О внесении изменений в постановление администрации Беловского муниципального района от 26 марта 2019 г. № 115 «Об утверждении положения об оплате труда работников физической культуры и спорта Белов...



Российская Федерация

Кемеровская область - Кузбасс

Беловский муниципальный район

администрация Беловского муниципального района

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 апреля 2020 г. № 162

с. Вишневка

Беловский район

О внесении изменений в постановление администрации Беловского муниципального района от 26 марта 2019 г. № 115 «Об утверждении положения об оплате труда работников физической культуры и спорта Беловского муниципального района»

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 13.12.2019 № 715 «Об увеличении фондов оплаты труда некоторых категорий работников государственных учреждений Кемеровской области – Кузбасса», постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 31.03.2011 № 128 «О Примерном положении об оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области, подведомственных департаменту молодежной политики и спорта Кемеровской области» внести в постановление администрации Беловского муниципального района от 26 марта 2019 г. № 115 «Об утверждении положения об оплате труда работников физической культуры и спорта Беловского муниципального района» следующие изменения:

1. Положение об оплате труда работников физической культуры и спорта Беловского муниципального района, утвержденное постановлением, изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление опубликовать в газете «Сельские зори» и разместить на официальном сайте администрации Беловского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы района по экономике Рубцову А.С.

4. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.02.2020.

Глава Беловского муниципального района

В.А. Астафьев

Приложение

к постановлению администрации

Беловского муниципального района

от 27 апреля 2020 г. № 162

Положение об оплате труда работников физической культуры и спорта Беловского муниципального района

Настоящее положение об оплате труда работников физической культуры и спорта Беловского муниципального района (далее - Положение), разработано в целях регулирования оплаты труда работников:

а) муниципальных учреждений физической культуры и спорта Беловского муниципального района (далее - муниципальные учреждения физической культуры и спорта), из них:

спортивных школ (далее - СШ).

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение включает в себя порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта (далее - работники), подведомственных Муниципальному казенному учреждению «Управление культуры, физической культуры и молодежной политики Беловского муниципального района» (далее – Управление), условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления, условия оплаты труда руководителей подведомственных Управлению учреждений, их заместителей, включая размеры окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Условия оплаты труда работников включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также работающих на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение может привлекать помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.6. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области – Кузбассе, без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

1.8. Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству, в соответствии с нормативным правовым актом об оплате труда работников учреждения, утвержденным в установленном порядке.

2. Основные условия оплаты труда работников

Заработная плата работников рассчитывается по следующей формуле:

ЗП = (Ор) + ((Ор) x (К2 + К3)) + ((Ор) x (К4)) + КВ + СВ, где:

\_ _/

\/

оклад (должностной оклад),

ставка заработной платы

\__________ ___________/

\/

повышенный оклад (должностной оклад),

ставка заработной платы

\__________________ ____________________/

\/

тарифная часть ЗП

\_____________________ _______________________/

\/

гарантированная часть ЗП

при этом:

Ор = (О x К1) x Кс;

ЗП - заработная плата работника;

О - минимальный размер оклада по профессиональным квалификационным группам, руб.;

Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;

К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;

К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

Кс - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе, Кс = 1,25;

КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.

2.1. Должности и размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также повышающих коэффициентов по занимаемой должности работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) применяются:

для работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Кемеровской области - Кузбасса - в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению;

для медицинских работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта - в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению;

для руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений физической культуры и спорта - в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению;

для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, за исключением работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, определяются путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных для квалификационного уровня должностей по соответствующим ПКГ с учетом уровня профессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационной категории, на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе в случае наличия основания для его применения.

Размер оклада (должностного оклада) рабочего определяется путем умножения минимального размера оклада по ПКГ на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ.

2.3. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника увеличивается на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения, на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание, за работу на селе.

2.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности за специфику учреждения, за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.5. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по различным основаниям осуществляется путем суммирования и (или) умножения на размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание устанавливается:

работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта, имеющим почетные звания: «Заслуженный мастер спорта России», «Заслуженный мастер спорта СССР» «Заслуженный тренер России», «Заслуженный тренер СССР», «Мастер спорта России международного класса», «Гроссмейстер России», «Гроссмейстер СССР», «Заслуженный работник физической культуры РФ», и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения - в размере 0,1.

При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 0,1, 0,2 производится по одному (максимальному) основанию.

2.7. Изменение размеров повышающих коэффициентов производится в следующие сроки:

при изменении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной плате по занимаемой должности - согласно дате приказа учреждения;

при присвоении спортивного разряда, спортивного звания - со дня присвоения спортивного разряда, спортивного звания;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

2.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере до 2.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу, ставке заработной платы носят стимулирующий характер и не образуют новый оклад.

2.9. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы специалистам муниципальных учреждений физической культуры и спорта, работающим в рабочих поселках (поселках городского типа), сельских населенных пунктах, устанавливается 1,25.

2.10. Особенности оплаты труда тренеров, работающих в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта.

2.10.1. Для определения размеров заработной платы тренеров руководители муниципальных учреждений физической культуры и спорта ежегодно на начало учебного, либо тренировочного, либо календарного года утверждают тарификационные списки согласно приложению № 5 к настоящему Положению.

Изменения размеров заработной платы в течение года оформляются приказом руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта и вносятся в тарификационный список.

Должностной оклад тренера устанавливается в соответствии с приложениями № 1 к настоящему Положению. На этапе высшего спортивного мастерства муниципальные учреждения физической культуры и спорта в исключительных случаях по согласованию с Управлением может устанавливать персональный оклад тренеру в пределах выделенных данному учреждению ассигнований.

Оплата труда тренера осуществляется по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах подготовки (спортивной подготовки) и по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса с учетом видов спорта, распределенных по группам в следующем порядке:

а) к первой группе видов спорта относятся виды спорта, входящие в программу Олимпийских, Сурдлимпийских, Паралимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

б) ко второй группе видов спорта относятся виды спорта, не входящие в программу Олимпийских, Сурдлимпийских, Паралимпийских игр, включенные во Всероссийский реестр видов спорта, кроме командных игровых видов спорта;

в) к третьей группе видов спорта относятся все командные игровые виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Исчисление заработной платы тренера, работающего по совместительству, производится из расчета должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов и нагрузки тренера, устанавливаемых ежегодно при утверждении тарификационных списков.

