ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ УЧАСТИЯ ГРАЖДАН В МЕРОПРИЯТИЯХ ДОЛГОСРОЧНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ «СНИЖЕНИЕ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ» НА 2009-2011 ГОДЫ



МИНИСТЕРСТВО

1

МИНИСТЕРСТВО

экономики и регионального развития

Красноярского края

ПРИКАЗ

16.03.2011

г. Красноярск

№ 36п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ УЧАСТИЯ ГРАЖДАН В  МЕРОПРИЯТИЯХ ДОЛГОСРОЧНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ «СНИЖЕНИЕ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ» НА 2009-2011 ГОДЫ

{Утратил силу:

Приказ министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 10.01.2011 № 1 н; НГРRU24000201200020}

В соответствии с абзацем вторым подраздела 2.3 долгосрочной целевой программы «Снижение напряженности на рынке труда Красноярского края» на 2009-2011 годы, утвержденной постановлением Правительства Красноярского края от 20.01.2009 № 30-п, пунктом 3.68, подпунктом 2 пункта 4.3 Положения о министерстве экономики и регионального развития Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 27.08.2008 № 55-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить формы документов, необходимых для участия граждан в мероприятиях долгосрочной целевой программы «Снижение напряженности на рынке труда Красноярского края» на 2009-2011 годы:

договор с работником, направляемым на опережающее профессиональное обучение (стажировку) в другую местность (приложение 1);

договор на организацию опережающего профессионального обучения женщины, работающей во вредных и тяжелых условиях труда, с целью ее вывода с вредного производства (приложение 2);

договор на организацию стажировки на рабочем (учебном) месте женщины, работающей во вредных тяжелых условиях труда, с целью ее вывода с вредного производства (приложение 3);

заявление на участие в опережающем профессиональном обучении (стажировке) женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда (приложение 4);

заявление женщины, работающей во вредных условиях (приложение 5);

договор на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующей возвращение к трудовой деятельности (приложение 6);

заявление женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующей возвращение к трудовой деятельности (приложение 7);

заявление работника (женщины), направляемого(ой) на опережающее профессиональное обучение (стажировку, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации) в другую местность(приложение 8);

договор о предоставлении субсидии на организацию самозанятости безработному гражданину (приложение 9);

договор о предоставлении безработному гражданину субсидии на организацию самозанятости и стимулирование создания безработным гражданином, открывшим собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан (приложение 10);

договор о предоставлении субсидии на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан (приложение 11);

заявление о предоставлении субсидии (приложение 12);

договор об оказании адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для трудоустройства (приложение 13);

заявление на адресную поддержку (приложение 14).

2. Опубликовать настоящий приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и газете «Наш Красноярский край».

3. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.

Министр

А.Г. Цыкалов

Приложение 1

к приказу министерства экономики

и регионального развития

Красноярского края

от «16» марта 2011 г. № 36п

ДОГОВОР №_____

с работником, направляемым на опережающее профессиональное обучение (стажировку) в другую местность

_____________________

«___» _________201__г.

Краевое государственное_______________учреждение «Центр занятости населения ____________________», именуемое в дальнейшем «Центр занятости», в лице ____________________________________________________________________________________________________,

(должность, Ф.И.О.)

действующего (ей) на основании _________________________________________________________________________________________,

(наименование, №, дата документа)

с одной стороны, и гражданин (ка)________________________________________________________________________________________,

____________________________________________________________________________________________________________________,

(Ф.И.О., число, месяц, год рождения)

проживающий (ая) по адресу ____________________________________________________________________________________________,

паспорт серия ________, № __________, выдан (кем)_________________________________________________________________________

«____»___________ _____________, именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

Предметом настоящего договора является деятельность Сторон по организации опережающего профессионального обучения/стажировки (нужное выбрать) работника, направляемого на опережающего профессиональное обучение/стажировку (нужное выбрать) в другую местность, в целях сокращения периода возможной вынужденной безработицы, увеличения вероятности трудоустройства работников в организации по прежнему месту работы или в другой организации в рамках долгосрочной целевой программы «Снижение напряженности на рынке труда Красноярского края» на 2009-2011 годы, утвержденной постановлением Правительства Красноярского края от 20.01.2009 № 30-п.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Центр занятости обязуется:

2.1.1. Организовать опережающее профессиональное обучение/стажировку (нужное выбрать) Работника по профессии (специальности, программе) _________________________________________________________________________________________________________________ в __________________________________________________________________________________________________________________________.

(город, район)

Срок опережающего профессионального обучения/стажировки (нужное выбрать) с «____»______201__г. по «____»________201___г.

2.1.2.Оплатить учебному заведению, работодателю расходы, связанные с опережающим профессиональным обучением/стажировкой (нужное выбрать) Работника, в соответствии с заключенными государственными контрактами (договорами).

2.1.3.Оплатить Работнику суточные расходы за время следования к месту опережающего профессионального обучения/стажировки (нужное выбрать) и обратно, расходы на проезд к месту обучения /стажировки (нужное выбрать).

2.1.4.Оплата расходов, указанных в п.2.1.3. договора производится по заявлению Работника не позднее 10 рабочих дней с момента заключения настоящего договора путем авансирования в полном объеме/по заявлению Работника не позднее 10 рабочих дней с момента предоставления подтверждающих документов путем возмещения (нужное выбрать) суточных расходов из расчета 100 рублей в сутки, расходов на проезд к месту опережающего профессионального обучения/стажировки (нужное выбрать) и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) в размере сложившейся на момент опережающего профессионального обучения/стажировки (нужное выбрать) стоимости, но не выше стоимости проезда (нужное выбрать): железнодорожным транспортом – в плацкартном вагоне пассажирского поезда; внутренним водным транспортом – на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест – на сидячих местах; воздушным транспортом – в салоне экономического (низшего) класса самолетов; автомобильным транспортом – в автобусах междугородного сообщения; на ежедневный проезд в автобусах междугородного сообщения

от_______________________________ до ___________________________________________________________________________________

(населенный пункт)                                                                                                                              (населенный пункт)

в сумме _____________ рублей и обратно от ________________________________________________________________________________

     (населенный пункт)

до ____________________ в сумме ______________________ рублей.

2.1.5. Оплатить за проживание Работника в размере не более 550 рублей в сутки на период опережающего профессионального обучения/стажировки (нужное выбрать) на основании государственного контракта/договора аренды (найма) жилого помещения, заключенного Центром занятости с организацией (индивидуальным предпринимателем), предоставляющей услуги по проживанию.

2.2. Работник обязуется:

2.2.1. Пройти полный курс опережающего профессионального обучения/стажировки (нужное выбрать) в соответствии с учебным планом (программой стажировки), успешно пройти итоговую аттестацию.

2.2.2. Соблюдать и выполнять установленные в учебном заведении (организации) правила и требования, не допускать пропусков занятий, а также прекращения опережающего профессионального обучения/стажировки (нужное выбрать) без уважительных причин.

2.2.3. В течение 3 рабочих дней со дня заключения настоящего договора открыть лицевой счет в кредитной организации и предоставить его реквизиты в Центр занятости для перечисления средств на проезд к месту опережающего профессионального обучения/стажировки (нужное выбрать) и обратно, суточных расходов за время следования к месту опережающего профессионального обучения/стажировки (нужное выбрать) и обратно.

2.2.4. После завершения опережающего профессионального обучения/стажировки (нужное выбрать) предоставить в Центр занятости в течение 5 рабочих дней (не считая дороги от места профессионального обучения/стажировки (нужное выбрать)) подтверждающие проездные документы.

2.2.5. В течение 3 рабочих дней известить Центр занятости, учебное заведение, работодателя о наличии уважительных причин, препятствующих продолжению опережающего профессионального обучения/стажировки (нужное выбрать), и о своем намерении досрочно прекратить курс опережающего профессионального обучения/стажировки (нужное выбрать).

2.2.6. В течение 1 месяца вернуть средства, предоставленные Центром занятости на проезд к месту опережающего профессионального обучения/стажировки (нужное выбрать) в другую местность и обратно, на выплату суточных расходов за время следования к месту опережающего профессионального обучения/стажировки (нужное выбрать) и обратно в случае:

отказа по любым причинам приступить к опережающему профессиональному обучению/стажировке (нужное выбрать);

прекращения опережающего профессионального обучения/стажировки (нужное выбрать) без уважительных причин (пропуски занятий без уважительных причин, отчисление за виновные действия).

2.2.7. В случае увольнения по инициативе работодателя в течение 1 года после окончания опережающего профессионального обучения/стажировки (нужное выбрать) уведомить об этом Центр занятости в течение 3 рабочих дней со дня увольнения.

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

3.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение настоящего договора Стороны несут ответственность в порядке, предусмотренном настоящим договором и действующим законодательством Российской Федерации.

3.2. Ущерб, причиненный Работником учебному заведению (организации) или организации (индивидуальному предпринимателю), предоставившей услуги по проживанию на время прохождения профессионального обучения/ стажировки (нужное выбрать), возмещается Работником за счет личных средств.

4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

4.1. Настоящий договор вступает в силу со дня подписания и действует до момента полного исполнения Сторонами обязательств, предусмотренных настоящим договором.

4.2. В случае изменения сроков опережающего профессионального обучения/стажировки (нужное выбрать) по независящим от Работника причинам, на этот же срок изменяется срок действия настоящего договора, о чем заключается дополнительное соглашение.

4.3. Договор расторгается Центром занятости в одностороннем порядке в случае досрочного отчисления Работника с опережающего профессионального обучения/стажировки (нужное выбрать).

4.4. В случае возникновения споров и разногласий по настоящему договору и в связи с ним Стороны принимают меры к их разрешению путем переговоров.

4.5. Если Стороны не придут к соглашению, то споры, возникающие при заключении, изменении, исполнении и расторжении договора, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.6. Об изменении своего наименования, адреса или реквизитов Сторона договора извещает другую сторону в одностороннем порядке в письменной форме.

4.7. Во всем остальном, не предусмотренном в настоящем договоре, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

4.8. Договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

5. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Центр занятости: ______________________

Работник: _____________________________

Адрес ________________________________

Адрес ________________________________

Р/сч.№ _______________________________

Паспорт серия ________ № ______________

в ____________________________________

Выдан _______________________________

Кор./сч.№ ____________________________

______________________________________

БИК _________________________________

______________________________________

ИНН _________________________________

Кредитная организация _________________

Директор_________________ И.О.Фамилия

______________________________________

Гл.бухгалтер______________ И.О.Фамилия

Лицевой счет__________________________

М.П.

Работник _________________ И.О.Фамилия

Приложение 2

к приказу министерства экономики

и регионального развития

Красноярского края

от «16» марта 2011 г. № 36п

ДОГОВОР №_____

на организацию опережающего профессионального обучения женщины, работающей во вредных и тяжелых условиях труда, с целью ее вывода с вредного производства

_____________________

«___»__________201__г.

Краевое государственное_________________учреждение «Центр занятости населения ____________________», именуемое в дальнейшем «Центр занятости», в лице ____________________________________________________________________________________________________,

(должность, Ф.И.О.)

действующего (ей) на основании _________________________________________________________________________________________,

(наименование, №, дата документа)

с одной стороны, и _____________________________________________________________________________________________________,

(наименование организации)

именуемое (ый) в дальнейшем «Работодатель», в лице _______________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________________,

(должность, Ф.И.О.)

действующего (ей) на основании ___________________________________________________________________________, с другой стороны

(наименование, №, дата документа)

и гражданка __________________________________________________________________________________________________________,

(Ф.И.О., число, месяц, год рождения)

проживающая по адресу ________________________________________________________________________________________________,

паспорт серия______________ № ____, выдан (кем)__________________________________________________________________________,

«____»______ _________г., именуемая в дальнейшем «Женщина», вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

Предметом настоящего договора является совместная деятельность Сторон по организации опережающего профессионального обучения (далее - обучение) женщины, работающей во вредных и тяжелых условиях труда, с целью ее вывода с вредного производства (далее - женщины) и трудоустройства в организации по прежнему месту работы или в другой организации в рамках долгосрочной целевой программы «Снижение напряженности на рынке труда Красноярского края» на 2009-2011 годы, утвержденной постановлением Правительства Красноярского края от 20.01.2009 № 30-п.

2.ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. Работодатель обязуется:

2.1.1. Направить Женщину на обучение с «______»__________по «_____»_______________по профессии (специальности, программе) ____________________________ в _____________________________________________________________________________________________

(город, район)

2.1.2. После окончания обучения предоставить Женщине рабочее место и сохранить за ней рабочее место на срок не менее 1 года.

