ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ ДОЛГОСРОЧНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ «СНИЖЕНИЕ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ» НА 2009-2011 ГОДЫ



МИНИСТЕРСТВО

МИНИСТЕРСТВО

экономики и регионального развития

Красноярского края

ПРИКАЗ

16.03.2011

г. Красноярск

№ 37п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ ДОЛГОСРОЧНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ «СНИЖЕНИЕ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ» НА 2009-2011 ГОДЫ

{Утратил силу:

Приказ министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 10.01.2012 № 1 н; НГРRU24000201200020}

В соответствии с абзацем вторым подраздела 2.3 долгосрочной целевой программы «Снижение напряженности на рынке труда Красноярского края» на 2009-2011 годы, утвержденной постановлением Правительства Красноярского края от 20.01.2009 № 30-п, пунктом 3.68, подпунктом 2 пункта 4.3 Положения о министерстве экономики и регионального развития Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 27.08.2008 № 55-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить формы документов, необходимых для реализации мероприятий долгосрочной целевой программы «Снижение напряженности на рынке труда Красноярского края» на 2009-2011 годы:

договор на организацию опережающего профессионального обучения работников (приложение 1);

заявление на участие в опережающем профессиональном обучении (стажировке) (приложение 2);

государственный контракт (договор) аренды (найма) жилого помещения (приложение 3);

договор на организацию стажировки работников (приложение 4);

государственный контракт (договор) на оказание образовательных услуг (приложение 5);

договор об организации общественных работ, временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения (приложение 6);

договор об организации общественных работ, временного трудоустройства безработных граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с наряженной ситуацией на рынке труда (приложению 7);

заявку на участие (приложение 8);

договор об организации стажировки выпускников образовательных учреждений (приложение 9);

договор об организации трудоустройства незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (приложение 10);

заявление о возмещении затрат/финансировании расходов по сметному расчету (приложение 11).

2. Опубликовать настоящий приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края».

3. Настоящий приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Министр

А.Г. Цыкалов

Приложение 1

к приказу министерства экономики

и регионального развития

Красноярского края

от «16» марта 2011 г. № 37п

ДОГОВОР №____

на организацию опережающего профессионального обучения работников

_____________________

«___»__________201__г.

Краевое государственное ________________ учреждение «Центр занятости населения ____________________», именуемое в дальнейшем «Центр занятости», в лице _____________________________________________________________________________,

(должность, Ф.И.О.)

действующего (ей) на основании _______________________________________________________________________________________,

(наименование, №, дата документа)

с одной стороны, и ____________________________________________________________________________________________________,

(наименование организации)

именуемое (ый) в дальнейшем «Работодатель», в лице ______________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________,

(должность, Ф.И.О.)

действующего (ей) на основании _______________________________________________________________________________, с другой

(наименование, №, дата документа)

стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

Предметом настоящего договора является совместная деятельность Сторон по организации опережающего профессионального обучения (далее - обучение) работников, находящихся под угрозой увольнения/работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами (нужное выбрать) (далее – работников), в целях сокращения периода возможной вынужденной безработицы, увеличения вероятности трудоустройства работников в организации по прежнему месту  работы или в другой организации в рамках долгосрочной целевой программы «Снижение напряженности на рынке труда Красноярского края» на 2009-2011 годы, утвержденной постановлением Правительства Красноярского края от 20.01.2009 № 30-п.

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. Работодатель обязуется:

2.1.1. С «_______»___________201__по «____»_________201__ направить ______ работников на обучение по профессии (специальности, программе)___________________________________________________________________.

2.1.2. На срок не менее 1 года после обучения сохранить за работниками рабочие места/обеспечить трудоустройство работников у другого работодателя (нужное выбрать).

2.2. Центр занятости обязуется:

2.2.1. Своевременно оплатить стоимость курса обучения работников в соответствии с условиями заключенных государственных контрактов (договоров) на оказание образовательных услуг по опережающему профессиональному обучению.

2.2.2. При направлении работников на обучение в другую местность, произвести на основании заключенных договоров (договоров с работниками, договора аренды (найма) жилого помещения, заключенного Центром занятости с организацией (индивидуальным предпринимателем), предоставляющей услуги по проживанию работникам) (нужное выбрать):

оплату за проживание работников в размере не более 550 рублей в сутки на 1 работника на период обучения;

выплату суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно из расчета 100 рублей в сутки;

на основании заявлений работников авансирование в полном объеме или возмещение расходов на ежедневный проезд в автобусах междугородного сообщения к месту обучения и обратно;

на основании заявлений работников авансирование в полном объеме или возмещение расходов на проезд к месту обучения и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) в размере сложившейся на момент обучения стоимости, но не выше стоимости проезда:

железнодорожным транспортом – в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

внутренним водным транспортом – на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест – на сидячих местах;

воздушным транспортом – в салоне экономического (низшего) класса самолетов;

автомобильным транспортом – в автобусах междугородного сообщения.

3. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

3.1. Обучение работников осуществляется  по очной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в соответствии с приказом Работодателя или ученическими договорами, заключаемыми между Работодателем и работниками. Продолжительность обучения работников не должна превышать 6 месяцев.

3.2. Обучение работников осуществляется на учебно-производственной базе образовательных учреждений, а также в образовательных подразделениях организаций, имеющих соответствующие лицензии.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и условиями настоящего договора.

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует до момента полного исполнения Сторонами обязательств, предусмотренных настоящим договором.

5.2. Работодатель вправе отказаться от исполнения договора на любом этапе действия договора при отсутствии кандидатов на обучение из числа работников, предупредив об этом Центр занятости не позднее, чем за 1 месяц.

5.3. В случае возникновения споров и разногласий по настоящему договору и в связи с ним Стороны принимают меры к их разрешению путем переговоров.

5.4. Если Стороны не придут к соглашению, то споры, возникающие при заключении, изменении, исполнении и расторжении договора, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.5. Об изменении своего наименования, юридического адреса или реквизитов Сторона договора извещает другую Сторону в одностороннем порядке в письменной форме.

5.6. Во всем остальном, не предусмотренном в настоящем договоре, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

5.7. Договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

6. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Центр занятости:  ______________________

Работодатель: _________________________

Адрес ________________________________

Адрес ________________________________

Р/сч.№ _______________________________

Р/сч.№ _______________________________

в ____________________________________

в ____________________________________

Кор./сч.№ ____________________________

Кор./сч.№ ____________________________

БИК _________________________________

БИК _________________________________

ИНН _________________________________

ИНН _________________________________

Директор_________________ И.О.Фамилия

Директор_________________ И.О.Фамилия

Гл.бухгалтер______________ И.О.Фамилия

Гл.бухгалтер______________ И.О.Фамилия

М.П.

М.П.

Приложение 2

к приказу министерства

экономики и регионального

развития Красноярского края

от «16» марта 2011г. № 37п

Директору

краевого государственного

___________________учреждения

«Центр занятости населения

_________________города, района»

от___________________________

наименование организации)             

ЗАЯВЛЕНИЕ

на участие в опережающем профессиональном обучении (стажировке)

Прошу оказать содействие в организации опережающего профессионального обучения (стажировки)_______работников организации_______________________________________________________________________________________________________________

(наименование организации)

в связи с _____________________________________________________________________________________________________________

(обоснование необходимости организации опережающего профессионального обучения, стажировки;

_____________________________________________________________________________________________________________________

для организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства указать наименование и краткую характеристику инвестиционного проекта)

__________________________________________________________________________________________

в рамках долгосрочной целевой программы «Снижение напряженности на рынке труда Красноярского края, утвержденной постановлением Правительства Красноярского края от 20.01.2009 г. №30-п.

Гарантирую обеспечить необходимые условия для прохождения опережающего профессионального обучения (стажировки) и  сохранить за работниками, прошедшими обучение (стажировку) рабочие места на срок не менее одного года /обеспечить трудоустройство работников у другого работодателя (нужное выбрать).

Приложение:

1. копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе на ___л.в 1 экз.;

2. копия  приказа (о простое, установлении неполного рабочего времени,
о мероприятиях по высвобождению работников- нужное выбрать) на ___л.в 1 экз.;

3. поименный список работников, запланированных на опережающее профессиональное обучение, стажировку, с указанием имеющихся у них профессий, специальностей, уровня образования, видов и форм обучения, стажировки, по которым оно будет осуществляться;

4. гарантийное письмо, договор (соглашение) с другим работодателем (нужное выбрать) на  ____л. в 1 экз.

дата

Руководитель организации       __________________                                           ________________________________

                                                                       (подпись)                                                                              (фамилия и инициалы)

М.П.

Приложение 3

к приказу министерства экономики

и регионального развития

Красноярского края

от «16» марта 2011 г. № 37п

Государственный контракт №____ (Договор №____) аренды (найма) жилого помещения

_____________________

«___» _________201__г.

Краевое государственное__________учреждение «Центр занятости населения ____________________», именуемое в дальнейшем «Арендатор», в лице _____________________________________________________________________________,

(должность, Ф.И.О.)

действующего (ей) на основании ______________________________________________________________________________________, и

(наименование, №, дата документа)

__________________________________________________________________________________________________________________,

(наименование организации, индивидуального предпринимателя)

именуемое (ый) в дальнейшем «Арендодатель», в лице ___________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________,(должность, Ф.И.О.)

действующего (ей) на основании _____________________________________________________________________________, признанный

(наименование, №, дата документа)

победителем _______________________________________________________________________________________________________,

(открытого конкурса, аукциона, запроса котировок цен – нужное указать)

протокол заседания комиссии (конкурсной, аукционной, котировочной - нужное выбрать) от «__» _______201__г. № ___/руководствуясь пунктом____статьи_______Федерального закона от 21.07.2005 № 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд» (нужное выбрать), вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий государственный контракт/договор (нужное выбрать) о нижеследующем:

1.ПРЕДМЕТ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОНТРАКТА (ДОГОВОРА)

Арендодатель передает, а Арендатор принимает в аренду жилое помещение для проживания работников, направленных на опережающее профессиональное обучение (далее - обучение)/стажировку в другую местность/женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности (далее - женщин), направленных на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации (далее – профессиональное обучение) в другую местность (нужное выбрать), в рамках долгосрочной целевой программы «Снижение напряженности на рынке труда Красноярского края» на 2009-2011 годы, утвержденной постановлением Правительства Красноярского края от 20.01.2009 № 30-п.

