Основная информация
| Дата опубликования: | 09 ноября 2020г. |
| Номер документа: | RU27003505202000020 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Хабаровский край |
| Принявший орган: | Администрация Даттинского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
О муниципальной программе «Развитие муниципальной службы в Ванинском муниципальном районе Хабаровского края на 2014-2018 годы»
АДМИНИСТРАЦИЯ
ДАТТИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ВАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
09.11.2020 № 40
Об утверждении муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в Даттинском сельском поселении на 2021-2023 годы»
В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Уставом Даттинского сельского поселения, постановлением администрации Даттинского сельского поселения от 17.09.2013 года № 46 «О порядке принятия и реализации муниципальных программ и Порядке проведения и критериях оценки эффективности реализации муниципальных программ», в целях повышения эффективности и результативности муниципальной службы администрация Даттинского сельского поселения
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемую муниципальную программу «Развитие муниципальной службы в Даттинском сельском поселении Ванинского муниципального района Хабаровского края на 2021 - 2023 годы» (далее - Программа).
2. Администрации Даттинского сельского поселения предусмотреть в бюджете сельского поселения денежные средства на реализацию муниципальной программы.
3. Установить, что в ходе реализации муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в Даттинском сельском поселении Ванинского муниципального района Хабаровского края на 2021 - 2023 годы» (далее - Программа) мероприятия и объёмы финансирования подлежат ежегодной корректировке с учётом возможностей средств бюджета сельского поселения.
4. Признать утратившим силу постановление администрации Даттинского сельского поселения от 05.11.2019 №37 «Об утверждении муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в Даттинском сельском поселении на 2020-2022 годы».
5. Опубликовать настоящее постановление на официальном сайте Даттинского сельского поселения в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и информационном стенде администрации поселения.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
7. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникающие с 01 января 2021 года.
Глава администрации поселения
В.Н.Бурмышева
УТВЕРЖДЕНА
постановлением администрации
Даттинского сельского поселения
Ванинского муниципального района
Хабаровского края
от 09.11.2020 № 40
Муниципальная программа
«Развитие муниципальной службы в Даттинском сельском поселении Ванинского муниципального района Хабаровского края на 2021 - 2023 годы»
Название программы
Муниципальная программа «Развитие муниципальной службы в Даттинском сельском поселении Ванинского муниципального района Хабаровского края на 2021 - 2023 годы»
Разработчик программы
Администрация Даттинского сельского поселения
Ответственные исполнители программы
Администрация Даттинского сельского поселения
Специалисты администрации Даттинского сельского поселения
Цель Программы
Повышение эффективности и результативности служебной деятельности муниципальных служащих для обеспечения качественного решения вопросов местного значения на территории Даттинского сельского поселения
Задачи Программы
- внедрение современных методов работы с кадрами, оценка эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих;
- совершенствование нормативных правовых актов в сфере муниципальной службы;
- обеспечение стабильности кадрового состава;
- целенаправленное профессиональное развитие муниципальных служащих;
- повышение уровня престижа и привлекательности муниципальной службы
Мероприятия Программы
Мероприятия Программы объединены в разделы:
- создание условий для качественной и эффективной служебной деятельности муниципальных служащих;
Сроки реализации Программы
Программа реализуется в период с 2021 по 2023 годы в один этап
Ресурсное обеспечение реализации Программы с разбивкой по годам и источникам финансирования
Программы
Объем финансирования Программы составляет 30,0 тыс. рублей из средств бюджета поселения, в том числе по годам:
- 2021 год – 10,0 тыс. руб.;
- 2022 год – 10,0 тыс. руб.
- 2023 год – 10,0 тыс. руб
Ожидаемые результаты реализации Программы
- повышение профессионального уровня муниципальных служащих, в том числе путем увеличения числа должностных лиц, прошедших повышение квалификации, стажировку, принявших участие в конференциях, семинарах;
- обеспечение эффективного и результативного исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей;
- открытость муниципальной службы и ее доступность;
- повышение престижа муниципальной службы.
ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ
1. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами
Сегодня одной из актуальных задач является привлечение в органы местного самоуправления высококвалифицированных специалистов, повышение профессионализма муниципальных служащих, стабильность кадров. Это свидетельствует о том, что вопросы кадровой политики, ее совершенствования и в целом развития муниципальной службы заслуживают особого внимания.
Важным направлением в управлении кадровыми ресурсами является поддержание высокого профессионального уровня должностных лиц, формирование действенного резерва кадров, состоящего из лиц, владеющих организационными навыками, знаниями в области муниципального управления, экономики, финансов, права.
Кадровая политика администрации Даттинского сельского поселения направлена на реализацию приоритетных направлений формирования кадрового состава муниципальной службы, обозначенных в статье 32 Федерального закона от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»: на должности муниципальной службы назначаются квалифицированные специалисты с учетом их профессиональных качеств и компетентности; проводится повышение квалификации муниципальных служащих; на постоянной основе проводится аттестация муниципальных служащих; применяются современные технологии подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.
Кадровый состав администрации Даттинского сельского поселения характеризуется следующими параметрами.
Общая численность муниципальных служащих администрации Даттинского сельского поселения составляет 3 человека. Из них почти 100 % муниципальных служащих имеют высшее образование.
Основной процент муниципальных служащих (66,7%) имеют опыт работы в органах местного самоуправления более 5 лет.
Возрастная группа от 40 до 50 лет составляет 22,3%, от 50 до 60 лет – 44,4%.
Анализ количественного и качественного состава муниципальных служащих администрации Даттинского сельского поселения, итоги аттестации муниципальных служащих свидетельствуют о соответствии степени компетентности и уровня профессионализма должностных лиц характеру и сложности решаемых задач.
В целях обеспечения эффективного и результативного исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей необходимо проводить мероприятия, направленные на постоянный рост профессионального уровня муниципальных служащих, качественный подбор и расстановку кадров, повышение престижа и привлекательности муниципальной службы, ее открытость и доступность.
Частью 1 статьи 35 Федерального закона от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» определено, что развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы, финансируемыми за счет средств местных бюджетов.
Именно использование программно-целевого метода с четким определением целей и задач программы, выбором перечня скоординированных и обеспеченных финансированием мероприятий, необходимостью координации и контроля участников программы позволит сформировать в администрации Даттинского сельского поселения высококвалифицированный кадровый состав, по своим морально-нравственным и профессиональным качествам отвечающий высоким требованиям и ожиданиям со стороны общества.
2. Цель и задачи Программы
Целью Программы является повышение эффективности и результативности служебной деятельности муниципальных служащих для обеспечения качественного решения вопросов местного значения на территории Даттинского сельского поселения.
Для достижения указанной цели необходимо решение следующих задач:
- внедрение современных методов работы с кадрами, оценка эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих;
- совершенствование нормативных правовых актов в сфере муниципальной службы;
- обеспечение стабильности кадрового состава;
- целенаправленное профессиональное развитие муниципальных служащих;
- повышение уровня престижа и привлекательности муниципальной службы.
3. Сроки и этапы реализации Программы
Реализация Программы рассчитана на пятилетний период с 2021 года по 2023 годы в один этап. По окончании реализации Программы будут сформированы предложения на дальнейший период.
4. Перечень показателей (индикаторов) Программы
Для оценки результатов выполнения Программы используются следующие целевые показатели (индикаторы) эффективности ее реализации:
1. Доля муниципальных служащих, имеющих стаж муниципальной службы более 5 лет.
2. Количество муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв.
3. Количество муниципальных служащих, повысивших квалификацию, прошедших обучение, принявших участие в семинарах, стажировках.
Перечень показателей (индикаторов) с расшифровкой плановых значений по годам приведен в приложении 1 к настоящей Программе.
5. Мероприятия Программы
Мероприятия Программы в зависимости от характера решаемых вопросов и задач структурированы по разделам:
1. Создание условий для качественной и эффективной служебной деятельности муниципальных служащих.
Перечень программных мероприятий содержится в приложении 2 к Программе.
