Основная информация
| Дата опубликования: | 22 октября 2020г. |
| Номер документа: | RU89050616202000295 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Ямало-Ненецкий автономный округ |
| Принявший орган: | Дума Пуровского района |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Решения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Ямало-Ненецкий автономный округ
РЕШЕНИЕ
Думы Пуровского район
Об утверждении Положения о денежном содержании и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащиморганов местного самоуправления муниципального образования муниципальный округ Пуровский район Ямало-Ненецкого автономного округа
(внесены изменения решением Думы Пуровский район от 29.12.2020 № 146)
22 октября 2020 года № 83
В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года № 67-ЗАО «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе», постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 мая 2011 года № 277-П «Об утверждении Положения о нормативах формирования расходов на оплату труда депутата, выборного должностного лица местного самоуправления, члена выборного и (или) формируемого представительным органом муниципального образования органа местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих»,Дума Пуровского района
Р Е Ш И Л А:
1. Утвердить прилагаемое Положение о денежном содержании и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования муниципальный округ Пуровский район Ямало-Ненецкого автономного округа.
2. Признать утратившими силу следующие решения Районной Думы муниципального образования Пуровский район:
- от 20 апреля 2015 года № 282 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования Пуровский район» в новой редакции»;
- от 25 февраля 2016 года № 38 «О внесении изменений в Положение об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования Пуровский район», утвержденное решением Районной Думы муниципального образования Пуровский район от 20 апреля 2015 года № 282»;
- от 23 марта 2017 года № 93 «О внесении изменений в Положение об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования Пуровский район», утвержденное решением Районной Думы муниципального образования Пуровский район от 20 апреля 2015 года № 282 (с изменениями от 25 февраля 2016 года)»;
- от 07 декабря 2017 года № 123 «О внесении изменений в Положение об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования Пуровский район», утвержденное решением Районной Думы муниципального образования Пуровский район от 20 апреля 2015 года № 282 (с изменениями от 25 февраля 2016 года, от 23 марта 2017 года)»;
- от 29 ноября 2018 года № 164 «О внесении изменений в Положение об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования Пуровский район», утвержденное решением Районной Думы муниципального образования Пуровский район от 20 апреля 2015 года № 282 (с изменениями от 25 февраля 2016 года, от 23 марта 2017 года, от 07 декабря 2017 года)»;
- от 24 октября 2019 года № 223 «О внесении изменений в Положение об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования Пуровский район», утвержденное решением Районной Думы муниципального образования Пуровский район от 20 апреля 2015 года № 282 (с изменениями от 25 февраля 2016 года, от 23 марта 2017 года, от 07 декабря 2017 года, от 29 ноября 2018 года)».
3. Опубликовать настоящее решение в Пуровской районной муниципальной общественно-политической газете «Северный луч», а также разместить на официальном сайте муниципального округа Пуровский район Ямало-Ненецкого автономного округа www.puradm.ru.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную планово-бюджетную комиссию Думы Пуровского района (А.Г. Полонский).
Председатель Думы Пуровского района
___________________ П.И. Колесников
Глава Пуровского района
_______________________ А.А. Колодин
Приложение
к решению Думы Пуровского района
от 22 октября 2020 года № 83
Положение
о денежном содержании и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования муниципальный округ Пуровский район Ямало-Ненецкого автономного округа
1. Общие положения
Положение о денежном содержании и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования муниципальный округ Пуровский район Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года № 67-ЗАО «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе», постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 мая 2011 года № 277-П «Об утверждении Положения о нормативах формирования расходов на оплату труда депутата, выборного должностного лица местного самоуправления, члена выборного и (или) формируемого представительным органом муниципального образования органа местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа, и устанавливает систему и порядок оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования муниципальный округ Пуровский район Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – муниципальный служащий, муниципальное образование).
2. Денежное содержание муниципального служащего
1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из:
1) должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад);
2) ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы (далее – оклад за классный чин);
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, которые определены федеральным законодательством;
- ежемесячное денежное поощрение;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
При двойном наименовании должности, а также при указании в наименовании должности конкретной специальности или иных необходимых сведений, касающихся выполняемой работы, первая часть в наименовании должности является определяющей для установления размеров оплаты труда и должна соответствовать Перечню должностей муниципальной службы муниципального образования.
3. Размеры окладов за классный чин устанавливаются согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
4. Размеры должностного оклада и оклада за классный чин муниципального служащего по должностям муниципальной службы увеличиваются (индексируются) в соответствии с муниципальным правовым актом.
При увеличении (индексации) должностного оклада и оклада за классный чин муниципального служащего их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
5. Денежное содержание муниципальному служащему выплачивается с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6. Муниципальному служащему производятся другие выплаты материального поощрения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа, настоящим Положением.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за выслугу лет на муниципальной службе
Размер выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе зависит от стажа муниципальной службы и устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах:
- имеющим стаж муниципальной службы от 1 года до 5 лет – 10 процентов;
- имеющим стаж муниципальной службы от 5 до 10 лет – 15 процентов;
- имеющим стаж муниципальной службы от 10 до 15 лет – 20 процентов;
- имеющим стаж муниципальной службы свыше 15 лет – 30 процентов.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за особые условия муниципальной службы
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается представителем нанимателя (работодателем) при назначении, перемещении муниципальных служащих и в других случаях с учетом профессиональной служебной деятельности, опыта работы по специальности, специального режима работы, выполнения работ высокой напряженности, дополнительной нагрузки в работе и в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей в размере до 200 процентов должностного оклада.
2. Основными критериями при установлении (изменении) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему являются:
1) группа должностей муниципальной службы, замещаемая муниципальным служащим;
2) должностные обязанности;
3) режим работы и нагрузка, в том числе:
- специальный режим работы по занимаемой должности или особый характер работы (командировки, выполнение служебных обязанностей вне рабочего места или в условиях, отличающихся от нормальных, неустроенность быта в районе выполнения работ);
- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);
- дополнительная нагрузка в работе (выполнение с надлежащим качеством дополнительных обязанностей или обязанностей отсутствующего работника, участие в работе постоянных комиссий);
- выполнение работ, связанных с риском для жизни и здоровья муниципальных служащих;
4) уровень и степень ответственности принятия решений;
5) размер фонда оплаты труда (в том числе его изменение при сокращении расходов бюджета муниципального образования).
3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается (изменяется) муниципальному служащему с учетом предложений руководителей структурных подразделений, оформленных согласно приложению № 3 к настоящему Положению, и оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
Руководители отраслевых (функциональных) и территориальных структурных подразделений Администрации Пуровского района, наделенных правами юридического лица, устанавливают (изменяют) приказом ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы после согласования с курирующим заместителем Главы Администрации Пуровского района.
4. По решению представителя нанимателя (работодателя) муниципальному служащему может быть изменен ранее установленный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.
Основанием для изменения (уменьшения, увеличения) размера муниципальному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является любое изменение критериев, предусмотренных частью 2 настоящего раздела.
5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
6. Ежемесячное денежное поощрение
1. Ежемесячное денежное поощрение выступает формой материального стимулирования добросовестного, полного и успешного выполнения служебных обязанностей муниципальным служащим по замещаемой должности муниципальной службы.
2. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размерах:
1) по высшим должностям муниципальной службы категории «руководители» – 2,1 должностного оклада;
2) по главным должностям муниципальной службы категории «руководители» – 1,9 должностного оклада;
3) по ведущим должностям муниципальной службы категории «руководители», «помощники (советники)», «специалисты», «обеспечивающие специалисты» – 1,7 должностного оклада;
4) по старшим должностям муниципальной службы категории «помощники (советники)», «специалисты», «обеспечивающие специалисты» – 1,4 должностного оклада;
5) по младшим должностям муниципальной службы категории «обеспечивающие специалисты» – 1,4 должностного оклада.
7. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий
1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий вводится в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального труда муниципальных служащих за индивидуальные результаты работы и носит единовременный характер.
