Основная информация
| Дата опубликования: | 15 апреля 2010г. |
| Номер документа: | RU24000201000420 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Министерство спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 07
МИНИСТЕРСТВО
спорта, туризма и молодежной политики
Красноярского края
ПРИКАЗ
15.04.2010
г.Красноярск
№ 67п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 07.12.2009 №185П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ»
{Утратил силу:
Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 23.12.2011 № 265 П; НГРRU24000201102020}
В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 3 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений», подпунктом 10 пункта 3.1, пунктом 3.59 Положения о министерстве спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, утверждённого постановлением Правительства Красноярского края от 13.07.2009 № 361-п, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 07.12.2009 № 185п «Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющих деятельность в области молодежной политики» следующие изменения:
В видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющих деятельность в области молодежной политики:
пункт 5 изложить в следующей редакции:
«5. Решение руководителя учреждения об осуществлении выплат стимулирующего характера, в том числе указанных в пункте 6 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений» оформляется соответствующим приказом.
Персональные надбавки, указанные в абзацах втором, третьем пункта 2 настоящего Порядка, представляются по заявлению работника учреждения, к которому прилагаются документы, подтверждающие основание установления соответствующей персональной надбавки.»;
пункт 6 изложить в следующей редакции:
«6. Надбавка за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада (оклада), ставки заработной платы, на срок от одного до трех месяцев и выплачивается при выполнении показателей (критериев) оценки важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, указанных в приложении № 1 к настоящему Порядку.
Содержание действующих показателей (критериев) для установления данной надбавки в отношении работников может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения в локальном нормативном акте.»;
пункт 7 изложить в следующей редакции:
«Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может производиться начальникам отделов, методистам по работе с молодежью и специалистам по работе с молодежью при одновременном наличии следующих условий:
а) выполнение работ по организации проектной деятельности и подготовки команд (участника) для участия в региональных, всероссийских, международных конкурсах и (или) конкурсных мероприятиях;
б) получение указанной (указанным) командой (участником) призовых мест (места с первого по третье) в соответствующем региональном, всероссийском и международном конкурсе и (или) конкурсном мероприятии.
Указанная надбавка устанавливается в размерах, указанных в приложении № 2 к настоящему Порядку, на один год с момента получения призового места на основании выписки из протокола конкурса (далее - результат). Если в период, на который установлена указанная надбавка, результат будет улучшен, размер указанной надбавки может быть увеличен, при этом исчисление срока ее действия осуществляется заново с момента получения улучшенного результата.»;
пункт 8 изложить в следующей редакции:
«8. Надбавка за качество выполняемых работ производиться при условии отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и выполнении показателей (критериев) оценки качества выполняемых работ, указанных в приложении № 3 к настоящему Порядку.
Содержание действующих показателей (критериев) для установления данной надбавки в отношении работников может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения в локальном нормативном акте.
Указанная надбавка устанавливается в размере до 160 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы ежемесячно.»;
пункт 9 изложить в следующей редакции:
«9. Персональная надбавка за квалификационную категорию производится при наличии квалификационной категории.
Указанная надбавка устанавливается в размерах, указанных в приложении № 4 к настоящему Порядку.»;
пункт 10 изложить в следующей редакции:
«10. Персональная надбавка за опыт работы производится при наличии ученой степени или почетного звания, начинающегося со слова «Заслуженный», связанных или необходимых для исполнения профессиональной деятельности по должности служащего, или награждение нагрудным знаком «Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации».
Указанная надбавка устанавливается в размерах, указанных в приложении № 5 к настоящему Порядку.»;
в пункте 12.1 цифры «50» заменить цифрами «100»;
пункт 13 изложить в следующей редакции:
«13. Премии по итогам работы за месяц, за год могут производиться с учетом личного вклада в результаты деятельности учреждения, выражающегося в:
успешном и добросовестном исполнении профессиональной деятельности по профессии рабочего или должности служащего;
качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
качественной подготовке и своевременной сдаче отчетности;
обеспечении безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;
участии в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
участии в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;
соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг;
отсутствии нарушений в финансово-хозяйственной деятельности;
оперативном и качественном исполнении и предоставлении запрашиваемой у учреждения информации;
отсутствии проступков и правонарушений, совершенных молодыми гражданами, учащимися, занимающимися;
разработке инновационных форм работы с молодежью;
подготовке и внедрении рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики;
инициативе, творчестве и применении в работе современных форм и методов организации труда.