6. Ресурсное обеспечение реализации Программы
Общий объем финансирования Программы составляет 30,0 тыс. рублей из средств бюджета поселения, в том числе по годам:
- 2021 год – 10,0 тыс. руб.;
- 2022 год – 10,0 тыс. руб.
- 2023 год – 10,0 тыс. руб.;
Объемы финансирования Программы подлежат ежегодному уточнению исходя из возможностей бюджета Даттинского сельского поселения на очередной финансовый год.
Ресурсное обеспечение реализации мероприятий Программы приведено в приложении 3 к Программе.
7. Механизм реализации Программы
В целях выполнения всего комплекса мероприятий Программы, решения поставленных задач, достижения запланированных результатов, целевого и эффективного расходования финансовых ресурсов, выделенных на ее реализацию, ответственный исполнитель осуществляет координацию деятельности всех соисполнителей и участников Программы.
Программа предусматривает ответственность всех ее исполнителей за реализацию закрепленных за ними мероприятий.
Ответственный исполнитель:
1) организует реализацию Программы в целом, разрабатывает предложения по внесению изменений и дополнений в Программу;
2) несет ответственность за достижение показателей (индикаторов) Программы, а также конечных результатов ее реализации;
3) запрашивает у исполнителей и участников сведения о выполнении программных мероприятий, а также сведения, необходимые для проведения мониторинга и подготовки отчетов, для разработки предложений по внесению изменений и дополнений в Программу;
4) готовит сведения о ходе реализации Программы и результаты оценки эффективности целевой программы (по итогам года - в срок до 15 февраля года, следующего за отчетным);
Исполнители и участники:
1) осуществляют реализацию мероприятий Программы, формируют информацию о результатах выполнения мероприятий Программы и мониторинге целевых показателей;
2) в срок до 15 февраля года, следующего за отчетным, представляют ответственному исполнителю информацию, необходимую для проведения оценки эффективности реализации Программы при подготовке годового отчета;
3) вносят ответственному исполнителю предложения о необходимости внесения изменений и дополнений в Программу;
4) представляют дополнительную информацию об итогах реализации мероприятий Программы по запросу ответственного исполнителя.
Внесение изменений в Программу осуществляется по инициативе главы администрации Даттинского сельского поселения, в том числе с учетом результатов оценки эффективности реализации Программы.
Информация о Программе, ход ее реализации, степень выполнения мероприятий Программы, достижение значений целевых показателей (индикаторов) размещаются ответственным исполнителем в сети Интернет на официальном сайте администрации Даттинского сельского поселения.
Приложение 1
к муниципальной программе
«Развитие муниципальной службы
в Даттинском сельском поселении
Ванинского муниципального района
Хабаровского края 2021 - 2023 годы»
СВЕДЕНИЯ
о показателях (индикаторах) муниципальной программы
«Развитие муниципальной службы в Даттинском сельском поселении Ванинского муниципального района Хабаровского края на 2021 - 2023 годы»
№ п/п
Наименование показателя (индикатора) программы
Ед. изм.
Значение показателей
отчетный 2020 год
2021
год
2022
2023
4
5
1.
Доля муниципальных служащих, имеющих стаж муниципальной службы более 5 лет
%
67
67
67
67
2
Количество муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв
ед.
0
1
1
1
3
Количество муниципальных служащих, повысивших квалификацию, прошедших обучение, принявших участие в семинарах, стажировках
ед.
3
3
3
3
Методика
оценки эффективности реализации муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в Даттинском сельском поселении Ванинского муниципального района Хабаровского края на 2021 - 2023 годы»
№
пп.
Индикаторы (показатели) результативности Программы
Методика расчета индикаторов (показателей)
Источник получения информации
Оценка эффективности реализации программы
1
2
3
4
5
1.
Доля муниципальных служащих, имеющих стаж муниципальной службы более 5 лет
Рассчитывается как отношение числа муниципальных служащих, имеющих стаж работы более 5 лет, к общей численности муниципальных служащих, выраженное в процентах
Отчетные данные
Превышение фактически достигнутых значений целевых показателей над запланированными
2.
Количество муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв
Расчет производится посредством учета цифровых показателей
Отчетные данные
Превышение фактически достигнутых значений целевых показателей над запланированными
3.