Нагрузка тренера определяется путем суммирования:

произведений (сумм произведений) размеров нормативов оплаты труда за одного занимающегося на этапах подготовки (спортивной подготовки) на численность занимающихся в учреждении под руководством тренера на соответствующих этапах подготовки (спортивно-оздоровительный, начальной подготовки, тренировочный, совершенствования спортивного мастерства, высшего спортивного мастерства);

произведений (сумм произведений) размеров нормативов оплаты труда за подготовку спортсменов высокого класса на численность занимающихся в учреждении под руководством тренера, показавших спортивный результат на соревнованиях различного уровня.

В случае если должностной оклад, умноженный на норматив оплаты труда, меньше установленного тренеру должностного оклада, к расчету заработной платы принимается должностной оклад, умноженный на рассчитанный норматив оплаты труда. Прочие повышающие коэффициенты, установленные тренеру, исчисляются от данного рассчитанного должностного оклада.

Установленная заработная плата выплачивается ежемесячно вне зависимости от числа рабочих дней в разные месяцы года и рассчитывается по следующей формуле:

ЗПтр = ((Ор) + (Ор) x (К2 + К3)) x Н) + ((Ор) x (К4)) + КВ + СВ, где:

\_ _/

\/

оклад (должностной оклад),

ставка заработной платы

\____________ ____________/

\/

повышенный оклад (должностной оклад),

ставка заработной платы

\___________________ _____________________/

\/

тарифная часть ЗП

\______________________ ________________________/

\/

гарантированная часть ЗП

при этом:

Ор = (О x К1) x Кс;

ЗПтр - заработная плата тренера, тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту;

О - минимальный размер оклада по ПКГ, руб.;

Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;

К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;

К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

Н - нагрузка тренера, процентов;

Кс - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе, Кс = 1,25;

КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.

2.10.2. Размер норматива оплаты труда тренера за подготовку спортсмена высокого класса, занимающегося в учреждении, определяется согласно показателям, приведенным в таблице.

Уровень соревнований

Занятое место

Размер норматива оплаты труда за одного занимающегося (обучающегося) за подготовку спортсмена высокого класса, процентов

1

2

3

4

5

1

2

3

4

5

Группы видов спорта

I

II

III

1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.

до 150

до 115

x

1.1. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры.

1 - 6

1.2. Чемпионаты Европы, мира

1 - 3

1.3. Чемпионат Европы, мира.

4 - 6

до 100

до 75

x

1.4. Кубок мира (сумма этапов или финал).

1 - 6

1

2

3

4

5

1.5. Кубок Европы (сумма этапов или финал), чемпионат России.

1 - 3

1.6. Кубок России (сумма этапов или финал)

1 - 3

1.7. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира.

Участие

до 75

до 60

x

1.8. Чемпионат России.

4

1.9. Первенство России (юниоры, юниорки).

1

1.10. Первенство России (молодежь), финал Спартакиады молодежи.

1 - 3

1.11. Первенство Европы, мира.

1 - 6

1.12. Кубок Европы (сумма этапов или финал).

4 - 6

1.13. Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)

1 - 3

1.14. Первенство России (юниоры, юниорки)

2 - 3

до 50

до 40

x

1

2

3

4

5

1.15. Первенство России (юноши, девушки), финал Спартакиады учащихся, финал Спартакиады спортивных школ.

1 - 3

1.16. Всероссийская универсиада.

1 - 3

1.17. Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы, молодежь)

1 - 3

2. Соревнования в командных игровых видах спорта:

x

x

до 75

2.1. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры.

1 - 6

2.2. Чемпионат Европы, мира

1 - 3

1

2

3

4

5

2.3. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:

основной сборной

x

x

до 50

молодежной сборной

x

x

до 40

юношеской сборной

x

x

до 30

Примечания:

1. Размер норматива оплаты труда тренера за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует со дня, когда спортсмен показал результат, в течение двенадцати месяцев, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренеру спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия.

3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда тренеру спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренеру устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

4. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе.

Европейские игры по видам спорта среди спортсменов без ограничения возраста приравниваются к чемпионату Европы; по видам спорта, проводимых среди спортсменов с верхним ограничением возраста, к первенству Европы.

Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям.

Соревнования по видам спорта, не включенным в обязательную программу Всемирной универсиады, а также чемпионатов мира среди студентов, приравниваются к всероссийским официальным соревнованиям среди лиц с верхним ограничением возраста в старшей возрастной группе соответствующего вида спорта.

Чемпионат мира среди студентов приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям.

2.10.3. Размер норматива оплаты труда тренеров, работающих по программам спортивной подготовки, на этапе начальной подготовки, определяется согласно показателям, приведенным в таблице.

Этапы подготовки

Период подготовки (лет)

Размер норматива оплаты труда за одного занимающегося (обучающегося), процентов

1

2

3

Начальная подготовка

до одного года

2,2 - 3

свыше одного года

3,6 - 4

2.10.4. Размер норматива оплаты труда тренеров, работающих по программам спортивной подготовки, за подготовку одного занимающегося в учреждении на этапах подготовки: тренировочный, совершенствования спортивного мастерства, высшего спортивного мастерства - определяется согласно показателям, приведенным в таблице.

Этапы спортивной подготовки

Период обучения (лет)

Размер норматива оплаты труда за подготовку одного занимающегося (обучающегося), процентов

Группа видов спорта

I

II

III

1

2

3

4

5

Тренировочный

до 2 лет

6

5

4

свыше 2 лет

14

10

6

Совершенствования спортивного мастерства

до года

20

17

17

свыше года

30

23

20

Высшего спортивного мастерства

весь период

40

35

25

2.10.5. Особенности формирования групп и определения объема недельной тренировочной нагрузки занимающихся, наполняемость групп и определение максимального объема недельной тренировочной нагрузки на каждом этапе спортивной подготовки при реализации программ спортивной подготовки приведены в таблице.

Этап спортивной подготовки

Период

Минимальная наполняемость группы (человек)

Оптимальный количественный состав группы (человек)

Максимальный количественный состав группы (человек)

Максимальный объем тренировочной нагрузки в неделю в академических часах

1

2

3

4

5

6

Этап высшего спортивного мастерства

Весь период

1

1 - 3

8

32

Этап совершенствования спортивного мастерства

Весь период

1

4 - 8

10

24

Тренировочный этап (этап спортивной специализации)

Углубленной специализации

Программы спортивной подготовки устанавливаются в соответствии с федеральным стандартом спортивной подготовки по виду спорта

8 - 10

12

18

Начальной специализации

10 - 12

14

12

Этап начальной подготовки

Свыше одного года

12 - 14

20

8

До одного года

14 - 16

25

6

Примечания:

1. Наполняемость групп и определение максимального объема тренировочной нагрузки на каждом этапе спортивной подготовки для определенного вида спорта осуществляется в соответствии с федеральным стандартом спортивной подготовки по данному виду спорта.

