Основная информация
| Дата опубликования: | 12 сентября 2014г. |
| Номер документа: | RU93000201401489 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Крым |
| Принявший орган: | Инспекция по труду Республики Крым |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДУ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
П Р И К А З
12.09.2014
№ 18
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ИНСПЕКЦИИ ПО ТРУДУ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ И ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ИНСПЕКЦИИ ПО ТРУДУ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
(в редакции приказа от 12.01.2015 № 3)
В соответствии Законом Республики Крым «О государственной гражданской службе Республики Крым» от 29.05.2014 №7-ЗРК, Законом Республики Крым «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым» от 05.06.2014 №12-ЗРК, Законом Республики Крым «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда лиц, замещающих государственные должности Республики Крым, а также государственных гражданских служащих Республики Крым» от 31.07.2014 №39-ЗРК, Законом Республики Крым "О внесении изменений в отдельные законы Республики Крым" от 14 августа 2014 года №52-ЗРК, Законом Республики "О внесении изменений в отдельные законы Республики Крым" от 15.09.2014 №73-ЗРК, Законом Республики Крым «Об оплате труда лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Крым, и работников учреждений, обеспечивающих деятельность органов государственной власти Республики Крым» от №44-ЗРК.
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение о порядке оплаты и стимулирования труда государственных гражданских служащих Инспекции по труду Республики Крым и оплаты труда. Приложение 1.
2. Утвердить Положение об оплате труда работников, обеспечивающих деятельность Инспекции по труду Республики Крым. Приложение 2.
3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заведующего отделом - главного бухгалтера отдела финансовой, организационной работы и хозяйственного обеспечения Антонову Н.В.
И.о. начальника Инспекции по труду Республики Крым -
главного государственного инспектора
труда в Республике Крым И.С. Демидова
Приложение 1
к приказу Инспекции по труду Республики Крым от 12.09.2014 №18
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке оплаты и стимулирования труда государственных гражданских .
служащих Инспекции по труду Республики Крым
1. Общие положение.
1.1. Настоящее положение о порядке оплаты и стимулирования государственных гражданских служащих Инспекции по труду Республики Крым (далее по тексту - Инспекция) вводится в соответствии с Законом Республики Крым «О государственной гражданской службе Республики Крым» от 29.05.2014 №7-ЗРК, Законом Республики Крым «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым» от 05.06.2014 №12-ЗРК, Законом Республики Крым «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда лиц, замещающих государственные должности Республики Крым, а также государственных гражданских служащих Республики Крым» от 31.07.2014 №39-ЗРК, Законом Республики Крым "О внесении изменений в отдельные законы Республики Крым" от 14 августа 2014 года №52-ЗРК, Законом Республики "О внесении изменений в отдельные законы Республики Крым" Крым от 15.09.2014 года№73-ЗРК.
1.2. Денежное содержание государственных гражданских служащих Республики Крым (далее — денежное содержание) состоит из:
- месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Республики Крым (далее — должностной оклад),
- месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Инспекции (далее — оклад за классный чин),
- дополнительных выплат.
Должностной оклад государственного гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Инспекции и месячный оклад государственного гражданского служащего Инспекции составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее — оклад денежного содержания).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Республики Крым в Инспекции (далее — ежемесячная надбавка за выслугу лет);
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Республики Крым в Инспекции (далее — ежемесячная надбавка за особые условия);
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее — ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну);
4) премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее — премия);
5) ежемесячное денежное поощрение;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
7) материальная помощь;
8) ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень;
9) иные выплаты.
Гражданскому служащему производятся другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и законами Республики Крым.
1.3. Средства, предназначенные для оплаты груда государственных гражданских служащих Инспекции, устанавливаются и распределяются в соответствии со штатной численностью ее работников и размерами их денежного содержании, предусмотренных нормативными правовыми актами, указанными в п.1.1, настоящего Положения.
1.4. Срок выплаты заработной платы установлен за первую половину месяца-15 числа, за вторую 30 числа текущего месяца.
2. Порядок выплат ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лег на государственной гражданской службе
2.1. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе Республике Крым устанавливается в соответствии с Законом Республики Крым «О государственной гражданской службе Республики Крым» от 29.05.2014 №7-ЗРК, Законом Республики Крым "О внесении изменений в отдельные законы Республики Крым" от 14 августа 2014 года №52-ЗРК.
2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
1) при стаже государственной гражданской службы Республики Крым от 1 года до 5 лет — 10 процентов должностного оклада;
2) при стаже государственной гражданской службы Республики Крым от 5 до 10 лет — 15 процентов должностного оклада;
3) при стаже государственной гражданской службы Республики Крым от 10 до 15 лет — 20 процентов должностного оклада;
4) при стаже государственной гражданской службы Республики Крым свыше 15 лет — 30 процентов должностного оклада.
2.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе государственным гражданским служащим Инспекции устанавливается приказом руководителя Инспекции.
2.4. Выплата надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе государственным гражданским служащим Инспекции производится ежемесячно.
3. Порядок выплат ежемесячной надбавки к должностному окладу за особы* условия государственной гражданской службы.
3.1. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Инспекции устанавливается в соответствии с Законом Республики Крым «О государственной гражданской службе Республики Крым» от 29.05.2014 №7-ЗРК, Законом Республики Крым «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым» от 05.06.2014 №12-ЗРК.
3.2. Ежемесячная надбавка за особые условия государственной гражданской службы (далее -надбавка) устанавливается государственным гражданским служащим в целях повышения их заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом, в следующих размерах:
1) по высшим должностям гражданской службы — от 150 до 200 процентов должности о I о о кл ада:
2) по главным должностям гражданской службы — от 120 до 150 процентов должностного оклада;
3) по ведущим должностям гражданской службы — от 90 до 120 процентов должностного оклада;
4) по старшим должностям гражданской службы — от 60 до 90 процентов должностного оклада;
5) по младшим должностям гражданской службы — до 60 процентов должностного оклада.
3.3. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия устанавливается приказом руководителя при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы, перемещении на другую должность гражданской службы с обязательным учетом сложности, напряженности службы и иных особых условий в соответствии с должностным регламентом гражданского служащего. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия может повышаться, но не выше максимального размера по соответствующей группе должностей гражданской службы, в зависимости от повышения сложности и напряженности в службе или понижаться, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей гражданской службы, в зависимости от понижения сложности и напряженности в службе.
3.4. При установлении надбавки учитывается:
- - компетентность государственных гражданских служащих, их ответственность в работе по поддержанию высокого качества исполнительной дисциплины;
качественное исполнение должностных обязанностей государственными гражданскими служащими, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность, особый режим и график работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники, иностранных языков и др.);
3.5. Приказом руководителя ранее установленный размер надбавки гражданскому служащему может быть снижен. Основанием для изменения размера гражданскому служащему надбавки является некачественное исполнение должностных обязанностей, нарушение исполнительной дисциплины;
Выплата надбавки производится, в пределах денежных средств, предусмотренных сметами расходов и лимитами бюджетных обязательств на оплату труда гражданских служащих.
4. Порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной
основе.
4.1. В соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 « О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны») ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.
4.2. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу работу со сведениями, имеющими степень секретности:
1. «особой важности», составляет 50-75 процентов;
2. «совершенно секретно» 30-50 процентов;
3. «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий 10-15 процентов, без проведения проверочных мероприятий - 5-10 процентов.