Количество муниципальных служащих, повысивших квалификацию, прошедших обучение, принявших участие в семинарах, стажировках
Расчет производится посредством учета цифровых показателей
Отчетные данные
Превышение фактически достигнутых значений целевых показателей над запланированными
Приложение 2
к муниципальной программе
«Развитие муниципальной службы
в Даттинском сельском поселении
Ванинского муниципального района
Хабаровского края 2021 - 2023 годы»
Перечень мероприятий муниципальной программы
«Развитие муниципальной службы в Даттинском сельском поселении Ванинского муниципального района Хабаровского края на 2021 - 2023 годы»
№
п/п
Наименование мероприятия
Ответственный исполнитель, соисполнитель, участник
Срок реализации
Непосредственный результат (краткое описание)
Последствия не реализации мероприятия
1
2
3
4
5
6
Раздел 1. Создание условий для качественной и эффективной служебной деятельности муниципальных служащих
1.1.
Формирование кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации Даттинского сельского поселения
Администрация поселения
2021-2023 годы
Наличие действенного кадрового резерва, сформированного с учетом личных и профессиональных качеств кандидатов на замещение должностей муниципальной службы и действующих муниципальных служащих
Отсутствие кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы
1.2.
Индивидуальное консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы
Глава администрации поселения
2021-2023 годы
Обеспечение информированности муниципальных служащих
Отсутствие информированности муниципальных служащих
1.3.
Разработка проектов муниципальных правовых актов в сфере муниципальной службы, внесение изменений и дополнений в действующие муниципальные правовые акты
Специалисты администрации поселения
2021-2023 годы
Совершенствование нормативного регулирования в сфере муниципальной службы
Отсутствие нормативного регулирования в сфере муниципальной службы
1.3.
Ведение реестра муниципальных служащих
Специалист по общим вопросам администрации поселения
2021-2023 годы
Формирование единой базы данных муниципальных служащих
Отсутствие единой базы данных муниципальных служащих
1.4.
Организация и проведение аттестации муниципальных служащих
Администрация поселения
2021-2023 годы
Проверка соответствия муниципальных служащих замещаемой должности муниципальной службы
Отсутствие проверки соответствия муниципальных служащих замещаемой должности муниципальной службы
1.5
Обеспечение дополнительного профессионального образования муниципальных служащих (курсы повышения квалификации, семинары, переподготовка)
Администрация поселения
2021-2023 годы
Повышение профессионального уровня должностных лиц, обеспечение выполнения служебных заданий на высоком профессиональном уровне
Недостаточный уровень компетенции должностных лиц
Приложение 3
к муниципальной программе
«Развитие муниципальной службы
в Даттинском сельском поселении
Ванинского муниципального района
Хабаровского края 2021 - 2023 годы»
РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
реализации муниципальной программы
«Развитие муниципальной службы в Даттинском сельском поселении Ванинского муниципального района Хабаровского края на 2021 - 2023 годы»
№ п/п
Наименование мероприятия
Ответственный исполнитель
Сроки исполнения
Объем финансирования всего, тыс.руб.
Бюджет Даттинского сельского поселения, тыс.руб.
Бюджет Хабаровского края, тыс.руб.
Бюджет района, тыс.руб.
Привлеченные средства, тыс.руб.