2.2. Центр занятости обязуется:

2.2.1. Своевременно оплатить стоимость курса обучения Женщины в соответствии с условиями, заключенных государственных контрактов (договоров) на оказание образовательных услуг по опережающему профессиональному обучению.

2.2.2. При направлении Женщины на обучение в другую местность произвести (нужное выбрать):

оплату за проживание в размере не более 550 рублей в сутки на период обучения на основании государственного контракта (договора) аренды (найма) жилого помещения, заключенного Центром занятости с организацией (индивидуальным предпринимателем), предоставляющей услуги по проживанию;

по заявлению Женщины не позднее 10 рабочих дней с момента заключения настоящего договора авансирование в полном объеме/ по заявлению Женщины не позднее 10 рабочих дней с момента предоставления подтверждающих документов возмещение (нужное выбрать) суточных расходов за время следования Женщины к месту обучения и обратно из расчета 100 рублей в сутки; расходов на проезд к месту обучения и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) в размере сложившейся на момент обучения стоимости, но не выше стоимости проезда (нужное выбрать): железнодорожным транспортом – в плацкартном вагоне пассажирского поезда; внутренним водным транспортом – на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест – на сидячих местах; воздушным транспортом – в салоне экономического (низшего) класса самолетов; автомобильным транспортом – в автобусах междугородного сообщения; на ежедневный проезд в автобусах междугородного сообщения

от_______________________________ до ____________________________________

        (населенный пункт)                                                                               (населенный пункт)

в сумме _____________ рублей и обратно от ________________________________

                                                                                                       (населенный пункт)

до ____________________ в сумме ___________________ рублей.

     (населенный пункт)

2.3. Женщина обязуется:

2.3.1. Пройти полный курс обучения в соответствии с учебным планом, успешно пройти итоговую аттестацию.

2.3.2. Соблюдать и выполнять установленные в учебном заведении правила и требования, не допускать пропусков занятий, а также прекращения обучения без уважительных причин.

2.3.3. В течение 3 рабочих дней со дня заключения настоящего договора открыть лицевой счет в кредитной организации и предоставить его реквизиты в Центр занятости для перечисления средств за проезд к месту обучения и обратно, суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно.

2.3.4. После завершения обучения в течение 5 рабочих дней (не считая дороги от места обучения) предоставить в Центр занятости подтверждающие проездные документы.

2.3.5. В течение 3 рабочих дней известить Центр занятости, учебное заведение, Работодателя о наличии уважительных причин, препятствующих продолжению обучения и о своем намерении досрочно прекратить курс обучения.

2.3.6. В течение 1 месяца вернуть средства, предоставленные Центром занятости на проезд к месту обучения в другую местность и обратно, на выплату суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно в случае:

отказа по любым причинам приступить к обучению;

прекращения обучения без уважительных причин (пропуски занятий без уважительных причин, отчисление за виновные действия).

2.3.7. После окончания обучения проработать не менее 1 года у Работодателя.

2.3.8. В случае ее увольнения по инициативе Работодателя в течение 1 года после окончания обучения уведомить об этом Центр занятости в течение 3 рабочих дней со дня увольнения.

3. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

3.1. Обучение Женщины осуществляется по очной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в соответствии с приказом Работодателя или ученическим договором, заключаемым между Работодателем и Женщиной. Продолжительность обучения не должна превышать 6 месяцев.

3.2. Обучение Женщины осуществляется на учебно-производственной базе образовательных учреждений, а также в образовательных подразделениях организаций, имеющих соответствующие лицензии.

3.3. Ущерб, причиненный Женщиной учебному заведению, организации (индивидуальному предпринимателю), предоставившей ей услуги по проживанию на время обучения, возмещается Женщиной за счет личных средств.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и условиями настоящего договора.

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Настоящий договор вступает в силу со дня подписания и действует до момента полного исполнения Сторонами обязательств, предусмотренных настоящим договором.

5.2. В случае возникновения споров и разногласий по настоящему договору и в связи с ним Стороны принимают меры к их разрешению путем переговоров.

5.3. Если Стороны не придут к соглашению, то споры, возникающие при заключении, изменении, исполнении и расторжении договора, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.4. В случае изменения или расторжения договора обязательства Сторон считаются измененными или прекращенными с момента заключения соглашения Сторон об изменении или о расторжении договора, а при изменении или расторжении договора в судебном порядке - с момента вступления в законную силу решения суда об изменении или о расторжении договора.

5.5. Расторжение договора допускается по соглашению Сторон или решению суда по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

5.6. Об изменении своего наименования, юридического адреса или реквизитов Сторона договора извещает другую Сторону в одностороннем порядке в письменной форме.

5.7. Во всем остальном, не предусмотренном в настоящем договоре, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

5.8. Договор составлен в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

6. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Центр занятости: ______________________

Работодатель: _________________________

Адрес ________________________________

Адрес ________________________________

Р/сч.№ _______________________________

Р/сч.№ _______________________________

в ____________________________________

в ____________________________________

Кор./сч.№ ____________________________

Кор./сч.№ ____________________________

БИК _________________________________

БИК _________________________________

ИНН _________________________________

ИНН _________________________________

Директор_________________ И.О.Фамилия

Директор_________________ И.О.Фамилия

Гл.бухгалтер______________ И.О.Фамилия

Гл.бухгалтер______________ И.О.Фамилия

М.П.

М.П.

Женщина _____________________________

Адрес ________________________________

Паспорт серия ______ № ________________

Выдан _______________________________

Женщина _____________________________

(подпись)

Приложение 3

к приказу министерства экономики

и регионального развития

Красноярского края

от «16» марта 2011 г. № 36п

ДОГОВОР №____

на организацию стажировки на рабочем (учебном) месте женщины, работающей во вредных и тяжелых условиях труда, с целью ее вывода с вредного производства

_____________________

«___»__________201__г.

Краевое государственное_________________учреждение «Центр занятости населения ____________________», именуемое в дальнейшем «Центр занятости», в лице ___________________________________________________________________________________________________,

(должность, Ф.И.О.)

действующего (ей) на основании ________________________________________________________________________________________,

-(наименование, №, дата документа)

с одной стороны, и ____________________________________________________________________________________________________,

(наименование организации-работодателя или другой организации, организующей стажировку)

именуемое (ый) в дальнейшем «Работодатель», в лице _____________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________,

(должность, Ф.И.О.)

действующего (ей) на основании _________________________________________________________________________, с другой стороны,

(наименование, №, дата документа)

и гражданка _________________________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________________________,

(Ф.И.О., число, месяц, год рождения)

проживающая по адресу ______________________________________________________________________________________________,

паспорт серия ________, №_______, выдан (кем)__________________________________________________________________________,

«___»___ _________г., именуемая в дальнейшем «Женщина», вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

Предметом настоящего договора является совместная деятельность Сторон по организации стажировки Женщины, работающей во вредных и тяжелых условиях труда, на рабочем (учебном) месте Работодателя у специалиста, обладающего соответствующей квалификацией (далее – наставник), с целью ее вывода с вредного производства в рамках долгосрочной целевой программы «Снижение напряженности на рынке труда Красноярского края» на 2009-2011 годы, утвержденной постановлением Правительства Красноярского края от 20.01.2009 № 30-п.

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. Работодатель обязуется:

2.1.1. Организовать стажировку Женщины на рабочем (учебном) месте по профессии (специальности) __________с «_____»__________по «_____»___________ в ___________________.

              (город, район)

2.1.2. Назначить наставника из числа квалифицированных рабочих или специалистов, имеющих стаж работы по профессии (специальности) не менее 3 лет, высокие производственные результаты и соответствующую квалификацию, для проведения стажировки Женщины на рабочем (учебном) месте.

2.1.3. Разработать и представить в Центр занятости индивидуальную программу стажировки Женщины с предоставлением оснащенного рабочего (учебного) места, соответствующего требованиям охраны труда, обеспечивать Женщину производственными заданиями.

2.1.4. Организовать инструктаж Женщины по ознакомлению с требованиями охраны труда и техники безопасности (под роспись в журнале инструктажа по технике безопасности), обеспечить текущий контроль выполнения требований охраны труда, безопасности жизнедеятельности в соответствии с правилами и нормами, в том числе отраслевыми.

2.1.5. Ежемесячно выплачивать наставникам заработную плату за стажировку работников на рабочих (учебных) местах в соответствии с расчетом начисления заработной платы.

2.1.6. Предоставить в Центр занятости не позднее 5 рабочих дней с даты приема Женщины на стажировку на рабочем (учебном) месте:

заверенные надлежащим образом копии документов, подтверждающих прием Женщины на стажировку на рабочем (учебном) месте (приказ или выписку из приказа);

заверенную надлежащим образом копию приказа о назначении наставника для стажировки Женщины на рабочем (учебном) месте;

информацию о размере страховых взносов Работодателя в государственные внебюджетные фонды, начисляемые на фонд оплаты труда.

2.1.7. При продолжительности стажировки на рабочем (учебном) месте до 1 месяца – не позднее 5 рабочих дней по окончании стажировки, при продолжительности стажировки на рабочем (учебном) месте до 6 месяцев - ежемесячно до 10 числа предоставлять в Центр занятости:

счета, счета-фактуры для оплаты стажировки на рабочем (учебном) месте;

заверенные надлежащим образом копии документов, подтверждающих выплату или начисление (нужное выбрать) заработной платы за наставничество (копию платежной ведомости о выплаченной заработной плате или копии платежных документов о перечислении заработной платы на лицевой счет наставника, открытый в кредитной организации; копии платежных поручений на перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды/копию расчета начисления заработной платы наставнику с учетом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда (нужное выбрать)).

информацию о размере страховых взносов Работодателя в государственные внебюджетные фонды, начисляемые на фонд оплаты труда;

2.1.8. В течение 5 рабочих дней после выплаты заработной платы наставнику предоставлять в Центр занятости заверенную надлежащим образом копию расчетно-платежной ведомости о выплаченной заработной плате наставнику или копию платежных документов о перечислении ему заработной платы на лицевой счет, открытый в кредитной организации.

2.1.9. После прохождения Женщиной стажировки на рабочем (учебном) месте не позднее 5 рабочих дней со дня окончания стажировки предоставить в Центр занятости:

заверенные надлежащим образом копии документов, подтверждающих завершение Женщиной стажировки на рабочем (учебном) месте (приказ или выписку из приказа);

проект акта сдачи-приемки по договору на организацию стажировки на рабочем (учебном) месте (приложение 1);

счета, счета-фактуры для оплаты стажировки.

2.1.10. Осуществлять целевое использование средств, предоставленных за стажировку Женщины на рабочем (учебном) месте.

2.1.11. Уведомлять Центр занятости в течение 3 рабочих дней об обстоятельствах, препятствующих выполнению условий договора.

2.1.12. После стажировки на рабочем (учебном) месте предоставить Женщине рабочее место на срок не менее 1 года.

2.2. Центр занятости обязуется:

2.2.1. Не позднее 10 рабочих дней с момента предоставления документов, установленных в пунктах 2.1.7, 2.1.9 настоящего договора, перечислять на расчетный счет Работодателя финансовые средства в соответствии с разделом 3 настоящего договора.

2.2.2. При направлении Женщины на стажировку на рабочее (учебное) место в другую местность, произвести (нужное выбрать):

оплату за проживание Женщины в размере не более 550 рублей в сутки на период стажировки на основании договора (государственного контракта) аренды (найма) жилого помещения, заключенного Центром занятости с организацией (индивидуальным предпринимателем), предоставляющей услуги по проживанию;

по заявлению Женщины не позднее 10 рабочих дней с момента заключения настоящего договора авансирование в полном объеме/по заявлению Женщины не позднее 10 рабочих дней с момента предоставления подтверждающих документов возмещение (нужное выбрать) суточных расходов за время следования к месту стажировки на рабочем (учебном) месте и обратно из расчета 100 рублей в сутки; расходов на проезд к месту стажировки на рабочем (учебном) месте и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) в размере сложившейся на момент стажировки на рабочем (учебном) месте стоимости, но не выше стоимости проезда (нужное выбрать): железнодорожным транспортом – в плацкартном вагоне пассажирского поезда; внутренним водным транспортом – на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест – на сидячих местах; воздушным транспортом – в салоне экономического (низшего) класса самолетов; автомобильным транспортом – в автобусах междугородного сообщения; на ежедневный проезд в автобусах междугородного сообщения

от_______________________________ до ____________________________________

        (населенный пункт)                                                       (населенный пункт)

в сумме _____________ рублей и обратно от ________________________________

                                               (                                                                      населенный пункт)

до ____________________ в сумме ______________________ рублей.