Премия по итогам работы за месяц устанавливается в размере до 150 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Размер премии по итогам работы за год предельным размером не ограничен.
Содержание действующих показателей (критериев) для установления премий в отношении работников может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения в локальном нормативном акте.»;
Приложение № 1 к видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющих деятельность в области молодежной политики изложить в редакции согласно Приложению № 1 к настоящему Приказу;
Приложение № 2 к видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющих деятельность в области молодежной политики изложить в редакции согласно Приложению № 2 к настоящему Приказу;
Приложение № 3 к видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющих деятельность в области молодежной политики изложить в редакции согласно Приложению № 3 к настоящему Приказу.
2. Опубликовать приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и газете «Наш Красноярский край».
3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Исполняющий обязанности министра
С.Н. Гуров
Приложение № 1
к приказу министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края
от 15.04.2010 №67п
Приложение № 1
к приказу министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края
от 07.12.2009 № 185п
Критерии оценки важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Должность
Наименование критериев оценки
Содержание критериев оценки
Размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %
Начальник отдела
Проведение консультаций и мастер-классов, по направлениям работы учреждения и отрасли, для физических лиц, для работников органов по реализации молодежной политики, для организаций и учреждений, занимающихся реализацией молодежных проектов.
1 консультация
5
2 и более консультации
10
1 мастер - класс
20
2 и более мастер-класса
30
Организация работы по подготовке и размещению презентационной, аналитической и имиджевой информации (кроме официальных пресс релизов) о проектах и мероприятиях учреждения в интернете на специализированных или профильных сайтах (кроме социальных сетей) и в СМИ (телевидение, радио, печатные СМИ). Создание тематических вэб-сайтов.
1 информационный материал
5
1 информационный материал
10
3 и более информационных материала
15
Создание сайта
40
Методист по работе с молодежью
Проведение консультаций и мастер-классов, по направлениям работы учреждения и отрасли, для физических лиц, для работников органов по реализации молодежной политики, для организаций и учреждений, занимающихся реализацией молодежных проектов.
1 консультация
5
2 и более консультации
10
1 мастер - класс
20
2 и более мастер-класса
30
Подготовка и размещение презентационной, аналитической и имиджевой информации (кроме официальных пресс релизов) о проектах и мероприятиях учреждения в интернете на специализированных или профильных сайтах (кроме социальных сетей) и в СМИ (телевидение, радио, печатные СМИ) Создание тематических вэб-сайтов.
1 информационный материал
5
1 информационный материал
10
3 и более информационных материала
15
Создание сайта
40
Разработка специальных проектов и мероприятий, направленных на подростков находящихся в трудной жизненной ситуации или социально опасном положении.
1 мероприятие
30
2 и более мероприятий
40
Специалист по работе с молодежью
Проведение консультаций и мастер-классов, по направлениям работы учреждения и отрасли, для физических лиц, для работников органов по реализации молодежной политики, для организаций и учреждений, занимающихся реализацией молодежных проектов.
1 консультация
5
2 и более консультации
10
1 мастер - класс
20
2 и более мастер-класса
30
Подготовка и размещение презентационной, аналитической и имиджевой информации (кроме официальных пресс релизов) о проектах и мероприятиях учреждения в интернете на специализированных или профильных сайтах (кроме социальных сетей) и в СМИ (телевидение, радио, печатные СМИ) Создание тематических вэб-сайтов.
1 информационный материал
5
1 информационный материал
10
3 и более информационных материала
15
Создание сайта
40
Вовлечение подростков, находящихся в трудной жизненной ситуации, к участию в проектах и мероприятиях, проводимых учреждением.
До 5 % участников
20
Свыше 5% участников
30
Организация и проведение специальных проектов и мероприятий, направленных на подростков находящихся в трудной жизненной ситуации или социально опасном положении.
1 мероприятие
30
2 и более мероприятий
40
Бухгалтер
Соблюдение установленных сроков уплаты платежей по налогам и сборам.
Отсутствие зафиксированных замечаний
10
Степень исполнения выделенных бюджетных ассигнований.