1
2
3
4
5
6
7
8
Всего по программе
Администрация Даттинского сельского поселения (далее – администрация)
Всего
30,0
30,0
0,0
0,0
0,0
2021
10,0
10,0
0,0
0,0
0,0
2022
10,0
10,0
0,0
0,0
0,0
2023
10,0
10,0
0,0
0,0
0,0
1. Создание условий для качественной и эффективной служебной деятельности муниципальных служащих
1.1
Обеспечение дополнительного профессионального образования муниципальных служащих (курсы повышения квалификации, семинары, переподготовка)
Администрация
Всего
30,0
30,0
0,0
0,0
0,0
2021
10,0
10,0
0,0
0,0
0,0
2022
10,0
10,0
0,0
0,0
0,0
2023
10,0
10,0
0,0
0,0
0,0
О муниципальной программе «Развитие муниципальной службы в Ванинском муниципальном районе Хабаровского края на 2014-2018 годы»
АДМИНИСТРАЦИЯ
ДАТТИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ВАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
09.11.2020 № 40
Об утверждении муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в Даттинском сельском поселении на 2021-2023 годы»
В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Уставом Даттинского сельского поселения, постановлением администрации Даттинского сельского поселения от 17.09.2013 года № 46 «О порядке принятия и реализации муниципальных программ и Порядке проведения и критериях оценки эффективности реализации муниципальных программ», в целях повышения эффективности и результативности муниципальной службы администрация Даттинского сельского поселения
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемую муниципальную программу «Развитие муниципальной службы в Даттинском сельском поселении Ванинского муниципального района Хабаровского края на 2021 - 2023 годы» (далее - Программа).
2. Администрации Даттинского сельского поселения предусмотреть в бюджете сельского поселения денежные средства на реализацию муниципальной программы.
3. Установить, что в ходе реализации муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в Даттинском сельском поселении Ванинского муниципального района Хабаровского края на 2021 - 2023 годы» (далее - Программа) мероприятия и объёмы финансирования подлежат ежегодной корректировке с учётом возможностей средств бюджета сельского поселения.
4. Признать утратившим силу постановление администрации Даттинского сельского поселения от 05.11.2019 №37 «Об утверждении муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в Даттинском сельском поселении на 2020-2022 годы».
5. Опубликовать настоящее постановление на официальном сайте Даттинского сельского поселения в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и информационном стенде администрации поселения.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
7. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникающие с 01 января 2021 года.
Глава администрации поселения
В.Н.Бурмышева
УТВЕРЖДЕНА
постановлением администрации
Даттинского сельского поселения
Ванинского муниципального района
Хабаровского края
от 09.11.2020 № 40
Муниципальная программа
«Развитие муниципальной службы в Даттинском сельском поселении Ванинского муниципального района Хабаровского края на 2021 - 2023 годы»
Название программы
Муниципальная программа «Развитие муниципальной службы в Даттинском сельском поселении Ванинского муниципального района Хабаровского края на 2021 - 2023 годы»
Разработчик программы
Администрация Даттинского сельского поселения
Ответственные исполнители программы
Администрация Даттинского сельского поселения
Специалисты администрации Даттинского сельского поселения
Цель Программы
Повышение эффективности и результативности служебной деятельности муниципальных служащих для обеспечения качественного решения вопросов местного значения на территории Даттинского сельского поселения
Задачи Программы
- внедрение современных методов работы с кадрами, оценка эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих;
- совершенствование нормативных правовых актов в сфере муниципальной службы;
- обеспечение стабильности кадрового состава;
- целенаправленное профессиональное развитие муниципальных служащих;
- повышение уровня престижа и привлекательности муниципальной службы
Мероприятия Программы
Мероприятия Программы объединены в разделы:
- создание условий для качественной и эффективной служебной деятельности муниципальных служащих;
Сроки реализации Программы
Программа реализуется в период с 2021 по 2023 годы в один этап
Ресурсное обеспечение реализации Программы с разбивкой по годам и источникам финансирования
Программы
Объем финансирования Программы составляет 30,0 тыс. рублей из средств бюджета поселения, в том числе по годам:
- 2021 год – 10,0 тыс. руб.;
- 2022 год – 10,0 тыс. руб.
- 2023 год – 10,0 тыс. руб
Ожидаемые результаты реализации Программы
- повышение профессионального уровня муниципальных служащих, в том числе путем увеличения числа должностных лиц, прошедших повышение квалификации, стажировку, принявших участие в конференциях, семинарах;
- обеспечение эффективного и результативного исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей;
- открытость муниципальной службы и ее доступность;
- повышение престижа муниципальной службы.
ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ
1. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами
Сегодня одной из актуальных задач является привлечение в органы местного самоуправления высококвалифицированных специалистов, повышение профессионализма муниципальных служащих, стабильность кадров. Это свидетельствует о том, что вопросы кадровой политики, ее совершенствования и в целом развития муниципальной службы заслуживают особого внимания.