(населенный пункт)

2.3. Женщина обязуется:

2.3.1. Пройти стажировку на рабочем (учебном) месте в соответствии программой стажировки.

2.3.2. Соблюдать и выполнять установленные у Работодателя правила и требования, не допускать прекращения стажировки на рабочем (учебном) месте без уважительных причин.

2.3.3. В течение 3 рабочих дней со дня заключения настоящего договора открыть лицевой счет в кредитной организации и предоставить его реквизиты в Центр занятости для перечисления средств на проезд к месту стажировки на рабочем (учебном) месте и обратно, суточных расходов за время следования к месту стажировки на рабочем (учебном) месте и обратно.

2.3.4. После завершения стажировки на рабочем (учебном) месте в течение 5 рабочих дней (не считая дороги от места стажировки на рабочем (учебном) месте) предоставить в Центр занятости подтверждающие проездные документы.

2.3.5. В течение 3 рабочих дней известить Центр занятости, Работодателя о наличии уважительных причин, препятствующих продолжению стажировки на рабочем (учебном) месте, и о своем намерении досрочно прекратить стажировку на рабочем (учебном) месте.

2.3.6. В течение 1 месяца вернуть средства, предоставленные Центром занятости на проезд к месту стажировки на рабочем (учебном) месте в другую местность и обратно, на выплату суточных расходов за время следования к месту стажировки на рабочем (учебном) месте и обратно в случае:

отказа по любым причинам приступить к стажировке на рабочем (учебном) месте;

прекращения стажировки на рабочем (учебном) месте без уважительных причин (пропуски занятий без уважительных причин, отчисление за виновные действия).

2.3.7. В случае увольнения по инициативе Работодателя в течение одного года после окончания стажировки на рабочем (учебном) месте уведомить об этом Центр занятости в течение 3 рабочих дней со дня увольнения.

3. УСЛОВИЯ ФИНАНСИРОВАНИЯ

3.1. За счет средств краевого бюджета, представленных в виде субсидий из федерального бюджета, производится:

возмещение расходов на оплату труда наставника в размере одной второй минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, за одну Женщину в месяц, определенные из расчета МРОТ х РК х СВГВФ, где

МРОТ – минимальный размер оплаты труда, определенный Федеральным законом от 24.06.2008 № 91-ФЗ, - 4330;

РК – районный коэффициент, начисленный в соответствии с Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 21.10.1969 № 421/26;

СВГВФ - страховые взносы в государственные внебюджетные фонды;

расходы на оплату стоимости стажировки Женщины на рабочем (учебном) месте на основании сметы затрат, представленной Работодателем и являющейся неотъемлемой частью настоящего договора, но не более 3,0 тыс. руб. на одну женщину в месяц.

3.2. Общая сумма затрат Работодателя составляет ______ руб., в том числе:

на выплату наставнику с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды ______________________________________ руб.

на оплату стоимости стажировки ______________________________________ руб.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и условиями настоящего договора.

4.2. В случае нарушения Работодателем условий возмещения затрат, предусмотренных настоящим договором, средства подлежат возврату в порядке, установленном действующим законодательством.

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Настоящий договор вступает в силу со дня подписания и действует до момента полного исполнения Сторонами обязательств, предусмотренных настоящим договором.

5.2. В случае возникновения споров и разногласий по настоящему договору и в связи с ним Стороны принимают меры к их разрешению путем переговоров.

5.3. Если Стороны не придут к соглашению, то споры, возникающие при заключении, изменении, исполнении и расторжении договора, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.4. В случае изменения или расторжения договора обязательства Сторон считаются измененными или прекращенными с момента заключения соглашения Сторон об изменении или о расторжении договора, а при изменении или расторжении договора в судебном порядке - с момента вступления в законную силу решения суда об изменении или о расторжении договора.

5.5. Изменение или расторжение договора допускается по соглашению Сторон или решению суда по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

5.6. Об изменении своего наименования, юридического адреса или реквизитов Сторона договора извещает другую Сторону в одностороннем порядке в письменной форме.

5.7. Во всем остальном, не предусмотренном в настоящем договоре, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

5.8. Договор составлен в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

6. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Центр занятости: ______________________

Работодатель: _________________________

Адрес ________________________________

Адрес ________________________________

Р/сч.№ _______________________________

Р/сч.№ _______________________________

в ____________________________________

в ____________________________________

Кор./сч.№ ____________________________

Кор./сч.№ ____________________________

БИК _________________________________

БИК _________________________________

ИНН _________________________________

ИНН _________________________________

Директор_________________ И.О.Фамилия

Директор_________________ И.О.Фамилия

Гл.бухгалтер______________ И.О.Фамилия

Гл.бухгалтер______________ И.О.Фамилия

М.П.

М.П.

Женщина _____________________________

Адрес ________________________________

Паспорт серия ______ № ________________

Выдан _______________________________

Женщина _____________________________

(подпись)

Приложение 1

к договору на организацию

стажировки на рабочем (учебном)

месте женщины, работающей во

вредных и тяжелых условиях

труда, с целью ее вывода с

вредного производства

Акт сдачи - приемки по договору №____ от «___» _______ 201__ г.

на организацию стажировки на рабочем (учебном) месте женщины, работающей во вредных и тяжелых условиях труда, с целью ее вывода с вредного производства

____________________                                                                                                                                                           «____»____________201___ г.

Мы, нижеподписавшиеся, Краевое государственное______________учреждение «Центр занятости населения ________________________ (города, района)» в лице ______________________________________________________________________________________________________,

(должность, Ф.И.О.)

Работодатель _________________________________________________________________________________________________________,

(наименование Работодателя)

в лице _______________________________________________________________________________________________________________

(должность, Ф.И.О.)

и Женщина___________________________________________________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

составили акт о том, что условия и обязательства, предусмотренные по договору на организацию стажировки на рабочем (учебном) месте женщины, работающей во вредных и тяжелых условиях труда, с целью ее вывода с вредного производства Сторонами выполнены качественно и в полном объеме.

В период с «__» ____________ по «__» _________ 201__ по договору прошла стажировку на рабочем (учебном) месте ___________________________________________________________________________________________________________________________.

(Ф.И.О.)

Профессия (специальность), по которой организована стажировка на рабочем (учебном) месте ___________________________________________________________________________________________________________________________.

Общая сумма, подлежащая оплате (возмещению) Работодателю за стажировку на рабочем (учебном) месте Женщины, составляет ____ руб., в том числе: на выплаты наставнику с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды _______ руб.;

на оплату стоимости стажировки ______________ руб.

Центр занятости: ______________________

Работодатель: _________________________

Директор_________________ И.О.Фамилия

Директор_________________ И.О.Фамилия

Гл.бухгалтер______________ И.О.Фамилия

Гл.бухгалтер______________ И.О.Фамилия

М.П.

М.П.

Женщина _____________________________

Адрес ________________________________

Паспорт серия ______ № ________________

Выдан _______________________________

Женщина

_________________________________ (подпись)

__

Приложение 4

к приказу министерства

экономики и регионального

развития Красноярского края

от «16» марта 2011г. № 36п

Директору

краевого государственного

_________________учреждения

«Центр занятости населения

__________________города, района»

от_____________________________

(наименование юридического лица)

ЗАЯВЛЕНИЕ

на участие в опережающем профессиональном обучении (стажировке) женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда

В целях вывода женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с вредного производства прошу оказать содействие в организации опережающего профессионального обучения (стажировки) ____ женщин-работников _______________________________________

(наименование организации)

в рамках долгосрочной целевой программы «Снижение напряженности на рынке труда Красноярского края, утвержденной постановлением Правительства Красноярского края от 20.01.2009 г. №30-п.

Гарантирую обеспечить необходимые условия для прохождения опережающего профессионального обучения (стажировки) и предоставить женщине рабочее место на срок не менее одного года, не связанное с вредными условиями труда /обеспечить трудоустройство женщин у другого работодателя (нужное выбрать).

Приложение:

1. копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе на ___л.в 1экз.;

2. справка, подтверждающая труд женщины на работах с вредными и тяжелыми условиями труда на ___л. в 1 экз. ;

3. поименный список женщин, запланированных на опережающее профессиональное обучение, стажировку, с указанием имеющихся у них профессий, специальностей, уровня образования, видов и форм опережающего профессионального обучения, стажировки на ___л. в 1 экз;

4. гарантийное письмо, договор (соглашение) с другим работодателем (нужное выбрать) на ____л. в 1 экз.

Дата

Руководитель организации   __________________                            _______________________________

подпись)                                                                      (фамилия и инициалы)

М.П.

Приложение 5

к приказу министерства

экономики и регионального

развития Красноярского края

от «16» марта 2011г. № 36п

Директору

краевого государственного

___________________учреждения

«Центр занятости населения

_________________города, района»

от____________________________

_____________________________

(Ф.И.О. женщины)

ЗАЯВЛЕНИЕ

женщины, работающей во вредных условиях

Прошу оказать содействие в организации опережающего профессионального обучения/ стажировки по профессии_____________________________________________

в рамках долгосрочной целевой программы «Снижение напряженности на рынке труда Красноярского края, утвержденной постановлением Правительства Красноярского края от 20.01.2009г. №30-п, так как планирую перейти с вредного производства и трудоустроиться на другое рабочее место в организации _____________________________________________/ организовать предпринимательскую

(наименование организации, адрес)

деятельность (нужное выбрать).

Приложение:

1. выписка из трудовой книжки по основному месту работы на ___л. в 1 экз.;

2. справка работодателя, подтверждающая труд женщины на работах с вредными и тяжелыми условиями труда на ___л.в 1 экз.

3. гарантийное письмо, договор (соглашение) с другим работодателем (нужное выбрать) на ____л. в 1 экз.

_______________________ И.О. Фамилия

Паспорт:________№___________________

Выдан_______________________________

_____________________________________

Адрес: _______________________________

_____________________________________

______________________________Подпись

Дата

Приложение 6

к приказу министерства экономики

и регионального развития

Красноярского края

от «16» марта 2011 г. № 36п

ДОГОВОР №_____

на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующей возвращение к трудовой деятельности

_____________________

              «____» ___________201_ г.

Краевое государственное_________________учреждение «Центр занятости населения____________________», именуемое в дальнейшем «Центр занятости», в лице ___________________________________________________________________________________________________,

(должность, Ф.И.О.)

действующего (ей) на основании _______________________________________________________________________________________, с

(наименование, №, дата документа)

одной стороны, и ____________________________________________________________________________________________________,

(наименование работодателя)

именуемое (ый) в дальнейшем «Работодатель», в лице_____________________________________________________________________,

(должность,Ф.И.О.)

действующего(ей) на основании ________________________________________________________________________________________,

(наименование, №, дата документа)

с другой стороны, и __________________________________________________________________________________________________,

(наименование образовательного учреждения)

именуемое в дальнейшем «Учебное заведение», в лице ___________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________,

(должность, Ф.И.О.)

действующего(ей) на основании _______________________________________________________________________, с третьей стороны,

(наименование, №, дата документа)

и гражданка __________________________________________________________________________________________________________,

(Ф.И.О., число, месяц, год рождения)

проживающая по адресу _________________________________________________________________________________________________,

паспорт серия ___________, № _______, выдан (кем)_________________________________________________________________________

«____» ______ _______ г., зарегистрированная в «Центре занятости» в целях поиска подходящей работы, именуемая в дальнейшем «Женщина», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

Предметом настоящего договора является совместная деятельность Сторон по организации профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации (далее – профессиональное обучение) женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующей возвращение к трудовой деятельности (далее – женщина), в рамках долгосрочной целевой программы «Снижения напряженности на рынке труда Красноярского края» на 2009-2011 годы, утвержденной постановлением Правительства Красноярского края от 20.01.2009 № 30-п.

Профессиональное обучение Женщины осуществляется под конкретные рабочие места, либо по имеющимся профессиям, специальностям, по согласованию с Женщиной и Работодателем, предоставляющим ей рабочее место для трудоустройства после окончания профессионального обучения.

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. Центр занятости обязуется:

2.1.1. Направить на профессиональное обучение Женщину по профессии (специальности, программе) _____________________________ в соответствии с учебным планом_______________________________________________________________________ с _____ по ______________201__г. в ___________________________________________________________________________________________________.

(город, район)

2.1.2. Своевременно оплатить учебному заведению стоимость профессионального обучения Женщины в соответствии с заключенным государственным контрактом (договором).

