О РЕАЛИЗАЦИИ ПОЛНОМОЧИЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ В ОБЛАСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ



РЕСПУБЛИКА МАРИЙ ЭЛ

ЗАКОН

от 31 мая 2007 года № 25-З

О РЕАЛИЗАЦИИ ПОЛНОМОЧИЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ В ОБЛАСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

Принят Государственным Собранием Республики Марий Эл 31 мая 2007 года

(в редакции Законов Республики Марий Эл от 26.12.2007 № 78-З; от 06.03.2008 № 3-З; от 07.03.2008 № 10-З; от 04.08.2008 № 35-З; от 21.10.2008 № 59-З; от 29.12.2008 № 74-З; от 16.03.2009 № 3-З; от 27.04.2009 № 18-З; от 14.07.2009 № 36-З; от 02.03.2010 № 4-З; от 10.05.2011 № 21-З; от 02.08.2011 № 42-З (в редакции от 19.12.2011 № 72-З); от 27.10.2011 № 60-З; от 21.03.2012 № 3-З; от 28.05.2012 № 22-З; от 30.07.2012 № 40-З; от 27.08.2012 № 51-З; от 10.12.2012 № 74-З; от 26.02.2013 № 3-З; от 23.10.2013 № 39-З; от 30.12.2013 № 60-З; от 31.07.2014 № 23-З; от 31.07.2014 № 26-З; от 02.03.2015 № 7-З; от 17.06.2015 № 28-З; от 25.09.2015 № 35-З; от 29.02.2016 № 4-З; от 05.10.2016 № 27-З; от 25.04.2017 № 14-З; от 04.08.2017 № 31-З; от 26.10.2017 № 48-З; от 26.12.2017 № 65-З; от 02.03.2020 № 3-З; от 03.08.2020 № 15-З; от 02.11.2020 № 39-З; от 05.07.2021 № 25-З)

Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Настоящий Закон в пределах предоставленных Республике Марий Эл федеральным законом полномочий регулирует правоотношения, связанные с осуществлением муниципальной службы в Республике Марий Эл, в целях обеспечения правовых и социальных гарантий деятельности муниципальных служащих.

Статья 2. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).

На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации (далее – Федеральный закон).

(статья в редакции Законов Республики Марий Эл от 10.05.2011 № 21-З; от 21.03.2012 № 3-З)

Глава II. СООТНОШЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

Статья 3. Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл устанавливается с учетом квалификационных требований для замещения соответствующих должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл.

(статья в редакции Закона Республики Марий Эл от 05.10.2016 № 27-З)

Статья 4. Установить следующее соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл, определенных Реестром должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл в органах исполнительной власти Республики Марий Эл:

(в редакции Закона Республики Марий Эл от 02.03.2015 № 7-З)

1) глава администрации муниципального района, городского округа (мэр города), городского (сельского) поселения - первый заместитель министра;

2) первый заместитель главы администрации муниципального района, городского округа (первый заместитель мэра города) - председатель комитета;

(пункт в редакции Законов Республики Марий Эл от 21.03.2012 № 3-З; от 02.03.2015 № 7-З)

3) заместитель главы администрации муниципального района, городского округа (заместитель мэра города), руководитель (начальник) финансового управления (отдела), руководитель (начальник) иного органа местного самоуправления, председатель контрольно-счетного органа - заместитель министра;

(пункт в редакции Законов Республики Марий Эл от 21.03.2012 № 3-З; от 02.03.2015 № 7-З)

4) (пункт утратил силу - Закон Республики Марий Эл от 02.03.2015 № 7-З)

4.1) (пункт утратил силу - Закон Республики Марий Эл от 10.12.2012 № 74-З)

5) руководитель аппарата администрации муниципального района, городского округа, руководитель (начальник, председатель) отраслевого (функционального) комитета (управления, отдела) администрации муниципального района, городского округа, являющегося юридическим лицом - начальник управления органа исполнительной власти;

(пункт в редакции Закона Республики Марий Эл от 21.03.2012 № 3-З)

6) руководитель (начальник) отдела (комитета, управления) администрации муниципального района, городского округа, заместитель руководителя (начальника) финансового управления (отдела), заместитель руководителя (начальника) иного органа местного самоуправления - заместитель руководителя департамента министерства;

(пункт в редакции Законов Республики Марий Эл от 21.03.2012 № 3-З; от 02.03.2015 № 7-З)

7) руководитель структурного подразделения финансового управления (отдела), руководитель (начальник) структурного подразделения иного органа местного самоуправления, руководитель аппарата Собрания депутатов городского округа, руководитель (начальник) территориального управления администрации городского округа - начальник отдела в департаменте (управлении) министерства;

(пункт в редакции Законов Республики Марий Эл от 21.03.2012 № 3-З; от 02.03.2015 № 7-З)

8) (пункт утратил силу - Закон Республики Марий Эл от 02.03.2015 № 7-З)

9) заместитель руководителя (начальника, председателя) отраслевого (функционального) комитета (управления, отдела) администрации муниципального района, городского округа, являющегося юридическим лицом - заместитель начальника отдела в департаменте (управлении) министерства;

(пункт в редакции Законов Республики Марий Эл от 21.03.2012 № 3-З; от 02.03.2015 № 7-З)

10) заместитель руководителя (начальника) отдела (комитета, управления) администрации муниципального района, городского округа, заместитель руководителя (начальника) отдела финансового управления (отдела), заместитель руководителя (начальника) структурного подразделения иного органа местного самоуправления – советник;

(пункт в редакции Закона Республики Марий Эл от 21.03.2012 № 3-З)

11) начальник отдела в составе комитета (управления), главный инспектор контрольно-счетного органа, заведующий сектором администрации муниципального района, городского округа, инспектор контрольно-счетного органа, заместитель главы администрации городского, сельского поселения, заместитель руководителя (начальника) территориального управления администрации городского округа - консультант;

(пункт в редакции Законов Республики Марий Эл от 21.03.2012 № 3-З; от 02.03.2015 № 7-З)

12) (пункт утратил силу - Закон Республики Марий Эл от 02.03.2015 № 7-З)

13) помощник (советник) - ведущий специалист 1 разряда;

(пункт в редакции Законов Республики Марий Эл от 21.03.2012 № 3-З; от 02.03.2015 № 7-З)

14) консультант - ведущий специалист 2 разряда;

(пункт в редакции Законов Республики Марий Эл от 21.03.2012 № 3-З; от 27.08.2012 № 51-З; от 02.03.2015 № 7-З)

15) главный специалист - старший специалист 1 разряда;

16) ведущий специалист - старший специалист 2 разряда;

17) специалист I категории - специалист 1 разряда;

18) специалист II категории, специалист - специалист 2 разряда.

(пункт в редакции Закона Республики Марий Эл от 02.03.2015 № 7-З)

19) (пункт утратил силу - Закон Республики Марий Эл от 02.03.2015 № 7-З)

Глава III. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОТНОШЕНИЙ ПО ОТДЕЛЬНЫМ ВОПРОСАМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

Статья 5. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды замещения:

1) должностей муниципальной службы;

2) муниципальных должностей;

3) государственных должностей Российской Федерации и государственных должностей субъектов Российской Федерации;

4) должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов;

5) иных должностей в соответствии с федеральными законами.

В стаж муниципальной службы для определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, предоставляемого муниципальным служащим, и установления им других гарантий, предусмотренных федеральными законами, настоящим Законом и уставами муниципальных образований, помимо периодов замещения должностей, указанных в части 1 настоящей статьи, включаются (засчитываются) также периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы в соответствии с частью 2 статьи 54 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Порядок исчисления стажа муниципальной службы определяется в соответствии с порядком исчисления стажа государственной гражданской службы Российской Федерации, установленным Президентом Российской Федерации.

Стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет муниципальным служащим определяется в порядке, предусмотренном федеральным законодательством для установления стажа государственной гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет государственным гражданским служащим.

(статья в редакции Законов Республики Марий Эл от 06.03.2008 № 3-З; от 30.07.2012 № 40-З; от 25.09.2015 № 35-З; от 29.02.2016 № 4-З)

Статья 6. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности представителем нанимателя (работодателем) могут применяться следующие виды поощрений:

1) объявление благодарности;

2) выдача премии;

3) награждение ценным подарком;

4) досрочное присвоение очередного классного чина или присвоение классного чина на одну ступень выше очередного;

5) представление к награждению государственными наградами Республики Марий Эл;

6) представление к награждению государственными наградами Российской Федерации.

Муниципальными правовыми актами для муниципальных служащих могут быть предусмотрены иные виды поощрения.

(часть в редакции Закона Республики Марий Эл от 17.06.2015 № 28-З)

Порядок применения поощрения муниципального служащего устанавливается муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и настоящим Законом.

(часть в редакции Закона Республики Марий Эл от 17.06.2015 № 28-З)

(статья в редакции Законов Республики Марий Эл от 10.05.2011 № 21-З; от 21.03.2012 № 3-З)

Статья 6.1. На муниципальных служащих возлагается обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, возникающего при исполнении ими должностных обязанностей.

(часть введена Законом Республики Марий Эл от 04.08.2017 № 31-З)

Для обеспечения соблюдения муниципальными служащими общих принципов служебного поведения и урегулирования конфликта интересов в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования в порядке, определяемом Главой Республики Марий Эл и принимаемым в соответствии с ним муниципальным правовым актом, могут образовываться комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов.

(статья введена Законом Республики Марий Эл от 21.03.2012 № 3-З)

(статья в редакции Закона Республики Марий Эл от 04.08.2017 № 31-З)

Статья 6.2. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, включенных в перечень, установленный муниципальным правовым актом, достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальными служащими, замещающими указанные должности, достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, осуществляется в порядке, определяемом Главой Республики Марий Эл.

(статья введена Законом Республики Марий Эл от 21.03.2012 № 3-З)

Статья 6.3. За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются взыскания, предусмотренные Федеральным законом.

Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона, применяются не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении муниципальным служащим коррупционного правонарушения, не считая периодов временной нетрудоспособности муниципального служащего, нахождения его в отпуске, и не позднее трех лет со дня совершения им коррупционного правонарушения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

(часть в редакции Закона Республики Марий Эл от 02.03.2020 № 3-З)

Сведения о применении к муниципальному служащему взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия включаются органом местного самоуправления, в котором муниципальный служащий проходил муниципальную службу, в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

(часть введена Законом Республики Марий Эл от 26.10.2017 № 48-З)

(статья введена Законом Республики Марий Эл от 21.03.2012 № 3-З)

(статья в редакции Закона Республики Марий Эл от 30.07.2012 № 40-З)

Статья 6.4. Муниципальный служащий вправе участвовать на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией с разрешения представителя нанимателя, полученного в порядке, установленном в приложении № 9 к настоящему Закону (кроме участия в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости, когда разрешение представителя нанимателя не требуется).