2. Продолжительность одного тренировочного занятия при реализации программ спортивной подготовки рассчитывается в академических часах с учетом возрастных особенностей и этапа (периода) подготовки занимающихся и не может превышать:

на этапе начальной подготовки - 2 часов;

на тренировочном этапе (этапе спортивной специализации) - 3 часов;

на этапе совершенствования спортивного мастерства - 4 часов;

на этапе высшего спортивного мастерства - 4 часов.

При проведении более одного тренировочного занятия в один день суммарная продолжительность занятий не может составлять более 8 академических часов.

3. Допускается проведение тренировочных занятий одновременно с занимающимися из разных групп по программам спортивной подготовки.

При этом необходимо соблюдать все перечисленные ниже условия:

разница в уровне подготовки занимающихся не превышает двух спортивных разрядов и (или) спортивных званий;

не превышена единовременная пропускная способность спортивного сооружения;

не превышен максимальный количественный состав объединенной группы, рассчитываемый в соответствии с тем, что при проведении занятий с занимающимися из различных групп максимальный количественный состав определяется по группе, имеющей меньший показатель в данной графе. Например:

а) при объединении в расписании занятий в одну группу занимающихся на этапе совершенствования спортивного мастерства и на тренировочном этапе максимальный количественный состав не может превышать 10 человек;

б) при объединении в расписании в одну группу занимающихся на тренировочном этапе (углубленной специализации) и на этапе начальной подготовки максимальный количественный состав не может превышать 12 человек.

4. В группах спортивно-оздоровительного этапа с целью большего охвата занимающихся максимальный объем тренировочной нагрузки на группу в неделю может быть снижен, но не более чем на 10 процентов от годового объема и не более чем на 2 часа в неделю с возможностью увеличения в каникулярный период, но не более чем на 25 процентов от годового тренировочного объема.

2.10.6. При расчете тренировочных часов на проведение занятий, начиная с групп начальной подготовки, следует предусматривать дополнительное количество часов (в пределах общей нормы часов, предусмотренных на реализацию соответствующей программы) для привлечения кроме основного тренера и (или) других необходимых специалистов в соответствии с обоснованием и расчетами на основе утвержденной программы спортивной подготовки. Обоснованием для привлечения нескольких специалистов для одновременной работы с группой спортсменов могут служить утвержденные федеральные стандарты спортивной подготовки. При этом оплату труда данных специалистов, работающих одновременно с одной или несколькими группами спортивной подготовки (или индивидуально со спортсменами), рекомендуется осуществлять в порядке, предусмотренном коллективным договором или другим локальным актом учреждения.

Для проведения занятий на этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства кроме основного тренера по виду спорта допускается привлечение дополнительно второго тренера (иного специалиста) при условии их одновременной работы с лицами, проходящими спортивную подготовку.

Под иными специалистами, необходимыми для организации и обеспечения спортивной подготовки (далее - иные специалисты), понимаются работники организации, осуществляющей спортивную подготовку, непосредственно не задействованные в организации, реализации и (или) контроле за реализацией программ спортивной подготовки, но обеспечивающие непрерывный процесс спортивной подготовки (например: административно-управленческий и обслуживающий персонал организации).

Для правового, психолого-педагогического, научно-методического и медицинского обеспечения спортивной подготовки лиц, проходящих спортивную подготовку, организация, осуществляющая спортивную подготовку, может привлекать специалистов высших учебных заведений, других образовательных организаций, а также организаций, осуществляющих научную подготовку, на условиях срочного трудового договора или гражданско-правового договора оказания услуг.

2.10.7. При планировании объемов работы тренеров и иных специалистов, участвующих в реализации программ спортивной подготовки, учитывается реализация программы в соответствии с утвержденным распорядительным актом организации (приказом руководителя) годовым планом работы, предусматривающим:

а) работу одного тренера, тренера-преподавателя и (или) иного специалиста, необходимого для организации и обеспечения спортивной подготовки, с группой занимающихся в течение всего тренировочного сезона (спортивного сезона) - при реализации программ спортивной подготовки;

б) одновременную работу двух и более тренеров, тренеров-преподавателей и (или) иных специалистов с одними и теми же занимающимися (группой), закрепленными распорядительным актом организации (приказом руководителя) одновременно за несколькими специалистами с учетом специфики избранного вида спорта (группы видов спорта) либо в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки или федеральными государственными требованиями - при реализации программ спортивной подготовки;

в) бригадный метод работы (работа по реализации программы спортивной подготовки более чем одного тренера или другого специалиста, непосредственно осуществляющих тренировочный процесс по этапам (периодам), с контингентом занимающихся, закрепленным распорядительным актом организации (приказом руководителя) персонально за каждым специалистом) с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы - при реализации программ спортивной подготовки.

Тарифицирование указанных работников рекомендуется осуществлять с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы, с последующим распределением фонда оплаты труда по коэффициенту трудового участия каждого конкретного специалиста (норме отработанных часов) и вклада в выполнение установленных для бригады норм и показателей результативности работы.

2.11. Оплата труда совместителей, работающих в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта.

2.11.1. Оплата труда совместителей, работающих в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта, осуществляется на условиях, определенных трудовым договором, заключенным между руководителем учреждения и работником.

2.11.2. При установлении совместителям с повременной оплатой труда нормируемых заданий при выполнении установленного объема работ с надлежащим качеством оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

К данной категории работников относятся:

уборщик производственных (служебных) помещений - норма убираемой площади 500 кв. метров;

дворник - в соответствии с нормативами убираемой площади, утвержденными органами местного самоуправления;

ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений - норма обслуживаемой площади 2000 кв. метров;

спортсмен, спортсмен-инструктор - достижение конкретного спортивного результата в течение установленного в трудовом договоре срока.

2.11.3. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, не учтенных в подпункте 2.11.2. настоящего Положения, а также кроме тренеров, работающих по совместительству, устанавливается в соответствии с установленным по данной должности окладом пропорционально отработанному времени.

3. Порядок установления стимулирующих и компенсационных выплат

3.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в муниципальных учреждениях по физической культуре и спорту устанавливаются следующие виды выплат:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет;

выплаты молодым специалистам;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные поощрительные и разовые выплаты.

Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждения, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их применения согласовываются с выборным органом первичной профсоюзной организации (в случае его наличия в учреждении).

Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютных размерах.

Стимулирующие выплаты начисляются за фактически отработанное время (или пропорционально отработанному времени), в том числе при приеме на работу или увольнении в расчетном периоде.

При увольнении работника стимулирующие выплаты за истекший расчетный период и за отработанное время в текущем расчетном периоде выплачиваются работнику полностью в день увольнения.