Жилым помещением признается изолированное помещение пригодное для постоянного проживания, находящееся по адресу:__________________________________,

общей площадью__________к.м., жилой площадью____________кв.м., состоящее из__________комнат___________.

С«____»__________ по «_____» _____ на обучение/стажировку/профессиональное обучение (нужное выбрать) будет направлено ______ чел.

Конкретные сроки проживания и численность работников/женшин (нужное выбрать) согласовываются Сторонами по отдельному графику.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Арендодатель обязуется:

2.1.1. Представить Арендатору правоустанавливающие документы на предоставленное жилое помещение.

2.1.2. Предоставить Арендатору жилое помещение на период обучения/стажировки работников/профессионального обучения женщин (нужное выбрать) в соответствии с согласованным Сторонами графиком.

2.1.3. Вселить в арендуемое жилое помещение работников/женщин (нужное выбрать).

2.1.4. Обеспечить на период обучения/стажировки работников/профессионального обучения женщин (нужное выбрать) свободный доступ работникам/ женщинам (нужное выбрать) в жилое помещение.

2.1.5. Выселять работников/женщин (нужное выбрать) за нарушение правил проживания только по согласованию с Арендатором.

2.1.6. Своевременно проводить текущий и капитальный ремонт жилого помещения.

2.2. Арендатор обязуется:

2.2.1. Направлять работников/женщин (нужное выбрать) на период обучения/стажировки/профессионального обучения (нужное выбрать) для проживания к Арендодателю на основании согласованного Сторонами графика.

2.2.2. Производить своевременную оплату за дни фактического проживания работников/женщин (нужное выбрать) в соответствии с разделом 3 настоящего государственного контракта/договора (нужное выбрать).

3. ЦЕНА ГОСУДАРСТВЕННОГО КОНТРАКТА (ДОГОВОРА) И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

3.1. Цена государственного контракта установлена на основании протокола_______

_____________________________________________________________________________

(наименование протокола)

заседания комиссии (конкурсной, аукционной, котировочной – нужное выбрать) от «___» _______201__г.№________________/цена договора (нужное выбрать) составляет __________________________________________ руб.

3.2. Стоимость проживания  1 человека составляет_________________, но не более 550 рублей в сутки на одного человека.

3.3. Для оплаты за проживание работников/женщин (нужное выбрать) Арендодатель предоставляет Арендатору ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующего за прожитым, счет–фактуру и проект акта исполнения договорных обязательств (Приложение 1).

3.4. Арендатор подписывает и возвращает Арендодателю в течение 5 рабочих дней акт исполнения договорных обязательств.

3.5. Оплата за проживание работников/женщин (нужное выбрать) производится Арендатором путем перечисления денежных средств на расчетный счет Арендодателя ежемесячно в течение 5 банковских дней с момента предоставления Арендодателем счета–фактуры и акта исполнения договорных обязательств.

3.6 .Срок проживания работников/женщин (нужное выбрать) определяется на основании графика, согласованного Сторонами.

В случае отчисления работников/женщин (нужное выбрать) до окончания срока обучения/стажировки/профессионального обучения (нужное выбрать), оплата за проживание производится Арендатором, исходя из фактических дней обучения/стажировки/профессионального обучения (нужное выбрать).

3.7. Стоимость проживания в расчете на одного человека в сутки на момент заключения государственного контракта (договора), не может быть увеличена в одностороннем порядке Арендодателем в период действия государственного контракта/договора(нужное выбрать) .

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязательств по настоящему государственному контракту/договору (нужное выбрать) Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.2 .Арендодатель в случае нарушения сроков предоставления жилого помещения выплачивает Арендатору неустойку в размере 1/300 действующей на день уплаты неустойки (штрафа, пеней) ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от цены государственного контракта/договора (нужное выбрать) за каждый день просрочки.

4.3. За нарушение сроков оплаты за проживание Арендодатель вправе потребовать от Арендатора уплаты неустойки в размере 1/300 действующей на день уплаты неустойки (штрафа, пеней) ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности за каждый день просрочки.

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Настоящий государственный контракт/договор (нужное выбрать) вступает в силу с момента подписания и действует до момента полного исполнения Сторонами обязательств, предусмотренных государственным контрактом/договором (нужное выбрать).

5.2. В случае возникновения споров и разногласий по настоящему государственному контракту/договору (нужное выбрать) и в связи с ним Стороны принимают меры к их разрешению путем переговоров.

5.3. Если Стороны не придут к соглашению, то споры, возникающие при заключении, изменении, исполнении и расторжении государственного контракта/договора (нужное выбрать), подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.4. Изменение государственного контракта/договора (нужное выбрать) осуществляется по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации. Расторжение государственного контракта/договора (нужное выбрать) допускается исключительно по соглашению сторон или решению суда по основаниям, предусмотренным гражданским законодательством.

5.5. Об изменении своего наименования, юридического адреса или реквизитов Сторона государственного контракта/договора извещает другую Сторону в одностороннем порядке в письменной форме.

5.6. Во всем остальном, не предусмотренном в настоящем государственном контракте/договоре (нужное выбрать), Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

5.7. Государственный контракт/договор (нужное выбрать) составлен в 2 экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу, по 1 для каждой из Сторон.

6.ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Арендатор:  ___________________________

Арендодатель: _________________________

Адрес ________________________________

Адрес ________________________________

Р/сч.№ _______________________________

Р/сч.№ _______________________________

в ____________________________________

в ____________________________________

Кор./сч.№ ____________________________

Кор./сч.№ ____________________________

БИК _________________________________

БИК _________________________________

ИНН _________________________________

ИНН _________________________________

Директор_________________ И.О.Фамилия

Директор_________________ И.О.Фамилия

Гл.бухгалтер______________ И.О.Фамилия

Гл.бухгалте______________

И.О.Фамилия

М.П.

М.П.

Приложение 1

к государственному

контракту/договору аренды (найма)

жилого помещения

Акт исполнения договорных обязательств по государственному контракту №___/договору №____ (нужное выбрать) от «___» ______ 201__г аренды (найма) жилого помещения

Мы, нижеподписавшиеся, краевое государственное____________ учреждение «Центр занятости населения ______________________________ (города, района)» в лице _______________________________________________________________________________________________________________________

(должность, Ф.И.О.)

и ________________________________________________________________________________________________________________

(наименование Арендодателя)

в лице __________________________________________________________________________________________ составили настоящий

(должность, Ф.И.О.)

акт о том, что условия и обязательства, предусмотренные государственным контрактом №___/договором №___ (нужное выбрать) от «___»________201__г.аренды (найма) жилого помещения, предоставленного на период опережающего профессионального обучения/ стажировки работников/ на период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности (нужное выбрать), за период с «____»________201___г. по «______»_______201__г. Сторонами выполнены надлежащим образом.

С «____» _____________ по «____»________ в помещении проживали ____ работников, направленных на опережающее профессиональное обучение/стажировку/женщин, направленных на профессиональное обучение (нужное выбрать) (список прилагается).

Сумма, подлежащая возмещению Арендатору, за проживание работников/женщин (нужное выбрать) составляет ________________________ рублей.

Арендатор:  ___________________________

Арендодатель: _________________________

Директор_________________ И.О.Фамилия

Директор_________________ И.О.Фамилия

Гл.бухгалтер______________ И.О.Фамилия

Гл.бухгалтер______________ И.О.Фамилия

М.П.

М.П.

Приложение 4

к приказу министерства экономики

и регионального развития

Красноярского края

от «16» марта 2011 г. № 37п

ДОГОВОР №____

на организацию стажировки работников

«___»__________201_г.

Краевое государственное ________________ учреждение «Центр занятости населения ____________________», именуемое в дальнейшем «Центр занятости», в лице _____________________________________________________________________________,

(должность, Ф.И.О.)

действующего (ей) на основании _______________________________________________________________________________________,

(наименование, №, дата документа)

с одной стороны, и __________________________________________________________________________________________________,

(наименование  организации-работодателя или другой организации, организующей стажировку)

именуемое (ый) в дальнейшем «Работодатель», в лице ____________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________________________,

(должность, Ф.И.О.)

действующего (ей) на основании ______________________________________________________________________________________,

(наименование, №, дата документа)

с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

Предметом настоящего договора является совместная деятельность Сторон по организации стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения/работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами (нужное выбрать) (далее – работников), на рабочих (учебных) местах Работодателя у специалистов, обладающих соответствующей квалификацией (далее – наставников) в целях сокращения периода возможной вынужденной безработицы, увеличения вероятности трудоустройства работников по прежнему месту работу или в другой организации в рамках долгосрочной целевой программы «Снижение напряженности на рынке труда Красноярского края» на 2009-2011 годы, утвержденной постановлением Правительства Красноярского края от 20.01.2009 № 30-п.

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. Работодатель обязуется:

2.1.1. Организовать стажировку на рабочих (учебных) местах ____ работников по профессии (специальности)_________с «____»___________по «____»__________ в ______________.

(город, район)

2.1.2 .Назначить наставника из числа квалифицированных рабочих или специалистов, имеющих стаж работы по профессии (специальности) не менее 3 лет, высокие производственные результаты и соответствующую квалификацию, для проведения стажировки работников на рабочих (учебных) местах.

2.1.3. Разработать и представить в Центр занятости индивидуальную программу стажировки на каждого работника с предоставлением оснащенного рабочего (учебного) места, соответствующего требованиям охраны труда, обеспечивать работников производственными заданиями.

2.1.4. Организовать инструктаж работников по ознакомлению с требованиями охраны труда и техники безопасности (под роспись в журнале инструктажа по технике безопасности), обеспечить текущий контроль за выполнением требований охраны труда, безопасности жизнедеятельности в соответствии с правилами и нормами, в том числе отраслевыми.

2.1.5. Ежемесячно выплачивать наставникам заработную плату за стажировку работников на рабочих (учебных) местах в соответствии с расчетом начисления заработной платы.

2.1.6. Предоставить в Центр занятости не позднее 5 рабочих дней с даты приема работников на стажировку на рабочих (учебных) местах:

заверенные надлежащим образом копии документов, подтверждающих прием работников на стажировку на рабочих (учебных) местах (приказ или выписку из приказа);

заверенные надлежащим образом копии приказов о назначении наставников для стажировки работников на рабочих (учебных) местах;

информацию о размере страховых взносов Работодателя в государственные внебюджетные фонды, начисляемые на фонд оплаты труда.