При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также ^ продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу государственных гражданских служащих, допущенных к государственной тайне устанавливается приказом руководителя.
4.3. Указанная ежемесячная процентная надбавка не выплачивается:
- лицам, в отношении которых допуск прекращен;
- лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
- лицам, освобожденным приказом руководителя от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну.
4.4. Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в_ установленном порядке фонда оплаты труда.
5. Порядок и условия выплаты премий и единовременных поощрений
5.1. Премии выплачиваются гражданскому служащему в целях повышения его заинтересованности в результатах деятельности государственного органа и качестве выполнения должностных обязанностей.
5.2. Ежеквартальные премии не выплачиваются лицам, уволенным в учетном периоде с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 11-15 части 1 статьи 33. статьей 37 (за исключением подпункта «а» пункта 1, пунктов 8.2 и 8.3 части 1). пунктами 1 и 3 части 2 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
5.3. Порядок и условия выплаты премий гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы категории «руководители» высшей группы, которым в соответствии с Законом Республики Крым «О государственной гражданской службе Республики Крым» делегированы полномочия представителя нанимателя, в органах исполнительной власти Республики Крым определяется Главой Республики Крым.
5.4. За безупречную и эффективную гражданскую службу государственным гражданским служащим Инспекции выплата премии осуществляется:
- единовременно;
- поквартально;
- по итогам работы за год.
5.5. Фонд для выплаты ежеквартальных премий гражданским служащим формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда гражданских служащих.
Для выплаты ежеквартальной премии определяются:
1) размер премиального фонда Инспекции с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда;
2) средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу, сложившаяся в целом по Инспекции исходя из утвержденной штатной численности Инспекции.
5.6. Размер премиального фонда Инспекции и средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу утверждаются по окончании каждо. о квартала, в четвертом квартале — в декабре.
5.7. Порядок принятия решений о выплате премий, сроки подготовки соответствующих писем, проектов документов, необходимые согласования и другие процедуры, а также правила определения премиального фонда по каждому самостоятельному структурному подразделению и премиального фонда руководителям самостоятельных структурных подразделений, гражданским служащим, не являющимся сотрудниками структурных подразделений, определяются руководителем с учетом структуры Инспекции.
5.8. Размеры ежеквартальных премий определяются на основе критериев оценки эффективности работы гражданских служащих в учетном периоде и соответствующих им коэффициентов (Приложение к настоящему Положению). Руководитель Инспекции (руководитель самостоятельного структурного подразделения) вправе оценить эффективность работы отдельных гражданских служащих в учетном периоде коэффициентами, превышающими максимальный коэффициент, при условии, что это не превысит утвержденного размера премиального фонда по соответствующему самостоятельному структурному подразделению или премиального фонда руководителям самостоятельных структурных подразделений, гражданским служащим, не являющимся сотрудниками структурных подразделений.
5.9. Решение о выплате ежеквартальных премий и его размеров государственным гражданским служащим Инспекции по итогам работы
осуществляется приказом руководителя, как правило, на основании представления руководителей структурных подразделений Инспекции.
5.10. Выплата премий в первом, втором, третьем кварталах осуществляется не позднее 25 числа месяца, следующего за учетным периодом, в четвертом квартале — не позднее 25 декабря учетного периода.
5.11 Премии по итогам работы за квартал и год выплачиваются государственным гражданским служащим Инспекции за безупречное и эффективное выполнение возложенных на них задач, функций и полномочий, в том числе за:
- осуществление надлежащего государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда;
- выполнение заданий, планов работы инспекции;
- надлежащее рассмотрение и выполнение документов вышестоящих органов, а также надлежащее рассмотрение обращений, заявлений, жалоб и других обращений граждан;
- своевременную и качественную подготовку документов, соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков предоставления отчетности и ее достоверность.
5.12. По результатам выполнения особо важных, ответственных, разовых и иных поручений, сложных работ гражданским служащим при наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда может выплачиваться единовременная премия, на основании приказа руководителя.
5.13. Выплата единовременных премий может осуществляться гражданским служащим отдельных структурных подразделений Инспекции и отдельным гражданским служащим.
5.14. Конкретные размеры премий определяются по результатам деятельности Инспекции, соответствующего структурного подразделения, по личному вкладу гражданского служащего в результат работы.
5.15. Конкретный размер премии (фиксированная сумма либо в процентном соотношении) каждому государственному гражданскому служащему определяется руководителем исходя из результатов деятельности работника и максимальным размером не ограничивается.
5.16. Государственным гражданским служащим Инспекции проработавшим не полный период, принятый в качестве расчета для установления премий, размер премий устанавливается с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
5.17. Лицам, уволенным (увольняющимся) в расчетном периоде по собственному желанию и по соглашению сторон премия за расчетный период, не устанавливается и не выплачивается.
5.18. Премия рассчитывается за фактически отработанное время. Время нахождения государственного гражданского служащего в ежегодном отпуске включается в расчетный период для начисления премий, если премия выплачивается поквартально, за год.
5.19. За увеличение объема работ, выполнение его при меньшей численности работающих, за инициативу в работе премия может повышаться.
5.20. Снижение размера премии может быть произведено за упущения работы.
5.21. Не подлежат премированию государственные гражданские служащие, на которых наложено дисциплинарное взыскание.
5.22. За нарушения трудовой дисциплины, грубое невыполнение служебных обязанностей премия в отчетном периоде не начисляется или начисляется в пониженном размере.
5.23. Единовременное поощрение государственных гражданских служащих Инспекции может осуществляться по следующим основаниям: за добросовестную работу в связи с праздничными и юбилейными датами (25, 30, 35, 40. 45. 50, 55, 60 лет со дня рождения, в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением Почетной грамотой Совета Министров Республики Крым, государственными наградами Республики Крым, присвоением почетных званий,
5.24. Единовременное поощрение, по вышеуказанным основаниям, осуществляется на основании приказа руководителя, при наличии экономии фонда заработной платы.
6. Ежемесячное денежное поощрение
Размеры ежемесячного денежного поощрения гражданских служащих в соответствии с замещаемыми ими должностями гражданской службы устанавливаются согласно Закона Республики Крым «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым» от 05.06.2014 №12-ЗРК. Закона Республики Крым «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда лиц, замещающих государственные должности Республики Крым, а также государственных гражданских служащих Республики Крым» от 31.07.2014 №39-ЗРК.
7. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска
7.1. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе части ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в календарном году производится единовременная выплата в двойном размере оклада денежного содержания на основании письменного заявления гражданского служащего и носит целевой характер, т.е. предназначена для обеспечения отдыха гражданского служащего, служит гарантией реализации конституционного права на отдых.
Пункт в редакции приказа от 12.01.2015 № 3
7.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится по желанию работника, если такового нет, то при предоставлении первой части указанного отпуска (не менее 14 дней).
7.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемою отпуска осуществляется на основании приказа руководителя.
7.4. В случае если гражданский служащий не использовал в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная
выплата производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления.
7.5. При уходе гражданского служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с государственной гражданской службы Республики Крым (далее — гражданская служба) единовременная выплата производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения с гражданской службы.
8. Порядок установления и выплаты материальной помощи
8.1. Материальная помощь выплачивается один раз в квартал равными частями из средств, предусмотренных в бюджетной смете Инспекции на выплату гражданскому служащему материальной помощи в размере денежного содержания из расчета на год.
