Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Красносельского сельского посел...



АДМИНИСТРАЦИЯ

КРАСНОСЕЛЬСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ НИКОЛАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

22.04.2020 № 28-ра

с. Красное

Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Красносельского сельского поселения

Во исполнение пункта 1 перечня поручений Губернатора Хабаровского края от 01 ноября 2019 г. № 27ПО-93, в целях усовершенствования нормативных правовых актов администрации Красносельского сельского поселения

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Красносельского сельского поселения Николаевского муниципального района Хабаровского края.

2. Главному бухгалтеру администрации Красносельского сельского поселения Судаковой Е.В.:

2.1. Привести систему оплаты труда работников, замещающих должностей, не являющихся должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Красносельского сельского поселения в соответствие с настоящим распоряжением.

2.2. Производить расходы, связанные с реализацией настоящего распоряжения, в пределах сметы администрации Красносельского сельского поселения.

3. Считать утратившим силу:

3.1. Распоряжение администрации Красносельского сельского поселения от 13 февраля 2017 г. № 6-ра «Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Красносельского сельского поселения»;

3.2. Распоряжение администрации Красносельского сельского поселения от 26 апреля 2018 г. № 19-ра «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Красносельского сельского поселения»;

3.3. Распоряжение администрации Красносельского сельского поселения от 22 марта 2019 г. № 23-ра «О внесении изменения в Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Красносельского сельского поселения»;

3.4. Распоряжение администрации Красносельского сельского поселения от 18 октября 2019 г. № 57-ра «О внесении изменений в распоряжение администрации Красносельского сельского поселения от 13.02.2017 № 6-ра (в редакции распоряжений от 26.04.2018 № 19-ра, от 31.01.2019 № 5-ра, от 22.03.2019 № 23-ра)»;

3.5. Распоряжение администрации Красносельского сельского поселения от 25 декабря 2019 г. № 68-ра «О внесении изменения в Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Красносельского сельского поселения»;

3.6. Распоряжение главы Красносельского сельского поселения от 15.11.2006 № 149р «Об установлении системы оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Красносельского сельского поселения».

4. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 марта 2020 года.

Глава сельского поселения

С.С. Талышева

УТВЕРЖДЕНО

распоряжением администрации

Красносельского сельского

поселения

от 22.04.2020 № 28-ра

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Красносельского сельского поселения Николаевского муниципального района Хабаровского края

1. Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Красносельского сельского поселения Николаевского муниципального района Хабаровского края (далее – Положение), вводится в целях упорядочения оплаты труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Красносельского сельского поселения (далее – администрация сельского поселения).

Оплата труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации сельского поселения (далее – работники), состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами:

- надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- надбавки за выслугу лет (кроме работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации поселения);

- надбавка за классность (водителю);

- ежемесячного денежного поощрения;

- премии по итогам работы за месяц;

- материальной помощи.

2. Должностные оклады работников устанавливаются в следующих размерах:

№ п/п

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

минимальный

максимальный

1

2

3

4

1.

Главный бухгалтер

6152

6452

2.

Бухгалтер

4738

5138

3.

Инспектор по первичному воинскому учету

4647

5047

1

2

3

4

4.

Водитель

3320

3520

5.

Сторож

-

3190

6.

Уборщица-курьер

-

3190

3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается распоряжением администрации сельского поселения при приеме на работу и составляет:

№ п/п

Наименование должностей

Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (%)

минимальный

максимальный

1.

Главный бухгалтер

45

75

2.

Бухгалтер

30

60

3.

Инспектор по первичному воинскому учету

50

100

4.

Водитель

50

100

5.

Сторож

-

25

6.

Уборщица-курьер

-

25

Основными критериями для установления размера данной надбавки при приеме является опыт работы по специальности и квалификационные характеристики работника.

Размер данной надбавки может быть увеличен на основании распоряжения администрации сельского поселения, основными критериями для увеличения данной надбавки являются:

- добросовестное исполнение должностных обязанностей;

- объем, сложность, срочность и повышенное качество выполняемых работ;

- компетентность работников в принятии решений;

- своевременное и качественное решение производственных вопросов.