Важным направлением в управлении кадровыми ресурсами является поддержание высокого профессионального уровня должностных лиц, формирование действенного резерва кадров, состоящего из лиц, владеющих организационными навыками, знаниями в области муниципального управления, экономики, финансов, права.
Кадровая политика администрации Даттинского сельского поселения направлена на реализацию приоритетных направлений формирования кадрового состава муниципальной службы, обозначенных в статье 32 Федерального закона от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»: на должности муниципальной службы назначаются квалифицированные специалисты с учетом их профессиональных качеств и компетентности; проводится повышение квалификации муниципальных служащих; на постоянной основе проводится аттестация муниципальных служащих; применяются современные технологии подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.
Кадровый состав администрации Даттинского сельского поселения характеризуется следующими параметрами.
Общая численность муниципальных служащих администрации Даттинского сельского поселения составляет 3 человека. Из них почти 100 % муниципальных служащих имеют высшее образование.
Основной процент муниципальных служащих (66,7%) имеют опыт работы в органах местного самоуправления более 5 лет.
Возрастная группа от 40 до 50 лет составляет 22,3%, от 50 до 60 лет – 44,4%.
Анализ количественного и качественного состава муниципальных служащих администрации Даттинского сельского поселения, итоги аттестации муниципальных служащих свидетельствуют о соответствии степени компетентности и уровня профессионализма должностных лиц характеру и сложности решаемых задач.
В целях обеспечения эффективного и результативного исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей необходимо проводить мероприятия, направленные на постоянный рост профессионального уровня муниципальных служащих, качественный подбор и расстановку кадров, повышение престижа и привлекательности муниципальной службы, ее открытость и доступность.
Частью 1 статьи 35 Федерального закона от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» определено, что развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы, финансируемыми за счет средств местных бюджетов.
Именно использование программно-целевого метода с четким определением целей и задач программы, выбором перечня скоординированных и обеспеченных финансированием мероприятий, необходимостью координации и контроля участников программы позволит сформировать в администрации Даттинского сельского поселения высококвалифицированный кадровый состав, по своим морально-нравственным и профессиональным качествам отвечающий высоким требованиям и ожиданиям со стороны общества.
2. Цель и задачи Программы
Целью Программы является повышение эффективности и результативности служебной деятельности муниципальных служащих для обеспечения качественного решения вопросов местного значения на территории Даттинского сельского поселения.
Для достижения указанной цели необходимо решение следующих задач:
- внедрение современных методов работы с кадрами, оценка эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих;
- совершенствование нормативных правовых актов в сфере муниципальной службы;
- обеспечение стабильности кадрового состава;
- целенаправленное профессиональное развитие муниципальных служащих;
- повышение уровня престижа и привлекательности муниципальной службы.
3. Сроки и этапы реализации Программы
Реализация Программы рассчитана на пятилетний период с 2021 года по 2023 годы в один этап. По окончании реализации Программы будут сформированы предложения на дальнейший период.
4. Перечень показателей (индикаторов) Программы
Для оценки результатов выполнения Программы используются следующие целевые показатели (индикаторы) эффективности ее реализации:
1. Доля муниципальных служащих, имеющих стаж муниципальной службы более 5 лет.
2. Количество муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв.
3. Количество муниципальных служащих, повысивших квалификацию, прошедших обучение, принявших участие в семинарах, стажировках.
Перечень показателей (индикаторов) с расшифровкой плановых значений по годам приведен в приложении 1 к настоящей Программе.
5. Мероприятия Программы
Мероприятия Программы в зависимости от характера решаемых вопросов и задач структурированы по разделам:
1. Создание условий для качественной и эффективной служебной деятельности муниципальных служащих.
Перечень программных мероприятий содержится в приложении 2 к Программе.
6. Ресурсное обеспечение реализации Программы
Общий объем финансирования Программы составляет 30,0 тыс. рублей из средств бюджета поселения, в том числе по годам:
- 2021 год – 10,0 тыс. руб.;
- 2022 год – 10,0 тыс. руб.