8.2. Гражданскому служащему, принятому на гражданскую службу в Инспекцию в течение квартала, при уходе в отпуск без сохранения денежного содержания или отпуск по уходу за ребенком, при выходе на гражданскую службу гражданского служащего, находившегося в указанных отпусках, а также при увольнении с гражданской службы материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному в соответствующем квартале времени.
8.3. В случае увольнения с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 11-15 части 1 статьи 33, статьей 37 (за исключением подпункта «а» пункта 1, пунктов 8.2 и 8.3 части 1), пунктами 1 и 3 части 2 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», материальная помощь не выплачивается.
8.4. Размер материальной помощи определяется исходя из размеров должностного оклада и оклада за классный чин. установленных на день окончания соответствующего квартала, в четвертом квартале — на 1 декабря учетного периода.
8.5. При наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда гражданских служащих может быть выплачена дополнительная материальная помощь в связи с:
- заключением брака на основании копии свидетельства о браке;
- рождением ребенка на основании копии свидетельства о рождении;
- смертью близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги)) на основании свидетельства о смерти;
- утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия на основании справок из соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.).
- потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией, а также в иных случаях острой необходимости:
- при наличии экономии фонда оплаты труда в конце календарного года всем гражданским служащим, проработавшим не менее года и не получавшим помощь в течении года. Выплата такой материальной помощи осуществляется по решению руководителя на основании письменного заявления гражданского служащего. Размер материальной помощи определяется исходя из размеров должностного оклада и оклада за классный чин. установленных на день принятия руководителем решения о выплате материальной помощи.
8.6. Выплата материальной помощи производится в пределах денежных средств, предусмотренных сметами и лимитами бюджетных обязательств Инспекции на оплату труда гражданских служащих.
9. Порядок установления н выплаты ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу составляет:
-за профильную ученую степень кандидата наук — в размере 5 процентов должностного оклада специалиста;
-за профильную ученую степень доктора наук — в размере 10 процентов должностного оклада специалиста,
10. Особый порядок оплаты труда
10.1. По отдельным должностям гражданской службы может устанавливаться особый порядок оплаты труда гражданских служащих, при котором оплата труда производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определяемых в срочном служебном^ контракте. К гражданским служащим, оплата труда которых производится в указанном особом порядке, не применяются условия оплаты труда, установленные иными статьями настоящего Положения.
10.2. Обобщенные показатели эффективности и результативности деятельности государственных органов, принятия и исполнения управленческих и иных решений, а также правового, организационного и документационного обеспечения исполнения указанных решений, общие для государственных органов и гражданских служащих, утверждаются в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
10.3. Перечень должностей гражданской службы, по которым может устанавливаться особый порядок оплаты труда, а также порядок установления оплаты труда гражданских служащих, предусмотренный частью 1 статьи 11 Закона Республики Крым «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым» от 05.06.2014 №12-ЗРК. утверждаются законом Республики Крым.
10.4. Оплата труда, предусмотренная частью 1 статьи 11 Закона Республики Крым «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым» от 05.06.2014 №12-ЗРК. производится в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.
10.5. Специфические показатели эффективности и результативности деятельности Инспекции, принятия и исполнения управленческих и иных решений, а также правового, организационного и документационного обеспечения исполнения указанных решений утверждаются правовым актом Инспекции в соответствии с особенностями его задач и функций.
11. Денежное вознаграждение гражданским служащим за безупречный труд на гражданской службе, образцовое исполнение трудовых обязанностей
11.1. Денежное вознаграждение гражданским служащим за безупречный труд на гражданской службе, образцовое исполнение трудовых обязанностей, которые отработали на гражданской службе Республики Крым (государственной службе иных видов, муниципальной службе, замещали государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации и муниципальные должности), в одном или нескольких органах и имеющим общий стаж в них не менее чем десять лет. выдается в порядке, определенном Советом министров Республики Крым.
11.2. Указанное денежное вознаграждение гражданским служащим выдается один раз в пять лет с учетом безупречного труда на гражданской службе, образцового выполнения должностных обязанностей, отсутствия нарушений трудовой дисциплины
с учетом результатов выполнения государственным служащим возложенных на него заданий и обязанностей, отсутствия административных, дисциплинарных и других нарушений за последние пять лет.
11.3. Если государственный служащий сменил место работы, результаты его деятельности учитываются на основании справок, выданных по предыдущим местам работы.
11.4. Денежное вознаграждение гражданским служащим за безупречный труд на гражданской службе, образцовое исполнение трудовых обязанностей выдается в таких размерах:
при стаже от 10 до 15 лет — одного денежного содержания;
при стаже от 15 до 20 лет — двух денежных содержаний;
при стаже от 20 до 25 лет — трех денежных содержаний;
при стаже от 30 лет и более — пяти денежных содержаний;
11.5. Денежное вознаграждение выдается на основании решения руководителя Инспекции.
11.6. Соответствующая запись о выплате вознаграждения вносится в трудовую книжку гражданского служащего, а решение о выдаче приобщается к его личному делу.
12. Иные выплаты государственным гражданским служащим
К иным выплатам государственным гражданским служащим Инспекции относятся: материальная помощь на решение социально-бытовых вопросов, а также премии в связи с празднованием государственных праздников Российской Федерации и Республики Крым, при наличии фонда экономии заработной платы:
1) премия ко дню Российского флага.
2) премия ко Дню России.
3) премия ко дню создания Республики Крым.
4) премия ко дню государственного гражданского служащего.
5) премия ко дню Защитника отчества.
6) премия к Международному Женскому дню 8 марта.
7) премия к Дню народного единства.
8) премия к Дню Конституции Российской Федерации.
Приложение
к Положению о порядке оплаты и стимулирования труда государственных гражданских служащих Инспекции по труду Республики Крым
КРИТЕРИИ
оценки эффективности работы государственных гражданских служащих
Инспекции
Коэффициенты
Критерии оценки эффективности работы
Свыше 1 — не более 1,5
Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков. При этом выполнялись дополнительные поручения по реализации заданий высокой степени сложности (сверх обычно выполняемого объема работы)
Свыше 0,5 — не более 1
Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков
Свыше 0.2 — не более 0,5
Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя
Свыше 0— не более 0,2
Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянной помощи со стороны руководителя
0
Объем полученных заданий незначителен, полученные задания выполнялись на крайне низком исполнительском уровне, с нарушением сроков их исполнения
Приложение 2
к приказу Инспекции по труду Республики Крым от 12.09.2014 №18
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников, обеспечивающих деятельность
Инспекции по труду Республики Крым
1. Общие положение.
1.1. Настоящее положение о порядке оплаты труда работников,обеспечивающих деятельность Инспекции по труду Республики Крым (далее по тексту - Инспекция) вводится в соответствии с Законом Республики Крым «Об оплате труда лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Крым, и работников учреждений, обеспечивающих деятельность органов государственной власти Республики Крым» от 07.08.2014 №44- ЗРК.
1.2. Заработная плата работников обеспечивающих деятельность Инспекции, состоит из должностного оклада (ставки заработной платы), а также ежемесячных и дополнительных выплат.
1.3 Должностные оклады (ставки заработной платы) работников,обеспечивающих деятельность Инспекции, устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу в сумме 5554 рубля.
Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов (ставок заработной платы) работников, обеспечивающих деятельность Инспекции, устанавливаются согласно Приложению к Закону Республики Крым «Об оплате труда лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Крым, и работников учреждений, обеспечивающих деятельность органов государственной власти Республики Крым» от 07.08.2014 №44- ЗРК.
