ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЕПАРТАМЕНТА ЭКОНОМИКИ ОБЛАСТИ



ДЕПАРТАМЕНТ ЭКОНОМИКИ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

г. Вологда

от 15 января 2013 года                                                                                                 № 8

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЕПАРТАМЕНТА ЭКОНОМИКИ ОБЛАСТИ

Утратил силу в ред. приказа Департамента экономики области от 08.04.2014 № 91.

Изменения и дополнения:

{Приказ Департамента экономики от 11.03.2013 № 72;

Приказ Департамента экономики от 29.07.2013 № 236}

В соответствии со статьями 11, 17 Федерального закона от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.   Утвердить   Положение   о   порядке   формирования   кадрового   резерва Департамента экономики области (прилагается).

2. Ознакомить с настоящим приказом государственных гражданских служащих Департамента.

И. о. начальника Департамента

С. Н. Ткачук

Приложение

к приказу Департамента

экономики области 

от 15 января 2013 года № 8     

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

ДЕПАРТАМЕНТА ЭКОНОМИКИ ОБЛАСТИ

(ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)

I. Общие положения

1.1.              Настоящее   Положение   определяет   основные   принципы,   порядок формирования и организации работы с кадровым резервом Департамента экономики области.             

Правовую основу порядка формирования, работы с кадровым резервом составляют Федеральный закон от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федеральный закон от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», закон области от 26 апреля 2005 года № 1261-ОЗ «О регулировании некоторых вопросов государственной гражданской службы Вологодской области».

1.2.              Кадровый резерв Департамента экономики области (далее – кадровый резерв) формируется на конкурсной основе для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы области в порядке должностного роста с учетом Реестра должностей государственной гражданской службы Вологодской области и поступивших заявлений государственных гражданских служащих области (граждан), а также прогноза изменения организационной структуры и (или) штатной численности,  оценки  состояния и  прогноза текучести  кадров  государственных гражданских служащих,  итогов работы  с кадровым резервом за предыдущий календарный год, прогноза исключения государственных гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва.

1.3.              Кадровый    резерв    -    это    специально    сформированная    группа государственных       гражданских      служащих      (граждан),       соответствующих установленным    квалификационным    требованиям,    обладающих    необходимой профессиональной     компетентностью,     личностно-деловыми     качествами     и прошедших конкурсный отбор.

1.4.              Основными принципами формирования кадрового резерва являются:

- равный доступ граждан к государственной гражданской службе;

- объективность оценки при подборе и зачислении в кадровый резерв;

- создание условий для профессионального роста кандидатов;

-              гласность, систематическое информирование о формировании кадрового
резерва.             

1.5.              Кадровый резерв формируется на 2 года.

II. Порядок включения государственных гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв

2.1.              Включение  государственного  гражданского  служащего  (гражданина) в кадровый резерв осуществляется по результатам конкурса.

2.2.              Включение государственного гражданского служащего в кадровый резерв осуществляется    также    при    освобождении    государственного    гражданского служащего от замещаемой должности:

1)              в связи с призывом государственного гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) в связи с восстановлением на службе государственного гражданского служащего,   ранее   замещавшего   эту   должность   государственной  гражданской службы в Департаменте экономики области, по решению суда;

3) в связи с избранием или назначением государственного гражданского служащего   на   государственную   должность   Российской   Федерации,   субъекта Российской    Федерации    или    муниципальную    должность    либо    избранием гражданского   служащего   на   оплачиваемую   выборную   должность   в   органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в Департаменте экономики области;

4) в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению  отношений,  связанных с государственной  гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других   чрезвычайных   обстоятельств),   если   данное   обстоятельство   признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или государственного органа области;

5) в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральным законом.

2.3.              Основанием  для   включения   гражданского   служащего  (гражданина) в кадровый резерв являются:

соответствующее решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв;

соответствующее решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области в Департаменте;

(в ред. Приказа Департамента экономики от 29.07.2013 № 236)

приказ Департамента экономики области о приостановлении служебного контракта и освобождении государственного гражданского служащего от замещаемой должности по обстоятельствам, указанным в пункте 2.2 настоящего Положения.

2.4. По результатам аттестации государственного гражданского служащего аттестационной комиссией может быть принято решение о рекомендации к включению в установленном порядке гражданского служащего в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста.