(статья введена Законом Республики Марий Эл от 03.08.2020 № 15-З)

Статья 7. Муниципальным служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Муниципальным служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;

при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;

при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;

при стаже муниципальной службы 15 лет и более – 10 календарных дней.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

Муниципальным служащим, для которых установлен ненормированный рабочий (служебный) день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий (служебный) день продолжительностью три календарных дня.

(статья в редакции Законов Республики Марий Эл от 23.10.2013 № 39-З; от 05.10.2016 № 27-З)

Статья 7.1. Муниципальным служащим наряду с гарантиями, установленными статьей 23 Федерального закона, уставом муниципального образования могут быть предоставлены следующие дополнительные гарантии:

1) дополнительное профессиональное образование с сохранением на этот период замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания;

2) транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей, в зависимости от замещаемой должности муниципальной службы, а также компенсация за использование личного транспорта в служебных целях и возмещение расходов, связанных с его использованием, в случаях и порядке, устанавливаемых нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;

3) единовременная субсидия на приобретение жилого помещения один раз за весь период муниципальной службы в порядке и на условиях, устанавливаемых нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;

4) возмещение расходов на ритуальные услуги членам семьи или иным лицам, осуществляющим погребение муниципального служащего, в порядке и на условиях, устанавливаемых нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;

5) иные дополнительные гарантии в соответствии с Федеральным законом и настоящим Законом.".

(статья введена Законом Республики Марий Эл от 28.05.2012 № 22-З)

(статья в редакции Закона Республики Марий Эл от 23.10.2013 № 39-З)

Статья 7.2. Специальная оценка условий труда муниципальных служащих

Проведение специальной оценки условий труда в отношении условий труда муниципальных служащих устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Законом и нормативными правовыми актами Республики Марий Эл.

(статья введена Законом Республики Марий Эл от 31.07.2014 № 23-З)

Статья 8. Для замещения должности муниципальной службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) – к специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в Республике Марий Эл в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы. Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Должностной инструкцией муниципального служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки.

Типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в Республике Марий Эл установлены в приложении № 2 к настоящему Закону.

(статья в редакции Законов Республики Марий Эл от 30.07.2012 № 40-З; от 23.10.2013 № 39-З; от 29.02.2016 № 4-З; от 05.10.2016 № 27-З)

Статья 8.1. Муниципальным служащим присваиваются классные чины муниципальной службы (далее - классные чины) в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, которые указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.

Классные чины присваиваются персонально с учетом:

1) соблюдения последовательности присвоения классных чинов;

2) профессионального уровня муниципального служащего;

3) продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине и в замещаемой должности муниципальной службы.

Муниципальным служащим присваиваются следующие классные чины:

1) замещающим высшие должности муниципальной службы:

действительный муниципальный советник 1-го класса

действительный муниципальный советник 2-го класса

действительный муниципальный советник 3-го класса;

2) замещающим главные должности муниципальной службы:

муниципальный советник 1 -го класса

муниципальный советник 2-го класса

муниципальный советник 3-го класса;

3) замещающим ведущие должности муниципальной службы:

советник муниципальной службы 1 -го класса

советник муниципальной службы 2-го класса

советник муниципальной службы 3-го класса;

4) замещающим старшие должности муниципальной службы:

референт муниципальной службы 1 -го класса

референт муниципальной службы 2-го класса

референт муниципальной службы 3-го класса;

5) замещающим младшие должности муниципальной службы:

секретарь муниципальной службы 1 -го класса

секретарь муниципальной службы 2-го класса

секретарь муниципальной службы 3-го класса.

(статья введена Законом Республики Марий Эл от 02.08.2011 № 42-З)

Статья 8.2. Классный чин может быть первым или очередным. Первыми классными чинами являются:

1) для высшей группы должностей муниципальной службы - действительный муниципальный советник 3-го класса;

2) для главной группы должностей муниципальной службы - муниципальный советник 3-го класса;

3) для ведущей группы должностей муниципальной службы - советник муниципальной службы 3-го класса;

4) для старшей группы должностей муниципальной службы - референт муниципальной службы 3-го класса;

5) для младшей группы должностей муниципальной службы - секретарь муниципальной службы 3-го класса.

Первый классный чин присваивается муниципальному служащему, не имеющему классного чина, после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.

Первый классный чин присваивается муниципальному служащему исходя из группы должностей муниципальной службы, к которой относится должность муниципальной службы, замещаемая муниципальным служащим.

Очередной классный чин присваивается муниципальному служащему по истечении срока, установленного для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность муниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему.

(статья введена Законом Республики Марий Эл от 02.08.2011 № 42-З)

Статья 8.3. Для прохождения муниципальной службы в классных чинах устанавливаются следующие сроки:

1) действительного муниципального советника 3 и 2-го класса -не менее одного года;

2) советника муниципальной службы 3 и 2-го класса, муниципального советника 3 и 2-го класса - не менее двух лет;

3) секретаря муниципальной службы 3 и 2-го класса, референта муниципальной службы 3 и 2-го класса - не менее одного года.

Для прохождения муниципальной службы в классных чинах секретаря муниципальной службы 1-го класса, референта муниципальной службы 1-го класса, советника муниципальной службы 1-го класса и муниципального советника 1 -го класса сроки не устанавливаются.

Срок муниципальной службы в присвоенном классном чине исчисляется со дня присвоения муниципальному служащему классного чина.

При назначении муниципального служащего на более высокую должность муниципальной службы в пределах группы должностей ему может быть присвоен очередной классный чин, если истек срок, установленный для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине.

При назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, которая относится к более высокой группе должностей муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, ему может быть присвоен классный чин, являющийся в соответствии со статьей 8.2 настоящего Закона первым для этой группы должностей муниципальной службы, если этот классный чин выше классного чина, который имеет муниципальный служащий. В указанном случае классный чин присваивается без соблюдения последовательности и без учета продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине.

(статья введена Законом Республики Марий Эл от 02.08.2011 № 42-З)

Статья 8.4. Решение о присвоении классного чина муниципальному служащему принимается представителем нанимателя (работодателем) и оформляется соответствующим муниципальным правовым актом, правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

Классный чин муниципальному служащему, замещающему должность главы местной администрации, назначенному по контракту, присваивается представительным органом муниципального образования.

Со дня присвоения муниципальному служащему классного чина ему устанавливается в соответствии с присвоенным классным чином ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин в течении трех месяцев со дня назначения на должность.

(часть введена Законом Республики Марий Эл от 30.07.2012 № 40-З)

В качестве меры поощрения возможно присвоение классного чина муниципальным служащим:

1) до истечения срока пребывания в классном чине, установленного статьей 8.3 настоящего Закона, но не ранее чем через шесть месяцев пребывания в замещаемой должности муниципальной службы, - не выше классного чина, соответствующего замещаемой должности муниципальной службы;

2) по истечении срока пребывания в классном чине, установленного статьей 8.3 настоящего Закона, - на одну ступень выше классного чина, соответствующего замещаемой должности муниципальной службы в пределах группы должностей, к которой относится замещаемая должность муниципальной службы.

Очередной классный чин не присваивается муниципальному служащему, имеющему дисциплинарное взыскание, а также муниципальному служащему, в отношении которого проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело.

Присвоенный классный чин сохраняется за муниципальным служащим при переводе на иные должности муниципальной службы, увольнении с муниципальной службы (в том числе в связи с выходом на пенсию), а также при поступлении на муниципальную службу вновь.

Запись о присвоении классного чина вносится в трудовую книжку (при наличии) и (или) в сведения о трудовой деятельности, копия правового акта о присвоении классного чина приобщается к материалам личного дела муниципального служащего.

(часть в редакции Закона Республики Марий Эл от 02.11.2020 № 39-З)

(статья введена Законом Республики Марий Эл от 02.08.2011 № 42-З)

(статья в редакции Законов Республики Марий Эл от 19.12.2011 № 72-З; от 30.07.2012 № 40-З)

Статья 8.5. Считать ранее присвоенные муниципальным служащим квалификационные разряды соответствующими классным чинам муниципальной службы в следующем порядке:

Ранее присвоенные квалификационные разряды

Классные чины муниципальной службы

Действительный муниципальный советник 1, 2 или 3-го класса

действительный муниципальный советник 1, 2 или 3-го класса

Главный муниципальный советник 1, 2 или 3-го класса

муниципальный советник 1, 2 или 3-го класса

Муниципальный советник 1, 2 или 3-го класса

советник муниципальной службы 1, 2 или 3-го класса

Советник муниципальной службы 1, 2 или 3-го класса

референт муниципальной службы 1, 2 или 3-го класса.

Референт муниципальной службы 1, 2 или 3-го класса

секретарь муниципальной службы 1, 2 или 3-го класса

(статья введена Законом Республики Марий Эл от 02.08.2011 № 42-З)

Статья 9. Гражданин, назначаемый на должность главы администрации муниципального образования по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы администрации муниципального образования по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Форма Типового контракта с лицом, назначаемым на должность главы администрации муниципального образования в Республике Марий Эл, установлена в приложении № 3.

(статья в редакции Законов Республики Марий Эл от 10.05.2011 № 21-З; от 30.07.2012 № 40-З)

Статья 10. Аттестация муниципального служащего проводится в соответствии с федеральным законом в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

Муниципальные служащие, принятые впервые (или вновь) на муниципальную службу, подлежат аттестации по истечении года нахождения на муниципальной службе.

Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска);

5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с Типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих в Республике Марий Эл, установленным в приложении № 4 к настоящему Закону.

(статья в редакции Закона Республики Марий Эл от 06.03.2008 № 3-З)

Статья 10.1. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора, за исключением главы местной администрации, классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена.

(часть в редакции Закона Республики Марий Эл от 30.07.2012 № 40-З)

Квалификационный экзамен проводится при решении вопроса о присвоении классного чина по инициативе муниципального служащего не позднее чем через три месяца после дня подачи муниципальным служащим письменного заявления о присвоении классного чина.

Квалификационный экзамен проводится конкурсной, аттестационной или специально созданной квалификационной комиссией (далее - комиссия), состав, порядок образования и деятельность которой утверждаются представителем нанимателя (работодателем).