Должностные оклады (ставки заработной платы) увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов государственных гражданских служащих Инспекции.
При исчислении должностных окладов (ставок заработной платы) работников, обеспечивающих деятельность Инспекции, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
1.4. Размер ежемесячных и дополнительных выплат работников, обеспечивающих деятельность Инспекции, устанавливается из расчета:
1) ежемесячная надбавка за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в груде - в размере до 120 процентов должностного оклада (ставки заработной платы). Порядок выплаты и конкретный размер ежемесячной надбавки за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в труде определяются работодателем;
2) премии по результатам работы - размер премий не ограничивается в пределах фонда оплаты труда;
3) ежемесячное денежное поощрение - в размере, который устанавливается для работников, обеспечивающих деятельность Инспекции, согласно Приложению к Закону Республики Крым «Об оплате труда лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Крым, и_. работников учреждений, обеспечивающих деятельность органов государственной власти Республики Крым» от 07.08.2014 №44-ЗРК;
4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере 4 должностных окладов (ставки заработной платы) в соответствии с положением о ее выплате;
5) надбавка за классность водителям автотранспортных средств: I класса - в размере 25 процентов. II класса - в размере 10 процентов ставки заработной платы;
6) доплата за ненормированный рабочий день - в размере 25 процентов ставки заработной платы;
7) за применение в работе дезинфицирующих и токсичных средств уборщикам служебных помещений - в размере до 10 процентов ставки заработной платы.
1.4. Срок выплаты заработной платы установлен за первую половину месяца-15 числа, за вторую 30 числа текущего месяца.
2. Порядок и условия выплаты премий и единовременных поощрений
2.1. Премии выплачиваются работникам, обеспечивающих деятельность Инспекции в целях повышения его заинтересованности в результатах деятельности государственного органа и качестве выполнения должностных обязанностей.
2.2. За безупречную и эффективную работу работникам, обеспечивающих деятельность Инспекции выплата премии осуществляется:
- единовременно;
- поквартально;
- по итогам работы за год.
2.3. Фонд для выплаты ежеквартальных премий работникам, обеспечивающих деятельность Инспекции в пределах утвержденного фонда оплаты труда Инспекции. Для выплаты ежеквартальной премии определяются:
1) размер премиального фонда Инспекции с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда;
2) средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу, сложившаяся в целом по Инспекции исходя из утвержденной штатной численности Инспекции.
2.4. Размер премиального фонда Инспекции и средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу утверждаются по окончании каждокб квартала, в четвертом квартале — в декабре.
2.5. Порядок принятия решений о выплате премий, сроки подготовки соответствующих писем, проектов документов, необходимые согласования и другие процедуры, а также правила определения премиального фонда по каждому самостоятельному структурному подразделению и премиального фонда руководителям самостоятельных структурных подразделений, определяются руководителем с учетом структуры Инспекции.
2.6. Размеры ежеквартальных премий определяются на основе критериев оценки эффективности работы гражданских служащих в учетном периоде и соответствующих им коэффициентов (Приложение к настоящему Положению). Руководитель Инспекции (руководитель самостоятельного структурного подразделения) вправе оценить эффективность работы работников, обеспечивающих деятельность Инспекции в учетном периоде коэффициентами, превышающими максимальный коэффициент, при условии, что это не превысит утвержденного
размера премиального фонда по соответствующему самостоятельному структурному подразделению.
2.7, Решение о выплате ежеквартальных премий и его размеров работников, обеспечивающих деятельность Инспекции по итогам работы осуществляется приказом руководителя, как правило, на основании представления руководителей структурных подразделений Инспекции.
2.8. Выплата премий в первом, втором, третьем кварталах осуществляется не позднее 25 числа месяца, следующего за учетным периодом, в четвертом квартале — не позднее 25 декабря учетного периода.
2.9. По результатам выполнения особо важных, ответственных, разовых и иных поручений, сложных работ работникам, обеспечивающих деятельность Инспекции при наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда может выплачиваться единовременная премия, на основании приказа руководителя.
2.10. Конкретный размер премии (фиксированная сумма либо в процентном соотношении) каждому работнику определяется руководителем исходя из результатов деятельности работника и максимальным размером не ограничивается.
2.11. Работникам Инспекции проработавшим не полный период, принятый в качестве расчета для установления премий, размер премий устанавливается с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
2.11. Лицам, уволенным (увольняющимся) в расчетном периоде по собственному желанию и по соглашению сторон премия за расчетный период, не устанавливается и не выплачивается.
2.12. Премия рассчитывается за фактически отработанное время. Время нахождения работника в ежегодном отпуске включается в расчетный период для начисления премий, если премия выплачивается поквартально, за год.
2.13. За увеличение объема работ, выполнение его при меньшей численности работающих, за инициативу в работе премия может повышаться.
2.14. Снижение размера премии может быть произведено за упущения работы.
2.15. За нарушения трудовой дисциплины, грубое невыполнение служебных обязанностей премия в отчетном периоде не начисляется или начисляется в пониженном размере.
2.16. Единовременное поощрение работников Инспекции может осуществляться по следующим основаниям: за добросовестную работу в связи с праздничными и юбилейными датами (25, 30, 35, 40, 45, 50, 55, 60 лет со дня рождения, в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением Почетной грамотой Совета Министров Республики Крым, государственными наградами Республики Крым, присвоением почетных званий.
2.17. Единовременное поощрение, по вышеуказанным основаниям, осуществляется на основании приказа руководителя, при наличии экономии фонда заработной платы.
3. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплата материальной помощи
3.1. При предоставлении работникам ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе части ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в календарном году производится единовременная выплата в размере 4 должностных окладов на основании письменного заявления работника и носит целевой характер, т.е. предназначена для обеспечения отдыха работников, служит гарантией реализации конституционного права на отдых.
3.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится по желанию работника, если такового нет, то при предоставлении первой части указанного отпуска (не менее 14 дней).
3.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется на основании приказа руководителя.
3.4. В случае если работник не использовал в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления.
3.5. При уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением единовременная выплата производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения.
4. Иные выплаты государственным гражданским служащим
К иным выплатам государственным гражданским служащим Инспекции относятся: материальная помощь на решение социально-бытовых вопросов, а также премии в связи с празднованием государственных праздников Российской Федерации и Республики Крым, при наличии фонда экономии заработной платы:
1) премия ко дню Российского флага.
2) премия ко Дню России.
3) премия ко дню создания Республики Крым.
4) премия ко дню государственного гражданского служащего.
5) премия ко дню Защитника отчества.
6) премия к Международному Женскому дню 8 марта.
7) премия ко Дню народного единства.
8) премия к Дню Конституции Российской Федерации.