Включение в кадровый резерв гражданского служащего, в отношении которого вынесены рекомендации аттестационной комиссии о включении в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности

ражданской службы в порядке должностного роста, производится на основании решения конкурсной комиссии с соблюдением порядка и условий, предусмотренных настоящим Положением.

III. Организация проведения конкурса

3.1. Конкурс по формированию кадрового резерва Департамента экономики области организуется и проводится в соответствии с пунктами 1.1 - 1.3, 2^1 - 2.20, 3.2 - 3.6 Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Департамента экономики области, утвержденной приказом Департамента экономики области от 28 августа 2012 года № 21 (далее - Методика).

3.2.              По итогам конкурса конкурсная комиссия принимает решение:

об определении победителя (победителей) конкурса и включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв на должность, на которую объявлен конкурс;

о признании конкурса несостоявшимся (в случае, если кандидат (кандидаты) не прошли конкурсные процедуры, предусмотренные настоящим Положением, или результаты конкурсных процедур оказались неудовлетворительными).

3.3.              Включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый  резерв  и  исключение  из  кадрового  резерва  оформляется  приказом Департамента экономики области. Копии документов приобщаются к личному делу гражданского служащего.

3.4.              Государственный гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва:

в случае назначения его на должность, планируемую к замещению, или равнозначную или вышестоящую по отношению к ней;

по его письменному заявлению;

по достижении им предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе;

в случае прекращения действия служебного контракта, заключенного с государственным гражданским служащим, освобождения его от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнения с государственной гражданской службы по инициативе представителя нанимателя;

в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на государственную гражданскую службу или прохождению государственным гражданским служащим государственной гражданской службы

в случае назначения его на нижестоящую должность в соответствии с пунктом 3.7 настоящего Положения;

(в ред. Приказа Департамента экономики от 29.07.2013 № 236)

в случае сокращения должности государственной гражданской службы области для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

3.5.              Информация об исключении государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва направляется лицу, исключенному из кадрового резерва, в письменном виде в 7-дневный срок с момента исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва.

(ред. Приказа Департамента экономики от 11.03.2013 № 72)

3.6. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность государственной гражданской службы области в Департаменте осуществляется с его согласия по решению начальника Департамента или лица, исполняющего обязанности начальника Департамента.

(в ред. Приказа Департамента экономики от 29.07.2013 № 236)

3.7. Включение кандидата в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы Департамента экономики области не является препятствием для назначения на аналогичную по наименованию должность другого структурного подразделения Департамента экономики области.

3.8 Кандидат, включенный в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы Департамента экономики области, может быть назначен с его согласия на нижестоящую должность в случае, если на данную должность не сформирован кадровый резерв.

(п. 3.6 – 3.7 считать соответственно 3.7 – 3.8 в ред. Приказа Департамента экономики от 29.07.2013 № 236)

IV. Работа с кадровым резервом

4.1.              В   целях   повышения   эффективности   работы   с   кадровым  резервом осуществляется подготовка государственных гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв.

4.2.              Подготовка    государственных    гражданских    служащих    (граждан), включенных   в   кадровый   резерв,   предусматривает   участие   в   мероприятиях, проводимых   Департаментом   экономики   области   (работа   в   составе  рабочих, экспертных групп и коллегиальных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, участие в мероприятиях мониторингового характера), а также обучение и   индивидуальную    подготовку   (самостоятельная   теоретическая   подготовка, выполнение практических заданий по определенной теме).

4.3. Руководитель  структурного  подразделения  Департамента экономики области осуществляет общее руководство и несет персональную ответственность за работу с кадровым резервом.

4.4. Непосредственную работу с кадровым резервом осуществляет управление организационной, правовой работы и оценки регулирующего воздействия, который в установленном порядке:

(в ред. Приказа Департамента экономики от 29.07.2013 № 236)

готовит предложения по формированию кадрового резерва с учетом прогноза изменения организационной структуры и (или) штатной численности Департамента экономики области, оценки состояния и прогноза текучести кадров гражданских служащих, итогов работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год, прогноза исключения государственных гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва;

организует совместно с конкурсной комиссией проведение конкурсов на включение в кадровый резерв;

ведет работу по учету и накоплению данных о кадровом резерве;

один раз в год по состоянию на 31 декабря информирует Департамент государственной службы и кадровой политики области о составе и движении кадрового резерва (на бумажном и электронном носителях).