На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять не менее 30 процентов от фонда оплаты труда.

Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения, формируемого согласно приложению № 6 к настоящему Положению, а также экономия фонда оплаты труда учреждения направляются учреждением на увеличение стимулирующего фонда оплаты труда и распределяются в соответствии с положением о распределении стимулирующего фонда оплаты труда учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (в случае его наличия в учреждении).

Кроме того, на формирование указанного фонда направляются средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в части оплаты труда.

3.2. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся:

выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса;

выплаты к должностному окладу за наличие почетного знака «За заслуги в развитии физической культуры и спорта», нагрудного знака «Отличник физической культуры и спорта» по соответствующему профилю учреждения;

специальная выплата тренерам СШ;

прочие выплаты, установленные в локальном акте учреждения.

3.2.1. Руководителям, специалистам и служащим муниципальных учреждений физической культуры и спорта за обеспечение высококачественного тренировочного процесса, тренерам за участие в подготовке спортсмена высокого класса, вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6-е место на соревнованиях, устанавливается выплата за участие в подготовке спортсмена высокого класса.

Выплата устанавливается указанным работникам при наличии в составе занимающихся спортсменов высокого класса, зачисленных на этап совершенствования спортивного мастерства или высшего спортивного мастерства по соответствующему виду спорта, показавших высокий спортивный результат в данном учреждении, при условии непосредственного участия этих работников в обеспечении тренировочного процесса при подготовке спортсмена к достижению высокого спортивного результата, включающего в себя:

методическое и организационное обеспечение тренировочных занятий и соревновательной деятельности;

медико-биологическое обеспечение;

обеспечение рационального питания;

транспортное обеспечение;

финансовое и материально-техническое обеспечение.

Решение об установлении выплаты принимается руководителем муниципального учреждения физической культуры и спорта в соответствии с нормами действующего трудового законодательства по согласованию с Управлением на основании занятого спортсменом места в соответствии с протоколом соревнований.

Размер выплаты определяется путем суммирования по учреждению размеров выплат за каждого занимающегося (обучающегося), показавшего высокий спортивный результат.

Уровень соревнований

Занятое место

Размер выплаты в процентах к должностному окладу руководителям, специалистам, служащим; тренерам, тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре и спорту

1

2

3

4

5

Группы видов спорта

I

II

III

1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.

10

8

x

1.1. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры.

1 - 6

1.2. Чемпионаты Европы, мира

1 - 3

1.3. Чемпионат Европы, мира.

4 - 6

10

8

x

1.4. Кубок мира.

1 - 6

1.5. Кубок Европы, чемпионат России.

1 - 3

1.6. Кубок России (сумма этапов или финал)

1 - 3

1.7. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира.

Участие

5

4

x

1.8. Чемпионат России.

4

1.9. Первенство России (юниоры, юниорки).

1

1.10. Первенство России (молодежь), финал Спартакиады молодежи.

1 - 3

1.11. Первенство Европы, мира.

1 - 6

1.12. Кубок Европы (сумма этапов или финал).

4 - 6

1

2

3

4

5

1.13. Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)

1 - 3

1.14. Первенство России (юниоры, юниорки), финал Спартакиады молодежи.

2 - 3

3

2

x

1.15. Первенство России (юноши, девушки), финал Спартакиады учащихся.

1 - 3

1.16. Всероссийская универсиада.

1 - 3

1.17. Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы, молодежь)

1 - 3

2. Соревнования в командных игровых видах спорта:

x

x

8

2.1. Олимпийские игры.

1 - 6

2.2. Чемпионат Европы, мира

1 - 3

2.3. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:

основной сборной;

x

x

5

молодежной сборной;

x

x

3

юношеской сборной

x

x

1

Примечания:

1. Размер выплаты устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует со дня, когда спортсмен показал результат, в течение двенадцати месяцев, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

2. Если в период действия выплаты спортсмен улучшил спортивный результат, размер выплаты соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия.

3. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе.

Европейские игры по видам спорта среди спортсменов без ограничения возраста приравниваются к чемпионату Европы; по видам спорта, проводимых среди спортсменов с верхним ограничением возраста, - к первенству Европы.

Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям.

Соревнования по видам спорта, не включенным в обязательную программу Всемирной универсиады, а также чемпионаты мира среди студентов приравниваются к всероссийским официальным соревнованиям среди лиц с верхним ограничением возраста в старшей возрастной группе соответствующего вида спорта.

Чемпионат мира среди студентов приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям.

3.2.2. В случае передачи занимающегося спортсмена высокого класса из СШ в ЦСП, УОР, ЦОП учреждение вправе устанавливать тренеру, подготовившему указанного спортсмена, выплаты стимулирующего характера сроком до 2 лет по согласованию с Управлением в пределах выделенных данному учреждению ассигнований.

Уровень соревнований

Занятое место

Размер выплаты за подготовку спортсмена высокого класса, процентов

Группы видов спорта

I

II

III

1

2

3

4

5

1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.

до 150

до 115

x

1.1. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры.

1 - 6

1.2. Чемпионаты Европы, мира

1 - 3

1.3. Чемпионат Европы, мира.

4 - 6

до 100

до 75

x

1.4. Кубок мира.

1 - 6

1.5. Кубок Европы, чемпионат России.

1 - 3

1.6. Кубок России (сумма этапов или финал)

1 - 3

1.7. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира.

Участие

до 75

до 60

x

1.8. Чемпионат России.

4

1.9. Первенство России (юниоры, юниорки).

1

1.10. Первенство России (молодежь), финал Спартакиады молодежи.

1 - 3

1.11. Первенство Европы, мира.

1 - 6

1.12. Кубок Европы (сумма этапов или финал).

4 - 6

1.13. Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)

1 - 3

1.14. Первенство России (юниоры, юниорки), финал Спартакиады молодежи.

2 - 3

до 50

до 40

x

1.15. Первенство России (юноши, девушки), финал Спартакиады учащихся, финал Спартакиады спортивных школ.

1 - 3

1.16. Всероссийская универсиада.

1 - 3

1.17. Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы, молодежь)

1 - 3

2. Соревнования в командных игровых видах спорта:

x

x

до 75

2.1. Олимпийские игры.

1 - 6

2.2. Чемпионат Европы, мира

1 - 3

2.3. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:

основной сборной

x

x

до 50

молодежной сборной

x

x

до 40

юношеской сборной

x

x

до 30

Примечания:

1. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе.

2. Европейские игры по видам спорта среди спортсменов без ограничения возраста приравниваются к чемпионату Европы; по видам спорта, проводимых среди спортсменов с верхним ограничением возраста, - к первенству Европы.

3. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям.

