О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе



ЯМАЛО-НЕНЕЦКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ

З А К О Н

О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе

Принят Государственной Думой

Ямало-Ненецкого автономного округа

20 июня 2007 г.

(В редакции постановление Закона ЯНАО: от 03.03.2008 № 6-ЗАО; от 25.09.2008 № 70-ЗАО; от 24.11.2008 № 92-ЗАО; от 26.02.2009 № 6-ЗАО; от 26.05.2009 № 32-ЗАО; от 01.03.2010 № 10-ЗАО; от 01.07.2010 № 81-ЗАО; от 27.04.2011 № 48-ЗАО; от 30.09.2011 № 98-ЗАО; от 24.12.2018 № 107-ЗАО; от 24.09.2019 № 70-ЗАО; от 26.02.2020 № 7-ЗАО; от 01.06.2020 № 57-ЗАО; от 26.10.2020 № 124-ЗАО; от 21.05.2021 № 53-ЗАО)

Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона

1. Настоящий Закон Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ) в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон) устанавливает дополнительные по отношению к указанному Федеральному закону правовые основы организации и прохождения муниципальной службы (далее – муниципальная служба) в автономном округе, а также правового положения муниципальных служащих в автономном округе (далее - муниципальный служащий).

(часть 1 в ред. Закона ЯНАО от 24.09.2019 № 70-ЗАО)

2. Настоящий Закон не распространяется на лиц, замещающих муниципальные должности, предусмотренные уставами муниципальных образований, расположенных на территории автономного округа, а также исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципальных образований в автономном округе (далее – орган местного самоуправления), избирательных комиссий муниципальных образований в автономном округе (далее – избирательная комиссия муниципального образования) и не замещающих должности муниципальной службы.

Указанные лица не являются муниципальными служащими.

(часть 2 в ред. Закона ЯНАО от 24.09.2019 № 70-ЗАО)

Статья 1.1. Полномочия органов государственной власти автономного округа в сфере муниципальной службы (в ред. от 03.03.2008 г. № 6-ЗАО)

(статья 1.1 в ред. Закона ЯНАО от 24.09.2019 № 70-ЗАО)

К полномочиям органов государственной власти автономного округа в сфере муниципальной службы относятся:

1) законодательное регулирование вопросов муниципальной службы в соответствии с федеральными законами;

2) предоставление дополнительных гарантий муниципальным служащим; (с изм. от 30.09.2011 № 98-ЗАО)

3) утверждение реестра должностей муниципальной службы;

4) установление соотношения должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы автономного округа;

5) определение типовых квалификационных требований, предъявляемых для замещения должностей муниципальной;

6) установление дополнительных требований к кандидатам на должность главы местной администрации муниципального района, муниципального округа, городского округа назначаемого на данную должность по контракту;

(пункт 6 в ред. Закона ЯНАО от 01.06.2020 № 57-ЗАО)

7) утверждение типовой формы контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации;

8) установление порядка и условий предоставления муниципальному служащему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет;

9) утверждение типового положения о проведении аттестации муниципальных служащих;

10) участие в обеспечении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих;

11) определение ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим;

12) установление порядка исчисления стажа муниципальной службы и определение иных периодов замещения должностей, помимо установленных частью 1 статьи 25 Федерального закона, включаемых (засчитываемых) в стаж муниципальной службы для назначения муниципальным служащим пенсии за выслугу лет;

13) определение видов поощрений муниципальных служащих;

14) разработка и принятие программ развития муниципальной службы, установление порядка, условий и сроков проведения экспериментов в ходе реализации указанных программ; (с изм. от 30.09.2011 № 98-ЗАО)

15) координация деятельности по реализации задач, определенных настоящим Законом.

Статья 2. Должности муниципальной службы в автономном округе

(статья 2 в ред. Закона ЯНАО от 24.09.2019 № 70-ЗАО)

1. Должности муниципальной службы - должности в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, которые образуются в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или лица, замещающего муниципальную должность.

2. Должности  муниципальной  службы  устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы, согласно приложению 1 к настоящему Закону,                         в следующем порядке:

1) в муниципальных образованиях городской округ город Губкинский автономного округа, город Муравленко, город Новый Уренгой, город Ноябрьск, городской округ город Лабытнанги автономного округа, город Салехард и Шурышкарский район перечень должностей муниципальной службы устанавливается в соответствии с разделом I приложения 1                                     к настоящему Закону;

2) в муниципальных образованиях муниципальный округ Надымский район автономного округа, муниципальный округ Пуровский район автономного округа, муниципальный округ Тазовский район автономного округа, муниципальный округ Красноселькупский район автономного округа, муниципальный округ Приуральский район автономного округа, муниципальный округ Ямальский район автономного округа перечень должностей муниципальной службы устанавливается в соответствии с разделом II приложения 1 к настоящему Закону;

3) в муниципальных образованиях Горковское, Мужевское, Овгортское перечень должностей муниципальной службы устанавливается в соответствии    с разделом IV приложения 1 к настоящему Закону;

4) в муниципальных образованиях Азовское, Лопхаринское, село Питляр, Шурышкарское перечень должностей муниципальной службы устанавливается в соответствии с разделом V приложения 1 к настоящему Закону.

(Часть в редакции Закон ЯНАО от 21.05.2021 № 53-ЗАО)

3. При составлении и утверждении штатного расписания органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные Реестром должностей муниципальной службы в автономном округе.

4. Допускается установление двойного наименования должности муниципальной службы.

5. При двойном наименовании должности муниципальной службы, а также при указании в наименовании должности муниципальной службы конкретной специальности или иных необходимых сведений, касающихся выполняемой работы, первая часть в наименовании должности муниципальной службы должна являться определяющей для установления размеров оплаты труда и соответствовать Реестру должностей муниципальной службы.

Статья 2-1. Представитель нанимателя (работодатель) для муниципального служащего

(статья в ред. от 01.03.2010 № 10-ЗАО)

Представителем нанимателя (работодателем) для муниципального служащего является глава муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления, председатель избирательной комиссии муниципального образования или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).

Статья 3. Классификация должностей муниципальной службы

(статья 3 в ред. Закона ЯНАО от 24.09.2019 № 70-ЗАО)

1. Должности муниципальной службы подразделяются на категории и группы.

2. Должности муниципальной службы подразделяются на следующие категории:

1) руководители - должности руководителей и заместителей руководителей органов местного самоуправления (избирательной комиссии муниципального образования), структурных подразделений органов местного самоуправления (избирательной комиссии муниципального образования), замещаемые на определенный срок полномочий, или без ограничения срока полномочий; (с изм. от 01.03.2010 № 10-ЗАО) (с изм. от 27.04.2011 № 48-ЗАО)

2) помощники (советники) - должности, учреждаемые для содействия лицам, замещающим муниципальные должности, а также лицу, замещающему должность главы местной администрации муниципального образования, назначенному по результатам конкурса, либо должность первого заместителя главы местной администрации муниципального образования, в реализации их полномочий и замещаемые на определенный срок, ограниченный сроком полномочий указанных лиц; (с изм. от 01.07.2010 №81-ЗАО) (с изм. от 27.04.2011 №48-ЗАО)

3) специалисты - должности, учреждаемые для профессионального обеспечения выполнения органом местного самоуправления (избирательной комиссией муниципального образования) установленных задач и функций и замещаемые без ограничения срока полномочий;

4) обеспечивающие специалисты - должности, учреждаемые для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности органа местного самоуправления (избирательной комиссии муниципального образования) и замещаемые без ограничения срока полномочий.

3. Должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы:

1) высшие должности муниципальной службы;

2) главные должности муниципальной службы;

3) ведущие должности муниципальной службы;

4) старшие должности муниципальной службы;

5) младшие должности муниципальной службы.

4. Должности муниципальной службы категории «руководители» подразделяются на высшую, главную и ведущую группы должностей муниципальной службы.

5. Должности муниципальной службы категории «помощники (советники)» и «специалисты» подразделяются на ведущую и старшую группы должностей муниципальной службы.

6. часть исключена Законом ЯНАО от 24.09.2019 № 70-ЗАО

7. Должности муниципальной службы категории «обеспечивающие специалисты» подразделяются на ведущую, старшую и младшую группы должностей муниципальной службы.

8. Должность муниципальной службы «глава местной администрации муниципального образования, назначенный по результатам конкурса» замещается на срок полномочий представительного органа муниципального образования, принявшего решение о назначении лица на должность главы местной администрации муниципального образования, назначенного по результатам конкурса (до дня начала работы представительного органа муниципального образования нового созыва), но не менее чем на два года. (часть в ред. от 27.04.2011 №48-ЗАО)

9. Должности муниципальной службы категории «руководители» высшей группы должностей муниципальной службы (за исключением должности муниципальной службы «глава местной администрации муниципального образования, назначенный по результатам конкурса»), а также должность муниципальной службы категории «руководители» главной группы должностей муниципальной службы «управляющий делами» замещаются на условиях срочного трудового договора на срок от одного года до пяти лет, но не более срока полномочий представителя нанимателя (работодателя).

В случае истечения срока, а также досрочного прекращения полномочий представителя нанимателя (работодателя), являющегося главой муниципального образования (главой местной администрации муниципального образования, назначенным по результатам конкурса), указанные должности муниципальной службы замещаются до дня вступления в должность вновь избранного главы муниципального образования (до дня принятия представительным органом муниципального образования решения о назначении нового главы местной администрации муниципального образования, назначенного по результатам конкурса).

10. Должности муниципальной службы категории «руководители» главной группы должностей муниципальной службы (за исключением должности муниципальной службы «управляющий делами» и ведущей группы должностей муниципальной службы (за исключением должности муниципальной службы «начальник отдела» раздела IV приложения 1 к настоящему Закону) замещаются на условиях срочного трудового договора на срок от одного года до пяти лет.

(Часть в редакции Закон ЯНАО от 21.05.2021 № 53-ЗАО)

Статья 4. Классные чины муниципальных служащих

(статья 4 в ред. Закона ЯНАО от 24.09.2019 № 70-ЗАО)

1. Классные чины муниципальной службы в автономном округе присваиваются муниципальным служащим в соответствии с замещаемой должностью в пределах группы должностей муниципальной службы. (утр. силу от 26.05.2009 №32-ЗАО)

2. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы без ограничения срока полномочий, классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена. (утр. силу от 26.05.2009 №32-ЗАО)

3. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы, присваиваются следующие классные чины:

для высших должностей муниципальной службы – действительный муниципальный советник в Ямало-Ненецком автономном округе 1, 2 или 3 класса;

для главных должностей муниципальной службы – муниципальный советник в Ямало-Ненецком автономном округе 1, 2 или 3 класса;

для ведущих должностей муниципальной службы – советник муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 1, 2 или 3 класса;

для старших должностей муниципальной службы – референт муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 1, 2 или 3 класса;

для младших должностей муниципальной службы – секретарь муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 1, 2 или 3 класса.

4. Присвоение классных чинов и сдача квалификационного экзамена муниципальными служащими осуществляется в соответствии с Порядком присвоения классных чинов муниципальным служащим согласно Приложению 5 к настоящему Закону и Порядком сдачи квалификационного экзамена муниципальными служащими согласно Приложению 7 к настоящему Закону. (в ред от 26.05.2009 №32-ЗАО)

5. часть исключена Законом ЯНАО от 24.09.2019 № 70-ЗАО

Статья 5. Сохранение классных чинов

1. Присвоенный классный чин сохраняется за муниципальным служащим при освобождении от замещаемой должности муниципальной службы и увольнении с муниципальной службы, а также при поступлении на муниципальную службу вновь.