Приложение
к Положению об оплате труда работников, обеспечивающих деятельность Инспекции по труду Республики Крым
КРИТЕРИИ
оценки эффективности работы работников, обеспечивающих деятельность
Коэффициенты
Критерии оценки эффективности работы
Свыше 1 — не более 1,5
Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков. При этом выполнялись дополнительные поручения по реализации заданий высокой степени сложности (сверх обычно выполняемого объема работы)
Свыше 0,5 — не более 1
Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков
Свыше 0,2 — не более 0,5
Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя
Свыше 0 — не более 0,2
Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянной помощи со стороны руководителя
0
Объем полученных заданий незначителен, полученные задания выполнялись на крайне низком исполнительском уровне, с нарушением сроков их исполнения
ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДУ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
П Р И К А З
12.09.2014
№ 18
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ИНСПЕКЦИИ ПО ТРУДУ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ И ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ИНСПЕКЦИИ ПО ТРУДУ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
(в редакции приказа от 12.01.2015 № 3)
В соответствии Законом Республики Крым «О государственной гражданской службе Республики Крым» от 29.05.2014 №7-ЗРК, Законом Республики Крым «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым» от 05.06.2014 №12-ЗРК, Законом Республики Крым «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда лиц, замещающих государственные должности Республики Крым, а также государственных гражданских служащих Республики Крым» от 31.07.2014 №39-ЗРК, Законом Республики Крым "О внесении изменений в отдельные законы Республики Крым" от 14 августа 2014 года №52-ЗРК, Законом Республики "О внесении изменений в отдельные законы Республики Крым" от 15.09.2014 №73-ЗРК, Законом Республики Крым «Об оплате труда лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Крым, и работников учреждений, обеспечивающих деятельность органов государственной власти Республики Крым» от №44-ЗРК.
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение о порядке оплаты и стимулирования труда государственных гражданских служащих Инспекции по труду Республики Крым и оплаты труда. Приложение 1.
2. Утвердить Положение об оплате труда работников, обеспечивающих деятельность Инспекции по труду Республики Крым. Приложение 2.
3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заведующего отделом - главного бухгалтера отдела финансовой, организационной работы и хозяйственного обеспечения Антонову Н.В.
И.о. начальника Инспекции по труду Республики Крым -
главного государственного инспектора
труда в Республике Крым И.С. Демидова
Приложение 1
к приказу Инспекции по труду Республики Крым от 12.09.2014 №18
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке оплаты и стимулирования труда государственных гражданских .
служащих Инспекции по труду Республики Крым
1. Общие положение.
1.1. Настоящее положение о порядке оплаты и стимулирования государственных гражданских служащих Инспекции по труду Республики Крым (далее по тексту - Инспекция) вводится в соответствии с Законом Республики Крым «О государственной гражданской службе Республики Крым» от 29.05.2014 №7-ЗРК, Законом Республики Крым «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым» от 05.06.2014 №12-ЗРК, Законом Республики Крым «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда лиц, замещающих государственные должности Республики Крым, а также государственных гражданских служащих Республики Крым» от 31.07.2014 №39-ЗРК, Законом Республики Крым "О внесении изменений в отдельные законы Республики Крым" от 14 августа 2014 года №52-ЗРК, Законом Республики "О внесении изменений в отдельные законы Республики Крым" Крым от 15.09.2014 года№73-ЗРК.
1.2. Денежное содержание государственных гражданских служащих Республики Крым (далее — денежное содержание) состоит из:
- месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Республики Крым (далее — должностной оклад),
- месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Инспекции (далее — оклад за классный чин),
- дополнительных выплат.
Должностной оклад государственного гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Инспекции и месячный оклад государственного гражданского служащего Инспекции составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее — оклад денежного содержания).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Республики Крым в Инспекции (далее — ежемесячная надбавка за выслугу лет);
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Республики Крым в Инспекции (далее — ежемесячная надбавка за особые условия);
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее — ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну);
4) премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее — премия);
5) ежемесячное денежное поощрение;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
7) материальная помощь;
8) ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень;
9) иные выплаты.
Гражданскому служащему производятся другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и законами Республики Крым.
1.3. Средства, предназначенные для оплаты груда государственных гражданских служащих Инспекции, устанавливаются и распределяются в соответствии со штатной численностью ее работников и размерами их денежного содержании, предусмотренных нормативными правовыми актами, указанными в п.1.1, настоящего Положения.
1.4. Срок выплаты заработной платы установлен за первую половину месяца-15 числа, за вторую 30 числа текущего месяца.
2. Порядок выплат ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лег на государственной гражданской службе
2.1. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе Республике Крым устанавливается в соответствии с Законом Республики Крым «О государственной гражданской службе Республики Крым» от 29.05.2014 №7-ЗРК, Законом Республики Крым "О внесении изменений в отдельные законы Республики Крым" от 14 августа 2014 года №52-ЗРК.
2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
1) при стаже государственной гражданской службы Республики Крым от 1 года до 5 лет — 10 процентов должностного оклада;
2) при стаже государственной гражданской службы Республики Крым от 5 до 10 лет — 15 процентов должностного оклада;
3) при стаже государственной гражданской службы Республики Крым от 10 до 15 лет — 20 процентов должностного оклада;
4) при стаже государственной гражданской службы Республики Крым свыше 15 лет — 30 процентов должностного оклада.
2.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе государственным гражданским служащим Инспекции устанавливается приказом руководителя Инспекции.
2.4. Выплата надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе государственным гражданским служащим Инспекции производится ежемесячно.
3. Порядок выплат ежемесячной надбавки к должностному окладу за особы* условия государственной гражданской службы.
3.1. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Инспекции устанавливается в соответствии с Законом Республики Крым «О государственной гражданской службе Республики Крым» от 29.05.2014 №7-ЗРК, Законом Республики Крым «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым» от 05.06.2014 №12-ЗРК.
3.2. Ежемесячная надбавка за особые условия государственной гражданской службы (далее -надбавка) устанавливается государственным гражданским служащим в целях повышения их заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом, в следующих размерах:
1) по высшим должностям гражданской службы — от 150 до 200 процентов должности о I о о кл ада:
2) по главным должностям гражданской службы — от 120 до 150 процентов должностного оклада;
3) по ведущим должностям гражданской службы — от 90 до 120 процентов должностного оклада;
4) по старшим должностям гражданской службы — от 60 до 90 процентов должностного оклада;
5) по младшим должностям гражданской службы — до 60 процентов должностного оклада.
3.3. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия устанавливается приказом руководителя при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы, перемещении на другую должность гражданской службы с обязательным учетом сложности, напряженности службы и иных особых условий в соответствии с должностным регламентом гражданского служащего. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия может повышаться, но не выше максимального размера по соответствующей группе должностей гражданской службы, в зависимости от повышения сложности и напряженности в службе или понижаться, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей гражданской службы, в зависимости от понижения сложности и напряженности в службе.
3.4. При установлении надбавки учитывается:
- - компетентность государственных гражданских служащих, их ответственность в работе по поддержанию высокого качества исполнительной дисциплины;
качественное исполнение должностных обязанностей государственными гражданскими служащими, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность, особый режим и график работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники, иностранных языков и др.);
3.5. Приказом руководителя ранее установленный размер надбавки гражданскому служащему может быть снижен. Основанием для изменения размера гражданскому служащему надбавки является некачественное исполнение должностных обязанностей, нарушение исполнительной дисциплины;
Выплата надбавки производится, в пределах денежных средств, предусмотренных сметами расходов и лимитами бюджетных обязательств на оплату труда гражданских служащих.
4. Порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной
основе.
4.1. В соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 « О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны») ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.
4.2. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу работу со сведениями, имеющими степень секретности:
1. «особой важности», составляет 50-75 процентов;
2. «совершенно секретно» 30-50 процентов;
3. «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий 10-15 процентов, без проведения проверочных мероприятий - 5-10 процентов.
При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также ^ продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу государственных гражданских служащих, допущенных к государственной тайне устанавливается приказом руководителя.