4. Соревнования по видам спорта, не включенным в обязательную программу Всемирной универсиады, а также чемпионаты мира среди студентов приравниваются к всероссийским официальным соревнованиям среди лиц с верхним ограничением возраста в старшей возрастной группе соответствующего вида спорта.

5. Чемпионат мира среди студентов приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям.

3.2.3. Выплаты к должностному окладу в размере 20 процентов устанавливаются:

работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта за наличие почетного знака «За заслуги в развитии физической культуры и спорта», нагрудного знака «Отличник физической культуры и спорта».

При наличии у работника двух оснований (наличие 2 и более почетных знаков/званий) выплата к должностному окладу производится по одному основанию со дня его присвоения.

3.2.4. Специальная выплата назначается тренеру СШ по основному месту работы.

Размер выплаты составляет 1150 (одна тысяча сто пятьдесят) рублей в месяц с учетом районного коэффициента.

Выплата назначается приказом руководителя учреждения.

Выплата назначается при соблюдении следующих условий:

отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей);

отсутствие несчастных случаев и травм у занимающихся;

отсутствие фактов нарушения прав и законных интересов занимающихся.

В случае выявления нарушений по одному или нескольким указанным условиям выплаты работнику прекращаются на основании приказа руководителя учреждения. Приказ должен содержать мотивированное обоснование причин прекращения выплаты.

При выполнении тренером должностных обязанностей при нагрузке менее 100 процентов размер выплаты устанавливается пропорционально нагрузке.

При выполнении тренером должностных обязанностей при нагрузке более 100 процентов размер выплаты не увеличивается.

Работникам, находящимся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком, выплата не назначается.

Выплата осуществляется пропорционально фактически отработанному времени в календарном месяце одновременно с выплатой заработной платы.

3.2.5. Работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты в процентах к должностному окладу за выслугу лет (далее - выплата за выслугу лет), устанавливается выплата за выслугу лет в следующих размерах:

Руководители и специалисты

При стаже работы

Размер надбавки

от 1 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

от 15 лет и выше

30

Другие служащие, рабочие

При стаже работы

Размер надбавки

от 3 до 8 лет

10

от 8 до 13 лет

15

от 13 до 18 лет

20

от 18 до 23 лет

25

от 23 лет и выше

30

В общий стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включается:

а) время работы в органах государственной власти и управления, в том числе органах местного самоуправления;

б) время работы в организациях физической культуры, спорта и туризма, организациях дополнительного образования спортивной направленности (включая ДЮКФП, спортшколы системы образования) - для работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта;

в) время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах местного самоуправления;

г) время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в организации физической культуры и спорта;

д) время обучения работников физической культуры и спорта в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;

е) время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в организациях физической культуры и спорта;

ж) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - работникам, состоявшим в трудовых отношениях с организациями физической культуры и спорта.

Выплата за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов и выплачивается одновременно с заработной платой.

В случае если работник не полностью отработал месяц выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени.

В случае если должностной оклад, умноженный на норматив оплаты труда, меньше установленного тренеру должностного оклада, выплата за выслугу исчисляется от должностного оклада, рассчитанного от установленного тренеру должностного оклада, умноженного на данный норматив оплаты труда.

В случае если должностной оклад, умноженный на норматив оплаты труда, больше установленного тренеру должностного оклада, выплата за выслугу лет начисляется на установленный тренеру должностной оклад.

При совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника выплата за выслугу лет начисляется по основной работе.

Выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Выплата за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.

Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске (далее - отпуск), а также в период его временной нетрудоспособности, новая выплата начисляется после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Назначение выплаты за выслугу лет производится на основании приказа руководителя муниципального учреждения физкультуры и спорта, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

При увольнении работника выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

Стаж работы для выплаты за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, утверждаемой приказом руководителя муниципального учреждения физкультуры и спорта.

Основанием для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных выплат за выслугу лет, являются трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности и иные документы, предусмотренные действующим законодательством.

3.2.6. Выплата молодым специалистам устанавливается и выплачивается по основному месту работы.

Статус молодого специалиста в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта, подведомственных Управлению определяется как совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника образовательной организации со дня заключения трудового договора с работодателем.

Под молодым специалистом понимается сотрудник в возрасте до 35 лет, получивший среднее профессиональное или высшее профессиональное образование при первичном трудоустройстве по специальности в организацию в течение года после окончания учебного заведения. Статус однократно действителен в течение 4 лет с момента заключения с сотрудником трудового договора.

В случае перевода из одной организации (муниципальное учреждение физической культуры и спорта) в другую (муниципальное учреждение физической культуры и спорта) статус за молодым специалистом сохраняется, и срок его действия не прерывается.

Статус молодого специалиста однократно продлевается (на период действия причины продления, но не более чем на 4 года, и до возраста, не превышающего полных 35 лет) в случае:

призыва на военную службу;

направления на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;

направления в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более 4 лет;

длительного, более 3 месяцев, нахождения на больничном листе, в том числе по причине беременности и родов;

предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статус молодого специалиста до истечения срока его действия утрачивается в случае:

расторжения трудового договора по инициативе молодого специалиста;

расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, в частности пунктами 5 - 8, 11, 14 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию организации профессионального образования и образовательные организации высшего образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательной организации, в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание при приеме на работу не устанавливается.

Выплата молодым специалистам устанавливается в размере:

850 рублей - при стаже работы до одного года;

640 рублей - при стаже работы от одного года до двух лет;

420 рублей - при стаже работы от двух до трех лет;

1060 рублей - при стаже работы до трех лет и при наличии диплома с отличием.

Выплата молодым специалистам осуществляется ежемесячно.

При стаже работы свыше трех лет выплата молодым специалистам не производится.

3.2.7. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться премиальные выплаты по итогам работы, а также иные поощрительные и разовые выплаты.

При определении размеров выплат стимулирующего характера необходимо учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Премии за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

3.2.8. Из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам может быть оказана разовая материальная помощь при особых обстоятельствах: смерть близких родственников, болезнь и другое.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

3.3. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением;

иные выплаты и надбавки компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положениями об оплате труда работников учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.3.1. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты работникам не производятся.

3.3.2. Районный коэффициент к заработной плате работников учреждений физической культуры и спорта устанавливается в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

3.3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации производятся в следующих размерах:

за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы, расширением зоны обслуживания;

оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые два часа работы, а за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) и вечернее время (с 18 до 22 часов) определяется в соответствии с Кузбасским региональным соглашением между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», высшим исполнительным органом государственной власти Кемеровской области - Кузбасса и работодателями Кемеровской области - Кузбасса. Размер доплаты за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели;

оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличения установленного работнику объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4. Условия оплаты труда руководителя и его заместителей

4.1. Заработная плата руководителей учреждений и их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается Управлением в трудовом договоре в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителей устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

4.2. Руководителю учреждения и заместителям руководителя выплачиваются компенсационные, стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

Положение о порядке и размерах компенсационных и стимулирующих выплат руководителю учреждения утверждается Управлением.

Порядок и размеры компенсационных и стимулирующих выплат заместителям руководителя предусматриваются положением об оплате труда учреждения или положением о стимулировании работников учреждения.

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

4.4. Премиальные выплаты руководителю учреждения устанавливаются Управлением с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности работы учреждения за счет централизованного фонда - не более 3 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

Размер централизованного фонда учреждения определяется по формуле:

ФОТ ц = ФОТ у x 3%, где:

ФОТ ц - централизованный фонд учреждения;

ФОТ у - фонд оплаты труда учреждения;

3% - централизуемая доля ФОТ.

За счет средств централизованного фонда устанавливаются премиальные выплаты руководителю учреждения.

Порядок премирования и размеры премирования руководителя учреждения устанавливаются Управлением с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности работы учреждения, достижения установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения к среднемесячной заработной плате в Кемеровской области - Кузбассе, Положения о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных учреждений Беловского муниципального района, подведомственных Управлению, согласно приложению № 6 к настоящему Положению.

Экономия централизованного фонда учреждения остается в распоряжении учреждения и используется на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

4.5. Управление устанавливает предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и их заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников данного учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 5.

5. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

5.1. По решению руководителя учреждения физической культуры и спорта на срок до 1 года работникам, занимающим должности: тренера, инструктора-методиста физкультурно-спортивной организации, имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, высокие спортивные результаты, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.

5.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

5.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.

6. Заключительные положения

6.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем муниципального учреждения физической культуры и спорта в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение, помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

6.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из лимитов бюджетных обязательств бюджета Беловского муниципального района.

Учреждение вправе самостоятельно определять порядок расходования фонда оплаты труда за счет всех имеющихся источников в соответствии с утвержденным положением об оплате труда работников.

6.3. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

6.4. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы производится путем внесения изменений в настоящее Положение или издания отдельного нормативного правового акта Беловского муниципального района.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников

физической культуры и спорта Беловского муниципального района

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Беловского муниципального района

№ п/п

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе

Оклад по ПКГ, ставка по ПКГ, рублей

Размер повышаю-щего коэффициента к окладу (должност-ному окладу), ставке заработной платы

Оклад (должност-ной оклад), ставка заработной платы по професси-ональной группе, рублей

1

2

3

4

5

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня

3137

1 квалификационный уровень

1

Инструктор по спорту

со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы;

1,3086

4240

1,4361

4653

имеющий высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж по профилю работы от 2 до 5 лет;

1,5858

5138

имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет;

1,7401

5638

имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиона-льное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет;

1,9182

6215

имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет или II квалификационную категорию;

2,1037

6816

имеющий I квалификационную категорию;

2,2815

7392

имеющий высшую квалификационную категорию

2,4719

8009

2 квалификационный уровень

1

Тренер, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре

со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы;

1,4787

4791

с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным образованием и стажем педагогической (тренерской) работы от 2 до 5 лет;

1,6290

5278

с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической (тренерской) работы от 2 до 5 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической (тренерской) работы от 5 до 10 лет;

1,7836

5779

с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической (тренерской) работы от 5 до 10 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической (тренерской) работы свыше 10 лет;

1,9608

6353

с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической (тренерской) работы от 10 до 20 лет;

2,1469

6956

с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической (тренерской) работы свыше 20 лет либо имеющий II квалификационную категорию;

2,3244

7531

имеющий I квалификационную категорию;

2,5145

8147

имеющий высшую квалификационную категорию

2,7099

8780

2

Инструктор-методист физкультурно-спортивной организации, администратор тренировочного процесса

1,4361

4653

2,2815

7392

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников физической культуры и спорта Беловского муниципального района

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов медицинских работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Беловского муниципального района

№ п/п

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе

Оклад по ПКГ, ставка по ПКГ, рублей

Размер повышаю-щего коэффици-

ента к окладу (должност-ному окладу), ставке заработной платы

Оклад (должност-ной оклад), ставка заработной платы по професси-ональной группе, рублей

1

2

3

4

5

Профессиональная квалификационная группа «Медицинский персонал первого уровня»

2946

3 квалификационный уровень

Медицинская сестра, медицинская сестра по массажу

не имеющая квалификационной категории;

1,3086

4240

1,4361

4653

имеющая II квалификационную категорию;

1,4361

4653

1,5858

5138

имеющая I квалификационную категорию;

1,5858

5138

1,7401

5638

имеющая высшую квалификационную категорию

1,9182

6215

2,1037

6816

Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников

физической культуры и спорта Беловского муниципального района

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений физической культуры и спорта Беловского муниципального района

№ п/п

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе

Оклад по ПКГ, ставка по ПКГ, рублей

Размер повышаю-щего коэффици-ента к окладу (должност-ному окладу), ставке заработной платы

Оклад (должност-ной оклад), ставка заработной платы по професси-ональной группе, рублей

1

2

3

4

5

Профессиональная квалификационная группа второго уровня профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

3240

2 квалификационный уровень

1

Заведующий хозяйством

со средним профессиональным образованием и стажем работы по специальности не менее 1 года или начальным профессиональным образованием и стажем работы по специальности не менее 3 лет

1,0136

3284

1,0639

3447

Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

4417

1 квалификационный уровень

2

Начальник отдела <*>

при выполнении должностных обязанностей начальника основного отдела организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей;

1,5431

6816

при выполнении должностных обязанностей начальника основного отдела организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;

при выполнении должностных обязанностей начальника основного отдела организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;

при выполнении должностных обязанностей начальника основного отдела организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей

1,6735

7392

1,8132

8009

1,9565

8642

Приложение № 4

к Положению об оплате труда работников

физической культуры и спорта Беловского муниципального района

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, муниципальных учреждений Беловского муниципального района

№ п/п

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе

Оклад по ПКГ, ставка по ПКГ, рублей

Размер повышаю-щего коэффици-ента к окладу (должност-ному окладу), ставке заработной платы

Оклад (должност-ной оклад), ставка заработ- ной платы по професси-ональной группе, рублей

1

2

3

4

5

Профессиональная квалификационная группа первого уровня

2946

1 квалификационный уровень

1

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,0153

2991

2

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,0601

3123

3

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,1147

3284

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

3240

1 квалификационный уровень

1

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,0639

3447

2

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,1775

3815

2 квалификационный уровень

1

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,3086

4240

2

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,4361

4653

3 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,5858

5138

4 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 – 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы:

водители автобусов или специальных легковых машин («Медпомощь» и др.), имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся

1,7401

1,9182

5638

6215

Приложение № 5

к Положению об оплате труда работников

физической культуры и спорта Беловского муниципального района

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК

_______________________________________________________

(наименование спортивной школы)

Ф.И.О.

