ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА, УСЛОВИЙ И РАЗМЕРА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НАЧАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ



МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

МИНИСТЕРСТВО

образования и науки Красноярского края

П Р И К А З

22.04.2009

г. Красноярск

№ 280

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА, УСЛОВИЙ И РАЗМЕРА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НАЧАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

{Утратил силу:

Приказ министерства образования и науки Красноярского края от 09.07.2013 № 25-04/1; НГРRU24000201300906}

{Изменение:

Приказ министерства образования и науки Красноярского края от 16.04.2010 № 13-04/1; НГРRU24000201000350;

Приказ министерства образования и науки Красноярского края от 17.12.2010 № 40-04/1; НГРRU24000201001813;

Приказ министерства образования и науки Красноярского края от 22.12.2011 № 68-04/1; НГРRU240002011001888;

Приказ министерства образования и науки Красноярского края от 08.11.2012 № 32-04/1; НГРRU24000201201390;

Приказ министерства образования и науки Красноярского края от 16.04.2013 № 16-04/1; НГРRU24000201300459}

В целях установления Порядка, условий и размера стимулирующих выплат работникам краевых государственных бюджетных образовательных учреждений начального профессионального образования, в соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений», пунктами 3.1, 3.47, 4.3 Положения о министерстве образования и науки Красноярского края и установлении предельной численности государственных гражданских служащих и иных работников министерства образования и науки Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 14.08.2008 N 42-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Порядок, условия и размер стимулирующих выплат работникам краевых государственных бюджетных образовательных учреждений начального профессионального образования (прилагается).

2. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.

3. Признать утратившим силу Приказ департамента образования, науки, культуры и спорта администрации Красноярского края от 29.02.2008 N 0-01/04 «Об утверждении Порядка, условий и размеров стимулирующих выплат работникам государственных образовательных учреждений, подведомственных агентству профессионального образования и науки администрации Красноярского края».

4. Опубликовать Приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края», в газете «Наш Красноярский край».

5. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Министр образования и науки Красноярского края

В.В. Башев

Приложение

к Приказу

министерства образования и науки

Красноярского края

от 22 апреля 2009 г. N 280

ПОРЯДОК,

УСЛОВИЯ И РАЗМЕР СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НАЧАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

1. Настоящее приложение к Приказу устанавливает Порядок, условия и размер стимулирующих выплат работникам краевых государственных бюджетных образовательных учреждений начального профессионального образования (далее - образовательные учреждения).

(пункт 2 утратил силу – приказ министерства образования и науки Красноярского края от 08.11.2012 № 32-04/1)

3. В образовательных учреждениях в соответствии с настоящим Порядком разрабатывается Положение «О порядке, условиях, размерах стимулирующих выплат работникам краевых государственных бюджетных образовательных учреждений начального профессионального образования» (далее - Положение), которое утверждается руководителем и согласовывается с представительным органом работников данного учреждения и учредителем.

(пункт 3 в редакции приказа министерства образования и науки Красноярского края от 16.04.2010 № 13-04/1)

4. Критерии, показатели и размер персональных надбавок (доплат) в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, устанавливаются на основании Положения.

Средства фонда стимулирующих выплат образовательных бюджетных учреждений распределяются руководителями образовательных учреждений с учетом мнения представительного органа работников данных бюджетных образовательных учреждений.

(пункт 4 в редакции  приказа министерства образования и науки Красноярского края от 16.04.2010 № 13-04/1)

5. Персональные надбавки (доплаты) за выполнение дополнительных работ (проверку тетрадей, делопроизводство, заведование учебными кабинетами, лабораториями, учебной мастерской, учебно-опытным участком) из общего фонда стимулирующих выплат устанавливаются от тарифной ставки (оклада) 13 разряда оплаты труда краевой тарифной сетки в следующих размерах:

5.1. За проверку тетрадей с учетом фактической нагрузки:

за проверку письменных работ по русскому языку и литературе - до 15 процентов;

за проверку письменных работ по математике - до 10 процентов;

за проверку письменных работ по иностранному языку, стенографии, черчению, конструированию - до 10 процентов - во всех краевых государственных бюджетных образовательных учреждениях начального профессионального образования.

5.2. За делопроизводство - до 10 процентов.

5.3. За заведование:

учебными кабинетами, мастерскими, лабораториями, учебно- производственными мастерскими, учебно-производственными хозяйствами, реализующими общеобразовательные программы, учебно-опытным участком - до 20 процентов.