% исполнения
5-40
Исполняющий обязанности министра
С.Н. Гуров
Приложение № 2
к приказу министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края
от 15.04.2010 №67п
Приложение № 2
к приказу министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края
от 07.12.2009 № 185п
Размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
№ п/п
Уровень конкурса, конкурсного мероприятия
Полученное место
Размер надбавки, в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
1
Региональный (региональное)
1
до 80
2 - 3
до 50
2
Всероссийский (всероссийское)
1
до 90
2 - 3
до 60
3
Международный (международное)
1
до 100
2 - 3
до 70
Исполняющий обязанности министра
С.Н. Гуров
Приложение № 3 к приказу министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края
от 15.04.2010 №67п
Приложение № 3 к приказу министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края
от 07.12.2009 № 185п
Критерии оценки качества выполняемых работ
Должность
Наименование критериев оценки
Содержание критериев оценки
Размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %
Начальник отдела
Организация работы по подготовке и проведению внеплановых проектов и мероприятий различного уровня (по профилю учреждения), утвержденных приказом учредителя.
Краевое мероприятие
5
Межрегиональное мероприятие
10
Всероссийское мероприятие
20
Международное мероприятие
30
Внедрение и использование в работе
новых методов, технологий, оборудования
или программного обеспечения
(Реестр утверждается приказом по учреждению)
1 позиция
20
2 и более позиций
30
Разработка и внедрение авторских разработок, технологий и методов по направлениям работы учреждения. Издание методических материалов.
Одно методическое пособие:
Аудио материал
30
Видео материал
40
Литература
50
Организация работы по участию работников отдела
в проектной деятельности.
(Разработка проекта и участие в грантовом конкурсе)
Участие в авторской группе
5
Индивидуальное участие
10
Получение гранта
20
Наличие положительных отзывов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций, учреждений или структур, считающихся экспертами в сфере реализуемых учреждением проектов
Статус организации/структуры:
Городской
5
Краевой
10
Российский
15
Международный
20
Методист по работе с молодежью
Участие в подготовке и проведении внеплановых проектов и мероприятий различного уровня
(по профилю учреждения), утвержденных приказом учредителя.
Краевое мероприятие
5
Межрегиональное мероприятие
10
Всероссийское мероприятие
20
Международное мероприятие
30
Внедрение и использование в работе
новых методов, технологий, оборудования
или программного обеспечения
(Реестр утверждается приказом по учреждению)
1 позиция
20
2 и более позиций
30
Разработка и внедрение авторских разработок, технологий и методов по направлениям работы учреждения. Издание методических материалов.
Одно методическое пособие: Аудио материал
30
Видео материал
40
Литература
50
Участие в проектной деятельности.
(Разработка проекта и участие в грантовом конкурсе)
Участие в авторской группе
5
Индивидуальное участие
10
Получение гранта
20
Наличие положительных отзывов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций, учреждений или структур, считающихся экспертами в сфере реализуемых учреждением проектов
Статус организации/структуры
Городской
5
Краевой
10
Российский
15
Международный
20
Специалист по работе с молодежью
Участие в подготовке и проведении внеплановых проектов и мероприятий различного уровня
(по профилю учреждения), утвержденных приказом учредителя.
Краевое мероприятие
5
Межрегиональное
10
Всероссийское
20
Международное
30
Внедрение и использование в работе
новых методов, технологий, оборудования
или программного обеспечения
(Реестр утверждается приказом по учреждению)
1 позиция
20
2 позиции и более
30
Разработка и внедрение авторских разработок, технологий и методов по направлениям работы учреждения. Издание методических материалов.
Одно методическое пособие: Аудио материал
30
Видео материал
40
Литература
50
Участие в проектной деятельности.