2.1.3. При направлении Женщины на профессиональное обучение в другую местность произвести (нужное выбрать):

оплату за проживание в размере не более 550 рублей в сутки на период профессионального обучения на основании государственного контракта (договора) аренды (найма) жилого помещения, заключенного Центром занятости с организацией (индивидуальным предпринимателем), предоставляющей услуги по проживанию;

по заявлению Женщины не позднее 10 рабочих дней с момента заключения настоящего договора авансирование в полном объеме/ по заявлению Женщины не позднее 10 рабочих дней с момента предоставления подтверждающих документов возмещение (нужное выбрать) суточных расходов за время следования Женщины к месту профессионального обучения и обратно из расчета 100 рублей в сутки; расходов на проезд к месту профессионального обучения и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) в размере сложившейся на момент профессионального обучения стоимости, но не выше стоимости проезда (нужное выбрать): железнодорожным транспортом – в плацкартном вагоне пассажирского поезда; внутренним водным транспортом – на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест – на сидячих местах; воздушным транспортом – в салоне экономического (низшего) класса самолетов; автомобильным транспортом – в автобусах междугородного сообщения; на ежедневный проезд в автобусах междугородного сообщения

от_______________________________ до ____________________________________

        (населенный пункт)                                                                              (населенный пункт)

в сумме _____________ рублей и обратно от ________________________________

                                                                                                       (населенный пункт)

до ____________________ в сумме ______________________ рублей.

     (населенный пункт)

2.2. Женщина обязуется:

2.2.1. Пройти полный курс профессионального обучения в соответствии с учебным планом, успешно пройти аттестацию.

2.2.2. Соблюдать и выполнять установленные в Учебном заведении правила и требования; не допускать пропусков занятий, а также прекращения профессионального обучения без уважительных причин.

2.2.3. В течение 3 рабочих дней со дня заключения настоящего договора открыть лицевой счет в кредитной организации и предоставить его реквизиты в Центр занятости для перечисления средств на проезд к месту профессионального обучения и обратно, суточных расходов за время следования к месту профессионального обучения и обратно.

2.2.4. После завершения профессионального обучения в течение 5 рабочих дней (не считая дороги от места профессионального обучения) предоставить в Центр занятости подтверждающие проездные документы.

2.2.5. В течение 3 рабочих дней известить Центр занятости, Учебное заведение, Работодателя о наличии уважительных причин, препятствующих продолжению профессионального обучения и о своем намерении досрочно прекратить курс профессионального обучения.

2.2.6. В течение 1 месяца вернуть средства, предоставленные Центром занятости на проезд к месту профессионального обучения в другую местность и обратно, на выплату суточных расходов за время следования к месту профессионального обучения и обратно в случае:

отказа по любым причинам приступить к профессиональному обучению;

прекращения профессионального обучения без уважительных причин (пропуски занятий без уважительных причин, отчисление за виновные действия).

2.2.7. После окончания профессионального обучения проработать не менее 1 года у Работодателя.

2.2.8. В случае ее увольнения по инициативе Работодателя в течение 1 года после окончания профессионального обучения уведомить об этом Центр занятости в течение 3 рабочих дней со дня увольнения.

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1. После окончания профессионального обучения и выхода Женщины на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет предоставить ей рабочее место на срок не менее 1 года.

2.3. Учебное заведение обязуется:

2.3.1. Провести профессиональное обучение Женщины в соответствии с утвержденным учебным планом.

2.3.2. Издать приказ о зачислении Женщины на профессиональное обучение c указанием периода профессионального обучения и предоставить заверенную надлежащим образом копию приказа о зачислении в Центр занятости не позднее 5 дней с даты зачисления.

2.3.3. Предоставлять не позднее 5 числа каждого месяца в Центр занятости табель о посещении Женщиной занятий.

2.3.4. Отчислять Женщину до окончания срока профессионального обучения только по предварительному согласованию с Центром занятости.

2.3.5. Изменять по согласованию с Работодателем и Центром занятости продолжительность профессионального обучения, определенную учебным планом, с учетом уровня образования и профессиональной квалификации Женщины, ее практического опыта, сложности осваиваемой профессии, специальности.

2.3.6. Выдать Женщине в день окончания профессионального обучения документ об образовании (квалификации), подтверждающий прохождение профессионального обучения и итоговой аттестации.

3. ПОРЯДОК СДАЧИ-ПРИЕМКИ УСЛУГ

3.1.Учебное заведение в течение 3 рабочих дней после прохождения Женщиной полного курса профессионального обучения предоставляет в Центр занятости заверенную надлежащим образом копию документа установленного образца, подтверждающего прохождение Женщиной профессионального обучения, счет, счет-фактуру для оплаты профессионального обучения.

3.2. Проект акта сдачи-приемки оказанных услуг (Приложение 1), подписанный Учебным заведением и Женщиной, Женщина в течение 2 рабочих дней со дня окончания обучения представляет для подписания Работодателю.

3.3. в течение 2 рабочих дней с момента представления Работодатель подписывает проект акта сдачи-приемки оказанных услуг.

3.4. В течение 2 рабочих дней с момента подписания Работодателем, Женщина предоставляет проект акта сдачи-приемки оказанных услуг в Центр занятости.

4. СТОИМОСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

4.1. Стоимость профессионального обучения устанавливается в соответствии с заключенным государственным контрактом/договором (нужное выбрать) на оказание образовательных услуг и составляет_____________________________________________.

4.2. За счет средств краевого бюджета, предоставленных в виде субсидии из федерального бюджета, производится оплата расходов на проезд к месту профессионального обучения в другую местность и обратно, проживание в период профессионального обучения в другой местности, суточные расходы за время следования к месту профессионального обучения и обратно.

4.3. Центр занятости осуществляет перечисление денежных средств на расчетный счет Учебного заведения, открытый в кредитной организации, при краткосрочном обучении (до 1 месяца) - по окончании обучения, при длительном обучении (до 6 месяцев) - ежемесячно.

4.4. Оплата расходов, связанных с профессиональным обучением Женщины, осуществляется Центром занятости не позднее 10 рабочих дней с момента предоставления Учебным заведением для промежуточных оплат: счета и счета-фактуры на оплату профессионального обучения; для окончательного расчета: акта сдачи – приемки оказанных услуг, счета и счета-фактуры на оплату профессионального обучения.

5. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

5.1. Достижение ребенком возраста 3 лет и (или) прерывание отпуска по уходу за ребенком в период профессионального обучения Женщины не является основанием для прекращения профессионального обучения Женщины.

5.2. Ущерб, причиненный Женщиной учебному заведению или организации (индивидуальному предпринимателю), предоставившей ей услуги по проживанию на время прохождения профессионального обучения, возмещается Женщиной за счет личных средств.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и условиями настоящего договора.

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания и действует до момента полного исполнения Сторонами обязательств, предусмотренных настоящим договором.

7.2 .В случае возникновения споров и разногласий по настоящему договору и в связи с ним Стороны примут меры к их разрешению путем переговоров.

7.3. Если Стороны не придут к соглашению, то споры, возникающие при заключении, изменении, исполнении и расторжении договора подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.4 .В случае изменения или расторжения договора обязательства Сторон считаются измененными или прекращенными с момента заключения соглашения Сторон об изменении или о расторжении договора, а при изменении или расторжении договора в судебном порядке - с момента вступления в законную силу решения суда об изменении или о расторжении договора.

7.5 .Расторжение договора допускается по соглашению Сторон или решению суда по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

7.6. Об изменении своего наименования, юридического адреса или реквизитов Стороны договора извещают в одностороннем порядке в письменной форме.

7.7. Во всем остальном, не предусмотренном в настоящем договоре, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

7.8. Договор составлен в четырех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

8. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Центр занятости: ______________________

Учебное заведение: ____________________

Адрес ________________________________

Адрес ________________________________

Р/сч.№ _______________________________

Р/сч.№ _______________________________

в ____________________________________

в ___________________________________

Кор./сч.№ ____________________________

Кор./сч.№ ____________________________

БИК _________________________________

БИК _________________________________

ИНН _________________________________

ИНН _________________________________

Директор_________________ И.О.Фамилия

Директор_________________ И.О.Фамилия

Гл.бухгалтер______________ И.О.Фамилия

Гл.бухгалтер______________ И.О.Фамилия

М.П.

М.П.

Работодатель: _________________________

Женщина _____________________________

Адрес ________________________________

Адрес ________________________________

Р/сч.№ _______________________________

Паспорт серия______ № _______________

в ____________________________________

Выдан _______________________________

Кор./сч.№ ____________________________

Женщина _____________________________

БИК _________________________________

(подпись)

ИНН _________________________________

Директор_________________ И.О.Фамилия

Гл.бухгалтер______________ И.О.Фамилия

М.П.

Приложение 1

к договору на профессиональную

подготовку, переподготовку и

повышение квалификации

женщины, находящейся в отпуске

по уходу за ребенком до 3 лет,

планирующей возвращение к

трудовой деятельности

Акт сдачи – приемки оказанных услуг по договору №_____ от «___» _______ 201__ г. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующей возвращение к трудовой деятельности

____________________                                                                                                                 «____»____________201___ г.

Мы, нижеподписавшиеся, Краевое государственное __________ учреждение Центр занятости населения ______________________________ (города, района) в лице ________________________________________________________________________,

(должность, Ф.И.О.)

и____________________________________________________________________________________________________________________

(наименование учебного заведения)

в лице ______________________________________________________________________________________________________________,

(должность, Ф.И.О.)

Работодатель____________________________________ в лице _______________________,

(наименование)                                                                                        (должность, Ф.И.О.)

Женщина __________________________ составили акт о том, что условия и обязательства,

                                          (Ф.И.О.)

предусмотренные договором от «___»__________201___ г. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, планирующей возвращение к трудовой деятельности, Сторонами выполнены качественно и в полном объеме.

По договору прошла обучение ____________________________________________.

(Ф.И.О.)

Общая сумма, подлежащая оплате Учебному заведению за профессиональное обучение, составляет _________ руб.

                           

Центр занятости: ______________________

Учебное заведение: ____________________

Директор_________________ И.О.Фамилия

Директор_________________ И.О.Фамилия

Гл.бухгалтер______________ И.О.Фамилия

Гл.бухгалтер______________ И.О.Фамилия

М.П.

М.П.

Работодатель: _________________________

Женщина _____________________________

Директор_________________ И.О.Фамилия

Адрес ________________________________

Гл.бухгалтер______________ И.О.Фамилия

Паспорт серия ______ № ________________

Женщина _____________________________

М.П.

(подпись)

Приложение 7

к приказу министерства

экономики и регионального

развития Красноярского края

от «16» марта 2011г. № 36п

Директору

краевого государственного

___________________учреждения

«Центр занятости населения

__________________города, района»

от____________________________

_____________________________

    (Ф.И.О.женщины)

ЗАЯВЛЕНИЕ

женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующей возвращение к трудовой деятельности

Прошу в рамках долгосрочной целевой программы «Снижение напряженности на рынке труда Красноярского края, утвержденной постановлением Правительства Красноярского края от 20.01.2009 г. №30-п, оказать содействие в организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышении квалификации (нужное выбрать) по профессии __________(специальности, программе–нужное выбрать), так как нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и планирую возвращение к трудовой деятельности ___________201_г.

Приложение:

1. копия свидетельства о рождении (или усыновлении) ребенка на ____л.в 1 экз.;

2. справка с места работы о нахождении в отпуске по уходу за ребенком на____л. в 1 экз;

3. выписка из трудовой книжки по месту работы на ____л. в 1 экз.

_______________________ И.О. Фамилия

Паспорт:________№___________________

Выдан_______________________________

_____________________________________

Адрес: _______________________________

_____________________________________

Место работы:_________________________

_____________________________________

______________________________Подпись

Дата

Приложение 8

к приказу министерства экономики

и регионального развития

Красноярского края

от «16» марта 2011 № 36п

Директору

краевого государственного _______________ учреждения

«Центра занятости населения ____________________города, района»

от______________________________

________________________________

(Ф.И.О. женщины)

ЗАЯВЛЕНИЕ

работника (женщины), направляемого (ой) на опережающее профессиональное обучение (стажировку, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации) в другую местность

В связи с направлением на опережающее профессиональное обучение/стажировку/ профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации (нужное выбрать) в другую местность в рамках реализации долгосрочной целевой программы «Снижение напряженности на рынке труда Красноярского края» на 2009-2011 годы», утвержденной постановлением Правительства Красноярского края от 20.01.2009 № 30-п, прошу произвести авансирование в полном объеме/возмещение (нужное выбрать):

-расходов на проезд (вид транспорта) к месту обучения/стажировки (нужное выбрать) от (населенный пункт) до (населенный пункт) в сумме ________рублей и обратно от (населенный пункт) до (населенный пункт) в сумме _________рублей (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями);

-суточных в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к месту работы и обратно: (количество дней и сумма в рублях).