(пункт 5.3 в редакции приказа министерства образования  и науки Красноярского края от 16.04.2010 № 13-04/1)

6. Размер персональной надбавки (доплаты) за выполнение дополнительных работ (проверку тетрадей, заведование учебными кабинетами, мастерскими, лабораториями и другие) конкретному работнику устанавливается руководителями образовательных учреждений в соответствии с Положением.

6.1. Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода работников учреждений, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами края и муниципальными правовыми актами до установления указанной персональной надбавки.

Размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле:

ПН = Зп х Ккв, где

(1)

ПН – размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск;

Зп – размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;

Ккв – коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими по состоянию на 31 марта 2013 года.

При определении размера заработной платы (Зп) учитываются все виды выплат, за исключением:

выплат, производимых за счёт средств от приносящей доход деятельности;

региональной выплаты;

омпенсационных выплат, обеспечивающих уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных образовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений;

персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размер персональной надбавки за работу в городском округе город Норильск в месяце, предшествующем месяцу, в котором работникам учреждений начисляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается. Размер увеличения рассчитывается по формуле:

ПНув = Отп х Кув – Отп, где

(2)

ПНув – размер увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск;

Отп – размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности; Кув – коэффициент увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск.

Кув для работников устанавливается приказом руководителя бюджетного образовательного учреждения по согласованию с учредителем. Порядок расчета Кув зависит от периода, который учитывается при определении среднего дневного заработка. В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 апреля 2013 года, Кув определяется следующим образом:

Кув = (Зпф1 х (1+Ккв) + Зпф2) / (Зпф1+ Зпф2) , где

(3)

Зпф1 – фактически начисленная заработная плата работников учреждений, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 апреля 2013 года;

Зпф2 – фактически начисленная заработная плата работников учреждений, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 апреля 2013 года.

При определении фактически начисленной заработной платы не учитываются выплаты, предусмотренные абзацами восьмым – одиннадцатым настоящего пункта.

В случае, если при расчете заработной платы работников в месяце, предшествующем месяцу, в котором работникам учреждений предоставляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, ПНув не учтен, осуществляется перерасчет персональной надбавки за работу в городском округе город Норильск по формулам 2, 3 за указанный период.

В случае, если работникам учреждений до 1 апреля 2013 года предоставлены исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, выплаты за период после 1 апреля 2013 года, увеличение персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск не осуществляется.

Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, который не может быть направлен на иные цели. Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск, устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работников учреждений при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

(пункт 6.1 введен приказом министерства образования и науки Красноярского края от 16.04.2013 № 16-04/1 )

7. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результативности труда работников устанавливается в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 7.1 настоящего Порядка.

(пункт 7 в редакции  приказа министерства образования и науки Красноярского края от 16.04.2013 № 16-04/1)

7.1. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:

премии, не имеющие характер ежемесячных выплат;

стимулирующие выплаты, осуществляемые в рамках национальных проектов;

выплаты, произведенные за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;

(абзац 4 в редакции приказа министерства образования и науки Красноярского края от 17.12.2010 № 40-04/1)

компенсационные выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

региональные выплаты.

(абзац 7 введен приказом министерства образования и науки Красноярского края от 22.12.2011 № 68-04/1)

персональная надбавка за работу в городском округе город Норильск.

(абзац 8 введен приказом министерства образования и науки Красноярского края от 16.04.2013 № 16-04/1)

7.2. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

7.3. После утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 6.1 настоящего Порядка.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работника.

8. Педагогическим и инженерно-педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя в образовательных учреждениях устанавливаются персональные надбавки (доплаты) из фонда персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы в размере 20 процентов от установленной тарифной ставки (оклада) краевой тарифной сетки.

9. Премии выплачиваются работникам учреждений:

за выполнение заданий особой важности и сложности в размере до десяти тарифных ставок (окладов);

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края в размере до десяти тарифных ставок (окладов);

по итогам работы за год в размере до десяти тарифных ставок (окладов).

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются работникам за своевременное и качественное исполнение задания.

Размер премии для каждого конкретного работника устанавливается приказом руководителя бюджетного образовательного учреждения в порядке, определенном трудовым законодательством.

Определение размера премии по результатам работы за год производится с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности учреждения.

10. Порядок распределения общего фонда стимулирующих выплат образовательного учреждения осуществляется на основании Положения.

(пункт 11 исключен приказом министерства образования и науки Красноярского края от 16.04.2010 № 13-04/1)

12. Руководители бюджетных образовательных учреждений с учетом мнения представительных органов работников данных образовательных учреждений в пределах выделенных средств вправе увеличивать объем фонда персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы.