган прокуратуры по месту осуществления деятельности организации заявление о согласовании проведения внеплановой (выездной, документарной) проверки по форме,  утвержденной приложением № 2 к приказу Министерства экономического развития Российской Федерации № 141, либо направляет его заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с приложением его копии и документов, которые содержат сведения, послужившие основанием для ее проведения.

(пункт 3.5.15 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 13.01.2016 № 93-4)

3.5.16. Государственный гражданский служащий профильного отдела Агентства, ответственный в соответствии с должностным регламентом за подготовку приказа Агентства о проведении внеплановой (выездной, документарной) проверки получает решение органа прокуратуры о согласовании проведения внеплановой (выездной, документарной)  проверки, в течение 1 рабочего дня готовит уведомление о проведении внеплановой (выездной, документарной) проверки и передает его заместителю руководителя Агентства.

3.5.17. Заместитель руководителя Агентства в день поступления уведомления о проведении внеплановой (выездной, документарной) проверки подписывает и возвращает его государственному гражданскому служащему профильного отдела Агентства, ответственному в соответствии с должностным регламентом за подготовку приказа Агентства о проведении внеплановой (выездной, документарной) проверки.

3.5.18. Государственный гражданский служащий профильного отдела Агентства, ответственный в соответствии с должностным регламентом за подготовку приказа Агентства, регистрирует уведомление о проведении внеплановой (выездной, документарной) проверки в автоматизированной системе электронного документооборота, в реестре отправляемой корреспонденции.

(в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 28.05.2018 № 93-205)

(п. 3.5.19 утратил силу приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 28.05.2018 № 93-205)

3.5.19.1. О проведении внеплановой выездной проверки, за исключением внеплановой выездной проверки указанной в абзацах 3-5 пункта 3.5.1, руководитель организации уведомляется Агентством не менее чем за двадцать четыре часа до даты начала проведения внеплановой выездной проверки любым доступным способом, в том числе посредством электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью и направленного по адресу электронной почты юридического лица, индивидуального предпринимателя, если такой адрес содержится соответственно в едином государственном реестре юридических лиц, едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей либо ранее был представлен юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем в Агентство.

(пункт 3.5.19.1 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 05.07.2019 № 93-189)

3.5.20. Результатом административной процедуры является приказ Агентства о проведении внеплановой (выездной, документарной) проверки и направление уведомления о проведении внеплановой (выездной, документарной) проверки.

3.5.21. Способом фиксации результата административной процедуры является регистрация приказа Агентства о проведении  внеплановой (выездной, документарной) проверки в автоматизированной системе электронного документооборота, регистрация направления уведомления о проведении внеплановой (выездной, документарной) проверки в автоматизированной системе электронного документооборота и реестре отправляемой корреспонденции.

Проведение внеплановой выездной проверки

3.6.1. Основанием для начала административной процедуры является приказ Агентства о проведении внеплановой выездной проверки (далее в настоящем подразделе – Приказ) и наступление даты начала проведения внеплановой выездной проверки, указанной в Приказе.

3.6.2. Административная процедура осуществляется ответственным служащим, указанным в Приказе, в сроки, указанные в Приказе.

3.6.2.1. В случае если проведение внеплановой выездной проверки оказалось невозможным в связи с отсутствием руководителя организации, либо в связи с фактическим неосуществлением деятельности юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем, либо в связи с иными действиями (бездействием) руководителя организации, повлекшими невозможность проведения проверки, ответственный служащий составляет акт о невозможности проведения внеплановой выездной проверки с указанием причин невозможности ее проведения. В этом случае руководитель Агентства в течение трех месяцев со дня составления акта о невозможности проведения внеплановой выездной проверки вправе принять решение о проведении в отношении такого работодателя внеплановой выездной проверки без предварительного уведомления руководителя организации.

(пункт 3.6.2.1 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 05.07.2019 № 93-189)

3.6.3. Ответственный служащий осуществляет административные действия, предусмотренные пунктами 3.3.3 – 3.3.4 настоящего Административного регламента.

3.6.4. Ответственный служащий изучает сведения, содержащиеся в документах, связанных с целями, задачами и предметом проверки, и в зависимости от оснований проверки:

исполнение организацией ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов;

фактов, изложенных в информации, поступившей от граждан, органов государственной власти, местного самоуправления, средств массовой информации о необоснованном отказе в приеме инвалидов на работу в пределах установленной квоты;

фактов, изложенных в поступивших в органы прокуратуры материалах и обращениях.

3.6.5. Ответственный служащий осуществляет административные действия, предусмотренные пунктами 3.3.7 - 3.3.16 настоящего Административного регламента.

3.6.6. В течение 5 рабочих дней со дня подписания акта проверки ответственный служащий направляет его посредством почтовой связи с уведомлением о вручении в орган прокуратуры, которым принято решение о согласовании проведения внеплановой выездной проверки.

3.6.7. При наличии в акте проверки фактов нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов ответственный служащий осуществляет административные процедуры, предусмотренные пунктами 3.8.2 – 3.8.18 настоящего Административного регламента.

3.6.8. Результатом административной процедуры является установление факта наличия либо отсутствия нарушения организацией обязательных требований законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.

3.6.9. Способом фиксации результата выполнения административной процедуры является акт проверки.

3.7. Проведение внеплановой документарной проверки

3.7.1. Основанием для начала административной процедуры является приказ Агентства о проведении внеплановой документарной проверки (далее в настоящем подразделе – Приказ) и наступление даты начала проведения внеплановой документарной проверки, указанной в Приказе.

3.7.2. Административная процедура осуществляется ответственным служащим, указанным в Приказе, в сроки, указанные в Приказе.

3.7.3. Ответственный служащий изучает материалы и документы, поступившие от организации в срок, установленный Приказом, с целью проверки:

исполнение организацией ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов;

фактов, изложенных в информации, поступившей от граждан, органов государственной власти, местного самоуправления, средств массовой информации о необоснованном отказе в приеме инвалидов на работу в пределах установленной квоты;

фактов, изложенных в поступивших в органы прокуратуры материалах и обращениях.

3.7.4. Ответственный служащий осуществляет административные процедуры, предусмотренные пунктами 3.4.5-3.4.11 настоящего Административного регламента.

3.7.5. При наличии в акте проверки фактов нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов должностное лицо Агентства осуществляет административные процедуры, предусмотренные пунктами 3.8.2-3.8.18 настоящего  Административного регламента.

3.7.6. Результатом административной процедуры является установление факта наличия либо отсутствия нарушения организацией обязательных требований законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.

3.7.7. Способом фиксации результата выполнения административной процедуры является акт проверки.

3.8. Принятие мер по результатам проведения проверки при наличии в акте проверки фактов нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов

3.8.1. Основанием для начала административной процедуры является акт плановой (внеплановой) выездной (документарной) проверки, содержащий факты нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов (далее в настоящем подразделе – акт проверки).

3.8.2. Ответственный служащий, указанный в приказе Агентства о проведении плановой (внеплановой) выездной (документарной) проверки (далее в настоящем подразделе - проверка) в день подписания акта проверки осуществляет подготовку проекта предписания об устранении выявленных нарушений (далее – предписание), и предоставляет его на согласование должностному лицу Агентства.

Предписание должно содержать:

сроки проведения соответствующей проверки и выявленные нарушения;

(абзац 3 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 13.01.2016 № 93-4)

сроки устранения выявленных нарушений;

формы контроля за устранением выявленных нарушений;

формы и сроки информирования об устранении выявленных нарушений;

меры по недопущению нарушений.

3.8.3. Должностное лицо Агентства в течение 1 рабочего дня согласовывает  проект предписания и передает его  руководителю Агентства или лицу, его замещающему на подпись. 

3.8.4. Руководитель Агентства или лицо, его замещающее, в течение 1 рабочего дня со дня поступления проекта предписания подписывает его и передает ответственному служащему.