2. Классный чин не присваивается муниципальным служащим, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, а также муниципальным служащим, в отношении которых возбуждено уголовное дело. (с изм. от 03.03.2008 г. № 6-ЗАО)

3. Муниципальный служащий может быть лишен классного чина судом при осуждении за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления. (утр. силу от 30.09.2011 № 98-ЗАО)

Статья 6. Соотношение должностей муниципальной службы с должностями государственной гражданской службы автономного округа

(статья 6 в ред. Закона ЯНАО от 24.09.2019 № 70-ЗАО)

Должности муниципальной службы соотносятся с должностями государственной гражданской службы автономного округа следующим образом:

1) высшие должности муниципальной службы - высшие должности государственной гражданской службы автономного округа;

2) главные должности муниципальной службы - главные должности государственной гражданской службы автономного округа;

3) ведущие должности муниципальной службы - ведущие должности государственной гражданской службы автономного округа;

4) старшие должности муниципальной службы - старшие должности государственной гражданской службы автономного округа;

5) младшие должности муниципальной службы - младшие должности государственной гражданской службы автономного округа.

Статья 7. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

(статья 7 в ред. Закона ЯНАО от 24.09.2019 № 70-ЗАО)

Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований, предъявляемых для замещения должностей муниципальной службы, согласно Приложению 2 к настоящему Закону.

Статья 8. Дополнительные требования, предъявляемые к кандидатам, назначаемым на должность главы местной администрации муниципального района, муниципального округа, городского округа по контракту

(наименование в редакции Закона ЯНАО от 01.06.2020 № 57-ЗАО)

(статья 8 в ред. Закона ЯНАО от 24.09.2019 № 70-ЗАО)

1. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации муниципального района, муниципального округа, городского округа по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт согласно Приложению 3 к настоящему Закону.

(часть 1 в редакции Закона ЯНАО от 01.06.2020 № 57-ЗАО)

2. К кандидату на должность главы местной администрации муниципального района, муниципального округа, городского округа предъявляются требования, установленные настоящим Законом для лиц, замещающих должности муниципальной службы.

(часть 2 в редакции Закона ЯНАО от 01.06.2020 № 57-ЗАО)

3. Дополнительным требованием к кандидату на должность главы местной администрации муниципального района, муниципального округа, городского округа является наличие опыта профессиональной деятельности в области государственного или муниципального управления, экономики, финансов, хозяйственного управления не менее пяти лет или стажа работы на выборных и (или) руководящих должностях в органах государственной власти Российской Федерации, в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, иных организациях не менее трех лет.

(часть 3 в редакции Закона ЯНАО от 01.06.2020 № 57-ЗАО)

Статья 9. Условия контракта для главы местной администрации муниципального района, муниципального округа, городского округа в части осуществления переданных отдельных государственных полномочий

(наименование в редакции Закона ЯНАО от 01.06.2020 № 57-ЗАО)

(статья 9в ред. Закона ЯНАО от 24.09.2019 № 70-ЗАО)

1. При осуществлении переданных отдельных государственных полномочий глава местной администрации муниципального района, муниципального округа, городского округа имеет право:

(абзац в редакции Закона ЯНАО от 01.06.2020 № 57-ЗАО)

1) вносить предложения в представительный орган муниципального района, муниципального округа, городского округа по созданию необходимых структурных подразделений администрации муниципального района (городского округа) для осуществления переданных отдельных государственных полномочий;

(пункт 1 в редакции Закона ЯНАО от 01.06.2020 № 57-ЗАО)

2) издавать постановления по вопросам, связанным с осуществлением переданных отдельных государственных полномочий, и распоряжения по вопросам организации работы администрации муниципального района, муниципального округа, городского округа связанным с осуществлением переданных отдельных государственных полномочий, контролировать исполнение изданных постановлений и распоряжений;

(пункт 2 в редакции Закона ЯНАО от 01.06.2020 № 57-ЗАО)

3) использовать материальные ресурсы и расходовать финансовые средства, предоставляемые органам местного самоуправления муниципального района, муниципального округа, городского округа для осуществления переданных отдельных государственных полномочий, по целевому назначению в порядке, предусмотренном федеральным законодательством и законодательством автономного округа;

(пункт 3 в редакции Закона ЯНАО от 01.06.2020 № 57-ЗАО)

4) вносить в представительный орган муниципального района, муниципального округа, городского округа предложения о дополнительном использовании собственных материальных ресурсов и финансовых средств муниципального образования для осуществления переданных органам местного самоуправления отдельных государственных полномочий в случаях и порядке, которые предусмотрены уставом муниципального района, муниципального округа, городского округа;

(пункт 4 в редакции Закона ЯНАО от 01.06.2020 № 57-ЗАО)

5) запрашивать и получать от органов государственной власти информацию (документы) по осуществлению переданных отдельных государственных полномочий;

6) обращаться в органы государственной власти с информацией о фактах нарушения нормативных правовых актов, принятых во исполнение закона о наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями.

2. При осуществлении переданных отдельных государственных полномочий глава местной администрации муниципального района, муниципального округа,  городского округа обязан:

(абзац в редакции Закона ЯНАО от 01.06.2020 № 57-ЗАО)

1) организовать исполнение переданных отдельных государственных полномочий в соответствии с федеральными законами, законами автономного округа;

2) обеспечить сохранность и использование по целевому назначению материальных ресурсов и финансовых средств, переданных органам местного самоуправления муниципального района, муниципального округа,  городского округа для осуществления переданных отдельных государственных полномочий;

(пункт 2 в редакции Закона ЯНАО от 01.06.2020 № 57-ЗАО)

3) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну;

4) предоставлять уполномоченным государственным органам отчеты, документы и информацию, связанные с осуществлением переданных отдельных государственных полномочий;

5) направлять в уполномоченные государственные органы копии постановлений и распоряжений, изданных им в связи с осуществлением переданных отдельных государственных полномочий;

6) исполнять предписания уполномоченных государственных органов об устранении нарушений требований законов по осуществлению переданных отдельных государственных полномочий;

7) обеспечить возврат материальных ресурсов и неиспользованных финансовых средств, переданных органам местного самоуправления муниципального района, муниципального округа,  городского округа в сроки, установленные федеральными законами, законами автономного округа о прекращении осуществления органами местного самоуправления переданных отдельных государственных полномочий;

(пункт 7 в редакции Закона ЯНАО от 01.06.2020 № 57-ЗАО)

8) обеспечить прекращение исполнения переданных отдельных государственных полномочий в случае признания утратившими силу закона о наделении органов местного самоуправления муниципального района, муниципального округа,  городского округа отдельными государственными полномочиями, а также признания в судебном порядке несоответствия федеральных законов, законов автономного округа, предусматривающих наделение органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями, требованиям, установленным статьей 19 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».

(пункт 8 в редакции Закона ЯНАО от 01.06.2020 № 57-ЗАО)

3. При осуществлении переданных отдельных государственных полномочий глава местной администрации муниципального района, муниципального округа,  городского округа обладает другими правами и исполняет другие обязанности в соответствии с федеральными законами и законами автономного округа о наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями.

(часть 3 в редакции Закона ЯНАО от 01.06.2020 № 57-ЗАО)

4. Права и обязанности главы местной администрации муниципального района, муниципального округа,  городского округа указанные в частях 1 - 3 настоящей статьи, являются обязательными для включения в контракт условиями.

(часть 4 в редакции Закона ЯНАО от 01.06.2020 № 57-ЗАО)

Статья 10. Аттестация муниципальных служащих

(статья 10 в ред. Закона ЯНАО от 24.09.2019 № 70-ЗАО)

Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с Типовым положением о проведении аттестации муниципального служащего, согласно Приложению 4 к настоящему Закону.

Статья 11. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего в автономном округе

Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей представляются муниципальным служащим в соответствии с порядком и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих в автономном округе. (в ред. от 26.02.2009 № 6-ЗАО)

Статья 11.1. Порядок применения взысканий за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или                                    об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

(ст.11.1 в ред. закона автономного округа от 24.12.2018 № 107-ЗАО; от 24.09.2019 № 70-ЗАО)

1. За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции  Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами (далее – коррупционные правонарушения), представителем нанимателя (работодателем) применяются взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», в соответствии с Федеральным законом  от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», настоящим Законом и муниципальным нормативным правовым актом.

(часть 1 в ред. Закона ЯНАО от 24.09.2019 № 70-ЗАО)

2. часть исключена – Закон ЯНАО от 26.02.2020 № 7-ЗАО

3. Копия акта о применении к муниципальному служащему взыскания, предусмотренного в части 1 настоящей статьи,  с указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых им нарушены, или об отказе в применении к муниципальному служащему такого взыскания с указанием мотивов вручается муниципальному служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.

Статья 11.2. Порядок получения муниципальным служащим разрешения представителя нанимателя (работодателя) на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией (кроме участия в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости)

(статья введена Законом ЯНАО от 26.02.2020 № 7-ЗАО)

1. Муниципальный служащий направляет на имя представителя нанимателя (работодателя) ходатайство об участии на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией (далее – ходатайство), составленное по форме, согласно приложению 9 к настоящему Закону, в уполномоченное структурное подразделение органа местного самоуправления (муниципальному служащему), избирательной комиссии муниципального образования по вопросам муниципальной службы и кадров.

2. Уполномоченное структурное подразделение органа местного самоуправления (муниципальный служащий), избирательной комиссии муниципального образования по вопросам муниципальной службы и кадров осуществляет регистрацию поступившего ходатайства в день его поступления в журнале регистрации ходатайств муниципальных служащих об участии на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией. Журнал регистрации ходатайств муниципальных служащих об участии на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией оформляется и ведется по форме согласно приложению 10 к настоящему Закону.

Отказ в регистрации ходатайства не допускается.

3. Копия зарегистрированного ходатайства в течение одного рабочего дня со дня его регистрации выдается муниципальному служащему, направившему ходатайство, на руки либо направляется по почте с уведомлением о получении. На копии ходатайства, подлежащей передаче муниципальному служащему, направившему ходатайство, ставится отметка «Ходатайство зарегистрировано» с указанием даты и номера регистрации ходатайства, фамилии, инициалов и должности лица, зарегистрировавшего данное ходатайство.

4. Уполномоченное структурное подразделение органа местного самоуправления (муниципальный служащий), избирательной комиссии муниципального образования по вопросам муниципальной службы и кадров рассматривает поступившие ходатайство и подготавливает мотивированное заключение.

Мотивированное заключение должно содержать:

информацию, изложенную в ходатайстве;

информацию, полученную от государственных органов, органов местного самоуправления и организаций на основании запросов;

мотивированный вывод по результатам предварительного рассмотрения ходатайства.

5. Ходатайство муниципального служащего и мотивированное заключение направляются уполномоченным структурным подразделением органа местного самоуправления (муниципальным служащим), избирательной комиссии муниципального образования по вопросам муниципальной службы и кадров представителю нанимателя (работодателю) в течение пяти рабочих дней со дня регистрации ходатайства.

При подготовке мотивированного заключения по результатам рассмотрения ходатайства уполномоченное структурное подразделение органа местного самоуправления (муниципальный служащий), избирательной комиссии муниципального образования по вопросам муниципальной службы и кадров имеет право проводить собеседование с муниципальным служащим, направившим ходатайство, получать от него письменные пояснения и направлять запросы в государственные органы, органы местного самоуправления и организации. В случае направления запросов ходатайство, мотивированное заключение и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения ходатайства, представляются представителю нанимателя (работодателю) в течение 45 календарных дней со дня регистрации ходатайства. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 календарных дней.

6. Представитель нанимателя (работодатель) в течение пяти рабочих дней со дня поступления ходатайства, мотивированного заключения и других материалов, полученных в ходе предварительного рассмотрения ходатайства, осуществляет его рассмотрение и принимает одно из следующих решений:

1) разрешить муниципальному служащему участвовать на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией;

2) не разрешать муниципальному служащему участвовать на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией и направить ходатайство и материалы на рассмотрение комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих органа местного самоуправления и урегулированию конфликта интересов.

7. Решение представителя нанимателя (работодателя) принимается путем наложения на ходатайство соответствующей резолюции.