2.1.7. При продолжительности стажировки на рабочих (учебных) местах до 1 месяца – не позднее 5 дней по окончании стажировки, при продолжительности стажировки на рабочих (учебных) местах до 6 месяцев - ежемесячно до 10 числа предоставлять в Центр занятости:

счета, счета-фактуры для оплаты стажировки на рабочих (учебных) местах;

заверенные надлежащим образом копии документов, подтверждающих выплату или начисление (нужное выбрать) заработной платы за наставничество (копию платежной ведомости о выплаченной заработной плате или копии платежных документов о перечислении заработной платы на лицевые счета наставников, открытые в кредитной организации; копии платежных поручений на перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды/копию расчета начисления заработной платы наставникам с учетом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда (нужное выбрать));

информацию о размере страховых взносов Работодателя в государственные внебюджетные фонды, начисляемые на фонд оплаты труда.

2.1.8. В течение 5 рабочих дней после выплаты заработной платы  наставникам предоставлять в Центр занятости заверенную надлежащим образом копию расчетно-платежной ведомости о выплаченной заработной плате наставникам или копию платежных документов о перечислении им заработной платы на лицевые счета наставникам, открытые в кредитных организациях.

2.1.9. После прохождения работниками стажировки на рабочих (учебных) местах не позднее 5 рабочих дней со дня окончания стажировки предоставить в Центр занятости:

заверенные надлежащим образом копии документов, подтверждающих завершение работниками стажировки на рабочих (учебных) местах (приказ или  выписку из приказа);

проект акта сдачи-приемки по договору на организацию стажировки на рабочих (учебных) местах (приложение 1);

счета, счета-фактуры для оплаты стажировки.

2.1.10. Осуществлять целевое использование средств, предоставленных за стажировку работников на рабочих (учебных) местах.

2.1.11. Уведомлять Центр занятости в течение 3 рабочих дней об обстоятельствах, препятствующих выполнению условий договора.

2.1.12. На срок не менее  1 года  после окончания стажировки на рабочих (учебных) местах сохранить за работниками рабочие места/обеспечить трудоустройство работников у другого работодателя (нужное выбрать).

2.2. Центр занятости обязуется:

2.2.1. Не позднее 10 рабочих дней с момента предоставления документов, указанных в пунктах 2.1.7, 2.1.9 настоящего договора, перечислять на расчетный счет Работодателя финансовые средства в соответствии с разделом 3 настоящего договора.

2.2.2. При направлении работников на стажировку на рабочих (учебных) местах в другую местность произвести (нужное выбрать):

оплату за проживание работников в размере не более 550 рублей в сутки на период стажировки на основании (государственного контракта) договора  аренды (найма) жилого помещения, заключенного Центром занятости с организацией (индивидуальным предпринимателем), предоставляющей услуги по проживанию;

по заявлению работников не позднее 10 рабочих дней с момента заключения настоящего договора авансирование в полном объеме/по заявлению работников не позднее 10 рабочих дней с момента предоставления подтверждающих документов возмещение (нужное выбрать) суточных расходов за время следования к месту стажировки на рабочем (учебном) месте и обратно из расчета 100 рублей в сутки; расходов на проезд к месту стажировки на рабочем (учебном) месте и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) в размере сложившейся на момент стажировки на рабочем (учебном) месте стоимости, но не выше стоимости проезда (нужное выбрать): железнодорожным транспортом – в плацкартном вагоне пассажирского поезда; внутренним водным транспортом – на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест – на сидячих местах; воздушным транспортом – в салоне экономического (низшего) класса самолетов; автомобильным транспортом – в автобусах междугородного сообщения;  на ежедневный проезд в автобусах междугородного сообщения.

3. УСЛОВИЯ ФИНАНСИРОВАНИЯ

3.1. За счет средств краевого бюджета, представленных в виде субсидий из федерального бюджета, производится:

возмещение расходов на оплату труда наставников в размере одной второй минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, за одного работника  в месяц, определенные из расчета МРОТ х РК х СВГВФ, где

МРОТ – минимальный размер оплаты труда, определенный Федеральным законом от 24.06.2008 № 91-ФЗ, - 4330;

РК – районный коэффициент, начисленный в соответствии с Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 21.10.1969 № 421/26;

СВГВФ - страховые взносы в государственные внебюджетные фонды;

расходы на оплату стоимости стажировки работников на рабочих (учебных) местах на основании сметы затрат, представленной Работодателем и являющейся неотъемлемой частью настоящего договора, но не более 3,0 тыс. руб. на одного работника в месяц.

3.2.Общая сумма затрат Работодателя составляет ______руб., в том числе:

на выплаты наставникам с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды ___________________________________ руб.;

на оплату стоимости стажировки ___________________________________ руб.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и условиями настоящего договора.

4.2. В случае нарушения Работодателем условий возмещения затрат, предусмотренных настоящим договором, средства подлежат возврату в порядке, установленном законодательством.

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует до момента полного исполнения Сторонами обязательств, предусмотренных настоящим договором.

5.2. В случае возникновения споров и разногласий по настоящему договору и в связи с ним Стороны принимают меры к их разрешению путем переговоров.

5.3. Если Стороны не придут к соглашению, то споры, возникающие при заключении, изменении, исполнении и расторжении договора, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.4. Изменение договора осуществляется по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации. Расторжение договора осуществляется по соглашению сторон по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

5.5. Об изменении своего наименования, юридического адреса или реквизитов Сторона договора извещает другую Сторону в одностороннем порядке в письменной форме.

5.6. Во всем остальном, не предусмотренном в настоящем договоре, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

5.7. Договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

6. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Центр занятости:  ______________________

Работодатель: _________________________

Адрес ________________________________

Адрес ________________________________

Р/сч.№ _______________________________

Р/сч.№ _______________________________

в ____________________________________

в ____________________________________

Кор./сч.№ ____________________________

Кор./сч.№ ____________________________

БИК _________________________________

БИК _________________________________

ИНН _________________________________

ИНН _________________________________

Директор_________________ И.О.Фамилия

Директор_________________ И.О.Фамилия

Гл.бухгалтер______________ И.О.Фамилия

Гл.бухгалтер______________ И.О.Фамилия

М.П.

М.П.

Приложение 1

к договору на организацию

стажировки работников

Акт сдачи - приемки по договору№____ от «___» _______ 201__ г. на организацию стажировки работников

____________________                                                                «____»____________201___ г.

Мы, нижеподписавшиеся, Краевое государственное ________________учреждение «Центр занятости населения ____________________________ (города, района)» в лице _________________________________________________________________________

(должность, Ф.И.О.)

и _________________________________________________________________________________________________________________

(наименование Работодателя)

в лице _________________________________________________________________________________________составили акт о том, что

(должность, Ф.И.О.)

условия и обязательства, предусмотренные по договору на организацию стажировки работников, Сторонами выполнены качественно и в полном объеме.

В период с «__» ____________201__ по «__» _________ 201__по договору прошли стажировку на рабочем (учебном) месте ____ чел. (список прилагается).

Профессии (специальности), по которым организована стажировка на рабочих (учебных) местах _____________________________________________________________.

Общая сумма, подлежащая оплате (возмещению) Работодателю за стажировку работников на рабочих (учебных) местах, составляет _______ руб., в том числе: на выплаты наставникам с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды _______ руб.; на оплату стоимости стажировки _____________ руб.

Центр занятости:  ______________________

Работодатель: _________________________

Директор_________________ И.О.Фамилия

Директор_________________ И.О.Фамилия

Гл.бухгалтер______________ И.О.Фамилия

Гл.бухгалтер______________ И.О.Фамилия

М.П.

М.П.

Приложение 5

к приказу министерства экономики

и регионального развития

Красноярского края

от «16» марта 2011 г. № 37п

Государственный контракт № ___(Договор №___)

на оказание образовательных услуг

«___» __________ 201_ г.

Краевое государственное________________учреждение «Центр занятости населения _____________________», именуемое в дальнейшем «Центр занятости», в лице __________________________________________________________________________________________________,

(должность, Ф.И.О.)

действующего на основании __________________________________________________________________________________________,

(наименование, №, дата документа)

и __________________________________________________________________________________________________________________,

(наименование образовательного учреждения)

именуемый(ое) в дальнейшем «Учебное заведение», в лице________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________, действующего на основании

(должность, Ф.И.О.)

_________________________________________________________________________________________________________________,

(наименование, №, дата документа)

лицензии ________________________________________________________________________________________________________,

(серия, номер, дата выдачи)

признанный(ое) победителем _________________________________________________________________________________________,

(открытый конкурс, аукцион,  запрос котировок цен – нужное выбрать)

протокол заседания комиссии (конкурсной, аукционной, котировочной – нужное выбрать) №___ от «___»______201__г./руководствуясь пунктом______статьи_______Федерального закона от 21.07.2005 № 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд», (нужное выбрать), вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий государственный контракт (далее - контракт)/договор (нужное выбрать) о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ КОНТРАКТА/ДОГОВОРА

Предметом настоящего контракта/договора (нужное выбрать) является совместная деятельность Cторон по организации опережающего  профессионального обучения (далее - обучение) работников, находящихся под угрозой увольнения/работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами/женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства/ по организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации (далее-обучение) женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности (нужное выбрать) (далее - работников), в рамках долгосрочной целевой программы «Снижение напряженности на рынке труда Красноярского края» на 2009-2011 годы, утвержденной постановлением Правительства Красноярского края от 20.01.2009 № 30-п.

2. ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ УСЛУГ

2.1.Центр занятости поручает, а Учебное заведение принимает на себя обязательства по оказанию образовательных услуг с «______»_____________по «_____»_____________по программе дополнительного профессионального обучения_______________________________________________________________________________________________________________

(наименование образовательной программы)

по___________________________________________________________________________              (профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации - нужное выбрать)

работников за весь срок  действия контракта/договора (нужное выбрать) _____ чел.

2.2. Центр занятости вправе контролировать качество образовательных услуг, оказываемых Учебным заведением в соответствии с учебным планом, в том числе путем участия в работе соответствующей аттестационной комиссии, формируемой Учебным заведением.