4.3. Указанная ежемесячная процентная надбавка не выплачивается:
- лицам, в отношении которых допуск прекращен;
- лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
- лицам, освобожденным приказом руководителя от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну.
4.4. Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в_ установленном порядке фонда оплаты труда.
5. Порядок и условия выплаты премий и единовременных поощрений
5.1. Премии выплачиваются гражданскому служащему в целях повышения его заинтересованности в результатах деятельности государственного органа и качестве выполнения должностных обязанностей.
5.2. Ежеквартальные премии не выплачиваются лицам, уволенным в учетном периоде с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 11-15 части 1 статьи 33. статьей 37 (за исключением подпункта «а» пункта 1, пунктов 8.2 и 8.3 части 1). пунктами 1 и 3 части 2 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
5.3. Порядок и условия выплаты премий гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы категории «руководители» высшей группы, которым в соответствии с Законом Республики Крым «О государственной гражданской службе Республики Крым» делегированы полномочия представителя нанимателя, в органах исполнительной власти Республики Крым определяется Главой Республики Крым.
5.4. За безупречную и эффективную гражданскую службу государственным гражданским служащим Инспекции выплата премии осуществляется:
- единовременно;
- поквартально;
- по итогам работы за год.
5.5. Фонд для выплаты ежеквартальных премий гражданским служащим формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда гражданских служащих.
Для выплаты ежеквартальной премии определяются:
1) размер премиального фонда Инспекции с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда;
2) средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу, сложившаяся в целом по Инспекции исходя из утвержденной штатной численности Инспекции.
5.6. Размер премиального фонда Инспекции и средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу утверждаются по окончании каждо. о квартала, в четвертом квартале — в декабре.
5.7. Порядок принятия решений о выплате премий, сроки подготовки соответствующих писем, проектов документов, необходимые согласования и другие процедуры, а также правила определения премиального фонда по каждому самостоятельному структурному подразделению и премиального фонда руководителям самостоятельных структурных подразделений, гражданским служащим, не являющимся сотрудниками структурных подразделений, определяются руководителем с учетом структуры Инспекции.
5.8. Размеры ежеквартальных премий определяются на основе критериев оценки эффективности работы гражданских служащих в учетном периоде и соответствующих им коэффициентов (Приложение к настоящему Положению). Руководитель Инспекции (руководитель самостоятельного структурного подразделения) вправе оценить эффективность работы отдельных гражданских служащих в учетном периоде коэффициентами, превышающими максимальный коэффициент, при условии, что это не превысит утвержденного размера премиального фонда по соответствующему самостоятельному структурному подразделению или премиального фонда руководителям самостоятельных структурных подразделений, гражданским служащим, не являющимся сотрудниками структурных подразделений.
5.9. Решение о выплате ежеквартальных премий и его размеров государственным гражданским служащим Инспекции по итогам работы
осуществляется приказом руководителя, как правило, на основании представления руководителей структурных подразделений Инспекции.
5.10. Выплата премий в первом, втором, третьем кварталах осуществляется не позднее 25 числа месяца, следующего за учетным периодом, в четвертом квартале — не позднее 25 декабря учетного периода.
5.11 Премии по итогам работы за квартал и год выплачиваются государственным гражданским служащим Инспекции за безупречное и эффективное выполнение возложенных на них задач, функций и полномочий, в том числе за:
- осуществление надлежащего государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда;
- выполнение заданий, планов работы инспекции;
- надлежащее рассмотрение и выполнение документов вышестоящих органов, а также надлежащее рассмотрение обращений, заявлений, жалоб и других обращений граждан;
- своевременную и качественную подготовку документов, соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков предоставления отчетности и ее достоверность.
5.12. По результатам выполнения особо важных, ответственных, разовых и иных поручений, сложных работ гражданским служащим при наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда может выплачиваться единовременная премия, на основании приказа руководителя.
5.13. Выплата единовременных премий может осуществляться гражданским служащим отдельных структурных подразделений Инспекции и отдельным гражданским служащим.
5.14. Конкретные размеры премий определяются по результатам деятельности Инспекции, соответствующего структурного подразделения, по личному вкладу гражданского служащего в результат работы.
5.15. Конкретный размер премии (фиксированная сумма либо в процентном соотношении) каждому государственному гражданскому служащему определяется руководителем исходя из результатов деятельности работника и максимальным размером не ограничивается.
5.16. Государственным гражданским служащим Инспекции проработавшим не полный период, принятый в качестве расчета для установления премий, размер премий устанавливается с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
5.17. Лицам, уволенным (увольняющимся) в расчетном периоде по собственному желанию и по соглашению сторон премия за расчетный период, не устанавливается и не выплачивается.
5.18. Премия рассчитывается за фактически отработанное время. Время нахождения государственного гражданского служащего в ежегодном отпуске включается в расчетный период для начисления премий, если премия выплачивается поквартально, за год.
5.19. За увеличение объема работ, выполнение его при меньшей численности работающих, за инициативу в работе премия может повышаться.
5.20. Снижение размера премии может быть произведено за упущения работы.
5.21. Не подлежат премированию государственные гражданские служащие, на которых наложено дисциплинарное взыскание.
5.22. За нарушения трудовой дисциплины, грубое невыполнение служебных обязанностей премия в отчетном периоде не начисляется или начисляется в пониженном размере.
5.23. Единовременное поощрение государственных гражданских служащих Инспекции может осуществляться по следующим основаниям: за добросовестную работу в связи с праздничными и юбилейными датами (25, 30, 35, 40. 45. 50, 55, 60 лет со дня рождения, в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением Почетной грамотой Совета Министров Республики Крым, государственными наградами Республики Крым, присвоением почетных званий,
5.24. Единовременное поощрение, по вышеуказанным основаниям, осуществляется на основании приказа руководителя, при наличии экономии фонда заработной платы.
6. Ежемесячное денежное поощрение
Размеры ежемесячного денежного поощрения гражданских служащих в соответствии с замещаемыми ими должностями гражданской службы устанавливаются согласно Закона Республики Крым «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым» от 05.06.2014 №12-ЗРК. Закона Республики Крым «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда лиц, замещающих государственные должности Республики Крым, а также государственных гражданских служащих Республики Крым» от 31.07.2014 №39-ЗРК.
7. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска
7.1. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе части ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в календарном году производится единовременная выплата в двойном размере оклада денежного содержания на основании письменного заявления гражданского служащего и носит целевой характер, т.е. предназначена для обеспечения отдыха гражданского служащего, служит гарантией реализации конституционного права на отдых.
Пункт в редакции приказа от 12.01.2015 № 3
7.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится по желанию работника, если такового нет, то при предоставлении первой части указанного отпуска (не менее 14 дней).
7.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемою отпуска осуществляется на основании приказа руководителя.
7.4. В случае если гражданский служащий не использовал в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная
выплата производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления.
7.5. При уходе гражданского служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с государственной гражданской службы Республики Крым (далее — гражданская служба) единовременная выплата производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения с гражданской службы.
8. Порядок установления и выплаты материальной помощи
8.1. Материальная помощь выплачивается один раз в квартал равными частями из средств, предусмотренных в бюджетной смете Инспекции на выплату гражданскому служащему материальной помощи в размере денежного содержания из расчета на год.
