О РЕАЛИЗАЦИИ ОТДЕЛЬНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"



ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЖИЛИЩНАЯ ИНСПЕКЦИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 9 августа 2018 года № 19-п

О РЕАЛИЗАЦИИ ОТДЕЛЬНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

(в редакции приказов Государственной жилищной инспекции Омской области от 28.09.2018 № 23, от 17.12.2018 № 27, от 15.02.2019 № 9, от 26.03.2019 № 12, от 11.04.2019 № 13, от 09.07.2019 № 19, от 29.07.2019 № 23, от 13.04.2020 № 8, от 18.05.2020 № 9, от 20.02.2021 № 4, от 16.04.2021 № 10)

В соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации":

1. Утвердить порядок и сроки работы конкурсной комиссии Государственной жилищной инспекции Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв Госжилинспекции для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее соответственно - конкурсная комиссия, Госжилинспекции) (приложение № 1).

2. Утвердить состав конкурсной комиссии (приложение № 2).

3. Утвердить методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв Госжилинспекции для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (приложение № 3).

Заместитель начальника

Госжилинспекции Омской области

М.В.Герлейн

Приложение № 1

к приказу Государственной

жилищной инспекции Омской области

от 9 августа 2018 г. № 19-п

ПОРЯДОК

и сроки работы конкурсной комиссии Государственной жилищной

инспекции Омской области для проведения конкурса

на замещение вакантной должности государственной гражданской

службы Омской области и включение в кадровый резерв

Государственной жилищной инспекции Омской области

для замещения вакантной должности государственной

гражданской службы Омской области

1. Настоящий Порядок регламентирует работу конкурсной комиссии Государственной жилищной инспекции Омской области (далее - конкурсная комиссия) для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв Государственной жилищной инспекции Омской области (далее - конкурс) и сроки проведения конкурса.

2. Конкурс проводится в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области".

3. Конкурс и сроки его проведения в Государственной жилищной инспекции Омской области (далее - Госжилинспекция) объявляются по решению начальника Госжилинспекции при наличии вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее - гражданская служба) или исходя из потребности Госжилинспекции в кадровом резерве на должность гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе.

4. Конкурсная комиссия действует на постоянной основе и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.

В состав конкурсной комиссии входят независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и государственной гражданской службы, а также представители Общественного совета при Госжилинспекции.

(абзац введен приказом Государственной жилищной инспекции Омской области от 20.02.2021 № 4)

Представители Общественного совета при Госжилинспекции, включаемые в состав конкурсной комиссии, определяются решением такого совета.

(абзац введен приказом Государственной жилищной инспекции Омской области от 20.02.2021 № 4)

Общий срок пребывания независимого эксперта в конкурсной комиссии не может превышать три года. Исчисление указанного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав конкурсной комиссии. В указанный срок засчитывается срок пребывания независимого эксперта в аттестационной комиссии этого государственного органа.

(абзац введен приказом Государственной жилищной инспекции Омской области от 20.02.2021 № 4)

Повторное включение данного независимого эксперта в состав конкурсной комиссии может быть осуществлено не ранее чем через три года после окончания срока пребывания в конкурсной комиссии.

(абзац введен приказом Государственной жилищной инспекции Омской области от 20.02.2021 № 4)

5. Председатель конкурсной комиссии осуществляет общее руководство работой конкурсной комиссии, проводит заседания конкурсной комиссии, определяет по согласованию с другими членами конкурсной комиссии порядок рассмотрения вопросов.

6. Заместитель председателя конкурсной комиссии исполняет обязанности председателя конкурсной комиссии в его отсутствие.

7. Секретарь конкурсной комиссии:

1) готовит проект распоряжения Государственной жилищной инспекции Омской области об объявлении конкурса;

2) обеспечивает размещение на официальном сайте Государственной жилищной инспекции Омской области (gzhi.omskportal.ru) и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также информации о конкурсе;

3) ведет регистрацию и учет лиц, подавших документы для участия в конкурсе;

4) организует проведение этапов конкурса;

5) уведомляет членов конкурсной комиссии о дате, месте и времени проведения конкурса;

6) ведет протокол заседания конкурсной комиссии и представляет его на подпись председателю и членам конкурсной комиссии;

7) сообщает о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения. Сообщения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Государственной жилищной инспекции Омской области и указанной информационной системы в сети "Интернет";

8) по результатам конкурса готовит проект распоряжения о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, о включении в кадровый резерв Государственной жилищной инспекции Омской области.".

(пункт 7 в редакции приказа Государственной жилищной инспекции Омской области от 11.04.2019 № 13)

8. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

(абзац введен приказом Государственной жилищной инспекции Омской области от 20.02.2021 № 4)

9. На заседании конкурсной комиссии ведется протокол, в котором отражается информация о ее работе и принятых решениях.

Протокол подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

10. К протоколу конкурсной комиссии прикладываются все материалы, поступившие в конкурсную комиссию и имеющие отношение к рассматриваемым на заседании конкурсной комиссии вопросам.

11. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

12. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

(абзац в редакции приказа Государственной жилищной инспекции Омской области от 20.02.2021 № 4)

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Госжилинспекции кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

13. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению № 4 к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" (далее - Методика) и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению № 5 к Методике.

(пункт 13 в редакции приказа Государственной жилищной инспекции Омской области от 20.02.2021 № 4)

14. Организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет отдел правового обеспечения, государственной службы и кадров Госжилинспекции.

(в редакции приказа Государственной жилищной инспекции Омской области от 09.07.2019 № 19)

15. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа кандидату в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине руководитель Госжилинспекции вправе перенести сроки их приема.

Кандидаты, не допущенные к участию во втором этапе конкурса, уведомляются в письменной форме с указанием причин отказа.

16. Конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов посредством методов, не противоречащих федеральным законам, нормативным правовым актам Российской Федерации и правовым актам Омской области.

17. По результатам конкурса издается распоряжение Госжилинспекции о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса, включении в кадровый резерв Госжилинспекции.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Госжилинспекции кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается распоряжение Госжилинспекции о включении его в кадровый резерв Госжилинспекции для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

18. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Госжилинспекции в сети "Интернет".

(пункт 18 введен приказом Государственной жилищной инспекции Омской области от 20.02.2021 № 4)

19. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Госжилинспекции, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

(пункт 19 введен приказом Государственной жилищной инспекции Омской области от 20.02.2021 № 4)

20. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

(пункт 20 введен приказом Государственной жилищной инспекции Омской области от 20.02.2021 № 4)

21. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

(пункт 21 введен приказом Государственной жилищной инспекции Омской области от 20.02.2021 № 4)

Приложение № 2

к приказу Государственной

жилищной инспекции Омской области

от 9 августа 2018 г. № 19-п

СОСТАВ

конкурсной комиссии Государственной жилищной инспекции

Омской области

(Состав в редакции приказа Государственной жилищной инспекции Омской области от 16.04.2021 № 10)

Спиридонова

Ольга Владимировна

-

заместитель начальника Госжилинспекции Омской области - начальник отдела правового обеспечения, государственной службы и кадров, заместитель председателя конкурсной комиссии

Шихалева

Светлана Валентиновна

-

главный специалист отдела правового обеспечения, государственной службы и кадров Государственной жилищной инспекции Омской области, секретарь конкурсной комиссии

Гусарская

Елена Николаевна

-

доцент кафедры "Государственное, муниципальное управление и таможенное дело" ФГБОУ ВПО "Омский государственный технический университет", в качестве независимого эксперта (по согласованию)

Апатин

Сергей Николаевич

-

директор учебно-исследовательского центра Инженерно-строительного института ФГБОУ ВО "СибАДИ", член общественного совета при Государственной жилищной инспекции Омской области (СибАДИ)

Подгурский

Олег Геннадьевич

исполняющий обязанности начальника Государственной жилищной инспекции Омской области, председатель конкурсной комиссии

Приложение № 3

к приказу Государственной

жилищной инспекции Омской области

от 9 августа 2018 г. № 19-п

МЕТОДИКА

проведения в Государственной жилищной инспекции Омской

области конкурса на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Омской области

и включение в кадровый резерв Государственной жилищной

инспекции Омской области для замещения вакантной должности

государственной гражданской службы Омской области

1. Настоящей методикой определяется процедура проведения в Госжилинспекции конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв Госжилинспекции (далее соответственно - гражданская служба, конкурс).