Работникам, принятым на работу с установлением испытательного срока, по срочному трудовому договору надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в минимальном размере.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, дифференцированно в зависимости от стажа работы распоряжением администрации сельского поселения в следующих размерах:

Стаж работы

Процент

от 3 до 8 лет

10

от 8 до 13 лет

15

от 13 до 18 лет

20

от 18 до 23 лет

25

свыше 23 лет

30

Стаж работы, дающий право на установление надбавки за стаж работы работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, исчисляется в соответствии с Положением «О порядке установления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Красносельского сельского поселения», утвержденным распоряжением администрации сельского поселения.

5. Ежемесячная надбавка за классность (водителю) устанавливается в следующих размерах:

- имеющим 1-й класс квалификации – в размере 25 % от должностного оклада;

- имеющим 2-й класс квалификации – в размере 10 % от должностного оклада;

- имеющим 3-й класс квалификации – надбавка не назначается.

Присвоение водителю класса квалификации производится в соответствии с Положением «О порядке и условиях присвоения классности, условиях выплаты ежемесячной надбавки за классность водителю служебного автомобиля», утвержденным распоряжение администрации сельского поселения.

6. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается распоряжением администрации сельского поселения в следующих размерах:

№ п/п

Наименование должности

Размер ежемесячного денежного поощрения (количество должностных окладов)

1.

Главный бухгалтер

1,9

2.

Бухгалтер

2,0

3.

Инспектор по первичному воинскому учету

2,0

4.

Водитель

2,6

5.

Сторож

2,4

6.

Уборщица-курьер

2,4

7. Премия по итогам работы за месяц устанавливается в размере 25% должностного оклада. В случае некачественного и несвоевременного выполнения работниками своих должностных обязанностей, а также нарушения трудовой дисциплины размер премии может быть снижен в порядке, установленном Положением, утверждаемым распоряжением администрации сельского поселения.

8. Материальная помощь выплачивается на основании распоряжения администрации сельского поселения, как правило, при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Выплата материальной помощи производится за счет средств фонда оплаты труда. Материальная помощь выплачивается один раз в год в размере двух должностных окладов, с учетом коэффициентов, предусмотренных федеральным и краевым законодательством.

По заявлению работника материальная помощь может быть выплачена в течение календарного года независимо от его ухода в отпуск в связи со стихийным бедствием, болезнью работника или его близких (родители, дети, брат, сестра, муж, жена), в связи с юбилейными датами, свадьбой, рождением ребенка, выходом на пенсию и по другим уважительным причинам.

Если работник принят на работу в течение календарного года и не использовал основной отпуск, выплата материальной помощи производится в декабре текущего года пропорционально отработанному времени. Если работник в течение календарного года не использовал основной отпуск и не воспользовался материальной помощью по заявлению, то указанная выплата производится в декабре текущего года.

Работнику, находящемуся в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью более двух месяцев и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем году, не включая периода нахождения в указанных отпусках. Если материальная помощь была выплачена работнику в текущем году до ухода работника в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, материальная помощь удержанию не подлежит.

При увольнении работника и неиспользовании материальной помощи, указанная выплата производится пропорционально отработанному времени. В случае если материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то при увольнении выплаченная материальная помощь подлежит удержанию пропорционально неотработанному времени.

9. Порядок и условия оплаты труда инспектора по первичному воинскому учету устанавливается согласно настоящему Положению, в пределах, выделенных из федерального бюджета средств. В оплату труда могут вноситься изменения в связи с недостаточностью выделенных средств.

10. К заработной плате работников выплачивается районный коэффициент за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 1,5.

11. К заработной плате работников устанавливаются процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

12. Размеры должностных окладов работников увеличиваются (индексируются) одновременно с увеличением (индексацией) размеров окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы администрации сельского поселения. Решение об увеличении (индексации) размеров должностных окладов работников принимается главой Красносельского сельского поселения.

13. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.