Основная информация
| Дата опубликования: | 22 ноября 2018г. |
| Номер документа: | RU94000201801253 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Севастополь |
| Принявший орган: | Главное управление культуры города Севастополя |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ
ПРИКАЗ
от 22 ноября 2018 года № 373
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ ОТ 20.07.2017 № 199 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Севастополя, Законом города Севастополя от 30.04.2014 № 5-ЗС «О Правительстве Севастополя», статьей 2 Закона города Севастополя от 06.02.2017 № 320-ЗС «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений города Севастополя», пункта 3 постановления Правительства Севастополя от 06.04.2017 № 283-ПП «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера и Порядка установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях города Севастополя», пункта 3 постановления Правительства Севастополя от 06.04.2017 № 282-ПП «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера и Порядка установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях города Севастополя» (в редакции от 15.06.2017 № 446-ПП) приказываю:
1. Внести следующие изменения в приказ Главного управления культуры города Севастополя от 20.07.2017 № 199 «Об утверждении Положения о стимулирующих выплатах руководителям государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Главное управление культуры города Севастополя»:
1.1. Изложить приложение № 1 «Положение о стимулирующих выплатах руководителям государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Главное управление культуры города Севастополя» в новой редакции (прилагается).
2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2019 года.
3. Программно-аналитическому отделу (Видяева Е.И.) Управления развития туристической индустрии Главного управления культуры города Севастополя, опубликовать настоящий приказ в разделе Главное управление культуры города Севастополя в государственной информационной системе города Севастополя «Портал органов государственной власти города Севастополя».
4. Начальнику отдела правового обеспечения и кадровой работы Романенко Н.Н. довести настоящий приказ до сведения руководителей учреждений посредством электронной почты на официальный электронный адрес учреждения.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Главного управления
культуры города Севастополя
Н.И. Краснолицкий
Приложение
к приказу Главного управления
культуры города Севастополя
от 22.11.2018 № 373
Приложение № 1
УТВЕРЖДЕНО
приказом Главного управления культуры города Севастополя
от 20.07.2017 № 199
(в редакции приказа Главного управления культуры города Севастополя от 22.11.2018 № 373)
ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о стимулирующих выплатах руководителям государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Главное управление культуры города Севастополя (далее – Положение), разработано в соответствии с приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28.06.2013 № 920 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников», приказом Главного управления культуры города Севастополя от 06.04.2017 № 114 (в редакции приказа от 06.11.2018 № 351), в целях стимулирования руководителей учреждений к повышению эффективности их деятельности и деятельности учреждений, повышения качества оказываемых услуг, поощрения за выполненную работу.
1.2. Положение определяет порядок установления, размеры стимулирующих выплат согласно целевых показателей эффективности, критериев оценки результативности деятельности руководителей государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Главное управление культуры города Севастополя (далее – подведомственные учреждения).
1.3. Стимулирующие выплаты руководителям подведомственных учреждений осуществляются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Севастополя и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2. Порядок установления и размеры стимулирующих выплат
руководителям подведомственных учреждений
2.1. Руководителям подведомственных учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за выслугу лет;
- премиальные выплаты.
2.2. Стимулирующая выплата за интенсивность устанавливается руководителю ежегодно по результатам оценки итогов работы учреждения за предыдущий год с учетом критериев оценки деятельности руководителей учреждений, указанных в приложении № 4, № 5 к Типовому положению об оплате труда работников государственных учреждений (организаций), занятых в сфере культуры, и государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Главное управление культуры города Севастополя, утвержденное приказом от 06.04.2017 № 114, в размере до 100 % должностного оклада. Конкретный размер надбавки за интенсивность определяется приказом начальника Главного управления культуры города Севастополя.
В зависимости от соответствия критериям выполняемой руководителем учреждения работы, установленный размер ежемесячной надбавки за интенсивность в течение года может быть изменен приказом начальника Главного управления культуры города Севастополя.
Стимулирующая выплата за интенсивность руководителю, назначенного на должность в течении года устанавливается по результатам оценки итогов работы учреждения за предыдущий год по согласованию с начальником Главного управления культуры города Севастополя.