8. Решение представителя нанимателя (работодателя), принятое в соответствии с пунктом 1 части 6 настоящей статьи, оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

9. Уполномоченное структурное подразделение органа местного самоуправления (муниципальный служащий), избирательной комиссии муниципального образования по вопросам муниципальной службы и кадров в течение двух рабочих дней со дня получения решения представителя нанимателя (работодателя) по результатам рассмотрения ходатайства уведомляет муниципального служащего, направившего ходатайство, о принятом решении путем направления почтового отправления заказным письмом с уведомлением о вручении, а также посредством факсимильной связи либо по адресу электронной почты, либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование такого уведомления.

Статья 12. Поощрение муниципального служащего

(статья 12 в ред. Закона ЯНАО от 24.09.2019 70-ЗАО)

1. За образцовое выполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную муниципальную службу в автономном округе, выполнение особо важных и сложных заданий решением представителя нанимателя (работодателя) к муниципальному служащему могут быть применены следующие меры поощрения:

1) объявление благодарности;

2) награждение почетной грамото;

3) единовременное денежное поощрение;

4) иные меры поощрения, предусмотренные муниципальными правовыми актами.

2. Порядок применения поощрений устанавливается муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами автономного округа.

Статья 13. Дополнительные гарантии, предоставляемые муниципальному служащему

(статья 13 в ред. Закона ЯНАО от 24.09.2019 № 70-ЗАО)

1. часть исключена Законом ЯНАО от 24.09.2019 № 70-ЗАО

2. часть исключена Законом ЯНАО от 24.09.2019 № 70-ЗАО

3. часть исключена Законом ЯНАО от 24.09.2019 № 70-ЗАО

4. В случае отсутствия вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования соответствующей квалификации муниципального служащего, а также в случае письменного отказа муниципального служащего от замещения предложенных ему вакантных должностей муниципальной службы в автономном округе муниципальному служащему, увольняемому по основаниям, установленным частью 3 настоящей статьи, и имеющему стаж муниципальной службы (государственной службы) 15 и более лет, сохраняется денежное содержание на период трудоустройства, но не более чем на один год, а также выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного денежного содержания.

5. (часть 5 утратила силу Законом ЯНАО от 01.06.2020 № 57-ЗАО)

6. Муниципальный служащий имеет право на пенсию за выслугу лет в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами, а также нормативными правовыми актами автономного округа для пенсия за выслугу лет государственным гражданским служащим автономного округа. Порядок назначения и выплаты пенсии за выслугу лет устанавливается муниципальным правовым актом. (с изм. от 25.09.2008 г. №70-ЗАО)

Статья 14. Стаж муниципальной службы

(статья 14 в ред. Закона ЯНАО от 24.09.2019 № 70-ЗАО)

1. Стаж муниципальной службы - суммарная продолжительность прохождения муниципальной и государственной службы, исполнения обязанностей на муниципальных и государственных должностях (на освобожденной основе), а также иных периодов, подлежащих включению в стаж согласно федеральному законодательству и законодательству автономного округа.

2. Исчисление стажа муниципальной службы и зачет в него иных периодов трудовой деятельности производится в порядке, предусмотренном для государственных гражданских служащих автономного округа. (в ред. от 25.09.2008 г. №70-ЗАО)

Статья 15. Отпуск муниципального служащего

1. Муниципальным служащим, замещающим высшие и главные должности муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней, муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы иных групп, - 30 календарных дней.

2. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.

3. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется путем суммирования ежегодного основного оплачиваемого отпуска с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы, не может превышать 45 календарных дней, для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы иных групп, - 40 календарных дней.

4. Муниципальным служащим, осуществляющим муниципальную службу на условиях ненормированного рабочего дня, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка органа местного самоуправления и который не может быть менее трех календарных дней.

5. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим, имеющим ненормированный рабочий день, а также оплаты профессиональной деятельности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени устанавливаются муниципальным правовым актом.

6. Дополнительные отпуска муниципальным служащим, имеющим ненормированный рабочий день, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами, предоставляются сверх суммированных ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.

7. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8. По заявлению муниципального служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя (работодателя) муниципальному служащему могут предоставляться оставшиеся части отпуска иной продолжительности.

9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться муниципальному служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя (работодателя).

10. При прекращении или расторжении трудового договора (контракта), освобождении от замещаемой должности муниципальной службы и увольнении с муниципальной службы муниципальному служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению муниципального служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы считается последний день отпуска.

11. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора (контракта) отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия трудового договора (контракта). В этом случае днем освобождения от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы также считается последний день отпуска.

Статья 16. Денежное содержание муниципального служащего

(статья 16 в ред. Закона ЯНАО от 24.09.2019 № 70-ЗАО)

1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из:

1) должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад);

2) ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином (далее - оклад за классный чин);

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, которые определены федеральным законодательством;

ежемесячное денежное поощрение;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

1.1. Оклад за классный чин выплачивается муниципальному служащему со дня присвоения классного чина.

(часть 1.1 введена Законом ЯНАО от 24.09.2019 № 70-ЗАО)

2. Размеры должностного оклада и оклада за классный чин, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливается муниципальным правовым актом, издаваемым представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством автономного округа.

3. Денежное содержание муниципальному служащему выплачивается с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Размеры должностного оклада и оклада за классный чин муниципального служащего по должностям муниципальной службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с муниципальным правовым актом о местном бюджете на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

Статья 17. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Единовременная выплата при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в год независимо от его продолжительности.

Статья 18. Материальная помощь

1. Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим за счет средств фонда оплаты труда с целью оказания социальной поддержки муниципальному служащему в связи с причинением ущерба имуществу муниципального служащего в результате стихийного бедствия, продолжительным заболеванием, смертью близких родственников (родителей, мужа (жены), детей) и другими уважительными причинами муниципальных служащих.

(часть 1 в ред. Закона ЯНАО от 24.09.2019 № 70-ЗАО)

2. Материальная помощь выплачивается по решению представителя нанимателя (работодателя) на основании заявления муниципального служащего .

Статья 19. Иные дополнительные выплаты

1. Кроме выплат, установленных настоящим Законом, муниципальному служащему могут выплачиваться иные дополнительные выплаты:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание;

иные выплаты материального поощрения.

2. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, почетное звание производится за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

(часть 2 в ред. Закона ЯНАО от 24.09.2019 № 70-ЗАО)

3. Порядок планирования средств для осуществления иных выплат материального поощрения (в расчете на год) определяется муниципальным правовым актом.

Статья 20. Кадровая работа в муниципальном образовании

1. Кадровая работа в муниципальном образовании осуществляется в соответствии с приоритетными направлениями, определяемыми федеральными законами и законами автономного округа.

2. Кадровую работу осуществляет уполномоченное структурное подразделение органа местного самоуправления (муниципальный служащий), избирательной комиссии муниципального образования по вопросам муниципальной службы и кадров.

Статья 21. Порядок ведения личного дела муниципального служащего

(статья 21 исключена Законом ЯНАО от 24.09.2019 № 70-ЗАО)

Статья 22. Кадровый резерв на муниципальной службе

1. Кадровый резерв на муниципальной службе - специально отобранная на конкурсной основе категория муниципальных служащих ге, а также граждан, не состоящих на муниципальной службе в автв автономном окруономном округе и желающих поступить на нее, отвечающих квалификационным требованиям по соответствующим должностям муниципальной службы и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность на должностях муниципальной службы в автономном округе.

(часть 1 в ред. Закона ЯНАО от 24.09.2019 № 70-ЗАО)

2. Положение о кадровом резерве муниципальной службы утверждается муниципальным правовым актом.

Статья 23. Развитие муниципальной службы

(статья 23 в ред. Закона ЯНАО от 24.09.2019 № 70-ЗАО)

В целях повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований и муниципальных служащих в отдельных органах местного самоуправления, избирательных комиссиях муниципальных образований проводятся эксперименты. Порядок, условия и сроки проведения экспериментов в ходе реализации программ развития муниципальной службы устанавливаются постановлением Губернатора автономного округа.

Статья 24. Переходные положения

1. Установить, что ранее присвоенные муниципальным служащим квалификационные разряды считаются соответствующими классными чинами муниципальных служащих в соответствии с Таблицей соответствия квалификационных разрядов муниципальных служащих классным чинам муниципальных служащих согласно приложению 6 к настоящему Закону.

(часть 1 в ред. Закона ЯНАО от 24.09.2019 № 70-ЗАО)

2. Началом срока пребывания в соответствующем классном чине считается день присвоения муниципальному служащему последнего квалификационного разряда. (с изм. от 30.09.2011 № 98-ЗАО)

(часть 2 в ред. Закона ЯНАО от 24.09.2019 № 70-ЗАО)

3. В соответствии с присвоенными классными чинами муниципальным служащим выплачивается оклад за присвоенный классный чин с учетом соответствия квалификационных разрядов муниципальных служащих автономного округа и классных чинов муниципальных служащих в размере не ниже установленного ранее размера надбавки за соответствующий квалификационный разряд. (с изм. от 30.09.2011 № 98-ЗАО)

(часть 3 в ред. Закона ЯНАО от 24.09.2019 № 70-ЗАО)

Статья 25. Приведение нормативных правовых актов в соответствие с настоящим Законом

(статья 25 в ред. Закона ЯНАО от 24.09.2019 № 70-ЗАО)

Органам государственной власти автономного округа, органам местного самоуправления в автономном округе привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Законом до 1 октября 2007 года.

Статья 26. Применение нормативных правовых актов в автономном округе в связи со вступлением в силу настоящего Закона

(статья 26 в ред. Закона ЯНАО от 24.09.2019 № 70-ЗАО)

До приведения в соответствие с настоящим Законом нормативные правовые акты органов государственной власти автономного округа и органов местного самоуправления в автономном округе применяются в части, не противоречащей настоящему Закону.

Статья 27. Порядок вступления в силу настоящего Закона

Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

Статья 28. Признание утратившими силу некоторых законов автономного округа

Со дня вступления в силу настоящего Закона признать утратившими силу:

1) Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 июня 1998 года № 29-ЗАО «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе» (Красный Север, 1998, 3 июля, спецвыпуск; Ведомости Государственной Думы Ямало-Ненецкого автономного округа, 1998, май, № 5);

2) Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 июня 1999 года № 18-ЗАО «О внесении изменений и дополнений в Закон Ямало-Ненецкого автономного округа «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе» (Красный Север, 1999, 13 октября, спецвыпуск; Ведомости Государственной Думы Ямало-Ненецкого автономного округа, 1999, июнь, № 5);

3) Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 декабря 1999 года № 55-ЗАО «О внесении изменений и дополнений в Закон Ямало-Ненецкого автономного округа «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе» (Красный Север, 1999, 25 декабря, № 138; Ведомости Государственной Думы Ямало-Ненецкого автономного округа, 1999, декабрь, № 9/1);

4) Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 6 апреля 2001 года № 23-ЗАО «О внесении изменений и дополнений в Закон Ямало-Ненецкого автономного округа «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе» (Красный Север, 2001, 23 апреля, спецвыпуск; Ведомости Государственной Думы Ямало-Ненецкого автономного округа, 2001, март, № 3);

5) Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 ноября 2002 года № 68-ЗАО «О внесении дополнения в Закон Ямало-Ненецкого автономного округа «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе» (Красный Север, 2002, 21 декабря, спецвыпуск № 25 - 26; Ведомости Государственной Думы Ямало-Ненецкого автономного округа, 2002, ноябрь, № 9/1);

6) Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 января 2003 года № 3-ЗАО «О внесении изменений в Закон Ямало-Ненецкого автономного округа «О внесении изменений и дополнений в Закон Ямало-Ненецкого автономного округа «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе» (Красный Север, 2003, 28 января, спецвыпуск № 1 - 2; Ведомости Государственной Думы, 2002, декабрь, № 10/1);

7) Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 3 июня 2004 года № 21-ЗАО «О внесении изменения и дополнения в Закон Ямало-Ненецкого автономного округа «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе» (Красный Север, 2004, 30 июня, спецвыпуск № 26; Ведомости Государственной Думы Ямало-Ненецкого автономного округа, 2004, апрель - май, № 4/1);

8) Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 июня 2005 года № 39-ЗАО «О внесении изменений в Закон Ямало-Ненецкого автономного округа «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе» (Красный Север, 2005, 26 июля, спецвыпуск № 51; Ведомости Государственной Думы Ямало-Ненецкого автономного округа, 2005, июнь, № 7/1);

9) Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 6 апреля 2006 года № 14-ЗАО «О внесении изменений в Закон Ямало-Ненецкого автономного округа «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе» (Красный Север, 2006, 21 апреля, № 48, спецвыпуск № 29 - 30; Ведомости Государственной Думы Ямало-Ненецкого автономного округа, 2006, март, № 3);

10) Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 ноября 2006 года № 85-ЗАО «О внесении изменений в Закон Ямало-Ненецкого автономного округа «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе» (Красный Север, 2006, 8 декабря, № 142, спецвыпуск № 90 - 91; Ведомости Государственной Думы Ямало-Ненецкого автономного округа, 2006, ноябрь, № 10);

11) Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 марта 2007 года № 29-ЗАО «О внесении изменений в Закон Ямало-Ненецкого автономного округа «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе» и статью 1 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа «О гарантиях лицам, замещающим муниципальные должности в Ямало-Ненецком автономном округе» (Красный Север, 2007, 13 апреля, спецвыпуск № 28 - 29; Ведомости Государственной Думы Ямало-Ненецкого автономного округа, 2007, март, № 2);

12) Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 мая 1999 года № 12-ЗАО «О периодах, учитываемых при исчислении стажа муниципальной службы муниципальных служащих в Ямало-Ненецком автономном округе» (Красный Север, 1999, 10 июня, спецвыпуск № 66; Ведомости Государственной Думы Ямало-Ненецкого автономного округа, 1999, май, № 4);

13) Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 5 октября 1999 года № 21-ЗАО «О квалификационных требованиях по муниципальным должностям муниципальной службы и квалификационных разрядах муниципальных служащих в Ямало-Ненецком автономном округе» (Красный Север, 1999, 27 октября, спецвыпуск; Ведомости Государственной Думы Ямало-Ненецкого автономного округа, 1999, сентябрь, № 6);

14) Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 6 марта 2002 года № 2-ЗАО «О внесении изменений в Закон Ямало-Ненецкого автономного округа «О квалификационных требованиях по муниципальным должностям муниципальной службы и квалификационных разрядах муниципальных служащих в Ямало-Ненецком автономном округе» (Красный Север, 2002, 23 марта, спецвыпуск; Ведомости Государственной Думы Ямало-Ненецкого автономного округа, 2002, январь - февраль, № 1 - 2);

15) Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 1 июля 2002 года № 40-ЗАО «О внесении изменения и дополнения в Закон Ямало-Ненецкого автономного округа «О внесении изменений в Закон Ямало-Ненецкого автономного округа «О квалификационных требованиях по муниципальным должностям муниципальной службы и квалификационных разрядах муниципальных служащих в Ямало-Ненецком автономном округе» (Красный Север, 2002, 26 июля, спецвыпуск № 13 - 14; Ведомости Государственной Думы Ямало-Ненецкого автономного округа, 2002, июнь, № 6);

16) Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 июня 2005 года № 41-ЗАО «О внесении изменения в статью 2 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа «О квалификационных требованиях по муниципальным должностям муниципальной службы и квалификационных разрядах муниципальных служащих в Ямало-Ненецком автономном округе» (Красный Север, 2005, 26 июля, спецвыпуск № 51; Ведомости Государственной Думы Ямало-Ненецкого автономного округа, 2005, июнь, № 7/1);

17) Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 июня 2000 года № 20-ЗАО «О порядке проведения аттестации муниципальных служащих в Ямало-Ненецком автономном округе» (Красный Север, 2000, 21 июля, спецвыпуск; Ведомости Государственной Думы Ямало-Ненецкого автономного округа, 2000, май, № 6/1);

18) Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 июня 2005 года № 40-ЗАО «О внесении изменений в Закон Ямало-Ненецкого автономного округа «О порядке проведения аттестации муниципальных служащих в Ямало-Ненецком автономном округе» (Красный Север, 2005, 26 июля, спецвыпуск № 51; Ведомости Государственной Думы Ямало-Ненецкого автономного округа, 2005, июнь, № 7/1);

19) Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 9 ноября 2004 года № 60-ЗАО «Об условиях контракта с главой местной администрации муниципального района (городского округа) в Ямало-Ненецком автономном округе» (Красный Север, 2004, 27 ноября, спецвыпуск № 57; Ведомости Государственной Думы Ямало-Ненецкого автономного округа, 2004, октябрь, № 7/1).

Губернатор Ямало-Ненецкого

автономного округа                                                                                                                Ю.В.Неёлов

от 22 июня 2007 г. № 67-ЗАО

Приложение 1

к Закону Ямало-Ненецкого автономного округа

«О муниципальной службе

в Ямало-Ненецком автономном округе»

(в ред. от 01.07.2010 №81-ЗАО)

(с изм. от 27.04.2011 №48-ЗАО)

(в ред. Закона ЯНАО от 24.09.2019 № 70-ЗАО)

(с изменениями Закона ЯНАО от 01.06.2020 № 57-ЗАО)

(с изм. от 26.10.2020 № 124-ЗАО)

(с изм. от 21.05.2021 № 53-ЗАО)

РЕЕСТР

должностей муниципальной службы

Раздел I

(раздел в ред. от 27.04.2011 №48-ЗАО)

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления

I. Должности муниципальной службы категории «руководители», замещаемые на определенный срок полномочий

1. Высшие должности муниципальной службы:

1) глава местной администрации муниципального образования, назначенный по результатам конкурса;

2) первый заместитель главы местной администрации муниципального образования;

3) заместитель главы местной администрации муниципального образования <1>;

4) главный архитектор муниципального образования1-1 ;

(Подпункт введен Закон ЯНАО от 26.10.2020 № 124-ЗАО)

1-1 Должность может быть учреждена в муниципальном образовании с численностью постоянно проживающего на его территории населения более 50 тысяч человек.

(Сноска введена Закон ЯНАО от 26.10.2020 № 124-ЗАО)

<1> Заместители главы местной администрации муниципального образования одновременно могут являться по должности руководителями структурных подразделений местной администрации муниципального образования, при этом наименование должности в штатном расписании указывается через запятую.

2. Главные должности муниципальной службы:

1) управляющий делами;

2) начальник департамента;

3) начальник управления.

3. Ведущие должности муниципальной службы:

1) заместитель управляющего делами;

2) заместитель начальника департамента;

3) начальник управления2;

4) заместитель начальника управления.

________

2 Должность начальника управления, учрежденная в составе департамента.

(пункт в редакции Закона ЯНАО от 01.06.2020 № 57-ЗАО)

II. Должности муниципальной службы категории «помощники (советники)»

1. Ведущие должности муниципальной службы:

1) помощник главы муниципального образования;

2) помощник главы местной администрации муниципального образования;

3) советник главы муниципального образования;

4) советник главы местной администрации муниципального образования;

5) пресс-секретарь главы муниципального образования.

2. Старшие должности муниципальной службы:

1) помощник первого заместителя главы местной администрации муниципального образования;

2) советник первого заместителя главы местной администрации муниципального образования.

III. (Раздел утратил силу- Закон ЯНАО от 21.05.2021 № 53-ЗАО)

IV. Должности муниципальной службы категории «обеспечивающие специалисты»

1. Ведущие должности муниципальной службы:

начальник отдела.

2. Старшие должности муниципальной службы:

1) заместитель начальника отдела;

2) заведующий сектором;

3) главный специалист;

4) ведущий специалист.

3. Младшие должности муниципальной службы:

1) специалист I категории;

2) специалист II категории;

3) специалист.

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей муниципальной службы в представительном органе

I. Должности муниципальной службы категории «руководители», замещаемые на определенный срок полномочий

Главные должности муниципальной службы:

1) руководитель аппарата представительного органа муниципального образования;

2) начальник управления.

II. Должности муниципальной службы категории «специалисты»

1. Ведущие должности муниципальной службы:

начальник отдела.

2. Старшие должности муниципальной службы:

1) главный специалист;

2) ведущий специалист.

III. Должности муниципальной службы категории «обеспечивающие специалисты»

1. Старшие должности муниципальной службы:

1) главный специалист;

2) ведущий специалист.

2. Младшие должности муниципальной службы:

1) специалист I категории;

2) специалист II категории;

3) специалист.

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей муниципальной службы в контрольном органе муниципального образования

I. Должности муниципальной службы категории «специалисты»

1. Ведущие должности муниципальной службы:

начальник отдела.

2. Старшие должности муниципальной службы:

1) главный специалист;

2) специалист-эксперт.

II. Должности муниципальной службы

категории «обеспечивающие специалисты»

1. Старшие должности муниципальной службы:

1) главный специалист;

2) ведущий специалист.

2. Младшие должности муниципальной службы:

1) специалист I категории;

2) специалист II категории;

3) специалист.

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей муниципальной службы в избирательной комиссии муниципального образования

I. Должности муниципальной службы категории «специалисты»

Старшие должности муниципальной службы:

1) главный специалист;

2) ведущий специалист.

II. Должности муниципальной службы категории «обеспечивающие специалисты»

1. Старшие должности муниципальной службы:

1) главный специалист;

2) ведущий специалист.

2. Младшие должности муниципальной службы:

1) специалист I категории;

2) специалист II категории;

3) специалист.

Раздел II

(раздел 2 в редакции Закона ЯНАО от 01.06.2020 № 57-ЗАО)

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления

I. Должности муниципальной службы категории «руководители»,

замещаемые на определенный срок полномочий

1. Высшие должности муниципальной службы:

1)              глава местной администрации муниципального образования, назначенный по результатам конкурса;

2)              первый заместитель главы местной администрации муниципального образования;

3)              заместитель главы местной администрации муниципального образования4;

________

4 Заместители главы местной администрации муниципального образования одновременно могут являться по должности руководителями структурных подразделений (в том числе территориальных органов) местной администрации муниципального образования, при этом наименование должности в штатном расписании указывается через запятую.

2. Главные должности муниципальной службы:

1) управляющий делами;

2) начальник департамента;

3) начальник управления.

3. Ведущие должности муниципальной службы:

1) заместитель управляющего делами;

2) заместитель начальника департамента;

3) начальник управления5;

4) заместитель начальника управления.

________

5 Должность начальника управления, учрежденная в составе департамента.

II. Должности муниципальной службы категории

«помощники (советники)»

1. Ведущие должности муниципальной службы:

1) помощник главы муниципального образования;

2) помощник главы местной администрации муниципального образования;

3) советник главы муниципального образования;

4) советник главы местной администрации муниципального образования;

5) пресс-секретарь главы муниципального образования.

2. Старшие должности муниципальной службы:

1) помощник первого заместителя главы местной администрации муниципального образования;

2) советник первого заместителя главы местной администрации муниципального образования.

III. Должности муниципальной службы категории «специалисты»

1. Ведущие должности муниципальной службы:

1) заместитель начальника управления6;

2) начальник отдела.

________

6 Должность заместителя начальника управления, учрежденная в составе департамента.

2. Старшие должности муниципальной службы:

1) заместитель начальника отдела;

2) заведующий сектором;

3) ответственный секретарь административной комиссии;

4) главный специалист;

5) ведущий специалист.

IV. Должности муниципальной службы

категории «обеспечивающие специалисты»

1. Ведущие должности муниципальной службы:

начальник отдела.

2. Старшие должности муниципальной службы:

1) заместитель начальника отдела;

2) заведующий сектором;

3) главный специалист;

4) ведущий специалист.

3. Младшие должности муниципальной службы:

1) специалист I категории;

2) специалист II категории;

3) специалист.