3.8.5. В день получения предписания от руководителя Агентства, ответственный служащий регистрирует его в автоматизированной системе электронного документооборота.

3.8.6. В день подписания акта проверки, ответственный служащий выдает предписание руководителю организации.

3.8.7. Ответственный служащий по результатам проведения проверки немедленно после выявления совершения административного правонарушения либо, если требуется дополнительное выяснение обстоятельств дела, в течение 2 суток с момента выявления административного правонарушения:

1) извещает руководителя организации (простым уведомлением, заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте), в отношении которого осуществляется возбуждение дела об административном правонарушении, о наличии события административного правонарушения, дате и месте составления протокола об административном правонарушении;

2) разъясняет руководителю организации его права и обязанности, предусмотренные статьей 25.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;

3) в зависимости от наличия признаков состава административного правонарушения, составляет:

протокол об административном правонарушении предусмотренном частью 1 статьи 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, - неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты;

протокол об административном правонарушении, предусмотренном   статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, - при непредставлении или несвоевременном представлении в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законодательством о занятости населения и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представлении в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде;

протокол об административном правонарушении, предусмотренном статьей 19.4.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, - при воспрепятствовании законной деятельности должностного лица органа государственного контроля (надзора).

протокол об административном правонарушении предусмотренном частью 1 статьи 19.26 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, - при даче экспертом заведомо ложного заключения при осуществлении государственного контроля (надзора).

3.8.8. В дату, указанную в письме с извещением, протокол об административном правонарушении подписывается ответственным служащим и руководителем организации.

3.8.9. После подписания протокола об административном правонарушении руководителем организации,  ответственный служащий изготавливает две копии протокола об административном правонарушении, одну из которых приобщает к материалам проверки, а другую вручает руководителю организации.

3.8.10. В случае неявки руководителя организации в дату, указанную в письме с извещением или в случае отказа руководителя организации от подписания протокола об административном правонарушении ответственный служащий делает в нем соответствующую запись, изготавливает 2 копии протокола об административном правонарушении, одну из которых приобщает к материалам проверки, а другую в течение 2 рабочих дней направляет в адрес организации заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, которое приобщается к материалам проверки, хранящимся в деле Агентства.

3.8.11. Ответственный служащий в течение 3 суток с момента составления протокола (протоколов) об административном правонарушении подготавливает письмо в суд о направлении протокола (протоколов) об административном правонарушении, регистрирует его в автоматизированной системе документооборота и передает его государственному гражданскому служащему Агентства, ответственному за делопроизводство в Агентстве.

3.8.12. Государственный гражданский служащий Агентства, ответственный за делопроизводство в Агентстве, в день получения письма в суд регистрирует его в реестре отправляемой корреспонденции и направляет его в суд заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, которое передает ответственному служащему для приобщения к материалам проверки, хранящимся в деле Агентства.

3.8.13. В случае неисполнения в установленный срок организацией предписания, выданного по результатам проверки, в течение 5 рабочих дней после истечения срока исполнения предписания ответственный служащий  возбуждает дело об административном правонарушении и составляет проект протокола об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

3.8.14. Ответственный служащий осуществляет административные процедуры, предусмотренные пунктами 3.8.9 - 3.8.12 настоящего Административного регламента.

3.8.15. Ответственный служащий осуществляет контроль поступления в Агентство от руководителя организации информации об:

устранении выявленных в ходе проверок нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов;

исполнении предписания об устранении допущенного нарушения законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов;

исполнении определенного судом решения.

3.8.16. Государственный гражданский служащий Агентства, ответственный за делопроизводство в Агентстве, в день получения из организации материалов об исполнении предписания и исполнении решения суда (далее - материалы) регистрирует их в автоматизированной системе электронного документооборота и реестре входящей корреспонденции и передает руководителю Агентства или лицу, его замещающему.

3.8.17. Руководитель Агентства или лицо, его замещающее, в течение 1 рабочего дня со дня получения материалов, рассматривает и передает их государственному гражданскому служащему Агентства, ответственному за делопроизводство в Агентстве.

Государственный гражданский служащий Агентства, ответственный за делопроизводство в Агентстве, в день получения материалов передает их ответственному служащему.

3.8.18. Ответственный служащий в течение 3 рабочих дней со дня получения материалов проводит анализ представленных документов и по его итогам:

снимает с контроля выполнение предписания  в случае, если материалы подтверждают факт исполнения предписания;

осуществляет административные действия, предусмотренные пунктом  3.5.7 настоящего Административного регламента.

3.8.19. Результатом административной процедуры является направление в адрес организации предписания Агентства, письма с протоколом, и (или) вручение руководителю организации копии протокола (протоколов) об административном правонарушении (направление в адрес руководителя протокола), и (или) направление в адрес суда письма о направлении протокола (протоколов).

3.8.20. Способом фиксации результата выполнения административной процедуры является регистрация предписания, регистрация письма в суд в автоматизированной системе электронного документооборота и реестре отправляемой корреспонденции, направление протокола (протоколов) в адрес руководителя организации.

3.9. Организация и проведение мероприятий, направленных на профилактику нарушений обязательных требований законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.

3.9.1. В целях предупреждения нарушений юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями обязательных требований законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов, устранения причин, факторов и условий, способствующих нарушениям обязательных требований законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов, Агентство осуществляет мероприятия по профилактике нарушений обязательных требований законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов в соответствии с ежегодно утверждаемыми им программами профилактики нарушений.

3.9.2. В целях профилактики нарушений обязательных требований законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов Агентство:

1) обеспечивает размещение на официальном сайте перечней нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов, оценка соблюдения которых является предметом государственного надзора в области занятости населения и квотирования рабочих мест для инвалидов, а также текстов соответствующих нормативных правовых актов;

2) осуществляет информирование юридических лиц, индивидуальных предпринимателей по вопросам соблюдения обязательных требований законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов, в том числе посредством разработки и опубликования руководств по соблюдению обязательных требований, проведения семинаров и конференций, разъяснительной работы в средствах массовой информации и иными способами. В случае изменения обязательных требований законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов Агентство подготавливает и распространяет комментарии о содержании новых нормативных правовых актов, устанавливающих обязательные требования законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов, внесенных изменениях в действующие акты, сроках и порядке вступления их в действие, а также рекомендации о проведении необходимых организационных, технических мероприятий, направленных на внедрение и обеспечение соблюдения обязательных требований законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов;

3) обеспечивает регулярное (не реже одного раза в год) обобщение практики осуществления государственного надзора в области занятости населения и квотирования рабочих мест для инвалидов в Красноярском крае и размещение на официальном сайте соответствующих обобщений, в том числе с указанием наиболее часто встречающихся случаев нарушений обязательных требований с рекомендациями в отношении мер, которые должны приниматься юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями в целях недопущения таких нарушений;

4) проводит мероприятия по контролю без взаимодействия с организациями в соответствии с Порядком организации и осуществления надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 28.04.2018 № 217-п, выдает предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований в соответствии с пунктами 3.9.5 - 3.9.7 Административного регламента, если иной порядок не установлен федеральным законом.

(подпункт 4  в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 05.07.2019 № 93-189)

3.9.3. Федеральным законом, положением о виде федерального государственного контроля (надзора), порядком организации и осуществления отдельных видов государственного контроля (надзора) может быть предусмотрено осуществление Агентством специальных профилактических мероприятий, направленных на предупреждение причинения вреда, возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

3.9.4. Правительство Российской Федерации вправе определить общие требования к организации и осуществлению Агентством мероприятий по профилактике нарушений обязательных требований.

3.9.5. При условии, что иное не установлено федеральным законом, при наличии у Агентства сведений о готовящихся нарушениях или о признаках нарушений обязательных требований законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов, содержащихся в поступивших обращениях и заявлениях (за исключением обращений и заявлений, авторство которых не подтверждено), информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации в случаях, если отсутствуют подтвержденные данные о том, что нарушение обязательных требований причинило вред жизни, здоровью граждан либо создало непосредственную угрозу указанных последствий, и если юридическое лицо, индивидуальный предприниматель ранее не привлекались к ответственности за нарушение соответствующих требований законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов, Агентство объявляет юридическому лицу, индивидуальному предпринимателю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает юридическому лицу, индивидуальному предпринимателю принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований и уведомить об этом Агентство в срок, установленный в таком предостережении.

3.9.6. Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов должно содержать указания на соответствующие обязательные требования, нормативный правовой акт, их предусматривающий, а также информацию о том, какие конкретно действия (бездействие) юридического лица, индивидуального предпринимателя могут привести или приводят к нарушению этих требований.

3.9.7. Порядок составления и направления предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов, подачи юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем возражений на такое предостережение и их рассмотрения, порядок уведомления об исполнении такого предостережения определяются Правительством Российской Федерации.

(подраздел 3.9. введен приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 27.02.2017 № 93-66)

4. Порядок и формы контроля за исполнением государственной функции

4.1. Порядок осуществления текущего контроля за соблюдением и исполнением должностными лицами Агентства положений Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к исполнению государственной функции, а также за принятием ими решений

4.1.1. Текущий контроль за соблюдением и исполнением государственными гражданскими служащими Агентства положений Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к исполнению государственной функции, а также принятием ими решений (далее – текущий контроль) осуществляется постоянно:

начальником профильного отдела Агентства - за соблюдением государственными гражданскими служащими профильного отдела Агентства сроков и порядка проведения проверок, оформления результатов проверок, принятия мер к виновным лицам;

заместителем руководителя Агентства - за своевременным представлением начальником профильного отдела Агентства проектов приказов Агентства о проведении плановой (выездной, документарной) проверки и внеплановой (выездной, документарной) проверки;

руководителем Агентства – за организацией и проведением проверок профильным отделом Агентства, за действиями (бездействием) государственного гражданского служащего, ответственного за делопроизводство в Агентстве по своевременной регистрации и направлении документов, связанных с исполнением государственной функции.

4.1.2. По результатам текущего контроля начальником профильного отдела Агентства оформляется ежеквартальный отчет в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, который доводится до сведения руководителя Агентства и заместителя руководителя Агентства в течение 3 рабочих дней со дня его составления.

4.2. Порядок и периодичность осуществления плановых и внеплановых проверок полноты и качества исполнения государственной функции, в том числе порядок и формы контроля за полнотой и качеством исполнения государственной функции

4.2.1. Проверки полноты и качества исполнения государственной функции являются плановыми и внеплановыми.

4.2.2. Плановые проверки полноты и качества исполнения государственной функции осуществляются с периодичностью, определяемой руководителем Агентства, но не реже одного раза в полгода.

4.2.3. При поступлении информации от заинтересованных лиц о нарушении полноты и качества исполнения государственной функции проводится внеплановая проверка полноты и качества исполнения государственной функции на основании приказа Агентства о проведении такой проверки.

4.2.4. Проверки полноты и качества исполнения государственной функции проводятся начальником профильного отдела Агентства.

4.2.5. По результатам проверки полноты и качества исполнения государственной функции начальником профильного отдела Агентства составляется и доводится до сведения проверяемых государственных гражданских служащих профильного отдела Агентства и заместителя руководителя Агентства отчет. Выявленные в ходе плановой проверки полноты и качества исполнения государственной функции замечания оформляются в письменном виде и в течение 3 дней доводятся до сведения государственных гражданских служащих профильного отдела Агентства в целях их устранения и недопущения.

4.2.6. В случае проведения внеплановой проверки полноты и качества исполнения государственной функции информация о результатах проверки и принятых мерах в течение 3 дней после завершения такой проверки начальником профильного отдела Агентства доводится до сведения заинтересованных лиц, направивших информацию.

4.3. Ответственность должностных лиц Агентства за решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) ими в ходе исполнения государственной функции

4.3.1. Государственные гражданские служащие Агентства несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность за действия (бездействие) и решения, принимаемые (осуществляемые) в ходе исполнения государственной функции, в соответствии с законодательством Российской Федерации в случае выявления нарушений положений Административного регламента.

4.3.2. Руководитель Агентства несет персональную ответственность за правильность и обоснованность решений, принимаемых в ходе исполнения государственной функции.

4.3.3. Государственные гражданские служащие Агентства, указанные в приказе Агентства о проведении плановой (внеплановой) выездной (документарной) проверки, несут персональную ответственность за соблюдение срока и порядка проведения плановой (внеплановой) выездной (документарной) проверки, соблюдение прав центров занятости населения.

4.3.4. Персональная ответственность государственных гражданских служащих Агентства закрепляется в их должностных регламентах в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

5. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) Агентства, а также его должностных лиц

5.1. Заинтересованные лица имеют право на досудебное (внесудебное) обжалование действий (бездействия) и решений, принятых (осуществляемых) Агентством, а также государственных гражданских служащих Агентства в ходе исполнения государственной функции на портале государственных и муниципальных услуг в системе досудебного обжалования www.do.gosuslugi.ru в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

(пункт 5.1 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 05.07.2019 № 93-189)

5.2. В досудебном (внесудебном) порядке заинтересованные лица вправе обжаловать действия (бездействие), решения:

1) государственных гражданских служащих Агентства - руководителю Агентства;

2) Агентства, руководителя Агентства (лица, временно замещающего должность руководителя Агентства), в том числе в связи с непринятием основанных на законодательстве Российской Федерации мер в отношении действий (бездействия) государственных гражданских служащих Агентства — в Правительство Красноярского края.

5.3. Предметом досудебного (внесудебного) обжалования действий (бездействий) и принимаемых решений при исполнении государственной функции, выразившихся в нарушении прав и законных интересов заинтересованных лиц, являются: противоправные решения, нарушения положений настоящего Административного регламента, некорректное поведение, нарушение правил служебной этики.

5.4. Основанием для начала процедуры досудебного (внесудебного) обжалования действий (бездействия) и решений, принятых (осуществленных) Агентством, а также государственными гражданскими служащими Агентства в ходе исполнения государственной функции, является жалоба, поступившая от заинтересованного лица в Агентство (Правительство) в письменной или устной форме, а также в форме электронного документа.

5.5. Письменная жалоба должна содержать:

наименование Агентства (Правительства), либо фамилию, имя, отчество государственного гражданского служащего Агентства (должностного лица в Правительстве), либо должность государственного гражданского служащего Агентства (должностного лица в Правительстве);

фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) заинтересованного лица, наименование объединения граждан, в том числе юридического лица, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, уведомление о переадресации жалобы;

суть жалобы;

личную подпись заинтересованного лица и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов заинтересованное лицо прилагает к письменной жалобе документы и материалы либо их копии.

5.6. В жалобе в форме электронного документа заинтересованное лицо в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты. Заинтересованное лицо вправе приложить к такой жалобе необходимые документы и материалы в электронной форме.

(в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 28.05.2018 № 93-205)

5.7. Заинтересованное лицо имеет право:

представлять дополнительные документы и материалы либо их копии либо обращаться с просьбой об их истребовании, в том числе в электронной форме;

знакомиться с документами и материалами, касающимися рассмотрения жалобы, если это не затрагивает права, свободы и законные интересы других лиц и если в указанных документах и материалах не содержатся сведения, составляющие государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну.

