О некоторых вопросах проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Управлении Карачаево-Черкесской Республики по сохран...



RU 09000200500

RU 09000200800417

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Управление Карачаево-Черкесской Республики по сохранению, использованию, популяризации и государственной охране объектов культурного наследия

ПРИКАЗ

14.03.2008

г. Черкесск

№ 1-п

О некоторых вопросах проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Управлении Карачаево-Черкесской Республики по сохранению, использованию, популяризации и государственной охране объектов культурного наследия

Утратил силу:

Приказ Управление Карачаево-Черкесской Республики по сохранению, использованию, популяризации и государственной охране объектов культурного наследия от 18.11.2013 № 45-п RU09000201300520

В соответствии с Указом Президента Карачаево-Черкесской Республики от 1 февраля 2005 года № 112 « О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 5 июля 2005 года №49-РЗ « О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики», пунктом 4 Указа Президента Карачаево-Черкесской Республики от 7 марта 2006 года №20 « О некоторых вопросах проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Управлении Карачаево-Черкесской Республики по сохранению, использованию, популяризации и государственной охране объектов культурного наследия согласно приложению 1.

2. Утвердить Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Управлении Карачаево-Черкесской Республики по сохранению, использованию, популяризации и государственной охране объектов культурного наследия согласно приложению 2,

3. Создать комиссию по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Управлении Карачаево-Черкесской Республики по сохранению,   использованию, популяризации и государственной   охране объектов   культурного   наследия и утвердить её в составе согласно приложению 3.

4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Управления

Р.Х. Боташев

Приложение 1 к приказу Управления по госохране объектов культурного наследия от 14 марта 2008 г. № 1

ПОЛОЖЕНИЕ

О Конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Управлении Карачаево-Черкесской Республики по сохранению, использованию, популяризации и государственной охранеобъектов культурного наследия

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О Конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 5 июля 2005 года № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики» и определяет порядок и сроки работы Конкурсной комиссии (долее - Комиссия) для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Управлении Карачаево-Черкесской Республики по сохранению, использованию, популяризации и государственной охране объектов культурного наследия (далее - Управление).

Основной целью Комиссии является реализация действующего законодательства о государственной гражданской службе в Карачаево-Черкесской Республики в вопросах обеспечения конституционных прав граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе и права государственных гражданских служащих государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Конституцией Карачаево-Черкесской Республики, законами и иными нормативными правовыми актами Карачаево-Черкесской Республики, настоящим Положением.

2. Состав комиссии

2.1. Состав Комиссии утверждается приказом по Управлению

2.2. В состав Комиссии входят:

Начальник Управления;

заместитель начальника Управления;

представитель    Органа    по    управлению    государственной    гражданской службой;

специалисты по кадрам;

председатель структурного подразделения Управления в котором проводится конкурс;

представители образовательных и научных учреждений, других организаций приглашаемые Управлением по запросу Управления в качестве независимых экспертов  -  специалистов   по   вопросам,   связанным   с   государственной гражданской службой.

2.3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Председателем Комиссии является Начальник Управления, секретарем комиссии - начальник отдела правового обеспечения Управления.

2.4. Соотношение независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии. Пропорциональность представительства независимых экспертов должно выдерживаться при любых изменениях числа членов Комиссии.

3. Задачи Комиссии

3.1. Основной задачей Комиссии являются: создание равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в конкурсе;

отбор кандидатов, наиболее соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы на замещение которой проводится конкурс;

объективная оценка профессиональных и личных качеств претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы; определение победителей конкурса.

4. Функции и права Комиссии

4.1. Рассмотрение в установленном порядке документов, представленных претендентами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы для участия в конкурсе.

4.2 Определение кандидатов на соответствие их квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которых проводится конкурс.

4.3. Оценка профессиональных и личностных качеств каждого кандидата на их соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличию у них профессиональных знаний и навыков, требуемых для выполнения обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс.

4.4. Принятие решения о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя.

4.5. Комиссия имеет право запрашивать и получать в установленном порядке материалы и документы необходимые для ее работы.

5. Порядок и сроки работы Комиссии

5.1. Работу комиссии организует ее председатель, а в его отсутствие заместитель председателя.

Оформление протокола заседания Комиссии и ведение необходимой документации обеспечивает секретарь.

