ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ



1

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

ПРИКАЗ

от 20 июля 2017 года № 199

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЯМ  ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ГЛАВНОЕ  УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

(в редакции приказа Главного управления культуры города Севастополя от 22.11.2018 № 373)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Севастополя, Законом города Севастополя от 30.04.2014 № 5-ЗС «О Правительстве Севастополя», статьей 2 Закона города Севастополя от 06.02.2017 № 320-ЗС «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений города Севастополя», пункта 3 постановления Правительства Севастополя от 06.04.2017 № 283-ПП «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера и Порядка установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях города Севастополя», пункта 3 постановления Правительства Севастополя от 06.04.2017 № 282-ПП «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера и Порядка установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях города Севастополя» (в редакции от 15.06.2017 № 446-ПП)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о стимулирующих выплатах руководителям государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Главное  управление культуры города Севастополя согласно приложению № 1.

2. Утвердить Положение о комиссии по оценке выполнения критериев деятельности руководителей государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Главное управление культуры города Севастополя согласно приложению № 2.

3. Утвердить состав комиссии по оценке выполнения критериев деятельности руководителей государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Главное  управление культуры города Севастополя согласно приложению № 3.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник                                                                                                 

И.С.Демидова

Приложение № 1

УТВЕРЖДЕНО

приказом Главного управления культуры города Севастополя

от 20.07.2017 № 199

(в редакции приказа Главного управления культуры города Севастополя от 22.11.2018 № 373)

ПОЛОЖЕНИЕ

О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о стимулирующих выплатах руководителям государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Главное  управление культуры города Севастополя (далее –  Положение), разработано в соответствии с приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28.06.2013 № 920 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры,                     их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников», приказом Главного управления культуры города Севастополя от 06.04.2017 № 114 (в редакции приказа от  06.11.2018 № 351), в целях стимулирования руководителей учреждений к повышению эффективности их деятельности и деятельности учреждений, повышения качества оказываемых услуг, поощрения за выполненную работу.

1.2. Положение определяет порядок установления, размеры стимулирующих выплат согласно целевых показателей эффективности, критериев оценки результативности деятельности руководителей государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Главное управление культуры города Севастополя (далее – подведомственные учреждения).

1.3. Стимулирующие выплаты руководителям подведомственных учреждений осуществляются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Севастополя и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2. Порядок установления и размеры стимулирующих выплат

руководителям подведомственных учреждений

2.1. Руководителям подведомственных учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за выслугу лет;

- премиальные выплаты.

2.2. Стимулирующая выплата за интенсивность устанавливается руководителю ежегодно по результатам оценки итогов работы учреждения                 за предыдущий год с учетом критериев оценки деятельности руководителей учреждений, указанных в приложении № 4, № 5 к Типовому положению                   об оплате труда работников государственных учреждений (организаций), занятых в сфере культуры, и государственных учреждений, функции                           и полномочия учредителя которых осуществляет Главное  управление культуры города Севастополя, утвержденное приказом от 06.04.2017 № 114,  в размере до 100 % должностного оклада. Конкретный размер надбавки за интенсивность определяется приказом начальника Главного управления культуры города Севастополя.

В зависимости от соответствия критериям выполняемой руководителем учреждения работы, установленный размер ежемесячной надбавки                             за интенсивность в течение года может быть изменен приказом начальника Главного управления культуры города Севастополя.

Стимулирующая выплата за интенсивность руководителю, назначенного на должность в течении года устанавливается по результатам оценки итогов работы учреждения за предыдущий год по согласованию с начальником Главного управления культуры города Севастополя.

2.3. Показателем установления стимулирующей надбавки за высокие результаты работы является наличие звания.

2.3.1.Стимулирующая надбавка за высокие результаты работы может устанавливаться в размере 10 % от оклада:

- руководителям, которым присвоено почетное звание «Заслуженный», союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Украины по основному профилю профессиональной деятельности Учреждения.         

За почетное звание «Заслуженный» Республики Крым (Крымской области, Крымской Автономной Советской Социалистической Республики, Автономной Республики Крым) по основному профилю профессиональной деятельности учреждения надбавка выплачивается при условии установления соответствующей выплаты за звание до 01.07.2017 года.

2.3.2. В размере 20% от должностного оклада:

- руководителям, которым присвоено почетное звание «Народный» СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Украины по основному профилю профессиональной деятельности учреждения.

За почетное звание «Народный» Республики Крым (Крымской области, Крымской Автономной Советской Социалистической Республики, Автономной Республики Крым) по основному профилю профессиональной деятельности учреждения надбавка выплачивается при условии установления соответствующей выплаты за звание до 01.07.2017 года.