5.8. Агентство (Правительство):

обеспечивает объективное, всестороннее и своевременное рассмотрение жалобы, в случае необходимости - с участием заинтересованного лица;

запрашивает, в том числе в электронной форме, необходимые для рассмотрения жалобы документы и материалы в других государственных органах, органах местного самоуправления и у иных должностных лиц, за исключением судов, органов дознания и органов предварительного следствия;

принимает меры, направленные на восстановление или защиту нарушенных прав, свобод и законных интересов заявителя;

дает письменный ответ по существу поставленных в жалобе вопросов, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 5.9 - 5.11, 5.13 - 5.15 настоящего Административного регламента;

уведомляет заявителя о направлении его жалобы на рассмотрение в другой государственный орган, орган местного самоуправления или иному должностному лицу в соответствии с их компетенцией.

5.9. В случае если в письменной жалобе не указаны фамилия заинтересованного лица направившего жалобу, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на жалобу не дается.

Если в указанной жалобе содержатся сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии, а также о лице, его подготавливающем, совершающем или совершившем, жалоба подлежит направлению в государственный орган в соответствии с его компетенцией.

5.10. В случае если текст письменной жалобы не поддается прочтению, ответ на жалобу не дается, о чем в течение 7 дней со дня регистрации жалобы сообщается заинтересованному лицу, направившему жалобу, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению.

В случае если текст письменной жалобы не позволяет определить суть жалобы, ответ на жалобу не дается, и она не подлежит направлению в государственный орган или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, о чем в течение 7 дней со дня регистрации жалобы сообщается заинтересованному лицу, направившему жалобу.

В случае поступления в Агентство письменной жалобы, содержащей вопрос, ответ на который размещен в соответствии с частью 4 статьи 10 Федерального закона № 59-ФЗ на официальном сайте, заинтересованному лицу, направившему жалобу, в течение 7 дней со дня регистрации жалобы сообщается электронный адрес официального сайта, на котором размещен ответ на вопрос, поставленный в жалобе, при этом жалоба, содержащая обжалование судебного решения, не возвращается.

(абзацы 2-3 введены приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 28.05.2018 № 93-205)

5.11. В случае, если в письменном обращении гражданина содержится вопрос, на который ему неоднократно давались письменные ответы по существу в связи с ранее направляемыми обращениями, и при этом в обращении не приводятся новые доводы или обстоятельства, руководитель Агентства или лицо, его замещающее принимает решение о безосновательности очередного обращения и прекращении переписки с гражданином по данному вопросу при условии, что указанное обращение и ранее направляемые обращения направлялись в Агентство. О данном решении уведомляется гражданин, направивший обращение.

5.12. В случае если в соответствии с запретом, предусмотренным пунктом 6 статьи 8 Федерального закона № 59-ФЗ, невозможно направление жалобы на рассмотрение в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в жалобе вопросов, жалоба возвращается заинтересованному лицу с разъяснением его права обжаловать соответствующие решения или действия (бездействие) в установленном порядке в суде.

5.13. В случае если в жалобе обжалуется судебное решение, жалоба в течение 7 дней со дня регистрации возвращается заинтересованному лицу, направившему жалобу, с разъяснением порядка обжалования данного судебного решения.

5.14. В случае если в письменной жалобе содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу государственного гражданского служащего Агентства (должностного лица в Правительстве), а также членов его семьи, руководитель Агентства, а в случае его отсутствия - государственный гражданский служащий Агентства, временно замещающий должность руководителя Агентства (уполномоченное должностное лицо в Правительстве), вправе оставить жалобу без ответа по существу поставленных в ней вопросов и сообщить заинтересованному лицу, направившему жалобу, о недопустимости злоупотребления правом.

5.15. В случае если ответ по существу поставленного в жалобе вопроса не может быть дан без разглашения сведений, составляющих государственную или иную охраняемую действующим законодательством тайну, заинтересованному лицу, направившему жалобу, сообщается о невозможности дать ответ по существу поставленного в ней вопроса в связи с недопустимостью разглашения указанных сведений.

5.16. При личном приеме заинтересованное лицо предъявляет документ, удостоверяющий его личность.

Содержание жалобы, поступившей в ходе личного приема, заносится в карточку личного приема заявителя. В случае если изложенные в устной жалобе факты и обстоятельства являются очевидными и не требуют дополнительной проверки, ответ на жалобу с согласия заинтересованного лица может быть дан устно в ходе личного приема, о чем делается запись в карточке личного приема заинтересованного лица. В остальных случаях дается письменный ответ по существу поставленных в жалобе вопросов.

Письменная жалоба, принятая в ходе личного приема, подлежит регистрации и рассмотрению в порядке, установленном пунктами 5.17, 5.18 настоящего Административного регламента.

В случае если в жалобе содержатся вопросы, решение которых не входит в компетенцию Агентства (Правительства Красноярского края), государственным гражданским служащим Агентства, уполномоченным в соответствии с должностным регламентом (уполномоченным должностным лицом в Правительстве Красноярского края) в течение 7 дней со дня регистрации жалоба направляется в соответствующий орган или соответствующему должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в жалобе вопросов, с уведомлением заинтересованного лица, направившего обращение, о переадресации обращения.

(абзац 4 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 13.01.2016 № 93-4)

В ходе личного приема заинтересованному лицу может быть отказано в дальнейшем рассмотрении жалобы, если ему ранее был дан ответ по существу поставленных в жалобе вопросов.

5.17. Жалоба, поступившая в Агентство (Правительство) в письменной форме или в форме электронного документа, регистрируется государственным гражданским служащим Агентства (должностным лицом в Правительстве), ответственным за регистрацию документов в автоматизированной системе делопроизводства, и передается руководителю Агентства (должностному лицу в Правительстве, ответственному за рассмотрение жалобы) в течение одного рабочего дня со дня поступления.

Письменная жалоба, жалоба в форме электронного документа рассматривается в течение 30 дней со дня ее регистрации.

В исключительных случаях, а также в случае, предусмотренном частью 2 статьи 12 Федерального закона № 59-ФЗ, руководитель Агентства, а в случае его отсутствия - государственный гражданский служащий Агентства, временно замещающий должность руководителя Агентства (уполномоченное должностное лицо в Правительстве), вправе продлить срок рассмотрения жалобы не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока ее рассмотрения заинтересованное лицо.

5.18. Руководитель Агентства, а в случае его отсутствия - государственный гражданский служащий Агентства, временно замещающий должность руководителя Агентства (ответственное за рассмотрение жалобы должностное лицо в Правительстве), рассматривает жалобу и по результатам рассмотрения жалобы принимает одно из следующих решений:

признает действия (бездействие) и решения правомерными;

признает действия (бездействие) и решения неправомерными и определяет меры, которые должны быть приняты с целью устранения допущенных нарушений.

5.19. Государственный гражданский служащий Агентства (должностное лицо в Правительстве), ответственный за отправление корреспонденции, направляет заинтересованному лицу письменный ответ на жалобу в письменной форме в течение одного рабочего дня со дня поступления к нему письменного ответа, но не позднее 30 дней со дня регистрации письменной жалобы.

Ответ на жалобу направляется в форме электронного документа по адресу электронной почты, указанному в жалобе, поступившем в Агентство в форме электронного документа, и в письменной форме по почтовому адресу, указанному в жалобе, поступившем в Агентство в письменной форме, ответственным за отправление корреспонденции, в течение одного рабочего дня со дня поступления к нему ответа, но не позднее 30 дней со дня регистрации жалобы.