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей муниципальной службы

в территориальных органах местных администраций7

I. Должности муниципальной службы категории «руководители»,

замещаемые на определенный срок полномочий

1. Высшие должности муниципальной службы:

глава администрации.

2. Главные должности муниципальной службы:

1) заместитель главы администрации;

2) начальник управления8.

3. Ведущие должности муниципальной службы:

заместитель начальника управления9.

II. Должности муниципальной службы категории «специалисты»

1. Ведущие должности муниципальной службы:

1) начальник отдела;

2) заместитель начальника отдела.

2. Старшие должности муниципальной службы:

1) заведующий сектором;

2) главный специалист;

3) ведущий специалист.

III. Должности муниципальной службы

категории «обеспечивающие специалисты»

1. Ведущие должности муниципальной службы:

начальник отдела.

2. Старшие должности муниципальной службы:

1) главный специалист;

2) ведущий специалист.

3. Младшие должности муниципальной службы:

1) специалист I категории;

2) специалист II категории;

3) специалист.

________

7 В структуре местной администрации муниципального округа могут образовываться территориальные органы,                            на которые возлагается осуществление на соответствующих территориях (в населенном пункте либо группе населенных пунктов) части функций местной администрации.

8, 9 Должности в территориальных органах местных администраций муниципальных округов, создаваемых на соответствующих территориях (в населенном пункте либо группе населенных пунктов) с численностью населения свыше    9 тысяч человек.

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей муниципальной службы

в представительном органе муниципального образования

I. Должности муниципальной службы категории «руководители»,

замещаемые на определенный срок полномочий

Главные должности муниципальной службы:

1) руководитель аппарата представительного органа муниципального образования;

2) начальник управления.

II. Должности муниципальной службы категории «специалисты»

1. Ведущие должности муниципальной службы:

начальник отдела.

2. Старшие должности муниципальной службы:

1) главный специалист;

2) ведущий специалист.

III. Должности муниципальной службы

категории «обеспечивающие специалисты»

1. Старшие должности муниципальной службы:

1) главный специалист;

2) ведущий специалист.

2. Младшие должности муниципальной службы:

1) специалист I категории;

2) специалист II категории;

3) специалист.

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей муниципальной службы

в контрольно-счетном органе муниципального образования

I. Должности муниципальной службы категории «специалисты»

1. Ведущие должности муниципальной службы:

главный инспектор.

2. Старшие должности муниципальной службы:

1) ведущий инспектор;

2) специалист-эксперт.

II. Должности муниципальной службы категории

«обеспечивающие специалисты»

1. Старшие должности муниципальной службы:

1) главный специалист;

2) ведущий специалист.

2. Младшие должности муниципальной службы:

1) специалист I категории;

2) специалист II категории;

3) специалист.

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей муниципальной службы

в избирательной комиссии муниципального образования

I. Должности муниципальной службы категории «специалисты»

Старшие должности муниципальной службы:

1) главный специалист;

2) ведущий специалист.

II. Должности муниципальной службы

категории «обеспечивающие специалисты»

1. Старшие должности муниципальной службы:

1) главный специалист;

2) ведущий специалист.

2. Младшие должности муниципальной службы:

1) специалист I категории;

2) специалист II категории;

3) специалист.

5. Квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности для замещения:

1) высших должностей муниципальной службы – наличие стажа муниципальной (государственной) службы не менее четырех лет или стажа работы по специальности не менее пяти лет;

2) главных должностей муниципальной службы – наличие стажа муниципальной (государственной) службы не менее трех лет или стажа работы по специальности не менее четырех лет;

3) ведущих должностей муниципальной службы – наличие стажа муниципальной (государственной) службы не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее трех лет;

4) старших и младших должностей муниципальной службы – без предъявления требований к стажу.

Раздел III

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления

I. Должности муниципальной службы категории «руководители», замещаемые на определенный срок полномочий

1. Высшие должности муниципальной службы:

глава местной администрации муниципального образования, назначенный по результатам конкурса.

2. Главные должности муниципальной службы:

заместитель главы местной администрации муниципального образования.

I.I. Должности муниципальной службы категории «руководители», замещаемые на неопределенный срок полномочий

Главные должности муниципальной службы:

начальник отдела.

II. Должности муниципальной службы категории «специалисты»

1. Ведущие должности муниципальной службы:

заместитель начальника отдела.

2. Старшие должности муниципальной службы:

1) главный специалист;

2) ведущий специалист.

III. Должности муниципальной службы категории «обеспечивающие специалисты»

1. Старшие должности муниципальной службы:

1) главный специалист;

2) ведущий специалист.

2. Младшие должности муниципальной службы:

1) специалист I категории;

2) специалист II категории;

3) специалист.

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей муниципальной службы в представительном органе муниципального образования

I. Должности муниципальной службы категории «специалисты»

Старшие должности муниципальной службы:

1) главный специалист;

2) ведущий специалист.

II. Должности муниципальной службы категории «обеспечивающие специалисты»

Младшие должности муниципальной службы:

1) специалист I категории;

2) специалист II категории;

3) специалист.

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей муниципальной службы

в контрольном органе муниципального образования

Должности муниципальной службы категории «обеспечивающие специалисты»

1. Старшие должности муниципальной службы:

1) главный специалист;

2) ведущий специалист.

2. Младшие должности муниципальной службы:

1) специалист I категории;

2) специалист II категории;

3) специалист.

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей муниципальной службы в избирательной комиссии муниципального образования

Должности муниципальной службы категории «обеспечивающие специалисты»

1. Старшие должности муниципальной службы:

1) ведущий специалист.

2. Младшие должности муниципальной службы:

1) специалист I категории;

2) специалист II категории;

3) специалист.

Раздел IV

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления

I. Должности муниципальной службы категории «руководители», замещаемые на определенный срок полномочий

1. Главные должности муниципальной службы:

глава местной администрации муниципального образования, назначенный по результатам конкурса.

2. Ведущие должности муниципальной службы:

заместитель главы местной администрации муниципального образования.

I.I. Должности муниципальной службы категории «руководители», замещаемые на неопределенный срок полномочий

Ведущие должности муниципальной службы:

начальник отдела.

II. Должности муниципальной службы категории «специалисты»

Старшие должности муниципальной службы:

1) заведующий сектором;

2) главный специалист;

3) ведущий специалист.

III. Должности муниципальной службы категории «обеспечивающие специалисты»

1. Старшие должности муниципальной службы:

1) главный специалист;

2) ведущий специалист.

2. Младшие должности муниципальной службы:

1) специалист I категории;

2) специалист II категории;

3) специалист.

Раздел V

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления

I. Должности муниципальной службы категории «руководители», замещаемые на определенный срок полномочий

Ведущие должности муниципальной службы:

1) глава местной администрации муниципального образования, назначенный по результатам конкурса;

2) заместитель главы местной администрации муниципального образования.

II. Должности муниципальной службы категории «специалисты»

Старшие должности муниципальной службы:

1) заведующий сектором;

2) главный специалист;

3) ведущий специалист.

III. Должности муниципальной службы категории «обеспечивающие специалисты»

1. Старшие должности муниципальной службы:

1) главный специалист;

2) ведущий специалист.

2. Младшие должности муниципальной службы:

1) специалист I категории;

2) специалист II категории;

3) специалист.

Приложение 2

к Закону Ямало-Ненецкого автономного округа

«О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе»

(с изм. от 24.11.2008 г. №92-ЗАО)

(в ред. Закона ЯНАО от 24.09.2019 № 70-ЗАО)

Типовые квалификационные требования,

предъявляемые для замещения должностей муниципальной службы

1. В число квалификационных требований к должностям муниципальной службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

2. Квалификационные требования к должностям муниципальной службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей муниципальной службы.

3. В число квалификационных требований к должностям муниципальной службы категорий «руководители», «помощники (советники)», «специалисты», относящимся ко всем группам должностей муниципальной службы, а также к должностям муниципальной службы категории «обеспечивающие специалисты», относящимся к ведущей группе должностей муниципальной службы, входит наличие высшего профессионального образования.

4. В число квалификационных требований к должностям муниципальной службы категории «обеспечивающие специалисты», относящимся к старшей и младшей группам должностей муниципальной службы, входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

5. Квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности для замещения:

высших должностей муниципальной службы - наличие стажа муниципальной (государственной) службы на главных должностях не менее четырех лет или стажа работы по специальности не менее пяти лет;

2) главных должностей муниципальной службы - наличие стажа муниципальной (государственной) службы на ведущих должностях не менее трех лет или стажа работы по специальности не менее четырех лет;

3) ведущих должностей муниципальной службы - наличие стажа муниципальной (государственной) службы на старших должностях не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее трех лет;

4) старших и младших должностей муниципальной службы - без предъявления требований к стажу (пункт в ред. от 24.11.2008 г. №92-ЗАО)

5) младших должностей муниципальной службы - без предъявления требований к стажу работы.(пункт утратил силу от 24.11.2008 г. №92-ЗАО)

6. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы, устанавливаются правовым актом органа местного самоуправления (избирательной комиссии муниципального образования) с учетом его задач и функций и включаются в должностную инструкцию муниципального служащего.

9. В случае если должностной инструкцией предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности муниципальной службы, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы по этой специальности, этому направлению подготовки после получения лицом (муниципальным служащим) документа об образовании и (или) о квалификации по указанным специальности, направлению подготовки.

10. В случае если должностной инструкцией не предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности муниципальной службы, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы лица (муниципального служащего), при выполнении которой получены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, после получения им документа о профессиональном образовании того уровня, который соответствует квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы.

Приложение 3

к Закону Ямало-Ненецкого автономного округа

«О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе»

(с изм. от 03.03.2008 № 6-ЗАО)

(с изм. от 26.05.2009 № 32-ЗАО)

(с изм. от 01.03.2010 № 10-ЗАО)

(в ред. Закона ЯНАО от 24.09.2019 № 70-ЗАО)

Типовая форма контракта

с муниципальным служащим, замещающим должность главы местной администрации

_______________ «___»__________ 200__ г.

Глава муниципального образования __________________________________,

(наименование муниципального образования)

действующий на основании Устава муниципального образования____________________, именуемый в дальнейшем «Представитель

(наименование муниципального образования)

нанимателя», и гражданин _______________, назначенный на должность Главы

(Ф.И.О.)

Администрации муниципального образования ________________ на основании

(наименование муниципального образования)

результатов конкурса на замещение должности главы администрации муниципального образования _____________и решения ___________________

(наименование муниципального образования) (наименование представительного органа)

от «___»_______200__г. № ___, именуемый в дальнейшем «Глава Администрации», при совместном упоминании именуемые в дальнейшем «стороны», заключили настоящий контракт (далее - Контракт) о нижеследующем:

1. Предмет Контракта

1.1. В соответствии с настоящим Контрактом Глава Администрации обязуется исполнять в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами автономного округа, обязанности по должности муниципальной службы главы местной администрации ______________________________________________________,

(наименование муниципального образования)

а Представитель нанимателя обязуется обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать денежное содержание в размере, определяемом муниципальными правовыми актами, а также обеспечить предоставление иных гарантий.»;

б) в пункте 1.2 слова «Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ямало-Ненецкого автономного округа
"О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе"» заменить словами «Федеральным законом, Законом автономного округа от 22 июня 2007 года № 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе"

1.2. Условия труда определяются нормами Трудового кодекса РФ с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ямало-Ненецкого автономного округа «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе» и Уставом муниципального образования.

1.3. В соответствии с Перечнем должностей муниципальной службы, установленным в органе местного самоуправления, должность, замещаемая Главой Администрации, отнесена к _____________________________________

(группа должностей муниципальной службы)

должностей муниципальной службы.

1.4. Глава Администрации в своей деятельности подконтролен и подотчетен представительному органу муниципального образования.

1.5. Дата начала исполнения должностных обязанностей Главой Администрации _______________.

(число, месяц, год)

2. Права и обязанности Представителя нанимателя

Представитель нанимателя имеет право:

Требовать от Главы Администрации добросовестного исполнения своих должностных обязанностей.

Применять к Главе Администрации меры поощрения и дисциплинарного взыскания.

Требовать от Главы администрации бережного отношения к имуществу, предоставленному ему для осуществления его полномочий.

Представитель нанимателя обязан:

Предоставить Главе Администрации работу по должности в соответствии с настоящим Контрактом.

Обеспечить надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных полномочий Главы Администрации.

Ознакомить Главу Администрации с документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы.

Обеспечить Главу Администрации в установленном порядке информацией и материалами, необходимыми для исполнения им своих должностных полномочий.

Обеспечить защиту персональных данных Главы Администрации.

Выполнять иные обязанности, предусмотренные федеральными законами, законами автономного округа и муниципальными правовыми актами.

3. Права и обязанности Главы Администрации

Глава Администрации имеет право:

Принимать решения в соответствии со своими должностными полномочиями, а также участвовать в подготовке решений, принимаемых соответствующими органами и должностными лицами местного самоуправления.

Расторгнуть контракт и уволиться с муниципальной службы по собственной инициативе (право на отставку по собственному желанию), предупредив об этом Представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за 1 месяц. (с изм. от 26.05.2009 №32-ЗАО)

3.1.3. Имеет иные права, предоставленные муниципальному служащему в автономном округе в соответствии с Федеральным законом, Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом автономного округа от 22 июня 2007 года № 67-ЗАО «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе», а также иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

Глава Администрации обязан:

Организовать работу местной администрации, отраслевых (функциональных) и территориальных органов местной администрации по решению вопросов местного значения и осуществлению отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами Ямало-Ненецкого автономного округа.

Исполнять обязанности, соблюдать ограничения, не нарушать запреты, установленные Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами.

Исполнять иные обязанности, предусмотренные федеральными законами, законами автономного округа и муниципальными правовыми актами.

4. Оплата труда Главы Администрации

Главе Администрации устанавливается денежное содержание, которое состоит из:

должностного оклада в размере ________________ руб.;

а также ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым относятся:

оклад за классный чин в размере ________________ руб.,

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере ________________ руб.;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание ___________ руб.;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере ________________ руб.;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, которые определены законодательством Российской Федерации;

ежемесячное денежное поощрение в размере ______________ руб.;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;

районный коэффициент и процентная надбавка, устанавливаемые лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством автономного округа, а также муниципальными правовыми актами.

5. Срок действия Контракта

5.1. Действие настоящего Контракта начинается с момента принятия представительным органом муниципального образования решения о назначении на должность Главы Администрации.

5.2. Контракт заключается на срок полномочий представительного органа муниципального образования, принявшего решение о назначении лица на должность Главы Администрации (до дня начала работы представительного органа муниципального образования нового созыва), но не менее чем на два года. (в ред. от 01.03.2010 № 10-ЗАО)

6. Иные условия контракта

6.1. Главе Администрации устанавливается испытание на срок _______ в целях проверки его соответствия замещаемой должности. (утр. силу от 01.03.2010 № 10-ЗАО)

6.2. Иные условия Контракта ____________________________________.

(указать иные дополнительные условия контракта)

7. Ответственность сторон Контракта. Изменение и дополнение Контракта. Прекращение Контракта

7.1. Представитель нанимателя и Глава Администрации в соответствии с законодательством Российской Федерации несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств.

7.2. Запрещается требовать от Главы Администрации исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим Контрактом и должностной инструкцией.

7.3. Изменения и дополнения в настоящий Контракт могут быть внесены по соглашению сторон в следующих случаях:

а) при изменении законодательства Российской Федерации;

б) по инициативе одной из сторон настоящего Контракта.

7.4. При изменении Представителем нанимателя определенных сторонами условий настоящего Контракта не позднее чем за два месяца до их изменения Глава Администрации уведомляется об этом в письменной форме.

7.5. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий Контракт, оформляются отдельным письменным дополнительным соглашением, который является неотъемлемой частью настоящего Контракта.

7.6. Настоящий Контракт может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

8. Разрешение споров и разногласий

8.1. Споры и разногласия по настоящему Контракту разрешаются по соглашению сторон, а в случае, если согласие не достигнуто, - в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

8.2. Настоящий Контракт составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя в личном деле Главы Администрации, второй - у Главы Администрации. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

9. Реквизиты и подписи сторон

Представитель нанимателя

Глава Администрации

Сведения о документах, удостоверяющих личность, место регистрации, ИНН, номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования

_______________ (Ф.И.О)

подпись

М.П.

_______________ (Ф.И.О.)

Приложение 4

к Закону Ямало-Ненецкого автономного округа

«О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе»

(с изм. от 03.03.2008 г. № 6-ЗАО)

( с изм. от 25.09.2008 г. №70-ЗАО)

(в ред. Закона ЯНАО от 24.09.2019 № 70-ЗАО)

Типовое положение

о проведении аттестации муниципальных служащих

1. Общие положения

1.1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной деятельности.

1.2. исключен законом ЯНАО от 24.09.2019 № 70-ЗАО

1.3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

достигшие возраста 60 лет;

беременные женщины;

находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения ими возраста трех лет (аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска);

замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

1.4. Аттестация муниципального служащего проводится аттестационной комиссией один раз в три года.

1.5. исключен законом ЯНАО от 24.09.2019 № 70-ЗАО

1.6. исключен законом ЯНАО от 24.09.2019 № 70-ЗАО

1.7. Правовую основу проведения аттестации муниципальных служащих составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы, Закон автономного округа «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе», настоящее Типовое положение, уставы муниципальных образований и иные муниципальные правовые акты.

1.8. исключен законом ЯНАО от 24.09.2019 № 70-ЗАО

2. Организация проведения аттестации муниципальных служащих

2.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя) издается правовой акт органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, содержащий положения:

о формировании аттестационной комиссии;

об утверждении графика проведения аттестации;

о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

Состав аттестационной комиссии, порядок и сроки ее работы устанавливаются правовым актом органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования.

2.2. В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих может быть создано несколько аттестационных комиссий.

2.3. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодателя) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе муниципальные служащие из структурного подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров, юридического (правового) структурного подразделения и структурного подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы), представители научных и образовательных учреждений, иных организаций приглашаемые по запросу представителя нанимателя (работодателя) в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии. ( с изм. от 25.09.2008 г. №70-ЗАО).

Для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, состав аттестационной комиссии формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

2.4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все лица, предусмотренные настоящим пунктом, обладают равными правами при принятии решений.

2.5. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя (работодателя) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

2.6. В графике проведения аттестации указываются:

наименование органа, подразделения, в которых проводится аттестация;

список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

дата, время и место проведения аттестации;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования.

2.7. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении аттестуемым муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

Отзыв должен содержать следующие сведения об аттестуемом муниципальном служащем:

фамилия, имя, отчество;

замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на указанную должность;

перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципального служащего.

2.8. К отзыву об исполнении аттестуемым муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной деятельности муниципального служащего.

2.9. Уполномоченное структурное подразделение по вопросам муниципальной службы и кадров не менее чем за неделю до начала аттестации должно ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

2.10. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

2.11. На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в аттестационной комиссии приостанавливается.

3. Проведение аттестации

3.1. Аттестация муниципального служащего проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа муниципального служащего от прохождения аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а аттестация переносится на более поздний срок.

3.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности муниципального служащего.

3.3. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

3.4. Профессиональная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением органа задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При оценке профессиональной деятельности аттестуемого муниципального служащего должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.

Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

3.5. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

3.6. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

3.7. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

3.8. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации (переподготовку), о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.

3.9. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

3.10. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего (приложение к настоящему Положению). Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

3.11. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

3.12. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

3.13. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

3.14. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателя) не позднее чем через десять дней после ее проведения.

3.15. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам представителем нанимателя (работодателя) принимается одно из следующих решений:

муниципальный служащий подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

муниципальный служащий направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

муниципальный служащий понижается в должности муниципальной службы с его согласия; (с изм. от 03.03.2008 г. № 6-ЗАО)

муниципальный служащий подлежит поощрению в соответствии с рекомендациями аттестационной комиссии.

3.16. При отказе муниципального служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или перевода на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодателя) вправе освободить муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы и уволить его с муниципальной службы по основаниям и в порядке, которые установлены федеральным законодательством.

3.17. Перевод муниципального служащего на другую должность муниципальной службы либо увольнение его с муниципальной службы по результатам аттестации по истечении одного месяца после проведения аттестации не допускается. В указанный срок не засчитывается время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего.

3.18. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

Приложение 5

к Закону Ямало-Ненецкого автономного округа

«О муниципальной службе в

Ямало-Ненецком автономном округе

(в ред. от 26.05.2009 №32-ЗАО)

(с изм. от 30.09.2011 № 98-ЗАО)

(в ред. Закона ЯНАО от 24.09.2019 № 70-ЗАО)

(с изм. от 26.10.2020 № 124-ЗАО)

Порядок

присвоения классных чинов муниципальным служащим

1. Общие положения

1.1. Присвоение классных чинов муниципальным служащим осуществляется на принципах:

законности;

объективности;

обязательности;

обоснованности.

1.2. Классные чины присваиваются муниципальным служащим персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы, а также с учетом профессионального уровня, продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине и в замещаемой должности муниципальной службы.

Присвоение классных чинов осуществляется с учетом Таблицы соответствия классных чинов должностям муниципальной службы (приложение к настоящему Порядку).

1.3. Классный чин может быть первым или очередным.

1.4. При присвоении первого классного чина муниципальному служащему может быть присвоен классный чин на одну ступень выше классного чина, считающегося первым для группы должностей муниципальной службы, к которой относится должность, на которую назначен муниципальный служащий, если он имеет классный чин государственной службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин (квалификационный разряд) муниципальной службы другого субъекта Российской Федерации, вне зависимости от срока пребывания в соответствующем классном чине государственной службы, дипломатическом ранге, воинском или специальном звании, классном чине (квалификационном разряде) муниципальной службы.

Присвоение первого классного чина муниципальному служащему в случаях, предусмотренных настоящим пунктом, производится с учетом Таблицы соответствия классных чинов должностям муниципальной службы (приложение к настоящему Порядку).

1.5. Муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы на условиях срочного трудового договора (контракта), классный чин присваивается по результатам квалификационного экзамена. (в ред. от 30.09.2011 № 98-ЗАО)

1.6. Муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы категории «специалисты» и «обеспечивающие специалисты» по срочному трудовому договору (контракту), в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, классный чин присваивается после сдачи квалификационного экзамена. (утр. силу от 30.09.2011 № 98-ЗАО)

1.7. Муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы без ограничения срока полномочий, классный чин присваивается без проведения квалификационного экзамена. (в ред. от 30.09.2011 № 98-ЗАО)

1.8. Правовой акт представителя нанимателя (работодателя) о присвоении муниципальному служащему классного чина (далее – правовой акт о присвоении муниципальному служащему классного чина) должен быть издан в срок не позднее одного месяца со дня проведения квалификационного экзамена.

Копия правового акта о присвоении муниципальному служащему классного чина хранится в личном деле муниципального служащего.

(Абзац утратил силу- Закон ЯНАО от 26.10.2020 № 124-ЗАО)

1.9. В случаях присвоения классного чина без квалификационного экзамена муниципальный правовой акт о присвоении муниципальному служащему классного чина должен быть издан не позднее одного месяца по истечении срока прохождения муниципальной службы в соответствующем классном чине.

1.10. В качестве меры поощрения, устанавливаемые в соответствии с муниципальным правовым актом, муниципальному служащему классный чин может быть присвоен: (с изм. от 30.09.2011 № 98-ЗАО)

до истечения срока, установленного разделом 4 настоящего Порядка для прохождения муниципальной службы в соответствующем классном чине, но не ранее чем через шесть месяцев пребывания в замещаемой должности муниципальной службы, не выше классного чина, соответствующего этой должности муниципальной службы;

по истечении срока, установленного для прохождения муниципальной службы в соответствующем классном чине, на одну ступень выше классного чина, соответствующего замещаемой должности муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, к которой относится замещаемая должность.