2.3. Центр занятости обязуется принимать образовательные услуги, оказанные Учебным заведением, при отсутствии претензий относительно объема, качества и соблюдения сроков их оказания  и подписать акт сдачи-приемки оказанных услуг.

2.4. Учебное заведение  осуществляет обучение направленных Центром занятости работников в соответствии с утвержденным учебным планом и техническими требованиями к образовательным услугам, указанными в конкурсной документации, а именно:

организует образовательный процесс и обеспечивает обучающихся работников инструментами, приспособлениями, оборудованием, техническими средствами, материалами, сырьем  (включая бензин, ГСМ при обучении водителей автотранспортных средств различных категорий), учебно-методическими материалами, учебными пособиями, раздаточными материалами, спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты (по необходимости);

использует активные методы, инновационные обучающие технологии преподавания в образовательном процессе;

обеспечивает образовательный процесс квалифицированным составом преподавателей;

обеспечивает условия для прохождения производственной практики, в том числе на предприятиях, в организациях;

согласовывает с Центром занятости график оказания образовательных услуг;

осуществляет обучение работников группами (5, 10, 15, 20 человек) и (или) индивидуально.

2.5 .Учебное заведение не позднее  5 рабочих дней с даты зачисления  работников на обучение предоставляет в Центр занятости заверенную надлежащим образом копию приказа о  зачислении работников с указанием  периода обучения.

2.6. Учебное заведение отчисляет работников до окончания курса обучения  только по предварительному согласованию с Центром занятости.  Не позднее 3 рабочих дней с момента согласования издает приказы об отчислении работников.

2.7. Учебное заведение по согласованию с работодателем, Центром занятости может изменять продолжительность  обучения, определяемую учебным планом, с учетом имеющихся уровня образования и профессиональной квалификации работников, их практического опыта, сложности осваиваемых профессий, специальностей.

2.8. Учебное заведение обязуется сформировать аттестационную комиссию, провести по итогам__________________________________________________________________________________________________________________

(профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации – нужное выбрать)

работников, направленных на обучение, итоговую аттестацию и выдать успешно завершившим курс обучения документ об образовании (квалификации) в соответствии с пройденной образовательной программой.

3. ПОРЯДОК СДАЧИ - ПРИЕМКИ УСЛУГ

3.1. Учебное заведение в день окончания обучения выдает работникам документ об образовании (квалификации) в соответствии с пройденной образовательной программой и заверенную надлежащим образом копию данного документа в течение 3 рабочих дней предоставляет в Центр занятости.

3.2. Не позднее 3 рабочих дней с момента окончания полного курса обучения  Учебное заведение представляет в Центр занятости для подписания проект акта сдачи-приемки оказанных услуг (Приложение 1), в котором указывает полную информацию о фактически оказанных образовательных услугах.

4. ЦЕНА КОНТРАКТА/ДОГОВОРА И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

4.1. Цена контракта установлена на основании протокола_____________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________

(наименование протокола)

заседания комиссии (конкурсной, аукционной, котировочной – нужное выбрать) от «___» ____201__г. №_________/цена договора (нужное выбрать) составляет _____________________________________ руб.

4.2. Стоимость обучения 1 работника устанавливается за полный курс обучения в соответствии со сметой затрат на обучение, представленной Учебным заведением, и прилагаемой к настоящему контракту/договору (нужное выбрать).

4.3. Учебное заведение при краткосрочном обучении (до 1 месяца) в течение 5 рабочих дней по окончании обучения, при обучении (до 6 месяцев) ежемесячно до 10 числа представляет: счета, счета-фактуры для оплаты обучения.

4.4. Центр занятости осуществляет перечисление денежных средств на расчетный счет Учебного заведения при краткосрочном обучении (до 1 месяца) по окончании обучения, при обучении (до 6 месяцев) - ежемесячно.

4.5 .Оплата расходов, связанных с обучением работников, производится Центром занятости не позднее 10 рабочих дней с момента предоставления Учебным  заведением для промежуточных оплат: счетов, счетов - фактур для оплаты обучения.

Окончательная оплата за обучение производится Центром занятости после прохождения работниками полного курса обучения не позднее 10 рабочих дней  с момента представления Учебным заведением: акта сдачи – приемки оказанных услуг, счетов, счетов-фактур для  оплаты обучения.

4.6. Оплата за обучение работников, отчисленных до окончания курса обучения, производится за фактические дни обучения, исходя из стоимости обучения 1 работника за 1 учебный день.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязательств по настоящему контракту/договору (нужное выбрать) Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и условиями настоящего контракта/договора (нужное выбрать).

5.2. Учебное заведение в случае нарушения сроков обучения выплачивает Центру занятости неустойку в размере 1/300 действующей на день уплаты неустойки (штрафа, пеней) ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от стоимости образовательных услуг по смете затрат за каждый день просрочки.

5.3. За нарушение сроков оплаты оказанных услуг Учебное заведение вправе потребовать от Центра занятости уплаты неустойки в размере 1/300 действующей на день уплаты неустойки (штрафа, пеней) ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности за каждый день просрочки.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Настоящий контракт/договор (нужное выбрать) вступает в силу с момента подписания и действует до момента полного исполнения Сторонами обязательств, предусмотренных контрактом/договором (нужное выбрать).

6.2. В случае возникновения споров и разногласий по настоящему контракту/договору (нужное выбрать) и в связи с ним Стороны принимают меры к их разрешению путем переговоров.

6.3. Если Стороны не придут к соглашению, то споры, возникающие при заключении, изменении, исполнении и расторжении  контракта/договора (нужное выбрать), подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.4. Изменение контракта/договора (нужное выбрать) осуществляется по соглашению Сторон в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Расторжение контракта/договора (нужное выбрать) допускается исключительно по соглашению сторон или решению суда по основаниям, предусмотренным гражданским законодательством.

6.5. Об изменении своего наименования, юридического адреса или реквизитов Сторона контракта/договора (нужное выбрать) извещает другую Сторону в одностороннем порядке в письменной форме.

6.6. Во всем остальном, не предусмотренном в настоящем контракте/договоре (нужное выбрать), Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

6.7. Контракт/договор (нужное выбрать) составлен в 2 экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

7. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Центр занятости:  ______________________

Учебное заведение: ____________________

Адрес ________________________________

Адрес ________________________________

Р/сч.№ _______________________________

Р/сч.№ _______________________________

в ____________________________________

в ____________________________________

Кор./сч.№ ____________________________

Кор./сч.№ ____________________________

БИК _________________________________

БИК _________________________________

ИНН _________________________________

ИНН _________________________________

Директор_________________ И.О.Фамилия

Директор_________________ И.О.Фамилия

Гл.бухгалтер______________ И.О.Фамилия

Гл.бухгалтер______________ И.О.Фамилия

М.П.

М.П.

Приложение 1

к государственному контракту/

договору на оказание

образовательных услуг по

опережающему профессиональному

обучению работников, на период

профессиональной подготовки,

переподготовки и повышения

квалификации женщин,

находящихся в отпуске по уходу за

ребенком до 3 лет, планирующих

возвращение к трудовой

деятельности

Акт сдачи – приемки оказанных услуг по государственному контракту №____/договору №____ (нужное выбрать)

от «___» ___201_ г. на оказание образовательных услуг по опережающему профессиональному обучению работников/ профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности (нужное выбрать)

____________________                                                                «____»____________201_ г.

Мы, нижеподписавшиеся, Краевое государственное____________ учреждение «Центр занятости населения ____________________________________ (города, района)» в лице _________________________________________________________________________________________________________________________

(должность, Ф.И.О.)

и __________________________________________________________________________________________________________________

(наименование учебного заведения)

в лице _______________________________________________________________________________________________________________

(должность, Ф.И.О.)

составили акт о том, что условия и обязательства, предусмотренные  государственным контрактом №_______/договором (нужное выбрать) от «___»__________201__г. на оказание образовательных услуг по опережающему профессиональному обучению работников/профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение в трудовой деятельности (нужное выбрать), Сторонами выполнены качественно и в полном объеме.

По контракту/договору (нужное выбрать) прошли обучение _________ чел. (список прилагается).

Общая сумма, подлежащая оплате Учебному заведению за оказанные образовательные услуги,  составляет _________рублей.

Центр занятости:  ______________________

Учебное заведение: ____________________

Директор_________________ И.О.Фамилия

Директор_________________ И.О.Фамилия

Гл.бухгалтер______________ И.О.Фамилия

Гл.бухгалтер______________ И.О.Фамилия

М.П.

М.П.

Приложение 6

к приказу министерства экономики и регионального развития Красноярского края

от  «16» марта 2011 г. № 37п

ДОГОВОР № ____

об организации общественных работ, временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения

_______________                                                                        "__" ___________ 201__ года

Краевое государственное ______________ учреждение «Центр занятости населения _______________________________», именуемое в дальнейшем «Центр занятости», в лице ___________________________________, действующего (ей) на основании _____________

    (должность, фамилия, имя, отчество)

_________________________________, с одной стороны, и ___________________________________________________________________

(наименование, №, дата документа)                                                                                                                    (наименование организации)

_____________________________________________________________________, именуемое (ый) в дальнейшем "Работодатель", в лице

_______________________________________________________________________________________, действующего (ей) на основании

(должность, фамилия, имя, отчество)

____________________________________________________________________________________, с другой стороны, вместе именуемые

(наименование, №, дата документа)

Стороны заключили настоящий договор о нижеследующем:

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

Предметом настоящего договора является совместная деятельность Сторон по организации и проведению общественных работ/временного трудоустройства (нужное оставить) работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения (простой, введении режима неполного рабочего времени) на условиях частичного возмещения затрат Работодателя на оплату труда участников общественных работ/временного трудоустройства (нужное оставить) с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды по начисленной/выплаченной (нужное оставить) заработной плате, в соответствии с долгосрочной целевой программой «Снижение напряженности на рынке труда Красноярского края» на 2009 – 2011 годы, утвержденной постановлением Правительства Красноярского края от 20.01.2009 N 30-п.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. Работодатель обязуется:

Представить в Центр занятости копию приказа об организации оплачиваемых общественных работ с указанием видов работ, периода их проведения, формы оплаты труда участников общественных работ и приложением списка работников, направляемых на общественные работы. (сохраняется в договоре, если общественные работы организуются Работодателем для работников, находящихся под риском увольнения на своем предприятии)

Организовать (предоставить) ____________________________________________________________________________________________

(указать количество организуемых

(предоставляемых) рабочих мест)

для проведения общественных работ/временного трудоустройства (нужное оставить) на период с "__" _____________ по "__" _____________201__ г. для трудоустройства граждан, находящихся под угрозой увольнения, для выполнения следующих видов работ:_____________________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________________.