Занимаемая должность

Образо-вание

Стаж тренерско-преподава-тельской работы

Квалифика-ционная категория

Должнос-тной оклад с учетом граф 3 - 5

Наличие почетного звания, ученой степени

1

2

3

4

5

6

7

(продолжение таблицы)

Должностной оклад с учетом повышающего коэффициента за специфику учреждения, наличие почетного звания, ученой степени, рублей

Нагрузка, процентов

Заработ-ная плата в месяц с учетом нагрузки, рублей

Стиму-лирую-щие выпла-ты

Ком-пенса-цион-ные выпла-ты

Итого заработная плата в месяц,

рублей

8

9

10

11

12

13

Примечания:

1. Нагрузка определяется в соответствии с приложением к тарификационному списку.

2. Графы 11, 12 учреждение формирует самостоятельно, исходя из утвержденного в учреждении положения об оплате труда работников учреждения.

Подписи:

Руководитель учреждения _____________________________

Главный бухгалтер _______________________________

Ответственный за составление тарификационного списка _____________________

Приложение

к тарификационному списку

_______________________________

(наименование спортивной школы)

Расчет нагрузки тренеров

Ф.И.О.

Группы начальной подготовки

Группы тренировочные

До года

Более года

До 2 лет

Свыше 2 лет

Размер нагруз-ки на одного занимающего-ся (обуча-ющего-ся), процен-тов

Коли-чест-во занимающих-ся (обу-чаю-щихся), человек

Размер нагруз-ки на одного зани-маю-щегося (обуча-ющего-ся), процен-тов

Коли-чество зани-маю-щихся (обу-чаю-щихся), человек

Размер нагруз-ки на одного занима-ющего-ся (обуча-ющего-ся), процен-тов

Коли-чество зани-маю-щихся (обу-чаю-щихся), чело-век

Размер нагруз-ки на одного занима-ющего-ся (обуча-ющего-ся), процен-тов

Коли-чество занима-ющихся (обуча-ющих-ся), человек

1

2

3

4

5

6

7

8

9

(продолжение таблицы)

Группы совершенствования спортивного мастерства

Группы высшего спортивного мастерства

Подготовка спортсмена высокого класса

На-груз-ка, всего (про-цен-тов)

До года

Более года

Весь период

Размер нагрузки на одного занима-ющегося (обучаю-щегося), процен-тов

Коли-чество занима-ющихся (обуча-ющих-ся), человек

Размер нагруз-ки на одного занима-ющего-ся (обуча-ющего-ся), процен-тов

Коли-чество занима-ющихся (обуча-ющих-ся), человек

Размер нагруз-ки на одного занима-ющего-ся (обуча-ющего-ся), процен-тов

Коли-чество занима-ющихся (обуча-ющих-ся), человек

Размер нагруз-ки на одного занима-ющего-ся (обуча-ющего-ся), процен-тов

Коли-чест-во зани-маю-щих-ся (обу-чаю-щих-ся), чело-век

10

11

12

13

14

15

16

17

18

Приложение № 6

к Положению об оплате труда работников

физической культуры и спорта Беловского муниципального района

Положение

о распределении централизованного фонда стимулирования муниципальных учреждений физической культуры и спорта Беловского муниципального района, подведомственных Муниципальному казенному учреждению «Управление культуры, физической культуры и молодежной политики Беловского муниципального района»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта Беловского муниципального района в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.2. Премирование руководителя учреждения производится из средств централизованного фонда стимулирования, сформированного Муниципальным казенным учреждением «Управление культуры, физической культуры и молодежной политики Беловского муниципального района» (далее – Управление).

1.3. Размер централизованного фонда руководителя учреждения определяется в пределах (не более 3 процентов) доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

1.4. Конкретный процент централизации лимитов бюджетных обязательств на формирование премиального фонда руководителя учреждения определяется Управлением ежегодно.

При определении процентов централизации могут учитываться размеры фондов оплаты труда учреждения, планируемые суммы на премирование руководителя учреждения с учетом результатов деятельности учреждений, объемов работ, их сложности и социальной значимости, достижения установленных целевых показателей деятельности учреждения.

Централизованный фонд проставляется в штатном расписании учреждения отдельной строкой.

1.5. Неиспользованные средства централизованного фонда руководителя учреждения направляются на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.

2. Порядок установления стимулирующих выплат руководителям учреждений

2.1. Руководители учреждений премируются по итогам работы по результатам выполнения их должностных обязанностей.

Периодичность премиальных выплат по итогам работы, целевые показатели деятельности муниципальных учреждений - показатели стимулирования руководителей муниципальных учреждений, критерии оценки деятельности руководителя муниципального учреждения устанавливаются положением о распределении централизованного фонда, утвержденным Управлением.

2.2. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждений, личного вклада руководителей в осуществление основных задач и функций, определенных положением (уставом) учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2.3. Для начисления премии руководители учреждений представляют отчеты о выполнении целевых показателей деятельности учреждений за соответствующий период деятельности.

2.4. В целях принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений может быть создана комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности муниципальных бюджетных учреждений и стимулирования руководителей подведомственных учреждений (далее - комиссия), состав и полномочия которой определяются Управлением.

В случае образования комиссии руководитель учреждения имеет право присутствовать на ее заседаниях и давать необходимые пояснения.

Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается приказ Управления о премировании руководителя учреждения.

2.5. Выплата премии руководителям учреждений за соответствующий период для начисления премии производится на основании приказа учреждения при наличии соответствующего приказа Управления.

2.6. Решение Управления о премировании доводится до руководителя учреждения в установленном порядке.

2.7. Условия премирования руководителей учреждений должны быть внесены в трудовой договор, заключаемый между руководителем учреждения и Управлением.

2.8. Внесение изменений в условия премирования руководителей учреждений, установленные в трудовых договорах (изменения размеров и сроков), осуществляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

2.9. Премии не начисляются и не выплачиваются в случае нарушения руководителем трудовой дисциплины, выразившейся в невыполнении устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, нормативных правовых актов учредителя и других нормативных актов, зафиксированных в приказах по учреждению, а также в случае нарушений действующего законодательства, значительного снижения показателей оценки эффективности деятельности учреждения, нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушений при осуществлении закупок для нужд учреждения.