8.2. Гражданскому служащему, принятому на гражданскую службу в Инспекцию в течение квартала, при уходе в отпуск без сохранения денежного содержания или отпуск по уходу за ребенком, при выходе на гражданскую службу гражданского служащего, находившегося в указанных отпусках, а также при увольнении с гражданской службы материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному в соответствующем квартале времени.
8.3. В случае увольнения с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 11-15 части 1 статьи 33, статьей 37 (за исключением подпункта «а» пункта 1, пунктов 8.2 и 8.3 части 1), пунктами 1 и 3 части 2 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», материальная помощь не выплачивается.
8.4. Размер материальной помощи определяется исходя из размеров должностного оклада и оклада за классный чин. установленных на день окончания соответствующего квартала, в четвертом квартале — на 1 декабря учетного периода.
8.5. При наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда гражданских служащих может быть выплачена дополнительная материальная помощь в связи с:
- заключением брака на основании копии свидетельства о браке;
- рождением ребенка на основании копии свидетельства о рождении;
- смертью близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги)) на основании свидетельства о смерти;
- утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия на основании справок из соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.).
- потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией, а также в иных случаях острой необходимости:
- при наличии экономии фонда оплаты труда в конце календарного года всем гражданским служащим, проработавшим не менее года и не получавшим помощь в течении года. Выплата такой материальной помощи осуществляется по решению руководителя на основании письменного заявления гражданского служащего. Размер материальной помощи определяется исходя из размеров должностного оклада и оклада за классный чин. установленных на день принятия руководителем решения о выплате материальной помощи.
8.6. Выплата материальной помощи производится в пределах денежных средств, предусмотренных сметами и лимитами бюджетных обязательств Инспекции на оплату труда гражданских служащих.
9. Порядок установления н выплаты ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу составляет:
-за профильную ученую степень кандидата наук — в размере 5 процентов должностного оклада специалиста;
-за профильную ученую степень доктора наук — в размере 10 процентов должностного оклада специалиста,
10. Особый порядок оплаты труда
10.1. По отдельным должностям гражданской службы может устанавливаться особый порядок оплаты труда гражданских служащих, при котором оплата труда производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определяемых в срочном служебном^ контракте. К гражданским служащим, оплата труда которых производится в указанном особом порядке, не применяются условия оплаты труда, установленные иными статьями настоящего Положения.
10.2. Обобщенные показатели эффективности и результативности деятельности государственных органов, принятия и исполнения управленческих и иных решений, а также правового, организационного и документационного обеспечения исполнения указанных решений, общие для государственных органов и гражданских служащих, утверждаются в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
10.3. Перечень должностей гражданской службы, по которым может устанавливаться особый порядок оплаты труда, а также порядок установления оплаты труда гражданских служащих, предусмотренный частью 1 статьи 11 Закона Республики Крым «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым» от 05.06.2014 №12-ЗРК. утверждаются законом Республики Крым.
10.4. Оплата труда, предусмотренная частью 1 статьи 11 Закона Республики Крым «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым» от 05.06.2014 №12-ЗРК. производится в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.
10.5. Специфические показатели эффективности и результативности деятельности Инспекции, принятия и исполнения управленческих и иных решений, а также правового, организационного и документационного обеспечения исполнения указанных решений утверждаются правовым актом Инспекции в соответствии с особенностями его задач и функций.
11. Денежное вознаграждение гражданским служащим за безупречный труд на гражданской службе, образцовое исполнение трудовых обязанностей
11.1. Денежное вознаграждение гражданским служащим за безупречный труд на гражданской службе, образцовое исполнение трудовых обязанностей, которые отработали на гражданской службе Республики Крым (государственной службе иных видов, муниципальной службе, замещали государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации и муниципальные должности), в одном или нескольких органах и имеющим общий стаж в них не менее чем десять лет. выдается в порядке, определенном Советом министров Республики Крым.
11.2. Указанное денежное вознаграждение гражданским служащим выдается один раз в пять лет с учетом безупречного труда на гражданской службе, образцового выполнения должностных обязанностей, отсутствия нарушений трудовой дисциплины
с учетом результатов выполнения государственным служащим возложенных на него заданий и обязанностей, отсутствия административных, дисциплинарных и других нарушений за последние пять лет.
11.3. Если государственный служащий сменил место работы, результаты его деятельности учитываются на основании справок, выданных по предыдущим местам работы.
11.4. Денежное вознаграждение гражданским служащим за безупречный труд на гражданской службе, образцовое исполнение трудовых обязанностей выдается в таких размерах:
при стаже от 10 до 15 лет — одного денежного содержания;
при стаже от 15 до 20 лет — двух денежных содержаний;
при стаже от 20 до 25 лет — трех денежных содержаний;
при стаже от 30 лет и более — пяти денежных содержаний;
11.5. Денежное вознаграждение выдается на основании решения руководителя Инспекции.
11.6. Соответствующая запись о выплате вознаграждения вносится в трудовую книжку гражданского служащего, а решение о выдаче приобщается к его личному делу.
12. Иные выплаты государственным гражданским служащим
К иным выплатам государственным гражданским служащим Инспекции относятся: материальная помощь на решение социально-бытовых вопросов, а также премии в связи с празднованием государственных праздников Российской Федерации и Республики Крым, при наличии фонда экономии заработной платы:
1) премия ко дню Российского флага.
2) премия ко Дню России.
3) премия ко дню создания Республики Крым.
4) премия ко дню государственного гражданского служащего.
5) премия ко дню Защитника отчества.
6) премия к Международному Женскому дню 8 марта.
7) премия к Дню народного единства.
8) премия к Дню Конституции Российской Федерации.
Приложение
к Положению о порядке оплаты и стимулирования труда государственных гражданских служащих Инспекции по труду Республики Крым
КРИТЕРИИ
оценки эффективности работы государственных гражданских служащих
Инспекции
Коэффициенты
Критерии оценки эффективности работы
Свыше 1 — не более 1,5
Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков. При этом выполнялись дополнительные поручения по реализации заданий высокой степени сложности (сверх обычно выполняемого объема работы)
Свыше 0,5 — не более 1
Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков
Свыше 0.2 — не более 0,5
Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя
Свыше 0— не более 0,2
Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянной помощи со стороны руководителя
0
Объем полученных заданий незначителен, полученные задания выполнялись на крайне низком исполнительском уровне, с нарушением сроков их исполнения
Приложение 2
к приказу Инспекции по труду Республики Крым от 12.09.2014 №18
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников, обеспечивающих деятельность
Инспекции по труду Республики Крым
1. Общие положение.
1.1. Настоящее положение о порядке оплаты труда работников,обеспечивающих деятельность Инспекции по труду Республики Крым (далее по тексту - Инспекция) вводится в соответствии с Законом Республики Крым «Об оплате труда лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Крым, и работников учреждений, обеспечивающих деятельность органов государственной власти Республики Крым» от 07.08.2014 №44- ЗРК.
1.2. Заработная плата работников обеспечивающих деятельность Инспекции, состоит из должностного оклада (ставки заработной платы), а также ежемесячных и дополнительных выплат.
1.3 Должностные оклады (ставки заработной платы) работников,обеспечивающих деятельность Инспекции, устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу в сумме 5554 рубля.
Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов (ставок заработной платы) работников, обеспечивающих деятельность Инспекции, устанавливаются согласно Приложению к Закону Республики Крым «Об оплате труда лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Крым, и работников учреждений, обеспечивающих деятельность органов государственной власти Республики Крым» от 07.08.2014 №44- ЗРК.