2. Присвоение первого классного чина

2.1. Первый классный чин присваивается муниципальному служащему, не имеющему классного чина муниципальной службы. При этом в соответствии с пунктом 1.4 настоящего Порядка учитываются классный чин государственной службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин (квалификационный разряд) муниципальной службы другого субъекта Российской Федерации, присвоенные муниципальному служащему на прежнем месте службы.

2.2. Первыми классными чинами (в зависимости от группы должностей муниципальной службы, к которой относится должность муниципальной службы, на которую назначен муниципальный служащий) являются:

для младших должностей муниципальной службы – секретарь муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 3 класса;

для старших должностей муниципальной службы – референт муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 3 класса;

для ведущих должностей муниципальной службы – советник муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 3 класса;

для главных должностей муниципальной службы – муниципальный советник в Ямало-Ненецком автономном округе 3 класса;

для высших должностей муниципальной службы – действительный муниципальный советник в Ямало-Ненецком автономном округе 3 класса.

2.3. Первый классный чин присваивается муниципальному служащему после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.

3. Присвоение очередного классного чина

3.1. Очередной классный чин присваивается муниципальному служащему по истечении срока, установленного для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность муниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему.

3.2. При назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, относящуюся к более высокой группе должностей муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, муниципальному служащему независимо от истечения срока, установленного для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, очередной классный чин, считающийся первым для этой группы должностей муниципальной службы.

4. Сроки прохождения муниципальной службы в классных чинах

4.1. Для присвоения муниципальному служащему очередного классного чина устанавливаются следующие сроки прохождения муниципальной службы:

в классных чинах секретаря муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 3 и 2 классов, референта муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 3 и 2 классов - не менее одного года;

в классных чинах советника муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 3 и 2 классов, муниципального советника в Ямало-Ненецком автономном округе 3 и 2 классов - не менее двух лет;

в классных чинах действительного муниципального советника в Ямало-Ненецком автономном округе 3 и 2 классов - не менее одного года.

4.2. Сроки прохождения муниципальной службы в классных чинах секретаря муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 1 класса, референта муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 1 класса, советника муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 1 класса и муниципального советника в Ямало-Ненецком автономном округе 1 класса не устанавливаются.

4.3. Срок прохождения муниципальной службы в присвоенном классном чине исчисляется со дня присвоения классного чина. Днем присвоения классного чина считается день сдачи муниципальным служащим квалификационного экзамена.

4.4. В установленных настоящим Порядком случаях присвоения классного чина без проведения квалификационного экзамена днем присвоения классного чина считается день, следующий за днем истечения срока, установленного для прохождения муниципальной службы в соответствующем классном чине.

Приложение

к Порядку присвоения классных чинов

муниципальным служащим

(введена Законом ЯНАО от 24.09.2019 № 70-ЗАО)

(приложение к приложению 5 в редакции Закона ЯНАО от 01.06.2020 № 57-ЗАО)

(с изм. от 26.10.2020 № 124-ЗАО)

ТАБЛИЦА

соответствия классных чинов должностям муниципальной службы

Наименование группы должностей муниципальной службы, должности муниципальной службы

(наименование графы в редакции Закона ЯНАО от 01.06.2020 № 57-ЗАО)

Классный чин

1

2

I. В органах местного самоуправления

Высшие должности муниципальной службы

Глава местной администрации муниципального образования, назначенный по результатам конкурса

Действительный муниципальный советник в Ямало-Ненецком автономном округе 1 класса

Первый заместитель главы местной администрации муниципального образования

Действительный муниципальный советник в Ямало-Ненецком автономном округе 2 класса

Заместитель главы местной администрации муниципального образования

Действительный муниципальный советник в Ямало-Ненецком автономном округе 3 класса

Главный архитектор муниципального образования

(строка введена от 26.10.2020 № 124-ЗАО)

Действительный муниципальный советник в Ямало-Ненецком автономном округе 3 класса

Главные должности муниципальной службы

Глава местной администрации муниципального образования, назначенный по результатам конкурса

Муниципальный советник в Ямало-Ненецком автономном округе 1 класса

Управляющий делами

Муниципальный советник в Ямало-Ненецком автономном округе 1 класса

Заместитель главы местной администрации муниципального образования

Муниципальный советник в Ямало-Ненецком автономном округе 1 класса

Начальник департамента

Муниципальный советник в Ямало-Ненецком автономном округе 1 класса

Начальник управления

Муниципальный советник в Ямало-Ненецком автономном округе 2 класса

Начальник отдела

Муниципальный советник в Ямало-Ненецком автономном округе 2 класса

Ведущие должности муниципальной службы

Глава местной администрации муниципального образования, назначенный по результатам конкурса

Советник муниципальной службы в
Ямало-Ненецком автономном округе 1 класса

Заместитель управляющего делами

Советник муниципальной службы в
Ямало-Ненецком автономном округе 1 класса

Заместитель главы местной администрации муниципального образования

Советник муниципальной службы в
Ямало-Ненецком автономном округе 1 класса

Заместитель начальника департамента

Советник муниципальной службы в
Ямало-Ненецком автономном округе 1 класса

Начальник управления1             

(строка в редакции Закона ЯНАО от 01.06.2020

№ 57-ЗАО)

Советник муниципальной службы в
Ямало-Ненецком автономном округе 1 класса

Заместитель начальника управления

Советник муниципальной службы в
Ямало-Ненецком автономном округе 2 класса

Помощник главы муниципального образования

Советник муниципальной службы в
Ямало-Ненецком автономном округе 2 класса

Помощник главы местной администрации муниципального образования

Советник муниципальной службы в
Ямало-Ненецком автономном округе 2 класса

Советник главы муниципального образования

Советник муниципальной службы в
Ямало-Ненецком автономном округе 2 класса

Советник главы местной администрации муниципального образования

Советник муниципальной службы в
Ямало-Ненецком автономном округе 2 класса

Пресс-секретарь главы муниципального образования

Советник муниципальной службы в
Ямало-Ненецком автономном округе

2 класса

Заместитель начальника управления2

(строка в редакции Закона ЯНАО от 01.06.2020

№ 57-ЗАО)

Советник муниципальной службы в
Ямало-Ненецком автономном округе

2 класса

Начальник отдела

Советник муниципальной службы в
Ямало-Ненецком автономном округе

2 класса

Заместитель начальника отдела

Советник муниципальной службы в
Ямало-Ненецком автономном округе

3 класса

Старшие должности муниципальной службы

Помощник первого заместителя главы местной администрации муниципального образования

Референт муниципальной службы в
Ямало-Ненецком автономном округе

1 класса

Советник первого заместителя главы местной администрации муниципального образования

Референт муниципальной службы в
Ямало-Ненецком автономном округе

1 класса

Заместитель начальника отдела

Референт муниципальной службы в
Ямало-Ненецком автономном округе

1 класса

Заведующий сектором

Референт муниципальной службы в
Ямало-Ненецком автономном округе

1 класса

(строка утратила силу Законом ЯНАО от 01.06.2020 № 57-ЗАО)

Ответственный секретарь административной комиссии

Референт муниципальной службы в
Ямало-Ненецком автономном округе

2 класса

Главный специалист

Референт муниципальной службы в
Ямало-Ненецком автономном округе

2 класса

Ведущий специалист

Референт муниципальной службы в
Ямало-Ненецком автономном округе

3 класса

Младшие должности муниципальной службы

Специалист I категории

Секретарь муниципальной службы в
Ямало-Ненецком автономном округе

1 класса

Специалист II категории

Секретарь муниципальной службы в
Ямало-Ненецком автономном округе

2 класса

Специалист

Секретарь муниципальной службы в
Ямало-Ненецком автономном округе

2 класса

II. В представительном органе муниципального образования

Главные должности муниципальной службы

Руководитель аппарата представительного органа муниципального образования

Муниципальный советник в Ямало-Ненецком автономном округе 1 класса

Начальник управления

Муниципальный советник в Ямало-Ненецком автономном округе 2 класса

Ведущие должности муниципальной службы

Начальник отдела

Советник муниципальной службы в
Ямало-Ненецком автономном округе

2 класса

Старшие должности муниципальной службы

Главный специалист

Референт муниципальной службы в
Ямало-Ненецком автономном округе

2 класса

Ведущий специалист

Референт муниципальной службы в
Ямало-Ненецком автономном округе

3 класса

Младшие должности муниципальной службы

Специалист I категории

Секретарь муниципальной службы в
Ямало-Ненецком автономном округе

1 класса

Специалист II категории

Секретарь муниципальной службы в
Ямало-Ненецком автономном округе

2 класса

Специалист

Секретарь муниципальной службы в
Ямало-Ненецком автономном округе

2 класса

III. В контрольно-счетном органе муниципального образования

Ведущие должности муниципальной службы

Главный инспектор

Советник муниципальной службы в
Ямало-Ненецком автономном округе

2 класса

Старшие должности муниципальной службы

Ведущий инспектор

Референт муниципальной службы в
Ямало-Ненецком автономном округе

2 класса

Специалист-эксперт

Референт государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа 3 класса

Инспектор

Референт муниципальной службы в
Ямало-Ненецком автономном округе

3 класса

Главный специалист

Референт муниципальной службы в
Ямало-Ненецком автономном округе

2 класса

Ведущий специалист

Референт муниципальной службы в
Ямало-Ненецком автономном округе

3 класса

Младшие должности муниципальной службы

Специалист I категории

Секретарь муниципальной службы в
Ямало-Ненецком автономном округе

1 класса

Специалист II категории

Секретарь муниципальной службы в
Ямало-Ненецком автономном округе

2 класса

Специалист

Секретарь муниципальной службы в
Ямало-Ненецком автономном округе

2 класса

IV. В избирательной комиссии муниципального образования

Старшие должности муниципальной службы

Главный специалист

Референт муниципальной службы в
Ямало-Ненецком автономном округе

2 класса

Ведущий специалист

Референт муниципальной службы в
Ямало-Ненецком автономном округе

3 класса

Младшие должности муниципальной службы

Специалист I категории

Секретарь муниципальной службы в
Ямало-Ненецком автономном округе

1 класса

Специалист II категории

Секретарь муниципальной службы в
Ямало-Ненецком автономном округе

2 класса

Специалист

Секретарь муниципальной службы в
Ямало-Ненецком автономном округе

2 класса

V. В территориальных органах местных администраций

(раздел V введен Законом ЯНАО от 01.06.2020 № 57-ЗАО)

Высшие должности муниципальной службы

Глава администрации

Действительный муниципальный советник

в Ямало-Ненецком автономном округе 3 класса

Главные должности муниципальной службы

Заместитель главы администрации

Муниципальный советник

в Ямало-Ненецком автономном округе 1 класса

Начальник управления

Муниципальный советник

в Ямало-Ненецком автономном округе 2 класса

Ведущие должности муниципальной службы

Заместитель начальника управления

Советник муниципальной службы

в Ямало-Ненецком автономном округе 2 класса

Начальник отдела

Советник муниципальной службы

в Ямало-Ненецком автономном округе 2 класса

Заместитель начальника отдела

Советник муниципальной службы

в Ямало-Ненецком автономном округе 2 класса

Старшие должности муниципальной службы

Заведующий сектором

Референт муниципальной службы

в Ямало-Ненецком автономном округе 1 класса

Главный специалист

Референт муниципальной службы

в Ямало-Ненецком автономном округе 2 класса

Ведущий специалист

Референт муниципальной службы

в Ямало-Ненецком автономном округе 3 класса

Младшие должности муниципальной службы

Специалист I категории

Секретарь муниципальной службы

в Ямало-Ненецком автономном округе 1 класса

Специалист II категории

Секретарь муниципальной службы

в Ямало-Ненецком автономном округе 2 класса

Специалист

Секретарь муниципальной службы

в Ямало-Ненецком автономном округе 2 класса

1              Должность начальника управления, учрежденная в составе департамента.