(в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 28.05.2018 № 93-205)

(абзац 3 утратил силу приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 28.05.2018 № 93-205)

Приложение № 1

к Административному регламенту

исполнения агентством труда и занятости

населения Красноярского края государственной

функции надзора и контроля за приемом

на работу инвалидов в пределах установленной

квоты с правом проведения проверок, выдачи

обязательных для исполнения предписаний

и составления протоколов

СВЕДЕНИЯ О МЕСТАХ НАХОЖДЕНИЯ, ГРАФИКЕ РАБОТЫ, СПРАВОЧНЫХ ТЕЛЕФОНАХ, АДРЕСАХ ОФИЦИАЛЬНЫХ САЙТОВ В СЕТИ ИНТЕРНЕТ, И АДРЕСАХ ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

(приложение 1 в редакции приказов агентства труда и занятости населения Красноярского края от 19.07.2016 № 93-178, от 13.04.2020 № 93-106)

№

п/п

Полное наименование

Адрес местонахождения

График работы

Часы приема получателей государственных услуг

Справочные телефоны,

адреса электронной почты и официальных сайтов в сети «Интернет»

1

2

3

4

5

6

1

Краевое государственное казенное учреждение

«Центр занятости населения города Красноярска»

660059,
Красноярский край,
г. Красноярск,
ул. Семафорная,                  д. 433/2

Понедельник - - четверг

Пятница

Обед

9.00 - 18.00

9.00 - 17.00

13.00 - 13.48

Понедельник

- пятница

Перерыв

Обед

9.00 - 17.00

13.00 - 14.00

13.00 - 13.48

тел./факс 8 (391) 265-78-22,

сайт: www.krasczn.ru,

E-mail: office@krasczn.ru

2

Краевое государственное казенное учреждение

«Центр занятости населения города Ачинска»

662150,

Красноярский край, г. Ачинск,

ул. Ленина, д. 24

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

8.00 - 17.00

8.00 - 18.00 

12.00 - 13.00

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

8.00 - 17.00

9.00 - 18.00 

12.00 - 13.00

тел./факс

8 (391-51) 7-43-83, 7-01-00

E-mail: aczn02@mail.ru

1

2

3

                       4

                      5

                     6

3

Краевое государственное казенное учреждение

«Центр занятости населения города Боготола»

662060, Красноярский край, г. Боготол,

ул. 40 лет Октября, д. 33

Понедельник

- пятница

Обед

8.00 - 17.00

12.00 - 13.00

Понедельник

- пятница

Обед

8.00 - 17.00

12.00 - 13.00

тел./факс

8 (391-57) 2-54-09,

E-mail: czn03@mail.ru

4

Краевое государственное казенное учреждение

«Центр занятости населения города Бородино»

663981, Красноярский край, г. Бородино,
ул. Горького, д. 6

Понедельник

- четверг

Пятница

Обед

8.30 - 17.30

8.30 – 16.30

12.00 - 12.48

Понедельник

- четверг

Пятница

Обед

8.30 - 17.30

8.30 -16.30

12.00 - 12.48

тел. 8 (391-68) 4-41-77,

4-52-10, факс 4-48-29,

E-mail:zan-bor@mail.ru

5

Краевое государственное казенное учреждение

«Центр занятости населения города Дивногорска»

663091, Красноярский край, г. Дивногорск,

ул. Бочкина, д. 39, пом.1

Понедельник, среда, четверг

Вторник

Пятница

Обед

8.30 - 17.30

8.30 - 17.30

8.30 - 16.30

12.30 - 13.18

Понедельник, среда, четверг

Вторник

Пятница

Обед

8.30 - 17.30

8.30 - 17.30

8.30 - 16.30

12.30 - 13.18

тел./факс

8 (391-44) 3-70-44,

E-mail: dszn-05@yandex.ru

6

Краевое государственное казенное учреждение

«Центр занятости населения города Енисейска»

663180, Красноярский край, г. Енисейск,
ул. Кирова, д. 79

Понедельник, среда, пятница

Вторник

Четверг

Обед

9.00 - 17.00

9.00 - 19.00

9.00 - 18.00

13.00 - 14.00

Понедельник, среда, пятница

Вторник

Четверг

Обед

9.00 - 17.00

9.00 - 19.00

9.00 - 18.00

13.00 - 14.00

тел./факс

8 (391-95) 2-21-53,

E-mail: czn06@yandex.ru 

7

Краевое государственное казенное учреждение

«Центр занятости населения закрытого административно-территориального образования города Железногорска»

662971, Красноярский край, г. Железногорск, Пионерский пр., д. 6

Понедельник,

среда -пятница

Вторник

Обед

8.30 - 17.30

8.30 - 17.30

12.30 - 13.30

Понедельник,

среда -пятница

Вторник

Обед

8.30 - 17.30

8.30 - 17.30

12.30 - 13.30

тел./факс

8 (391-97) 5-40-49,

E-mail:

gu-czn@atomlink.ru

8

Краевое государственное казенное учреждение

«Центр занятости населения закрытого административно-территориального образования города Зеленогорска»

663692, Красноярский край,
г. Зеленогорск,
ул. Набережная,
д. 62

Понедельник, среда - пятница

Вторник  

Обед

8.00 - 17.00

9.00 – 18.00

13.00 - 14.00

Понедельник, среда - пятница

Вторник  

Обед

9.00 - 17.00

10.00 – 18.00

13.00 - 14.00

тел. 8 (391-69) 2-86-61, факс 8 (391-69) 2-79-61, 4-74-46,

E-mail: greenczn@mail.ru

1

2

3

                       4

                      5        

                      6

9

Краевое государственное казенное учреждение

«Центр занятости населения города Игарки»

663200, Красноярский край, г. Игарка, первый микрорайон,
д. 8, пом. 4

Понедельник,

среда -пятница

Вторник

Обед

9.00 - 17.00

9.00 - 18.00

13.00 - 14.00

Понедельник,

среда -пятница

Вторник

Обед

9.00 - 17.00

10.00 - 18.00

13.00 - 14.00

тел./факс

8 (391-72) 2-15-16, 2-29-88

E-mail: czigarka@yandex.ru, czn008@yandex.ru

10

Краевое государственное казенное учреждение

«Центр занятости населения города Канска»

663600, Красноярский край, г. Канск,

ул. Мира, д. 15

Понедельник,

среда -пятница

Вторник

Обед

8.00 - 17.00

8.00 - 18.00

12.00 - 13.00

Понедельник,

среда -пятница

Вторник

Обед

8.00 - 17.00

9.00 - 18.00

12.00 - 13.00

тел./факс

8 (391-61) 2-16-64,

E-mail: kanskszn@mail.ru

11

Краевое государственное казенное учреждение

«Центр занятости населения города Лесосибирска»

662547, Красноярский край,
г. Лесосибирск,
ул. Горького,
д. 124

Понедельник

- пятница

Обед

9.00 - 17.00

13.00 - 13.48

Понедельник

- пятница

Обед

9.00 - 17.00

13.00 - 14.00

тел./факс

8 (391-45) 5-42-27,

E-mail: czn09@yandex.ru

12

Краевое государственное казенное учреждение

«Центр занятости населения города Минусинска»

662606, Красноярский край,
г. Минусинск,
ул. Абаканская,
д. 44, пом. 4

Понедельник

- пятница

Обед

8.00 - 17.00

12.00 - 13.00

Понедельник

- пятница

Обед

8.00 - 17.00

12.00 - 13.00

тел./факс

8 (391-32) 4-07-33, 2-62-47,

E-mail: gczn11@yandex.ru

13

Краевое государственное казенное учреждение

«Центр занятости населения города Назарово»

662200, Красноярский край, г. Назарово,

10 микрорайон,
д. 2 «б»

Понедельник

- пятница

Обед

8.00 - 17.00

12.00 - 13.00

Понедельник

- пятница

Обед

8.00 - 17.00

12.00 - 13.00

тел.8 (391-55) 5-74-89,

факс 8(391-55) 5-71-43,

E-mail: nazarovo_12@mail.ru

14

Краевое государственное казенное учреждение

«Центр занятости населения города Норильска»

663305, Красноярский край, г. Норильск,                    ул. Б.Хмельницкого,               д. 16