Порядок проведения квалификационного экзамена на присвоение классного чина муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы на основании срочного трудового договора, устанавливается представительным органом муниципального образования.

(часть в редакции Закона Республики Марий Эл от 30.07.2012 № 40-З)

(статья введена Законом Республики Марий Эл от 02.08.2011 № 42-З)

(статья в редакции Закона Республики Марий Эл от 21.03.2012 № 3-З)

Статья 10.2. Подготовка кадров для муниципальной службы на договорной основе

В целях формирования высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы органы местного самоуправления могут осуществлять организацию подготовки граждан для муниципальной службы на договорной основе в соответствии с законодательством Российской Федерации об образовании и с учетом положений Федерального закона.

Заключение договора о целевом обучении между органом местного самоуправления и гражданином с обязательством последующего прохождения муниципальной службы после окончания обучения в течение установленного срока осуществляется на конкурсной основе в порядке, установленном приложением № 8 к настоящему Закону.

(статья введена Законом Республики Марий Эл от 17.06.2015 № 28-З)

Глава IV. ОПЛАТА ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

Статья 11. Оплата труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных надбавок за классный чин, за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения, премии, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи.

Оплата труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы, производится за счет средств местного бюджета.

(статья в редакции Законов Республики Марий Эл от 04.08.2008 № 35-З; от 29.12.2008 № 74-З; от 02.08.2011 № 42-З; от 31.07.2014 № 26-З)

Статья 12. В целях установления размеров оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в Республике Марий Эл, муниципальные образования распределяются по группам:

а) первая группа - городские округа с численностью населения свыше 250 тыс. человек;

б) вторая группа - городские округа и муниципальные районы с численностью населения свыше 50 тыс. человек;

в) третья группа - городские округа и муниципальные районы с численностью населения до 50 тыс. человек;

г) четвертая группа - сельские и городские поселения с численностью населения свыше 15 тыс. человек;

д) пятая группа - сельские и городские поселения с численностью населения от 10 до 15 тыс. человек;

е) шестая группа - сельские и городские поселения с численностью населения от 5 до 10 тыс. человек;

ж) седьмая группа – городские и сельские поселения с численностью населения от 2,5 до 5 тыс. человек;

(пункт в редакции Закона Республики Марий Эл от 10.12.2012 № 74-З)

з) восьмая группа – сельские поселения с численностью населения до 2,5 тыс. человек;

(пункт в редакции Закона Республики Марий Эл от 10.12.2012 № 74-З)

и) (пункт утратил силу - Закон Республики Марий Эл от 10.12.2012 № 74-З)

Численность населения, проживающего на территории муниципального образования, определяется на основании отчетных данных Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Марий Эл по состоянию на 1 января текущего года.

(статья в редакции Законов Республики Марий Эл от 04.08.2008 № 35-З; от 29.12.2008 № 74-З)

Статья 13. (статья утратила силу - Закон Республики Марий Эл от 16.03.2009 № 3-З)

Статья 14. (статья утратила силу - Закон Республики Марий Эл от 04.08.2008 № 35-З)

Статья 15. Рекомендовать органам местного самоуправления определять должностные оклады муниципальных служащих в зависимости от численности населения муниципального образования в процентном соотношении к должностному окладу по соответствующей должности государственной гражданской службы согласно приложению № 5 к настоящему Закону.

При установлении должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

(статья в редакции Законов Республики Марий Эл от 29.12.2008 № 74-З; от 16.03.2009 № 3-З)

Статья 16. (статья утратила силу - Закон Республики Марий Эл от 29.12.2008 № 74-З)

Статья 17. (статья утратила силу - Закон Республики Марий Эл от 29.12.2008 № 74-З)

Статья 18. При формировании годового фонда оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, учитываются следующие размеры средств для выплаты (в расчете на год):

Составляющие фонда оплаты труда

Количество должностных окладов, предусматриваемых при формировании фонда оплаты труда

Группы муниципальных образований(согласно статье 12 настоящего Закона)

I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII

Должностной оклад

12

12

12

12

12

12

12

12

Ежемесячная надбавка за классный чин

4

4

4

4

4

4

4

4

Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы

14

14

14

14

14

14

14

14

Ежемесячная надбавка за выслугу лет

3

3

3

3

3

3

3

3

Ежемесячное денежное поощрение

30

29

28

25

24

23

22

21

Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

1,5

1,5

1,5

0

0

0

0

0

Премии

2,7

2,7

2,7

2,7

2,7

2,7

2,7

2,7

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

2,7

2,7

2,7

2,7

2,7

2,7

2,7

2,7

Материальная помощь

1,3

1,3

1,3

1,3

1,3

1,3

1,3

1,3

ИТОГО

71,2

70,2

69,2

64,7

63,7

62,7

61,7

60,7

Фонд оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, формируется исходя из размера должностного оклада и количества должностных окладов, используемых при формировании фонда оплаты труда, предусмотренных настоящей статьей.

(статья в редакции Законов Республики Марий Эл от 04.08.2008 № 35-З; от 02.08.2011 № 42-З; от 27.10.2011 № 60-З; от 31.07.2014 № 26-З)

Статья 19. При расчете уровня бюджетной обеспеченности муниципального образования расходы на оплату труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, определяются с учетом положений настоящего Закона.

(статья в редакции Закона Республики Марий Эл от 04.08.2008 № 35-З)

Статья 20. В случае, если установленные в соответствии с настоящим Законом размеры денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы, окажутся ниже размеров денежного содержания, установленных на день вступления в силу настоящего Закона, в период работы в этой должности им производится доплата разницы денежного содержания в порядке, предусмотренном правовыми актами органов местного самоуправления.

(статья в редакции Закона Республики Марий Эл от 04.08.2008 № 35-З)

Глава V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 21. Настоящий Закон Республики Марий Эл вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования, за исключением положений глав II и IV настоящего Закона.

Главы II и IV вступают в силу с 1 января 2008 года.

(часть утратила силу - Закон Республики Марий Эл от 30.07.2012 № 40-З)

(статья в редакции Закона Республики Марий Эл от 26.12.2007 № 78-З)

Статья 22. (статья утратила силу - Закон Республики Марий Эл от 29.12.2008 № 74-З)

Статья 23. Со дня вступления в силу настоящего Закона признать утратившими силу:

Закон Республики Марий Эл от 7 апреля 1998 года № 73-З "О муниципальной службе в Республике Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 1998, № 5, ст. 151; 1999, № 7, ст. 217, № 10, ст. 312, № 12, ст. 366; 2001, № 10, ст. 389; 2002, № 7, ст. 228; 2006, ст. 6, ст. 226, № 11, ст. 409);

Закон Республики Марий Эл от 5 июня 1999 года № 144-З "О внесении изменений и дополнений в Закон Республики Марий Эл "О муниципальной службе в Республике Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 1999, № 7, ст. 217);

Закон Республики Марий Эл от 23 сентября 1999 года № 167-З "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 1999, № 10, ст. 312);

статью 3 Закона Республики Марий Эл от 9 ноября 1999 года № 172-З "О внесении дополнений в некоторые законодательные акты Республики Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 1999, № 12, ст. 366);

Закон Республики Марий Эл от 18 сентября 2001 года № 27-З "О внесении изменения в Закон Республики Марий Эл "О муниципальной службе в Республике Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2001, № 10, ст. 389);

статью 6 Закона Республики Марий Эл от 18 июня 2002 года № 18-З "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2002, № 7, ст. 228);

статью 3 Закона Республики Марий Эл от 2 мая 2006 года № 21-З "О внесении изменений в отдельные законы Республики Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2006, № 6, ст. 226);

статью 2 Закона Республики Марий Эл от 5 октября 2006 года № 54-З "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Республики Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2006, № 11, ст. 409).

Признать утратившими силу с 1 января 2008 года:

Закон Республики Марий Эл от 4 декабря 2002 года № 34-З "Об оплате труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы в Республике Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2003, № 1, ст. 6; 2005, № 4, ст. 152, № 6, ст. 234; 2006, № 1 (часть II), ст. 13; 2007, № 1 (часть I), ст. 10);

статью 5 Закона Республики Марий Эл от 4 марта 2005 года № 5-З "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Республики Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2005, № 4, ст. 152);

Закон Республики Марий Эл от 11 мая 2005 года № 11-З "О внесении изменений и дополнений в Закон Республики Марий Эл "Об оплате труда лиц. замещающих выборные муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы в Республике Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2005, № 6, ст. 234);

статью 2 Закона Республики Марий Эл от 16 декабря 2005 года № 62-З "О внесении изменений в законы Республики Марий Эл "Об оплате труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы в Республике Марий Эл" и "О Реестре выборных муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы в Республике Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2006, № 1 (часть II), ст. 13);

Закон Республики Марий Эл от 28 декабря 2006 года № 79-З "О внесении изменений в Закон Республики Марий Эл "Об оплате труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы в Республике Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2007, № 1 (часть I), ст. 10).

Президент Республики Марий Эл

Л.МАРКЕЛОВ

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Закону Республики Марий Эл "О реализации полномочий Республики Марий Эл в области муниципальной службы" от 31 мая 2007 г. № 25-З

ПЕРИОДЫ

трудовой деятельности, включаемые в стаж муниципальной службы

(Приложение № 1 утратило силу - Закон Республики Марий Эл от 29.02.2016 № 4-З)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Закону Республики Марий Эл «О реализации полномочий Республики Марий Эл в области муниципальной службы» (в редакции Закона Республики Марий Эл от 25 апреля 2017 года № 14-З)

ТИПОВЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В РЕСПУБЛИКЕ МАРИЙ ЭЛ

(в редакции Законов Республики Марий Эл от 21.10.2008 № 59-З; от 27.04.2009 № 18-З; от 30.07.2012 № 40-З; от 23.10.2013 № 39-З; от 30.12.2013 № 60-З; от 31.07.2014 № 23-З; от 02.03.2015 № 7-З; от 29.02.2016 № 4-З; от 05.10.2016 № 27-З; от 25.04.2017 № 14-З)

1. Для замещения должностей муниципальной службы высшей и главной групп должностей муниципальной службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.

2. Для замещения должностей муниципальной службы ведущей группы должностей муниципальной службы обязательно наличие высшего образования.

3. Для замещения должностей муниципальной службы старшей и младшей групп должностей муниципальной службы обязательно наличие профессионального образования.

4. Квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения:

высших должностей муниципальной службы - не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

главных должностей муниципальной службы - не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы - без предъявления требования к стажу.