2              Должность заместителя начальника управления, учрежденная в составе департамента.

(сноски введены Законом ЯНАО от 01.06.2020 № 57-ЗАО)
Приложение 6

к Закону Ямало-Ненецкого автономного округа

«О муниципальной службе в

Ямало-Ненецком автономном округе

(в ред. от 26.05.2009 №32-ЗАО)

(в ред. Закона ЯНАО от 24.09.2019 № 70-ЗАО)

Таблица

соответствия квалификационных разрядов муниципальных служащих классным чинам муниципальных служащих

Квалификационные разряды
муниципальных служащих

в Ямало-Ненецком

автономном округе

Классные чины
муниципальных служащих в Ямало-Ненецком автономном округе

Действительный муниципальный советник в Ямало-Ненецком автономном округе 1 класса

Действительный муниципальный
советник в Ямало-Ненецком
автономном округе 1 класса

действительный муниципальный советник в Ямало-Ненецком автономном округе 2 класса

действительный муниципальный
советник в Ямало-Ненецком
автономном округе 2 класса

действительный муниципальный советник в Ямало-Ненецком автономном округе 3 класса

действительный муниципальный
советник в Ямало-Ненецком
автономном округе 3 класса

муниципальный советник в Ямало-Ненецком автономном округе

советник муниципального образования в Ямало-Ненецком автономном округе

советник муниципальной службы

3 класса

Приложение 7

к Закону Ямало-Ненецкого автономного округа

«О муниципальной службе в

Ямало-Ненецком автономном округе

(в ред. от 26.05.2009 №32-ЗАО)

(с изм. от 30.09.2011 № 98-ЗАО)

(в ред. Закона ЯНАО от 24.09.2019 № 70-ЗАО)

Порядок

сдачи квалификационного экзамена муниципальными служащими

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет процедуру сдачи квалификационного экзамена муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, в целях оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) муниципального служащего и решения вопроса о присвоении классного чина.

1.2. Квалификационный экзамен сдают муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы на условиях срочного трудового договора (контракта), за исключением муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы категории «руководители», относящиеся к высшей группе должностей муниципальной службы.

1.3. Квалификационный экзамен проводится:

при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему, не имеющему классного чина, первого классного чина по замещаемой должности муниципальной службы;

при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему очередного классного чина по замещаемой должности муниципальной службы, который присваивается муниципальному служащему по истечении срока, установленного для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность муниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему;

при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему классного чина после назначения его на более высокую должность муниципальной службы, если для этой должности предусмотрен более высокий классный чин, чем тот, который имеет муниципальный служащий.

1.4. В случаях, предусмотренных абзацами вторым и четвертым пункта 1.3 настоящего Порядка, квалификационный экзамен проводится после успешного завершения испытания, а если испытание муниципальному служащему не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.

2. Организация проведения квалификационного экзамена

2.1. Квалификационный экзамен проводится по инициативе муниципального служащего при решении вопроса о присвоении классного чина не позднее чем через три месяца после дня подачи муниципальным служащим письменного заявления о присвоении классного чина.

2.2. исключен Законом ЯНАО от 24.09.2019 № 70-ЗАО

2.3. Квалификационный экзамен проводится конкурсной или аттестационной комиссией в порядке, установленном для проведения заседаний конкурсной или аттестационной комиссии (далее – комиссия).

Возложение на комиссию полномочий по проведению квалификационного экзамена предусматривается в правовом акте, определяющем порядок ее работы.

2.4. В решении представителя нанимателя (работодателя) о проведении квалификационного экзамена должны отражаться следующие положения:

дата и время проведения квалификационного экзамена;

список муниципальных служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;

перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.

2.5. Решение о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится до сведения муниципального служащего не позднее чем за месяц до его проведения.

2.6. Не позднее чем за месяц до проведения квалификационного экзамена непосредственный руководитель муниципального служащего направляет в комиссию отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) муниципального служащего и о возможности присвоения ему классного чина.

2.7. Муниципальный служащий должен быть ознакомлен с отзывом, указанным в пункте 2.6 настоящего Порядка, не менее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена.

Муниципальный служащий вправе представить в комиссию заявление о своем несогласии с указанным отзывом.

3. Проведение квалификационного экзамена

3.1. При проведении квалификационного экзамена комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) муниципальных служащих в соответствии с требованиями должностных инструкций муниципальных служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой муниципальными служащими.

3.2. Квалификационный экзамен проводится в форме устного экзамена по билетам. (в ред. от 30.09.2011 № 98-ЗАО)

3.3. Экзаменационные билеты состоят из трех вопросов, один из которых является общим для всех муниципальных служащих, второй и третий - специальными, относящимися к сфере деятельности структурного подразделения органа местного самоуправления муниципального образования, аппарата избирательной комиссии муниципального образования.

Вопросы для экзаменационных билетов утверждаются муниципальным правовым актом. (с изм. от 30.09.2011 № 98-ЗАО)

3.4. Секретарь комиссии зачитывает отзыв непосредственного руководителя муниципального служащего об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) муниципального служащего. Комиссия рассматривает представленные документы и заслушивает ответы на вопросы экзаменуемого муниципального служащего.

В ходе квалификационного экзамена председатель, заместитель председателя, члены комиссии вправе задавать экзаменуемому муниципальному служащему дополнительные вопросы.

3.5. Решение о результате квалификационного экзамена выносится комиссией в отсутствие муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.

3.6. По результатам квалификационного экзамена в отношении муниципального служащего комиссией выносится одно из следующих решений:

признать, что муниципальный служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;

признать, что муниципальный служащий не сдал квалификационный экзамен.

3.7. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению к настоящему Порядку. Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании.

Муниципальный служащий знакомится с экзаменационным листом под расписку.

Экзаменационный лист муниципального служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле муниципального служащего.

3.8. Результаты квалификационного экзамена направляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после его проведения.

3.9. На основании результатов квалификационного экзамена представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о присвоении в установленном порядке классного чина муниципальному служащему, сдавшему квалификационный экзамен.

3.10. Муниципальный служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступить с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.

3.11. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение 9

к Закону Ямало-Ненецкого автономного округа «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе»

(приложение введено Законом ЯНАО от 26.02.2020 № 7-ЗАО)

___________________________________

(наименование должности представителя

___________________________________

нанимателя (работодателя), Ф.И.О.)

от _________________________________

(наименование должности муниципального служащего, Ф.И.О.)

ФОРМА ХОДАТАЙСТВА

Ходатайство

об участии на безвозмездной основе в управлении

некоммерческой организацией

В соответствии с подпунктом «б» пункта 3 части 1 статьи 14 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» прошу разрешить мне участвовать на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией

___________________________________________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________.

(указать сведения об участии в управлении некоммерческой организацией: наименование и адрес организации, наименование органа управления организацией и его полномочия, основной вид деятельности организации, срок, в течение которого планируется участвовать в управлении, иное).

Участие в управлении некоммерческой организацией не влечет возникновения конфликта интересов. При выполнении указанной деятельности обязуюсь соблюдать требования, предусмотренные статьей 14 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

____________ 20___ г. _______________ _____________________;

(подпись) (расшифровка подписи)

Приложение 10

к Закону Ямало-Ненецкого автономного округа «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе»

(приложение введено Законом ЯНАО от 26.02.2020 № 7-ЗАО)

ФОРМА ЖУРНАЛА

ЖУРНАЛ

регистрации ходатайств муниципальных служащих об участии на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией

Регистра-ционный номер ходатайства

Дата поступ-ления ходатайства

Ф.И.О., должность муниципального служащего, направившего ходатайство

Наимено-вание некоммер-ческой организации, в управлении которой планируется участвовать

Наимено-вание органа управления некоммер-ческой организацией

Решение предста-вителя нанимателя (работода-теля)

1

2

3

4

5

6

Приложение

к Порядку сдачи

квалификационного экзамена

муниципальными служащими

Экзаменационный лист

муниципального служащего

1. Фамилия, имя, отчество______________________________________________

2. Год, число и месяц рождения _________________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания_______________________________________________________

____________________________________________________________________________________

(когда и какую образовательную организацию окончил, квалификация по специальности или

направлению подготовки, ученая степень, ученое звание)

4. Сведения о дополнительном профессиональном образовании ___________

____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

(документы об образовании и (или) о квалификации, подтверждающие повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования)

5. Замещаемая должность муниципальной службы на день проведения квалификационного экзамена и дата назначения на эту должность

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

6. Стаж муниципальной службы ________________________________________

7. Общий трудовой стаж _______________________________________________

8. Классный чин ______________________________________________________

(наименование классного чина и дата его присвоения)

9. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

10. Замечания и предложения, высказанные аттестационной (конкурсной) комиссией___________________________________________________________

____________________________________________________________________

11. Предложения, высказанные муниципальным служащим _________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

12. Решение аттестационной (конкурсной) комиссии по результатам квалификационного экзамена муниципального служащего__________________

____________________________________________________________________

(признать, что муниципальный служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина; признать, что муниципальный служащий не сдал квалификационный экзамен)

13. Количественный состав аттестационной (конкурсной) комиссии ____________________________________________________________________

На заседании присутствовало __________ членов аттестационной (конкурсной) комиссии.

Количество голосов за ___________________, против ______________________

14. Примечания ______________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Председатель

аттестационной (конкурсной) комиссии

_________

(подпись)

_____________

(расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационной (конкурсной) комиссии

_________

(подпись)

_____________

(расшифровка подписи)

Секретарь аттестационной

(конкурсной) комиссии

_________

(подпись)

_____________

(расшифровка подписи)

Члены аттестационной

(конкурсной) комиссии

_________

(подпись)

_________

(подпись)

_____________

(расшифровка подписи)

_____________

(расшифровка подписи)

Дата проведения квалификационного экзамена

____________________________________________________________________

С экзаменационным листом ознакомился _________________________________

(подпись муниципального служащего, дата)

М.П.

Приложение

к Типовому положению о проведении

аттестации муниципальных служащих

(в ред. Закона ЯНАО от 24.09.2019 № 70-ЗАО)

Аттестационный лист

муниципального служащего

Фамилия, имя, отчество _____________________________________________

2. Год, число и месяц рождения _________________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания _______________________________________________________

____________________________________________________________________

(когда и какую образовательную организацию окончил, специальность или направление подготовки, квалификация, ученая степень, ученое звание)

4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность ___________________________________________

____________________________________________________________________

5. Стаж муниципальной службы ________________________________________

6. Общий трудовой стаж _______________________________________________

7. Вопросы к муниципальному служащему и краткое содержание ответов на них _________________________________________________________________

____________________________________________________________________

8. Замечания и предложения аттестационной комиссии_____________________

____________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________ 9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации _______________________________________________

(выполнены, выполнены частично, не выполнены)

10. Решение аттестационной комиссии ___________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

(соответствует замещаемой должности муниципальной службы; не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)

11. Рекомендации аттестационной комиссии

____________________________________________________________

(рекомендации о направлении муниципального служащего для получения дополнительного профессионального образования, о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в работе, в том числе о повышении его в должности, о включении в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста, а в случае необходимости об улучшении деятельности муниципального служащего)

12. Количественный состав аттестационной комиссии ______________________

На заседании присутствовало ____________членов аттестационной комиссии

Количество голосов за _________________, против ________________________

13. Примечания_______________________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии _______________ _______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационной комиссии ________________ ______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь

аттестационной комиссии ________________ _____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Члены аттестационной комиссии

1) ______________ ______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

2) ______________ ______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

____________________________________

(дата и место проведения аттестации)

С аттестационным листом ознакомился __________________________________________

(подпись муниципального служащего, дата)

М.П.