ОБ ОБРАЗОВАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В СЛУЖБЕ ПО КОНТРОЛЮ В ОБЛАСТИ...



СЛУЖБА

СЛУЖБА

по контролю в области образования Красноярского края

П Р И К А З

11.08.2010

г. Красноярск

№139 о/д

ОБ ОБРАЗОВАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В СЛУЖБЕ ПО КОНТРОЛЮ В ОБЛАСТИ ОБРАЗОВАНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ

{Утратил силу:

Приказ министерства  образования  и науки Красноярского края  от 20.08.2014 № 35-04/1; НГРRU24000201401093}

{Изменение:

Приказ службы по контролю в области образования Красноярского края от 07.10.2010 № 182 о/д; НГРRU24000201001073;

Приказ службы по контролю в области образования Красноярского края от 07.12.2010 № 252 о/д; НГРRU24000201001611;

Приказ службы по контролю в области образования Красноярского края от 14.10.2011 № 503 о/д; НГРRU24000201101413;

Приказ службы по контролю в области образования Красноярского края от 30.01.2013 № 66 о/д; НГРRU24000201300121;

Приказ службы по контролю в области образования Красноярского края от 25.03.2013 № 256 о/д; НГРRU24000201300369;

Приказ службы по контролю в области образования Красноярского края от 27.05.2013 № 569 о/д; НГРRU24000201300632;

Приказ службы по контролю в области образования Красноярского края от 11.11.2013 № 1006 о/д; НГРRU24000201301662}

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», пунктом 4.3 Положения о службе по контролю в области образования Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 15.09.2008 № 86-п «Об утверждении Положения о службе по контролю в области образования Красноярского края и установлении предельной численности государственных служащих и иных работников службы по контролю в области образования Красноярского края», распоряжением Губернатора Красноярского края от 19.07.2010 № 371-рг, ПРИКАЗЫВАЮ:

1.              Образовать на постоянно действующей основе конкурсную комиссию по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в службе по контролю в области образования Красноярского края согласно приложению 1.

2.              Утвердить Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в службе по контролю в области образования Красноярского края согласно приложению 2.

3.              Утвердить Методику проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в службе по контролю в области образования Красноярского края согласно приложению 3.

4.              Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

5.              Опубликовать приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края».

6.              Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Временно замещающий должность

руководителя службы

Л.Л. Москалев

Приложение 1

к приказу службы по контролю в

области образования Красноярского края

от 11.08.2010 №139о/д

Состав

конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в службе по контролю в области образования Красноярского края

Масюлис

Константин Луцисович

- начальник отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства службы по контролю в области образования Красноярского края,  председатель комиссии;

Купша

Евгения Валерьевна

- начальник отдела лицензирования образовательной деятельности службы по контролю в области образования Красноярского края, заместитель председателя комиссии

Гаврилова Юлия Сергеевна

- секретарь руководителя службы по контролю в области образования Красноярского края, секретарь комиссии.

члены комиссии:

Похабова

Светлана Валерьевна

- главный специалист-юрист отдела лицензирования образовательной деятельности службы по контролю в области образования Красноярского края;

Романова

Марина Петровна

- заместитель начальника управления -начальник отдела кадров и государственной службы управления кадров и государственной службы Губернатора Красноярского края (по согласованию);

Баянов

Александр Иванович

- заведующий кафедрой криминалистики, профессор Юридического института ФГАОУ ВПО «Сибирский федеральный университет» (по согласованию);

Васильева

Зоя Андреевна

- директор Института управления бизнес-процессами и экономики ФГАОУ ВПО «Сибирский федеральный университет» (по согласованию)

(Приложение №1 в редакции приказов службы по контролю в области образования Красноярского края от 07.12.2010 № 252 о/д, от 14.10.2011 № 503 о/д; от 30.01.2013 № 66 о/д, от 27.05.2013 № 569 о/д; от 11.11.2013 № 1006 о/д)

Приложение 2

к приказу службы по контролю

в области образования

Красноярского края

от 11.08.2010 № 139о/д

Положение

о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в службе по контролю в области образования Красноярского края

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. 1. Конкурсная комиссия по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в службе по контролю в области образования Красноярского края (далее - Комиссия) действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, сформированным для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края (далее - Конкурс) в службе по контролю в области образования Красноярского края (далее - Служба), за исключением должностей, назначение на которые осуществляет первый заместитель Губернатора Красноярского края - председатель Правительства Красноярского края.

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Красноярского края (далее - край), а также настоящим Положением.

1.3. Состав Комиссии утверждается приказом Службы. В состав Комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены Комиссии.

