ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕ...



МИНИСТЕРСТВО СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 28.06.2013 № 281п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ МИНИСТЕРСТВО СПОРТА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ СУЩЕСТВЛЯЕТ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ

(заголовок в редакции приказа министерства спорта Красноярского края от 22.12.2014 № 425п)

             

(в редакции приказов министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 10.10.2013 № 355п; приказ министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 06.10.2014 № 307п; приказов министерства спорта Красноярского края от 22.12.2014 № 425п; от 05.03.2015 № 101п; от 26.07.2017 № 277п, от 29.06.2020 № 242п, от 14.04.2021 №210п)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 3 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», подпунктом 11 пункта 3.1, пунктом 3.57 Положения о министерстве спорта Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 12.08.2014 № 356-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

(преамбула в редакции приказов министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 10.10.2013 № 355п, от 06.10.2014 № 307п, в редакции приказа министерства спорта Красноярского края от 22.12.2014 № 425п)

1. Утвердить виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, в отношении которых министерство спорта Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя (прилагаются).

(пункт 1 в редакции приказа министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 06.10.2014 № 307п, в редакции приказа министерства спорта Красноярского края от 22.12.2014 № 425п)

2. Внести в Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 20.05.2011 N 75п «О внесении изменений в Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 17.09.2010 N 190п «Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта» следующие изменения:

абзацы третий - восьмой пункта 1 исключить;

пункт 2 признать утратившим силу.

3. Признать утратившими силу:

пункт 1 Приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 17.09.2010 N 190п «Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма молодежной политики Красноярского края, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта»;

Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 28.12.2010 N 273п «О внесении изменений в Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 17.09.2010 N 190п «Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта»;

Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 01.04.2011 N 48п «О внесении изменений в Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 17.09.2010 N 190п «Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта»;

Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 19.10.2011 N 188п «О внесении изменений в Приказы министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края о видах, условиях, размере и порядке выплат стимулирующего характера, в том числе критериях оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта».

4. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.

5. Опубликовать Приказ в газете «Наш Красноярский край» и на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).

6. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

(нумерация пунктов 4-6 в редакции приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 10.10.2013 № 355п)

Министр спорта, туризма

и молодежной политики

Красноярского края

С.И. Алексеев

Утверждены

Приказом

министерства спорта, туризма

и молодежной политики

Красноярского края

от 28.06.2013 N 281п

ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ МИНИСТЕРСТВО СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ

(приложение в редакции приказов министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 10.10.2013 № 355п; приказ министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 06.10.2014 № 307п; приказов министерства спорта Красноярского края от 22.12.2014 № 425п; от 05.03.2015 № 101п; от 26.07.2017 № 277п, от 29.06.2020 № 242п, от 14.04.2021 №210п)

1. Настоящие виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, в отношении которых министерство спорта Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - Порядок), регулируют отношения, возникающие между краевыми государственными бюджетными учреждениями, осуществляющими деятельность в области физической культуры и спорта, в отношении которых министерство спорта Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - учреждение, Министерство), и их работниками в связи с предоставлением последним выплат стимулирующего характера в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников учреждения.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений предоставляются в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Порядком.

Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников учреждений, за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.3

(пункт 1 в редакции приказа министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 06.10.2014 № 307п, в редакции приказа министерства спорта Красноярского края от 22.12.2014 № 425п)

2. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты: за опыт работы, за сложность, за напряженность и особый режим работы, молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной 1

(абзац 4 в редакции приказа министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 06.10.2014 № 307п)

выплаты, установленной пунктом 2 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» (далее – региональная выплата);

(абзац 4 в редакции приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 10.10.2013 № 355п)

выплаты по итогам работы за месяц, за год.

3. Размеры выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ, по итогам работы за месяц, за год, персональных выплат за напряженность и особый режим работы тренеру-преподавателю определяются руководителем учреждения, в том числе:

работникам, находящимся в непосредственном подчинении заместителя руководителя учреждения, - по представлению соответствующего заместителя руководителя учреждения;

работникам, находящимся в непосредственном подчинении руководителя структурного подразделения учреждения, не находящегося в непосредственном подчинении руководителя учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

Представления, указанные в абзацах втором, третьем настоящего пункта, подаются до окончания текущего месяца, а в декабре текущего года и в целях предоставления выплат по итогам работы за год - в срок до 15 декабря текущего года.

Размеры персональных выплат за сложность определяются руководителем учреждения по представлению должностного лица, на которое в учреждении возложен контроль за сбором информации об участии лиц, проходящих спортивную подготовку в учреждении, или получении ими мест с 1 по 6 на официальных спортивных соревнованиях в составе спортивных сборных команд России или Красноярского края, с приложением выписок из протокола соответствующих спортивных соревнований, которое подается до окончания текущего месяца, а в декабре текущего года и в целях предоставления выплат по итогам работы за год - в срок до 15 декабря текущего года.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника учреждения (далее – критерии), указанных в подпунктах 4.3, 6.4 настоящего Порядка и приложениях № 1, № 2 к настоящему Порядку, в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждения, устанавливающих системы оплаты труда (по результатам оценки результативности и качества труда работников путем установления выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей критериев), а в случаях, указанных в пункте 6 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», – без учета указанных критериев.

(абзац 6 в редакции приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 10.10.2013 № 355п)

Оценка результативности и качества труда работников производится с периодичностью, указанной соответственно в подпунктах 4.3, 6.4 настоящего Порядка и приложениях N 1, N 2 к настоящему Порядку, в срок до 3 числа очередного месяца, следующего за периодом оценки, а в целях оценки работы в периоды, оканчивающиеся в декабре текущего года, в том числе в целях предоставления выплат по итогам работы за год - в срок до 20 декабря текущего года, при этом результаты оценки по соответствующему критерию учитываются в целях предоставления соответствующих выплат стимулирующего характера ежемесячно до проведения последующей оценки, если иное не указано в настоящем Порядке.

Решение руководителя учреждения об осуществлении выплат стимулирующего характера оформляется соответствующим приказом.

4. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы за год.

4.1. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач производится работнику учреждения ежемесячно при условии выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей соответствующих критериев согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

4.2. Выплата за качество выполняемых работ производится работнику учреждения ежемесячно при условии отсутствия у работника учреждения дисциплинарного взыскания и выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей соответствующих критериев согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

4.3. Выплата по итогам работы за месяц производится работнику учреждения при условии одновременного выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей следующих критериев:

своевременное выполнение особо важного и сложного задания, определенного в качестве такового руководителем учреждения, значением (индикатором) показателя которого является факт выполнения задания в срок, установленный поручением руководителя учреждения;

качественное выполнение особо важного и сложного задания, определенного в качестве такового руководителем учреждения, значением (индикатором) показателя которого является факт достижения результатов, установленных в поручении руководителя.

Количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за месяц, составляет 300 баллов для всех работников учреждения, выполнивших задания особой важности и сложности.

Баллы распределяются пропорционально между такими работниками.

4.4. Общий абсолютный размер выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за качество выполняемых работ; по итогам работы за месяц, осуществляемых конкретному работнику учреждения (далее – «балльные» выплаты), определяется по формуле:

= •ki

где:

– общий абсолютный размер «балльных» выплат, осуществляемых i-му работнику учреждения за истекший месяц (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

– стоимость 1 балла для определения размера «балльных» выплат (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

– количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным значениям (индикаторам) показателей критериев, указанных в приложении № 1 к настоящему Порядку, за истекший месяц;

ki – коэффициент, учитывающий осуществление «балльных» выплат i-му работнику учреждения, занятому по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, пропорционально отработанному i-м работником учреждения времени.

рассчитывается на плановый период в срок до 31 декабря года, предшествующего плановому периоду, и утверждается приказом руководителя учреждения.

Пересчет осуществляется в случаях:

увеличения (индексации) заработной плата работников учреждения с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги в размере и сроки, установленные законом Красноярского края о краевом бюджете;

внесения изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат «Заработная плата», за исключением внесения изменений в связи с финансированием (возмещением) расходов на предоставление персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты, молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда;

превышения суммы фактически начисленных выплат за сложность более чем на 15 процентов расчетной величины (указывается ниже);

вступления в силу изменений в штатное расписание учреждения (штатного расписания в новой редакции).

Под плановым периодом в настоящем пункте понимается финансовый год, а при пересчете – период с первого числа месяца, следующего за месяцем в котором осуществляется пересчет, до окончания финансового года.

Расчет и пересчет С1балла осуществляется по формуле:

= ( –)/( + 300•)

где:

– сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением персональных выплат стимулирующего характера, в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

– сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

– максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки i-го работника учреждения по выплатам за качество выполняемых работ и выплатам за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, рассчитанное в соответствии с настоящим Порядком;

n– количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения, за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения;

– количество месяцев в плановом периоде.

рассчитывается по формуле:

где:

– сумма средств, предусмотренных в плане финансовохозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат «Заработная плата», состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями). В случае, если учреждению доведены лимиты бюджетных обязательств на увеличение (индексацию) заработной плата работников учреждения с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги в размере и сроки, установленные законом Красноярского края о краевом бюджете, указанные средства учитываются в составе при расчете (пересчете) только с даты такого (такой) увеличения (индексации);

– сумма средств, предусмотренная штатным расписанием учреждения на оплату труда работников учреждения на плановый период, состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

– сумма средств на выплату персональных стимулирующих выплат работникам учреждения на плановый период, за исключением персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты и персональных выплат молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, рассчитанная в соответствии с настоящим Порядком (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями).

Расчет персональных выплат за сложность производится на основании фактического начисления данных выплат:

при расчете - за декабрь года, в котором осуществляется расчет;

при пересчете - за месяц, в котором возникло основание для перерасчета с учетом положений тридцать второго – тридцать четвертого, настоящего пункта.

В случае если сумма фактически начисленных персональных выплат за сложность в текущем месяце превысит более чем на 15 процентов расчетную величину, производится перерасчет расчет в соответствии с правилами, указанными в настоящем пункте. При этом под расчетной величиной понимается:

в случае если ранее перерасчет не производился – сумма фактически начисленных персональных выплат за сложность за декабрь истекшего года (года, в котором произведен расчет);

в случае если пересчет производился – сумма фактически начисленных персональных выплат за сложность за месяц, в котором произведен перерасчет ).

Расчет персональных выплат за опыт, за напряженность и особый режим работы производится на основании фактического начисления данных выплат:

при расчете – за декабрь года, в котором осуществляется расчет;

при пересчете – за месяц, в котором произведен перерасчет).

– сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков по должностям, замещаемым на период отпуска (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

рассчитывается по формуле:

•

где:

– количество дней отпуска по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде;

– количество календарных дней в плановом периоде;

– количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения.

В случае если расчет осуществляется в целях пересчета то ее расчет осуществляется за вычетом сумм, выплаченных или подлежащих выплате за истекшую часть планового периода.

рассчитывается по формуле:

=

где:

– сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в максимальном размере в соответствии с пунктом 4.4 примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта и молодежной политики Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 622-п (далее – примерное положение) (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

– сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера i-му заместителю руководителя учреждения в максимальном размере в соответствии с пунктом 4.4 примерного положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

– сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера главному бухгалтеру учреждения в максимальном размере в соответствии с пунктом 4.4 примерного положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

s– количество штатных единиц заместителей руководителя учреждения в соответствии со штатным расписанием учреждения.

(пункт 4.4 в редакции приказа министерства спорта Красноярского края от 05.03.2015 № 101п)

5. Выплата по итогам работы за год производится работнику учреждения при условии выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей критериев, указанных в приложении N 2 к настоящему Порядку.

Выплаты по итогам работы за год работникам учреждения, принятым и (или) уволенным в течение календарного года, производятся за фактически отработанное время.

Размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

где:

- размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой i-му работнику учреждения;

- стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным значениям (индикаторам) показателей критериев, указанных в приложении N 2 к настоящему Порядку, за истекший год;

- коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы за год j-му работнику учреждения, принятому и (или) уволенному в течение календарного года, пропорционально отработанному j-м работником учреждения времени.

рассчитывается по формуле:

где:

- экономия фонда оплаты труда учреждения по итогам финансового года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- фактическая численность работников учреждения, работавших в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата, за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.

6. Персональные выплаты стимулирующего характера.

6.1. Абсолютный размер персональных стимулирующих выплат: за опыт работы, за сложность, за напряженность и особый режим работы, молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения, исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения без учета иных повышений и выплат.

(пункт 6.1 в редакции приказа министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 06.10.2014 № 307п)

6.2. Пункт 6.2 утратил силу приказом министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 06.10.2014 № 307п

6.3. Персональная выплата за опыт работы производится работнику учреждения ежемесячно при наличии одного из следующих условий согласно приложению N 3 к настоящему Порядку:

наличие почетного звания или ученой степени, указанных в приложении N 3 к настоящему Порядку, связанных или необходимых для осуществления профессиональной деятельности по соответствующей должности служащего и соответствующих профилю (специализации) учреждения;

наличие на момент принятия решения о приеме на работу спортивного звания или спортивного разряда, указанных в приложении N 3 к настоящему Порядку, у тренера-преподавателя, закончившего профессиональную деятельность в качестве спортсмена, не получающего персональную выплату молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда и при этом заключившего трудовой договор с учреждением с 15 июля 2013 года (не работавшего ранее в должности тренера или тренера-преподавателя в учреждениях) либо при этом работающему в должности тренера-преподавателя в учреждении по состоянию на 14 июля 2013 года;

наличие квалификации второго или первого класса у водителя грузовых и (или) легковых автомобилей, автобусов, за исключением водителя автобусов или специальных легковых автомобилей, занятых перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).

Персональная выплата за опыт работы устанавливается в размерах, указанных в приложении N 3 к настоящему Порядку.

При заключении трудового договора персональная выплата за опыт работы устанавливается физическому лицу со дня принятия решения о приеме на работу. Наличие условий предоставления указанной персональной выплаты проверяется учреждением при приеме на работу с истребованием от принимаемого на работу лица документов, подтверждающих соответствие основания для установления указанной персональной выплаты.

Персональная выплата за опыт работы работнику учреждения в связи с присвоением почетного звания или ученой степени устанавливается (повышается) со дня присвоения соответствующего почетного звания или ученой степени служащего, на что должно указываться в решении об установлении указанной персональной выплаты. Решение об установлении (повышении) персональной выплаты за опыт работы работнику учреждения в связи с наличием почетного звания или ученой степени принимается в течение 5 рабочих дней со дня получения заявления работника учреждения о предоставлении (повышении) указанной персональной выплаты, к которому прикладывается документ о присвоении соответствующего почетного звания или ученой степени. При этом учреждением делается перерасчет заработной платы работника учреждения за период со дня возникновения права на предоставление (повышение) персональной выплаты за опыт работы в связи с наличием почетного звания или ученой степени до принятия решения о ее установлении (повышении).

Персональная выплата за опыт работы тренеру-преподавателю в связи с наличием на момент принятия решения о приеме на работу спортивного звания или спортивного разряда устанавливается на срок первых трех лет работы в должности тренера-преподавателя с момента принятия решения о приеме на работу в должности тренера-преподавателя вне зависимости от истечения срока, на который присвоен соответствующий спортивный разряд.

(абзац 8 в редакции приказа министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 06.10.2014 № 307п)

6.4. Персональная выплата за сложность производится работнику учреждения ежемесячно при условии выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей критерия «Обеспечение высококачественной спортивной подготовки», выражающегося в участии или получении мест с 1 по 6 на официальных спортивных соревнованиях или в официальных физкультурных мероприятиях в составе спортивных сборных команд России или Красноярского края (далее - спортивный результат) лицами, проходящими на момент участия в таких спортивных соревнованиях, физкультурных мероприятиях или достижения соответствующего спортивного результата спортивную подготовку в учреждении, в соответствии с приложением N 4 к настоящему Порядку.

Персональная выплата за сложность устанавливается в размерах, указанных в приложении N 4 к настоящему Порядку.

Персональная выплата за сложность работнику учреждения устанавливается на один год с месяца, в котором лицо, проходившее на момент участия в указанных в абзаце первом настоящего пункта спортивных соревнованиях, физкультурных мероприятиях или достижения указанного в абзаце первом настоящего пункта спортивного результата спортивную подготовку в учреждении, приняло участие в Олимпийских, Сурдоолимпийских, Паралимпийских играх или в котором оно достигло спортивного результата, за исключением случая, указанного в абзаце четвертом настоящего пункта, вне зависимости от факта прекращения таким лицом прохождения спортивной подготовки в учреждении в указанный период. При этом учреждением делается перерасчет заработной платы работника учреждения за период со дня возникновения права на предоставление (изменение размера) персональной выплаты за сложность до принятия решения о ее установлении (изменении размера).

Тренеру, тренеру-преподавателю, подготовившему лицо, занявшее на Олимпийских, Паралимпийских, Сурдоолимпийских играх место с 1 по 6 в составе спортивной сборной команды России и проходившее на момент достижения указанного спортивного результата спортивную подготовку в учреждении, персональная выплата за сложность устанавливается сроком на четыре года с месяца, в котором достигнут указанный спортивный результат, вне зависимости от факта прекращения прохождения таким лицом спортивной подготовки в учреждении в указанный период. При этом учреждением делается перерасчет заработной платы работника учреждения за период со дня возникновения права на предоставление (изменение размера) персональной выплаты за сложность до принятия решения о ее установлении (изменении).

Если в период, на который установлена персональная выплата за сложность, спортивный результат будет улучшен или лицо, проходящее спортивную подготовку в учреждении, примет участие в Олимпийских, Сурдоолимпийских, Паралимпийских играх, размер указанной персональной выплаты изменяется, при этом исчисление срока ее действия осуществляется заново в соответствии с порядком, установленным настоящим пунктом.

При переносе или отмене в 2020 году в связи с предупреждением распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) спортивных соревнований и (или) физкультурных мероприятий срок, на который установлена персональная выплата за сложность, указанный в абзацах третьем, четвертом настоящего пункта, продляется:

(абзац введен приказом министерства спорта Красноярского края от 29.06.2020 № 242п)

в случае проведения в 2020 году ранее перенесенного спортивного соревнования и (или) физкультурного мероприятия, являющегося очередным спортивным соревнованием, физкультурным мероприятием, идентичным тому, за достижение спортивного результата в котором установлена персональная выплата за сложность, – до окончания месяца, предшествующего месяцу, в котором проведено очередное идентичное спортивное соревнование, физкультурное мероприятие, но не более чем до 31.12.2020 включительно;

(абзац введен приказом министерства спорта Красноярского края от 29.06.2020 № 242п)

в случае непроведения в 2020 году ранее перенесенного спортивного соревнования и (или) физкультурного мероприятия, являющегося очередным спортивным соревнованием, физкультурным мероприятием, идентичным тому, за достижение спортивного результата в котором установлена персональная выплата за сложность, а также в случае его отмены – до 31.12.2020 включительно.

(абзац введен приказом министерства спорта Красноярского края от 29.06.2020 № 242п)

6.5. Персональная выплата за напряженность и особый режим работы производится ежемесячно:

старшему инструктору-методисту, инструктору-методисту образовательного учреждения дополнительного образования детей в размере 15 процентов оклада (должностного оклада);

тренеру-преподавателю в зависимости от этапа спортивной подготовки, года обучения, группы вида спорта (спортивной дисциплины), по которому осуществляется спортивная подготовка, в размере и на условиях согласно приложению N 5 к настоящему Порядку.

Виды спорта (спортивные дисциплины) распределяются по следующим группам:

к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта (спортивные дисциплины), не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта;

к третьей группе относятся все иные виды спорта (спортивные дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Для тренеров-преподавателей детско-юношеских спортивно-адаптивных школ и филиалов, отделений, структурных подразделений по адаптивному спорту иных учреждений распределение видов спорта (спортивных дисциплин) по группам производится согласно распределению спортсменов на группы по степени функциональных возможностей для занятий определенным видом спорта, проводимого соответствующим учреждением, осуществляющим спортивную подготовку, до 15 сентября текущего года.

(абзац 8 в редакции приказа министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 06.10.2014 № 307п)

6.6. Персональная выплата молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда в размере 50 процентов оклада (должностного оклада) на срок первых пяти лет с момента окончания учебного заведения производится ежемесячно специалисту, впервые окончившему одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования, работающему по полученной специальности в учреждении либо заключившему в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры по полученной специальности с учреждением и не работавшему по полученной специальности после окончания учебного заведения в краевом государственном бюджетном и казенном учреждении образования, здравоохранения, социального обслуживания населения, культуры, физической культуры, спорта, ветеринарии и по делам молодежи.

Наличие условий предоставления персональной выплаты молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда проверяется учреждением при приеме на работу самостоятельно без истребования от работника учреждения дополнительных документов.

6.7. Персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) в соответствующем месяце производится работнику учреждения, месячная заработная плата которого при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы работника учреждения за соответствующий период времени.

(абзац 1 в редакции приказа министерства спорта Красноярского края от 14.04.2021 № 210п)

Работнику учреждения, месячная заработная плата которого по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, в соответствующем месяце персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производится в размере, определяемом как разница между величиной, рассчитанной из размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, пропорционально отработанной норме рабочего времени, и величиной месячной заработной платы работника учреждения за соответствующий месяц, в котором не полностью отработана норма рабочего времени.

(абзац 2 в редакции приказа министерства спорта Красноярского края от 14.04.2021 № 210п)

В случае если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы или минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, то персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) в соответствующем месяце производится работнику учреждения, месячная заработная плата которого при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат стимулирующего характера ниже минимального размера оплаты труда, в размере, определяемом как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы работника учреждения за соответствующий период времени.

(абзац 3 в редакции приказа министерства спорта Красноярского края от 14.04.2021 № 210п)

В случае если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы или минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, то работнику учреждения, месячная заработная плата которого по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат стимулирующего характера ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производится в размере, определяемом как разница между минимальным размером оплаты труда, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы работника учреждения за соответствующий период времени.

(абзац 4 в редакции приказа министерства спорта Красноярского края от 14.04.2021 № 210п)

Абзац 5 исключен приказом министерства спорта Красноярского края от 14.04.2021 № 210п.

Абзац 6 исключен приказом министерства спорта Красноярского края от 14.04.2021 № 210п.

Абзац 7 исключен приказом министерства спорта Красноярского края от 14.04.2021 № 210п.

6.8. Персональная выплата в целях обеспечения региональной выплаты в соответствующем месяце производится работнику учреждения, месячная заработная плата которого при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной 1 платы, установленного пунктом 2 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» для расчета региональной выплаты (далее - размер заработной платы, установленный для расчета региональной выплаты), в размере, определяемом как разница между размером заработной платы, установленным для расчета региональной выплаты, и величиной месячной заработной платы работника учреждения при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

(абзац 1 в редакции приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 10.10.2013 № 355п)

Работнику учреждения, месячная заработная плата которого по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного для расчета региональной выплаты, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, персональная выплата в целях обеспечения региональной выплаты в соответствующем месяце производится в размере, определяемом как разница между размером заработной платы, установленным для расчета региональной выплаты, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной месячной заработной платы работника учреждения за соответствующий период времени.

При расчете персональной выплаты в целях обеспечения региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата работника учреждения с учетом персональной выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) (в случае ее осуществления).

Персональная выплата в целях обеспечения региональной выплаты включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Наличие условий предоставления персональной выплаты в целях обеспечения региональной выплаты проверяется учреждением ежемесячно при начислении заработной платы самостоятельно без истребования от работника учреждения дополнительных документов.

Министр спорта, туризма

и молодежной политики

Красноярского края

С.И. Алексеев

Приложение № 1

к видам, условиям, размеру и порядку выплат

стимулирующего характера, в том числе

критериям оценки результативности

и качества труда работников краевых

государственных бюджетных учреждений,

осуществляющих деятельность в области

физической культуры и спорта, в

отношении которых министерство спорта

и молодежной политики Красноярского края

осуществляет функции и полномочия учредителя

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ЗА ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

(приложение № 1 в редакции приказа министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 06.10.2014 № 307п, в редакции приказа министерства спорта Красноярского края от 22.12.2014 № 425п; от 26.07.2017 № 277п)

Категория работников

Наименование критерия оценки

Периодичность оценки

Наименование и значение (индикатор) показателя критерия

Предельное количество баллов

1

2

3

4

5

Начальник отдела (отделением), заведующий структурным подразделением

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ежеквартально

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан

0 замечаний

100

Непрерывное профессиональное развитие

Ежеквартально

- подготовка и выступление с докладами на совещаниях, семинарах, конференциях количество оформленных выступлений

1

свыше 1

- участие в реализации инновационных программ и проектов

количество реализуемых программ и проектов

1

свыше 1

50

100

50

100

Ведение профессиональной документации

Ежемесячно

- полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации

100%

- своевременная подготовка локальных нормативных актов

выполнение плана-графика сдачи и подготовки документации

100%

100

100

Управленческая культура

Ежеквартально

- руководство творческими (рабочими) группами, объединениями

руководство 1 группой, объединением,

свыше 1

- руководство проектами руководство 1 проектом,

свыше 1

50

100

50

100

Продвижение достижений и возможностей структурного подразделения

Ежеквартально

Увеличение спроса на услуги структурного подразделения и учреждения на различных уровнях:

-уровне учреждения

-краевом

-всероссийском

25

50

100

Соблюдение требований санитарно-эпидемиологического режима, норм охраны труда и противопожарной безопасности

Ежемесячно

- требования соблюдаются полностью, нет замечаний;

- однократные (1 или 2) несущественные замечания;

100

50

Разработка мероприятий по модернизации используемого оборудования

Ежемесячно

Применение разработок:

1

свыше 1

50

100

Выплата за качество выполняемых работ

Выполнение плана работы структурного подразделения на уровне установленных показателей

Ежемесячно

Процент выполнения запланированных работ

70-80%

80-95%

свыше 95%

65

75

100

Организация работы по социальному партнерству и межведомственному взаимодействию

Ежемесячно

Заключение договоров социального партнерства и соглашений с учреждениями

количество заключенных договоров 1

свыше 1

50

100

Повышение уровня профессионализма (квалификации) работников отдела

Ежемесячно

Ежеквартально

- процент работников, прошедших курсы повышения квалификации, участвовавших в образовательных мероприятиях

до 10%

10-20%

свыше 20%

- укомплектованность учреждения педагогическими работниками с первой и высшей квалификационной категорией

не менее 60% и не более 70%

более 70%

25

50

100

50

100

Повышение квалификации

Ежеквартально

Количество документов, подтверждающих участие в образовательных программах, мероприятиях - семинар, конференция, курсах

1

свыше 1

50

100

Внедрение управленческих технологий

Ежеквартально

Оценивается по наличию предложений по совершенствованию управления деятельностью отдела

до 2 предложений

свыше 2

50

100

Начальник службы по подготовке трамплинов

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Готовность инвентаря и оборудования

Ежемесячно

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности службы со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан

0 замечаний

100

Осуществление дополнительных видов работ

Ежеквартально

Участие в отраслевых и межотраслевых методических и экспертных советах, проектных командах, аналитических и исследовательских группах

в 1

свыше 1

50

100

Выплата за качество выполняемых работ

Внедрение управленческих технологий

Ежеквартально

Оценивается по наличию предложений по совершенствованию управления деятельностью службы

1 предложение

свыше 1

50

100

Начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Своевременное выявление причины преждевременного износа оборудования, принятие мер по их предупреждению и устранению

Ежемесячно

Своевременное выявление и устранение неполадок

100%

100

Контроль за техническим состоянием спортивного оборудования и инвентаря

Ежеквартально

Своевременное выявление и ремонт

100%

100

Выплата за качество выполняемых работ

Внедрение управленческих технологий

Ежеквартально

Оценивается по наличию предложений по совершенствованию управления деятельностью службы

1 предложение

свыше 1

50

100

Своевременное проведение диагностики на предмет выявления поломок и дефектов

Ежемесячно

Своевременное устранение поломок и неисправностей

100%

100

Качественная подготовка спортивного инвентаря и оборудования

Ежеквартально

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности службы со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан

0 замечаний

100

Старший инструктор-методист, инструктор-методист, старший методист, методист, старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ежемесячно

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан

0 замечаний

100

Ведение профессиональной документации

Ежемесячно

- полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации

(планы, аналитические справки, статистический учет результатов, календарный план спортивно-массовых мероприятий)

100%

- своевременная подготовка локальных нормативных актов

100%

100

100

Организация и выполнение планов работы на месяц, на год, выполнение поручений руководителя

Ежемесячно

Выполнение планов, поручений на 100%

100

Методическое сопровождение процесса разработки, апробации и внедрения инновационных программ, технологий, методов спортивной подготовки

Ежеквартально

Наличие оформленных программ, технологий, планов, методов у педагогических и тренерских кадров

1

более 1

50

100

Участие в разработке и сопровождение реализации дополнительной образовательной программы, программы спортивной подготовки

Ежеквартально

Разработанная программа

1

более 1

Выполнение учебного плана программы, выполнение программы деятельности

100%

50

100

100

Работа по профориентации обучающихся

Ежегодно

Количество поступивших в учебные заведения спортивной направленности

до 10%

10-20%

свыше 20%

30

50

100

Внедрение и использование в работе новых методов, технологий, оборудования или программного обеспечения

Ежеквартально

Акт о внедрении, приказ

1

свыше 1

Использование в работе новых методов, технологий, оборудования, программного обеспечения

до 3

свыше 3

50

100

50

100

Повышение квалификации

Ежеквартально

Количество документов, подтверждающих участие в образовательных программах, мероприятиях - семинар, конференция, курсах

1

свыше 1

50

100

Методическое обеспечение тренировочного процесса

Ежемесячно

Разработка необходимой рабочей документации (положений о конкурсах, соревнованиях, диагностического инструментария и аналитических материалов)

до 3

свыше 3

60

100

Осуществление дополнительных видов работ

Ежеквартально

Участие в отраслевых и межотраслевых методических и экспертных советах, проектных командах, аналитических и исследовательских группах

в 1

свыше 1

50

100

Выплата за качество выполняемых работ

Выполнение плана методической работы

Ежемесячно

Доля выполненных работ

100%

100

Достижения педагогических и тренерских

кадров, участие в профессиональных конкурсах

Ежемесячно

Степень участия в подготовке

победитель

призер

участник

100

50

25

Участие в проектной деятельности с целью получения гранта

Ежеквартально

Участие и получение гранта оценивается участие

получение гранта

50

100

Разработка проектов, методических материалов

Ежеквартально

Наличие собственных проектов, методических материалов

1

свыше 1

50

100

Описание педагогического опыта

Ежемесячно

Количество подготовленных публикаций, представленных в профессиональных средствах массовой информации

1

свыше 1

50

100

Организация повышения профессионального мастерства педагогов и тренеров

Ежемесячно

- проведение и (или) организация мастер-классов для педагогов по трансляции методов, форм, технологий

1

свыше 1

- количество педагогов, имеющих индивидуальный план самообразования

30-99,9%

- количество педагогов, имеющих индивидуальный план самообразования

100%

- методическое сопровождение аттестации за присвоенные категории:

высшую

первую

50

100

100

150

100

50

Предъявление результатов деятельности педагогов и тренеров на педагогических, методических советах, семинарах

Ежемесячно

Количество выступлений на педагогических мероприятиях

1

свыше 1

50

100

Предъявление достижений обучающихся на соревнованиях и конкурсных мероприятиях различного уровня

Ежемесячно

- участие в мероприятии краевого уровня (за каждого обучающегося);

- степень участия в мероприятиях и конкурсах:

участие в мероприятии

краевого уровня

межрегионального

федерального уровней

30

50

100

Результативность освоения содержания программы обучающимися

Ежемесячно

Средний процент освоения содержания программы обучающимися (по результатам промежуточной аттестации) 70%

и выше

50

100

Инструктор по адаптивной физической культуре

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ежемесячно

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан

0 замечаний

100

Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы, планы)

Ежемесячно

- полнота и соответствие нормативным документам

100%

- своевременная подготовка локальных нормативных актов

100%

100

100

Обеспечение методического уровня индивидуальной программы реабилитации инвалидов

Ежемесячно

- разработка и реализация специализированных программ (модулей) по работе с детьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), с особыми образовательными потребностями (ООП)

1

свыше 1

- наличие материалов по распространению опыта: публикаций (статей), методических пособий

1

свыше 1

50

100

50

100

Выплата за качество выполняемых работ

Эффективность организации индивидуальной реабилитации инвалидов

Ежемесячно

- участие обучающихся в соревнованиях и мероприятиях различного уровня

50% участвующих от общего числа обучающихся

более 50%

- прохождение спортивного отбора для спортивной подготовки

за каждого обучающегося

50

100

100

Участие в разработке и реализации воспитательных, рекреационно-досуговых, оздоровительных мероприятий, проектов, программ, связанных с индивидуальной реабилитации инвалидов средствами АФК

Ежеквартально

Разработка и реализация проектов и программ, мероприятий

участие в конкурсе проектов программ, призовое место

50

100

Сохранность контингента

Ежеквартально

В течение учебного года

70-90%

свыше 90%

50

100

Повышение профессионального мастерства

Ежеквартально

- проведение мастер-классов для педагогов по трансляции методов, форм, технологий

1

свыше 1

- участие в профессиональных конкурсах

участие

призовое место

победа

- выступление на педагогических, научно-практических мероприятиях (оформленное выступление в форме статьи, презентации)

1

свыше 1

50

100

25

50

100

50

100

Высокий уровень мастерства при реализации программ индивидуальной реабилитации

Ежемесячно

- освоение информационных технологий и применение их в практике работы (использование компьютерных программ, Интернет-технологий)

1

свыше 1

- освоение эффективных методик проведения занятий с учетом основного дефекта и психофизического состояния занимающихся (наличие индивидуальной программы, плана) 1

свыше 1

- применение здоровьесберегающих технологий

2 и более

50

100

50

100

100

Инструктор по спортивным сооружениям

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Своевременный контроль за соблюдением правил эксплуатации залов, площадок, спортивных сооружений

Ежемесячно

Выполнение плана

100%

100

Соблюдение требований охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности при выполнении работ

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний

0 замечаний

100

Выплата за качество выполняемых работ

Обеспечение качества подготовки спортивных сооружений к проведению мероприятий

Ежемесячно

Отсутствие замечаний

0 замечаний

100

Подготовка спортивных сооружений согласно правилам эксплуатации к различным спортивным мероприятиям

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний

0 замечаний

100

Педагог-организатор, инструктор по спорту

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Организация, проведение и участие учреждения в мероприятиях различного уровня

Ежемесячно

- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний

0 замечаний

- уровне проводимого мероприятия или участия в нем:

уровень учреждения

краевой

всероссийский

100

25

50

100

Инициатива и творческий подход к организации деятельности

Ежемесячно

внесение предложения по качественному и эффективному проведению мероприятий

до 2 предложений

свыше 2

50

100

Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)

Ежеквартально

- полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации

100%

- своевременная подготовка локальных нормативных актов

100%

100

100

Выплата за качество выполняемых работ

Профессиональное развитие

Ежеквартально

Количество документов, подтверждающих участие в образовательных программах, мероприятиях - семинар, конференция, курсах

1

свыше 1

50

100

Качество проведения мероприятий различного уровня в соответствии с планом

Ежемесячно

- оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

0 замечаний

- наличия диплома, грамоты

50

100

Высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса

Ежеквартально

- освоение инновационных технологий и их применение в практике работы

1

свыше 1

- выстраивание образовательного процесса с учетом запросов спортивно одаренных детей проведение мониторинга

50

100

100

Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства

Ежемесячно

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности работника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан

0 замечаний

100

Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности

Ежемесячно

- выполняет квалифицированно;

- однократные (1 или 2) несущественные замечания

100

50

Педагог-психолог,

социальный педагог, психолог

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)

Ежемесячно

- полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации

100%

- своевременная подготовка локальных нормативных актов

100%

100

100

Сопровождение обучающихся в образовательном, тренировочном процессе

Ежемесячно

- работа в медико-психолого-педагогическим консилиумом (МППК)

- проведение мероприятий (консультаций) для родителей обучающихся

свыше 5-10,

свыше 10

50

100

Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий

Ежемесячно

Ведение баз автоматизированного сбора информации

1

свыше 1

50

100

Работа с семьями обучающихся, тренерскими кадрами

Ежемесячно

Проведение мероприятий для родителей, семей обучающихся, учреждения, тренерских кадров

1

свыше 1

50

100

Выплата за качество выполняемых работ

Эффективность методов и способов работы по педагогическому сопровождению детей

Ежеквартально

- участие в разработке и реализации развивающих и коррекционных проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью (за участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с педагогической деятельностью, призовое место в конкурсе проектов и программ, получение гранта, презентация результатов работы в форме статьи, выступления на форумах педагогов);

- адаптация вновь поступивших детей, благоприятный психологический климат

за каждого обучающегося

100

100

Психологическая подготовка обучающихся, спортсменов к ответственным стартам

Ежемесячно

Результат выступления обучающихся, спортсменов в спортивных соревнованиях участник

призер

победитель

25

50

100

Высокий уровень педагогического мастерства при организации процесса психолого-педагогического сопровождения воспитанников

Ежемесячно

Организация работы психолого- педагогического сопровождения, психолого-педагогическая коррекция детей, работа с родителями, педагогическим коллективом

за каждого обучающегося, проведенное мероприятие

100

Инициатива и творческий подход к организации психолого-педагогического сопровождения процесса спортивной подготовки

Ежемесячно

- внесение предложений по повышения качества спортивной подготовки

1

свыше 1

- внесение предложений администрации по эффективной организации психолого-педагогического сопровождения процесса спортивной подготовки;

проведение мероприятий

2

свыше 2

- мероприятия по профилактике вредных привычек и укреплению здоровья

1

свыше 1

50

100

50

100

50

100

Спортсмен-инструктор, спортсмен-ведущий, спортсмен

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ежемесячно

Выполнение в полном объеме индивидуального плана подготовки, тренировочных и соревновательных заданий

90-100%

свыше100%

50

100

Ведение профессиональной документации (дневник, планы)

Ежемесячно

- полнота и соответствие требованиям

100%

- участие в разработке индивидуального плана программы спортивной подготовки по соответствующему направлению

факт участия

100

100

Участие в воспитательных и пропагандистских мероприятиях

Ежеквартально

Факт участия в мероприятиях

2

свыше 2

50

100

Достижение запланированного спортивного результата или его перевыполнение

Ежемесячно

Факт достижения или перевыполнение спортивного результата

100%

свыше 100%

50

100

Выплата за качество выполняемых работ

Ведение профессионально значимой деятельности

Ежеквартально

Участие в мероприятиях по пропаганде физической культуры и спорта

2

свыше 2

Участие в конкурсах

участник

призер

победитель

Организация и проведение мероприятий, направленных на предотвращение допинга в спорте и борьбу с ним

1

свыше 1

50

100

25

50

100

50

100

Повышение профессионального мастерства

Ежеквартально

Изучение и обобщение передового отечественного и зарубежного опыта подготовки спортсменов и

внесение предложений по его использованию

2

свыше 2

Оказание практической помощи молодым спортсменам

количество обращений

3

свыше 3

50

100

50

100

Отсутствие нарушений спортивного режима

Ежемесячно

Определяется по представлению тренера или зам. директора по УВ и СР

0 нарушений

100

Своевременное прохождение медицинского осмотра

Ежеквартально

Отсутствие нарушений определяется по представлению медицинского учреждения

0 нарушений

100

Старший тренер, тренер

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ежемесячно

Отсутствие обоснованных обращений спортсменов по поводу конфликтных ситуаций, а также замечаний к деятельности сотрудника

0 замечаний

100

Ведение профессиональной документации (программы, планы)

Ежемесячно

Полнота и соответствие требованиям

100%

100

Обеспечение методического уровня организации спортивной подготовки

Ежеквартально

- Разработка комплексной программы спортивной подготовки спортсменов, спортивной команды к спортивным соревнованиям по соответствующему направлению

1

свыше 1

- наличие материалов по распространению опыта: публикаций (статей), методических пособий

1

свыше 1

50

100

50

100

Ведение профессионально значимой деятельности

Ежеквартально

- Руководство тренерским советом, отделением по виду спорта

1

свыше 1

- участие в работе спортивных федераций

региональный

всероссийский уровень

- участие в работе аттестационной комиссии, экспертной комиссии, наставническая работа

1

свыше 1

50

100

50

100

50

100

Выплата за качество выполняемых работ

Эффективность организации спортивной подготовки

Ежемесячно

- Соответствие прогнозируемых спортивных результатов спортсмена фактически достигнутым

100%

- динамика прироста индивидуальных показателей спортсмена

положительная динамика у 80 - 90% обучающихся

90 - 100%

- спортсмены, подтвердившие спортивные разряды и звания

80 - 90%

90 - 100%

- выполнение объемов тренировочных нагрузок спортсменами

100%

100

50

100

50

100

100

Повышение профессионального мастерства

Ежеквартально

- Проведение мастер-классов для педагогов по трансляции методов, форм, технологий

1

свыше 1

- участие в профессиональных конкурсах

победа

призовое место

участие

- выступление на научно-практических мероприятиях

1

свыше 1

- оформленное выступление в форме статьи, презентации

1

свыше 1

50

100

100

50

25

50

100

50

100

Высокий уровень мастерства при организации тренировочного процесса

Ежемесячно

Освоение информационных технологий и применение их в практике работы (использование компьютерных программ, интернет-технологий)

1

свыше 1

- освоение программно-целевого подхода, наличие индивидуальной программы, плана

- внедрение новейших методик подготовки спортсменов (по виду спорта) в практику тренировочного процесса (разделы (ссылки) в программах, планах)

1

свыше 1

- участие в организации и проведении мероприятий по сохранению здоровья спортсмена (отсутствие "допинговых скандалов", отсутствие случаев травматизма)

0 случаев

50

100

100

50

100

100

Осуществление тренировочного процесса со спортсменами/спортсменами-инструкторами

Ежеквартально/ежемесячно

Выполнение индивидуального плана 100% спортсменом/спортсменом-инструктором (за каждого), карта учета выполнения индивидуального плана/ учет по журналу занятий и индивидуальному плану на спортсмена

100

Проведение профилактических антидопинговых мероприятий

1 раз в полугодие/ежегодно

Отчет о проведенном мероприятии

100

Включение спортсмена/спортсмена-инструктора, в отношении которого осуществляется спортивная подготовка в список кандидатов спортивной сборной команды Российской Федерации.

1 раз в полугодие/ежегодно

Факт включения

(за каждого)

100

70

Включение спортсмена/спортсмена-инструктора, в отношении которого осуществляется спортивная подготовка в список кандидатов спортивной сборной команды Красноярского края

1 раз в полугодие/ежегодно

Факт включения

(за каждого)

50

30

Старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ежемесячно

Отсутствие обоснованных обращений обучающихся, родителей по поводу конфликтных ситуаций, а также замечаний к деятельности сотрудника

0 замечаний

100

Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы, планы)

Ежемесячно

Полнота и соответствие требованиям

100%

100

Участие в разработке программ по видам спорта

Ежеквартально

Степень участия, факт внедрения в практику

1

Свыше 1

50

100

Обеспечение методического уровня организации образовательного процесса и процесса спортивной подготовки

Ежеквартально

Разработка учебно-методического комплекта, обеспечивающего реализацию образовательных программ и тренировочных мероприятий

1

свыше 1

- наличие материалов по распространению педагогического опыта: публикаций (статей), методических пособий

1

свыше 1

- наличие позитивных публикаций в СМИ, о работе или размещение материалов самого тренера-преподавателя на сайте

1

свыше 1

- реализация специализированных образовательных программ (модулей)

1

свыше 1

- реализация специализированных образовательных программ (модулей) по работе с детьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), с особыми образовательными потребностями (ООП)

1

свыше 1

50

100

50

100

50

100

50

100

50

100

Ведение профессиональной значимой деятельности

Ежемесячно

- Руководство объединениями педагогов (проектными командами, творческими группами, методическими объединениями) на уровне учреждений, на краевом уровне

1

свыше 1

-участие в работе аттестационной комиссии, экспертной комиссии, психолого-медико-педагогическом консилиуме учреждения, наставническая работа на уровне учреждений, на краевом уровне

1

Свыше 1

- участие в общественных органах управления учреждения

- участие в культурно значимых мероприятиях, повышающих имидж организации

50

100

50

100

100

100

Участие в кластерном (сетевом) подходе реализации программ

Ежеквартально

Наличие договоров с организациями по кластерному (сетевому) взаимодействию

100

Выплата за качество выполняемых работ

свыше 1

100

Эффективность организации спортивной подготовки

Ежемесячно

- Участие обучающихся в соревнованиях различного уровня

80 - 90% контингента

90 - 100%

- обучающиеся, выполнившие контрольно-переводные нормативы

90 - 100% контингента

- положительная динамика прироста индивидуальных показателей выполнения программных требований по уровню подготовленности занимающихся

положительная динамика у 80 - 90% обучающихся

90 - 100%

- обучающиеся, получившие спортивные разряды и звания (по факту присвоения, подтверждения массовых разрядов)

I разряд

КМС

МС

МСМК

ЗМС

- включение обучающихся в составы спортивных сборных команд (за каждого обучающегося)

спортивная сборная команда

Красноярского края

Российской Федерации

50

100

100

50

100

20

40

60

80

100

50

100

Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью, спортивной подготовкой, тренировочными мероприятиями

Ежеквартально

Разработка и реализация проектов и программ

1

свыше 1

50

100

Сохранность контингента обучающихся

Ежеквартально

В течение учебного года

80 - 90%

свыше 90%

100

150

Повышение профессионального мастерства

Ежеквартально

- Проведение мастер-классов для педагогов по трансляции методов, форм, технологий

1

свыше 1

- участие в профессиональных конкурсах

участник

призер

победитель

- выступление на научно-практических мероприятиях

1

свыше 1

- оформленное выступление в форме статьи, презентации

1

свыше 1

50

100

25

50

100

50

100

50

100

Высокий уровень педагогического мастерства при организации тренировочного процесса

Ежеквартально

- Освоение информационных технологий и применение их в практике работы (использование компьютерных программ, интернет-технологий)

1

свыше 1

- освоение индивидуально-ориентированных технологий наличие индивидуальной программы, плана

- применение здоровьесберегающих технологий отсутствие случаев травматизма

- работа в летней оздоровительной кампании

50

100

100

100

100

Осуществление тренировочного процесса со спортсменами/спортсменами-инструкторами/обучающимися

Ежеквартально/ежемесячно

Выполнение индивидуального плана 100% спортсменом/спортсменом-инструктором/обучающимся (за каждого), карта учета выполнения индивидуального плана/ учет по журналу групповых занятий

100

Проведение профилактических антидопинговых мероприятий

1 раз в полугодие/ежегодно

Отчет о проведенном мероприятии

100

Включение спортсмена/спортсмена-инструктора/обучающегося, в отношении которого осуществляется спортивная подготовка в список кандидатов спортивной сборной команды Российской Федерации.

1 раз в полугодие/ежегодно

Факт включения

(за каждого)

100

70

Включение спортсмена/спортсмена-инструктора/обучающегося, в отношении которого осуществляется спортивная подготовка в список кандидатов спортивной сборной команды Красноярского края

1 раз в полугодие/ежегодно

Факт включения

(за каждого)

50

30

(строка в редакции приказа министерства спорта Красноярского края от 26.07.2017 № 277п)

Врач, врач по спортивной медицине

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

положительная динамика у 80 - 90% обучающихся

Участие в конференциях, семинарах, профессиональных обществ и ассоциаций

Ежеквартально

90 - 100%

50

Проведение санитарно-просветительной работы (лекции, беседы, выступления и публикации в СМИ)

Ежемесячно

- обучающиеся, получившие спортивные разряды и звания (по факту присвоения, подтверждения массовых разрядов)

100

Соблюдение правил охраны труда и противопожарной безопасности, санэпидрежима

Ежемесячно

I разряд

Обеспечение текущего медицинского наблюдения за обучающимися во время тренировок

Ежемесячно

КМС

50

Взаимодействие с учреждениями здравоохранения

Ежемесячно

МС

100

Выполнение программы медико-биологического сопровождения спортсменов

Ежемесячно

МСМК

100

Научно-методическое обеспечение спортивной подготовки

Ежемесячно

ЗМС

50

100

Выплата за качество выполняемых работ

- включение обучающихся в составы спортивных сборных команд (за каждого обучающегося)

спортивная сборная команда

Проведение профилактических мероприятий по предупреждению заболеваний

Ежемесячно

Красноярского края

50

100

Освоение эффективных методов научно-методического, медико-биологического сопровождения спортивной подготовки

Ежемесячно

Российской Федерации

50

100

50

100

Участие в проведении спортивного отбора

Ежемесячно

Внедрение современных методик (свыше 1)

100

Инициатива и творческий подход к выполнению работы

Ежемесячно

- внесение предложений по повышению качества спортивной подготовки

1

свыше 1

- предложение по эффективной организации тренировочного процесса

1

свыше 1

- проведение мероприятий с обучающимися по профилактике травматизма и применению допинга

2

свыше 2

50

100

50

100

50

100

Медицинская сестра, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по физиотерапии, массажист

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Участие в конференциях, семинарах, профессиональных обществ и ассоциаций

Ежеквартально

- участие в качестве докладчика;

- участие в качестве слушателя.

100

50

Проведение санитарно-просветительной работы (лекции, беседы, выступления и публикации в СМИ)

Ежемесячно

- выступления и(или) публикации в СМИ (1 шт.);

- лекция, беседа (1 шт.);

- санбюллетень (1 шт.)

100

100

100

Соблюдение правил охраны труда и противопожарной безопасности, санэпидрежима

Ежемесячно

- правила соблюдаются полностью, нет замечаний;

- однократные (1 или 2) несущественные замечания

100

50

Обеспечение текущего медицинского наблюдения за обучающимися во время тренировок

Ежемесячно

Выполнение плана работы

100%

100

Своевременно и в полном объеме выполнение назначений врача

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний

0 замечаний

100

Внесение предложений по усовершенствованию и расширению спектра оказываемых медицинских услуг для обучающихся

Ежемесячно

Количество проведенных профилактических мероприятий

3

свыше 3

50

100

Выплата за качество выполняемых работ

Ответственность за оформление документации (журнал, путевой лист, направление, справка и др.)

Ежемесячно

Реализация мероприятий

100%

100

Освоение эффективных методов научно-методического, медико-биологического сопровождения спортивной подготовки

Ежемесячно

- внедрение современных восстановительных методик

1

свыше 1

- внедрение современных методик функциональной диагностики

1

свыше 1

50

100

50

100

Участие в проведении спортивного отбора

Ежемесячно

Внедрение современных методик (свыше 1)

100

Инициатива и творческий подход к выполнению работы

Ежемесячно

- внесение предложений по повышению качества спортивной подготовки

1

свыше 1

- предложение по эффективной организации тренировочного процесса

1

свыше 1

- проведение мероприятий с обучающимися по профилактике травматизма и применению допинга

2

свыше 2

50

100

50

100

50

100

Качественное выполнение восстановительного массажа

Отсутствие зафиксированных жалоб со стороны получателей услуги

0 замечаний

100

Заместитель главного бухгалтера, бухгалтер

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Результаты ревизий и проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов

Ежеквартально

- замечания отсутствуют;

- единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов

100

50

Участие в составлении бухгалтерской, и статистической отчетности

Ежемесячно, ежеквартально

Предоставление в установленные сроки

100

Разработка форм первичных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены необходимые типовые формы

Ежеквартально

Факт применения разработанных форм

1

свыше 1

50

100

Выплата за качество выполняемых работ

Владение специализированными информационными программами, использование информационных систем

Ежемесячно

- свободное владение всеми необходимыми программными продуктами;

- свободное владение, но ограниченным перечнем программных продуктов

100

100

Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности

Ежемесячно

- выполняет квалифицированно;

- однократные (1 или 2) несущественные замечания

100

50

Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда

Ежемесячно

- правила соблюдаются полностью, нет замечаний;

- однократные (1 или 2) несущественные замечания

100

50

Повышение квалификации

Ежеквартально

Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

1

свыше 1

50

100

Юрисконсульт

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Своевременное и качественное выполнение заданий в объеме функциональных обязанностей

Ежемесячно

- выполняется в срок и качественно;

- однократные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов

100

50

Результаты проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов

Ежеквартально

- замечания отсутствуют;

- единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов

100

50

Осуществление контроля за изменением действующего законодательства

Ежеквартально

- своевременное отслеживание изменений в правовом поле;

- своевременное обеспечение учреждения и отдельных специалистов нормативно-правовыми актами, необходимыми для осуществления ими своих функциональных обязанностей

100

100

Проведение правовой экспертизы исполнительных документов, локальных правовых актов и договоров с физическими и юридическими лицами, личное участие в их разработке

Ежемесячно

Отсутствие замечаний со стороны руководства

0 замечаний

100

Своевременная подготовка отчетной и информационной документации

Ежемесячно

Отсутствие нарушений сроков

предоставления

0 замечаний

100

Участие в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной и трудовой дисциплины

Ежеквартально

Факт участия

100

Выплата за качество выполняемых работ

Владение специализированными информационными программами

Ежемесячно

- свободное владение всеми необходимыми программными продуктами;

- свободное владение, но ограниченным перечнем программных продуктов

100

100

Участие в судебных процессах в качестве представителя учреждения

Ежеквартально

Факт участия

100

Профессиональное развитие путем

Ежеквартально

Участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

1

свыше 1

50

100

Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности

Ежемесячно

- выполняет квалифицированно;

- однократные (1 или 2) несущественные замечания

100

50

Экономист

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Проведение планирования, учета и контроля за рациональным и эффективным использованием финансовых, материальных и трудовых ресурсов в учреждении

Ежемесячно

- Выполняется в срок и качественно;

- однократные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов

100

50

Результаты ревизий и проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов

Ежеквартально

- - Замечания отсутствуют;

- единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов

100

50

Выполнение заданий требующих работы с большими объемами информации, сбора, анализа, обобщения информации, применения специальных методов, технологий, методик (в объеме функциональных обязанностей)

Ежемесячно

- Выполнение в срок и с высоким качеством;

- выполнение в срок, но с незначительными замечаниями по качеству;

100

100

Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда

Ежемесячно

- Правила соблюдаются полностью, нет замечаний;

- однократные (1 или 2) несущественные замечания

100

50

Разработка нормативной и методической документации, регламентирующей финансовую деятельность учреждения

Ежеквартально

- Оценивается по количеству разработанных документов

1

свыше 1

50

100

Своевременное предоставление информации по запросам физических и юридических лиц

Ежемесячно

Своевременный, качественно подготовленный ответ

100

Осуществление аналитической работы

Ежеквартально

Своевременное и полное предоставление ежемесячных и ежеквартальных отчетов

100

Выплата за качество выполняемых работ

Выполнение профессиональных обязанностей и работа над повышением квалификации

Ежеквартально

- Обязанности исполняются качественно и профессионально, сопровождаются работой над повышением квалификации;

- однократные (1 или 2) несущественные замечания в ходе выполнения профессиональных обязанностей

100

50

Владение специализированными информационными программами, системами

Ежемесячно

- Свободное владение всеми необходимыми программными продуктами;

- свободное владение, но ограниченным перечнем программных продуктов

100

50

Профессиональное развитие

Ежеквартально

Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

1

свыше 1

50

100

Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности

Ежемесячно

- Выполняет квалифицированно;

- однократные (1 или 2) несущественные замечания

100

50

Строка в редакции приказа министерства спорта Красноярского края от 26.07.2017 № 277п

)

Администратор тренировочного процесса

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности; пожарной безопасности

Ежемесячно

Отсутствие замечаний администрации учреждения, предписаний контролирующих или надзирающих органов, аварий

0 замечаний

100

Контроль за исполнением работниками и спортсменами правил по охране труда и пожарной безопасности

Ежеквартально

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний

0 замечаний

100

Ведение профессиональной документации

Ежемесячно

Полнота и соответствие нормативным документам

100%

100

Обеспечение условий для организации спортивной подготовки

Ежеквартально

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний

0 замечаний

100

Выплата за качество выполняемых работ

Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

0 замечаний

100

Профессиональное развитие

Ежеквартально

Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

1

свыше 1

50

100

Администратор

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Организация работы по встрече, размещению и сопровождению участников мероприятий

Ежемесячно

Отсутствие замечаний со стороны участников, при численности участников

не более 50 чел

более 50 чел

50

100

Выплата за качество выполняемых работ

Качественная организация и проведение мероприятий различного уровня

Ежемесячно

Отсутствие претензий со стороны участников мероприятий

0 претензий

100

Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства

Ежемесячно

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

0 замечаний

100

Водитель автомобиля

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение Правил дорожного движения

Ежемесячно

Эксплуатация транспортного средства согласно правилам и нормам, установленным действующим законодательством РФ

100%

100

Взаимозаменяемость, возможность эксплуатации нескольких видов транспортных средств

Ежемесячно

Управление разными видами транспортных средств

2

свыше 2

50

100

Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка

Ежемесячно

Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений

0 нарушений

100

Предупреждение поломок вверенного в управление транспортного средства

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 жалоб, замечаний

100

Выплата за качество выполняемых работ

Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ

Ежемесячно

Отсутствие претензий

0 претензий

100

Бережное отношение к вверенному имуществу

Ежемесячно

Отсутствие замечаний

0 замечаний

100

Соблюдение морально-этических норм

Ежемесячно

Отсутствие замечаний

0 замечаний

100

Устранение возникших во время работы на линии мелкие эксплуатационные неисправности, не требующие разборки механизмов. Содержание автотранспортного средства в чистоте

Ежемесячно

Отсутствие замечаний

0 замечаний

100

Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности

Ежемесячно

- выполняет квалифицированно;

- однократные (1 или 2) несущественные замечания

100

50

Качество и достоверность предоставляемой отчетной и иной документации

Ежемесячно

Отсутствие замечаний по ведению документации

0 замечаний

100

Обеспечение безаварийной эксплуатации автомобильного транспортного средства

Ежемесячно

Отсутствие зафиксированных случаев ДТП

0 случаев

100

Тракторист, водитель снегоочистительной техники (тракторист), машинист бульдозера

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности; пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка

Ежемесячно

Отсутствие замечаний администрации учреждения, предписаний контролирующих или надзирающих органов, аварий

0 замечаний

100

Обеспечение исправного технического состояния техники

Ежемесячно

Своевременное выявление и устранение неисправностей

0 замечаний

100

Соблюдение Правил дорожного движения

Ежемесячно

Эксплуатация транспортного средства согласно правилам и нормам, установленным действующим законодательством РФ

100%

100

Выплата за качество выполняемых работ

Бережное отношение к вверенному имуществу

Ежемесячно

Отсутствие замечаний

0 замечаний

100

Своевременное и качественное выполнение заданий и поручений непосредственного руководителя

Ежемесячно

Отсутствие замечаний

0 замечаний

100

Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности

Ежемесячно

- выполняет квалифицированно;

- однократные (1 или 2) несущественные замечания

100

50

Соблюдение качества выполняемых работ по очистке и ремонту вспомогательной дороги и подъездных путей

Ежемесячно

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

0 замечаний

100

Машинист котельной установки

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение качества выполняемых работ по обслуживанию котельного оборудованию

Ежемесячно

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

0 замечаний

100

Выплата за качество выполняемых работ

Своевременное и качественное выполнение заданий и поручений непосредственного руководителя

Ежемесячно

Отсутствие замечаний

0 замечаний

100

Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности

Ежемесячно

- выполняет квалифицированно;

- однократные (1 или 2) несущественные замечания

100

50

Главный инженер, ведущий инженер, инженер

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Обеспечение содержания в исправном состоянии систем электроснабжения, водоснабжения, пожарно-охранной сигнализации. Обеспечение их безаварийной и экономичной работы

Ежеквартально

Исправное состоянии работы систем, отсутствие аварий, проведение профилактических работ, экономия по показателям потребления коммунальных услуг 100%

100

Организация и контроль мероприятий по выполнению работниками службы правил: УЭ, ТЭТЭ, ЭЭП, ОТ, ППБ

Ежеквартально

Отсутствие предписаний надзорных органов, контролирующих соблюдение техники безопасности, противопожарной защиты

100

Оперативная организация работы службы по подключению и установке оборудования, необходимого для проведения спортивных и спортивно-массовых мероприятия

Ежемесячно

Отсутствие замечаний со стороны администрации

0 замечаний

100

Разработка и внедрение современных и совершенных систем отопления, канализования, связи

Ежеквартально

Наличие разработанного проекта, внедрение его

1

свыше 1

50

100

Организация и мониторинг соблюдения требований пожарной безопасности во всех подразделениях учреждения, мониторинг оснащенности учреждения средствами пожаротушения

Ежемесячно

Своевременный контроль за проведением вводного и периодических инструктажей с работниками по пожарной безопасности

100%

100

Профессиональный уровень

Ежеквартально

Участие в конкурсе профессионального мастерства

1

свыше 1

50

100

Выплата за качество выполняемых работ

Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ

Ежемесячно

Отсутствие замечаний

0 замечаний

100

Бережное отношение к вверенному имуществу

Ежемесячно

Отсутствие замечаний

0 замечаний

100

Соблюдение морально-этических норм

Ежемесячно

Отсутствие жалоб

0 жалоб

100

Своевременное выполнение поручений и заданий руководителя

Ежемесячно

Выполнение в срок и в полном объеме

100%

100

Инженер-электроник (электроник)

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Обеспечение бесперебойной работы электронной техники, рациональное ее использование, своевременное проведение профилактического и текущего ремонта

Ежеквартально

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 жалоб, замечаний

100

обеспечение бесперебойной работы телекоммуникационных сетей

Ежеквартально

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 жалоб, замечаний

100

Организация бесперебойной работы программного обеспечения

Ежеквартально

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 жалоб, замечаний

100

Разработка мероприятий по модернизации используемого оборудования

Ежеквартально

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 жалоб, замечаний

100

Усовершенствование программного обеспечения компьютерных сетей

Ежеквартально

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 жалоб, замечаний

100

Выплата за качество выполняемых работ

Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ

Ежемесячно

Отсутствие замечаний

0 замечаний

100

Бережное отношение к вверенному имуществу

Ежемесячно

Отсутствие замечаний

0 замечаний

100

Соблюдение морально-этических норм

Ежемесячно

Отсутствие жалоб

0 жалоб

100

Своевременное выполнение поручений и заданий руководителя

Ежемесячно

Выполнение в срок и в полном объеме

100%

100

Документовед, делопроизводитель

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Разработка дополнительных локальных актов, форм первичных документов, по которым не предусмотрены типовые формы

Ежемесячно

Оценивается по количеству разработанных документов

2

свыше 2

50

100

Образцовое состояние документооборота

Ежемесячно

Отсутствие замечаний по документообеспечению

0 замечаний

100

Оперативность выполняемой работы

Ежемесячно

Оформление документов в установленный срок

100%

100

Профессиональное развитие

Ежеквартально

Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

1

свыше 1

50

100

Выплата за качество выполняемых работ

Применение в работе специализированных программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов

Ежеквартально

Оценивается по факту применения 1

свыше 1

50

100

Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности

Ежемесячно

- выполняет квалифицированно;

- однократные (1 или 2) несущественные замечания

100

50

Качество и достоверность предоставляемой отчетной и иной документации

Ежемесячно

Отсутствие замечаний по ведению документации

0 замечаний

100

Взаимодействие по документообеспечению с другими ведомствами

Ежемесячно

Отсутствие зафиксированных замечаний от других ведомств

0 замечаний

100

Соблюдение морально-этических норм

Ежемесячно

Отсутствие зафиксированных жалоб

0 жалоб

100

Диктор

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Применение навыков по использованию радиоэлектронного оборудования

Ежемесячно

Эффективное применение навыков 100%

100

Точное соблюдение регламента проведения спортивных мероприятий

Ежемесячно

Отсутствие травматизма по вине работника

0 зафиксированных случаев

100

Выплата за качество выполняемых работ

Соблюдение качества обработки информации и доведение ее до сведения спортсменов и зрителей через громкую связь.

Ежемесячно

Отсутствие искажения

информации, замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

50

Участие в проведении мероприятий

Ежемесячно

Факт участия

во внутришкольном

муниципальном

краевом

всероссийском

международном мероприятии

20

40

60

80

100

Заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий обособленным структурным подразделением

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности

Ежемесячно

100% обеспечение учебных кабинетов, бытовых, хозяйственных, и других помещений оборудованием и инвентарем, отвечающим требованиям правил и норм безопасности жизнедеятельности, стандартам безопасности труда

100

Обработка и предоставление дополнительной информации

Ежемесячно

Отсутствие зафиксированных замечаний

0 замечаний

100

Систематизация учёта на складе инвентаря и оборудования (Наличие картотеки движения материальных ценностей)

Ежемесячно

Отсутствие зафиксированных замечаний

0 замечаний

100

Организация работы по исполнению месячных планов по работе спортивных сооружений

ежемесячно

Выполнение плана

100%

100

Разработка мероприятий по рациональному использованию спортивных сооружений

Ежемесячно

Наличие разработанных мероприятий

1

свыше 1

50

100

Ответственность за соблюдение правил внутреннего трудового распорядка работниками спортсооружений

Ежемесячно

Отсутствие со стороны руководства замечаний за опоздание на работу, ранний уход с работы, превышение установленного времени для отдыха и питания, курение в не установленных местах работников структурного подразделения

0 замечаний

100

Обеспечение содержания в исправном состоянии систем электроснабжения, пожарно-охранной сигнализации, телефонной связи, оргтехники

Ежемесячно

Бесперебойная работа технических систем

100%

100

Выплата за качество выполняемых работ

Обеспечение сохранности имущества и его учет

Ежемесячно

Отсутствие зафиксированных замечаний по утрате и порче имущества

0 замечаний

100

Ресурсосбережение при выполнении работ, осуществление рационального расходования материалов

Ежемесячно

- экономия материальных средств;

- отсутствие превышения лимитов рационального расходования электроэнергии

- качественное и своевременное проведение инвентаризации имущества учреждения

100%;

- отсутствие недостач и неустановленного оборудования

100

100

100

100

Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ

Ежемесячно

Отсутствие замечаний

0 замечаний

100

Бережное отношение к вверенному имуществу

Ежемесячно

Отсутствие замечаний

0 замечаний

100

Соблюдение морально-этических норм

Ежемесячно

Отсутствие жалоб

0 жалоб

100

Своевременная подготовка инвентаря на списание

Ежемесячно

Отсутствие замечаний

0 замечаний

100

Своевременное выполнение поручений и заданий руководителя

Ежемесячно

Выполнение в срок и в полном объеме 100%

100

Выполнение планов работы школы в части готовности спортивного сооружения к учебно-тренировочному и соревновательному процессам

Ежемесячно

Выполнение плана

на 100%

100

Звукорежиссер

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Использование в работе новых методов, технологий

Ежеквартально

Свободное владение необходимыми методами, технологиями

1

свыше 1

50

100

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Обеспечение сохранности оборудования, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей, соблюдение техники безопасности и охраны труда

Ежемесячно

Отсутствие замечаний со стороны руководителя, отсутствие случаев производственного травматизма

0 зафиксированных случаев

100

Эффективное и рациональное использование материалов и оборудования

Ежемесячно

Отсутствие замечаний

0 замечаний

100

Участие в подготовке и проведении мероприятий

Ежемесячно

Факт и степень участия

в 1

свыше 1

50

100

Участие в подготовке к официальным физкультурным и спортивным мероприятиям

Ежеквартально

Участие в процессе спортивной подготовки обучающихся (за каждого обучающегося)

призер

победитель

50

100

Выплата за качество выполняемых работ

Профессиональное развитие

Ежеквартально

Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

1

свыше 1

50

100

Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

0 замечаний

100

Инженер по защите информации

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Своевременное размещение нормативных документов на школьном сайте

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний

0 замечаний

100

Выплата за качество выполняемых работ

Профессиональное развитие

Ежеквартально

Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

1

свыше 1

50

100

Выполнение работ, связанных с устранением проблем по защите информации

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

0 замечаний

100

Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

0 замечаний

100

Инженер по охране труда

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Проведение профилактических работ по предупреждению производственного травматизма

Ежеквартально

- контроль за соблюдением в учреждении правовых актов по охране труда;

- отсутствие производственных травм

100

100

Проведение теоретических занятий по соблюдению требований безопасности

Ежеквартально

Оценивается по факту проведения занятий

1

свыше 1

50

100

Организация и участие в проведение проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, спортивного инвентаря

1 раз в полугодие

Оценивается по факту проведения проверок

1

свыше 1

50

100

Выплата за качество выполняемых работ

Составление и предоставление отчетности по охране труда в срок и по установленным формам

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

0 замечаний

100

Профессиональное развитие

Ежеквартально

- участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

1

свыше 1

- наличие технического и программного обеспечения и использование в работе

100%

50

100

100

Оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных правил, создающих угрозу деятельности учреждения, его работникам и иным физическим лицам

Ежеквартально

Плановое и внеплановое обследование объектов

факт проведения

100

Соблюдение морально-этических норм

Ежемесячно

Отсутствие жалоб

0 жалоб

100

Кладовщик

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности; пожарной безопасности

Ежемесячно

Отсутствие замечаний администрации учреждения, предписаний контролирующих или надзирающих органов, аварий

0 случаев

100

Обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний

0 замечаний

1 замечание

100

50

Систематизация учета инвентаря и оборудования

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний

0 замечаний

100

Выплата за качество выполняемых работ

Бережное отношение к вверенному имуществу

Ежемесячно

Отсутствие замечаний

0 замечаний

100

Соблюдение морально-этических норм

Ежемесячно

Отсутствие замечаний

0 замечаний

100

Мастер участка

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Обеспечение содержания в исправном состоянии сооружений и малых архитектурных форм

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Выплата за качество выполняемых работ

Осуществление обследования технического состояния сооружений, оборудования, машин и механизмов

Ежемесячно

Своевременное выявление и устранения неисправностей

100%

100

Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

0 замечаний

100

Соблюдение морально-этических норм

Ежемесячно

Отсутствие жалоб

0 жалоб

100

Моторист электродвигателей

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Определение неисправностей в работе механизмов и агрегатов. Выполнение текущего ремонта. Участие в среднем и капитальном ремонтах оборудования.

Ежемесячно

Качественное и своевременное определение и устранение поломок 100%

100

Выплата за качество выполняемых работ

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 жалоб

100

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 жалоб

100

Главный механик, механик

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Обеспечение безаварийной и надежной работы оборудования, его правильной эксплуатация, своевременный качественный ремонт и техническое обслуживание

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда

Ежемесячно

Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений

0 нарушений

100

Выплата за качество выполняемых работ

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Качественная подготовка к прохождению технической диагностики автотранспорта

Один раз в год

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Начальник участка

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Организация работы по обеспечению готовности спортсооружения

Ежемесячно

Своевременное выявление и принятие мер по устранению неполадок

100%

100

Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда работниками

Ежемесячно

Отсутствие зафиксированных нарушений

0 нарушений

100

Выплата за качество выполняемых работ

Обеспечение качественного проведения работ по подготовке спортивного сооружения

Ежемесячно

Акт приемки готовности спортсооружения

факт наличия

100

Начальник гаража

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Своевременный контроль за проведением утилизации отработанных ГСМ , аккумуляторных батарей, автошин

Ежемесячно

Факт утилизации

100

Соблюдение правил дорожного движения, требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда водителями

Ежемесячно

Отсутствие зафиксированных фактов

100

Разработка графика движения автотранспорта

Ежемесячно

Наличие утвержденного руководителем графика

100

Выплата за качество выполняемых работ

Обеспечение содержания подвижного состава в надлежащем состоянии

Ежемесячно

Проведение предупредительных ремонтов автотранспорта согласно плану

100%

100

Организация выпуска на линию автотранспорта в соответствии с утвержденным графиком в технически исправном состоянии

Ежемесячно

Реализация графика

100%

100

Плотник

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Проведение восстановительно-ремонтных работ

Ежемесячно

Своевременное выявление дефектов и принятие мер к их устранению

100%

100

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда

Ежемесячно

Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений

0 нарушений

100

Своевременное обслуживание в соответствии с правилами эксплуатации и текущий ремонт закрепленных за ним объектов с выполнением ремонтных и строительных работ.

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Выплата за качество выполняемых работ

Качественный ремонт деревянных конструкций

Ежемесячно

Надёжность проведенных работ 100%

100

Качественная заготовка и обработка пиломатериалов

Ежемесячно

Качественная заготовка и обработка пиломатериалов в соответствии с требованием к заготовке

100%

100

Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря

Ежемесячно

Оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря

100

Содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования, приспособлений

Ежеквартально

Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

0 замечаний

100

Подсобный рабочий

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Выполнение дополнительных видов работ

Ежемесячно

- погрузочно-разгрузочные работы; проведение ремонтных работ и работ, связанных с ликвидацией аварий; выполнение работ по благоустройству и озеленению территории учреждения

1

свыше 1

проведение генеральных уборок

1

свыше 1

- Участие и помощь в подготовке культурно-массовых, тренировочных и спортивных мероприятий

1

свыше 1

50

100

50

100

50

100

Рациональное и эффективное использование материальных ресурсов

Ежемесячно

- используется рационально и эффективно, нет замечаний;

- отмечены единичные

(1 или 2) несущественные замечания

100

50

Выплата за качество выполняемых работ

Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ

Ежемесячно

Отсутствие претензий

0 претензий

100

Бережное отношение к вверенному имуществу

Ежемесячно

Отсутствие замечаний

0 замечаний

100

Соблюдение морально-этических норм

Ежемесячно

Отсутствие жалоб

0 жалоб

100

Программист, инженер-программист

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Обеспечение бесперебойной работы электронной техники, рациональное ее использование, своевременное проведение профилактического и текущего ремонта

Ежеквартально

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 жалоб

100

Обеспечение бесперебойной работы телекоммуникационных сетей

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Организация бесперебойной работы программного обеспечения