- 2023 год – 10,0 тыс. руб.;
Объемы финансирования Программы подлежат ежегодному уточнению исходя из возможностей бюджета Даттинского сельского поселения на очередной финансовый год.
Ресурсное обеспечение реализации мероприятий Программы приведено в приложении 3 к Программе.
7. Механизм реализации Программы
В целях выполнения всего комплекса мероприятий Программы, решения поставленных задач, достижения запланированных результатов, целевого и эффективного расходования финансовых ресурсов, выделенных на ее реализацию, ответственный исполнитель осуществляет координацию деятельности всех соисполнителей и участников Программы.
Программа предусматривает ответственность всех ее исполнителей за реализацию закрепленных за ними мероприятий.
Ответственный исполнитель:
1) организует реализацию Программы в целом, разрабатывает предложения по внесению изменений и дополнений в Программу;
2) несет ответственность за достижение показателей (индикаторов) Программы, а также конечных результатов ее реализации;
3) запрашивает у исполнителей и участников сведения о выполнении программных мероприятий, а также сведения, необходимые для проведения мониторинга и подготовки отчетов, для разработки предложений по внесению изменений и дополнений в Программу;
4) готовит сведения о ходе реализации Программы и результаты оценки эффективности целевой программы (по итогам года - в срок до 15 февраля года, следующего за отчетным);
Исполнители и участники:
1) осуществляют реализацию мероприятий Программы, формируют информацию о результатах выполнения мероприятий Программы и мониторинге целевых показателей;
2) в срок до 15 февраля года, следующего за отчетным, представляют ответственному исполнителю информацию, необходимую для проведения оценки эффективности реализации Программы при подготовке годового отчета;
3) вносят ответственному исполнителю предложения о необходимости внесения изменений и дополнений в Программу;
4) представляют дополнительную информацию об итогах реализации мероприятий Программы по запросу ответственного исполнителя.
Внесение изменений в Программу осуществляется по инициативе главы администрации Даттинского сельского поселения, в том числе с учетом результатов оценки эффективности реализации Программы.
Информация о Программе, ход ее реализации, степень выполнения мероприятий Программы, достижение значений целевых показателей (индикаторов) размещаются ответственным исполнителем в сети Интернет на официальном сайте администрации Даттинского сельского поселения.
Приложение 1
к муниципальной программе
«Развитие муниципальной службы
в Даттинском сельском поселении
Ванинского муниципального района
Хабаровского края 2021 - 2023 годы»
СВЕДЕНИЯ
о показателях (индикаторах) муниципальной программы
«Развитие муниципальной службы в Даттинском сельском поселении Ванинского муниципального района Хабаровского края на 2021 - 2023 годы»
№ п/п
Наименование показателя (индикатора) программы
Ед. изм.
Значение показателей
отчетный 2020 год
2021
год
2022
2023
4
5
1.
Доля муниципальных служащих, имеющих стаж муниципальной службы более 5 лет
%
67
67
67
67
2
Количество муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв
ед.
0
1
1
1
3
Количество муниципальных служащих, повысивших квалификацию, прошедших обучение, принявших участие в семинарах, стажировках
ед.
3
3
3
3
Методика
оценки эффективности реализации муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в Даттинском сельском поселении Ванинского муниципального района Хабаровского края на 2021 - 2023 годы»
№
пп.
Индикаторы (показатели) результативности Программы
Методика расчета индикаторов (показателей)
Источник получения информации
Оценка эффективности реализации программы
1
2
3
4
5
1.
Доля муниципальных служащих, имеющих стаж муниципальной службы более 5 лет
Рассчитывается как отношение числа муниципальных служащих, имеющих стаж работы более 5 лет, к общей численности муниципальных служащих, выраженное в процентах
Отчетные данные
Превышение фактически достигнутых значений целевых показателей над запланированными
2.
Количество муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв
Расчет производится посредством учета цифровых показателей
Отчетные данные
Превышение фактически достигнутых значений целевых показателей над запланированными
3.