Внести изменения и дополнения в трудовые договоры с работниками, находящимися под угрозой увольнения, о возможности направления данных  работников  на общественные работы/временное трудоустройство (нужное оставить), с указанием характера выполняемых работ, условий оплаты труда за период участия в общественных работах/временном трудоустройстве (нужное оставить), либо заключить с работниками срочные трудовые договоры о работе по совместительству или на условиях временного перевода (сохраняется в договоре, если общественные работы организуются Работодателем для работников, находящихся под риском увольнения на своем предприятии).

Принять на временные рабочие места работников, находящихся под риском увольнения, направленных Центром занятости на общественные работы/временное трудоустройство (нужное оставить), заключив с  ними срочные трудовые договоры о совместительстве, представить в трехдневный срок копии приказов о приеме на работу и срочных трудовых договоров о совместительстве (сохраняется в договоре, если общественные работы организуются для работников, находящихся под риском увольнения на другом предприятии).

Организовать инструктаж участников общественных работ/временного трудоустройства (нужное оставить) по технике безопасности (под роспись в журнале инструктажа по технике безопасности).

Выплачивать заработную плату участнику общественных работ/временного трудоустройства (нужное оставить) не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным  законом от 24.06.2008 № 91-ФЗ, за полное отработанное время, либо за  выполненный объем работ.

2.1.6. Представить для частичного возмещения затрат на оплату труда участникам общественных работ/временного трудоустройства (нужное оставить) по начисленной/выплаченной заработной плате (нужное оставить) в Центр занятости в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным, следующие документы:

акт выполненных работ (исполнения договорных обязательств) согласно приложению 1; заверенные надлежащим образом копии документов, подтверждающих выплату/начисление (нужное оставить) заработной платы работникам, участвующим в общественных работах/временном трудоустройстве (нужное оставить) (платежная ведомость о выплаченной заработной плате или копии платежных документов о перечислении заработной платы на лицевые счета работников, открытые в кредитных организациях; копии платежных поручений по перечислению страховых взносов в государственные внебюджетные фонды/расчет начисления заработной платы работникам, участвующим в общественных работах/временном трудоустройстве (нужное оставить)  с учетом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда (нужное оставить)); информацию о размере страховых взносов Работодателя в государственные внебюджетные фонды, начисляемые на фонд оплаты труда;

в течение 5 рабочих дней со дня выплаты заработной платы представлять в Центр занятости, заверенные надлежащим образом копии документов, подтверждающих факт выплаты заработной платы работникам, участвующим в общественных работах/временном трудоустройстве (нужное оставить) (платежная ведомость о выплаченной заработной плате или платежные документы о перечислении заработной платы на лицевые счета работников, открытые в кредитных организациях (вносится в договор в случае возмещения  затрат Работодателя по начисленной заработной плате).

2.2. Центр занятости обязуется:

не позднее 10  рабочих дней после  получения предусмотренных п. 2.1.6. настоящего договора документов перечислить на расчетный счет Работодателя финансовые средства, предназначенные для частичного возмещения затрат на оплату труда участников общественных работ/временного трудоустройства (нужное оставить).

УСЛОВИЯ ФИНАНСИРОВАНИЯ

За счет предоставленной краевому бюджету субсидии из федерального бюджета, производится частичное возмещение затрат Работодателю на оплату труда участников общественных работ/временного трудоустройства (нужное оставить) по начисленной/выплаченной заработной плате (нужное оставить), с учетом районного коэффициента и страховых  взносов в государственные  внебюджетные фонды, но не выше суммы, определенной из расчета МРОТ x РК x  ВГВФ

где:

МРОТ – минимальный размер оплаты труда, определенный Федеральным законом от 24.06.2008 N 91-ФЗ, - 4330 руб.;

РК – районный коэффициент, начисленный в соответствии с Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 21.10.1969 N 421/26;

ВГВФ – страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.

Сумма затрат Работодателя на оплату труда участников общественных работ/временного трудоустройства (нужное оставить) с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в соответствии с настоящим договором _______________ руб.

           3.3. Сумма частичного возмещения затрат Работодателя на оплату труда участников общественных работ/временного трудоустройства (нужное оставить), с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в соответствии с настоящим договором _____________ руб.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.2. В случае нарушения Работодателем условий предусмотренных настоящим договором, средства подлежат возврату в порядке, установленном действующим законодательством.

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1 Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания и действует до момента полного исполнения Сторонами обязательств, предусмотренных настоящим договором.

5.2 Действие договора прекращается после полного исполнения Сторонами своих обязательств, принятых в соответствии с условиями настоящего договора.

5.3 В случае возникновения споров и разногласий по настоящему договору и в связи с ним Стороны принимают меры к их разрешению путем переговоров.

5.4 Если Стороны не придут к соглашению, то споры, возникающие при заключении, изменении, исполнении и расторжении договора, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.5. Изменение договора осуществляется по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации. Расторжение договора осуществляется по соглашению сторон по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

5.6 Об изменении своего наименования, юридического адреса или реквизитов Сторона договора извещает другую Сторону в одностороннем порядке в письменной форме.

5.7 Во всем остальном, не предусмотренном в настоящем договоре, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

5.8 Договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

5. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Центр занятости: ____________________

Адрес ______________________________

Р/сч. N _____________________________

в __________________________________

Кор./сч. N __________________________ 

БИК _______________________________

ИНН _______________________________

Директор ______________  И.О. Фамилия Гл. бухгалтер ___________ И.О. Фамилия  МП                            

Работодатель: ________________________

Адрес _______________________________

Р/сч. N ______________________________

в ___________________________________

Кор./сч. N ___________________________

БИК ________________________________

ИНН ________________________________

Директор _____________  И.О. Фамилия

Гл. бухгалтер __________ И.О. Фамилия

МП

Приложение 1

к договору об организации

общественных работ, временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения

от "__" _________ 201__ г. №___

Акт выполненных работ (исполнения договорных обязательств)

№__ от "_________" 201__ г."

Мы нижеподписавшиеся,  краевое государственное ____________  учреждение «Центр занятости населения ___________ (города района)» в лице ___________________

_________________________________________________________________________________________________________________

(должность, Ф.И.О.)

и _______________________________________________________________________________________________________________

(наименование Работодателя)

в лице ___________________________________________________________________________________________________________

(должность, Ф.И.О.)

составили настоящий акт о том, что условия и обязательства, предусмотренные договором № ____ от «__» _____ 201__ г. об организации общественных работ/временного трудоустройства (нужное оставить) работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения за период с «__» _____ 201__ г. по «__» _____ 201__ г. Сторонами выполнены надлежащим образом.

В период с "___" __________ по "__" __________ 201__ г. организовано ____ рабочих мест, в общественных работах, временном трудоустройстве приняли участие _________________ граждан, находящихся под угрозой увольнения.

(количество граждан)

Виды выполненных работ ________________________________________________

_____________________________________________________________________________

Сумма затрат Работодателя на оплату труда участников общественных работ/временного трудоустройства (нужное оставить) с учетом районного коэффициента и страховых  взносов в государственные  внебюджетные фонды ___________ руб.

Сумма частичного возмещения Центром занятости населения затрат Работодателя на оплату труда участников общественных работ/временного трудоустройства (нужное оставить) с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды за счет  предоставленных краевому бюджету субсидий из федерального бюджета __________ руб.

Директор ______________  И.О. Фамилия Гл. бухгалтер ___________ И.О. Фамилия  МП

Директор _____________  И.О. Фамилия

Гл. бухгалтер __________ И.О. Фамилия

МП

Приложение 7

к приказу министерства экономики и регионального развития Красноярского края

от «16» марта 2011 г. № 37п

ДОГОВОР № _____

об организации общественных работ, временного трудоустройства безработных граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда

_______________                                                                        "__" ___________ 201__ года

Краевое государственное ____________ учреждение «Центр занятости населения _______________________________», именуемое в дальнейшем «Центр занятости», в лице ___________________________________, действующего (ей) на основании _____________

(должность, фамилия, имя, отчество)

_________________________________, с одной стороны, и _______________________________________________________________

(наименование, №, дата документа)                                                        (наименование организации)

___________________________________________________________________, именуемое (ый) в дальнейшем "Работодатель", в лице

_____________________________________________________________________________________, действующего (ей) на основании

(должность, фамилия, имя, отчество)

__________________________________________________________________________________, с другой стороны, вместе именуемые

(наименование, №, дата документа)

Стороны заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

Предметом настоящего договора является совместная деятельность Сторон по организации и проведению общественных работ/временного трудоустройства (нужное оставить) признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с наряженной ситуацией на рынке труда на условиях частичного возмещения затрат Работодателя на оплату труда участников общественных работ/временного трудоустройства (нужное оставить) с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды по начисленной/выплаченной (нужное оставить) заработной плате, в соответствии с долгосрочной целевой программой  «Снижение напряженности на рынке труда Красноярского края» на 2009 – 2011 годы, утвержденной постановлением Правительства Красноярского края от 20.01.2009 № 30-п. 

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. Работодатель обязуется:

Организовать (предоставить) __________________________________________________________________________________________

(указать количество организуемых

(предоставляемых) рабочих мест)

для организации общественных работ/временного трудоустройства (нужное оставить) безработных граждан, граждан, ищущих работу (далее - участники общественных работ/временного трудоустройства), на период с "__" ________ по "__" __________2011 г., для выполнения следующих видов работ  ___________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________.

(виды работ, должность)

Принять на временные рабочие места безработных граждан, граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах, направленных Центром занятости на общественные работы/временное трудоустройство (нужное оставить), заключив с  ними срочные трудовые договоры.