(пункт в редакции Закона Республики Марий Эл от 26.12.2017 № 65-З)

5. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

(пункт в редакции Закона Республики Марий Эл от 26.12.2017 № 65-З)

6. Стаж муниципальной службы, дающий право на замещение должностей муниципальной службы, определяется в соответствии со статьей 5 настоящего Закона.

7. В случае если должностной инструкцией муниципального служащего предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности муниципальной службы, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы по этой специальности, этому направлению подготовки после получения гражданином (муниципальным служащим) документа об образовании и (или) о квалификации по указанным специальности, направлению подготовки.

8. В случае если должностной инструкцией муниципального служащего не предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы гражданина (муниципального служащего), при выполнении которой получены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, после получения им документа о профессиональном образовании того уровня, который соответствует квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы.

9. К кандидату на замещение должности главы местной администрации муниципального района (городского округа), назначаемому по контракту, уставом муниципального района (городского округа) могут быть установлены дополнительные требования.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к Закону Республики Марий Эл "О реализации полномочий Республики Марий Эл в области муниципальной службы" от 31 мая 2007 г. № 25-З

(в редакции Законов Республики Марий Эл от 07.03.2008 № 10-З; от 14.07.2009 № 36-З; от 02.03.2010 № 4-З; от 10.05.2011 № 21-З; от 21.03.2012 № 3-З; от 30.07.2012 № 40-З; от 02.03.2015 № 7-З; от 17.06.2015 № 28-З; от 25.04.2017 № 14-З; от 04.08.2017 № 31-З; от 05.07.2021 № 25-З)

ТИПОВОЙ КОНТРАКТ

с лицом, назначаемым на должность главы администрации муниципального образования в Республике Марий Эл

Глава

________________________________________________________________________

(наименование муниципального образования)

_______________________________________________________________________,

(Ф.И.О. лица, замещающего должность главы муниципального образования)

действующий на основании Устава

_______________________________________________________________________,

(наименование муниципального образования)

с одной стороны, и гражданин

_______________________________________________________________________,

(Ф.И.О.)

именуемый в дальнейшем "глава администрации", назначаемый на должность главы администрации

______________________________________________________________________

(наименование муниципального образования)

(далее - администрация), с другой стороны, заключили настоящий служебный контракт о нижеследующем.

1. Общие положения

1.1. Настоящий служебный контракт (далее - контракт) заключен по результатам конкурса на замещение должности главы администрации и регулирует взаимные права, обязанности и ответственность сторон в период своего действия.

1.2. Контракт разработан в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" с учетом особенностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Республики Марий Эл о местном самоуправлении.

1.3. Настоящий контракт заключается на срок ____________________________.

1.4. Глава администрации обязуется приступить к исполнению полномочий с __________________.

2. Предмет контракта

Настоящий контракт регулирует отношения, связанные с исполнением главой администрации полномочий по решению вопросов местного значения, установленных Уставом муниципального образования и отнесенных к компетенции администрации и главы администрации, отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами Республики Марий Эл, а также отношения между администрацией и главой администрации, связанные с исполнением последним обязанностей руководителя исполнительно-распорядительного органа муниципального образования.

3. Компетенция и права главы администрации

3.1. Глава администрации является руководителем администрации и действует на принципах единоначалия.

3.2. Глава администрации самостоятельно решает все вопросы деятельности администрации, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.

3.3. Глава администрации:

3.3.1. организует работу администрации;

3.3.2. распоряжается имуществом администрации в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами муниципального образования;

3.3.3. заключает договоры от имени администрации;

3.3.4. выдает доверенности, совершает иные юридические действия от имени администрации и в пределах компетенции главы администрации;

3.3.5. открывает счета в банках;

3.3.6. утверждает штатное расписание администрации, должностные инструкции муниципальных служащих и иных работников администрации;

3.3.7. заключает трудовые договоры с муниципальными служащими и работниками администрации;

3.3.8. применяет к муниципальным служащим и работникам администрации меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Марий Эл;

3.3.9. делегирует свои права заместителям, распределяет обязанности между ними;

3.3.10. в пределах своих полномочий издает постановления местной администрации по вопросам местного значения и вопросам, связанным с осуществлением отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами Республики Марий Эл, а также распоряжения местной администрации по вопросам организации работы администрации;

3.3.11. при расторжении настоящего контракта осуществляет передачу дел вновь назначенному главе администрации;

3.3.12. решает иные вопросы, отнесенные федеральными законами, законами Республики Марий Эл, Уставом муниципального образования, нормативными правовыми актами представительного органа муниципального образования к компетенции главы администрации.

3.4. Полномочия главы администрации, осуществляемые на основании настоящего контракта, прекращаются досрочно в случае:

3.4.1. смерти;

3.4.2. отставки по собственному желанию;

3.4.3. отрешения от должности Президентом Республики Марий Эл в случаях, установленных законом Российской Федерации;

3.4.4. признания судом лица, замещающего должность главы администрации, недееспособным или ограниченно дееспособным;

3.4.5. признания судом лица, замещающего должность главы администрации, безвестно отсутствующим или объявления умершим;

3.4.6. вступления в законную силу в отношении лица, замещающего должность главы администрации, обвинительного приговора суда;

3.4.7. выезда главы администрации за пределы Российской Федерации на постоянное место жительства;

3.4.8. прекращения гражданства Российской Федерации либо гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право быть избранным в органы местного самоуправления, наличия гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание на территории иностранного государства гражданина Российской Федерации либо иностранного гражданина, имеющего право на основании международного договора Российской Федерации быть избранным в органы местного самоуправления, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

3.4.9. призыва на военную службу или направления на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

3.4.10. преобразования муниципального образования, осуществляемого в соответствии с частями 3,3.2, 4 – 6,6.1,6.2,7,7.1 статьи 13 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", а также в случае упразднения муниципального образования;

3.4.11. утраты поселением статуса муниципального образования в связи с его объединением с городским округом;

3.4.12. увеличения численности избирателей муниципального образования более чем на 25 процентов, произошедшего вследствие изменения границ муниципального образования или объединения поселения с городским округом;

3.4.13. расторжения настоящего контракта;

3.4.14. вступления в должность главы муниципального образования, исполняющего полномочия главы местной администрации.

4. Обязанности сторон

4.1. Глава администрации обязуется:

4.1.1. добросовестно и разумно руководить администрацией, обеспечивать эффективное решение вопросов, входящих в компетенцию администрации, и осуществлять иные полномочия, отнесенные федеральными законами, законами Республики Марий Эл, Уставом муниципального образования, нормативными правовыми актами представительного органа муниципального образования к его компетенции;

4.1.2. при исполнении должностных обязанностей соблюдать законодательство Российской Федерации, Республики Марий Эл, Устав и иные нормативные правовые акты органов местного самоуправления муниципального образования, настоящий контракт;

4.1.3. соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, связанные с замещением должности главы администрации, установленные федеральными законами;

4.1.4. обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех полномочий администрации;

4.1.5. обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за администрацией движимого и недвижимого государственного и муниципального имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонт данного имущества;

4.1.6. обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым правилам по охране труда, санитарным нормам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством;

4.1.7. обеспечивать своевременную и в полном объеме оплату труда муниципальных служащих и работников администрации, выплату пособий и иных выплат;

4.1.8. не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

4.1.9. обеспечивать использование имущества администрации, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с полномочиями администрации, установленными Уставом муниципального образования, а также использование по целевому назначению выделенных администрации бюджетных средств;

4.1.10. представлять представительному органу муниципального образования ежегодные отчеты о результатах своей деятельности и деятельности местной администрации, в том числе о решении вопросов, поставленных представительным органом муниципального образования;

4.1.11. обеспечивать всеми видами государственного социального страхования муниципальных служащих и работников администрации на период действия контракта, а также льготами и гарантиями, установленными действующим законодательством о муниципальной службе и законодательством о труде;

4.1.12. обеспечивать получение дополнительного профессионального образования муниципальными служащими и работниками администрации.

4.1.13. сообщить в письменной форме главе муниципального образования о прекращении гражданства Российской Федерации либо гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право быть избранным в органы местного самоуправления, или приобретении гражданства (подданства) иностранного государства либо получении вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание на территории иностранного государства гражданина Российской Федерации либо иностранного гражданина, имеющего право на основании международного договора Российской Федерации быть избранным в органы местного самоуправления, в день, когда ему стало известно об этом, но не позднее пяти рабочих дней со дня прекращения гражданства Российской Федерации либо гражданства иностранного государства или приобретения гражданства (подданства) иностранного государства либо получения вида на жительство или иного документа, предусмотренного настоящим подпунктом.

4.2. В части, касающейся осуществления отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами Республики Марий Эл, условиями контракта с главой местной администрации являются следующие обязанности главы местной администрации:

1) достижение эффективности в служебной деятельности, связанной с выполнением переданных в установленном порядке государственных полномочий;

2) знание законов и иных нормативных правовых актов, обеспечивающих единство правовых и организационных основ гражданской и муниципальной службы, повышение профессионализма и компетентности в реализации отдельных государственных полномочий;

3) неразглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, и служебной информации, если при наделении государственными полномочиями возможно использование таких сведений.

4.3. Глава муниципального образования обязан:

4.3.1. не вмешиваться в исполнительно-распорядительную деятельность главы администрации, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Уставом и иными нормативными правовыми актами муниципального образования;

4.3.2. обеспечить главе администрации условия труда, необходимые для эффективной работы.

5. Оплата труда и социальные гарантии главы администрации

5.1. Оплата труда главы администрации производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада и _________________________________________________.

5.2. Должностной оклад главы администрации устанавливается правовым актом представительного органа муниципального образования в размере ________________. Индексация должностного оклада главы администрации производится принятием правового акта представительного органа местного самоуправления.

5.3. Денежное содержание главе администрации выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания (заработной платы) всем служащим (работникам) администрации.

5.4. Главе администрации _____________________________ устанавливается

(Ф.И.О.)

ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

основной - 30 календарных дней.

дополнительный ________ календарных дней. *

5.5. При уходе главы администрации в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере.

5.6. В случае расторжения настоящего контракта по основаниям, не связанным с ненадлежащим исполнением главой администрации его обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом в соответствии с федеральными законами, Уставом, главе администрации выплачивается компенсация в размере _______ (при условии замещения им должности главы администрации не менее двух лет).

6. Ответственность главы администрации

6.1. Глава администрации несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, Уставом и иными нормативными правовыми актами муниципального образования, настоящим контрактом.

6.2. Глава администрации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный администрации, а также возмещает администрации убытки, причиненные его виновными действиями, в случаях и в соответствии с нормами действующего законодательства.

7. Изменение и расторжение контракта

7.1. Каждая из сторон настоящего контракта вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к контракту.

7.2. Контракт может быть расторгнут по соглашению сторон или в судебном порядке на основании заявления:

1) представительного органа муниципального образования или главы муниципального образования - в связи с нарушением условий контракта в части, касающейся решения вопросов местного значения, а также в связи с несоблюдением ограничений, установленных частью 9 статьи 37 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

2) Президента Республики Марий Эл - в связи с нарушением условий контракта в части, касающейся осуществления отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами Республики Марий Эл, а также в связи с несоблюдением ограничений, установленных частью 9 статьи 37 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

3) главы администрации - в связи с нарушением условий контракта органами местного самоуправления и (или) органами государственной власти Республики Марий Эл.

7.3. Контракт может быть расторгнут в судебном порядке на основании заявления Главы Республики Марий Эл в связи с несоблюдением ограничений, запретов, неисполнением обязанностей, которые установлены Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Федеральным законом от 3 декабря 2012 года № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам», Федеральным законом от 7 мая 2013 года № 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами», выявленными в результате проверки достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.

8. Иные условия

8.1. Настоящий контракт, составленный в трех экземплярах, подписанный обеими сторонами, вступает в силу со дня его подписания.

Все экземпляры имеют одинаковую юридическую силу для обеих сторон.

По одному экземпляру контракта передается главе муниципального образования и главе администрации, и один экземпляр направляется в отдел кадров администрации.

8.2. В части, не предусмотренной настоящим контрактом, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Республики Марий Эл.

Подписи сторон:

Глава муниципального образования

Глава администрации

___________________________________

(Ф.И.О.)

_____________________________________

(Ф.И.О.)

Адрес места жительства: ________________

_____________________________________

Паспорт: _____________________________

_____________________________________

Подпись ____________________________

Подпись ______________________________

«___» _____________ ________ г.

«___» _____________ ________ г.

м.п.

* Продолжительность дополнительного отпуска главе администрации устанавливается в зависимости от наличия стажа муниципальной службы в порядке, предусмотренном Законом Республики Марий Эл "О реализации полномочий в области муниципальной службы".

** Размер материальной помощи устанавливается правовым актом представительного органа муниципального образования.

*** Размер компенсации устанавливается правовым актом представительного органа муниципального образования.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к Закону Республики Марий Эл "О реализации полномочий Республики Марий Эл в области муниципальной службы" от 31 мая 2007 г. № 25-З

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

о проведении аттестации муниципальных служащих в Республике Марий Эл

(в редакции Законов Республики Марий Эл от 23.10.2013 № 39-З; от 17.06.2015 № 28-З; от 29.02.2016 № 4-З)

I. Общие положения

1. Настоящим Типовым положением в соответствии со статьей 18 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования Республики Марий Эл (далее - должности муниципальной службы).

2. Аттестация проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Аттестация призвана способствовать формированию профессионального кадрового состава муниципальной службы в Республике Марий Эл, повышению квалификационного уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.

3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

б) достигшие возраста 60 лет;

в) беременные женщины;

г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

(подпункт введен Законом Республики Марий Эл от 30.07.2012 № 40-З)

4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего.

5. Внеочередная аттестация может проводиться по решению представителя нанимателя (работодателя) в лице главы муниципального образования, руководителя органа местного самоуправления, председателя избирательной комиссии муниципального образования или иного лица, уполномоченного исполнять обязанности представителя нанимателя (далее - представитель нанимателя), после принятия в установленном порядке решения:

о сокращении должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;

об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих.

6. По результатам внеочередной аттестации муниципальным служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности муниципальной службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности муниципальной службы, в том числе в другом органе местного самоуправления данного муниципального образования.

7. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих в органе местного самоуправления (аппарате избирательной комиссии муниципального образования Республики Марий Эл) утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с настоящим Типовым положением.

II. Организация проведения аттестации

8. Решение о проведении аттестации принимает представитель нанимателя.

Для проведения аттестации муниципальных служащих издается правовой акт органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, содержащий положения:

а) о персональном составе аттестационной комиссии;

б) о графике проведения аттестации;

в) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

г) о перечне документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

9. Аттестационная комиссия создается органом местного самоуправления, избирательной комиссией муниципального образования. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя и уполномоченные им муниципальные служащие (как правило, из кадровой службы, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы), а также представители научных и образовательных организаций, государственных органов или органов местного самоуправления, приглашаемые главой муниципального образования по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с муниципальным управлением и муниципальной службой. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

(пункт в редакции Законов Республики Марий Эл от 30.07.2012 № 40-З; от 23.10.2013 № 39-З)

10. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

11. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

12. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

13. В графике проведения аттестации указываются:

а) наименование органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, а также подразделения, в которых проводится аттестация;

б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

в) дата, время и место проведения аттестации;

г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей.

14. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный представителем нанимателя.

15. Отзыв, предусмотренный пунктом 14 настоящего Типового положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

а) фамилия, имя, отчество;

б) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

16. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

17. Кадровая служба органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

III. Проведение аттестации

18. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии.

В случае неявки муниципального служащего на аттестацию без уважительных причин или отказа муниципального служащего от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 27 Федерального закона, а аттестация переносится.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

19. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед органом местного самоуправления, избирательной комиссией муниципального образования задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, его профессиональные знания и опыт работы, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к трудовой дисциплине и обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.

20. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

21. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

22. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

IV. Подведение итогов аттестации

23. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией может быть принято одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

24. Аттестационная комиссия может по результатам аттестации давать представителю нанимателя следующие рекомендации:

о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в профессиональной деятельности, в том числе о повышении в должности отдельных муниципальных служащих;

об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих;

о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования.

(пункт в редакции Закона Республики Марий Эл от 17.06.2015 № 28-З)

25. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

26. Результаты аттестации, подтвержденные протоколом заседания аттестационной комиссии, в 10-дневный срок передаются представителю нанимателя для принятия решения.

27. Представитель нанимателя не позднее 30 дней после проведения аттестации по ее результатам принимает решение:

о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в профессиональной деятельности;

для получения дополнительного профессионального образования;

о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.

(пункт в редакции Закона Республики Марий Эл от 17.06.2015 № 28-З)

28. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.

29. Все материалы заседания аттестационной комиссии хранятся в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования в течение 3 лет.

30. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

Приложение

к Типовому положению о проведении аттестации муниципальных служащих Республике Марий Эл

(в редакции Закона Республики Марий Эл от 29.02.2016 № 4-З)

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

1. _____________________________________________________________________

(Ф.И.О. муниципального служащего)

2. Год, число и месяц рождения____________________________________________

3. Сведения об образовании, наличии ученой степени, ученого звания

________________________________________________________________________

(когда и какую профессиональную образовательную организацию

________________________________________________________________________

или образовательную организацию высшего образования окончил, специальность,

________________________________________________________________________

направление подготовки и квалификация по профессии, специальности

________________________________________________________________________

или направлению подготовки, ученая степень, ученое звание)

4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность ______________________________________________

_______________________________________________________________________

5. Стаж муниципальной службы _____ лет.

6. Общий трудовой стаж _____ лет.

7. Классный чин муниципальной службы _____________________________________

(наименование

_______________________________________________________________________

классного чина и дата его присвоения)

8. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

10. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации: _______________________________

__________________________________________________________________

(выполнены, выполнены частично, не выполнены)

11. Решение аттестационной комиссии ___________________________

__________________________________________________________________

(соответствует замещаемой должности муниципальной службы

__________________________________________________________________

или не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)

12.[1] Рекомендации аттестационной комиссии: _______________________________

(о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи

________________________________________________________________________

в профессиональной деятельности, в том числе о повышении в должности

________________________________________________________________________

муниципального служащего; об улучшении деятельности аттестуемого

________________________________________________________________________

муниципального служащего; о направлении муниципального служащего

________________________________________________________________________

для получения дополнительного профессионального образования)

13. Количественный состав аттестационной комиссии ______________.

На заседании присутствовали __________ членов аттестационной комиссии.

Количество голосов за _______, против _______.

14. Примечания: __________________________________________________________________

__________________________________________________________________.

Председатель

аттестационной комиссии

(подпись)

(расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационной комиссии

(подпись)

(расшифровка подписи)

Секретарь

аттестационной комиссии

(подпись)

(расшифровка подписи)

Члены аттестационной комиссии:

(подпись)

(расшифровка подписи)

(подпись)

(расшифровка подписи)

(подпись)

(расшифровка подписи)

и т.д.

Дата проведения аттестации ____________________________________

С аттестационным листом ознакомился___________________________

________________________________________________________________________

(подпись муниципального служащего, дата)

М.П.".

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

к Закону Республики Марий Эл «О реализации полномочий Республики Марий Эл в области муниципальной службы» (в редакции Закона Республики Марий Эл от 2 марта 2015 года № 7-З)

СООТНОШЕНИЕ

должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы в Республике Марий Эл, и должностных окладов государственных гражданских служащих Республики Марий Эл

(в редакции Законов Республики Марий Эл от 07.03.2008 № 10-З; от 04.08.2008 № 35-З; от 29.12.2008 № 74-З; от 16.03.2009 № 3-З; от 21.03.2012 № 3-З; от 27.08.2012 № 51-З; от 10.12.2012 № 74-З; от 02.03.2015 № 7-З)

(процентов)

Наименования соотносимых должностей

Размеры должностных окладов с численностью населения, тыс. человек

свыше 250

свыше 50

до 50

свыше 15

10 - 15

5 - 10

2,5 - 5

до 2,5

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Высшие должности муниципальной службы

Глава администрации муниципального района, городского округа (мэр города), глава администрации городского, сельского поселения - первый заместитель министра

145,0

118,6

100

75,6

70,7

62,8

55,7

43,7

Первый заместитель главы администрации муниципального района, городского округа (первый заместитель мэра города) - председатель комитета

100,0

96,2

92,3

Заместитель главы администрации муниципального района, городского округа (заместитель мэра города), руководитель (начальник) финансового управления (отдела), руководитель (начальник) иного органа местного самоуправления – заместитель министра

98,1

92,3

88,5

Председатель контрольно-счетного органа – заместитель министра

73,4

68,2

66,5

Главные должности муниципальной службы

Руководитель аппарата администрации муниципального района, городского округа, руководитель (начальник, председатель) отраслевого (функционального) комитета (управления, отдела) администрации муниципального района, городского округа, являющегося юридическим лицом, - начальник управления органа исполнительной власти

91,7

85,1

83,0

Руководитель (начальник) отдела (комитета, управления) администрации муниципального района, городского округа, заместитель руководителя (начальника) финансового управления (отдела), заместитель руководителя (начальника) иного

88,6

78,8

74,5

органа местного самоуправления - заместитель руководителя департамента министерства

Руководитель структурного подразделения финансового управления (отдела), руководитель (начальник) структурного подразделения иного органа местного самоуправления, руководитель аппарата Собрания депутатов городского округа - начальник отдела в департаменте (управлении) министерства

96,5

89,2

86,5

Руководитель (начальник) территориального управления администрации городского округа - начальник отдела в департаменте (управлении) министерства

81,1

Ведущие должности муниципальной службы

Заместитель руководителя (начальника, председателя) отраслевого (функционального) комитета (управления, отдела) администрации муниципального района, городского округа, являющегося юридическим лицом, -

99,9

94,3

91,5

заместитель начальника отдела в департаменте (управлении) министерства

Заместитель руководителя (начальника) отдела (комитета, управления) администрации муниципального района, городского округа, заместитель руководителя (начальника) отдела финансового управления (отдела), заместитель руководителя (начальника) структурного подразделения иного органа местного самоуправления - советник

98,8

91,2

88,3

Начальник отдела в составе комитета (управления) администрации муниципального района, городского округа - консультант

95,5

87,9

84,9

Главный инспектор контрольно-счетного органа - консультант

95,5

Заведующий сектором администрации муниципального района, городского округа, инспектор контрольно-счетного органа - консультант

89,1

81,9

78,9

Заместитель главы администрации городского, сельского поселения - консультант

94,4

91,2

84,5

Заместитель руководителя (начальника) территориального управления администрации городского округа - консультант

86,0

Помощник (советник) - ведущий специалист 1 разряда

95,9

87,9

84,4

Консультант - ведущий специалист 2 разряда

94,2

86,2

82,8

Старшие должности муниципальной службы

Главный специалист - старший специалист 1 разряда

96,9

88,5

88,5

88,5

88,5

88,5

88,5

88,5

Ведущий специалист - старший специалист 2 разряда

90,5

82,3

82,3

82,3

82,3

82,3

82,3

82,3

Младшие должности муниципальной службы

Специалист I категории - специалист 1 разряда

95,5

90,9

90,9

90,9

90,9

90,9

90,9

90,9

Специалист II категории - специалист 2 разряда

99,5

94,7

94,7

94,7

94,7

94,7

94,7

94,7

Специалист - специалист 2 разряда

88,4

84,2

84,2

84,2

84,2

84,2

84,2

84,2».

ПРИЛОЖЕНИЕ № 6

к Закону Республики Марий Эл "О реализации полномочий Республики Марий Эл в области муниципальной службы" от 31 мая 2007 г. № 25-З

ПРЕДЕЛЬНЫЙ НОРМАТИВ

ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификацию лицам, замещающим должности муниципальной службы в Республике Марий Эл

(Приложение 6 утратило силу - Закон Республики Марий Эл от 29.12.2008 № 74-З)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 7

к Закону Республики Марий Эл "О реализации полномочий Республики Марий Эл в области муниципальной службы" от 31 мая 2007 г. № 25-З

ПРЕДЕЛЬНЫЕ НОРМАТИВЫ

денежного поощрения лиц, замещающих должности муниципальной службы в Республике Марий Эл

(Приложение 7 утратило силу - Закон Республики Марий Эл от 29.12.2008 № 74-З)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 8

к Закону Республики Марий Эл «О реализации полномочий Республики Марий Эл в области муниципальной службы» от 31 мая 2007 года № 25-З

ПОРЯДОК

заключения договора о целевом обучении между органом местного самоуправления и гражданином с обязательством последующего прохождения муниципальной службы после окончания обучения в течение установленного срока

(в редакции Закона Республики Марий Эл от 02.11.2020 № 39-З)

1. Настоящий Порядок определяет правила заключения договора о целевом обучении между органом местного самоуправления и отобранным на конкурсной основе гражданином, обучающимся в федеральной государственной образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации, имеющих государственную аккредитацию по соответствующей образовательной программе (далее - образовательная организация), с обязательством последующего прохождения муниципальной службы после окончания обучения в течение установленного срока (далее -договор о целевом обучении).

2. Право участвовать в конкурсе на заключение договора о целевом обучении (далее - конкурс) имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и впервые получающие высшее образование или среднее профессиональное образование по очной форме обучения за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации. Гражданин, участвующий в указанном конкурсе, должен на момент поступления на муниципальную службу, а также в течение всего срока обязательного прохождения муниципальной службы, предусмотренного договором о целевом обучении, соответствовать требованиям, установленным Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон) для замещения должностей муниципальной службы.

3. Договор о целевом обучении с гражданином, осваивающим программы бакалавриата и программы специалитета, заключается не ранее чем через два года после начала обучения и не позднее чем за один год до окончания обучения в образовательной организации.

Договор о целевом обучении с гражданином, осваивающим программы магистратуры или образовательные программы среднего профессионального образования на базе среднего общего образования, заключается не ранее чем через шесть месяцев после начала обучения и не позднее чем за один год до окончания обучения в образовательной организации.

Договор о целевом обучении с гражданином, осваивающим образовательные программы среднего профессионального образования на базе основного общего образования, заключается не ранее чем через полтора года после начала обучения и не позднее чем за один год до окончания обучения в образовательной организации.

4. Договоры о целевом обучении с гражданами заключаются с обязательством последующего прохождения муниципальной службы на должностях муниципальной службы, относящихся к старшей и младшей группам должностей.

5. Конкурс объявляется органом местного самоуправления и проводится конкурсной комиссией, образуемой в органе местного самоуправления в соответствии со статьей 17 Федерального закона.

6. Объявление о проведении конкурса подлежит опубликованию в печатном средстве массовой информации, в котором осуществляется официальное опубликование муниципальных нормативных правовых актов, и размещается на официальном сайте органа местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» не позднее чем за один месяц до даты проведения конкурса.

7. В объявлении указываются группы должностей муниципальной службы, которые подлежат замещению гражданами после окончания обучения; квалификационные требования для замещения этих должностей (требования к уровню профессионального образования, к специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей); перечень документов, представляемых на конкурс в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка; место и время их приема; срок, до истечения которого принимаются указанные документы; дата, место, время и порядок проведения конкурса, а также могут содержаться другие информационные материалы.

(пункт в редакции Закона Республики Марий Эл от 25.04.2017 № 14-З)

8. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в орган местного самоуправления:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р для представления в орган местного самоуправления, с приложением фотографии;

в) копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) копию трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

(подпункт в редакции Закона Республики Марий Эл от 02.11.2020 № 39-З)

д) заключение медицинской организации об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу и ее прохождению;

е) справку образовательной организации, подтверждающую, что гражданин впервые получает высшее образование или среднее профессиональное образование по очной форме обучения в образовательной организации за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, а также содержащую информацию о курсе обучения, об образовательной программе, которую он осваивает (с указанием наименования профессии, специальности или направления подготовки), о результатах прохождения гражданином промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом, о выполнении им обязанностей, предусмотренных уставом, правилами внутреннего распорядка обучающихся и иными локальными нормативными актами образовательной организации по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности.

9. Конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных документов, указанных в пункте 8 настоящего Порядка, а также по результатам конкурсных процедур. Конкурсные процедуры по решению руководителя органа местного самоуправления могут предусматривать индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, написание реферата, прохождение практики, стажировки и другие процедуры, не противоречащие федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации.

Методика проведения конкурсных процедур и критерии оценки претендентов определяются муниципальным правовым актом органа местного самоуправления.

10. Конкурсная комиссия проводит заседания и принимает решение о целесообразности заключения договора о целевом обучении в порядке, установленном для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, утвержденном муниципальным правовым актом, принятым представительным органом муниципального образования.

Перед заключением договора о целевом обучении по решению руководителя органа местного самоуправления осуществляется проверка достоверности и полноты персональных данных и иных сведений, включенных в документы, представленные гражданином в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка.

Гражданам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о его результатах в письменной форме в течение 30 календарных дней со дня его завершения.

11. Договор о целевом обучении между органом местного самоуправления и победителем конкурса заключается в письменной форме не позднее чем через 45 дней со дня принятия решения по итогам конкурса.

В договоре о целевом обучении должно быть предусмотрено обязательство гражданина проходить муниципальную службу в органе местного самоуправления после получения им документа установленного образца о высшем образовании или среднем профессиональном образовании в течение срока, установленного договором о целевом обучении.

Указанный срок в соответствии со статьей 28.1 Федерального закона не может быть менее срока, в течение которого орган местного самоуправления предоставлял меры социальной поддержки гражданину в соответствии с договором о целевом обучении, но не более пяти лет.

12. Орган местного самоуправления на основании заключенного по форме согласно приложению к настоящему Порядку договора о целевом обучении предоставляет меры социальной поддержки в соответствии со статьей 34 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», предусмотренные муниципальным правовым актом, принятым представительным органом муниципального образования.

13. Контроль за исполнением обязательств по договору о целевом обучении осуществляет кадровое подразделение органа местного самоуправления.

14. Расходные обязательства, связанные с организацией проведения конкурсов на заключение договоров о целевом обучении, обеспечиваются за счет средств местного бюджета.

15. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами связи и другие), осуществляются гражданами за счет собственных средств.

16. Граждане, участвовавшие в конкурсе, вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 Трудовой договор о прохождении муниципальной службы при условии соблюдения условий договора о целевом обучении заключается с гражданином не позднее чем через два месяца со дня получения гражданином соответствующего документа установленного образца о высшем образовании или среднем профессиональном образовании.

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Порядку заключения договора о целевом обучении между органом местного самоуправления и гражданином с обязательством последующего прохождения муниципальной службы после окончания обучения в течение установленного срока

(Приложение введено Законом Республики Марий Эл от 17.06.2015 № 28-З)

(Приложение в редакции Закона Республики Марий Эл от 25.04.2017 № 14-З)

ТИПОВОЙ ДОГОВОР

о целевом обучении между органом местного самоуправления и гражданином с обязательством последующего прохождения муниципальной службы после окончания обучения в течение установленного срока

«__»__________20__ г.

_______________________________________________________________________,

(наименование органа местного самоуправления)

именуемая (ый) в дальнейшем «орган местного самоуправления», в лице

_______________________________________________________________________,

(должность, фамилия, имя, отчество)

действующего на основании _______________________________________________,

(наименование документа)

с одной стороны, и гражданин ______________________________________________

(фамилия,

_______________________________________________________________________,

имя, отчество)

обучающийся в __________________________________________________________

(наименование федеральной государственной образовательной

________________________________________________________________________

организации высшего образования или профессиональной

________________________________________________________________________

образовательной организации)

(лицензия № _____________, выдана ________________________________________

(наименование органа,

________________________________________________________________________

выдавшего лицензию)

на срок с «__» ________________ г. до «__» _____________ г., свидетельство

о государственной аккредитации № ________, выдано _________________________

(наименование органа,

________________________________________________________________________

выдавшего свидетельство)

на срок с «__»_________________ г. до «__» __________________ г.) (далее - образовательная организация), именуемый в дальнейшем «гражданин», с другой стороны, по результатам конкурса, проведенного в целях заключения договора о целевом обучении (протокол заседания конкурсной комиссии от ________ № _____),

(дата)

заключили настоящий договор о нижеследующем:

I. Предмет договора

1. В соответствии с настоящим договором гражданин обязуется освоить основную профессиональную образовательную программу ________________________________________________________________________

(наименование образовательной программы высшего образования

________________________________________________________________________

или среднего профессионального образования)

по которой он обучается на момент заключения настоящего договора, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и проходить муниципальную службу в органе местного самоуправления, а орган местного самоуправления обязуется предоставлять гражданину в период обучения меры социальной поддержки в соответствии с муниципальным правовым актом, принятым представительным органом муниципального образования:____________________________________________________________

(указать меры социальной поддержки)

_______________________________________________________________________,

и по окончании обучения заключить с ним трудовой договор о прохождении муниципальной службы и замещении должности муниципальной службы (далее - трудовой договор) на срок, установленный в соответствии со статьей 28.1 Федерального закона от 2 марта 2007 года «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон) и пунктом 11 Порядка заключения договора о целевом обучении между органом местного самоуправления и гражданином с обязательством последующего прохождения муниципальной службы после окончания обучения в течение установленного срока, утвержденного Законом Республики Марий Эл от 31 мая 2007 года № 25-З «О реализации полномочий Республики Марий Эл в области муниципальной службы» (далее - Порядок заключения договора о целевом обучении) __________________________________.

(срок действия трудового договора)

II. Права и обязанности сторон

2. Орган местного самоуправления вправе:

а) запрашивать у гражданина информацию о результатах прохождения им промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом и информацию о выполнении требований устава, правил внутреннего распорядка обучающихся и иных локальных нормативных актов образовательной организации по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, а также запрашивать календарный учебный график образовательной организации для организации практик гражданина;

б) рекомендовать гражданину тему выпускной квалификационной работы (при наличии);

в) досрочно расторгнуть настоящий договор в случаях, предусмотренных подпунктами «в» - «ж» пункта 12 настоящего договора.

3. Гражданин вправе:

а) получить доступ к муниципальным правовым актам, регулирующим организацию и деятельность органа местного самоуправления, в ходе прохождения гражданином практики в соответствии с учебным планом и календарным учебным графиком образовательной организации;

б) получать от органа местного самоуправления меры социальной поддержки, предусмотренные подпунктом «а» пункта 4 настоящего договора;

в) досрочно расторгнуть настоящий договор в случае, предусмотренном подпунктом «а» пункта 12 настоящего договора.

4. Орган местного самоуправления обязан:

а) предоставлять гражданину начиная с месяца, следующего за месяцем начала действия настоящего договора, и до месяца, следующего за месяцем прекращения действия настоящего договора, меры социальной поддержки:______________________________________________________________

(указать меры социальной поддержки)

________________________________________________________________________

б) организовать практику гражданина в соответствии с учебным планом и календарным учебным графиком образовательной организации;

в) знакомить гражданина с муниципальными правовыми актами, регулирующими организацию и деятельность органа местного самоуправления, в ходе прохождения гражданином практики в соответствии с учебным планом и календарным учебным графиком образовательной организации;

г) при соблюдении условий настоящего договора заключить с гражданином не позднее чем через 2 месяца со дня получения гражданином соответствующего документа об образовании и о квалификации трудовой договор о прохождении муниципальной службы и замещении должности

_______________________________________________________________________,

(указать конкретную группу должностей муниципальной службы)

по которой гражданин соответствует квалификационным требованиям, установленным муниципальным правовым актом.

5. Гражданин обязан:

а) освоить основную профессиональную образовательную программу по специальности, направлению подготовки

_______________________________________________________________________,

(указать наименование специальности или направление подготовки)

по которой (по которому) гражданин получает образование на момент заключения настоящего договора;

б) представлять в орган местного самоуправления информацию о результатах прохождения им промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом и информацию о выполнении требований устава, правил внутреннего распорядка обучающихся и иных локальных нормативных актов образовательной организации по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, а также календарный учебный график образовательной организации для организации практик гражданина;

в) сообщать в орган местного самоуправления о проведении практики не менее чем за 1 месяц до дня ее проведения в соответствии с учебным планом и календарным учебным графиком образовательной организации;

г) соблюдать в период прохождения практики правила внутреннего трудового распорядка органа местного самоуправления;

д) заключить с органом местного самоуправления не позднее чем через 2 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации трудовой договор на срок _________________________________________________,

(срок действия трудового договора)

установленный в соответствии со статьей 28.1 Федерального закона и пунктом 11 Порядка заключения договора о целевом обучении;

е) уведомить орган местного самоуправления об изменении фамилии, имени, отчества, паспортных данных, реквизитов банковского счета и иных сведений, имеющих значение для исполнения настоящего договора, в течение 10 календарных дней со дня возникновения указанных изменений;

ж) в случае призыва на военную службу после завершения обучения в образовательной организации явиться по окончании срока службы в течение месяца в орган местного самоуправления для заключения трудового договора.

III. Ответственность сторон

6. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7. Гражданин освобождается от выполнения обязательств по настоящему договору в связи с наступлением следующих обстоятельств, возникающих после заключения настоящего договора с органом местного самоуправления:

а) выявление у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации установленной формы;

б) признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруги) инвалидом I или II группы, установление ребенку гражданина категории «ребенок-инвалид», если должность муниципальной службы предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруги (супруга) или ребенка;

в) гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если должность муниципальной службы предоставляется не по месту службы супруга (супруги);

г) признание гражданина в установленном порядке инвалидом I или II группы.

8. Гражданин возмещает в полном объеме органу местного самоуправления понесенные им в соответствии с подпунктом «а» пункта 4 настоящего договора затраты в случаях, предусмотренных подпунктами «в» – «ж» пункта 12 настоящего договора.

IV. Срок действия договора, основания его приостановления или досрочного прекращения

9. Настоящий договор вступает в силу с даты его подписания и действует до даты заключения гражданином трудового договора.

10. Действие настоящего договора приостанавливается (меры социальной поддержки не предоставляются, трудовой договор о прохождении муниципальной службы не заключается) в следующих случаях:

а) нахождение гражданина в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком;

б) призыв на военную службу;

в) заболевание родителей, супруга (супруги) или ребенка (детей) гражданина, проживающих в другой местности, которым требуется постоянный уход в соответствии с медицинским заключением;

г) избрание гражданина на выборную должность в орган местного самоуправления.

При предоставлении гражданину в период обучения академического отпуска меры социальной поддержки не предоставляются.

11. Действие настоящего договора возобновляется со дня, следующего за днем фактического прекращения обстоятельств, послуживших основанием его приостановления в соответствии с пунктом 10 настоящего договора.

12. Основаниями прекращения действия настоящего договора досрочно являются:

а) непредоставление в течение трех месяцев гражданину мер социальной поддержки, указанных в подпункте «а» пункта 4 настоящего договора;

б) отказ органа местного самоуправления от заключения с гражданином трудового договора в связи с отсутствием вакантной должности муниципальной службы в пределах группы должностей, предусмотренной подпунктом «г» пункта 4 настоящего договора, по которой гражданин соответствует квалификационным требованиям, установленным муниципальным правовым актом;

в) отчисление гражданина по инициативе образовательной организации в случае применения к нему отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обязанностей по добросовестному освоению основной профессиональной образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине гражданина незаконное зачисление в образовательную организацию;

г) отчисление гражданина из образовательной организации по его инициативе без уважительных причин, в том числе в случае перевода гражданина для продолжения освоения основной профессиональной образовательной программы в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность;

д) неявка гражданина по окончании обучения в образовательной организации в орган местного самоуправления для заключения трудового договора в сроки, установленные в подпункте «д» пункта 5 настоящего договора;

е) отказ гражданина заключить трудовой договор с органом местного самоуправления без уважительных причин после получения гражданином соответствующего документа установленного образца о высшем образовании или среднем профессиональном образовании;

ж) наступление и (или) обнаружение обстоятельств (ограничений, связанных с муниципальной службой), исключающих возможность назначения на должность муниципальной службы, установленных статьей 13 Федерального закона, за исключением случая выявления у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации;

з) упразднение органа местного самоуправления или образовательной организации.

V. Иные положения договора

13. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, один из которых хранится в органе местного самоуправления, а другой - у гражданина.

14. Настоящий договор может быть изменен по письменному соглашению органа местного самоуправления и гражданина или в судебном порядке.

15. Споры по настоящему договору рассматриваются в судебном порядке.

 Сведения о лицензии и свидетельстве о государственной аккредитации заполняются органом местного самоуправления на основании соответствующего запроса в образовательную организацию.

 Указывается группа должностей в соответствии с пунктом 4 Порядка заключения договора о целевом обучении между органом местного самоуправления и гражданином с обязательством последующего прохождения муниципальной службы после окончания обучения в течение установленного срока, утвержденного Законом Республики Марий Эл от 31 мая 2007 года № 25-З «О реализации полномочий Республики Марий Эл в области муниципальной службы».

VI. Адреса и реквизиты сторон

Орган местного самоуправления:

___________________________________

(полное наименование)

___________________________________

Адрес:

___________________________________

___________________________________

Руководитель органа местного самоуправления:

___________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Подпись:

___________________________________

М.П.

Гражданин:

___________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Год рождения _______________________

Адрес регистрации по месту жительства:

___________________________________

___________________________________

Паспорт:

___________________________________

(серия, номер, кем и когда выдан)

___________________________________

___________________________________

___________________________________

Подпись:

___________________________________

Приложение № 9

к Закону Республики Марий Эл «О реализации полномочий Республики Марий Эл в области муниципальной службы»(в редакции Закона Республики Марий Эл от 03 августа 2020 года № 15-З)

ПОРЯДОК

получения муниципальным служащим разрешения представителя нанимателя на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией

(приложение введено Законом Республики Марий Эл от 03.08.2020 № 15-З)

1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации положений подпункта "б" пункта 3 части 1 статьи 14 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьи 6.4 Закона Республики Марий Эл от 31 мая 2007 года № 25-З "О реализации полномочий Республики Марий Эл в области муниципальной службы" и устанавливает процедуру получения муниципальным служащим разрешения представителя нанимателя на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией (кроме участия в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости, когда разрешение представителя нанимателя не требуется) (далее - управление некоммерческой организацией).