2.3.3. В размере 40% от должностного оклада:

- руководителям, которые награждены орденами в сфере культуры                   и искусства СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Украины.

За ордена в сфере культуры и искусства Республики Крым (Крымской области, Крымской Автономной Советской Социалистической Республики, Автономной Республики Крым) надбавка выплачивается при условии установления соответствующей выплаты до 01.07.2017 года.

Стимулирующая выплата за высокие результаты работы устанавливается по одному из имеющихся оснований. 

Стимулирующая выплата за высокие результаты работы может выплачиваться в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

2.4. Стимулирующая выплата за выслугу лет к должностному окладу может быть установлена руководителю учреждений культуры в зависимости          от общего количества лет:

- проработанных в учреждениях культуры, независимо от занимаемой должности;

- проработанных в других учреждениях, если занимаемая должность соответствовала сфере культуры. Приказ Минздравсоцразвития РФ                             от 30.03.2011 № 251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», Постановление Минтруда РФ от 16.07.2003 № 54 «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ                 и профессий рабочих, Выпуск 58, Разделы: «Общие профессии»; «Киностудии и предприятия, организации телевидения и радиовещания»; «Киносеть              и кинопрокат»; «Театрально-зрелищные предприятия».

Стимулирующая надбавка за выслугу лет к должностному окладу может быть установлена руководителю государственного автономного учреждения «Центр развития туризма» в зависимости от общего количества лет:

- проработанных в учреждениях сферы туризма, независимо от занимаемой должности;

- проработанных в других учреждениях, если занимаемая должность соответствовала сфере туризма. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.03.2012 № 220н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников организаций сферы туризма».

Количество проработанных лет учитывается за работу в государственных или (и) муниципальных учреждениях в следующих размерах:

Количество проработанных лет

Размер надбавки в процентах от оклада

от 1 до 3 лет

5

от 3 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

от 15 до 25 лет

25

свыше 25 лет

30

2.5. Премиальные выплаты руководителю подведомственного учреждения производятся с учетом результатов деятельности учреждения.

Премиальные выплаты могут осуществляться:

1) по итогам работы за квартал.

2) по итогам работы за год.

2.5.1. Премия по итогам работы за отчетный период руководителю производится по результатам оценки итогов работы учреждения с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

2.5.2. Премия по итогам работы выплачивается в размере не более чем    25 % за квартал и 100 % за год от должностного оклада при условии достижения всех значений критериев оценки деятельности руководителей учреждений, указанных в приложении № 4, № 5 к Типовому положению  об оплате труда работников государственных учреждений (организаций), занятых в сфере культуры, и государственных учреждений, функции                          и полномочия учредителя которых осуществляет Главное  управление культуры города Севастополя, утвержденное приказом от 06.04.2017 № 114.

2.5.3. Премии руководителям подведомственных учреждений по итогам работы выплачиваются при условии отсутствия в отчетном периоде дисциплинарного взыскания.

2.5.4. Для установления размера премий, указанных в пункте 2.5.2., руководитель учреждения не позднее 5-го числа месяца, следующего                            за отчетным периодом, представляет в Главное управление культуры города Севастополя (далее - Главное управление) отчет о результатах выполнения критериев деятельности учреждения, указанных в приложении № 4, № 5  к Типовому положению об оплате труда работников государственных учреждений (организаций), занятых в сфере культуры, и государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Главное  управление культуры города Севастополя, утвержденное приказом от 06.04.2017 № 114, в соответствии с приложением к настоящему Положению.

Для установления размера премий за 4 квартал и за год отчет подается не позднее 15 декабря текущего года с учетом представленной информации                     о выполнении государственного задания в части предварительной оценки достижения плановых показателей годового объема оказания государственных услуг за соответствующий финансовый год.

Отчеты, поданные в Главное управление с нарушением установленных сроков, не рассматриваются.

2.6. Оценка выполнения установленных критериев деятельности руководителей осуществляется Комиссией по оценке выполнения критериев деятельности руководителей государственных учреждений, функции                            и полномочия учредителя которых осуществляет Главное управление (далее - Комиссия).

2.7. Руководители структурных подразделений Главного управления, курирующие учреждения по видам деятельности, до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, направляют в Комиссию информацию  о выполнении или невыполнении критериев деятельности.

2.8. Разовые премиальные выплаты могут выплачиваться за выполнение особо важных и срочных работ, при присвоении почетных званий                                 и награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, наградами города Севастополя в соответствии с Законом города Севастополя «О наградах города Севастополя» от 19.04.2017 № 336-ЗС.