_______________________ И.О. Фамилия

Паспорт:________№___________________

Выдан_______________________________

_____________________________________

Адрес: _______________________________

_____________________________________

______________________________Подпись

дата_________________________________

Приложение 9

к приказу министерства

экономики и регионального

развития Красноярского края

от «16» марта 2011 г. № 36п

ДОГОВОР № _____

о предоставлении субсидии на организацию самозанятости безработному гражданину

_______________                                 «_____»_______________ 201__ г.

Краевое государственное ____________________ учреждение «Центр занятости населения___________________________________________________________________»,именуемое в дальнейшем «Центр занятости», в лице __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________,

(должность, фамилия, имя, отчество)

действующего(ей) на основании __________________________________________________________________________________________,

(наименование, №, дата документа)

с одной стороны, и гражданин____________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

зарегистрированный (ая) в качестве безработного с «____»__________________ 20__ г., паспорт серия ____ № ______, выдан ___________

_____________________________________________________________________________ «__»_____________ 20__ г., именуемый в дальнейшем «Гражданин», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

Предметом настоящего договора является предоставление Гражданину субсидии на организацию самозанятости (далее - субсидия) в соответствии с долгосрочной целевой программой «Снижение напряженности на рынке труда Красноярского края» на 2009 - 2011 годы, утвержденной постановлением Правительства Красноярского края от 20.01.2009 № 30-п.

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. Гражданин обязуется:

2.1.1 .В течение 20 дней со дня заключения настоящего договора зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя/зарегистрировать юридическое лицо, учредителем (соучредителем) которого он будет являться (нужное выбрать) по видам деятельности, которые соответствуют деятельности, указанной в представленном Гражданином бизнес-плане организации самозанятости_____________

___________________________________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________________________,

(вид(ы) деятельности)

и представить в Центр занятости выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (далее – выписка из ЕГРЮЛ) или выписку из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (далее – выписка из ЕГРИП).

2.1.2. Осуществлять предпринимательскую деятельность не менее 12 месяцев с момента государственной регистрации, указанной в пункте 2.1.1 настоящего договора.

2.1.3. В течение 3 месяцев с момента перечисления субсидии на его лицевой счет представить в Центр занятости заверенные надлежащим образом копии документов, подтверждающих целевое расходование субсидии (кассовый чек и копия кассового чека, договор, счет-фактура, платежное поручение, товарный чек, товарная (товарно-транспортная) накладная, акт приема-передачи выполненных работ (оказанных услуг), квитанция к приходному кассовому ордеру, квитанция-бланк строгой отчетности).

2.1.4. Представить в Центр занятости в течение 30 дней после истечения 12 месяцев с момента государственной регистрации, указанной в пункте 2.1.1 настоящего договора, выписку из ЕГРЮЛ или выписку из ЕГРИП (с датой выдачи после истечения 12 месяцев с момента государственной регистрации, указанной в пункте 2.1.1 настоящего договора) для подписания акта о выполнении условий настоящего договора (приложение).

2.2. Центр занятости обязуется:

2.2.1. В течение 5 рабочих дней после представления Гражданином в Центр занятости выписки из ЕГРЮЛ или выписки из ЕГРИП, издать приказ о предоставлении субсидии Гражданину.

2.2.2. В течение 10 рабочих дней после издания приказа о предоставлении субсидии перечислить Гражданину на лицевой счет субсидию за счет средств краевого бюджета, предоставленных в виде субсидии из федерального бюджета в размере

________________________________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________________ рублей,

(цифрами и прописью)

  в том числе:

- за счет средств краевого бюджета, предоставленных в виде субсидии из федерального бюджета в размере ________________________________________________ рублей;

- за счет средств краевого бюджета в размере __________________ рублей.

2.2.3. Оказывать Гражданину консультационные, организационные и методические услуги по вопросам организации и ведения предпринимательской деятельности в течение срока действия договора.

3. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

3.1. Гражданин, заключивший с Центром занятости договор на предоставление субсидии, считается занятым с момента государственной регистрации его в качестве индивидуального предпринимателя или государственной регистрации юридического лица, учредителем (соучредителем) которого он является.

3.2. Центр занятости вправе проверять исполнение условий договора и целевого использования субсидии, в том числе путем посещения места осуществления предпринимательской деятельности.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. Гражданин обязуется возвратить сумму субсидии в краевой бюджет в следующих случаях и размерах:

а) представление недостоверных сведений, содержащихся в документах, представленных на получение субсидии - в размере суммы, на которую получатель субсидии представил недостоверные сведения;

б) невыполнение обязанности по представлению документов, подтверждающих целевое использование субсидии - в размере суммы, на которую получатель субсидии не представил подтверждающие документы;

в) невыполнение обязанности по представлению выписки из ЕГРИП или выписки из ЕГРЮЛ, выданной после истечения 12 месяцев с момента государственной регистрации, указанной в пункте 2.1.1 настоящего договора - в полном объеме;

г) несоответствие фактически осуществляемой предпринимательской деятельности виду деятельности, указанному в настоящем договоре - в полном объеме;

д) ликвидации юридического лица, единственным учредителем, которого выступал получатель субсидии, выход получателя субсидии из состава учредителей юридического лица или прекращение получателем субсидии деятельности в качестве индивидуального предпринимателя ранее истечения 12 месяцев с момента регистрации предпринимательской деятельности - в полном объеме;

е)фактическое неосуществление предпринимательской деятельности без ликвидации юридического лица, единственным учредителем которого являлся получатель субсидии, без выхода получателя субсидии из состава учредителей юридического лица, без прекращения получателем субсидии деятельности в качестве индивидуального предпринимателя - в полном объеме.

4.2. Субсидия не подлежит возврату в краевой бюджет в следующих случаях:

а) смерти получателя субсидии – при представлении наследником получателя субсидии копии свидетельства о смерти;

б) неспособности к любой трудовой деятельности или невозможности (противопоказанности) любой трудовой деятельности – при предоставлении получателем субсидии индивидуальной программы реабилитации инвалида, в которой указана третья степень ограничения способности к трудовой деятельности.

4.3. В случае временной утраты трудоспособности получателем субсидии (несчастный случай, беременность и роды), срок выполнения договорных обязательств будет продлен на период временной нетрудоспособности, подтвержденный представленным получателем субсидии листком временной нетрудоспособности.

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует до момента полного исполнения Сторонами обязательств, предусмотренных настоящим договором.

5.2. В случае возникновения споров и разногласий по настоящему договору и в связи с ним Стороны принимают меры к их разрешению путем переговоров.

5.3. Если Стороны не придут к соглашению, то споры, возникающие при заключении, изменении, исполнении и расторжении договора, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.4. В случае изменения места жительства (фактического места жительства), юридического (фактического) адреса осуществления предпринимательской деятельности, контактных телефонов Гражданин обязан направить в Центр занятости в течение 5 рабочих дней письменное уведомление о произошедших изменениях.

5.5. Во всем остальном, не предусмотренном в настоящем договоре, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

5.6. Договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу, по одному для каждой Стороны.

6. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Центр занятости: ____________________________

Адрес:______________________

Р.сч. № _____________________

в  _________________________

Кор.сч. № __________________

БИК ________________________

ИНН _______________________

Директор__________ И.О.Фамилия

        (подпись)

Гл.бухгалтер _______ И.О.Фамилия

     (подпись)

М.П.

Гражданин:

паспорт: серия_____номер______________

выдан _____________________________________

____________________________________

л.счет № ___________________________в

__________________________________

_____________________________________

Гражданин _________ И.О.Фамилия

           (подпись)

Приложение 1

к договору

о предоставлении субсидии

на организацию самозанятости

безработному гражданину

АКТ

о выполнении условий договора о предоставлении субсидии на организацию самозанятости безработному гражданину

_______________                                  «____»_______________ 201__ г.

Мы, нижеподписавшиеся, краевое государственное__________учреждение «Центр занятости населения_________(города, района)», в лице_______________________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________________

(должность, Ф.И.О.)

и гражданин__________________________________________________________________________________________________________

                                                                                    (Ф.И.О.)             

составили настоящий акт о том, что в соответствии с договором о предоставлении субсидии на организацию самозанятости безработному гражданину от «_____»__________ 201__ г. №_______, заключенным  между  краевым государственным _____________________ учреждением «Центр занятости населения ___________» и гражданином________________________________________________________________________,

(Ф.И.О.)

в течение 12 месяцев с _________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________________

(указать дату государственной регистрации гражданина в качестве индивидуального предпринимателя или

государственной регистрации юридического лица, учредителем (соучредителем) которого он является (число, месяц, год))

гражданин ___________________________________________________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

осуществлял предпринимательскую деятельность в качестве__________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________________

(индивидуального предпринимателя или учредителя (соучредителя) юридического лица)

по виду(ам) деятельности _______________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________________

(вид(ы) деятельности)

Средства субсидии на организацию самозанятости безработного гражданина в сумме

_____________________________________________________________________________________________________________________

(цифрами и прописью)

использованы на организацию предпринимательской  деятельности. Произведенные расходы соответствуют расходам, предусмотренным долгосрочной целевой программой «Снижение напряженности на рынке труда Красноярского края» на 2009 - 2011 годы, утвержденной постановлением Правительства Красноярского края от 20.01.2009 № 30-п.

Настоящий акт подтверждает выполнение обязательств в полном объеме и является актом окончательной проверки исполнения договорных обязательств.

ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Центр занятости: ____________________________

Адрес:______________________

Р.сч. № _____________________

в _________________________

Кор.сч. № __________________

БИК ________________________

ИНН _______________________

Директор__________ И.О.Фамилия

      (подпись)

Гл.бухгалтер _______ И.О.Фамилия

            (подпись)

М.П.

Гражданин:

_____________________________________

паспорт: серия_____номер______________

выдан ________________________________

____________________________________

л.счет № ___________________________

в ______________________________

Гражданин _________ И.О.Фамилия

          (подпись)

Приложение 10

к приказу министерства

экономики и регионального

развития Красноярского края

от «16» марта 2011 г. № 36п

ДОГОВОР №____

о предоставлении безработному гражданину субсидии на организацию самозанятости и стимулирование создания безработным гражданином, открывшим собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан

_______________                                 «____»______________ 201_ г.

Краевое государственное ___________________ учреждение «Центр занятости населения_________________________________________________________________» именуемое в дальнейшем «Центр занятости», в лице ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________,

(должность, фамилия, имя, отчество)

действующего(ей) на основании _________________________________________________________________________________________,

(наименование, №, дата документа)

с одной стороны, и гражданин_____________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

зарегистрированный (ая) в качестве безработного с «___»___________20__ г., паспорт серия_____№___________выдан________________________________________________________________«____»____________ 20__ г., именуемый в дальнейшем «Гражданин», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

Предметом настоящего договора является предоставление Гражданину субсидии на организацию самозанятости и стимулирование создания безработным гражданином, открывшим собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан (далее - субсидия) в соответствии с долгосрочной целевой программой «Снижение напряженности на рынке труда Красноярского края» на 2009 - 2011 годы, утвержденной постановлением Правительства Красноярского края от 20.01.2009 № 30-п.

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. Гражданин обязуется:

2.1.1. В течение 20 дней со дня заключения настоящего договора зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя/зарегистрировать юридическое лицо, учредителем (соучредителем) которого он будет являться/(нужное выбрать) по видам деятельности, которые соответствуют деятельности, указанной в представленном Гражданином бизнес-плане организации самозанятости и создания рабочих мест _____________________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________________________,

(вид(ы) деятельности)

и представить в Центр занятости выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (далее – выписка из ЕГРЮЛ) или выписку из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (далее – выписка из ЕГРИП).

2.1.2. В течение 3 месяцев создать дополнительные рабочие места для трудоустройства безработных граждан в количестве _______ рабочих мест и трудоустроить на них безработных граждан, обеспечив их занятость на каждом созданном дополнительном рабочем месте не менее 12 месяцев по следующим профессиям (должностям) ________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________________________-

(профессии (должности)

2.1.3. Осуществлять предпринимательскую деятельность в течение всего периода занятости граждан на созданных дополнительных рабочих местах.