Представить в Центр занятости в течение 3 рабочих дней результат рассмотрения кандидатуры безработных граждан, граждан, ищущих работу, направленных Центром занятости для участия в общественных работах/временном трудоустройстве (нужное оставить), заверенные надлежащим образом копии приказов о приеме на работу граждан,  и копии срочных трудовых договоров.

До заключения срочного трудового договора с участниками общественных работ/временного трудоустройства (нужное оставить), организовать работу по ознакомлению их с условиями и режимом работы, размером заработной платы.

Организовать работу по проведению с участниками общественных работ/временного трудоустройства (нужное оставить) инструктажа по технике безопасности (под роспись в журнале).

В случае досрочного расторжения или прекращения срочного трудового договора с  участником общественных работ/временного трудоустройства (нужное оставить) направить в Центр занятости выписку из приказа об увольнении в течение 3 рабочих дней.

Производить соответствующие записи в трудовой книжке при приеме (увольнении) участников общественных работ/временного трудоустройства, (нужное оставить).

Выплачивать заработную плату участнику общественных работ/временного трудоустройства (нужное оставить) не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным  законом от 24.06.2008 № 91-ФЗ, за полное отработанное время.

Представить для частичного возмещения затрат на оплату труда участникам общественных работ/временного трудоустройства (нужное оставить) по начисленной/выплаченной заработной плате (нужное оставить) в Центр занятости в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным, следующие документы:

акт выполненных работ (исполнения договорных обязательств) согласно приложению 1; заверенные надлежащим образом копии документов, подтверждающих выплату/начисление (нужное оставить) заработной платы работникам, участвующим в общественных работах/временном трудоустройстве (нужное оставить) (платежная ведомость о выплаченной заработной плате или копии платежных документов о перечислении заработной платы на лицевые счета работников, открытые в кредитных организациях; копии платежных поручений по перечислению страховых взносов в государственные внебюджетные фонды/расчет начисления заработной платы работникам, участвующим в общественных работах/временном трудоустройстве (нужное оставить)  с учетом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда (нужное оставить)); информацию о размере страховых взносов Работодателя в государственные внебюджетные фонды, начисляемые на фонд оплаты труда;

в течение 5 рабочих дней со дня выплаты заработной платы представлять в Центр занятости, заверенные надлежащим образом копии документов, подтверждающих факт выплаты заработной платы работникам, участвующим в общественных работах/временном трудоустройстве (нужное оставить) (платежная ведомость о выплаченной заработной плате или платежные документы о перечислении заработной платы на лицевые счета работников, открытые в кредитных организациях (вносится в договор в случае возмещения  затрат Работодателя по начисленной заработной плате).

Центр занятости обязуется:

Направлять Работодателю в согласованные с ним сроки безработных граждан, граждан, ищущих работу для участия общественных работах/временном трудоустройстве (нужное оставить) в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим договором.

Информировать признанных в установленном порядке безработных граждан и граждан, ищущих работу, о возможности участия в общественных работах/временном  трудоустройстве (нужное оставить), организуемых Работодателем, сроках их проведения, условиях, режиме работы и оплате труда.

Не позднее 10 рабочих дней с момента получения предусмотренных п. 2.1.9. настоящего договора документов перечислять на расчетный счет Работодателя финансовые средства, предназначенные для частичного возмещения затрат на оплату труда участников общественных работ/временного трудоустройства (нужное оставить).

Производить начисление и выплату материальной поддержки безработным гражданам, в период их участия в общественных работах/временном трудоустройстве (нужное оставить), перечислением на их счета в филиалах Сбербанка России или через отделения федеральной почтовой связи по личным заявлениям безработных граждан, в соответствии с условиями договора (сохраняется, если данный вид расходов предусматривается настоящим договором).

3. УСЛОВИЯ ФИНАНСИРОВАНИЯ

За счет представленной краевому бюджету субсидии из федерального бюджета, производится частичное возмещение затрат Работодателя на оплату труда участников общественных работ/временного трудоустройства (нужное оставить) с учетом районного коэффициента и страховых  взносов в государственные  внебюджетные фонды по начисленной/выплаченной (нужное оставить) заработной плате, но не выше суммы, определенной из расчета МРОТ x РК x, ВГВФ 

где:

МРОТ – минимальный размер оплаты труда, определенный Федеральным законом от 24.06.2008 N 91-ФЗ, - 4330 руб.;

РК – районный коэффициент, начисленный в соответствии с Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 21.10.1969 N 421/26;

ВГВФ – страховые взноса в государственные внебюджетные фонды.

3.2. Сумма затрат Работодателя на оплату труда участников общественных работ/временного трудоустройства (нужное оставить) с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в соответствии с настоящим договором ____________ руб.

3.3. Сумма частичного возмещения затрат Работодателя на оплату труда участников общественных работ/временного трудоустройства (нужное оставить), с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды _____ руб.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.2. В случае нарушения Работодателем условий предусмотренных настоящим договором, средства подлежат возврату в порядке, установленном действующим законодательством.

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1 Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания и действует до момента полного исполнения Сторонами обязательств, предусмотренных настоящим договором.

5.2 Действие договора прекращается после полного исполнения Сторонами своих обязательств, принятых в соответствии с условиями настоящего договора.

5.3 В случае возникновения споров и разногласий по настоящему договору и в связи с ним Стороны принимают меры к их разрешению путем переговоров.

5.4 Если Стороны не придут к соглашению, то споры, возникающие при заключении, изменении, исполнении и расторжении договора, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.5. Изменение договора осуществляется по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации. Расторжение договора осуществляется по соглашению сторон по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

5.6 Об изменении своего наименования, юридического адреса или реквизитов Сторона договора извещает другую Сторону в одностороннем порядке в письменной форме.

5.7 Во всем остальном, не предусмотренном в настоящем договоре, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

5.8 Договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

5. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Центр занятости: ____________________

Адрес ______________________________

Р/сч. N _____________________________

в __________________________________

Кор./сч. N __________________________ 

БИК _______________________________

ИНН _______________________________

Директор ______________  И.О. Фамилия Гл. бухгалтер ___________ И.О. Фамилия  МП 

Работодатель: ________________________

Адрес _______________________________

Р/сч. N ______________________________

в ___________________________________

Кор./сч. N ___________________________

БИК ________________________________

ИНН ________________________________

Директор _____________  И.О. Фамилия

Гл. бухгалтер __________ И.О. Фамилия

МП

Приложение  1

к договору об  организации общественных работ, временного трудоустройства признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с наряженной ситуацией на рынке труда

от "__" _________ 201__ г. №_

_

Акт выполненных работ

(исполнения договорных обязательств)

№__ от "_________" 201__ г."

Мы нижеподписавшиеся,  краевое государственное ____________  учреждение «Центр занятости населения ___________ (города района)» в лице ___________________

___________________________________________________________________________________________________________________

(должность, Ф.И.О.)

и __________________________________________________________________________________________________________________

(наименование Работодателя)

в лице _____________________________________________________________________________________________________________

(должность, Ф.И.О.)

составили настоящий акт о том, что условия и обязательства, предусмотренные договором № ____ от «__» _____ 201__ г. об организации общественных работ/временного трудоустройства (нужное оставить) признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с наряженной ситуацией на рынке труда за период с «__» _____ 201__ г. по «__» _____ 201__ г. Сторонами выполнены надлежащим образом.

В период с "___" __________ по "__" __________ 201__ г. организовано ____ рабочих мест, в общественных работах, временном трудоустройстве приняли участие _________________ граждан, находящихся под угрозой увольнения.

(количество граждан)

Виды выполненных работ ____________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________

Сумма затрат Работодателя на оплату труда участников общественных работ/временного трудоустройства (нужное оставить) с учетом районного коэффициента и страховых  взносов в государственные  внебюджетные фонды ___________ руб.

Сумма частичного возмещения Центром занятости населения затрат Работодателя на оплату труда участников общественных работ/временного трудоустройства (нужное оставить) с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды за счет  предоставленных краевому бюджету субсидий из федерального бюджета __________ руб.

Директор ______________  И.О. Фамилия Гл. бухгалтер ___________ И.О. Фамилия  МП

Директор _____________  И.О. Фамилия

Гл. бухгалтер __________ И.О. Фамилия

МП

Приложение 8

к приказу  министерства экономики и регионального развития Красноярского края

от «16» марта 2011 г. №  37п

Директору краевого государственного

_______________________ учреждения

«Центр занятости населения

____________________(города, района)»

от __________________________________

(наименование организации, индивидуального

предпринимателя)               

Заявка на участие

В соответствии с разделом 2.3.4. долгосрочной целевой программы «Снижение напряженности на рынке труда Красноярского края»  на 2009 - 2011 годы, утвержденной постановлением Правительства Красноярского края  от 20.01.2009 № 30-п, прошу рассмотреть возможность организации общественных работ/временного трудоустройства (нужное оставить) в ___________________________________________________________________________________________________________________________

(наименование организации, индивидуального предпринимателя)

для  __________________________________________________________________________________________________________________

(указать категорию граждан, для которых организуются работы)

в количестве _______ человек на условиях частичного возмещения/финансирования (нужное оставить) затрат на оплату труда участников общественных работ/временного трудоустройства (нужное оставить).

С условиями и порядком возмещения затрат по оплате труда участников общественных работ/временного трудоустройства ознакомлен, гарантирую их исполнение.

Приложение:

1. Копия приказа о простое/установлении неполного рабочего времени на ___ л.

2. Список работников, на которых распространяется действие приказа о простое/установлении неполного рабочего времени на  ____ л.

Руководитель ________________________________________________________________________________________________________

(наименование организации, индивидуального предпринимателя)

_________                                                                                                                                                             ____________________

   (подпись)                                                                                                                                                                               (фамилия и инициалы)  .