2.3. Показателем установления стимулирующей надбавки за высокие результаты работы является наличие звания.
2.3.1.Стимулирующая надбавка за высокие результаты работы может устанавливаться в размере 10 % от оклада:
- руководителям, которым присвоено почетное звание «Заслуженный», союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Украины по основному профилю профессиональной деятельности Учреждения.
За почетное звание «Заслуженный» Республики Крым (Крымской области, Крымской Автономной Советской Социалистической Республики, Автономной Республики Крым) по основному профилю профессиональной деятельности учреждения надбавка выплачивается при условии установления соответствующей выплаты за звание до 01.07.2017 года.
2.3.2. В размере 20% от должностного оклада:
- руководителям, которым присвоено почетное звание «Народный» СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Украины по основному профилю профессиональной деятельности учреждения.
За почетное звание «Народный» Республики Крым (Крымской области, Крымской Автономной Советской Социалистической Республики, Автономной Республики Крым) по основному профилю профессиональной деятельности учреждения надбавка выплачивается при условии установления соответствующей выплаты за звание до 01.07.2017 года.
2.3.3. В размере 40% от должностного оклада:
- руководителям, которые награждены орденами в сфере культуры и искусства СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Украины.
За ордена в сфере культуры и искусства Республики Крым (Крымской области, Крымской Автономной Советской Социалистической Республики, Автономной Республики Крым) надбавка выплачивается при условии установления соответствующей выплаты до 01.07.2017 года.
Стимулирующая выплата за высокие результаты работы устанавливается по одному из имеющихся оснований.
Стимулирующая выплата за высокие результаты работы может выплачиваться в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
2.4. Стимулирующая выплата за выслугу лет к должностному окладу может быть установлена руководителю учреждений культуры в зависимости от общего количества лет:
- проработанных в учреждениях культуры, независимо от занимаемой должности;
- проработанных в других учреждениях, если занимаемая должность соответствовала сфере культуры. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 № 251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», Постановление Минтруда РФ от 16.07.2003 № 54 «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Выпуск 58, Разделы: «Общие профессии»; «Киностудии и предприятия, организации телевидения и радиовещания»; «Киносеть и кинопрокат»; «Театрально-зрелищные предприятия».
Стимулирующая надбавка за выслугу лет к должностному окладу может быть установлена руководителю государственного автономного учреждения «Центр развития туризма» в зависимости от общего количества лет:
- проработанных в учреждениях сферы туризма, независимо от занимаемой должности;
- проработанных в других учреждениях, если занимаемая должность соответствовала сфере туризма. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.03.2012 № 220н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников организаций сферы туризма».
Количество проработанных лет учитывается за работу в государственных или (и) муниципальных учреждениях в следующих размерах:
Количество проработанных лет
Размер надбавки в процентах от оклада
от 1 до 3 лет
5
от 3 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
от 15 до 25 лет
25
свыше 25 лет
30
2.5. Премиальные выплаты руководителю подведомственного учреждения производятся с учетом результатов деятельности учреждения.
Премиальные выплаты могут осуществляться:
1) по итогам работы за квартал.
2) по итогам работы за год.
2.5.1. Премия по итогам работы за отчетный период руководителю производится по результатам оценки итогов работы учреждения с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
2.5.2. Премия по итогам работы выплачивается в размере не более чем 25 % за квартал и 100 % за год от должностного оклада при условии достижения всех значений критериев оценки деятельности руководителей учреждений, указанных в приложении № 4, № 5 к Типовому положению об оплате труда работников государственных учреждений (организаций), занятых в сфере культуры, и государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Главное управление культуры города Севастополя, утвержденное приказом от 06.04.2017 № 114.
2.5.3. Премии руководителям подведомственных учреждений по итогам работы выплачиваются при условии отсутствия в отчетном периоде дисциплинарного взыскания.