2.1.4. В течение 3 месяцев с момента перечисления субсидии на его лицевой счет представить в Центр занятости заверенные надлежащим образом:

- копии документов, подтверждающих целевое расходование субсидии (кассовый чек и копия кассового чека, договор, счет-фактура, платежное поручение, товарный чек, товарная (товарно-транспортная) накладная, акт приема-передачи выполненных работ (оказанных услуг), квитанция к приходному кассовому ордеру, квитанция-бланк строгой отчетности);

- копии документов, подтверждающих трудоустройство безработных граждан на созданные дополнительные рабочие места (трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, приказы о приеме на работу, трудовые книжки).

2.1.5. В течение срока действия настоящего договора при увольнении (по любым основаниям) работника, трудоустроенного по направлению Центра занятости на созданное дополнительное рабочее место (далее – работник), в 3-х дневный срок с момента издания приказа об увольнении уведомить Центр занятости об увольнении работника, представив заверенную надлежащим образом копию приказа.

2.1.6. В течение срока действия настоящего договора при увольнении работника, в течение 30 дней принять на освободившееся рабочее место безработного гражданина, направленного Центром занятости, и представить в Центр занятости заверенные надлежащим образом копии документов, подтверждающих его трудоустройство (трудовой договор, приказ о приеме на работу, трудовую книжку). Общий (суммарный) период занятости работников на созданном дополнительном рабочем месте для трудоустройства безработных граждан должен составлять не менее 12 месяцев. В период занятости работников на созданном Гражданином дополнительном рабочем месте включаются периоды их работы, подтвержденные трудовыми договорами, приказами о приеме на работу, трудовыми книжками. Периоды подбора безработных граждан на образовавшиеся вакансии в общий (суммарный) период занятости не входят.

2.1.7. В течение 30 дней после истечения периода занятости работников (не менее 12 месяцев) на созданных дополнительных рабочих местах представить в Центр занятости для подписания акта о выполнении условий настоящего договора о предоставлении субсидии  следующие документы (приложение 1):

- выписку из ЕГРЮЛ или выписку из ЕГРИП, выданную не ранее истечения периода занятости работников на созданных дополнительных рабочих местах;

- справку о созданных дополнительных рабочих местах с приложением списка безработных граждан, трудоустроенных по направлению Центра занятости на созданные дополнительные рабочие места, с указанием периода их работы на созданном рабочем месте, заверенных надлежащим образом копий трудовых книжек работников, трудоустроенных на момент предоставления документов, указанных в настоящем пункте.

2.2. Центр занятости обязуется:

2.2.1. В течение 5 рабочих дней после представления Гражданином в Центр занятости выписки из ЕГРЮЛ или выписки из ЕГРИП, издать приказ о предоставлении субсидии Гражданину.

2.2.2. В течение 10 рабочих дней после издания приказа о предоставлении субсидии перечислить Гражданину на лицевой счет субсидию за счет средств краевого бюджета, предоставленных в виде субсидии из федерального бюджета, в размере

______________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________ рублей,

(цифрами и прописью)

  в том числе:

- за счет средств краевого бюджета, предоставленных в виде субсидии из федерального бюджета в размере ______________________________________________ рублей;

- за счет средств краевого бюджета в размере __________________ рублей.

2.2.3. Направлять на созданные дополнительные рабочие места безработных граждан в соответствии с административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников,  утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2006 № 513.

2.2.4. Оказывать Гражданину консультационные, организационные и методические услуги по вопросам организации и ведения предпринимательской деятельности в течение срока действия договора.

3. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

3.1. Гражданин, заключивший с Центром занятости договор на предоставление субсидии, считается занятым с момента государственной регистрации его в качестве индивидуального предпринимателя или государственной регистрации юридического лица, учредителем (соучредителем) которого он является.

3.2. Центр занятости вправе проверять исполнение условий договора и целевого использования субсидии, в том числе путем посещения места осуществления предпринимательской деятельности.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. Гражданин обязуется возвратить сумму субсидии в краевой бюджет в следующих случаях и размерах:

а)представление недостоверных сведений, содержащихся в документах, представленных на получение субсидии - в размере суммы, на которую получатель субсидии представил недостоверные сведения;

б) невыполнение обязанности по представлению документов, подтверждающих целевое использование субсидии - в размере суммы, на которую получатель субсидии не представил подтверждающие документы;

в)невыполнение обязанности по представлению выписки из ЕГРИП или выписки из ЕГРЮЛ, выданной не ранее истечения периода занятости работников на созданных дополнительных рабочих местах - в полном объеме;

г)несоответствие фактически осуществляемой предпринимательской деятельности виду деятельности, указанному в настоящем договоре - в полном объеме;

д) ликвидации юридического лица, единственным учредителем, которого выступал получатель субсидии, выход получателя субсидии из состава учредителей юридического лица или прекращение получателем субсидии деятельности в качестве индивидуального предпринимателя ранее истечения периода занятости на созданном дополнительном рабочем месте для трудоустройства безработных граждан - в полном объеме;

е)фактическое неосуществление предпринимательской деятельности без ликвидации юридического лица, единственным учредителем которого являлся получатель субсидии, без выхода получателя субсидии из состава учредителей юридического лица, без прекращения получателем субсидии деятельности в качестве индивидуального предпринимателя - в полном объеме.

ж)непредставление документов, подтверждающих трудоустройство безработных граждан на созданные дополнительные рабочие места - в размере суммы, на которую получатель субсидии не представил документы, подтверждающие трудоустройство безработных граждан на созданные дополнительные рабочие места;

з) несоздание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан - в размере суммы, выделенной на создание фактически несозданных дополнительных рабочих мест;

и) ликвидация созданных дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, ранее предусмотренного договором срока (12месяцев) - в размере суммы, выделенной на создание ликвидированных дополнительных рабочих мест.

4.2. Субсидия не подлежит возврату в краевой бюджет в следующих случаях:

а) смерти получателя субсидии – при представлении наследником получателя субсидии копии свидетельства о смерти;

б) неспособности к любой трудовой деятельности или невозможности (противопоказанности) любой трудовой деятельности – при предоставлении получателем субсидии индивидуальной программы реабилитации инвалида, в которой указана третья степень ограничения способности к трудовой деятельности.

4.3. В случае временной утраты трудоспособности получателем субсидии (несчастный случай, беременность и роды), срок выполнения договорных обязательств будет продлен на период временной нетрудоспособности, подтвержденный представленным получателем субсидии листком временной нетрудоспособности.

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует до момента полного исполнения Сторонами обязательств, предусмотренных настоящим договором.

5.2. В случае возникновения споров и разногласий по настоящему договору и в связи с ним Стороны принимают меры к их разрешению путем переговоров.

5.3. Если Стороны не придут к соглашению, то споры, возникающие при заключении, изменении, исполнении и расторжении договора, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.4. В случае изменения места жительства (фактического места жительства), юридического (фактического) адреса осуществления предпринимательской деятельности, контактных телефонов Гражданин обязан направить в Центр занятости в течение 5 рабочих дней письменное уведомление о произошедших изменениях.

5.5. Во всем остальном, не предусмотренном в настоящем договоре, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

5.6 .Договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу, по одному для каждой Сторон.

6. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Центр занятости: ____________________________

Адрес:______________________

Р.сч. № _____________________

в  _________________________

Кор.сч. № __________________

БИК ________________________

ИНН _______________________

Директор__________ И.О.Фамилия

      (подпись)

Гл.бухгалтер _______ И.О.Фамилия

         (подпись)

М.П.

Гражданин:

_________________________________________

паспорт: серия_____номер______________

выдан _____________________________________

____________________________________

л.счет № ___________________________

в __________________________________

Гражданин _________ И.О.Фамилия

           (подпись)

1

Приложение 1

к договору

о предоставлении безработному

гражданину субсидии

на организацию самозанятости

и стимулирование создания

безработным гражданином,

открывшим собственное дело,

дополнительных рабочих мест

для трудоустройства

безработных граждан

АКТ

о выполнении условий договора о предоставлении безработному гражданину субсидии на организацию самозанятости и стимулирование создания безработным гражданином, открывшим собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан

_______________                                «____»_____________ 201__ г.

Мы, нижеподписавшиеся, краевое государственное__________учреждение «Центр занятости населения_________(города, района)», в лице_____________________________________________________________________________________________________________________

(должность, Ф.И.О.)

и гражданин_________________________________________________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

составили настоящий акт о том, что в соответствии с договором о предоставлении безработному гражданину субсидии на организацию самозанятости и стимулирование создания безработным гражданином, открывшим собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан от «___»____________ 20__ г. №_____, заключенным  между  краевым государственным ___________________ учреждением «Центр занятости населения ____________» и  гражданином ________________________________________________________________________________________________________________________,

(Ф.И.О.)

в течение периода занятости работников (не менее 12 месяцев) на созданных дополнительных рабочих местах гражданин _______________________________________________________________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

осуществлял предпринимательскую деятельность в качестве _______________________________________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________

(индивидуального предпринимателя или учредителя (соучредителя) юридического лица)

по виду(ам) деятельности____________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________________________________.

(вид(ы) деятельности)

Обеспечена занятость безработных(ого) граждан(ина) на каждом из созданных(ом) ______ дополнительных(ом) рабочих(ем) местах(е)  в течение 12 месяцев с момента создания указанных рабочих мест, что подтверждается документами, прилагаемыми к настоящему акту.

Средства субсидии на организацию самозанятости и стимулирование создания безработным гражданином, открывшим собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан в сумме __________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________________________

(цифрами и прописью)

использованы на организацию  предпринимательской  деятельности и создание дополнительных рабочих мест. Произведенные  расходы  соответствуют  расходам, предусмотренным долгосрочной целевой программой «Снижение напряженности на рынке труда Красноярского края» на 2009‑2011 годы, утвержденной постановлением Правительства Красноярского края от 20.01.2009 № 30-п.

Настоящий акт подтверждает выполнение обязательств в полном объеме и является актом окончательной проверки исполнения договорных обязательств.

ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Центр занятости: ____________________________

Адрес:______________________

Р.сч. № _____________________

в  _________________________

Кор.сч. № __________________

БИК ________________________

ИНН _______________________

Директор__________ И.О.Фамилия

       (подпись)

Гл.бухгалтер _______ И.О.Фамилия

                       (подпись)

М.П.

Гражданин:

_____________________________

паспорт: серия_____номер______________

выдан _____________________________________

____________________________________

л.счет № ___________________________в ______________________________

Гражданин _________ И.О.Фамилия

              (подпись)

Приложение 11

к приказу министерства

экономики и регионального

развития Красноярского края

от «16» марта 2011 г. № 36п

ДОГОВОР №____

о предоставлении субсидии на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан

_______________                                «_____»____________ 201__ г.

  Краевое государственное __________________учреждение «Центр занятости населения_______________________________________________________», именуемое в дальнейшем «Центр занятости», в лице _______________________________________________________________________________________________________________________,

(должность, фамилия, имя, отчество)

действующего(ей) на основании ______________________________________________________________________________________,

(наименование, №, дата документа)

с одной стороны, и индивидуальный предприниматель/учредитель (соучредитель) юридического лица____________________________________________________________________________________________________________________,

(наименование юридического лица)

действующий от имени______________________________________________________________________________________________

(наименование юридического лица)

на основании_______________________________________________(нужное выбрать),                   (устав)

внесена запись в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей/ Единый государственный реестр юридических (нужное выбрать) «_____»_______________г. за основным государственным регистрационным номером (ОГРН)______________, номер свидетельства о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя/свидетельства о государственной регистрации юридического лица (нужное выбрать) серия _____№________,бывший ранее безработным гражданином, получивший субсидию в соответствии с долгосрочной целевой программой "Снижение напряженности на рынке труда Красноярского края" на 2009‑2011 годы, утвержденной постановлением Правительства Красноярского края от 20.01.2009 № 30‑п, на основании договора от «_____»___________20___ №_______, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

Предметом настоящего договора является предоставление Работодателю субсидии на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан (далее - субсидия) в соответствии с долгосрочной целевой программой «Снижение напряженности на рынке труда Красноярского края» на 2009 - 2011 годы, утвержденной постановлением Правительства Красноярского края от 20.01.2009 № 30-п.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. Работодатель обязуется:

2.1.1. В течение 10 дней со дня заключения настоящего договора представить в Центр занятости выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (далее – выписка из ЕГРЮЛ) или выписку из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (далее – выписка из ЕГРИП) выданную после заключения настоящего договора по виду(ам) деятельности, который(ые) соответствует(ют) деятельности, указанной в представленном Работодателям бизнес-плане создания рабочих мест

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________,

(вид(ы) деятельности)

2.1.2. В течение 3 месяцев создать дополнительные рабочие места для трудоустройства безработных граждан в количестве _______ рабочих мест и трудоустроить на них безработных граждан, обеспечив их занятость на каждом созданном дополнительном рабочем месте не менее 12 месяцев по следующим профессиям (должностям) ____________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________.