2. Конкурс проводится в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Положение), "Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства РФ от 31 марта 2018 года № 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" (далее - Методика), в два этапа.

(пункт 2 в редакции приказа Государственной жилищной инспекции Омской области от 20.02.2021 № 4)

3. Первый этап конкурса проводится в порядке и сроки, установленные Положением, и включает в себя:

1) подготовку и издание распоряжения Госжилинспекции об объявлении конкурса;

2) размещение на официальном сайте Госжилинспекции в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (gzhi.omskportal.ru) (далее - официальный сайт Госжилинспекции) и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" (далее - информационная система) объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующей информации о конкурсе:

(в редакции приказа Государственной жилищной инспекции Омской области от 11.04.2019 № 13)

наименование вакантной должности гражданской службы и основные обязанности по ней в соответствии с должностным регламентом;

квалификационные требования для замещения этой должности;

условия прохождения гражданской службы;

место, время и срок приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктами 7, 8 Положения;

перечень методов оценки, которые будут применяться по каждой вакантной должности гражданской службы при проведении конкурса, с указанием порядка выставления итогового балла, а также, при наличии, минимального балла, результат ниже которого будет являться основанием для невозможности определения победителя конкурса;

предполагаемая дата проведения конкурса;

место и порядок проведения конкурса;

положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

предварительный квалификационный тест для самостоятельной оценки своего профессионального уровня, включающий в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

другие информационные материалы.

По решению начальника Госжилинспекции объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе опубликовываются в периодическом печатном издании;

(подпункт 2 в редакции приказа Государственной жилищной инспекции Омской области от 20.02.2021 № 4)

3) прием и проверку документов, представленных претендентами на участие в конкурсе;

4) направление запросов (в случае необходимости) в уполномоченные органы для подтверждения подлинности полученных сведений;

5) определение даты, места и времени проведения второго этапа конкурса.

4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации (далее - гражданин), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Государственный гражданский служащий (далее - гражданский служащий) вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

5. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

6. Документы, указанные в пунктах 7 и 8 Положения, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме в информационной системе представляются в отдел правового обеспечения, государственной службы и кадров Госжилинспекции гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием информационной системы.

(в редакции приказа Государственной жилищной инспекции Омской области от 09.07.2019 № 19)

Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.

7. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

Достоверность сведений, представленных гражданином в Госжилинспекцию, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

(абзац введен приказом Государственной жилищной инспекции Омской области от 20.02.2021 № 4)

Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.

(абзац введен приказом Государственной жилищной инспекции Омской области от 20.02.2021 № 4)

8. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается начальником Госжилинспекции после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется начальником Госжилинспекции.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

(абзац введен приказом Государственной жилищной инспекции Омской области от 20.02.2021 № 4)

Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

(абзац введен приказом Государственной жилищной инспекции Омской области от 20.02.2021 № 4)

8.1 Госжилинспекция не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальном сайте информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

(пункт 8.1 введен приказом Государственной жилищной инспекции Омской области от 20.02.2021 № 4)

9. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы.

(абзац в редакции приказа Государственной жилищной инспекции Омской области от 20.02.2021 № 4)

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

10. Второй этап конкурса проводится на основе конкурсных процедур, не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа, написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

(абзац в редакции приказа Государственной жилищной инспекции Омской области от 20.02.2021 № 4)

Члены конкурсной комиссии вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с Методикой.

(абзац в редакции приказа Государственной жилищной инспекции Омской области от 20.02.2021 № 4)

Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки согласно приложению № 1 Методики и описанием методов оценки согласно приложению № 2 Методики.

(абзац в редакции приказа Государственной жилищной инспекции Омской области от 20.02.2021 № 4)

Тестирование и индивидуальное собеседование являются обязательными методами оценки профессиональных и личностных качеств претендентов для всех категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

11. Исключен приказом Государственной жилищной инспекции Омской области от 20.02.2021 № 4

12. Исключен приказом Государственной жилищной инспекции Омской области от 20.02.2021 № 4

13. Исключен приказом Государственной жилищной инспекции Омской области от 20.02.2021 № 4

14. Исключен приказом Государственной жилищной инспекции Омской области от 20.02.2021 № 4

15. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень по форме, утвержденной Методикой, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

15.1. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, оцениваемых членами конкурсной комиссии, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий, предусматривающих формализованный подсчет результатов.