2.5.4. Для установления размера премий, указанных в пункте 2.5.2., руководитель учреждения не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляет в Главное управление культуры города Севастополя (далее - Главное управление) отчет о результатах выполнения критериев деятельности учреждения, указанных в приложении № 4, № 5 к Типовому положению об оплате труда работников государственных учреждений (организаций), занятых в сфере культуры, и государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Главное управление культуры города Севастополя, утвержденное приказом от 06.04.2017 № 114, в соответствии с приложением к настоящему Положению.
Для установления размера премий за 4 квартал и за год отчет подается не позднее 15 декабря текущего года с учетом представленной информации о выполнении государственного задания в части предварительной оценки достижения плановых показателей годового объема оказания государственных услуг за соответствующий финансовый год.
Отчеты, поданные в Главное управление с нарушением установленных сроков, не рассматриваются.
2.6. Оценка выполнения установленных критериев деятельности руководителей осуществляется Комиссией по оценке выполнения критериев деятельности руководителей государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Главное управление (далее - Комиссия).
2.7. Руководители структурных подразделений Главного управления, курирующие учреждения по видам деятельности, до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, направляют в Комиссию информацию о выполнении или невыполнении критериев деятельности.
2.8. Разовые премиальные выплаты могут выплачиваться за выполнение особо важных и срочных работ, при присвоении почетных званий и награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, наградами города Севастополя в соответствии с Законом города Севастополя «О наградах города Севастополя» от 19.04.2017 № 336-ЗС.
__________________________
Приложение
к Положению о
стимулирующих выплатах руководителям государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Главное управление культуры города Севастополя
Отчет
о результатах выполнения критериев
деятельности учреждения
за______________________ 20______________ года
отчётный период
Наименование учреждения ______________________________________
Руководитель учреждения _______________________________________
Сведения о выполнении критериев деятельности государственного учреждения
№
п/п
Наименование показателя
Значение показателя
%
исполнения
План
Факт
Руководитель ________________ ______________________
(должность) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _______________ ______________________
(должность) (расшифровка подписи)
Ответственный исполнитель______________ _____________________
(должность) (расшифровка подписи)
Контактный телефон исполнителя____________________________________
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ
ПРИКАЗ
от 22 ноября 2018 года № 373
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ ОТ 20.07.2017 № 199 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Севастополя, Законом города Севастополя от 30.04.2014 № 5-ЗС «О Правительстве Севастополя», статьей 2 Закона города Севастополя от 06.02.2017 № 320-ЗС «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений города Севастополя», пункта 3 постановления Правительства Севастополя от 06.04.2017 № 283-ПП «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера и Порядка установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях города Севастополя», пункта 3 постановления Правительства Севастополя от 06.04.2017 № 282-ПП «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера и Порядка установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях города Севастополя» (в редакции от 15.06.2017 № 446-ПП) приказываю:
1. Внести следующие изменения в приказ Главного управления культуры города Севастополя от 20.07.2017 № 199 «Об утверждении Положения о стимулирующих выплатах руководителям государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Главное управление культуры города Севастополя»:
1.1. Изложить приложение № 1 «Положение о стимулирующих выплатах руководителям государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Главное управление культуры города Севастополя» в новой редакции (прилагается).
2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2019 года.
3. Программно-аналитическому отделу (Видяева Е.И.) Управления развития туристической индустрии Главного управления культуры города Севастополя, опубликовать настоящий приказ в разделе Главное управление культуры города Севастополя в государственной информационной системе города Севастополя «Портал органов государственной власти города Севастополя».
4. Начальнику отдела правового обеспечения и кадровой работы Романенко Н.Н. довести настоящий приказ до сведения руководителей учреждений посредством электронной почты на официальный электронный адрес учреждения.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Главного управления
культуры города Севастополя
Н.И. Краснолицкий
Приложение
к приказу Главного управления
культуры города Севастополя
от 22.11.2018 № 373
Приложение № 1
УТВЕРЖДЕНО
приказом Главного управления культуры города Севастополя
от 20.07.2017 № 199
(в редакции приказа Главного управления культуры города Севастополя от 22.11.2018 № 373)
ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о стимулирующих выплатах руководителям государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Главное управление культуры города Севастополя (далее – Положение), разработано в соответствии с приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28.06.2013 № 920 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников», приказом Главного управления культуры города Севастополя от 06.04.2017 № 114 (в редакции приказа от 06.11.2018 № 351), в целях стимулирования руководителей учреждений к повышению эффективности их деятельности и деятельности учреждений, повышения качества оказываемых услуг, поощрения за выполненную работу.