Дата                                      

МП

Приложение  9

к приказу министерства экономики  и регионального развития Красноярского края

от «16» марта 2011 г. № 37п

ДОГОВОР № ___

об организации стажировки выпускников образовательных учреждений

_______________                                                                        "__" ___________ 201__ г.

       Краевое государственное _______________ учреждение «Центр занятости населения _______________»,  именуемое   в   дальнейшем  «Центр  занятости»,  в  лице ___________________________________, действующего (ей) на основании ___________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество)

_________________________________, с одной стороны, и _________________________________________________________________

(наименование, N, дата документа)                                                                                                                                                     (наименование)

____________, именуемое (ый) в дальнейшем "Работодатель", в лице ________________________________________ (организации)

__________________________________, действующего (ей) на основании _________________________________________________

  (должность, фамилия, имя, отчество)

____________________________________________________________________________,  с  другой  стороны,  вместе  именуемые

(наименование, N, дата документа)

Стороны заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

Предметом настоящего договора является совместная деятельность Сторон по   организации и проведению стажировки выпускников образовательных учреждений в  целях приобретения  ими  опыта работы (далее - стажеры), на условиях частичного  возмещения затрат Работодателя на оплату труда стажеров и выплату  работникам  за наставничество (далее – наставник) с учетом районного коэффициента и  страховых  взносов в государственные  внебюджетные фонды по начисленной/выплаченной (нужное оставить) заработной плате, в соответствии с долгосрочной целевой программой «Снижение напряженности на рынке труда Красноярского края» на 2009 – 2011 годы,  утвержденной постановлением Правительства Красноярского края от 20.01.2009 N 30-п.

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1    Работодатель обязуется:

Организовать (предоставить) __________________________________________________________________________________________

(указать количество организуемых

(предоставляемых) рабочих мест)

временных рабочих мест на период с "__" _____________ по "__" _____________201__ г. для проведения стажировки в целях приобретения опыта работы по следующим профессиям (специальностям): ________________________________________________________________________

(наименование профессии, специальности)

____________________________________________________________________________________________________________________

с указанием количества стажеров по каждой из них)

Принять на указанные в п.2.1.1 рабочие места стажеров, направленных  Центром занятости, заключив с ними срочные трудовые договоры на период проведения  стажировки, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В течение 3 рабочих дней с момента принятия решения о приеме на работу стажеров представить в Центр занятости, заверенные надлежащим образом копии  приказов о приеме на работу стажеров, копию приказа о назначении наставника, копии срочных трудовых договоров.

При увольнении стажеров в связи с истечением срока трудового договора либо  досрочном прекращении трудового договора, в том числе в связи с трудоустройством его на постоянное рабочее место, в течение 3 рабочих дней представить заверенные надлежащим образом копии приказов об увольнении.

Производить соответствующие записи в трудовой книжке при приеме (увольнении) стажеров.

Назначить из числа работников организации наставников стажерам.

Организовать инструктаж стажеров по ознакомлению с требованиями охраны труда и техники безопасности в организации (под роспись в журнале инструктажа   по технике безопасности), обеспечить текущий контроль выполнения требований охраны  труда, безопасности жизнедеятельности в соответствии с правилами и нормами, в том числе отраслевыми.

Довести до стажеров содержание и планируемые результаты прохождения стажировки, задание на стажировку, условия прохождения стажировки на рабочем месте.

Осуществлять контроль за проведением стажировки и соблюдением условий   ее проведения.

Выплачивать стажеру заработную плату за полное отработанное время  не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 24.06.2008 N 91-ФЗ.

Представить для частичного возмещения затрат на оплату труда стажеров, выплату работникам за наставничество по начисленной/выплаченной заработной плате (нужное оставить) в Центр занятости в срок до 5 числа месяца следующего за отчетным следующие документы:

акт исполнения договорных обязательств согласно приложению 1; заверенные надлежащим образом копии документов, подтверждающих выплату/начисление (нужное оставить) заработной платы стажеру и выплату работникам за наставничество (платежная ведомость о выплаченной заработной плате или копии платежных документов о перечислении заработной платы на лицевые счета стажеров и выплаты работникам за наставничество, открытые в кредитных организациях; копии платежных поручений по перечислению страховых взносов в государственные внебюджетные фонды/расчета начисления заработной платы стажерам, выплаты работникам за наставничество  с учетом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда (нужное оставить)); информацию о размере страховых взносов Работодателя в государственные внебюджетные формы, начисляемые на фонд оплаты труда;

в течение 5 рабочих дней после выплаты заработной платы представлять в Центр занятости, заверенные надлежащим образом копии платежных документов, подтверждающих выплаты заработной платы стажерам и выплаты работникам за наставничество, (платежная ведомость о выплаченной заработной плате или платежные документы о перечислении заработной платы на лицевые счета стажеров и работникам за наставничество открытые в кредитных организациях (вносится в договор в случае возмещения  затрат Работодателя по начисленной заработной плате).

2.2  Центр занятости обязуется:

Направлять Работодателю выпускников для участия в стажировке в целях приобретения ими опыта работы, в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим договором.

Информировать граждан из числа выпускников образовательных учреждений  о возможности участия в стажировке в целях приобретения опыта работы, организуемой Работодателем, перечне профессий, по которым она проводится, сроках и условиях ее проведения.

Не позднее 10 рабочих дней с момента получения предусмотренных  п. 2.1.10 настоящего договора документов перечислить на расчетный счет Работодателя финансовые средства, предназначенные для частичного возмещения затрат  на оплату труда стажеров и выплаты работникам за наставничество.

3. УСЛОВИЯ ФИНАНСИРОВАНИЯ

За счет средств краевого бюджета, предоставленных  в виде субсидии из федерального бюджета, производится частичное возмещение затрат Работодателя:

на оплату труда стажеров с учетом районного коэффициента и  страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, но не выше суммы, определенной из расчета МРОТ x РК x ВГВФ

на выплату работникам за наставничество с учетом районного коэффициента и  страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, но не выше суммы, определенной из расчета 1/2 МРОТ x РК x ВГВФ  в месяц за каждого стажера,

где:

МРОТ – минимальный размер оплаты труда, определенный Федеральным законом от 24.06.2008 N 91-ФЗ, - 4330 руб.;

РК – районный коэффициент, начисленный в соответствии с Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 21.10.1969 N 421/26;

ВГВФ - страховые взноса в государственные внебюджетные фонды.

3.2 Сумма частичного возмещения затрат Работодателя на оплату труда   стажерам с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, выплату работникам за наставничество с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды _______________ руб.

3.3 Сумма затрат Работодателя на оплату труда стажерам с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, выплату работникам за наставничество с учетом районного коэффициента  и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды составляет  ________________ руб.

3.4 Сумма договора составляет _______________ руб. Фактическая сумма договора может быть уменьшена в случае сокращения периода участия выпускника в стажировке, предусмотренного п. 2.1.1 настоящего договора.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1 В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.2 В случае нарушения Работодателем условий предусмотренных настоящим договором, средства подлежат возврату в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1 Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания и действует до момента полного исполнения Сторонами обязательств, предусмотренных настоящим договором.

5.2 Действие договора прекращается после полного исполнения Сторонами своих обязательств, принятых в соответствии с условиями настоящего договора.

5.3 В случае возникновения споров и разногласий по настоящему договору и в связи с ним Стороны принимают меры к их разрешению путем переговоров.

5.4 Если Стороны не придут к соглашению, то споры, возникающие при заключении, изменении, исполнении и расторжении договора, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.5 Изменение договора осуществляется по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации. Расторжение договора осуществляется по соглашению сторон по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

5.6 Об изменении своего наименования, юридического адреса или реквизитов Сторона договора извещает другую Сторону в одностороннем порядке в письменной форме.

5.7 Во всем остальном, не предусмотренном в настоящем договоре, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

5.8 Договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

5. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Центр занятости: ____________________

Адрес ______________________________

Р/сч. N _____________________________

в __________________________________

Кор./сч. N __________________________ 

БИК _______________________________

ИНН _______________________________

Директор ______________  И.О. Фамилия Гл. бухгалтер ___________ И.О. Фамилия  МП                            

Работодатель: _______________________

Адрес _______________________________

Р/сч. N ______________________________

в ___________________________________

Кор./сч. N ___________________________

БИК ________________________________

ИНН ________________________________

Директор _____________  И.О. Фамилия

Гл. бухгалтер __________ И.О. Фамилия

МП

Приложение 1

к договору об  организации стажировки выпускников образовательных учреждений

от "__" _________ 201__ г. № __

Акт исполнения договорных обязательств

№____ от "___________" 201__ г.

Мы нижеподписавшиеся,  краевое государственное ____________  учреждение «Центр занятости населения ___________ (города района)» в лице ___________________

__________________________________________________________________________________________________________________

(должность, Ф.И.О.)

и ________________________________________________________________________________________________________________

(наименование Работодателя)

в лице ____________________________________________________________________________________________________________

(должность, Ф.И.О.)

составили настоящий акт о том, что условия и обязательства, предусмотренные договором № ____ от «__» _____ 201__ г. об организации стажировки выпускников образовательных учреждений за период с «__» _____ 201__ г. по «__» _____ 201__ г. Сторонами выполнены надлежащим образом.

В период с "__" ___________ по "__" ___________ 201__ г. в стажировке приняли участие ________________ граждан  из числа выпускников образовательных учреждений.

               (количество граждан)

Должность (специальность), по которой была организована стажировка в целях приобретения опыта работы: ____________________________________________________ _____________________________________________________________________________.

Общая сумма затрат Работодателя по настоящему договору составила _______ руб., в том числе:

на оплату труда стажерам с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды _________ руб.;

на выплату работникам за наставничество с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды __________ руб.

Сумма частичного возмещения Центром занятости населения затрат Работодателя на  оплату  труда стажерам с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды за счет средств краевого бюджета, представленных  в виде субсидии из федерального бюджета ______ руб.

Сумма частичного возмещения Центром занятости населения затрат  Работодателя на выплату работникам за наставничество с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды за счет средств краевого бюджета, представленных  в виде субсидии из федерального бюджета ______ руб.