(Разработка проекта и участие в грантовом конкурсе)
Участие в авторской группе
5
Индивидуальное участие
10
Получение гранта
20
Бухгалтер
Отсутствие просроченной задолженности по расчетам за товары и услуги
40
Внедрение и использование в работе
новых методов, технологий, оборудования
или программного обеспечения
(Реестр утверждается приказом по учреждению)
1 позиция
20
2 позиции и более
30
Исполняющий обязанности министра
С.Н. Гуров
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 07
МИНИСТЕРСТВО
спорта, туризма и молодежной политики
Красноярского края
ПРИКАЗ
15.04.2010
г.Красноярск
№ 67п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 07.12.2009 №185П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ»
{Утратил силу:
Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 23.12.2011 № 265 П; НГРRU24000201102020}
В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 3 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений», подпунктом 10 пункта 3.1, пунктом 3.59 Положения о министерстве спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, утверждённого постановлением Правительства Красноярского края от 13.07.2009 № 361-п, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 07.12.2009 № 185п «Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющих деятельность в области молодежной политики» следующие изменения:
В видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющих деятельность в области молодежной политики:
пункт 5 изложить в следующей редакции:
«5. Решение руководителя учреждения об осуществлении выплат стимулирующего характера, в том числе указанных в пункте 6 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений» оформляется соответствующим приказом.
Персональные надбавки, указанные в абзацах втором, третьем пункта 2 настоящего Порядка, представляются по заявлению работника учреждения, к которому прилагаются документы, подтверждающие основание установления соответствующей персональной надбавки.»;
пункт 6 изложить в следующей редакции:
«6. Надбавка за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада (оклада), ставки заработной платы, на срок от одного до трех месяцев и выплачивается при выполнении показателей (критериев) оценки важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, указанных в приложении № 1 к настоящему Порядку.
Содержание действующих показателей (критериев) для установления данной надбавки в отношении работников может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения в локальном нормативном акте.»;
пункт 7 изложить в следующей редакции:
«Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может производиться начальникам отделов, методистам по работе с молодежью и специалистам по работе с молодежью при одновременном наличии следующих условий:
а) выполнение работ по организации проектной деятельности и подготовки команд (участника) для участия в региональных, всероссийских, международных конкурсах и (или) конкурсных мероприятиях;
б) получение указанной (указанным) командой (участником) призовых мест (места с первого по третье) в соответствующем региональном, всероссийском и международном конкурсе и (или) конкурсном мероприятии.
Указанная надбавка устанавливается в размерах, указанных в приложении № 2 к настоящему Порядку, на один год с момента получения призового места на основании выписки из протокола конкурса (далее - результат). Если в период, на который установлена указанная надбавка, результат будет улучшен, размер указанной надбавки может быть увеличен, при этом исчисление срока ее действия осуществляется заново с момента получения улучшенного результата.»;
пункт 8 изложить в следующей редакции:
«8. Надбавка за качество выполняемых работ производиться при условии отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и выполнении показателей (критериев) оценки качества выполняемых работ, указанных в приложении № 3 к настоящему Порядку.
Содержание действующих показателей (критериев) для установления данной надбавки в отношении работников может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения в локальном нормативном акте.
Указанная надбавка устанавливается в размере до 160 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы ежемесячно.»;
пункт 9 изложить в следующей редакции:
«9. Персональная надбавка за квалификационную категорию производится при наличии квалификационной категории.
Указанная надбавка устанавливается в размерах, указанных в приложении № 4 к настоящему Порядку.»;
пункт 10 изложить в следующей редакции:
«10. Персональная надбавка за опыт работы производится при наличии ученой степени или почетного звания, начинающегося со слова «Заслуженный», связанных или необходимых для исполнения профессиональной деятельности по должности служащего, или награждение нагрудным знаком «Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации».
Указанная надбавка устанавливается в размерах, указанных в приложении № 5 к настоящему Порядку.»;
в пункте 12.1 цифры «50» заменить цифрами «100»;
пункт 13 изложить в следующей редакции:
«13. Премии по итогам работы за месяц, за год могут производиться с учетом личного вклада в результаты деятельности учреждения, выражающегося в:
успешном и добросовестном исполнении профессиональной деятельности по профессии рабочего или должности служащего;
качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
качественной подготовке и своевременной сдаче отчетности;
обеспечении безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;
участии в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
участии в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;
соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг;
отсутствии нарушений в финансово-хозяйственной деятельности;
оперативном и качественном исполнении и предоставлении запрашиваемой у учреждения информации;
отсутствии проступков и правонарушений, совершенных молодыми гражданами, учащимися, занимающимися;
разработке инновационных форм работы с молодежью;
подготовке и внедрении рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики;
инициативе, творчестве и применении в работе современных форм и методов организации труда.