(профессии (должности)

2.1.3. Осуществлять предпринимательскую деятельность в течение всего периода занятости граждан на созданных дополнительных рабочих местах.

2.1.4. В течение 3 месяцев с момента перечисления субсидии на его расчетный (лицевой) счет представить в Центр занятости заверенные надлежащим образом:

- копии документов, подтверждающих целевое расходование субсидии (кассовый чек и копия кассового чека, договор, счет-фактура, платежное поручение, товарный чек, товарная (товарно-транспортная) накладная, акт приема-передачи выполненных работ (оказанных услуг), квитанция к приходному кассовому ордеру, квитанция-бланк строгой отчетности);

- копии документов, подтверждающих трудоустройство безработных граждан на созданные дополнительные рабочие места (трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, приказы о приеме на работу, трудовые книжки).

2.1.5. В течение срока действия настоящего договора при увольнении (по любым основаниям) работника, трудоустроенного по направлению Центра занятости на созданное дополнительное рабочее место (далее – работник), в 3-х дневный срок с момента издания приказа об увольнении уведомить Центр занятости об увольнении работника, представив заверенную надлежащим образом копию приказа.

2.1.6. В течение срока действия настоящего договора при увольнении работника, в течение 30 дней принять на освободившееся рабочее место безработного гражданина, направленного Центром занятости, и представить в Центр занятости заверенные надлежащим образом копии документов, подтверждающих его трудоустройство (трудовой договор, приказ о приеме на работу, трудовую книжку). Общий (суммарный) период занятости работников на созданном дополнительном рабочем месте для трудоустройства безработных граждан должен составлять не менее 12 месяцев. В период занятости работников на созданном Работодателем дополнительном рабочем месте включаются периоды их работы, подтвержденные трудовыми договорами, приказами о приеме на работу, трудовыми книжками. Периоды подбора безработных граждан на образовавшиеся вакансии в общий (суммарный) период занятости не входят.

2.1.7. В течение 30 дней после истечения периода занятости работников (не менее 12 месяцев) на созданных дополнительных рабочих местах представить в Центр занятости для подписания акта о выполнении условий настоящего договора о предоставлении субсидии  следующие документы (приложение 1):

- выписку из ЕГРЮЛ или выписку из ЕГРИП, выданную не ранее истечения периода занятости работников на созданных дополнительных рабочих местах;

- справку о созданных дополнительных рабочих местах с приложением списка безработных граждан, трудоустроенных по направлению Центра занятости на созданные дополнительные рабочие места, с указанием периода их работы на созданном рабочем месте, заверенных надлежащим образом копий трудовых книжек работников, трудоустроенных на момент предоставления документов, указанных в настоящем пункте.

2.2. Центр занятости обязуется:

2.2.1. В течение 5 рабочих дней после представления Работодателем в Центр занятости выписки из ЕГРЮЛ или выписки из ЕГРИП, издать приказ о предоставлении субсидии Работодателю.

2.2.2. В течение 10 рабочих дней после издания приказа о предоставлении субсидии перечислить Работодателю на расчетный (лицевой) счет субсидию за счет средств краевого бюджета, предоставленных в виде субсидии из федерального бюджета, в размере _________________________________________________________

____________________________________________________________________ рублей.

(цифрами и прописью)

2.2.3. Направлять на созданные дополнительные рабочие места безработных граждан в соответствии с административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2006 № 513.

2.2.4. Оказывать Работодателю консультационные, организационные и методические услуги по вопросам ведения предпринимательской деятельности в течение срока действия договора.

3. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

3.1. Центр занятости вправе проверять исполнение условий договора и целевого использования субсидии, в том числе путем посещения места осуществления предпринимательской деятельности и создания рабочих мест.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. Работодатель обязуется возвратить сумму субсидии в краевой бюджет в следующих случаях и размерах:

а) представление недостоверных сведений, содержащихся в документах, представленных на получение субсидии - в размере суммы, на которую получатель субсидии представил недостоверные сведения;

б) невыполнение обязанности по представлению документов, подтверждающих целевое использование субсидии - в размере суммы, на которую получатель субсидии не представил подтверждающие документы;

в) невыполнение обязанности по представлению выписки из ЕГРИП или выписки из ЕГРЮЛ, выданной не ранее истечения периода занятости работников на созданных дополнительных рабочих местах - в полном объеме;

г)несоответствие фактически осуществляемой предпринимательской деятельности виду деятельности, указанному в настоящем договоре - в полном объеме;

д)ликвидации юридического лица, единственным учредителем, которого выступал получатель субсидии, выход получателя субсидии из состава учредителей юридического лица или прекращение получателем субсидии деятельности в качестве индивидуального предпринимателя ранее истечения периода занятости на созданном дополнительном рабочем месте для трудоустройства безработных граждан - в полном объеме;

е)фактическое неосуществление предпринимательской деятельности без ликвидации юридического лица, единственным учредителем которого являлся получатель субсидии, без выхода получателя субсидии из состава учредителей юридического лица, без прекращения получателем субсидии деятельности в качестве индивидуального предпринимателя - в полном объеме.

ж)непредставление документов, подтверждающих трудоустройство безработных граждан на созданные дополнительные рабочие места - в размере суммы, на которую получатель субсидии не представил документы, подтверждающие трудоустройство безработных граждан на созданные дополнительные рабочие места;

з) несоздание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан - в размере суммы, выделенной на создание фактически несозданных дополнительных рабочих мест;

и) ликвидация созданных дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, ранее предусмотренного договором срока (12месяцев) - в размере суммы, выделенной на создание ликвидированных дополнительных рабочих мест.

              4.2. Субсидия не подлежит возврату в краевой бюджет в следующих случаях:

              а) смерти получателя субсидии – при представлении наследником получателя субсидии копии свидетельства о смерти;

б) неспособности к любой трудовой деятельности или невозможности (противопоказанности) любой трудовой деятельности – при предоставлении   получателем субсидии индивидуальной программы реабилитации инвалида, в которой указана третья степень ограничения способности к трудовой деятельности.

              4.3. В случае временной утраты трудоспособности получателем субсидии (несчастный случай, беременность и роды), срок выполнения договорных обязательств будет продлен на период временной нетрудоспособности, подтвержденный представленным получателем субсидии листком временной нетрудоспособности.

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует до момента полного исполнения Сторонами обязательств, предусмотренных настоящим договором.

5.2. В случае возникновения споров и разногласий по настоящему договору и в связи с ним Стороны принимают меры к их разрешению путем переговоров.

5.3. Если Стороны не придут к соглашению, то споры, возникающие при заключении, изменении, исполнении и расторжении договора, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.4. В случае изменения места жительства (фактического места жительства), юридического (фактического) адреса осуществления предпринимательской деятельности, контактных телефонов Гражданин обязан направить в Центр занятости в течение 5 рабочих дней письменное уведомление о произошедших изменениях.

5.5. Во всем остальном, не предусмотренном в настоящем договоре, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

5.6. Договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу, по одному для каждой Стороны.

6. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Центр занятости: ____________________________

Адрес:______________________

Р.сч. № _____________________

в ________________________

Кор.сч. № __________________

БИК ________________________

ИНН _______________________

Директор__________ И.О.Фамилия

        (подпись)

Гл.бухгалтер _______ И.О.Фамилия

          (подпись)М.П.

Работодатель:

____________________________________

ИНН ________________________________

КПП_________________________________

л.счет или р/счет______________________

в ____________________________________

Работодатель _________ И.О.Фамилия

               (подпись)

М.П.

Приложение 1

к договору

о предоставлении субсидии

на создание дополнительных

рабочих мест для трудоустройства

безработных граждан

АКТ

о выполнении условий договора о предоставлении субсидии на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан

_______________                                  «____»_______________ 201__ г.

Мы, нижеподписавшиеся, краевое государственное__________учреждение «Центр занятости населения_________(города, района)», в лице_____________________________________________________________________________________________________________________

(должность, Ф.И.О.)

и гражданин________________________________________________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

составили настоящий акт о том, что в соответствии с договором о предоставлении субсидии на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан от «___»____________20__г. №_________, заключенным  между краевым государственным _____________учреждением «Центр занятости населения _________________________» и ____________________________________________________________________________________________________________________________

(наименование индивидуального предпринимателя/учредителя (соучредителя) юридического лица)

в течение периода занятости работников (не менее 12 месяцев) на созданных дополнительных рабочих местах осуществлял предпринимательскую деятельность по виду(ам)деятельности

_______________________________________________________________________________________________________________________.

(вид(ы) деятельности)

Обеспечена занятость безработных(ого) граждан(ина) на каждом из созданных(ом) ______ дополнительных(ом) рабочих(ем) местах(е)  в течение 12 месяцев с момента создания указанных рабочих мест, что подтверждается документами, прилагаемыми к настоящему акту.

Средства субсидии на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан в сумме ____________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________

(цифрами и прописью)

использованы на создание дополнительных рабочих мест. Произведенные  расходы  соответствуют  расходам, предусмотренным долгосрочной целевой программой «Снижение напряженности на рынке труда Красноярского края» на 2009 - 2011 годы, утвержденной постановлением Правительства Красноярского края от 20.01.2009 № 30-п.

Настоящий акт подтверждает выполнение обязательств в полном объеме и является актом окончательной проверки исполнения договорных обязательств.

ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Центр занятости: ____________________________

Адрес:______________________

Р.сч. № _____________________

в  _________________________

Кор.сч. № __________________

БИК ________________________

ИНН _______________________

Директор__________ И.О.Фамилия

            (подпись)

Гл.бухгалтер _______ И.О.Фамилия

            (подпись)

М.П.

Работодатель:

ИНН ________________________________

КПП_________________________________

л.счет или р/счет______________________

в ____________________________________

Работодатель _________ И.О.Фамилия

               (подпись)

М.П.

Приложение 12

к приказу министерства

экономики и регионального

развития Красноярского края

от «16» марта 2011 г. № 36п

Директору

краевого государственного

_________ учреждения

«Центр занятости населения

___________города (района)»

от _______________________

__________________________

(Ф. И. О. гражданина,

наименование индивидуального

предпринимателя, учредителя

(соучредителя) юридического

лица)

ЗАЯВЛЕНИЕ

о предоставлении субсидии

В рамках реализации долгосрочной целевой программы «Снижение напряженности на рынке труда Красноярского края» на 2009-2011 годы, утвержденной постановлением Правительства Красноярского края от 20.01.2009 № 30-п, прошу предоставить субсидию ___________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(на организацию самозанятости/на организацию самозанятости и стимулирование создания безработным гражданином, открывшим собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан/ на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан (нужное выбрать))

по виду(ам) деятельности _________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________,

(вид(ы) деятельности)

в соответствии с прилагаемым бизнес-планом организации самозанятости и (или) создания рабочих мест (нужное выбрать) в размере______________________________

__________________________________________________________________________________________________________рублей

(цифрами и прописью)

В течение 20 дней со дня заключения договора о предоставлении субсидии на организацию самозанятости безработному гражданину/договора о предоставлении безработному гражданину субсидии на организацию самозанятости и стимулирование создания безработным гражданином, открывшим собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан (нужное выбрать) обязуюсь зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя/зарегистрировать юридическое лицо, учредителем (соучредителем) которого буду являться (нужное выбрать) и осуществлять предпринимательскую деятельность не менее 12 месяцев с момента государственной регистрации/в течение всего периода занятости безработных граждан на созданных дополнительных рабочих местах (нужное выбрать).

Обязуюсь не позднее трех месяцев с момента получения субсидии на организацию самозанятости и стимулирование создания безработным гражданином, открывшим собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан/субсидии на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан (нужное выбрать) создать дополнительные рабочие места для трудоустройства безработных граждан в количестве______рабочих мест и обеспечить их занятость на каждом созданном дополнительном рабочем месте не мене 12 месяцев, осуществлять предпринимательскую деятельность в течение всего периода занятости граждан на созданных дополнительных рабочих местах. 

Приложение:

Бизнес план организации самозанятости и (или) создания рабочих мест (нужное выбрать).