Начальники структурных подразделений Службы по должности входят в состав Комиссии на период проведения Конкурса на замещение вакантных должностей данного подразделения.

В качестве членов Комиссии в установленном порядке привлекаются независимые эксперты, число которых должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии.

2. ЗАДАЧИ И ПОЛНОМОЧИЯ КОМИССИИ

2.1. Основными задачами Комиссии являются:

1) обеспечение равных условий для всех граждан Российской Федерации, принимающих участие в Конкурсе (далее – кандидаты);

2) отбор кандидатов, наиболее соответствующих квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы края, на которую проводится Конкурс (далее - должность);

3) объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;

4) определение победителя Конкурса при проведении Конкурса на вакантную должность;

5) определение кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв Службы.

2.2. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:

1) рассматривает документы, представленные кандидатами;

2)определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям по должности;

3) оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, учитывая соответствие кандидатов квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у них профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей;

4) принимает решение о победителе Конкурса при проведении Конкурса на вакантную должность либо об отсутствии победителя Конкурса;

5) принимает решение о зачислении отдельных кандидатов в кадровый резерв Службы;

6) принимает решение о признании Конкурса несостоявшимся в случаях:

представления документов для участия в Конкурсе менее чем двумя кандидатами на одну должность;

явки на индивидуальное собеседование с Комиссией менее чем двух кандидатов на одну должность.

2.3. Комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право:

1) запрашивать и получать от структурных подразделений Службы необходимые для ее работы документы и материалы;

2) использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, законам и иным нормативным правовым актам края методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

3. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ

3.1.              Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости при условии наличия не менее двух кандидатов. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Заседания Комиссии проводит председатель Комиссии либо, в его отсутствие, заместитель председателя.

3.2.              Секретарь Комиссии:

1)              обеспечивает решение организационных вопросов, связанных с подготовкой заседания Комиссии, а также извещает членов Комиссии о дате, времени и месте заседания Комиссии;

2)              анализирует представленные кандидатами документы с целью определения соответствия кандидатов квалификационным требованиям, а также с целью выявления у кандидатов ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

3)              информирует кандидатов, допущенных к участию в Конкурсе, о дате, месте и времени его проведения;

4)              ведет протокол заседания Комиссии, в котором фиксирует присутствующих на заседании Комиссии, наличие кворума для проведения заседания Комиссии, решения Комиссии;

5)              в письменной форме сообщает кандидатам о результатах Конкурса;

6)              возвращает документы кандидатам, не допущенным к участию в Конкурсе, по их письменному заявлению;

7)              направляет результаты Конкурса для размещения на едином краевом портале «Красноярский край».

3.3.              Комиссия принимает решение на основании результатов проведенных конкурсных процедур (методов оценки).

Решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.

Открытому голосованию предшествует обсуждение профессиональных и личностных качеств кандидатов, в ходе которого каждый член Комиссии высказывает мнение о каждом кандидате.

3.4.              Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием:

1)              для назначения победителя Конкурса на должность;

2)              зачисления кандидата в кадровый резерв Службы;

3)              отказа в назначении на должность;

4)              отказа в зачислении в кадровый резерв Службы.

3.5.              Результаты голосования оформляются в виде решения, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

(абзац 1 в редакции приказа службы по контролю в области образования Красноярского края от 07.10.2010 № 182 о/д)

Член Комиссии, не согласный с принятым решением полностью или в части, обязан подписать принятое Комиссией решение и вправе выразить особое мнение. Особое мнение оформляется в письменном виде на отдельном листе с подписью члена Комиссии и прилагается к решению Комиссии. При подписании решения Комиссии членом Комиссии, выразившим особое мнение, рядом с подписью ставится пометка с особым мнением».

3.6.              Протокол заседания Комиссии, решение Комиссии хранятся в архиве Службы в течение трех лет со дня завершения Конкурса.

3.7.              Претендент вправе обжаловать решение Комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.8.              Документы кандидатов могут быть возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения Конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Службы, после чего подлежат уничтожению.

Приложение 3

к приказу службы по контролю

в области образования

Красноярского края

от 11.08.2010 №139о/д

Методика

проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в службе по контролю в области образования Красноярского края

1              Настоящая Методика проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в службе по контролю в области образования Красноярского края (далее - Конкурс) определяет порядок оценки и отбора на альтернативной основе граждан Российской Федерации (далее - кандидаты), наиболее подготовленных для государственной гражданской службы Красноярского края, при проведении конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в службу по контролю в области образования Красноярского края (далее - Служба), за исключением должностей, назначение на которые осуществляет первый заместитель Губернатора Красноярского края - председатель Правительства Красноярского края.