Понедельник, среда -

пятница

Вторник

Обед

9.00 - 17.00

9.00 - 18.00

13.00 - 14.00

Понедельник, среда -

пятница

Вторник

Обед

9.00 - 17.00

9.00 - 18.00

13.00 - 14.00

тел. 8 (3919) 34-19-69, факс 8 (3919) 34-53-68,

E-mail: postmaster@ czn.krasnoyarsk.ru

1

2

3

                      4

                      5

                     6

15

Краевое государственное казенное учреждение

«Центр занятости населения города Сосновоборска»

662500, Красноярский край,
г. Сосновоборск,
ул. Солнечная,
д. 3

Понедельник, среда, четверг

Вторник

Пятница

Обед

8.45 - 18.00

8.45 - 19.00

9.00 - 17.00

13.00 - 14.00

Понедельник, среда, четверг

Вторник

Пятница

Обед

8.45 - 18.00

9.45 - 19.00

9.00 - 17.00

13.00 - 14.00

тел./факс

8 (391-31) 2-05-87,

E-mail: dszn14@yandex.ru, dszn14@mail.ru

16

Краевое государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Шарыпово»

662313, Красноярский край, г. Шарыпово,

4 микрорайон, д. 26

Понедельник - четверг

8.00 - 17.00

тел.: 8 (391-53) 2-56-34,

факс: 8 (391-53) 2-23-47,

e-mail: cznsh@mail.ru

16

Краевое государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Шарыпово»

(строка 16 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 13.04.2020 № 93-106)

17

Краевое государственное казенное учреждение

«Центр занятости населения Абанского района»

663740, Красноярский край, п. Абан,
ул. Советская,
д. 73

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

8.00 - 17.00

8.00 - 18.00 

12.00 - 13.00

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

8.00 - 17.00

9.00 - 18.00 

12.00 - 13.00

тел./факс

8 (391-63) 2-23-78,

E-mail: Aban-czn16@

yandex.ru

18

Краевое государственное казенное учреждение

«Центр занятости населения Балахтинского района»

662340, Красноярский край, пгт. Балахта,               ул. Советская,
д. 45, строение 2

Понедельник

- четверг

Пятница

Обед

8.00 - 17.00

8.00 - 16.00

12.00 - 12.48

Понедельник

- четверг

Пятница

Обед

8.00 - 17.00

8.00 - 16.00

12.00 - 12.48

тел. 8 (391-48) 2-16-89, факс 8 (391-48) 2-14-23,

E-mail: szn18@mail.ru

19

Краевое государственное казенное учреждение

«Центр занятости населения Березовского района»

662520, Красноярский край,
пгт. Березовка,
ул. Ленина,
д. 1 «а»

Понедельник, среда, четверг

Вторник

Обед                

Пятница

Обед

8.00 - 17.00

9.00 - 18.00

12.00-12.45

8.00 -16.00

12.00 - 13.00

Понедельник, среда, четверг

Вторник

Обед

Пятница

Обед                

8.00 - 17.00

9.00 - 18.00

12.00 - 12.45

8.00 - 16.00

12.00 - 13.00

тел./факс

8 (391-75) 2-34-07,

E-mail:dszn19@mail.ru

20

Краевое государственное казенное учреждение

«Центр занятости населения Бирилюсского района»

662120,

Красноярский край,

с. Новобирилюссы,

ул. Кочетатская,
д. 4 «а»

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

8.00 - 17.00

9.00 - 18.00

12.00 - 13.00

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

8.00 - 17.00

10.00 - 18.00

12.00 - 13.00

тел./факс

8 (391-50) 2-13-85,

E-mail: czn20@mail.ru

1

2

3

                     4

                     5

                   6

21

Краевое государственное казенное учреждение

«Центр занятости населения Богучанского района»

663430, Красноярский край, с. Богучаны,
ул. Заречная, д. 32

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

8.30 - 16.30

8.30 - 17.30

13.00 - 14.00

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

8.30 - 16.30

9.30 - 17.30

13.00 - 14.00

тел.8 (391-62) 3-34-80, факс 8 (391-62) 3-34-79,

E-mail: dszn22@mail.ru

22

Краевое государственное казенное учреждение

«Центр занятости населения Большемуртинского района»

663060,

Красноярский край,

пгт. Большая Мурта, пер. Центральный, д. 8

Понедельник,

среда -пятница

Вторник

Обед

8.00 - 17.00

8.00 - 18.00

12.00 - 13.00

Понедельник,

среда -пятница

Вторник

Обед

8.00 - 17.00

9.00 - 18.00

12.00 - 13.00

тел./факс 8 (391-98) 3-12-29,, 3-21-28

E-mail: czn23@mail.ru

23

Краевое государственное казенное учреждение

«Центр занятости населения Большеулуйского района»

662110,

Красноярский край,

с. Большой Улуй,
ул. Советская, д.187 «а»

Понедельник,

среда -пятница

Вторник

Обед

9.00 - 17.00

9.00 - 18.00

12.00 - 13.00

Понедельник,

среда -пятница

Вторник

Обед

9.00 - 17.00

10.00 - 18.00

12.00 - 13.00

тел./факс

8 (391-59) 2-17-02,

E-mail: сzn-24@yandex.ru

24

Краевое государственное казенное учреждение

«Центр занятости населения Дзержинского района»

663700, Красноярский край,
с. Дзержинское,
ул. Кирова, д.3

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

9.00 - 17.00

9.00 - 18.00 

13.00 - 14.00

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

9.00 - 17.00

10.00 - 18.00 

13.00 - 14.00

тел./факс 8 (391-67) 9-12-05, 9-16-05, 9-01-51,

E-mail: dzcentr@yandex.ru

25

Краевое государственное казенное учреждение  «Центр занятости населения Емельяновского района»

663020, Красноярский край,
пгт. Емельяново,
ул. Московская,
д. 178

Понедельник,

среда -пятница

Вторник

Обед

8.00 - 17.00

8.00 - 18.00

12.00 - 13.00

Понедельник,

среда -пятница

Вторник

Обед

8.00 - 17.00

9.00 - 18.00

12.00 - 13.00

тел./факс

8 (391-33) 2-41-12,

E-mail: dszn26@mail.ru

26

Краевое государственное казенное учреждение  «Центр занятости населения Ермаковского района»

662820, Красноярский край, с. Ермаковское,
ул. Курнатовского, д. 25

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

9.00 - 17.00

9.00 - 17.00 

13.00 - 14.00

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

9.00 - 17.00

10.00 - 17.00 

13.00 - 14.00

тел. 8 (391-38) 2-18-09, факс 8 (391-38) 2-02-45,

E-mail: czn_ermak@mail.ru

1

2

3

                      4

                      5

                    6

27

Краевое государственное казенное учреждение  «Центр занятости населения Идринского района»

662680, Красноярский край,
с. Идринское,
ул. Титова, д. 28

Понедельник,

среда -пятница

Вторник

Обед

8.00 - 17.00

8.00 - 18.00

12.00 - 13.00

Понедельник,

среда -пятница

Вторник

Обед

8.00 - 17.00

9.00 - 18.00

12.00 - 13.00

тел.8 (391-35) 2-25-88,

факс 8 (391-35) 2-21-46,

E-mail: idra29@ mail.ru

28

Краевое государственное казенное учреждение  «Центр занятости населения Иланского района»

663800, Красноярский край, г. Иланский,
пер. Спортивный,

д. 5, пом. 27

Понедельник,

среда -пятница

Вторник

Обед

8.00 - 17.00

8.00 - 18.00

12.00 - 13.00

Понедельник,

среда -пятница

Вторник

Обед

8.00 - 17.00

9.00 - 18.00

12.00 - 13.00

тел./факс

8 (391-73) 2-11-94,

E-mail: szn30@mail.ru

29

Краевое государственное казенное учреждение  «Центр занятости населения Ирбейского района»