Премия по итогам работы за месяц устанавливается в размере до 150 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Размер премии по итогам работы за год предельным размером не ограничен.
Содержание действующих показателей (критериев) для установления премий в отношении работников может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения в локальном нормативном акте.»;
Приложение № 1 к видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющих деятельность в области молодежной политики изложить в редакции согласно Приложению № 1 к настоящему Приказу;
Приложение № 2 к видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющих деятельность в области молодежной политики изложить в редакции согласно Приложению № 2 к настоящему Приказу;
Приложение № 3 к видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющих деятельность в области молодежной политики изложить в редакции согласно Приложению № 3 к настоящему Приказу.
2. Опубликовать приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и газете «Наш Красноярский край».
3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Исполняющий обязанности министра
С.Н. Гуров
Приложение № 1
к приказу министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края
от 15.04.2010 №67п
Приложение № 1
к приказу министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края
от 07.12.2009 № 185п
Критерии оценки важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Должность
Наименование критериев оценки
Содержание критериев оценки
Размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %
Начальник отдела
Проведение консультаций и мастер-классов, по направлениям работы учреждения и отрасли, для физических лиц, для работников органов по реализации молодежной политики, для организаций и учреждений, занимающихся реализацией молодежных проектов.
1 консультация
5
2 и более консультации
10
1 мастер - класс
20
2 и более мастер-класса
30
Организация работы по подготовке и размещению презентационной, аналитической и имиджевой информации (кроме официальных пресс релизов) о проектах и мероприятиях учреждения в интернете на специализированных или профильных сайтах (кроме социальных сетей) и в СМИ (телевидение, радио, печатные СМИ). Создание тематических вэб-сайтов.
1 информационный материал
5
1 информационный материал
10
3 и более информационных материала
15
Создание сайта
40
Методист по работе с молодежью
Проведение консультаций и мастер-классов, по направлениям работы учреждения и отрасли, для физических лиц, для работников органов по реализации молодежной политики, для организаций и учреждений, занимающихся реализацией молодежных проектов.
1 консультация
5
2 и более консультации
10
1 мастер - класс
20
2 и более мастер-класса
30
Подготовка и размещение презентационной, аналитической и имиджевой информации (кроме официальных пресс релизов) о проектах и мероприятиях учреждения в интернете на специализированных или профильных сайтах (кроме социальных сетей) и в СМИ (телевидение, радио, печатные СМИ) Создание тематических вэб-сайтов.
1 информационный материал
5
1 информационный материал
10
3 и более информационных материала
15
Создание сайта
40
Разработка специальных проектов и мероприятий, направленных на подростков находящихся в трудной жизненной ситуации или социально опасном положении.
1 мероприятие
30
2 и более мероприятий
40
Специалист по работе с молодежью
Проведение консультаций и мастер-классов, по направлениям работы учреждения и отрасли, для физических лиц, для работников органов по реализации молодежной политики, для организаций и учреждений, занимающихся реализацией молодежных проектов.
1 консультация
5
2 и более консультации
10
1 мастер - класс
20
2 и более мастер-класса
30
Подготовка и размещение презентационной, аналитической и имиджевой информации (кроме официальных пресс релизов) о проектах и мероприятиях учреждения в интернете на специализированных или профильных сайтах (кроме социальных сетей) и в СМИ (телевидение, радио, печатные СМИ) Создание тематических вэб-сайтов.
1 информационный материал
5
1 информационный материал
10
3 и более информационных материала
15
Создание сайта
40
Вовлечение подростков, находящихся в трудной жизненной ситуации, к участию в проектах и мероприятиях, проводимых учреждением.
До 5 % участников
20
Свыше 5% участников
30
Организация и проведение специальных проектов и мероприятий, направленных на подростков находящихся в трудной жизненной ситуации или социально опасном положении.
1 мероприятие
30
2 и более мероприятий
40
Бухгалтер
Соблюдение установленных сроков уплаты платежей по налогам и сборам.
Отсутствие зафиксированных замечаний
10
Степень исполнения выделенных бюджетных ассигнований.
