ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ИНСПЕКЦИИ ПО ТРУДУ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ



ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДУ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

П Р И К А З

10 августа 2020г

№ 84

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ

ИНСПЕКЦИИ ПО ТРУДУ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

В соответствии с Федеральным законом от 27 июня 2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Крым от 29 мая 2014  № 7-ЗРК «О государственной гражданской службе Республики Крым», Указом Главы Республики Крым от 11 сентября 2014 г. № 273-У «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе    Республики    Крым»    (в   редакции   Указа  Главы  Республики  Крым от 11 декабря 2017 № 524-У),

п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить Положение о кадровом резерве Инспекции по труду Республики Крым (прилагается).

2. Разместить Положение о кадровом резерве Инспекции по труду Республики Крым на официальном сайте Инспекции по труду Республики Крым в государственной информационной системе Республики Крым «Портал Правительства Республики Крым» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

3.  Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Инспекции

по труду Республики Крым –

главный государственный

инспектор труда в Республике Крым                                                                          И.В. Зворский

приложение к

приказу  Инспекции

от «10.08.2020 №84

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве Инспекции по труду Республики

1. Общие положения

1.1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 г.№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,  Законом Республики Крым от 29 мая 2014 №7-ЗРК «О государственной гражданской  службе  Республики   Крым»,   Указом    Главы  Республики  Крым от     11 сентября 2014 г. № 273-У «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской Республики Крым (в   редакции   Указа  Главы  Республики  Крым от 11 декабря 2017 № 524-У) устанавливается порядок формирования кадрового резерва Инспекции по труду Республики Крым (далее - Инспекция)  и работы с ним.

1.2. Кадровый резерв Инспекции (далее – кадровый резерв) является неотъемлемой частью механизма реализации кадровой политики в Инспекции.

1.3. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях:

а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации  к государственной гражданской службе Республики Крым;

б) своевременного замещения должностей государственной гражданской службы;

в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава Инспекции;

г) содействия должностному росту государственных гражданских служащих.

1.4. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:

а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровые резервы;

б) гласность при формировании кадрового резерва;

в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;

г) приоритетность формирования кадрового резерва Инспекции  на конкурсной основе;

д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в Инспекции;

е) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;

ж) персональная ответственность представителя нанимателя за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих;

з) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в государственных органах, органах местного самоуправления, организациях.

1.5. Информация о формировании кадрового резерва и работе с ним размещается в государственной информационной системе Республики Крым «Портал Правительства Республики Крым» и в государственной информационной системе в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее - сеть «Интернет») в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

II. Порядок формирования кадрового резерва Инспекции

2.1. Кадровый резерв Инспекции формируется соответствующим представителем нанимателя.

2.2. В кадровый резерв Инспекции включаются:

а) граждане, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы:

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

б) государственные гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста:

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Закон № 79-ФЗ) с согласия указанных гражданских служащих;

в) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы:

в связи с сокращением должности государственной гражданской службы в Инспекции в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Закона № 79-ФЗ по решению начальника Инспекции, либо упразднением Инспекции в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Закона № 79-ФЗ  по решению государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;

по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Закона № 79-ФЗ, с согласия указанных гражданских служащих.

2.3. Конкурс на включение в кадровый резерв Инспекции проводится в порядке, установленном статьей 22 Закона № 79-ФЗ, Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей  государственной гражданской службы Республики Крым и включение в кадровый резерв   в    Инспекции   по    труду   Республики    Крым,  утвержденной   приказом от 19 марта 2019 №49, конкурсной комиссией, образованной в Инспекции для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы.

2.4. Гражданские служащие (граждане), которые указаны в абзаце третьем подпункта "а" и абзаце третьем подпункта "б" пункта 2.2 настоящего Положения и не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Инспекции, однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв Инспекции для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс.

2.5. Гражданские служащие, которые указаны в абзаце четвертом подпункта "б" пункта 2.2 настоящего Положения и которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссией Инспекции соответствующими замещаемой должности гражданской службы и рекомендованы ею к включению в кадровый резерв Инспекции для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв в течение одного месяца после проведения аттестации.