Количество муниципальных служащих, повысивших квалификацию, прошедших обучение, принявших участие в семинарах, стажировках
Расчет производится посредством учета цифровых показателей
Отчетные данные
Превышение фактически достигнутых значений целевых показателей над запланированными
Приложение 2
к муниципальной программе
«Развитие муниципальной службы
в Даттинском сельском поселении
Ванинского муниципального района
Хабаровского края 2021 - 2023 годы»
Перечень мероприятий муниципальной программы
«Развитие муниципальной службы в Даттинском сельском поселении Ванинского муниципального района Хабаровского края на 2021 - 2023 годы»
№
п/п
Наименование мероприятия
Ответственный исполнитель, соисполнитель, участник
Срок реализации
Непосредственный результат (краткое описание)
Последствия не реализации мероприятия
1
2
3
4
5
6
Раздел 1. Создание условий для качественной и эффективной служебной деятельности муниципальных служащих
1.1.
Формирование кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации Даттинского сельского поселения
Администрация поселения
2021-2023 годы
Наличие действенного кадрового резерва, сформированного с учетом личных и профессиональных качеств кандидатов на замещение должностей муниципальной службы и действующих муниципальных служащих
Отсутствие кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы
1.2.
Индивидуальное консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы
Глава администрации поселения
2021-2023 годы
Обеспечение информированности муниципальных служащих
Отсутствие информированности муниципальных служащих
1.3.
Разработка проектов муниципальных правовых актов в сфере муниципальной службы, внесение изменений и дополнений в действующие муниципальные правовые акты
Специалисты администрации поселения
2021-2023 годы
Совершенствование нормативного регулирования в сфере муниципальной службы
Отсутствие нормативного регулирования в сфере муниципальной службы
1.3.
Ведение реестра муниципальных служащих
Специалист по общим вопросам администрации поселения
2021-2023 годы
Формирование единой базы данных муниципальных служащих
Отсутствие единой базы данных муниципальных служащих
1.4.
Организация и проведение аттестации муниципальных служащих
Администрация поселения
2021-2023 годы
Проверка соответствия муниципальных служащих замещаемой должности муниципальной службы
Отсутствие проверки соответствия муниципальных служащих замещаемой должности муниципальной службы
1.5
Обеспечение дополнительного профессионального образования муниципальных служащих (курсы повышения квалификации, семинары, переподготовка)
Администрация поселения
2021-2023 годы
Повышение профессионального уровня должностных лиц, обеспечение выполнения служебных заданий на высоком профессиональном уровне
Недостаточный уровень компетенции должностных лиц
Приложение 3
к муниципальной программе
«Развитие муниципальной службы
в Даттинском сельском поселении
Ванинского муниципального района
Хабаровского края 2021 - 2023 годы»
РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
реализации муниципальной программы
«Развитие муниципальной службы в Даттинском сельском поселении Ванинского муниципального района Хабаровского края на 2021 - 2023 годы»
№ п/п
Наименование мероприятия
Ответственный исполнитель
Сроки исполнения
Объем финансирования всего, тыс.руб.
Бюджет Даттинского сельского поселения, тыс.руб.
Бюджет Хабаровского края, тыс.руб.
Бюджет района, тыс.руб.
Привлеченные средства, тыс.руб.
1
2
3
4
5
6
7
8
Всего по программе
Администрация Даттинского сельского поселения (далее – администрация)
Всего
30,0
30,0
0,0
0,0
0,0
2021
10,0
10,0
0,0
0,0
0,0
2022
10,0
10,0
0,0
0,0
0,0
2023
10,0
10,0
0,0
0,0
0,0
1. Создание условий для качественной и эффективной служебной деятельности муниципальных служащих
1.1
Обеспечение дополнительного профессионального образования муниципальных служащих (курсы повышения квалификации, семинары, переподготовка)
Администрация
Всего
30,0
30,0
0,0
0,0
0,0
2021
10,0
10,0
0,0
0,0
0,0
2022
10,0
10,0
0,0
0,0
0,0
2023
10,0
10,0
0,0
0,0
0,0
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Сайт администрации Даттинского сельского поселения Ванинского муниципального района от 10.11.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.000.000 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УСТРОЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ, 010.220.000 Муниципальная служба |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
