Об утверждении Положения об оплате труда и о премировании руководителя муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания «Центр социального обслуживания населения в Мамоновском городско...



Р О С С И Й С К А Я Ф Е Д Е Р А Ц И Я

Р О С С И Й С К А Я  Ф Е Д Е Р А Ц И Я

КАЛИНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«МАМОНОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ»

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

29 мая 2020 года № 315

г. Мамоново

Об утверждении Положения об оплате труда и о премировании руководителя муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания «Центр социального обслуживания населения в Мамоновском городском округе»

С целью обеспечения вопросов оплаты труда руководителя муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания «Центр социального обслуживания населения в Мамоновском городском округе», в соответствии с Постановлением Правительства Калининградской области от 28 января 2009 года № 18 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области», приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 22 сентября 2017 года № 556 «Об утверждении рекомендаций по разработке исполнительными органами государственной власти Калининградской области примерных положений об оплате труда работников подведомственных им учреждений», приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 28 декабря 2017 года № 819 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных Министерству социальной политики Калининградской области, осуществляющих деятельности в области социальных услуг, здравоохранения и образования», руководствуясь Уставом муниципального образования, п о с т а н о в л я ю:

Утвердить Положение об оплате труда и о премировании руководителя муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания «Центр социального обслуживания населения в Мамоновском городском округе» согласно приложению.

Постановление администрации муниципального образования «Мамоновский городской округ» от 29 сентября 2011 года № 484 «Об утверждении Положения об оплате труда и о премировании руководителя муниципального учреждения социального обслуживания населения «Комплексный центр социального обслуживания населения в Мамоновском городском округе» считать утратившим силу.

Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации муниципального образования Пушкину А.В.

Настоящее Постановление вступает в силу с  01 июня 2020 года.

Глава администрации

муниципального образования                                                                             А.В. Семиков

Приложение

к постановлению администрации

муниципального образования

«Мамоновский городской округ»

от 29 мая  2020 года № 315

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ «ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ В МАМОНОВСКОМ ГОРОДСКО ОКРУГЕ»

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда  и о премировании руководителя муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания «Центр социального обслуживания населения в Мамоновском городском округе» (далее – Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Калининградской области  от  28.01.2009 г. № 18 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области», Приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 22.092017 г. № 556 «Об утверждении рекомендаций по разработке исполнительным органами государственной власти Калининградской области примерных положений об оплате труда работников подведомственных им учреждений», Приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 28.12.2017 г. № 819 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных (автономных) учреждений, подведомственных Министерству социальной политики Калининградской области, осуществляющих деятельности в области социальных услуг, здравоохранения и образования» с целью обеспечения вопросов оплаты труда  и премирования руководителя муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания «Центр социального обслуживания населения в Мамоновском городском округе» (далее – Учреждение).

1.2. Системы оплаты труда руководителя Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы рудового права. Размер должностного оклада, выплат компенсационного  и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

1.3. Положение включает в себя:

- условия оплаты труда руководителя учреждения;

- условия установления выплат компенсирующего характера;

- условия установления выплат стимулирующего характера;

- порядок и условия выплаты материальной помощи.

2. Условия оплаты труда руководителю учреждения

2.1. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором (эффективным контрактом), заключаемым с администрацией  муниципального образования «Мамоновский городской округ».

2.2. Должностной оклад  устанавливается руководителю Учреждения в зависимости от факторов сложности труда, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости Учреждения.

2.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается Министерством социальной политики Калининградской области в кратности от 1 до 4 в трудовом договоре  (эффективном контракте).

2.4. Информация о рассчитанной за календарный год среднемесячной заработной платы руководителя учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте администрации МО «Мамоновский городской округ» в соответствии с постановлением администрации МО «Мамоновский городской округ» от 30.10. 2017 г. № 642. 

3.Условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Виды компенсационных выплат устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в Учреждении, утвержденным Приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 04.09.2017 г. № 509 «Об утверждении перечней видов выплат стимулирующего и компенсационного характера в государственных учреждениях Калининградской области».

3.2. Руководителю Учреждения в связи с особыми условиями  труда производится доплата к должностному окладу за работу с контингентом Учреждения в размере 15 %.

3.3. Применение данной доплаты к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4. Условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Премирование руководителя производится ежеквартально в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий год, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.   Размер премии исчисляются в размере   до трех должностных окладов в год.

4.2. Премирование руководителя Учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада  руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также  выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

4.3. Премия начисляется за фактически отработанное время.

4.4. Размеры премирования руководителя Учреждения, порядок и критерии его выплаты могут ежегодно изменяться  и устанавливаться администрацией  муниципального образования «Мамоновский городской округ» в дополнительном соглашении с трудовому договору с руководителем Учреждения.

4.5. Руководителю Учреждения, кроме премии с учетом выполнения целевых показателей на основании распоряжения администрации муниципального образования «Мамоновский городской округ», могут выплачиваться единовременные премии в связи:

- с награждением государственными и ведомственными наградами, профессиональными праздниками;

-  с активным участием в организации проведении «круглых столов», конференций и иных мероприятий;

- с выполнением особо важных и сложных мероприятий и задач, а также за успешное выполнение мероприятий целевых программ и большой вклад в развитие Учреждения;

- с достижением Учреждением призовых мест в конкурсах, участие в различных социальных проектах, конкурсах, в том числе международных, на получение грантов (премий).

4.6. Премирование руководителя по итогам работы за года производится при условии  выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения за текущий год на основании распоряжения администрации муниципального образования «Мамоновский городской округ» за счет экономии фонда  оплаты труда в размере до одного должностного оклада.

5. Порядок и условия выплаты материальной помощи

5.1. Материальная помощи руководителю выплачивается один раз в год к  ежегодному отпуску на основании соответствующего заявления в размере одного должностного оклада.

5.2. Материальная помощь руководителю может быть оказана дополнительно в особых случаях: при  заболевании руководителя, смерти близких родственников и других особых обстоятельствах, на основании заявления и подтверждающих документов за счет экономии фонда оплаты труда в размере, не превышающем сумму должностного оклада руководителя, установленного  на момент издания приказа. На выплату материальной помощи могут использоваться средства, полученные  за счет разрешенных видов деятельности.

5.3. Выплата материальной помощи производится на основании распоряжения администрации муниципального образования «Мамоновский городской округ».

5.4. Выплата материальной помощи производится в сроки выплаты заработной платы или ухода в отпуск.