663650, Красноярский край,
с. Ирбейское,
ул. Ленина, д. 51

Понедельник,

среда -пятница

Вторник

Обед

8.00 - 16.00

8.00 - 17.00

12.00 - 13.00

Понедельник,

среда -пятница

Вторник

Обед

8.00 - 16.00

9.00 - 17.00

12.00 - 13.00

тел. 8 (391-74) 3-11-50, факс 8 (391-74) 3-17-52,

E-mail: czn31@mail.ru

30

Краевое государственное казенное учреждение  «Центр занятости населения Казачинского района»

663100, Красноярский край, с. Казачинское,
ул. Юбилейная,
д. 1 «б»

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

9.00 - 17.00

9.00 - 18.00

12.00 - 13.00

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

9.00 - 17.00

10.00 - 18.00

12.00 - 13.00

тел. 8 (391-96) 2-18-30, факс 8 (391-96) 2-24-19,

E-mail: dszn-32@yandex.ru

31

Краевое государственное казенное учреждение  «Центр занятости населения Каратузского района»

662850, Красноярский край,
с. Каратузское,
ул. Пушкина,
д. 33

Понедельник  - пятница

Обед

8.30 - 16.30

12.00 - 13.00

Понедельник  - пятница

Обед

8.30 - 16.30

12.00 - 13.00

тел./факс

8 (391-37) 2-16-89,

E-mail: Karat34@mail.ru

32

Краевое государственное казенное учреждение  «Центр занятости населения Кежемского района»

663491, Красноярский край,
г. Кодинск,
пр. Ленинского комсомола, д. 7,

пом. 121, 122

Понедельник

Вторник - пятница

Обед

9.00 - 18.00

9.00 - 17.00

13.00 - 14.00

Понедельник

Вторник - пятница

Обед

9.00 - 18.00

9.00 - 17.00

13.00 - 14.00

тел. 8 (391-43) 2-23-15, факс 8 (391-43) 2-23-00,

E-mail: krczn35@mail.ru

1

2

3

                       4

                      5

                     6

33

Краевое государственное казенное учреждение  «Центр занятости населения Козульского района»

662050, Красноярский край, пгт. Козулька, ул. 40 лет Победы, д. 79

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

8.00 - 17.00

8.00 - 18.00

12.00 - 13.00

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

8.00 - 17.00

9.00 - 18.00

12.00 - 13.00

тел./факс

8 (391-54) 2-16-47,

E-mail: dszn36@krasmail.ru

34

Краевое государственное казенное учреждение  «Центр занятости населения Краснотуранского района»

662660, Красноярский край, с. Краснотуранск,
ул. Дружбы, д. 68, пом. 2

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

8.00 - 17.00

8.00 - 18.00

12.00 - 13.00

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

8.00 - 17.00

9.00 - 18.00

12.00 - 13.00

тел./факс

8 (391-34) 2-17-46,

E-mail: dszn37@rambler.ru

35

Краевое государственное казенное учреждение  «Центр занятости населения Курагинского района»

662910, Красноярский край, пгт. Курагино,
ул. Ленина, д. 62

Понедельник  - пятница

Обед

8.00 - 17.00

12.00 - 13.00

Понедельник  - пятница

Обед

8.00 - 17.00

12.00 - 13.00

тел. 8 (391-36) 2-49-04, факс 8 (391-36) 2-51-64,

E-mail: kuragino-czn@mail.ru

36

Краевое государственное казенное учреждение  «Центр занятости населения Манского района»

663510, Красноярский край, Манский район,
с. Шалинское,

ул. Первомайская,

д. 22 «а»

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

8.00 - 16.00

8.00 - 17.00 

12.00 - 13.00

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

8.00 - 16.00

8.00 - 17.00 

12.00 - 13.00

тел. 8 (391-49) 2-14-83, факс 8 (391-49) 2-11-56,

E-mail: czn-mansk@

yandex.ru

37

Краевое государственное казенное учреждение  «Центр занятости населения Мотыгинского района»

663400, Красноярский край, пгт. Мотыгино,

ул. Орджоникидзе,

д. 45 «а»

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

9.00 - 17.00

9.00 - 18.00 

13.00 - 14.00

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

9.00 - 17.00

9.00 - 18.00 

13.00 - 14.00

тел. 8 (391-41) 2-30-25,

факс 8 (391-41) 2-22-00

E-mail: tomaczn41@mail.ru

38

Краевое государственное казенное учреждение  «Центр занятости населения Нижнеингашского района»

663850,

Красноярский край,

пгт. Нижний Ингаш,

ул. Ленина, д. 91

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

8.00 - 17.00

8.00 - 18.00

12.00 - 13.00

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

8.00 - 17.00

9.00 - 18.00

12.00 - 13.00

тел. 8 (391-71) 2-16-91, факс 8 (391-71) 2-12-97,

E-mail: czn43@mail.ru 

1

2

3

                       4

                      5

                         6

39

Краевое государственное казенное учреждение  «Центр занятости населения Новоселовского района»

662430, Красноярский край,
с. Новосёлово,
ул. Ленина,
д. 1«д»

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

8.00 - 17.00

8.00 - 18.00

12.00 - 13.00

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

8.00 - 17.00

9.00 - 18.00

12.00 - 13.00

тел./факс 8 (391-47) 9-93-09, 9-13-65,

E-mail: czn44@mail.ru

40

Краевое государственное казенное учреждение  «Центр занятости населения Партизанского района»

663540, Красноярский край,
с. Партизанское,
ул. Гагарина, д. 9

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

8.00 - 17.00

8.00 - 17.00

12.00 - 13.00

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

8.00 - 17.00

8.00 - 17.00

12.00 - 13.00

тел. 8 (391-40) 2-22-02, факс 8 (391-40) 2-15-93,

E-mail: czn-45@mail.ru

41

Краевое государственное казенное учреждение  «Центр занятости населения Пировского района»

663120, Красноярский край,
с. Пировское,
ул. Ключевая, д. 44/3

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

9.00 - 17.00

9.00 - 18.00 

13.00 - 14.00

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

9.00 - 17.00

10.00 - 18.00 

13.00 - 14.00

тел. 8 (391-66) 3-23-62, факс 8 (391-66) 3-35-21,

E-mail: dszn46@mail.ru

42

Краевое государственное казенное учреждение  «Центр занятости населения Рыбинского района»

663960, Красноярский край, Рыбинский район,
г. Заозерный,
ул. Партизанская,
д. 16

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

8.00 - 17.00

9.00 - 18.00 

12.00 - 13.00

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

8.00 - 17.00

9.00 - 18.00 

12.00 - 13.00

тел./факс 8 (391-65) 2-07-27, 2-14-83,

E-mail: kgbuczn47@

yandex.ru

43

Краевое государственное казенное учреждение  «Центр занятости населения Саянского района»

663580, Красноярский край, с. Агинское,
ул. Советская,
д. 150

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

9.00 - 17.00

8.00 - 17.00 

13.00 - 14.00

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

9.00 - 17.00

9.00 - 17.00 

13.00 - 14.00

тел./факс 8 (391-42) 2-23-42, 2-24-32,

E-mail: dszn-48@yandex.ru

44

Краевое государственное казенное учреждение  «Центр занятости населения Северо-Енисейского района»

663282, Красноярский край, гп. Северо-Енисейский,

ул. Ленина,  15

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

9.00 - 17.00

9.00 - 18.00 

13.00 - 14.00

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

9.00 - 17.00

9.00 - 18.00 

13.00 - 14.00

тел./факс

8 (391-60) 2-12-22,

E-mail: czn49@mail.ru

1

2

3

                     4

                      5

                      6

45

Краевое государственное казенное учреждение  «Центр занятости населения Сухобузимского района»

663040,

Красноярский край,

с. Сухобузимское,

ул. Комсомольская, зд. 33, пом.6

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

9.00 - 17.00

9.00 - 18.00 

12.00 - 13.00

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

9.00 - 17.00

10.00 - 18.00 

12.00 - 13.00

тел. 8 (391-99) 2-18-57, факс 8 (391-99) 2-17-79,

E-mail: czn50@mail.ru

46

Краевое государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Тасеевского района»