2. Премия муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий определяется представителем нанимателя (работодателя) с учетом выполнения задач и функций органов местного самоуправления, исполнения должностной инструкции.
3. Премирование муниципального служащего за выполнение особо важных и сложных заданий производится персонально и за счет средств, предусмотренных для ее выплаты в фонде оплаты труда. Размер премии устанавливается в зависимости от вклада (степени участия) муниципального служащего в выполнение особо важного и сложного задания с учетом особенностей, установленных настоящей частью, и не должен превышать одного месячного денежного содержания муниципального служащего.
3.1. За подготовку и проведение мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба (далее – мероприятие) в зависимости от участия муниципального служащего премия устанавливается в следующих пределах:
- организационное сопровождение мероприятия – от 0,1 до 0,2 месячного содержания муниципального служащего в зависимости от продолжительности мероприятия и условий его проведения (на открытом воздухе, ночное время и т.п.), но не более одного месячного денежного содержания муниципального служащего в квартал в случае участия в нескольких мероприятиях;
- организационная работа, требующая поиска и принятия оперативных решений – от 0,5 до одного месячного денежного содержания муниципального служащего в зависимости от степени участия (вклада) муниципального служащего;
- осуществление в совокупности планирования, разработки концепции, организации, координации и контроля подготовки и проведения мероприятия (реализация интеллектуальной составляющей мероприятия) – до одного денежного месячного содержания муниципального служащего.
3.2. За выполнение иных особо важных и сложных заданий, предусмотренных частью 4 настоящего раздела, размер премии устанавливается до одного месячного денежного содержания муниципального служащего в зависимости от вклада муниципального служащего в реализацию задания с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:
- интеллектуальная составляющая выполнения задания (интеллектуальная составляющая – это баланс интеллектуальных ресурсов, воплощенный в знаниях, умениях, опыте, квалификации муниципального служащего и включающий в себя информацию, план действий, обратный анализ и внесение оперативных коррективов в существующий план для выполнения задания);
- объем выполняемого задания;
- организационная составляющая выполнения задания (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);
- необходимость принятия оперативных решений;
- срочность работы.
4. К категории особо важных и сложных заданий относится:
- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для органов местного самоуправления;
- достижение высоких конечных результатов органов местного самоуправления в результате внедрения новых форм и методов работы;
- существенное снижение затрат бюджета муниципального образования или увеличение доходной части бюджета муниципального образования, давшие значительный экономический эффект;
- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета муниципального образования, а также принятие судебного решения в пользу органов местного самоуправления;
- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития Пуровского района или направленных на повышение эффективности муниципального управления проектов нормативных правовых актов;
- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба;
- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие Пуровского района, результативную деятельность органов местного самоуправления и повышение эффективности муниципального управления.
5. Премирование производится на основании правового акта представителя нанимателя, в том числе по представлению руководителя структурного подразделения, содержащему в себе информацию о вкладе (степени участия) муниципального служащего в выполнение задания (мероприятия) с учетом особенностей и показателей, установленных частью 3 настоящего раздела.
Руководители отраслевых (функциональных) и территориальных структурных подразделений Администрации Пуровского района, наделенных правами юридического лица, производят премирование муниципального служащего после согласования с курирующим заместителем Главы Администрации Пуровского района.
8. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска
1. Муниципальному служащему на основании его личного заявления производится единовременная выплата в размере двухмесячного денежного содержания при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск один раз в календарном году независимо от периода использования отпуска и его продолжительности.
Единовременная выплата, предусмотренная настоящим разделом, выплачивается из расчета месячного денежного содержания, установленного муниципальному служащему на дату начала отпуска.
В случаях предоставления работодателем ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему до истечения срока его непрерывной работы, равного одному рабочему году, единовременная выплатапроизводится пропорционально числу отработанных календарных месяцев в данном рабочем году.
2. В случае разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части выплата производится один раз в календарном году при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору муниципального служащего, о чем он указывает в своем заявлении.
3. Единовременная выплата не выплачивается муниципальному служащему, уволенному с муниципальной службы и получившему выплату в текущем календарном году и вновь принятому в этом же году на муниципальную службу.
Муниципальным служащим при увольнении по уважительным причинам (перевод на другую работу, на выборную должность, в соответствии с медицинским заключением, с призывом на военную службу в Вооруженные силы, уход на пенсию, в связи с сокращением численности или штата) с муниципальной службы по инициативе муниципального служащего в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года) невыплаченная единовременная выплата производится в размере пропорционально числу отработанных календарных месяцев в данном календарном году.
9. Материальная помощь
1. Муниципальным служащим выплачивается материальная помощь в размере месячного денежного содержания за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а также в случае, предусмотренном частью 3 настоящего раздела.
2. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается муниципальному служащему один раз в календарном году на дату начала отпуска. В случае разделения отпуска на части материальная помощь выплачивается при предоставлении одной из частей отпуска по выбору муниципального служащего.
Основанием для выплаты материальной помощи является письменное заявление муниципального служащего и правовой акт представителя нанимателя (работодателя).
Муниципальному служащему, уволенному с муниципальной службы и получившему материальную помощь, предусмотренную настоящей частью, в текущем календарном году и вновь принятому в этом же году на муниципальную службу, материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается.
3. В случае смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) муниципального служащего (одного из родителей, одного из опекунов (попечителей), супруга (супруги), ребенка, подопечного, родного брата или сестры) муниципальному служащему выплачивается материальная помощь.
Основанием для выплаты материальной помощи является письменное заявление муниципального служащего с приложением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свойство) с умершим (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении (усыновлении), копия свидетельства об установлении отцовства, копия документа, подтверждающего опекунство (попечительство), копия свидетельства о перемене имени, и копии других документов, подтверждающих родство (свойство)), и правовой акт представителя нанимателя (работодателя).
Заявление может быть подано представителю нанимателя (работодателя) в течение трех месяцев с момента смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) муниципального служащего.
10. Иные дополнительные выплаты
1. Кроме выплат, установленных настоящим Положением, муниципальному служащему выплачиваются иные дополнительные выплаты:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание;
- премирование по итогам работы;
- иные выплаты материального поощрения.
2. Муниципальным служащим, имеющим ученую степень, установленную в порядке, предусмотренном действующим законодательством, при условии соответствия ученой степени профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 30 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим, имеющим ученую степень, производится со дня принятия решения диссертационным советом о присуждении ученой степени в случае, если ученая степень присуждена муниципальному служащему в период прохождения муниципальной службы в органе местного самоуправления.
3. Муниципальному служащему, удостоенному почетного звания Российской Федерации, предусмотренного Указом Президента Российской Федерации от 30 декабря 1995 года № 1341 «Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации», устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание в размере 30 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание устанавливается при условии соответствия почетного звания Российской Федерации направлению профессиональной деятельности непосредственно по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание устанавливается муниципальному служащему со дня присвоения почетного звания в случае, если почетное звание присвоено муниципальному служащему в период прохождения муниципальной службы в органе местного самоуправления.
4. При возникновении у муниципального служащего права на получение двух ежемесячных надбавок к должностному окладу, указанных в частях 2, 3 настоящего раздела, ему устанавливается одна ежемесячная надбавка к должностному окладу – по выбору самого муниципального служащего.
5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание устанавливается муниципальному служащему со дня подачи муниципальным служащим заявления об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, почетное звание, за исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым части2, абзацем третьим части 3 настоящего раздела.
6. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, почетное звание оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании заявления муниципального служащего и документов, подтверждающих присвоение ученой степени или почетного звания.
7. В целях материального стимулирования труда, повышения эффективности и результативности деятельности, уровня ответственности за выполнение возложенных на орган местного самоуправления задач и функций муниципальным служащим выплачиваются премии по итогам работы.
Премирование муниципальных служащих осуществляется:
- по итогам работы за квартал;
- по итогам работы за год.
8. Оценка результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего осуществляется в соответствии со следующими общими критериями:
1) выполнение задач органом местного самоуправления;
2) личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы (выполняемый объем служебной деятельности, количество завершенной и текущей работы);
3) уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);
4) уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства и должностных обязанностей);
5) досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;
6) качество работы с документами и выполнения поручений руководителей (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей);
7) соблюдение сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых обращений граждан, а также качество принятых по обращениям управленческих решений или ответов;
8) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;
9) соблюдение служебной дисциплины (добросовестное выполнение своих должностных обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, бережное отношение к муниципальному имуществу, предоставленному для исполнения должностных обязанностей);
10) соблюдение требований к антикоррупционному поведению.
9. Премирование муниципальных служащих по итогам работы за квартал (год) производится по результатам труда в соответствии с критериями оценки эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих, утверждаемыми представителем нанимателя (работодателя).
10. Датой начисления премии за I – III кварталы является первая декада месяца, следующего за отчетным кварталом. Датой начисления премии за IV квартал является третья декада декабря. Дата начисления премии по итогам работы за год – не позднее первого квартала, следующего за истекшим отчетным периодом.
11. Премирование муниципальных служащих по итогам работы за квартал (год) производится на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) в размере не более одного месячного денежного содержания (в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в расчетном периоде).
В случае если муниципальный служащий в течение года (квартала) замещал несколько должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления, его премирование по итогам работы за год (квартал) осуществляется на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) из расчета не более одного месячного денежного содержания, пропорционально времени фактического исполнения должностных обязанностей по каждой должности муниципальной службы.
12. Муниципальным служащим, проработавшим неполный расчетный период, премия по итогам работы за квартал (год) выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.
Период нахождения муниципального служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, командировке (получение дополнительного профессионального образования в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета на территории Российской Федерации) включается в расчет для начисления премии по итогам работы за квартал (год).
13. При начислении премии по итогам работы за квартал (год) не включаются следующие периоды:
- временная нетрудоспособность (больничный лист);
- отпуск без сохранения денежного содержания;
- дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с получением образования;
- получение дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки за пределами территории Российской Федерации;
- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет;
- временное замещение основного работника (муниципального служащего), находящегося в ежегодном отпуске;
- заключение срочного трудового договора (на срок до двух месяцев) для замещения должности муниципальной службы категории «специалисты», «обеспечивающие специалисты»;
- действие дисциплинарного взыскания.
14. Муниципальные служащие, поступившие на муниципальную службу, и муниципальные служащие, уволившиеся по уважительным причинам с муниципальной службы (перевод на другую работу, на выборную должность, в соответствии с медицинским заключением, с призывом на военную службу в Вооруженные силы, уход на пенсию, в связи с сокращением численности или штата), по инициативе муниципального служащего в течение квартала (года) премируются с учетом их вклада в профессиональную деятельность.
Представитель нанимателя вправе принять решение о премировании муниципального служащего при увольнении по итогам работы за квартал (год) при окончательном расчете с ним.
Муниципальным служащим, уволенным за дисциплинарные проступки или в связи с утратой доверия, премии по итогам квартала (года) не выплачиваются.
15. Муниципальным служащим производится выплата следующих единовременных материальных поощрений:
- к юбилейным датам при достижении возраста 50 лет и далее через каждые пять лет – в размере 40 000 (сорок тысяч) рублей;
- за продолжительную и безупречную муниципальную службу при наличии стажа муниципальной службы:
15 лет – в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей;
20 лет – в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей;
25 лет – в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей;
30 лет – в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей;
35 лет – в размере 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей.
16. Муниципальным служащим, которым назначена пенсия по старости, при расторжении трудового договора (контракта) по инициативе муниципального служащего либо в связи с достижением муниципальным служащим предельного возраста пребывания на муниципальной службе один раз за весь период муниципальной службы выплачивается единовременное материальное поощрение из расчета месячного денежного содержания на день прекращения муниципальной службы в следующих размерах:
- за 15 полных лет стажа муниципальной службы – пять размеров месячного денежного содержания;
- за каждые три полных года стажа муниципальной службы сверх пятнадцати полных лет стажа муниципальной службы – один размер месячного денежного содержания. При этом общий размер выплаты не может превышать десяти размеров месячного денежного содержания.
17. Муниципальным служащим, имеющим право на пенсию за выслугу лет, при расторжении трудового договора (контракта) в связи с ликвидацией органа местного самоуправления либо сокращением численности или штата работников органа местного самоуправления, предоставляются гарантии установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а денежное вознаграждение, предусмотренное в части 16 настоящего раздела, не выплачивается.
18. Муниципальным служащим могут устанавливаться иные выплаты единовременного материального поощрения в соответствии с правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципального образования.
Под иными выплатами единовременного материального поощрения понимается премирование муниципальных служащих к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, а также к праздничным и иным мероприятиям Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципального образования.
Начисление премии муниципальным служащим осуществляется на основании правового акта представителем нанимателя (работодателя) в пределах бюджетной сметы. При этом размер выплаты не может превышать размер месячного денежного содержания муниципального служащего. Премия не выплачивается муниципальным служащим:
- находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет (кроме отпуска по беременности и родам);
- заключившим срочный трудовой договор на выполнение временных работ (до двух месяцев) и сезонных;
- уволенным до праздничной даты, к которой выплачивается данная премия;
- принятым на время отсутствия основного работника, находящегося в ежегодном отпуске;
- работникам, уволенным за совершение виновных действий.
19. Единовременное материальное поощрение, предусмотренное частями 15, 16, 18 настоящего раздела, осуществляется при наличии финансовых средств на выплату поощрения и в пределах фонда оплаты труда на текущий финансовый год на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя).
11. Фонд оплаты труда муниципальных служащих
1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин – в размере четырех должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе – в размере трех должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – в размере четырнадцати должностных окладов;
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – в размере полутора должностных окладов;
5) ежемесячного денежного поощрения – в размере двадцати должностных окладов;
6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере трехмесячного денежного содержания;
7) премий за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере двух должностных окладов и двух ежемесячных надбавок к должностному окладу за классный чин;
8) денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске – в размере восьми с половиной должностных окладов.
2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных частью 1 настоящего раздела, а также за счет средств:
1) на выплату районного коэффициента;
2) на выплату ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
3) на иные дополнительные выплаты (ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание, иные выплаты материального поощрения).
При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются средства (не превышающие в расчете на год) для выплаты премий по итогам работы (квартал, год) – в размере пятимесячного денежного содержания.
3. Выплаты, входящие в систему оплаты труда муниципального служащего, не могут превышать виды и размеры соответствующих выплат государственного гражданского служащего Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающего соответствующую должность.
4. Представитель нанимателя (работодателя) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными частью 2 настоящего раздела.
Приложение № 1
к Положению о денежном содержании и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования муниципальный округ Пуровский район Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденному решением Думы Пуровского района
от 22 октября 2020 года № 83
РАЗМЕРЫ
должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования муниципальный округ Пуровский район Ямало-Ненецкого автономного округа
Должность муниципальной службы
Размер должностного оклада (руб.)
1. Должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования
1.1. Должности муниципальной службы категории «руководители», замещаемые на определенный срок полномочий
1.1.1. Высшие должности муниципальной службы
первый заместитель Главы Администрации Пуровского района
24 925
заместитель главы Администрации Пуровского района
21 810
1.1.2. Главные должности муниципальной службы
управляющий делами
14 113
начальник департамента
14 113
начальник управления
12 348
1.1.3. Ведущие должности муниципальной службы
заместитель управляющего делами
12 701
заместитель начальника департамента
12 701
начальник управления в составе департамента
11 113
заместитель начальника управления
11 113
1.2. Должности муниципальной службы категории «помощники (советники)»
1.2.1. Ведущие должности муниципальной службы
помощник Главы Пуровского района
10 038
советник Главы Пуровского района
10 038
пресс-секретарь Главы Пуровского района
10 038
1.2.2. Старшие должности муниципальной службы
помощник первого заместителя Главы Администрации Пуровского района
10 005
советник первого заместителя Главы Администрации Пуровского района
10 005
1.3. Должности муниципальной службы категории «специалисты»
1.3.1. Ведущие должности муниципальной службы
заместитель начальника управления в составе департамента
10 005
начальник отдела
10 005
1.3.2. Старшие должности муниципальной службы
заместитель начальника отдела
9 002
заведующий сектором
8 477
ответственный секретарь административной комиссии
7 808
главный специалист
7 808
ведущий специалист
6 692
1.4. Должности муниципальной службы категории «обеспечивающие специалисты»
1.4.1. Ведущие должности муниципальной службы
начальник отдела
10 005
1.4.2. Старшие должности муниципальной службы
заместитель начальника отдела
9 002
заведующий сектором
8 477
главный специалист
7 808
ведущий специалист
6 692
1.4.3. Младшие должности муниципальной службы
специалист I категории
5 354
специалист II категории
3 593
специалист
2 967
2. Должности муниципальной службы в представительном органе
муниципального образования
2.1. Должности муниципальной службы категории «руководители», замещаемые на определенный срок полномочий
2.1.1. Главные должности муниципальной службы
руководитель аппарата представительного органа муниципального образования
14 113
начальник управления
12 348
2.2. Должности муниципальной службы категории «специалисты»
2.2.1. Ведущие должности муниципальной службы
начальник отдела
10 005
2.2.2. Старшие должности муниципальной службы
главный специалист
7 808
ведущий специалист
6 692
2.3. Должности муниципальной службы категории «обеспечивающие специалисты»
2.3.1. Старшие должности муниципальной службы
главный специалист
7 808
ведущий специалист
6 692
2.3.2. Младшие должности муниципальной службы
специалист I категории
5 354
специалист II категории
3 593
специалист
2 967
3. Должности муниципальной службы в контрольно-счетном органе
муниципального образования
3.1. Должности муниципальной службы категории «специалисты»
3.1.1. Ведущие должности муниципальной службы
главный инспектор
10 005
3.1.2. Старшие должности муниципальной службы
ведущий инспектор
7 808
специалист-эксперт
6 692
3.2. Должности муниципальной службы категории «обеспечивающие специалисты»
3.2.1. Старшие должности муниципальной службы
главный специалист
7 808
ведущий специалист
6 692
3.2.2. Младшие должности муниципальной службы
специалист I категории
5 354
специалист II категории
3 593
специалист
2 967
4. Должности муниципальной службы в избирательной комиссии
муниципального образования
4.1. Должности муниципальной службы категории «специалисты»
4.1.1. Старшие должности муниципальной службы
главный специалист
7 808
ведущий специалист
6 692
4.2. Должности муниципальной службы категории «обеспечивающие специалисты»
4.2.1. Старшие должности муниципальной службы
главный специалист
7 808
ведущий специалист
6 692
4.2.2. Младшие должности муниципальной службы
специалист I категории
5 354
специалист II категории
3 593
специалист
2 967
5. Должности муниципальной службы в территориальных органах местных администраций в населенных пунктах с численностью населения
свыше 9 тысяч человек
5.1. Должности муниципальной службы категории «руководители», замещаемые на определенный срок полномочий
5.1.1. Высшие должности муниципальной службы
глава администрации
20 342
5.1.2. Главные должности муниципальной службы
заместитель главы администрации
14 055
начальник управления
11 732
5.1.3. Ведущие должности муниципальной службы
заместитель начальника управления
10 557
5.2. Должности муниципальной службы категории «специалисты»
5.2.1. Ведущие должности муниципальной службы
начальник отдела
9 630
заместитель начальника отдела
8 552
5.2.2. Старшие должности муниципальной службы
заведующий сектором
8 051
главный специалист
7 416
ведущий специалист
6 357
5.3. Должности муниципальной службы категории «обеспечивающие специалисты»
5.3.1. Ведущие должности муниципальной службы
начальник отдела
9 630
5.3.2. Старшие должности муниципальной службы
главный специалист
7 416
ведущий специалист
6 357
5.3.3. Младшие должности муниципальной службы
специалист I категории
5 086
специалист II категории
3 413
специалист
2 820
6. Должности муниципальной службы в территориальных органах местных администраций в населенных пунктах с численностью населения
от 5 до 9 тысяч человек
6.1. Должности муниципальной службы категории «руководители», замещаемые на определенный срок полномочий
6.1.1. Высшие должности муниципальной службы
глава администрации
18 562
6.1.2. Главные должности муниципальной службы
заместитель главы администрации
12 703
6.2. Должности муниципальной службы категории «специалисты»
6.2.1. Ведущие должности муниципальной службы
начальник отдела
9 630
заместитель начальника отдела
8 101
6.2.2. Старшие должности муниципальной службы
заведующий сектором
7 606
главный специалист
7 029
ведущий специалист
6 025
6.3. Должности муниципальной службы категории «обеспечивающие специалисты»
6.3.1. Ведущие должности муниципальной службы
начальник отдела
9 630
6.3.2. Старшие должности муниципальной службы
главный специалист
7 029
ведущий специалист
6 025
6.3.3. Младшие должности муниципальной службы
специалист I категории
4 819
специалист II категории
3 320
специалист
2 671
7. Должности муниципальной службы в территориальных органах местных администраций в населенных пунктах с численностью населения
до 5 тысяч человек
7.1. Должности муниципальной службы категории «руководители», замещаемые на определенный срок полномочий
7.1.1. Высшие должности муниципальной службы
глава администрации
16 775
7.1.2. Главные должности муниципальной службы
заместитель главы администрации
10 496
7.2. Должности муниципальной службы категории «специалисты»
7.2.1. Ведущие должности муниципальной службы
начальник отдела
8 502
заместитель начальника отдела
7 941
7.2.2. Старшие должности муниципальной службы
заведующий сектором
7 206
главный специалист
6 636
ведущий специалист
5 690
7.3. Должности муниципальной службы категории «обеспечивающие специалисты»
7.3.1. Ведущие должности муниципальной службы
начальник отдела
8 502
7.3.2. Старшие должности муниципальной службы
главный специалист
6 636
ведущий специалист
5 690
7.3.3. Младшие должности муниципальной службы
специалист I категории
4 551
специалист II категории
3 055
специалист
2 524
Приложение № 2
к Положению о денежном содержании и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования муниципальный округ Пуровский район Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденному решением Думы Пуровского района
от 22 октября 2020 года № 83
РАЗМЕРЫ
ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы (оклад за классный чин)
Классный чин
Размер надбавки (руб.)
Высшие должности муниципальной службы
Действительный муниципальный советник в Ямало-Ненецком автономном округе 1 класса
6 470
Действительный муниципальный советник в Ямало-Ненецком
автономном округе 2 класса
6 247
Действительный муниципальный советник в Ямало-Ненецком
автономном округе 3 класса
5 804
Главные должности муниципальной службы
Муниципальный советник в Ямало-Ненецком автономном
округе 1 класса
5 132
Муниципальный советник в Ямало-Ненецком автономном
округе 2 класса
4 909
Муниципальный советник в Ямало-Ненецком автономном
округе 3 класса
4 463
Ведущие должности муниципальной службы
Советник муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 1 класса
4 017
Советник муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 2 класса
3 571
Советник муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 3 класса
3 348
Старшие должности муниципальной службы
Референт муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 1 класса
2 905
Референт муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 2 класса
2 681
Референт муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 3 класса
2 233
Младшие должности муниципальной службы
Секретарь муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 1 класса
1 788
Секретарь муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 2 класса
1 523
Секретарь муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 3 класса
1 344
Приложение № 3
к Положению о денежном содержании и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования муниципальный округ Пуровский район Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденному решением Думы Пуровского района
от 22 октября 2020 года № 83
СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА
об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы сотрудников
__________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления, структурного подразделения Администрации Пуровского района)
№
п/п
Фамилия, имя, отчество
Должность
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в процентах от должностного оклада
«___» __________ 20__ г.