(пункт 15.1 в редакции приказа Государственной жилищной инспекции Омской области от 20.02.2021 № 4)

15.2. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов в соответствии с критериями, установленными приложением № 2 к настоящему приказу.

(пункт 15.2 в редакции приказа Государственной жилищной инспекции Омской области от 20.02.2021 № 4)

15.3 Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.

(пункт 15.3 введен приказом Государственной жилищной инспекции Омской области от 20.02.2021 № 4)

16. Выполнение конкурсных процедур второго этапа конкурса завершается открытым голосованием членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании конкурсной комиссии, в результате которого определяется победитель конкурса.

Если в результате проведения конкурса победитель конкурса не выявлен, начальник Госжилинспекции может принять решение о проведении повторного конкурса.

Приложение № 1

к Методике проведения конкурса

на замещение вакантной

должности государственной

гражданской службы Омской

области и включение в кадровый

резерв Государственной жилищной

инспекции Омской области для

замещения вакантной должности

государственной гражданской

службы Омской области

МЕТОДЫ

оценки профессиональных и личностных качеств граждан

Российской Федерации (государственных гражданских служащих

Российской Федерации), рекомендуемых при проведении

в Государственной жилищной инспекции Омской области

конкурсов на замещение вакантной должности государственной

гражданской службы Омской области и включение в кадровый

резерв Государственной жилищной инспекции Омской области

для замещения вакантной должности государственной

гражданской службы Омской области

(приложение 1 в редакции приказа Государственной жилищной инспекции Омской области от 20.02.2021 № 4)

Категории должностей

Группы должностей

Основные должностные обязанности

Методы оценки

Руководители

высшая

главная

ведущая

планирование и организация деятельности Государственной жилищной инспекцией Омской области (далее - Госжилинспекция),

его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности),

организация служебного времени подчиненных,

распределение обязанностей между подчиненными,

создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата,

контроль за профессиональной деятельностью подчиненных

тестирование

индивидуальное собеседование

подготовка проекта документа

написание реферата

анкетирование

проведение групповых дискуссий

Специалисты

высшая

главная

ведущая

старшая

самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения Госжилинспекцией установленных задач и функций

тестирование

индивидуальное собеседование

подготовка проекта документа

написание реферата

анкетирование

решение практических задач

Обеспечивающие специалисты

главная

выполнение организационного, информационного,

документационного,

финансово-экономического,

хозяйственного и иного обеспечения деятельности Госжилинспекции

тестирование

индивидуальное собеседование

подготовка проекта документа

анкетирование

решение практических задач

ведущая

старшая

младшая

выполнение организационного,

информационного,

документационного,

финансово-экономического,

хозяйственного и иного обеспечения деятельности Госжилинспекции

тестирование

индивидуальное собеседование

анкетирование

_______________"

Приложение № 2

к методике проведения в

Государственной жилищной инспекции

Омской области конкурсов на

замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

Омской области и включение в кадровый

резерв Государственной жилищной

инспекции Омской области для

замещения вакантной должности

государственной гражданской

службы Омской области

Критерии оценки

соответствия кандидатов квалификационным требованиям

(приложение 2 в редакции приказа Государственной жилищной инспекции Омской области от 20.02.2021 № 4)

Методы оценки

Максимальный (минимальный) балл

Процент максимального балла

Критерии оценки

Тестирование

3

100%

40 правильных ответов

2

80 - 98%

32 - 39 правильных ответов

1

70 - 78%

28 - 31 правильных ответов

0

менее 70%

менее 28 правильных ответов

Индивидуальное собеседование

3

100%

7 правильных ответов

2

80%

6 правильных ответов

1

70%

5 правильных ответов

0

менее 70%

менее 5 правильных ответов

Подготовка проекта документа

3

100%

- соответствие установленным требованиям оформления;

- понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

- отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;

- обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

- аналитические способности, логичность мышления;

- правовая и лингвистическая грамотность

2

80%

- понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

- отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;

- правовая грамотность;

- средние аналитические способности;

- имеются несущественные замечания к лингвистическим и грамматическим требованиям оформления документа

1

70%

- понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

- правильное применение норм законодательства Российской Федерации;

- имеются незначительные замечания к лингвистическим и грамматическим требованиям оформления документа

Групповая дискуссия

3

100%

- активное участие в групповой дискуссии, отстаивание своей точки зрения;

- определяет взаимосвязь отдельных частей проблемы, находит причины ее возникновения;

- предлагает возможные варианты решений проблемы;

- показывает глубокие знания в профессиональной области;

- последовательно и логично излагает свою позицию

2

80%

- аргументация убедительная, но неполная;

- нарушена логика изложения материала;

- демонстрирует средний уровень знаний в профессиональной области

1

70%

- средняя активность участия в дискуссии;

- аргументы не относятся к рассматриваемой проблеме либо отсутствуют;

- навыки публичного выступления отсутствуют

Приложение № 3

к Методике проведения конкурса на

замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

Омской области и включение в кадровый

резерв Государственной жилищной

инспекции Омской области для

замещения вакантной должности

государственной гражданской

службы Омской области

ОПИСАНИЕ

методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан

Российской Федерации (государственных гражданских служащих

Российской Федерации), используемых при проведении конкурсов

на замещение вакантных должностей государственной

гражданской службы Омской области и включение в кадровый

резерв Государственной жилищной инспекции Омской области

для замещения вакантной должности государственной

гражданской службы Омской области

(приложение 3 введено приказом Государственной жилищной инспекции Омской области от 20.02.2021 № 4)

I. Тестирование

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области (далее - гражданская служба) и включение в кадровый резерв Государственной жилищной инспекции Омской области (далее соответственно - кандидаты, кадровый резерв, Госжилинспекция) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

При тестировании используется единый перечень вопросов.

Тест содержит 40 вопросов.

Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (далее - вакантная должность гражданской службы) (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.

II. Анкетирование

Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.

В анкету также могут быть включены дополнительные вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

III. Написание реферата или иных письменных работ

Для написания реферата или иной письменной работы используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

Тема реферата в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения Госжилинспекции, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурного подразделения Госжилинспекции, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.

Реферат должен соответствовать следующим требованиям:

объем реферата - от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);

шрифт - Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал.

Реферат должен содержать ссылки на использованные источники.

В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы на реферат дается письменное заключение руководителя структурного подразделения Госжилинспекции, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - заключение руководителя структурного подразделения Госжилинспекции, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата или иной письменной работы.

На основе указанного заключения выставляется итоговая оценка по следующим критериям:

соответствие установленным требованиям оформления;

раскрытие темы;

аналитические способности, логичность мышления;

обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме.

IV. Индивидуальное собеседование

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения Госжилинспекции, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения Госжилинспекции, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.

Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.

При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению начальника Госжилинспекции ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.

V. Проведение групповых дискуссий

Проведение групповой дискуссии позволяет выявить наиболее подготовленных и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.

Тема для проведения групповой дискуссии в случае проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения Госжилинспекции, для замещения вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурного подразделения Госжилинспекции, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

В целях проведения групповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем.

В течение установленного времени кандидатом готовится устный или письменный ответ.

Ответы кандидатов изучаются лицами, организовавшими групповую дискуссию. Затем проводится дискуссия с участием указанных лиц, после завершения которой конкурсной комиссией принимается решение об итогах прохождения кандидатами групповой дискуссии.

VI. Подготовка проекта документа

Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

Оценка подготовленного проекта документа может осуществляться руководителем структурного подразделения Госжилинспекции, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения Госжилинспекции, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.

Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки.

Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:

соответствие установленным требованиям оформления;

понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;

обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

аналитические способности, логичность мышления;

правовая и лингвистическая грамотность.

VII. Решение практических задач

Решение практических задач подразумевает ознакомление кандидата с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, и подготовку кандидатом ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических или управленческих способностей.

_______________"