Директор ______________  И.О. Фамилия Гл. бухгалтер ___________ И.О. Фамилия  МП

Директор _____________  И.О. Фамилия

Гл. бухгалтер __________ И.О. Фамилия

МП

Приложение 10

к приказу  министерства экономики и регионального развития Красноярского края

от «16» марта 2011 г. № 37п

Договор № ____

о трудоустройстве незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей

_______________                                                                           "__" __________ 201__ года

Краевое государственное _______________ учреждение «Центр занятости населения _______________», именуемое в дальнейшем  «Центр занятости»,  в  лице ___________________________________, действующего (ей) на основании _____________

    (должность, фамилия, имя, отчество)

_________________________________, с одной стороны, и ______________________________________________________________

(наименование, N, дата документа)                                                                                                           (наименование

____________, именуемое (ый) в дальнейшем "Работодатель", в лице __________________________________________(организации)

__________________________________, действующего (ей) на основании _________________________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество)

__________________________________________,  с  другой  стороны,  вместе  именуемые

         (наименование, N, дата документа)

Стороны заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

Предметом настоящего договора является совместная деятельность  Сторон по содействию трудоустройству незанятых  инвалидов/родителей, воспитывающих детей-инвалидов/многодетных родителей (нужное оставить) на  оснащенное (дооснащенное) рабочее место; возмещение затрат/финансирование расходов по сметному расчету (нужное оставить) Работодателя на приобретение, монтаж и установку  оборудования для оснащения (дооснащения) специального рабочего места для незанятых инвалидов/рабочего места (надомного рабочего места) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов/многодетных родителей (нужное оставить),  в соответствии с долгосрочной целевой  программой "Снижение напряженности на рынке  труда Красноярского края" на 2009 - 2011 годы, утвержденной постановлением Правительства Красноярского края  от 20.01.2009 № 30-п.

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. Работодатель обязуется:

Приобрести оборудование для оснащения (дооснащения) ____ специального рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида/рабочего места (надомного рабочего места) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов/многодетных родителей (нужное оставить) по специальности, ___________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________________

(указывается наименование специальности)

в соответствии с согласованной Сторонами сметой затрат, являющейся неотъемлемой частью договора.

Обеспечить оснащение предусмотренного договором специального рабочего места/рабочего места/надомного рабочего места (нужное оставить) в срок до "___" __________ 201__ г. и известить центр занятости о готовности к трудоустройству граждан.

В течение 3 рабочих дней принять  на оснащенное /специальное рабочее место/рабочее место/надомное рабочее место/ (нужное оставить) инвалида/родителей, воспитывающих детей-инвалидов/многодетных родителей (нужное оставить) направленного Центром занятости, заключив с ним трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Обеспечить работникам, трудоустроенным в рамках настоящего договора условия и охрану труда в соответствии с трудовым законодательством и рекомендациями индивидуальной  программы реабилитации инвалида.

Обеспечить сохранение оснащенного специального рабочего места/ рабочего места/надомного рабочего места (нужное оставить) и трудоустройство на него по направлению Центра занятости инвалида/родителей, воспитывающих детей-инвалидов/многодетных родителей (нужное оставить) в течение не менее 12 месяцев с момента трудоустройства.

В течение 3 рабочих дней представить в Центр занятости выписки из приказов об увольнении, в случае досрочного расторжения трудового договора с инвалидом/родителями, воспитывающими детей инвалидов/многодетными родителями (нужное оставить) и принять на освободившееся  рабочее место другого инвалида/родителей, воспитывающих детей-инвалидов/многодетных родителей (нужное оставить), по направлению Центра занятости.

Представить для возмещения затрат/финансирования расходов по сметному расчету (нужное оставить) на приобретение, монтаж и установку  оборудования для оснащения (дооснащения) специального рабочего места для незанятого инвалида/рабочего места (надомного рабочего места) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов/многодетных родителей (нужное оставить) в Центр занятости следующие документы:

заверенные надлежащим образом копии документов, подтверждающих затраты на приобретение, монтаж и установку  оборудования  (платежное поручение (приходные кассовые ордера, кассовые чеков); копии счетов-фактур или накладных (товарных накладных, товарных чеков) копии приказа о приеме на работу инвалида/ родителей, воспитывающих детей-инвалидов/многодетных родителей направленных Центром занятости (нужное оставить)/смету расходов и счета на оплату расходов по оснащению (дооснащению) рабочего места (нужное оставить);  

в течение 5 рабочих дней рабочих дней с момента поступления средств на расчетный счет представить в Центр занятости заверенные надлежащим образом копии документов, подтверждающих затраты на приобретение, монтаж и установку  оборудования (платежное поручение (приходные кассовые ордера, кассовые чеки); копии счетов-фактур или накладных (товарных накладных, товарных чеков);  копии приказа о приеме на работу инвалида/родителей, воспитывающих детей-инвалидов/ многодетных родителей (нужное оставить) направленных Центром занятости (вносится в договор  в случае финансирования расходов по сметному расчету).

2.2. Центр занятости обязуется:

Информировать ищущих работу, признанных в установленном  порядке безработных инвалидов/родителей, воспитывающих детей-инвалидов/многодетных родителей (нужное оставить),  о возможности трудоустройства на  специальное рабочее место/оснащенное рабочее место/надомное рабочее место (нужное оставить).

Информировать Работодателя о потребности в рабочем месте для трудоустройства инвалида/родителей, воспитывающих детей-инвалидов/многодетных родителей (нужное оставить), требованиях к его оснащению и условиям труда, соответствующим  индивидуальной программе реабилитации инвалида, порядке, условиях организации и финансирования мероприятия по содействию занятости граждан данной категории.

Направить Работодателю инвалида/родителей, воспитывающих детей-инвалидов/многодетных родителей (нужное оставить) для трудоустройства в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим договором.

В течение 10  рабочих дней с момента получения установленных п. 2.1.7 настоящего договора документов перечислить на расчетный счет Работодателя финансовые средства, предназначенные для возмещения затрат/ финансирования расходов (нужное оставить) на приобретение/монтаж/ установку (нужное оставить) оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалида/рабочего места/надомного рабочего места (нужное оставить) для трудоустройства родителей, воспитывающих детей- инвалидов/многодетных родителей (нужное оставить).

3. УСЛОВИЯ ФИНАНСИРОВАНИЯ

За счет средств краевого  бюджета,  предоставленных  в виде  субсидии из федерального бюджета, работодателю производится возмещение затрат/финансирование затрат по сметному расчету на приобретение/ монтаж/установку оборудования (нужное оставить) для оснащения (дооснащения) специального рабочего места для инвалида/рабочего места/надомного рабочего места для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (нужное оставить), а также затрат, связанных с приобретением, технических приспособлений/специальной мебели/средств для создания благоприятных климатических и иных условий/программного обеспечения для отдельных категорий инвалидов специальных аудипрограмм, программ, позволяющих увеличивать информацию на экране компьютера для слабовидящих и слепых людей, специального оборудования, усиливающего звук, для слабослышащих  инвалидов и другого вспомогательного оборудования (нужное оставить), в размере фактических расходов Работодателя, но не более 50,0 тыс. рублей на 1 рабочее место.

Сумма затрат Работодателя согласно представленной смете затрат,  составляет _________ руб.

Сумма возмещения затрат Работодателя за счет средств краевого  бюджета,  предоставленных  в виде  субсидии из федерального бюджета _________ руб.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.2. В случае если специальные рабочие места, созданные для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочие места для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей будут ликвидированы ранее предусмотренного п. 2.1.5 настоящего договора срока, средства подлежат возврату в порядке, установленном действующим законодательством.

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1 Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания и действует до момента полного исполнения Сторонами обязательств, предусмотренных настоящим договором.

5.2 Действие договора прекращается после полного исполнения Сторонами своих обязательств, принятых в соответствии с условиями настоящего договора.

5.3 В случае возникновения споров и разногласий по настоящему договору и в связи с ним Стороны принимают меры к их разрешению путем переговоров.

5.4 Если Стороны не придут к соглашению, то споры, возникающие при заключении, изменении, исполнении и расторжении договора, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.5. Изменение договора осуществляется по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации. Расторжение договора осуществляется по соглашению сторон по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

5.6 Об изменении своего наименования, юридического адреса или реквизитов Сторона договора извещает другую Сторону в одностороннем порядке в письменной форме.

5.7 Во всем остальном, не предусмотренном в настоящем договоре, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

5.8 Договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

5. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Центр занятости: _______________

Адрес  ________________________

Р/сч. № ________________________

в _____________________________

Кор./сч. № _____________________

БИК __________________________

ИНН _________________________

Директор ____________ И.О. Фамилия

Гл. бухгалтер ________И.О. Фамилия МП

Работодатель ____________________ Адрес  __________________________

Р/сч. № _________________________

в _______________________________

Кор./сч. № ______________________

БИК ___________________________

ИНН __________________________

Директор ____________ И.О. Фамилия

Гл. бухгалтер ________И.О. Фамилия

МП

Приложение  11

к приказу  министерства экономики и регионального развития Красноярского края

от «16» марта 2011 г. № 37п

Директору краевого государственного

______________________ учреждения

«Центр занятости населения

____________________(города, района)»

от _____________________ ________

  (наименование организации, индивидуального

предпринимателя)

Заявление

о возмещении затрат/финансирования расходов по сметному расчету

В соответствии с разделом 2.3.6. долгосрочной целевой программы «Снижение напряженности на рынке труда Красноярского края»  на 2009 - 2011 годы, утвержденной постановлением Правительства Красноярского края  от 20.01.2009 № 30-п, прошу рассмотреть возможность предоставления финансовых средств на возмещение затрат/финансирование расходов по сметному расчету (нужное оставить) на  приобретение, монтаж и установку  оборудования для оснащения (дооснащения) ____* специального рабочего места для незанятых инвалидов/рабочего места/надомного рабочего места (нужное оставить) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей,  а также возмещение затрат, связанных с приобретением, технических приспособлений/специальной мебели/средств для создания благоприятных климатических и иных условий/программного обеспечения/специальных  аудипрограмм, программ, позволяющих увеличивать информацию на экране компьютера для слабовидящих и слепых людей/специального оборудования, усиливающего звук, для слабослышащих  инвалидов и другого вспомогательного оборудования (нужное оставить). по специальности: ________________________________________________________.

Сумма затрат на приобретение, монтаж и установку  оборудования составляет _____ руб.

Сумма возмещения затрат на приобретение, монтаж и установку  оборудования составит  ______ руб.

Сохранение рабочего места в течение не менее 12 месяцев со дня трудоустройства работника, гарантирую.

Приложение:

1. Копия учредительных документов на ___ л.

2. Смета расходов на оснащение (дооснащение) рабочего места с указанием перечня оборудования на _____ л.

Руководитель ______________________________________________________________________________________________________

(наименование организации, индивидуальный предприниматель)

_________                                                                                    ____________________

   (подпись)                                                                                     (фамилия и инициалы)

Дата                               

МП                                                                                                 

*указать количество рабочих мест