                              __________________________

Приложение

к Положению о

стимулирующих выплатах руководителям государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Главное управление культуры города Севастополя

Отчет

о результатах выполнения критериев

деятельности учреждения

за______________________ 20______________ года

          отчётный период

Наименование учреждения ______________________________________

Руководитель учреждения _______________________________________

Сведения о выполнении критериев деятельности государственного учреждения

№

п/п

Наименование показателя

Значение показателя

%

исполнения

План

Факт

Руководитель                     ________________             ______________________

                                                                             (должность)                                      (расшифровка подписи)

Главный бухгалтер             _______________              ______________________

(должность)                                      (расшифровка подписи)

Ответственный исполнитель______________              _____________________

(должность)              (расшифровка подписи)

Контактный телефон исполнителя____________________________________

Приложение № 2

УТВЕРЖДЕНО

приказом Главного управления культуры города Севастополя

от 20.07.2017 № 199

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ КРИТЕРИЕВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ГЛАВНОЕ  УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

1.Общие положения

1.1. Комиссия по оценке выполнения критериев деятельности руководителей государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Главное  управление культуры города Севастополя (далее – Комиссия), создается Главным управлением культуры города Севастополя (далее – Главное управление) в целях рассмотрения отчетов, предоставляемых руководителем учреждения о выполнении критериев деятельности и подготовки предложений о премировании  руководителя.

1.2. Основной задачей Комиссии является оценка эффективности деятельности руководителя на основе выполнения критериев деятельности.

1.3. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.

2.Состав и полномочия Комиссии

2.1. Комиссия состоит из председателя и  членов Комиссии.

2.2. Председатель комиссии:

- осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;

- председательствует на заседаниях Комиссии.

2.3. Заседание комиссии проводятся ежеквартально. Дата проведения заседания Комиссии назначается председателем Комиссии, но не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

2.4. Решение Комиссии принимаются большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

2.5. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов.

2.6. Для выполнения возложенных задач Комиссия осуществляет следующие функции:

- рассматривает представленные руководителем учреждения отчеты о выполнении критериев, характеризующих результативность деятельности учреждения;

- может привлекать к участию в заседаниях Комиссии руководителя учреждения;

- принимает решение о размере премии, снижении премии в отношении руководителя учреждения.

2.7. Комиссия по вопросам, входящим в ее компетенцию, имеет право:

- запрашивать у руководителя учреждения необходимую для ее деятельности информацию;

- устанавливать для руководителя учреждения сроки предоставления информации.

3. Порядок работы комиссии

3.1. Комиссия принимает на рассмотрение от руководителей структурных подразделений Главного управления, курирующих учреждения по видам деятельности, отчеты установленного образца о выполнении критериев деятельности учреждений ежеквартально не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным период.

3.2. При принятии решений об оценке критериев эффективности работы руководителя Комиссия руководствуется результатами анализа достижения  критериев  деятельности учреждения.

3.3. Комиссия принимает решение о размерах премирования руководителя по итогам оценки показателей эффективности работы руководителя за отчетный период, которое отражается в протоколе. Протокол подписывается всеми членами Комиссии и представляется на утверждение председателю Комиссии. На основании протокола Комиссии, руководитель  принимает решение об издании приказа о премировании руководителя за отчетный период.

_____________________

Приложение № 3

УТВЕРЖДЕН

приказом Главного управления культуры города Севастополя

от 20.07.2017 № 199

СОСТАВ КОМИССИИ

ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ КРИТЕРИЕВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ГЛАВНОЕ  УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

Председатель Комиссии:

ФИО                                               – заместитель начальника Главного управления культуры города Севастополя

Члены Комиссии:

ФИО                                                 – заместитель начальника Главного управления – начальник Управления развития туристической индустрии

ФИО                                                 – начальник Управления финансово-экономической деятельности, целевых программ и контроля

ФИО                                                – начальник отдела планирования, бухгалтерского учета и отчетности Управления финансово-экономической деятельности, целевых программ и контроля

ФИО                                                   – начальник отдела правового обеспечения и кадровой работы

ФИО                                                – начальник отдела профессионального искусства, фестивально-гастрольных проектов Управление культурной политики и развития искусства

ФИО                                            – начальник отдела библиотечной, музейной деятельности и дополнительного образования Управление культурной политики и развития искусства

ФИО                                                 – начальник отдела внутреннего финансового контроля, аудита и государственных закупок Управления финансово-экономической деятельности, целевых программ и контроля

ФИО                                            – заведующий сектором культурно-досуговой деятельности и народного творчества Управления финансово-экономической деятельности, целевых программ и контроля

ФИО                                        – главный специалист-эксперт отдела правового обеспечения и кадровой работы

___________________