Должность руководителя ______________ ______________ Ф.И.О.
(подпись)
Ямало-Ненецкий автономный округ
РЕШЕНИЕ
Думы Пуровского район
Об утверждении Положения о денежном содержании и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащиморганов местного самоуправления муниципального образования муниципальный округ Пуровский район Ямало-Ненецкого автономного округа
(внесены изменения решением Думы Пуровский район от 29.12.2020 № 146)
22 октября 2020 года № 83
В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года № 67-ЗАО «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе», постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 мая 2011 года № 277-П «Об утверждении Положения о нормативах формирования расходов на оплату труда депутата, выборного должностного лица местного самоуправления, члена выборного и (или) формируемого представительным органом муниципального образования органа местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих»,Дума Пуровского района
Р Е Ш И Л А:
1. Утвердить прилагаемое Положение о денежном содержании и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования муниципальный округ Пуровский район Ямало-Ненецкого автономного округа.
2. Признать утратившими силу следующие решения Районной Думы муниципального образования Пуровский район:
- от 20 апреля 2015 года № 282 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования Пуровский район» в новой редакции»;
- от 25 февраля 2016 года № 38 «О внесении изменений в Положение об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования Пуровский район», утвержденное решением Районной Думы муниципального образования Пуровский район от 20 апреля 2015 года № 282»;
- от 23 марта 2017 года № 93 «О внесении изменений в Положение об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования Пуровский район», утвержденное решением Районной Думы муниципального образования Пуровский район от 20 апреля 2015 года № 282 (с изменениями от 25 февраля 2016 года)»;
- от 07 декабря 2017 года № 123 «О внесении изменений в Положение об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования Пуровский район», утвержденное решением Районной Думы муниципального образования Пуровский район от 20 апреля 2015 года № 282 (с изменениями от 25 февраля 2016 года, от 23 марта 2017 года)»;
- от 29 ноября 2018 года № 164 «О внесении изменений в Положение об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования Пуровский район», утвержденное решением Районной Думы муниципального образования Пуровский район от 20 апреля 2015 года № 282 (с изменениями от 25 февраля 2016 года, от 23 марта 2017 года, от 07 декабря 2017 года)»;
- от 24 октября 2019 года № 223 «О внесении изменений в Положение об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования Пуровский район», утвержденное решением Районной Думы муниципального образования Пуровский район от 20 апреля 2015 года № 282 (с изменениями от 25 февраля 2016 года, от 23 марта 2017 года, от 07 декабря 2017 года, от 29 ноября 2018 года)».
3. Опубликовать настоящее решение в Пуровской районной муниципальной общественно-политической газете «Северный луч», а также разместить на официальном сайте муниципального округа Пуровский район Ямало-Ненецкого автономного округа www.puradm.ru.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную планово-бюджетную комиссию Думы Пуровского района (А.Г. Полонский).
Председатель Думы Пуровского района
___________________ П.И. Колесников
Глава Пуровского района
_______________________ А.А. Колодин
Приложение
к решению Думы Пуровского района
от 22 октября 2020 года № 83
Положение
о денежном содержании и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования муниципальный округ Пуровский район Ямало-Ненецкого автономного округа
1. Общие положения
Положение о денежном содержании и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования муниципальный округ Пуровский район Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года № 67-ЗАО «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе», постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 мая 2011 года № 277-П «Об утверждении Положения о нормативах формирования расходов на оплату труда депутата, выборного должностного лица местного самоуправления, члена выборного и (или) формируемого представительным органом муниципального образования органа местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа, и устанавливает систему и порядок оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования муниципальный округ Пуровский район Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – муниципальный служащий, муниципальное образование).
2. Денежное содержание муниципального служащего
1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из:
1) должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад);
2) ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы (далее – оклад за классный чин);
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, которые определены федеральным законодательством;
- ежемесячное денежное поощрение;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
При двойном наименовании должности, а также при указании в наименовании должности конкретной специальности или иных необходимых сведений, касающихся выполняемой работы, первая часть в наименовании должности является определяющей для установления размеров оплаты труда и должна соответствовать Перечню должностей муниципальной службы муниципального образования.
3. Размеры окладов за классный чин устанавливаются согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
4. Размеры должностного оклада и оклада за классный чин муниципального служащего по должностям муниципальной службы увеличиваются (индексируются) в соответствии с муниципальным правовым актом.
При увеличении (индексации) должностного оклада и оклада за классный чин муниципального служащего их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
5. Денежное содержание муниципальному служащему выплачивается с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6. Муниципальному служащему производятся другие выплаты материального поощрения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа, настоящим Положением.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за выслугу лет на муниципальной службе
Размер выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе зависит от стажа муниципальной службы и устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах:
- имеющим стаж муниципальной службы от 1 года до 5 лет – 10 процентов;
- имеющим стаж муниципальной службы от 5 до 10 лет – 15 процентов;
- имеющим стаж муниципальной службы от 10 до 15 лет – 20 процентов;
- имеющим стаж муниципальной службы свыше 15 лет – 30 процентов.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за особые условия муниципальной службы
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается представителем нанимателя (работодателем) при назначении, перемещении муниципальных служащих и в других случаях с учетом профессиональной служебной деятельности, опыта работы по специальности, специального режима работы, выполнения работ высокой напряженности, дополнительной нагрузки в работе и в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей в размере до 200 процентов должностного оклада.
2. Основными критериями при установлении (изменении) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему являются:
1) группа должностей муниципальной службы, замещаемая муниципальным служащим;
2) должностные обязанности;
3) режим работы и нагрузка, в том числе:
- специальный режим работы по занимаемой должности или особый характер работы (командировки, выполнение служебных обязанностей вне рабочего места или в условиях, отличающихся от нормальных, неустроенность быта в районе выполнения работ);
- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);
- дополнительная нагрузка в работе (выполнение с надлежащим качеством дополнительных обязанностей или обязанностей отсутствующего работника, участие в работе постоянных комиссий);
- выполнение работ, связанных с риском для жизни и здоровья муниципальных служащих;
4) уровень и степень ответственности принятия решений;
5) размер фонда оплаты труда (в том числе его изменение при сокращении расходов бюджета муниципального образования).
3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается (изменяется) муниципальному служащему с учетом предложений руководителей структурных подразделений, оформленных согласно приложению № 3 к настоящему Положению, и оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
Руководители отраслевых (функциональных) и территориальных структурных подразделений Администрации Пуровского района, наделенных правами юридического лица, устанавливают (изменяют) приказом ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы после согласования с курирующим заместителем Главы Администрации Пуровского района.
4. По решению представителя нанимателя (работодателя) муниципальному служащему может быть изменен ранее установленный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.
Основанием для изменения (уменьшения, увеличения) размера муниципальному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является любое изменение критериев, предусмотренных частью 2 настоящего раздела.
5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
6. Ежемесячное денежное поощрение
1. Ежемесячное денежное поощрение выступает формой материального стимулирования добросовестного, полного и успешного выполнения служебных обязанностей муниципальным служащим по замещаемой должности муниципальной службы.
2. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размерах:
1) по высшим должностям муниципальной службы категории «руководители» – 2,1 должностного оклада;
2) по главным должностям муниципальной службы категории «руководители» – 1,9 должностного оклада;
3) по ведущим должностям муниципальной службы категории «руководители», «помощники (советники)», «специалисты», «обеспечивающие специалисты» – 1,7 должностного оклада;
4) по старшим должностям муниципальной службы категории «помощники (советники)», «специалисты», «обеспечивающие специалисты» – 1,4 должностного оклада;
5) по младшим должностям муниципальной службы категории «обеспечивающие специалисты» – 1,4 должностного оклада.
7. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий
1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий вводится в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального труда муниципальных служащих за индивидуальные результаты работы и носит единовременный характер.
2. Премия муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий определяется представителем нанимателя (работодателя) с учетом выполнения задач и функций органов местного самоуправления, исполнения должностной инструкции.