% исполнения
5-40
Исполняющий обязанности министра
С.Н. Гуров
Приложение № 2
к приказу министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края
от 15.04.2010 №67п
Приложение № 2
к приказу министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края
от 07.12.2009 № 185п
Размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
№ п/п
Уровень конкурса, конкурсного мероприятия
Полученное место
Размер надбавки, в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
1
Региональный (региональное)
1
до 80
2 - 3
до 50
2
Всероссийский (всероссийское)
1
до 90
2 - 3
до 60
3
Международный (международное)
1
до 100
2 - 3
до 70
Исполняющий обязанности министра
С.Н. Гуров
Приложение № 3 к приказу министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края
от 15.04.2010 №67п
Приложение № 3 к приказу министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края
от 07.12.2009 № 185п
Критерии оценки качества выполняемых работ
Должность
Наименование критериев оценки
Содержание критериев оценки
Размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %
Начальник отдела
Организация работы по подготовке и проведению внеплановых проектов и мероприятий различного уровня (по профилю учреждения), утвержденных приказом учредителя.
Краевое мероприятие
5
Межрегиональное мероприятие
10
Всероссийское мероприятие
20
Международное мероприятие
30
Внедрение и использование в работе
новых методов, технологий, оборудования
или программного обеспечения
(Реестр утверждается приказом по учреждению)
1 позиция
20
2 и более позиций
30
Разработка и внедрение авторских разработок, технологий и методов по направлениям работы учреждения. Издание методических материалов.
Одно методическое пособие:
Аудио материал
30
Видео материал
40
Литература
50
Организация работы по участию работников отдела
в проектной деятельности.
(Разработка проекта и участие в грантовом конкурсе)
Участие в авторской группе
5
Индивидуальное участие
10
Получение гранта
20
Наличие положительных отзывов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций, учреждений или структур, считающихся экспертами в сфере реализуемых учреждением проектов
Статус организации/структуры:
Городской
5
Краевой
10
Российский
15
Международный
20
Методист по работе с молодежью
Участие в подготовке и проведении внеплановых проектов и мероприятий различного уровня
(по профилю учреждения), утвержденных приказом учредителя.
Краевое мероприятие
5
Межрегиональное мероприятие
10
Всероссийское мероприятие
20
Международное мероприятие
30
Внедрение и использование в работе
новых методов, технологий, оборудования
или программного обеспечения
(Реестр утверждается приказом по учреждению)
1 позиция
20
2 и более позиций
30
Разработка и внедрение авторских разработок, технологий и методов по направлениям работы учреждения. Издание методических материалов.
Одно методическое пособие: Аудио материал
30
Видео материал
40
Литература
50
Участие в проектной деятельности.
(Разработка проекта и участие в грантовом конкурсе)
Участие в авторской группе
5
Индивидуальное участие
10
Получение гранта
20
Наличие положительных отзывов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций, учреждений или структур, считающихся экспертами в сфере реализуемых учреждением проектов
Статус организации/структуры
Городской
5
Краевой
10
Российский
15
Международный
20
Специалист по работе с молодежью
Участие в подготовке и проведении внеплановых проектов и мероприятий различного уровня
(по профилю учреждения), утвержденных приказом учредителя.
Краевое мероприятие
5
Межрегиональное
10
Всероссийское
20
Международное
30
Внедрение и использование в работе
новых методов, технологий, оборудования
или программного обеспечения
(Реестр утверждается приказом по учреждению)
1 позиция
20
2 позиции и более
30
Разработка и внедрение авторских разработок, технологий и методов по направлениям работы учреждения. Издание методических материалов.
Одно методическое пособие: Аудио материал
30
Видео материал
40
Литература
50
Участие в проектной деятельности.
(Разработка проекта и участие в грантовом конкурсе)
Участие в авторской группе
5
Индивидуальное участие
10
Получение гранта
20
Бухгалтер
Отсутствие просроченной задолженности по расчетам за товары и услуги
40
Внедрение и использование в работе
новых методов, технологий, оборудования
или программного обеспечения
(Реестр утверждается приказом по учреждению)
1 позиция
20
2 позиции и более
30
Исполняющий обязанности министра
С.Н. Гуров
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края № 20 (391), стр.97 от 03.05.2010, Наш Красноярский край № 30/178, стр.7 от 30.04.2010 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