2.6. Гражданские служащие, указанные в подпункте "в" пункта 2.2 настоящего Положения, включаются в кадровый резерв Инспекции для замещения должностей государственной гражданской службы той же группы / категории, к которой относилась последняя замещаемая ими должность гражданской службы.

  2.7. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Инспекции оформляется приказом начальника Инспекции  с указанием группы и категории должностей гражданской службы, на которую он может быть назначен.

2.8.  Включение гражданских служащих, указанных в абзаце втором подпункта "в" пункта 2.2 настоящего Положения, в кадровый резерв оформляется приказом начальника Инспекции в случае сокращения должности государственной гражданской службы либо правовым актом государственного органа,  которому переданы функции упраздненного государственного органа.

2.9. В кадровый резерв Инспекции не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Закона № 79-ФЗ.

III. Порядок работы с кадровым резервом Инспекции

3.1. К личным делам государственных гражданских служащих приобщаются копии приказа (выписки из приказа) Инспекции о включении в кадровый резерв и об исключении из кадрового резерва.

3.2. В случае, если государственный гражданский служащий Инспекции  включен в кадровый резерв по месту прохождения им гражданской службы в Инспекции, копия приказа (выписка из приказа) Инспекции о включении гражданского служащего в кадровый резерв или об исключении гражданского служащего из кадрового резерва выдается по требованию гражданского служащего согласно поданного заявления.

Копия приказа  (выписка из приказа) Инспекции о включении гражданина в кадровый резерв или об исключении гражданина из кадрового резерва, направляется (выдается) отделом правового обеспечения, кадровой и аналитической работы  гражданскому служащему (гражданину) в течение 14 дней со дня издания приказа.

3.3. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв Инспекции размещаются в государственной информационной системе Республики Крым «Портал Правительства Республики Крым» и государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет», в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

3.4. Профессиональное развитие государственного гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве Инспекции, осуществляется на основе утвержденного представителем нанимателя Инспекции индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего.

3.5. Назначение государственного гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Инспекции, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению начальника Инспекции,  в пределах группы и категории должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

IV. Исключение государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Инспекции

4.1. Основаниями исключения государственного гражданского служащего из кадрового  резерва  Инспекции являются:

а) личное заявление государственного гражданского служащего;

б) назначение на должность государственной гражданской службы в порядке должностного роста в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв;

в) назначение на должность государственной гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв в соответствии с подпунктом "в" пункта 2.2 настоящего Положения;

г) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Закона № 79-ФЗ;

д) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Закона № 79-ФЗ;

е) увольнение с гражданской службы, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Закона № 79-ФЗ, либо по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 указанного Федерального закона;

ж) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.

4.2. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва Инспекции являются:

а) личное заявление гражданина;

б) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;

в) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

г) признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

д) наличие заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу и подтвержденного заключением медицинской организации;

е) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Российской Федерации, установленного статьей 25.1 Закона N 79-ФЗ;

ж) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на государственную гражданскую службу, по приговору суда, вступившему в законную силу;

з) выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

и) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

к) применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;

л) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.

4.3. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Инспекции оформляется приказом начальника Инспекции.

V. Учет кадровых резервов Инспекции

5.1. Учет кадровых резервов Инспекции ведется в виде списка кадрового резерва, сформированного по группам должностей гражданской службы, согласно приложению к настоящему Положению.

5.2. Отдел правового обеспечения, кадровой и аналитической работы Инспекции осуществляет ведение кадрового резерва Инспекции, а также обработку персональных данных государственных гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве Инспекции, посредством автоматизированной системы учета гражданских служащих (граждан) в соответствии с законодательством о персональных данных и регламентом работы по ведению кадрового резерва в государственной информационной системе.

5.3. Инспекция осуществляет ведение кадрового резерва государственных органов, а также обработку персональных данных гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве Инспекции  посредством автоматизированной системы учета гражданских служащих (граждан) в соответствии с законодательством о персональных данных и регламентом работы по ведению кадрового резерва в государственной информационной системе.

VI. Заключительные положения

Сведения о гражданских служащих (гражданах), состоящих в кадровом резерве, относятся к сведениям конфиденциального характера и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.