_______________________ И.О. Фамилия

Паспорт:________№___________________

Выдан_______________________________

_____________________________________

Адрес: _______________________________

_____________________________________

______________________________Подпись

Дата

Приложение 13

к приказу министерства экономики

и регионального развития

Красноярского края

от «16» марта 2011 № 36п

ДОГОВОР № _______

об оказании адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для трудоустройства

______________                             «____»___________ 201___ г.

Краевое государственное _______________ учреждение «Центр занятости населения ___________________», именуемое в дальнейшем «Центр занятости», в лице _______________________________, действующего (-ей) на основании (должность, фамилия, имя, отчество)

_____________________________, с одной стороны, ___________________________________,

(наименование, №, дата документа )                                          (наименование организации)

именуемое (-ый) в дальнейшем «Работодатель», в лице __________________________________,

                                                                                                  (должность, фамилия, имя, отчество)

действующего (-ей) на основании _______________________________, со второй стороны

                             (наименование, №, дата документа )

и гражданин, именуемый в дальнейшем «Работник», __________________________________________________________________________________

                                        (фамилия, имя, отчество)

паспорт № _________ серия _______ выдан ____________________________________________,

обратившийся в Центр занятости в целях поиска работы, с третьей стороны, вместе именуемые Стороны, заключили настоящий договоро нижеследующем:

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

Предметом настоящего договора является совместная деятельность Сторон по организации переезда Работника в другую местность для трудоустройства и оказание адресной поддержки путем оплаты расходов Работника, связанных с переездом к месту работы в другую местность и обратно, суточные расходы на время следования к месту работы и обратно, а также расходы по аренде (найму) жилого помещения в соответствии с долгосрочной целевой программой «Cнижение напряженности на рынке труда Красноярского края» на 2009-2011 годы», утвержденной постановлением Правительства Красноярского края от 20.01.2009№30-п.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. Работодатель обязуется:

2.1.1. Принять Работника с ____________ на срок_____________дней на временную/постоянную__________________ работу, должность_______________ с заработной платой не менее __________ рублей в месяц.

2.1.2. Заключить с Работником трудовой договор.

2.1.3. Уведомить Центр занятости в течение 5-х рабочих дней после заключения договора с Работником о его трудоустройстве путем предоставления факсимильной копии приказа о приеме на работу и факсимильной копии трудового договора.

2.1.4. Подтвердить ходатайством (приложение 2) не позднее, чем за 10 рабочих дней до начала следующего этапа о намерении сохранить трудовые отношения с работником для принятия решения об авансировании последующих этапов.

2.1.5. Уведомить в течение 3-х рабочих дней Центр занятости о прекращении трудовых отношений с Работником путем предоставления факсимильной копии приказа об увольнении.

2.1.6. Уведомить Центр занятости в течение 3-х рабочих дней со дня, указанного в пункте 2.1.1 о том, что Работник не приступил к работе.

2.1.7. Возместить Центру занятости понесенные расходы в случае отказа без уважительной причины в трудоустройстве Работника после его прибытия в другую местность или его увольнения с нарушением трудового законодательства.

2.2. Центр занятости обязуется провести перечисление финансовых средств согласно смете (приложение 1) на лицевой счет, указанный Работником:

-по проезду Работника (железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда, внутренним водным транспортом - на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах, воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса самолетов, автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения), к месту работы

от _______________________________ до______________________________________________

(населенный пункт)                                                                                                     (населенный пункт)

в сумме__________________рублей и обратно от _______________________________________

                                                                                                                           (населенный пункт)

до_____________________________в сумме_____________________рублей (включая страховой

      (населенный пункт)

взнос на личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями);

-суточных в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к месту работы и обратно:__________ в размере_______рублей авансирование;

       (количество дней)

-расходов по аренде (найму) жилого помещения, проживанию в гостиницах, общежитиях, вахтовых поселках за время пребывания в __________________________________

                                                 (населенный пункт)

________________ в размере______________________(не более 550 рублей в сутки на период,

(количество дней)

предусмотренный договором, но не более трех месяцев).

2.3. Работник обязуется:

2.3.1. Не позднее 2-х дней с момента подписания настоящего договора представить в Центр занятости номер лицевого счета для получения адресной поддержки согласно приложению 3.

2.3.2. Отработать _______________________________________________________________

(указать период или количество дней)

на________________________________________________________________________________

                             (наименование предприятия)

2.3.3. В случае досрочного расторжения трудового договора, уведомить Центр занятости о причинах расторжения и вернуть финансовые средства за неотработанный период согласно приложению 4.

2.3.4. Предоставить в течение 5 рабочих дней после истечения срока трудового договора (не считая дороги от места работы) в Центр занятости документы, подтверждающие расходы (проездные документы, счета за проживание в период нахождения в другой местности с документом, подтверждающим фактическую оплату или договор аренды (найма) жилого помещения с распиской арендодателя в получении финансовых средств).

2.3.5. Вернуть в Центр занятости неиспользованные средства, оставшиеся после окончания работ.

2.3.6. Полностью, в течение одного месяца, вернуть средства адресной поддержки в случае, если:

- без уважительной причины не явился на работу или отказался приступить к работе;

- был уволен за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

3. Этапы договора (указать при наличии этапов).

3.1. Первый этап: с ________ по ____________2011 года.

3.2. Второй этап: с ________по_________2011 года (после получения ходатайства Работодателя о намерении сохранении трудовых отношений).

3.3. Третий этап: с _______ по ________2011 года (после получения ходатайства Работодателя о намерении сохранения трудовых отношений).

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и условиями настоящего договора.

4.2. Ущерб, причиненный Работником Центру занятости неисполнением договорных обязательств, возмещается им за счет личных средств.

4.3. В случае неисполнения пункта 2.1.1 Работодатель в течение 10 дней возмещает Центру занятости расходы по проезду Работника к месту работы и обратно, а также суточные.

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания и действует до момента полного исполнения Сторонами обязательств, предусмотренных настоящим договором..

5.2. В случае возникновения споров и разногласий по настоящему договору и в связи с ним Стороны принимают меры к их разрешению путем переговоров.

5.3. Если Стороны не придут к соглашению, то споры, возникающие при заключении, изменении, исполнении и расторжении договора, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.4. В случае изменения или расторжения договора обязательства Сторон считаются измененными или прекращенными с момента заключения соглашения Сторон об изменении или о расторжении договора, а при изменении или расторжении договора в судебном порядке - с момента вступления в законную силу решения суда об изменении или о расторжении договора.

5.5. Расторжение договора допускается по соглашению Сторон или решению суда по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

5.6. Во всем остальном, не предусмотренном в настоящем договоре, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

5.7. Договор составлен в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу, по каждому для каждой Стороны.

6. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Центр занятости:_____________

Работодатель:____________________

Адрес_______________________

Адрес____________________________

Р/сч. №___________________

Р/сч. №__________________________

в________________________

в___________________________

Кор./сч. №____________________

Кор./сч. №________________

БИК_________________________

БИК _______________________

ИНН_________________________

ИНН____________________________

Директор_________И.О. Фамилия

Гл.бухгалтер ______И.О. Фамилия

Директор________________И.О. Фамилия

Гл.бухгалтер _____________И.О. Фамилия

М.П.

М.П.

Работник:_______________ И.О. Фамилия

Паспорт:________№___________________

Выдан_______________________________

_____________________________________

Адрес: _______________________________

_____________________________________

Приложение 1

к договору об оказании адресной поддержки

гражданам, обратившимся в органы службы

занятости в целях поиска работы, включая

организацию их переезда в другую

местность для трудоустройства

Смета для авансирования или компенсации расходов по адресной поддержке

(нужное оставить)

Наименование авансирования или компенсации расходов

Количество, дней

Дата перечисления финансовых средств

Итого для перечисления финансовых средств

1этап*:

расходы гражданина по проезду (вид транспортного средства) к месту работы от ((населенный пункт) до (населенный пункт) со стоимостью билета______(включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями)**.

не позднее_____

суточные в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к месту работы

не позднее_____

расходы по найму жилого помещения за время пребывания в (населенный пункт) в размере не более 550 рублей

в сутки

не позднее_____

Итого по первому этапу:

2 этап:

расходы по аренде (найму) жилого помещения за время пребывания в (населенный пункт) в размере не более 550 рублей в сутки

не позднее 3 дней по получению ходатайства работодателя

Итого по второму этапу:

3 этап:

расходы гражданина по проезду (вид транспортного средства) от места работы от ((населенный пункт) до (населенный пункт) со стоимостью билета______(включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями)

суточные в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования от места работы

Итого по третьему этапу:

Итого объемы авансирования:

*В случае если авансирование или компенсации расходов производится в полном объеме,

то смета составляется без этапов

**В случае, если трудоустройство осуществляется в соседних (приграничных) территориях с ежедневным проездом, то смета составляется только на проезд от места жительства до места работы и обратно из расчета рабочих дней каждого месяца

Директор __________________И.О.Ф.

Главный бухгалтер__________

Виза специалиста (курирующего направление)

Приложение 2

к договору об оказании адресной поддержки 

гражданам, обратившимся в органы службы

занятости в целях поиска работы, включая

организацию их переезда в другую

местность для трудоустройства

Директору

краевого государственного _______________

учреждения «Центра занятости населения

________________________(города, района)»

от ____________________________________

_____________________________________

(наименование организации)

Ходатайство

(Наименование предприятия) сохраняет трудовые отношения с (Ф.И.О. работника) и просит авансировать (2 или 3 - указать) этап согласно договору №_____ от ____________.

Подпись руководителя

Дата

Печать

Приложение 3

к договору об оказании адресной поддержки

гражданам, обратившимся в органы службы

занятости в целях поиска работы, включая

организацию их переезда в другую

местность для трудоустройства

Директору

краевого государственного ______________

учреждения «Центра занятости населения

______________________(города, района)»

от ______________________________

_______________________________

(Ф.И.О. гражданина)

Уведомление

Прошу перечислить финансовые средства адресной поддержки по договору №________от______года на лицевой счет №_____________________________в отделении №_____________ банка___________________.

_______________________ И.О. Фамилия

Паспорт:________№___________________

Выдан_______________________________

_____________________________________

Адрес: _______________________________

_____________________________ Подпись

Дата

Приложение 4

к договору об оказании адресной поддержки

гражданам, обратившимся в органы службы

занятости в целях поиска работы, включая

организацию их переезда в другую

местность для трудоустройства

Директору

краевого государственного _____________

учреждения «Центра занятости населения

______________________(города, района)»

от ____________________________

______________________________

(Ф.И.О. гражданина)

Уведомление

Я, ________________________________________________________________________________________________________________

(фамилия имя отчество)

паспорт № _________ серия _______ выдан ________________________________, заключивший договор по оказанию адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для трудоустройства от «_____»_________2011 №_______ сообщаю о досрочном прекращении мною трудовых отношений с _______________________________________________________________________________________________________________________,

наименование предприятия)

в связи __________________________________________________________________________________________________________

(указать причину)

_________________________________________________________________________________________________________________

с «____»________2011 года.

Фактические расходы адресной поддержки составили:

Проезд___________________________ рублей.

Суточные_________________________ рублей.

Проживание______________________ рублей.

Подтверждающие документы прилагаются

Учитывая вышеизложенное, прошу принять остаток финансовых средств

в размере ____________________ рублей, после внесение указанной суммы считать взятые мною обязательства исполненными.

________________________Подпись

(Ф.И.О)

Дата

Приложение 14

к приказу министерства экономики

и регионального развития

Красноярского края

от «16» марта 2011 № 36п

Директору

краевого государственного

_______________ учреждения

«Центра занятости населения

_______________________________»

от _________________________

___________________________

(Ф.И.О. гражданина)

ЗАЯВЛЕНИЕ

на адресную поддержку

Прошу оказать в рамках реализации постановления Правительства Красноярского края от 20.01.2009 № 30-п «Об утверждении долгосрочной целевой программы «Cнижение напряженности на рынке труда Красноярского края» на 2009-2011 годы» адресную поддержку для переезда с целью трудоустройства на____________________________________________________________________________

(наименование предприятия)

в виде полного авансирования, ежемесячного авансирования или компенсации расходов (нужное выбрать):

-по проезду (вид транспорта) к месту работы от (населенный пункт) до (населенный пункт) в сумме ________рублей и обратно от (населенный пункт) до (населенный пункт) в сумме _________рублей (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями)

-суточных в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к месту работы и обратно: (количество дней и сумма в рублях).

-расходов по аренде (найму) жилого помещения за время пребывания в (населенный пункт) в размере _______ рублей в сутки: (количество дней и сумма в рублях).

Паспорт:________№___________________

Выдан_______________________________

_____________________________________

Адрес: _______________________________

_____________________________________

_____________________________ Подпись

Дата