3. Премирование муниципального служащего за выполнение особо важных и сложных заданий производится персонально и за счет средств, предусмотренных для ее выплаты в фонде оплаты труда. Размер премии устанавливается в зависимости от вклада (степени участия) муниципального служащего в выполнение особо важного и сложного задания с учетом особенностей, установленных настоящей частью, и не должен превышать одного месячного денежного содержания муниципального служащего.
3.1. За подготовку и проведение мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба (далее – мероприятие) в зависимости от участия муниципального служащего премия устанавливается в следующих пределах:
- организационное сопровождение мероприятия – от 0,1 до 0,2 месячного содержания муниципального служащего в зависимости от продолжительности мероприятия и условий его проведения (на открытом воздухе, ночное время и т.п.), но не более одного месячного денежного содержания муниципального служащего в квартал в случае участия в нескольких мероприятиях;
- организационная работа, требующая поиска и принятия оперативных решений – от 0,5 до одного месячного денежного содержания муниципального служащего в зависимости от степени участия (вклада) муниципального служащего;
- осуществление в совокупности планирования, разработки концепции, организации, координации и контроля подготовки и проведения мероприятия (реализация интеллектуальной составляющей мероприятия) – до одного денежного месячного содержания муниципального служащего.
3.2. За выполнение иных особо важных и сложных заданий, предусмотренных частью 4 настоящего раздела, размер премии устанавливается до одного месячного денежного содержания муниципального служащего в зависимости от вклада муниципального служащего в реализацию задания с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:
- интеллектуальная составляющая выполнения задания (интеллектуальная составляющая – это баланс интеллектуальных ресурсов, воплощенный в знаниях, умениях, опыте, квалификации муниципального служащего и включающий в себя информацию, план действий, обратный анализ и внесение оперативных коррективов в существующий план для выполнения задания);
- объем выполняемого задания;
- организационная составляющая выполнения задания (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);
- необходимость принятия оперативных решений;
- срочность работы.
4. К категории особо важных и сложных заданий относится:
- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для органов местного самоуправления;
- достижение высоких конечных результатов органов местного самоуправления в результате внедрения новых форм и методов работы;
- существенное снижение затрат бюджета муниципального образования или увеличение доходной части бюджета муниципального образования, давшие значительный экономический эффект;
- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета муниципального образования, а также принятие судебного решения в пользу органов местного самоуправления;
- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития Пуровского района или направленных на повышение эффективности муниципального управления проектов нормативных правовых актов;
- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба;
- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие Пуровского района, результативную деятельность органов местного самоуправления и повышение эффективности муниципального управления.
5. Премирование производится на основании правового акта представителя нанимателя, в том числе по представлению руководителя структурного подразделения, содержащему в себе информацию о вкладе (степени участия) муниципального служащего в выполнение задания (мероприятия) с учетом особенностей и показателей, установленных частью 3 настоящего раздела.
Руководители отраслевых (функциональных) и территориальных структурных подразделений Администрации Пуровского района, наделенных правами юридического лица, производят премирование муниципального служащего после согласования с курирующим заместителем Главы Администрации Пуровского района.
8. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска
1. Муниципальному служащему на основании его личного заявления производится единовременная выплата в размере двухмесячного денежного содержания при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск один раз в календарном году независимо от периода использования отпуска и его продолжительности.
Единовременная выплата, предусмотренная настоящим разделом, выплачивается из расчета месячного денежного содержания, установленного муниципальному служащему на дату начала отпуска.
В случаях предоставления работодателем ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему до истечения срока его непрерывной работы, равного одному рабочему году, единовременная выплатапроизводится пропорционально числу отработанных календарных месяцев в данном рабочем году.
2. В случае разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части выплата производится один раз в календарном году при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору муниципального служащего, о чем он указывает в своем заявлении.
3. Единовременная выплата не выплачивается муниципальному служащему, уволенному с муниципальной службы и получившему выплату в текущем календарном году и вновь принятому в этом же году на муниципальную службу.
Муниципальным служащим при увольнении по уважительным причинам (перевод на другую работу, на выборную должность, в соответствии с медицинским заключением, с призывом на военную службу в Вооруженные силы, уход на пенсию, в связи с сокращением численности или штата) с муниципальной службы по инициативе муниципального служащего в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года) невыплаченная единовременная выплата производится в размере пропорционально числу отработанных календарных месяцев в данном календарном году.
9. Материальная помощь
1. Муниципальным служащим выплачивается материальная помощь в размере месячного денежного содержания за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а также в случае, предусмотренном частью 3 настоящего раздела.
2. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается муниципальному служащему один раз в календарном году на дату начала отпуска. В случае разделения отпуска на части материальная помощь выплачивается при предоставлении одной из частей отпуска по выбору муниципального служащего.
Основанием для выплаты материальной помощи является письменное заявление муниципального служащего и правовой акт представителя нанимателя (работодателя).
Муниципальному служащему, уволенному с муниципальной службы и получившему материальную помощь, предусмотренную настоящей частью, в текущем календарном году и вновь принятому в этом же году на муниципальную службу, материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается.
3. В случае смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) муниципального служащего (одного из родителей, одного из опекунов (попечителей), супруга (супруги), ребенка, подопечного, родного брата или сестры) муниципальному служащему выплачивается материальная помощь.
Основанием для выплаты материальной помощи является письменное заявление муниципального служащего с приложением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свойство) с умершим (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении (усыновлении), копия свидетельства об установлении отцовства, копия документа, подтверждающего опекунство (попечительство), копия свидетельства о перемене имени, и копии других документов, подтверждающих родство (свойство)), и правовой акт представителя нанимателя (работодателя).
Заявление может быть подано представителю нанимателя (работодателя) в течение трех месяцев с момента смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) муниципального служащего.
10. Иные дополнительные выплаты
1. Кроме выплат, установленных настоящим Положением, муниципальному служащему выплачиваются иные дополнительные выплаты:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание;
- премирование по итогам работы;
- иные выплаты материального поощрения.
2. Муниципальным служащим, имеющим ученую степень, установленную в порядке, предусмотренном действующим законодательством, при условии соответствия ученой степени профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 30 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим, имеющим ученую степень, производится со дня принятия решения диссертационным советом о присуждении ученой степени в случае, если ученая степень присуждена муниципальному служащему в период прохождения муниципальной службы в органе местного самоуправления.
3. Муниципальному служащему, удостоенному почетного звания Российской Федерации, предусмотренного Указом Президента Российской Федерации от 30 декабря 1995 года № 1341 «Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации», устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание в размере 30 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание устанавливается при условии соответствия почетного звания Российской Федерации направлению профессиональной деятельности непосредственно по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание устанавливается муниципальному служащему со дня присвоения почетного звания в случае, если почетное звание присвоено муниципальному служащему в период прохождения муниципальной службы в органе местного самоуправления.
4. При возникновении у муниципального служащего права на получение двух ежемесячных надбавок к должностному окладу, указанных в частях 2, 3 настоящего раздела, ему устанавливается одна ежемесячная надбавка к должностному окладу – по выбору самого муниципального служащего.
5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание устанавливается муниципальному служащему со дня подачи муниципальным служащим заявления об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, почетное звание, за исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым части2, абзацем третьим части 3 настоящего раздела.
6. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, почетное звание оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании заявления муниципального служащего и документов, подтверждающих присвоение ученой степени или почетного звания.
7. В целях материального стимулирования труда, повышения эффективности и результативности деятельности, уровня ответственности за выполнение возложенных на орган местного самоуправления задач и функций муниципальным служащим выплачиваются премии по итогам работы.
Премирование муниципальных служащих осуществляется:
- по итогам работы за квартал;
- по итогам работы за год.