1.2. Положение определяет порядок установления, размеры стимулирующих выплат согласно целевых показателей эффективности, критериев оценки результативности деятельности руководителей государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Главное управление культуры города Севастополя (далее – подведомственные учреждения).
1.3. Стимулирующие выплаты руководителям подведомственных учреждений осуществляются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Севастополя и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2. Порядок установления и размеры стимулирующих выплат
руководителям подведомственных учреждений
2.1. Руководителям подведомственных учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за выслугу лет;
- премиальные выплаты.
2.2. Стимулирующая выплата за интенсивность устанавливается руководителю ежегодно по результатам оценки итогов работы учреждения за предыдущий год с учетом критериев оценки деятельности руководителей учреждений, указанных в приложении № 4, № 5 к Типовому положению об оплате труда работников государственных учреждений (организаций), занятых в сфере культуры, и государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Главное управление культуры города Севастополя, утвержденное приказом от 06.04.2017 № 114, в размере до 100 % должностного оклада. Конкретный размер надбавки за интенсивность определяется приказом начальника Главного управления культуры города Севастополя.
В зависимости от соответствия критериям выполняемой руководителем учреждения работы, установленный размер ежемесячной надбавки за интенсивность в течение года может быть изменен приказом начальника Главного управления культуры города Севастополя.
Стимулирующая выплата за интенсивность руководителю, назначенного на должность в течении года устанавливается по результатам оценки итогов работы учреждения за предыдущий год по согласованию с начальником Главного управления культуры города Севастополя.
2.3. Показателем установления стимулирующей надбавки за высокие результаты работы является наличие звания.
2.3.1.Стимулирующая надбавка за высокие результаты работы может устанавливаться в размере 10 % от оклада:
- руководителям, которым присвоено почетное звание «Заслуженный», союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Украины по основному профилю профессиональной деятельности Учреждения.
За почетное звание «Заслуженный» Республики Крым (Крымской области, Крымской Автономной Советской Социалистической Республики, Автономной Республики Крым) по основному профилю профессиональной деятельности учреждения надбавка выплачивается при условии установления соответствующей выплаты за звание до 01.07.2017 года.
2.3.2. В размере 20% от должностного оклада:
- руководителям, которым присвоено почетное звание «Народный» СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Украины по основному профилю профессиональной деятельности учреждения.
За почетное звание «Народный» Республики Крым (Крымской области, Крымской Автономной Советской Социалистической Республики, Автономной Республики Крым) по основному профилю профессиональной деятельности учреждения надбавка выплачивается при условии установления соответствующей выплаты за звание до 01.07.2017 года.
2.3.3. В размере 40% от должностного оклада:
- руководителям, которые награждены орденами в сфере культуры и искусства СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Украины.
За ордена в сфере культуры и искусства Республики Крым (Крымской области, Крымской Автономной Советской Социалистической Республики, Автономной Республики Крым) надбавка выплачивается при условии установления соответствующей выплаты до 01.07.2017 года.
Стимулирующая выплата за высокие результаты работы устанавливается по одному из имеющихся оснований.
Стимулирующая выплата за высокие результаты работы может выплачиваться в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
2.4. Стимулирующая выплата за выслугу лет к должностному окладу может быть установлена руководителю учреждений культуры в зависимости от общего количества лет:
- проработанных в учреждениях культуры, независимо от занимаемой должности;
- проработанных в других учреждениях, если занимаемая должность соответствовала сфере культуры. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 № 251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», Постановление Минтруда РФ от 16.07.2003 № 54 «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Выпуск 58, Разделы: «Общие профессии»; «Киностудии и предприятия, организации телевидения и радиовещания»; «Киносеть и кинопрокат»; «Театрально-зрелищные предприятия».