Руководителю, получившему взыскание, стимулирующие выплаты за расчетный период, в котором допущено нарушение, не начисляются.

2.10. Допускается выплата разовых премий и материальной помощи руководителям учреждения за счет средств экономии централизованного фонда (сумма расчетных размеров премий, причитающихся руководителю за вычетом начисленных сумм премий за фактически отработанное время, исчисленных нарастающим итогом с начала года). В положении оговариваются размеры и основания данных выплат.

Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления руководителя учреждения.

3. Примерный перечень показателей стимулирования руководителя учреждения, на основании которых руководителю учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты

3.1. Общие показатели

3.1.1. Соблюдение норм законодательства Российской Федерации, нормативных правовых актов Кемеровской области – Кузбасса, Беловского муниципального района, в части, касающейся деятельности учреждения, - количество выявленных нарушений в актах проверок деятельности учреждения на предмет соответствия его деятельности нормам законодательства.

3.1.2. Соблюдение приказов и поручений начальника Управления - количество фактов неисполнения, а также ненадлежащего и несвоевременного исполнения приказов и поручений начальника Управления.

3.2. Показатели, связанные с использованием имущества, переданного в оперативное управление

3.2.1. Ведение учета имущества, переданного в оперативное управление, обеспечивающего полноту и достоверность данных об имуществе, - количество выявленных фактов несоответствия данных бухгалтерского учета и фактического наличия имущества в оперативном управлении учреждения.

3.2.2. Обеспечение сохранности имущества, переданного в оперативное управление, - число случаев утраты имущества вследствие порчи, хищения, пожара и по иным причинам.

3.2.3. Использование имущества, переданного в оперативное управление, по целевому назначению - количество выявленных фактов нецелевого использования имущества.

3.3. Показатели, связанные с финансово-экономическими результатами деятельности подведомственного учреждения

3.3.1. Соблюдение выделенных объемов бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств при принятии подведомственным учреждением денежных обязательств - количество выявленных фактов принятия денежных обязательств, не обеспеченных источниками финансирования.

3.3.2. Достижение определенных объемов кредиторской задолженности подведомственного учреждения - количество фактов просроченной кредиторской задолженности подведомственного учреждения.

3.3.3. Достижение определенных объемов дебиторской задолженности подведомственного учреждения - количество фактов просроченной дебиторской задолженности подведомственного учреждения.

3.3.4. Достижение определенных объемов доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности подведомственного учреждения - процент выполнения плана доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности подведомственного учреждения (в том числе по источникам получения доходов).

3.4. Показатели, связанные с предоставлением муниципальных услуг.

3.4.1. Достижение определенного объема (содержания) оказания муниципальной услуги (выполнения работы).

3.4.2. Достижение определенного уровня качества оказания муниципальной услуги (выполнения работы).

3.5. Показатели, отнесенные к объемным показателям деятельности муниципальных физкультурно-спортивных учреждений и характеризующие масштаб руководства учреждением.

3.6. Достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения к среднемесячной заработной плате в Кемеровской области - Кузбассе.

3.7. Дополнительные показатели, утвержденные Управлением.

Приложение № 7

к Положению об оплате труда работников

физической культуры и спорта Беловского муниципального района

Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта Беловского муниципального района к группам по оплате труда руководителей

1. Критериями для определения оплаты труда руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта Беловского муниципального района являются группы по оплате труда руководителей, определяемые на основе объемных показателей.

К объемным показателям деятельности муниципальных учреждений физической культуры и спорта Беловского муниципального района, относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество занимающихся, сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно усложняющие работу по руководству учреждением.

Объем деятельности каждого муниципального учреждения физической культуры и спорта Беловского муниципального района при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям.

п/п

Показатели

Условия

Количество баллов

1

2

3

4

1

Количество обучающихся, занимающихся в учреждениях, за исключением техникумов

За каждого обучающегося, занимающегося

0,5

2

Количество обучающихся (воспитанников) в техникумах

За каждого обучающегося

0,3

3

Количество работников в учреждении

За каждого работника

1

дополнительно за каждого работника, имеющего:

первую квалификационную категорию,

0,5

высшую квалификационную категорию

1

4

Наличие при учреждении общежития с количеством обучающихся, занимающихся (проживающих)

До 100 человек

до 20

от 100 до 200 человек

до 30

свыше 200 человек

до 50

5

Наличие в учреждении (СДЮСШОР) (СШОР) (СШ)

групп начальной подготовки

За каждую группу дополнительно

5

учебно-тренировочных групп

за каждого обучающегося, занимающегося дополнительно

0,5

групп спортивного совершенствования

за каждого обучающегося, занимающегося дополнительно

2,5

групп высшего спортивного мастерства

за каждого обучающегося, занимающегося дополнительно

4,5

6

Наличие оборудованных и используемых в образовательном, тренировочном процессе и тренировочных мероприятиях: спортивной площадки,

За каждый вид

до 15

стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)

7

Количество видов спорта, культивируемых в учреждении (ЦСП, ЦП ССК, ЦОП)

За олимпийский вид спорта

20

за неолимпийский вид спорта

15

8

Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра; столовой

За каждый вид

до 15

9

Наличие автотранспортных средств и другой самоходной техники на балансе учреждения

За каждую единицу

до 3, но не более 20 в общем

10

Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха и др.), находящихся на балансе учреждения

до 30

11

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов в техникумах

За каждый класс

до 10

12

Наличие обучающихся (воспитанников) с полным государственным обеспечением в учреждениях

Из расчета за каждого дополнительно

0,5

13

Наличие в техникумах обучающихся (воспитанников), посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе

За каждого обучающегося (воспитанника)

0,5

Муниципальные учреждения физической культуры и спорта Беловского муниципального района относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей.

N п/п

Тип (вид) учреждения физической культуры и спорта,

Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов

I

II

III

IV

1

СШ

свыше 350

до 350

до 250

-

2. Порядок отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта Беловского муниципального района к группам по оплате труда руководителей

2.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год Управлением на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых муниципальных учреждений физической культуры и спорта Беловского муниципального района устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой «до», определяется Управлением.

2.3. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент занимающихся в муниципальных учреждений физической культуры и спорта Беловского муниципального района - определяется:

по физкультурно-спортивным учреждениям, имеющим в их составе структурные подразделения - спортивные школы, - по списочному составу постоянно обучающихся, занимающихся на 1 января года, следующего за отчетным.

2.4. Муниципальные учреждения физической культуры и спорта Беловского муниципального района, добившиеся высоких и стабильных спортивных результатов, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.