8. Оценка результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего осуществляется в соответствии со следующими общими критериями:
1) выполнение задач органом местного самоуправления;
2) личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы (выполняемый объем служебной деятельности, количество завершенной и текущей работы);
3) уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);
4) уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства и должностных обязанностей);
5) досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;
6) качество работы с документами и выполнения поручений руководителей (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей);
7) соблюдение сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых обращений граждан, а также качество принятых по обращениям управленческих решений или ответов;
8) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;
9) соблюдение служебной дисциплины (добросовестное выполнение своих должностных обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, бережное отношение к муниципальному имуществу, предоставленному для исполнения должностных обязанностей);
10) соблюдение требований к антикоррупционному поведению.
9. Премирование муниципальных служащих по итогам работы за квартал (год) производится по результатам труда в соответствии с критериями оценки эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих, утверждаемыми представителем нанимателя (работодателя).
10. Датой начисления премии за I – III кварталы является первая декада месяца, следующего за отчетным кварталом. Датой начисления премии за IV квартал является третья декада декабря. Дата начисления премии по итогам работы за год – не позднее первого квартала, следующего за истекшим отчетным периодом.
11. Премирование муниципальных служащих по итогам работы за квартал (год) производится на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) в размере не более одного месячного денежного содержания (в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в расчетном периоде).
В случае если муниципальный служащий в течение года (квартала) замещал несколько должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления, его премирование по итогам работы за год (квартал) осуществляется на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) из расчета не более одного месячного денежного содержания, пропорционально времени фактического исполнения должностных обязанностей по каждой должности муниципальной службы.
12. Муниципальным служащим, проработавшим неполный расчетный период, премия по итогам работы за квартал (год) выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.
Период нахождения муниципального служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, командировке (получение дополнительного профессионального образования в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета на территории Российской Федерации) включается в расчет для начисления премии по итогам работы за квартал (год).
13. При начислении премии по итогам работы за квартал (год) не включаются следующие периоды:
- временная нетрудоспособность (больничный лист);
- отпуск без сохранения денежного содержания;
- дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с получением образования;
- получение дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки за пределами территории Российской Федерации;
- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет;
- временное замещение основного работника (муниципального служащего), находящегося в ежегодном отпуске;
- заключение срочного трудового договора (на срок до двух месяцев) для замещения должности муниципальной службы категории «специалисты», «обеспечивающие специалисты»;
- действие дисциплинарного взыскания.
14. Муниципальные служащие, поступившие на муниципальную службу, и муниципальные служащие, уволившиеся по уважительным причинам с муниципальной службы (перевод на другую работу, на выборную должность, в соответствии с медицинским заключением, с призывом на военную службу в Вооруженные силы, уход на пенсию, в связи с сокращением численности или штата), по инициативе муниципального служащего в течение квартала (года) премируются с учетом их вклада в профессиональную деятельность.
Представитель нанимателя вправе принять решение о премировании муниципального служащего при увольнении по итогам работы за квартал (год) при окончательном расчете с ним.
Муниципальным служащим, уволенным за дисциплинарные проступки или в связи с утратой доверия, премии по итогам квартала (года) не выплачиваются.
15. Муниципальным служащим производится выплата следующих единовременных материальных поощрений:
- к юбилейным датам при достижении возраста 50 лет и далее через каждые пять лет – в размере 40 000 (сорок тысяч) рублей;
- за продолжительную и безупречную муниципальную службу при наличии стажа муниципальной службы:
15 лет – в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей;
20 лет – в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей;
25 лет – в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей;
30 лет – в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей;
35 лет – в размере 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей.
16. Муниципальным служащим, которым назначена пенсия по старости, при расторжении трудового договора (контракта) по инициативе муниципального служащего либо в связи с достижением муниципальным служащим предельного возраста пребывания на муниципальной службе один раз за весь период муниципальной службы выплачивается единовременное материальное поощрение из расчета месячного денежного содержания на день прекращения муниципальной службы в следующих размерах:
- за 15 полных лет стажа муниципальной службы – пять размеров месячного денежного содержания;
- за каждые три полных года стажа муниципальной службы сверх пятнадцати полных лет стажа муниципальной службы – один размер месячного денежного содержания. При этом общий размер выплаты не может превышать десяти размеров месячного денежного содержания.
17. Муниципальным служащим, имеющим право на пенсию за выслугу лет, при расторжении трудового договора (контракта) в связи с ликвидацией органа местного самоуправления либо сокращением численности или штата работников органа местного самоуправления, предоставляются гарантии установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а денежное вознаграждение, предусмотренное в части 16 настоящего раздела, не выплачивается.
18. Муниципальным служащим могут устанавливаться иные выплаты единовременного материального поощрения в соответствии с правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципального образования.
Под иными выплатами единовременного материального поощрения понимается премирование муниципальных служащих к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, а также к праздничным и иным мероприятиям Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципального образования.
Начисление премии муниципальным служащим осуществляется на основании правового акта представителем нанимателя (работодателя) в пределах бюджетной сметы. При этом размер выплаты не может превышать размер месячного денежного содержания муниципального служащего. Премия не выплачивается муниципальным служащим:
- находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет (кроме отпуска по беременности и родам);
- заключившим срочный трудовой договор на выполнение временных работ (до двух месяцев) и сезонных;
- уволенным до праздничной даты, к которой выплачивается данная премия;
- принятым на время отсутствия основного работника, находящегося в ежегодном отпуске;
- работникам, уволенным за совершение виновных действий.
19. Единовременное материальное поощрение, предусмотренное частями 15, 16, 18 настоящего раздела, осуществляется при наличии финансовых средств на выплату поощрения и в пределах фонда оплаты труда на текущий финансовый год на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя).
11. Фонд оплаты труда муниципальных служащих
1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин – в размере четырех должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе – в размере трех должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – в размере четырнадцати должностных окладов;
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – в размере полутора должностных окладов;
5) ежемесячного денежного поощрения – в размере двадцати должностных окладов;
6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере трехмесячного денежного содержания;
7) премий за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере двух должностных окладов и двух ежемесячных надбавок к должностному окладу за классный чин;
8) денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске – в размере восьми с половиной должностных окладов.
2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных частью 1 настоящего раздела, а также за счет средств:
1) на выплату районного коэффициента;
2) на выплату ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
3) на иные дополнительные выплаты (ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание, иные выплаты материального поощрения).
При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются средства (не превышающие в расчете на год) для выплаты премий по итогам работы (квартал, год) – в размере пятимесячного денежного содержания.
3. Выплаты, входящие в систему оплаты труда муниципального служащего, не могут превышать виды и размеры соответствующих выплат государственного гражданского служащего Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающего соответствующую должность.
4. Представитель нанимателя (работодателя) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными частью 2 настоящего раздела.
Приложение № 1
к Положению о денежном содержании и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования муниципальный округ Пуровский район Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденному решением Думы Пуровского района
от 22 октября 2020 года № 83
РАЗМЕРЫ
должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования муниципальный округ Пуровский район Ямало-Ненецкого автономного округа
Должность муниципальной службы
Размер должностного оклада (руб.)
1. Должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования
1.1. Должности муниципальной службы категории «руководители», замещаемые на определенный срок полномочий
1.1.1. Высшие должности муниципальной службы
первый заместитель Главы Администрации Пуровского района
24 925
заместитель главы Администрации Пуровского района
21 810
1.1.2. Главные должности муниципальной службы
управляющий делами
14 113
начальник департамента
14 113
начальник управления
12 348
1.1.3. Ведущие должности муниципальной службы
заместитель управляющего делами
12 701
заместитель начальника департамента
12 701
начальник управления в составе департамента
11 113
заместитель начальника управления
11 113
1.2. Должности муниципальной службы категории «помощники (советники)»
1.2.1. Ведущие должности муниципальной службы
помощник Главы Пуровского района
10 038
советник Главы Пуровского района
10 038
пресс-секретарь Главы Пуровского района
10 038
1.2.2. Старшие должности муниципальной службы
помощник первого заместителя Главы Администрации Пуровского района
10 005
советник первого заместителя Главы Администрации Пуровского района
10 005
1.3. Должности муниципальной службы категории «специалисты»
1.3.1. Ведущие должности муниципальной службы
заместитель начальника управления в составе департамента
10 005
начальник отдела
10 005
1.3.2. Старшие должности муниципальной службы
заместитель начальника отдела
9 002
заведующий сектором
8 477
ответственный секретарь административной комиссии
7 808
главный специалист
7 808
ведущий специалист
6 692
1.4. Должности муниципальной службы категории «обеспечивающие специалисты»
1.4.1. Ведущие должности муниципальной службы
начальник отдела
10 005
1.4.2. Старшие должности муниципальной службы
заместитель начальника отдела
9 002
заведующий сектором
8 477
главный специалист
7 808
ведущий специалист
6 692
1.4.3. Младшие должности муниципальной службы
специалист I категории
5 354
специалист II категории
3 593
специалист
2 967
2. Должности муниципальной службы в представительном органе
муниципального образования
2.1. Должности муниципальной службы категории «руководители», замещаемые на определенный срок полномочий
2.1.1. Главные должности муниципальной службы
руководитель аппарата представительного органа муниципального образования
14 113
начальник управления
12 348
2.2. Должности муниципальной службы категории «специалисты»
2.2.1. Ведущие должности муниципальной службы
начальник отдела
10 005
2.2.2. Старшие должности муниципальной службы
главный специалист
7 808
ведущий специалист
6 692
2.3. Должности муниципальной службы категории «обеспечивающие специалисты»
2.3.1. Старшие должности муниципальной службы
главный специалист
7 808
ведущий специалист
6 692
2.3.2. Младшие должности муниципальной службы
специалист I категории
5 354
специалист II категории
3 593
специалист
2 967
3. Должности муниципальной службы в контрольно-счетном органе
муниципального образования
3.1. Должности муниципальной службы категории «специалисты»
3.1.1. Ведущие должности муниципальной службы
главный инспектор
10 005
3.1.2. Старшие должности муниципальной службы
ведущий инспектор
7 808
специалист-эксперт
6 692
3.2. Должности муниципальной службы категории «обеспечивающие специалисты»
3.2.1. Старшие должности муниципальной службы
главный специалист
7 808
ведущий специалист
6 692
3.2.2. Младшие должности муниципальной службы
специалист I категории
5 354
специалист II категории
3 593
специалист
2 967
4. Должности муниципальной службы в избирательной комиссии
муниципального образования
4.1. Должности муниципальной службы категории «специалисты»
4.1.1. Старшие должности муниципальной службы
главный специалист
7 808
ведущий специалист
6 692
4.2. Должности муниципальной службы категории «обеспечивающие специалисты»
4.2.1. Старшие должности муниципальной службы
главный специалист
7 808
ведущий специалист
6 692
4.2.2. Младшие должности муниципальной службы
специалист I категории
5 354
специалист II категории
3 593
специалист
2 967
5. Должности муниципальной службы в территориальных органах местных администраций в населенных пунктах с численностью населения
свыше 9 тысяч человек
5.1. Должности муниципальной службы категории «руководители», замещаемые на определенный срок полномочий
5.1.1. Высшие должности муниципальной службы
глава администрации
20 342
5.1.2. Главные должности муниципальной службы
заместитель главы администрации
14 055
начальник управления
11 732
5.1.3. Ведущие должности муниципальной службы
заместитель начальника управления
10 557
5.2. Должности муниципальной службы категории «специалисты»
5.2.1. Ведущие должности муниципальной службы
начальник отдела
9 630
заместитель начальника отдела
8 552
5.2.2. Старшие должности муниципальной службы
заведующий сектором
8 051
главный специалист
7 416
ведущий специалист
6 357
5.3. Должности муниципальной службы категории «обеспечивающие специалисты»
5.3.1. Ведущие должности муниципальной службы
начальник отдела
9 630
5.3.2. Старшие должности муниципальной службы
главный специалист
7 416
ведущий специалист
6 357
5.3.3. Младшие должности муниципальной службы
специалист I категории
5 086
специалист II категории
3 413
специалист
2 820
6. Должности муниципальной службы в территориальных органах местных администраций в населенных пунктах с численностью населения
от 5 до 9 тысяч человек
6.1. Должности муниципальной службы категории «руководители», замещаемые на определенный срок полномочий
6.1.1. Высшие должности муниципальной службы
глава администрации
18 562
6.1.2. Главные должности муниципальной службы
заместитель главы администрации
12 703
6.2. Должности муниципальной службы категории «специалисты»
6.2.1. Ведущие должности муниципальной службы
начальник отдела
9 630
заместитель начальника отдела
8 101
6.2.2. Старшие должности муниципальной службы
заведующий сектором
7 606
главный специалист
7 029
ведущий специалист
6 025
6.3. Должности муниципальной службы категории «обеспечивающие специалисты»
6.3.1. Ведущие должности муниципальной службы
начальник отдела
9 630
6.3.2. Старшие должности муниципальной службы
главный специалист
7 029
ведущий специалист
6 025
6.3.3. Младшие должности муниципальной службы
специалист I категории
4 819
специалист II категории
3 320
специалист
2 671
7. Должности муниципальной службы в территориальных органах местных администраций в населенных пунктах с численностью населения
до 5 тысяч человек
7.1. Должности муниципальной службы категории «руководители», замещаемые на определенный срок полномочий
7.1.1. Высшие должности муниципальной службы
глава администрации
16 775
7.1.2. Главные должности муниципальной службы
заместитель главы администрации
10 496
7.2. Должности муниципальной службы категории «специалисты»
7.2.1. Ведущие должности муниципальной службы
начальник отдела
8 502
заместитель начальника отдела
7 941
7.2.2. Старшие должности муниципальной службы
заведующий сектором
7 206
главный специалист
6 636
ведущий специалист
5 690
7.3. Должности муниципальной службы категории «обеспечивающие специалисты»
7.3.1. Ведущие должности муниципальной службы
начальник отдела
8 502
7.3.2. Старшие должности муниципальной службы
главный специалист
6 636
ведущий специалист
5 690
7.3.3. Младшие должности муниципальной службы
специалист I категории
4 551
специалист II категории
3 055
специалист
2 524
Приложение № 2
к Положению о денежном содержании и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования муниципальный округ Пуровский район Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденному решением Думы Пуровского района
от 22 октября 2020 года № 83
РАЗМЕРЫ
ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы (оклад за классный чин)
Классный чин
Размер надбавки (руб.)
Высшие должности муниципальной службы
Действительный муниципальный советник в Ямало-Ненецком автономном округе 1 класса
6 470
Действительный муниципальный советник в Ямало-Ненецком
автономном округе 2 класса
6 247
Действительный муниципальный советник в Ямало-Ненецком
автономном округе 3 класса
5 804
Главные должности муниципальной службы
Муниципальный советник в Ямало-Ненецком автономном
округе 1 класса
5 132
Муниципальный советник в Ямало-Ненецком автономном
округе 2 класса
4 909
Муниципальный советник в Ямало-Ненецком автономном
округе 3 класса
4 463
Ведущие должности муниципальной службы
Советник муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 1 класса
4 017
Советник муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 2 класса
3 571
Советник муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 3 класса
3 348
Старшие должности муниципальной службы
Референт муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 1 класса
2 905
Референт муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 2 класса
2 681
Референт муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 3 класса
2 233
Младшие должности муниципальной службы
Секретарь муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 1 класса
1 788
Секретарь муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 2 класса
1 523
Секретарь муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 3 класса
1 344
Приложение № 3
к Положению о денежном содержании и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования муниципальный округ Пуровский район Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденному решением Думы Пуровского района
от 22 октября 2020 года № 83
СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА
об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы сотрудников
__________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления, структурного подразделения Администрации Пуровского района)
№
п/п
Фамилия, имя, отчество
Должность
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в процентах от должностного оклада
«___» __________ 20__ г.
Должность руководителя ______________ ______________ Ф.И.О.
(подпись)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Газета "Северный Луч" № 43 (3858) от 23.10.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.000.000 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УСТРОЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