Стимулирующая надбавка за выслугу лет к должностному окладу может быть установлена руководителю государственного автономного учреждения «Центр развития туризма» в зависимости от общего количества лет:
- проработанных в учреждениях сферы туризма, независимо от занимаемой должности;
- проработанных в других учреждениях, если занимаемая должность соответствовала сфере туризма. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.03.2012 № 220н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников организаций сферы туризма».
Количество проработанных лет учитывается за работу в государственных или (и) муниципальных учреждениях в следующих размерах:
Количество проработанных лет
Размер надбавки в процентах от оклада
от 1 до 3 лет
5
от 3 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
от 15 до 25 лет
25
свыше 25 лет
30
2.5. Премиальные выплаты руководителю подведомственного учреждения производятся с учетом результатов деятельности учреждения.
Премиальные выплаты могут осуществляться:
1) по итогам работы за квартал.
2) по итогам работы за год.
2.5.1. Премия по итогам работы за отчетный период руководителю производится по результатам оценки итогов работы учреждения с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
2.5.2. Премия по итогам работы выплачивается в размере не более чем 25 % за квартал и 100 % за год от должностного оклада при условии достижения всех значений критериев оценки деятельности руководителей учреждений, указанных в приложении № 4, № 5 к Типовому положению об оплате труда работников государственных учреждений (организаций), занятых в сфере культуры, и государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Главное управление культуры города Севастополя, утвержденное приказом от 06.04.2017 № 114.
2.5.3. Премии руководителям подведомственных учреждений по итогам работы выплачиваются при условии отсутствия в отчетном периоде дисциплинарного взыскания.
2.5.4. Для установления размера премий, указанных в пункте 2.5.2., руководитель учреждения не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляет в Главное управление культуры города Севастополя (далее - Главное управление) отчет о результатах выполнения критериев деятельности учреждения, указанных в приложении № 4, № 5 к Типовому положению об оплате труда работников государственных учреждений (организаций), занятых в сфере культуры, и государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Главное управление культуры города Севастополя, утвержденное приказом от 06.04.2017 № 114, в соответствии с приложением к настоящему Положению.
Для установления размера премий за 4 квартал и за год отчет подается не позднее 15 декабря текущего года с учетом представленной информации о выполнении государственного задания в части предварительной оценки достижения плановых показателей годового объема оказания государственных услуг за соответствующий финансовый год.
Отчеты, поданные в Главное управление с нарушением установленных сроков, не рассматриваются.
2.6. Оценка выполнения установленных критериев деятельности руководителей осуществляется Комиссией по оценке выполнения критериев деятельности руководителей государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Главное управление (далее - Комиссия).
2.7. Руководители структурных подразделений Главного управления, курирующие учреждения по видам деятельности, до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, направляют в Комиссию информацию о выполнении или невыполнении критериев деятельности.
2.8. Разовые премиальные выплаты могут выплачиваться за выполнение особо важных и срочных работ, при присвоении почетных званий и награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, наградами города Севастополя в соответствии с Законом города Севастополя «О наградах города Севастополя» от 19.04.2017 № 336-ЗС.
__________________________
Приложение
к Положению о
стимулирующих выплатах руководителям государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Главное управление культуры города Севастополя
Отчет
о результатах выполнения критериев
деятельности учреждения
за______________________ 20______________ года
отчётный период
Наименование учреждения ______________________________________
Руководитель учреждения _______________________________________
Сведения о выполнении критериев деятельности государственного учреждения
№
п/п
Наименование показателя
Значение показателя
%
исполнения
План
Факт
Руководитель ________________ ______________________
(должность) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _______________ ______________________
(должность) (расшифровка подписи)
Ответственный исполнитель______________ _____________________
(должность) (расшифровка подписи)
Контактный телефон исполнителя____________________________________
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Официальный сайт Правительства Севастополя http:// sevastopol.gov.ru / от 23.11.2018 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