2. Участие муниципального служащего на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией не должно приводить к конфликту интересов или возможности возникновения конфликта интересов при исполнении должностных (служебных) обязанностей.

3. Заявление о разрешении на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией (далее - заявление), оформленное в письменном виде по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку, подается муниципальным служащим представителю нанимателя не позднее чем за 21 календарный день до дня предполагаемого начала участия муниципального служащего в управлении на безвозмездной основе соответствующей некоммерческой организацией.

К заявлению муниципального служащего прилагается копия учредительного документа некоммерческой организации (надлежащим образом заверенная в этой некоммерческой организации), а в случае, если некоммерческая организация создается вновь, то прилагается проект учредительного документа.

4. Заявление регистрируется в органе местного самоуправления в день его поступления в журнале регистрации заявлений муниципальных служащих о разрешении на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией (далее - журнал регистрации заявлений) по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

Копия заявления с отметкой о регистрации выдается муниципальному служащему с проставлением его подписи в журнале регистрации заявлений либо направляется посредством почтового отправления с уведомлением о вручении.

5. Заявление не позднее одного рабочего дня со дня регистрации передается должностному лицу, ответственному в муниципальном образовании за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее - должностное лицо), которое осуществляет предварительное рассмотрение заявления и подготовку мотивированного заключения о возможности (невозможности) участия муниципального служащего на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией (далее - мотивированное заключение).

6. При подготовке мотивированного заключения должностное лицо имеет право с согласия муниципального служащего, подавшего заявление, проводить с ним собеседование, получать от него письменные пояснения, а представитель нанимателя вправе направлять в установленном порядке запросы в государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.

7. Мотивированное заключение должно содержать:

а) информацию, изложенную в заявлении;

б) анализ полномочий муниципального служащего по принятию решений по кадровым, организационно-техническим, финансовым, материально-техническим или иным вопросам в отношении некоммерческой организации, в том числе решений, связанных с выдачей разрешений (лицензий) на осуществление данной некоммерческой организацией определенного вида деятельности;

в) анализ соблюдения муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции законодательством Российской Федерации о муниципальной службе и законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, обеспечивающих добросовестное исполнение должностных (служебных) обязанностей;

г) мотивированный вывод по результатам предварительного рассмотрения заявления, а также рекомендации для принятия решения представителем нанимателя.

8. Заявление, мотивированное заключение и другие материалы в течение десяти календарных дней со дня регистрации заявления направляются представителю нанимателя для принятия решения.

9. По результатам рассмотрения заявления и мотивированного заключения представитель нанимателя вправе направить их на рассмотрение комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия) на предмет наличия у муниципального служащего, подавшего заявление, личной заинтересованности и возможности возникновения конфликта интересов в случае его участия на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией либо принять одно из следующих решений:

а) разрешить муниципальному служащему участвовать на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией;

б) отказать муниципальному служащему в разрешении участвовать на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией.

Решение о направлении заявления и мотивированного заключения в Комиссию принимается представителем нанимателя не позднее одного рабочего дня со дня их получения представителем нанимателя.

10. Комиссия рассматривает заявление и мотивированное заключение в срок не позднее семи календарных дней со дня их получения. На основании рекомендации Комиссии представитель нанимателя принимает одно из решений, предусмотренных подпунктами «а» и «б» пункта 9 настоящего Порядка.

11. Основанием для принятия решения, предусмотренного подпунктом «б» пункта 9 настоящего Порядка, является осуществление муниципальным служащим функций муниципального управления в отношении этой некоммерческой организации и (или) несоблюдение (наличие возможности несоблюдения) ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение (наличие возможности неисполнения) обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции законодательством Российской Федерации о муниципальной службе и законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, обеспечивающих добросовестное исполнение должностных (служебных) обязанностей.

12. Представитель нанимателя принимает решение о разрешении или об отказе в разрешении муниципальному служащему участвовать на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией в течение десяти календарных дней со дня получения заявления и мотивированного заключения, а в случае их направления в Комиссию - в течение трех календарных дней со дня получения рекомендаций Комиссии.

13. В случае принятия решения о разрешении муниципальному служащему участвовать на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией представитель нанимателя подписывает в двух экземплярах разрешение, составленное по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку и заверенное печатью органа местного самоуправления.

В случае принятия решения об отказе в разрешении муниципальному служащему участвовать на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией представитель нанимателя проставляет соответствующую резолюцию на заявлении.

14. Должностное лицо в течение одного рабочего дня со дня принятия представителем нанимателя решения по результатам рассмотрения заявления и мотивированного заключения знакомит муниципального служащего с решением, принятым представителем нанимателя, с проставлением подписи муниципального служащего в журнале регистрации заявлений. В случае принятия решения о разрешении участвовать на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией должностное лицо вручает муниципальному служащему один экземпляр разрешения.

15. Второй экземпляр разрешения, заявление, мотивированное заключение и иные материалы, связанные с рассмотрением заявления (при их наличии), приобщаются к личному делу муниципального служащего.

16. Муниципальный служащий, участвующий на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией, обязан направить представителю нанимателя новое заявление в случае:

а) изменения наименования некоммерческой организации;

б) изменения местонахождения и (или) адреса некоммерческой организации;

в) реорганизации некоммерческой организации;

г) изменения вида деятельности некоммерческой организации;

д) изменения порядка участия муниципального служащего в управлении некоммерческой организацией;

е) изменения единоличного исполнительного органа или коллегиального органа, в качестве которого или в качестве члена которого муниципальный служащий участвует на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией, а также изменения наименования соответствующего органа или его полномочий;

ж) назначения муниципального служащего на иную должность муниципальной службы.

В указанных случаях муниципальный служащий в течение пяти рабочих дней со дня наступления таких изменений обращается к представителю нанимателя за разрешением участвовать на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией, получение которого осуществляется в соответствии с настоящим Порядком.

Приложение 1

к Порядку получения муниципальным служащим разрешения представителя нанимателя на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией

______________________________________

(наименование должности руководителя органа

______________________________________

местного самоуправления,

______________________________________

фамилия, инициалы)

ЗАЯВЛЕНИЕ

о разрешении на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией

Я, _________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество (при наличии)

зарегистрирован _____________________________________________________________,

(адрес места регистрации)

фактическое место проживания ________________________________________________,

(заполняется при несовпадении с адресом места регистрации)

контактный телефон __________________________________________________________,

(номер телефона для связи)

замещаю должность __________________________________________________________

(наименование должности муниципальной службы, включая место

___________________________________________________________________________.

прохождения муниципальной службы и наименование структурного подразделения (при наличии)

В соответствии с должностной инструкцией моими основными должностными (служебными) обязанностями являются: _________________________________________

___________________________________________________________________________.

В соответствии с подпунктом «б» пункта 3 части 1 статьи 14 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и статьей 6.4 Закона Республики Марий Эл от 31 мая 2007 года № 25-З «О реализации полномочий Республики Марий Эл в области муниципальной службы» прошу разрешить

с «___» ________________ 20___г.

(дата начала участия в управлении)

по «___» _____________________ 20___г.

(дата окончания участия в управлении, бессрочно - прочерк)

участвовать на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией:

____________________________________________________________________________

(полное наименование некоммерческой организации (без сокращений),

___________________________________________________________________________,

местонахождение и адрес некоммерческой организации)

ИНН некоммерческой организации: _____________________________________________,

сфера деятельности некоммерческой организации:_________________________________

___________________________________________________________________________,

(основной вид деятельности)

в качестве ___________________________________________________________________

(наименование единоличного исполнительного органа некоммерческой организации

____________________________________________________________________________

или наименование коллегиального органа управления некоммерческой организации,

____________________________________________________________________________

в качестве которого или в качестве члена которого муниципальный служащий намерен

___________________________________________________________________________.

участвовать на безвозмездной основе)

При участии на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией на меня будут возложены следующие функции: ______________________________________

___________________________________________________________________________.

Участие в управлении некоммерческой организацией не повлечет за собой возникновения конфликта интересов или возможности возникновения конфликта интересов при исполнении мной должностных (служебных) обязанностей.

«__»_________________ 20___ г.

___________

______________________

(дата)

(подпись)

(расшифровка подписи)

______________________________

___________

______________________

(должность лица, принявшего уведомление)

(подпись)

(расшифровка подписи)

Регистрационный номер: _______________

Дата регистрации: «__»_____________ 20___ г.

Приложение 2

к Порядку получения муниципальным служащим разрешения представителя нанимателя на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией

ЖУРНАЛ

регистрации заявлений муниципальных служащих о разрешении на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией

Регистрационный номер заявления

Дата поступления заявления

Фамилия, имя, отчество (при наличии), должность муниципального служащего, представившего заявление

Наименование организации, в управлении которой планирует участвовать муниципальный служащий

Отметка о получении копии заявления муниципальным служащим

Принятое представителем нанимателя решение

Отметка об ознакомлении муниципального служащего с решением

1

2

3

4

5

6

7

8

1.

Приложение 3

к Порядку получения муниципальным служащим разрешения представителя нанимателя на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией

РАЗРЕШЕНИЕ

на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией

В соответствии с подпунктом «б» пункта 3 части 1 статьи 14 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и статьей 6.4 Закона Республики Марий Эл от 31 мая 2007 года № 25-З «О реализации полномочий Республики Марий Эл в области муниципальной службы»

____________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (при наличии) муниципального служащего,

____________________________________________________________________________

наименование должности муниципальной службы)

разрешено с «__» ____________ 20___г.

(дата начала участия в управлении)

по «___» _________________ 20___г.

(дата окончания участия в управлении, бессрочно - прочерк)

участвовать на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией:

___________________________________________________________________________,

(полное наименование некоммерческой организации)

ИНН некоммерческой организации: _____________________________________________,

в качестве __________________________________________________________________.

(указывается, в каком качестве разрешается участие в управлении)

_________________________________

_____________

________________

(должность представителя нанимателя)

(подпись)

(расшифровка подписи)

М.П.

«__»__________ 20__ г.».

(дата)