663770, Красноярский край,

Тасеевский район,

с. Тасеево,

пер. Центральный, д. 4, пом. 4

Понедельник, среда, пятница

Вторник

Обед

9.00 - 17.00

9.00 - 18.00

13.00 - 14.00

тел./факс:

8 (391-64) 2-11-17,

e-mail: dszn51@krasmail.ru

146

Краевое государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Тасеевского района»

(строка 46 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 13.04.2020 № 93-106)

47

Краевое государственное казенное учреждение  «Центр занятости населения Туруханского района»

663230, Красноярский край,
с. Туруханск,
ул. Свердлова,
д. 40

Понедельник, среда, четверг

Вторник

Пятница

Обед

9.00 - 18.00

9.00 - 19.00

9.00 - 17.00

13.00 - 14.00

Понедельник, среда, четверг

Вторник

Пятница

Обед

9.00 - 18.00

10.00 - 19.00

9.00 - 17.00

13.00 - 14.00

тел. 8 (391-90) 4-40-97, факс 8 (391-90) 4-41-05,

E-mail: guczntur@yandex.ru

48

Краевое государственное казенное учреждение  «Центр занятости населения Тюхтетского района»

662010, Красноярский край, с. Тюхтет,
ул. Кирова, д. 46

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

8.00 - 17.00

8.00 - 18.00

12.00 - 13.00

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

8.00 - 17.00

9.00 - 18.00

12.00 - 13.00

тел. 8 (391-58) 2-22-29, факс 8 (391-58) 2-14-45,

E-mail: czn5324@yandex.ru

49

Краевое государственное казенное учреждение  «Центр занятости населения Ужурского района»

662255, Красноярский край, г. Ужур,
ул. Советская,
д. 23

Понедельник, среда, четверг

Вторник

Пятница

Обед

8.00 - 17.00

8.00 - 18.00

8.00 - 16.00

12.00 - 12.48

Понедельник, среда, четверг

Вторник

Пятница

Обед

8.00 - 17.00

9.00 - 18.00

8.00 - 16.00

12.00 - 12.48

тел. 8 (391-56) 2-16-47, факс 8 (391-56) 2-15-83,

E-mail: postmaster54@

mail.ru

50

Краевое государственное казенное учреждение  «Центр занятости населения Уярского района»

663920, Красноярский край, г. Уяр,

ул. Ленина, д. 81

Понедельник,  - пятница

Обед

8.00 - 17.00

12.00 - 13.00

Понедельник  - пятница

Обед

8.00 - 17.00

12.00 - 13.00

тел. 8 (391-46) 2-26-98, факс 8 (391-46) 2-15-40,

E-mail: czn-55@mail.ru

1

2

3

                      4

                     5

                     6

51

Краевое государственное казенное учреждение  «Центр занятости населения Шушенского района»

662710, Красноярский край,
пгт. Шушенское,

2 микрорайон,
д. 21

Понедельник  - пятница

Обед

8.00 - 17.00

12.00 - 13.00

Понедельник  - пятница

Обед

8.00 - 17.00

12.00 - 13.00

тел. 8 (391-39) 3-29-68, факс 8 (391-39) 3-32-70,

E-mail: postmaster@

dszn57.krasnoyarsk.ru

52

Краевое государственное казенное учреждение  «Центр занятости населения города Дудинки»

647000, Красноярский край, Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район, г. Дудинка,

ул. 40 лет Победы, д. 3

Понедельник  - пятница

Обед

9.00 - 17.12

13.00 - 14.00

Понедельник  - пятница

Обед

9.00 - 17.12

13.00 - 14.00

тел. 8 (391-91) 3-10-65, факс 8 (391-91) 5-24-10,

E-mail: guczn_dudinka@

mail.ru

53

Краевое государственное казенное учреждение  «Центр занятости населения городского поселения Диксон»

647340, Красноярский край, Таймырский Долгано-Ненецкий  муниципальный район,
г.п. Диксон,

ул. Водопьянова, д. 26

Понедельник  - пятница

Обед

9.00 - 17.12

13.00 - 14.00

Понедельник,среда - пятница

Вторник

Обед

9.00 - 17.12

10.00 - 17.12 

13.00 - 14.00

тел./факс

8 (391-52) 2-42-05,

E-mail: czn_84@mail.ru

54

Краевое государственное казенное учреждение  «Центр занятости населения сельского поселения Караул»

647220, Красноярский край, Таймырский Долгано-Ненецкий  муниципальный район, с.п. Караул,

ул. Ивана Надера,
д. 10

Понедельник  - пятница

Обед

9.00 - 18.00

13.00 - 14.00

Понедельник  - пятница

Обед

9.00 - 18.00

13.00 - 14.00

тел./факс

8 (391-79) 4-11-22,

E-mail: czn82karaul@

yandex.ru

1

2

3

                     4   

                      5

                     6

55

Краевое государственное казенное учреждение  «Центр занятости населения сельского поселения Хатанга»

647460, Красноярский край, Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район, с.п. Хатанга,

ул. Советская, д. 27

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

8.45 - 17.00

8.45 - 18.00 

13.00 - 14.00

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

8.45 - 17.00

9.45 - 18.00 

13.00 - 14.00

тел. 8 (391-76) 2-13-91, факс 8 (391-76) 2-14-70,

E-mail: szn_81@mail.ru

56

Краевое государственное казенное учреждение  «Центр занятости населения поселка Тура»

648000, Красноярский край, Эвенкийский район, п. Тура,

ул. Гагарина, д. 8

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

9.00 - 17.00

9.00 - 18.00 

13.00 - 14.00

Понедельник,       9.00 - 17.00

среда –

пятница

Вторник                10.00 - 18.00 

Обед                     13.00 - 14.00

тел./факс

8 (391-70) 2-22-59,

E-mail: tura.tzen@yandex.ru

57

Краевое государственное казенное учреждение  «Центр занятости населения села Байкит»

648360, Красноярский край, Эвенкийский район, с. Байкит,

ул. Новая, д. 10

Понедельник  - пятница

Обед

9.00 - 17.20

13.00 - 14.00

Понедельник      9.00 - 17.20

- пятница

Обед                  13.00 - 14.00

тел./факс

8 (391-78) 2-13-61,

E-mail: czn71-baykit@

mail.ru

58

Краевое государственное казенное учреждение  «Центр занятости населения села Ванавара»

648490, Красноярский край, Эвенкийский район,
с. Ванавара,

ул.

Нефтеразведочная д. 11 «а»

Понедельник,  среда,

четверг

Вторник

Пятница

Обед

9.00 - 17.15

9.00 - 17.15

9.00 - 17.00

13.00 - 14.00

Понедельник,     9.00 - 17.15

среда,

четверг

Вторник              9.00 - 17.15

Пятница              9.00 - 17.00

Обед                   13.00 - 14.00

тел./факс

8 (391-77) 2-21-45,

E-mail: cz72@mail.ru

Приложение № 2

к Административному регламенту исполнения

агентством труда и занятости населения

Красноярского края государственной функции

надзора и контроля за приемом на работу инвалидов

в пределах установленной квоты с правом проведения

проверок, выдачи обязательных для исполнения

предписаний и составления протоколов

БЛОК-СХЕМА ИСПОЛНЕНИЯ АГЕНТСТВОМ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ НАДЗОРА И КОНТРОЛЯ ЗА ПРИЕМОМ НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ В ПРЕДЕЛАХ УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТЫ С ПРАВОМ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРОК, ВЫДАЧИ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ПРЕДПИСАНИЙ И СОСТАВЛЕНИЯ ПРОТОКОЛОВ

(приложение № 2 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 27.02.2017 № 93-66)