Должностные оклады (ставки заработной платы) увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов государственных гражданских служащих Инспекции.
При исчислении должностных окладов (ставок заработной платы) работников, обеспечивающих деятельность Инспекции, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
1.4. Размер ежемесячных и дополнительных выплат работников, обеспечивающих деятельность Инспекции, устанавливается из расчета:
1) ежемесячная надбавка за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в груде - в размере до 120 процентов должностного оклада (ставки заработной платы). Порядок выплаты и конкретный размер ежемесячной надбавки за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в труде определяются работодателем;
2) премии по результатам работы - размер премий не ограничивается в пределах фонда оплаты труда;
3) ежемесячное денежное поощрение - в размере, который устанавливается для работников, обеспечивающих деятельность Инспекции, согласно Приложению к Закону Республики Крым «Об оплате труда лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Крым, и_. работников учреждений, обеспечивающих деятельность органов государственной власти Республики Крым» от 07.08.2014 №44-ЗРК;
4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере 4 должностных окладов (ставки заработной платы) в соответствии с положением о ее выплате;
5) надбавка за классность водителям автотранспортных средств: I класса - в размере 25 процентов. II класса - в размере 10 процентов ставки заработной платы;
6) доплата за ненормированный рабочий день - в размере 25 процентов ставки заработной платы;
7) за применение в работе дезинфицирующих и токсичных средств уборщикам служебных помещений - в размере до 10 процентов ставки заработной платы.
1.4. Срок выплаты заработной платы установлен за первую половину месяца-15 числа, за вторую 30 числа текущего месяца.
2. Порядок и условия выплаты премий и единовременных поощрений
2.1. Премии выплачиваются работникам, обеспечивающих деятельность Инспекции в целях повышения его заинтересованности в результатах деятельности государственного органа и качестве выполнения должностных обязанностей.
2.2. За безупречную и эффективную работу работникам, обеспечивающих деятельность Инспекции выплата премии осуществляется:
- единовременно;
- поквартально;
- по итогам работы за год.
2.3. Фонд для выплаты ежеквартальных премий работникам, обеспечивающих деятельность Инспекции в пределах утвержденного фонда оплаты труда Инспекции. Для выплаты ежеквартальной премии определяются:
1) размер премиального фонда Инспекции с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда;
2) средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу, сложившаяся в целом по Инспекции исходя из утвержденной штатной численности Инспекции.
2.4. Размер премиального фонда Инспекции и средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу утверждаются по окончании каждокб квартала, в четвертом квартале — в декабре.
2.5. Порядок принятия решений о выплате премий, сроки подготовки соответствующих писем, проектов документов, необходимые согласования и другие процедуры, а также правила определения премиального фонда по каждому самостоятельному структурному подразделению и премиального фонда руководителям самостоятельных структурных подразделений, определяются руководителем с учетом структуры Инспекции.
2.6. Размеры ежеквартальных премий определяются на основе критериев оценки эффективности работы гражданских служащих в учетном периоде и соответствующих им коэффициентов (Приложение к настоящему Положению). Руководитель Инспекции (руководитель самостоятельного структурного подразделения) вправе оценить эффективность работы работников, обеспечивающих деятельность Инспекции в учетном периоде коэффициентами, превышающими максимальный коэффициент, при условии, что это не превысит утвержденного
размера премиального фонда по соответствующему самостоятельному структурному подразделению.
2.7, Решение о выплате ежеквартальных премий и его размеров работников, обеспечивающих деятельность Инспекции по итогам работы осуществляется приказом руководителя, как правило, на основании представления руководителей структурных подразделений Инспекции.
2.8. Выплата премий в первом, втором, третьем кварталах осуществляется не позднее 25 числа месяца, следующего за учетным периодом, в четвертом квартале — не позднее 25 декабря учетного периода.
2.9. По результатам выполнения особо важных, ответственных, разовых и иных поручений, сложных работ работникам, обеспечивающих деятельность Инспекции при наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда может выплачиваться единовременная премия, на основании приказа руководителя.
2.10. Конкретный размер премии (фиксированная сумма либо в процентном соотношении) каждому работнику определяется руководителем исходя из результатов деятельности работника и максимальным размером не ограничивается.
2.11. Работникам Инспекции проработавшим не полный период, принятый в качестве расчета для установления премий, размер премий устанавливается с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
2.11. Лицам, уволенным (увольняющимся) в расчетном периоде по собственному желанию и по соглашению сторон премия за расчетный период, не устанавливается и не выплачивается.
2.12. Премия рассчитывается за фактически отработанное время. Время нахождения работника в ежегодном отпуске включается в расчетный период для начисления премий, если премия выплачивается поквартально, за год.
2.13. За увеличение объема работ, выполнение его при меньшей численности работающих, за инициативу в работе премия может повышаться.
2.14. Снижение размера премии может быть произведено за упущения работы.
2.15. За нарушения трудовой дисциплины, грубое невыполнение служебных обязанностей премия в отчетном периоде не начисляется или начисляется в пониженном размере.
2.16. Единовременное поощрение работников Инспекции может осуществляться по следующим основаниям: за добросовестную работу в связи с праздничными и юбилейными датами (25, 30, 35, 40, 45, 50, 55, 60 лет со дня рождения, в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением Почетной грамотой Совета Министров Республики Крым, государственными наградами Республики Крым, присвоением почетных званий.
2.17. Единовременное поощрение, по вышеуказанным основаниям, осуществляется на основании приказа руководителя, при наличии экономии фонда заработной платы.
3. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплата материальной помощи
3.1. При предоставлении работникам ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе части ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в календарном году производится единовременная выплата в размере 4 должностных окладов на основании письменного заявления работника и носит целевой характер, т.е. предназначена для обеспечения отдыха работников, служит гарантией реализации конституционного права на отдых.
3.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится по желанию работника, если такового нет, то при предоставлении первой части указанного отпуска (не менее 14 дней).
3.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется на основании приказа руководителя.
3.4. В случае если работник не использовал в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления.
3.5. При уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением единовременная выплата производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения.
4. Иные выплаты государственным гражданским служащим
К иным выплатам государственным гражданским служащим Инспекции относятся: материальная помощь на решение социально-бытовых вопросов, а также премии в связи с празднованием государственных праздников Российской Федерации и Республики Крым, при наличии фонда экономии заработной платы:
1) премия ко дню Российского флага.
2) премия ко Дню России.
3) премия ко дню создания Республики Крым.
4) премия ко дню государственного гражданского служащего.
5) премия ко дню Защитника отчества.
6) премия к Международному Женскому дню 8 марта.
7) премия ко Дню народного единства.
8) премия к Дню Конституции Российской Федерации.
Приложение
к Положению об оплате труда работников, обеспечивающих деятельность Инспекции по труду Республики Крым
КРИТЕРИИ
оценки эффективности работы работников, обеспечивающих деятельность
Коэффициенты
Критерии оценки эффективности работы
Свыше 1 — не более 1,5
Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков. При этом выполнялись дополнительные поручения по реализации заданий высокой степени сложности (сверх обычно выполняемого объема работы)
Свыше 0,5 — не более 1
Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков
Свыше 0,2 — не более 0,5
Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя
Свыше 0 — не более 0,2
Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянной помощи со стороны руководителя
0
Объем полученных заданий незначителен, полученные задания выполнялись на крайне низком исполнительском уровне, с нарушением сроков их исполнения
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | официальный сайт органа от 27.04.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