2.              В качестве конкурсных процедур (методов оценки) профессиональных и личностных качеств кандидатов могут использоваться:

(подпункт 1 исключен - приказ службы по контролю в области образования Красноярского края от 25.03.2013 № 256 о/д)

2)              тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности;

3)              индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Службы, на замещение вакантной должности в котором проводится Конкурс;

4)              индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в Службе (далее - Комиссия).

3.              Выбор метода (методов) оценки при проведении Конкурса осуществляется Службой при объявлении Конкурса.

Методы оценки определяются на основании квалификационных требований и должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом.

Применение в качестве метода оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов индивидуального собеседования с Комиссией является обязательным.             

4.              Секретарь Комиссии формирует список кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям по должности и не имеющих ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Список утверждается председателем Комиссии и является основанием для допуска кандидатов к Конкурсу.

(пункт 4 в редакции приказа службы по контролю в области образования Красноярского края от 25.03.2013 № 256 о/д)

5.              Тестирование кандидатов на вакантную должность проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному руководителем, указанным в подпункте 3 пункта 2 настоящей Методики, с учетом квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

При тестировании каждый вопрос должен иметь не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным.

Тестирование проводится в письменной форме в присутствии секретаря Комиссии. Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки ответа.

Оценка теста проводится секретарем Комиссии по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.

После проведения оценки результатов тестирования секретарь Комиссии составляет рейтинговый список кандидатов с указанием соответствия их результатов пороговому значению и представляет его в Комиссию.

Результат тестирования представляется кандидату для ознакомления под роспись.

В соответствии с рейтинговым списком кандидаты приглашаются на индивидуальное собеседование.

6.              В ходе индивидуального собеседования с руководителем, указанным в подпункте 3 пункта 2 настоящей Методики, оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов с учетом наличия у них знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей.

Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных кандидатам оценок и представляются руководителем, указанным в подпункте 3 пункта 2 настоящей Методики, в Комиссию.

7.              В ходе индивидуального собеседования с Комиссией оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов путем выявления уровня знаний, умений и навыков кандидата в конкретной сфере профессиональной деятельности, необходимые для замещения должности государственной гражданской службы Красноярского края.

(пункт 7 в редакции приказа службы по контролю в области образования Красноярского края от 07.10.2010 № 182 о/д)

До проведения индивидуального собеседования Комиссией определяется перечень профессиональных и личностных качеств кандидатов, подлежащих оцениванию в ходе индивидуального собеседования с Комиссией. В процессе оценки каждый член Комиссии анонимно оценивает профессиональные и личностные качества каждого из кандидатов, заносит выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа, включающего в себя список кандидатов и перечень подлежащих оцениванию профессиональных и личностных качеств кандидатов.

В ходе индивидуального собеседования кандидат отвечает на вопросы членов Комиссии. При этом Комиссия оценивает:

продолжительность и особенности деятельности кандидата в соответствующей сфере профессиональной деятельности, достигнутые им результаты;

уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере профессиональной деятельности, знание им действующего законодательства, регламентирующего данную сферу профессиональной деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

представление кандидата об основных должностных обязанностях по должности;

уровень информированности кандидата о проблемах, существующих в области (сфере) государственного управления, к которой относится должность, знаний о текущем состоянии дел в указанной области (сфере) государственного управления;

наличие у кандидата мотивации к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе;

наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументировано отстаивать собственную точку зрения;

соблюдение кандидатом этики делового общения;

иные профессиональные и личностные качества кандидата.

8.              В ходе проведения конкурсных процедур оценка кандидатов осуществляется по десятибалльной системе с использованием следующей шкалы оценки:

высокий уровень - 9 - 10 баллов, хороший уровень - 7 - 8 баллов, удовлетворительный уровень -5-6 баллов, низкий, неудовлетворительный уровень -3-4 балла, неприемлемый уровень -1-2 балла.

9.              После завершения конкурсных процедур секретарь Комиссии осуществляет подсчет баллов следующим образом:

определяется среднее арифметическое значение из общей суммы баллов, выставленных каждому кандидату членами Комиссии в ходе индивидуального собеседования с Комиссией;

определяется среднее арифметическое значение из общей суммы баллов, выставленных каждому кандидату в ходе каждой конкурсной процедуры.

По результатам подсчета баллов секретарь Комиссии производит ранжирование кандидатов от наибольшего к меньшему и формирует итоговый рейтинг кандидатов.

10. При подведении итогов Конкурса Комиссия принимает во внимание итоговый рейтинг кандидатов.