5.2. Заседание Комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

5.3. Независимые эксперты присутствуют на заседаниях Комиссии, при выполнении кандидатами конкурсных заданий и их оценке.

5.4. Комиссия заседает в день проведения конкурса, и принятое решение оформляется протоколом.

5.5. Комиссия правомочна принимать решения, если на ее заседании присутствуют не менее двух третей от общего числа членов Комиссии. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины от присутствующих членов Комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

5.6. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

5.7. Результаты голосования Комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принимавшими участие в заседании.

Решение Комиссии оглашается в день проведения конкурса на заседании Комиссии.

5.8. По результатам конкурса издается приказ по Управлению о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

5.9. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течении месяца со дня его завершения.

Сообщение направляется заказным письмом.

5.10. Организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляется Управлением.

Начальник Управления

Р.Х. Боташев

Приложение 2 к приказу Управления Карачаево-Черкесской Республики по сохранению, использованию, популяризации и государственной охране объектов культурного наследия от 14 марта 2008 г. № 1

МЕТОДИКА

проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской государственной службы Карачаево-Черкесской Республики в Управлении Карачаево-Черкесской Республики по сохранению, использованию, популяризации и государственной охране объектов культурного наследия

1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Управлении Карачаево-Черкесской Республики по сохранению, использованию, популяризации и государственной охране объектов культурного наследия (далее - конкурс) разработана в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 5 июля 2005 года № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики» и служит основанием для отбора на альтернативной основе лиц, наиболее подготовленных для работы в должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики, на замещение которой объявлен конкурс (далее – вакантная должность).

2. Представленные претендентами документы анализируются Конкурсной комиссией с целью определения профессиональной подготовки, соответствия каждого из них квалификационным требованиям, установленным для вакантной должности.

3. По итогам анализа представленных документов формируется список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе.

4. Форма проведения конкурса определяется Конкурсной комиссией.

5. Структурное подразделение Управления, в котором имеется вакантная должность, не позднее, чем за 10 дней до дня проведения конкурса подготавливает перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для замещения вакантной должности, темы и вопросы для проведения групповых дискуссий, письменного экзамена, индивидуального собеседования, анкетирования и тестирования, копии должностных регламентов по вакантной должности.

Конкурс может проводиться в форме групповой дискуссии, письменного экзамена, анкетирования, тестирования, индивидуального собеседования и в иных формах, не противоречащих федеральному и республиканскому законодательству.

7. Анкетирование, тестирование и экзамен проводятся в письменной форме по вопросам, которые позволяют провести оценку теоретических знаний нормативных правовых актов, необходимых для исполнения обязанностей по вакантной должности и практических знаний по подготовке проектов документов, информационных и аналитических материалов.

Групповые дискуссии и индивидуальное собеседование проводятся по темам и вопросам представленным структурным подразделением.

8. Время выполнения конкурсных заданий предоставляется в зависимости от выбранной формы его проведения и объема заданий: от одного до трех часов и по выполнению заданий подписывается кандидатом.

9. Конкурсная комиссия с учетом выполнения конкурсного задания и проведенного собеседования оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, наличие у него знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на замещение которой проводится конкурс, и принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса, либо решение о том, что ни один из кандидатов не соответствует предъявленным требованиям.

Начальник Управления

Р.Х. Боташев

Приложение 3 к приказу Управления Карачаево-Черкесской Республики по сохранению, использованию, популяризации и государственной охране объектов культурного наследия от 14 марта 2008 г. № 1-п

СОСТАВ

комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в

Управлении Карачаево-Черкесской Республики по сохранению,

использованию, популяризации и государственной охране объектов

культурного наследия

Боташев Р.Х.

Начальник Управления Карачаево-Черкесской Республики по сохранению, использованию, популяризации и государственной охране объектов культурного наследия

Урусов Н.M

Начальник Управления Президента по взаимодействию с Федеральными правоохранительными органами и силовыми ведомствами, представитель Администрации Президента КЧР (орган по управлению государственной службы КЧР)

Амирова Я.А.

специалист 1 разряда Управления Карачаево-Черкесской Республики по сохранению, использованию, популяризации и государственной охране объектов культурного наследия

независимый эксперт

независимый эксперт

Начальник Управления

Р.Х. Боташев