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Разработка инструкций по работе с программами и оформление необходимой технической документации

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Осуществлять сопровождение внедренных программ и программных средств

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Обеспечение бесперебойной работы программных ресурсов, сетей и орг.техники, своевременное выявление и устранение неполадок

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Выплата за качество выполняемых работ

Профессиональное развитие

Ежеквартально

Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

1

свыше 1

50

100

Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

0 замечаний, жалоб

100

Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности

Ежемесячно

- выполняет квалифицированно;

- однократные (1 или 2) несущественные замечания

100

50

Секретарь, секретарь руководителя

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Образцовое состояние документооборота

Ежемесячно

Отсутствие замечаний по документообеспечению

0 замечаний, жалоб

100

Оперативность выполняемой работы

Ежемесячно

Оформление документов в установленный срок

100%

100

Выплата за качество выполняемых работ

Взаимодействие по документообеспечению с другими ведомствами

Ежемесячно

Отсутствие зафиксированных замечаний от других ведомств

0 замечаний, жалоб

100

Своевременное, в соответствии с резолюцией руководителя, доведение документации до исполнителей

Ежемесячно

Отсутствие зафиксированных замечаний от других ведомств

0 замечаний, жалоб

100

Использование информационных технологий в ведении учета и создании базы данных сетевых показателей, архивном учете и делопроизводстве

Ежемесячно

Эффективное использование информационных технологий для создания баз данных

100%

100

Соблюдение морально-этических норм

Ежемесячно

Отсутствие зафиксированных жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Слесарь-ремонтник

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда

Ежемесячно

Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений

0 нарушений

100

Обеспечение поддержания транспортных средств в надлежащем состоянии

Ежемесячно

Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений

0 нарушений

100

Обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей

Ежемесячно

Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений

0 нарушений

100

Выплата за качество выполняемых работ

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Содержание транспортных средств в технически исправном состоянии

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Специалист по подготовке спортивного инвентаря, техник, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники, радиомеханик по ремонту радиоэлектронного оборудования, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Обеспечение сохранности материальных ценностей

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества

100

Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда

Ежемесячно

Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений

0 нарушений

100

Своевременное осуществление ремонтных работ

Ежемесячно

Выполнение в установленные сроки 100%

100

Внесение предложений по улучшению обслуживания оборудования и улучшению технологических процессов

Ежемесячно

Наличие внедренных предложений 1

свыше 1

50

100

Контроль за техническим состоянием спортивного оборудования и инвентаря

Ежеквартально

Своевременное выявление и ремонт 100%

100

Содержание оборудования в технически исправном состоянии

Своевременное проведение регламентных работ

100%

100

Своевременное выявление причины преждевременного износа оборудования, принятие мер по их предупреждению и устранению

Ежемесячно

Своевременное выявление и устранение неполадок

100%

100

Выплата за качество выполняемых работ

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Качественная подготовка спортивного инвентаря и оборудования

Ежеквартально

Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

0 замечаний, жалоб

100

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Выявление, устранение причин преждевременного износа оборудования

Ежемесячно

Проведение плановых осмотров

Факт проведения

100

Участие в подготовке и проведении мероприятий

Ежемесячно

Факт участия

в 1 мероприятии

свыше 1

50

100

Качественное выполнение слесарно-ремонтных работ

Ежемесячно

Отсутствие замечаний

0 замечаний, жалоб

100

Применение современных методов при выполнении работ

Ежемесячно

Применение современных методов 1

свыше 1

50

100

Выполнение проводимых работ в короткие сроки

Ежемесячно

Оперативное выполнение

100%

100

Сторож (вахтер), сторож, вахтер, дежурный

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Обеспечение сохранности материальных ценностей

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества

100

Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда

Ежемесячно

Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений

0 нарушений

100

Соблюдение правил внутреннего распорядка

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Обеспечение пропускного режима, обеспечение общественного порядка

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

Оценивается по факту отсутствия (или факту предотвращения ) нарушения общественного порядка

100

Выплата за качество выполняемых работ

Содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования

ежеквартально;

- оперативная подача заявок на устранение технических неполадок

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

0 замечаний, жалоб

100

100

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Сопровождающий спортсмена инвалида первой группы инвалидности

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Выполнение требований:

врача, тренера, психолога с целью эффективного восстановления спортсмена-инвалида первой группы инвалидности

Ежеквартально

Отсутствие зафиксированных замечаний

0 замечаний, жалоб

100

Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности.

Ежемесячно

Отсутствие зафиксированных замечаний администрации учреждения, предписаний контролирующих или надзорных органов

0 замечаний, жалоб

100

Выполнение в полном объеме мероприятиях, предусмотренных планами подготовки к соревнованиям.

Ежемесячно

- участие в разработке планов подготовки

1

свыше 1

- выполнение мероприятий

100%

50

100

100

Эффективности реабилитационных мероприятий

Ежемесячно

Выполнение мероприятий комплексной (медицинской, профессиональной и социальной) реабилитации

100%

100

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ежемесячно

Отсутствие обоснованных обращений спортсмена, родителей по поводу конфликтных ситуаций, а также замечаний к деятельности сотрудника

0 замечаний, жалоб

100

Участие в воспитательных и пропагандистских мероприятиях

Ежеквартально

Факт участия в мероприятиях

1

свыше 1

50

100

Обеспечивает контроль, направленный на предотвращение применения допинга в спорте и борьбу с ним

Ежемесячно

Отсутствие зафиксированных фактов применения допинга спортсменом инвалидом первой группы инвалидности

100

Выплата за качество выполняемых работ

Положительный результат спортсмена инвалида первой группы инвалидности на мероприятиях

Ежемесячно

муниципального

краевого

всероссийского

международного уровней

40

60

80

100

Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ

Ежемесячно

Отсутствие претензий

0 претензий

100

Бережное отношение к вверенному имуществу

Ежемесячно

Отсутствие замечаний

0 замечаний, жалоб

100

Соблюдение морально-этических норм

Ежемесячно

Отсутствие жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Инициатива и творческий подход к организации сопровождения процесса спортивной подготовки

Ежемесячно

- внесение предложений по повышения качества спортивной подготовки

1

свыше 1

- внесение предложений администрации по эффективной организации сопровождения процесса спортивной подготовки

1

свыше 1

- проведение мероприятий

по профилактике вредных привычек и укреплению здоровья

1

свыше 1

50

100

50

100

50

100

Ведущий специалист по кадрам, специалист по кадрам, менеджер по персоналу, инспектор по кадрам

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Работа с архивными документами

Ежемесячно

Своевременное и правильное оформление

100%

100

Своевременная подготовка локальных нормативных актов учреждения, финансово-экономических документов

Ежемесячно

Соответствие нормам действующего законодательства

100%

100

Ведение информационной системы мониторинга по учреждению

Ежемесячно

Своевременное обновление запрашиваемых данных

100%

100

Ведение системы учета персональных данных

Ежемесячно

- Создание систематизированного архива

1

свыше 1

- организация и ведение воинского учета

50

100

100

Результаты ревизий и проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов

Ежеквартально

Замечания отсутствуют - однократные (1 или 2) несущественные замечания

100

Участие в составлении статистической, пенсионной отчетности

Ежемесячно, ежеквартально

Предоставление в установленные сроки

100

Выплата за качество выполняемых работ

Создание в учреждении единых требований к оформлению документов, системы документооборота

Наличие регламентов по созданию внутренних документов

100

Соблюдение морально-этических норм

Ежемесячно

Отсутствие жалоб

0 жалоб

100

Владение специализированными информационными программами, использование информационных систем

Ежемесячно

- Свободное владение всеми необходимыми программными продуктами;

- свободное владение, но ограниченным перечнем программных продуктов

100

100

Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда

Ежемесячно

- Правила соблюдаются полностью, нет замечаний;

- однократные (1 или 2) несущественные замечания

100

50

Повышение квалификации

Ежеквартально

Количество документов, подтверждающих участие в образовательных программах, мероприятиях - семинар, конференция, курсы

1

свыше 1

50

100

Специалист по связям с общественностью, менеджер по связям с общественностью

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Сбор и анализ актуальных потребностей детей и молодежи

Ежеквартально

Проведение анализа

1

свыше 1

50

100

Внедрение и использование в работе новых методов, технологий, оборудования или программного обеспечения

Ежеквартально

Факт использования, внедрения

1

свыше 1

50

100

Профессиональное развитие

Ежеквартально

Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

1

свыше 1

50

100

Обеспечение взаимодействия со сторонними организациями, учреждениями, ведомствами:

- привлечение партнеров;

- привлечение экспертов;

- привлечение стажеров, практикантов;

- привлечения волонтеров.

Ежеквартально;

Обеспечение взаимодействия

с 1 учреждением, организацией

свыше 1

50

100

Привлечение внебюджетных средств для достижения целей направления деятельности учреждения

Ежеквартально

Заключение соглашений, договоров с 1 организацией

свыше 1

50

100

Выплата за качество выполняемых работ

Информирования населения о деятельности учреждения

Ежемесячно

Подготовка и размещение информации о проектах и мероприятиях учреждения в СМИ

в 4

свыше 4

50

100

Осуществление информационных программ и проектов социального просвещения

Ежеквартально

Программа, проект

1

свыше 1

50

100

Адресное информирование молодых людей (14-18 лет), находящихся в социально опасном положении и трудной жизненной ситуации, о деятельности учреждения

Ежеквартально

Проведение бесед

2

свыше 2

50

100

Создание, наполнение и обновление информации на интернет-ресурсах учреждения

Ежемесячно

Своевременное наполнение и обновление информации

100%

100

Обеспечение консультационной поддержки молодежи и молодежных объединений

Ежеквартально

Консультирование

проведение 10 консультаций

свыше 10

50

100

Подготовка и проведение мастер-классов и семинаров

Ежемесячно

Оценивается по количеству проведенных семинаров, мастер-классов

1

свыше 1

50

100

Наличие положительных отзывов, материалов в СМИ о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций, органов государственной власти, и (или) местного самоуправления, молодежи и других категорий граждан (при отсутствии жалоб)

Ежемесячно

Наличие подтверждающих документов

1

свыше 1

50

100

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Инициатива и творческий подход к организации деятельности

Ежемесячно

Внесение предложения по популяризации ФК и С, их реализация

2

свыше 2

50

100

Столяр

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Изготовление столярных изделий с применением механизированного инструмента или вручную

Ежемесячно

Наличие изделий

до 5 изделий

более 5 изделий

50

100

Своевременное выявление дефектов деревянных изделий

Ежемесячно

Устранение выявленных дефектов 100%

100

Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда

Ежемесячно

Отсутствие зафиксированных нарушений

0 замечаний, жалоб

100

Выплата за качество выполняемых работ

Качественный ремонт мебели

Ежемесячно

Надёжность проведенных работ 100%

100

Качественная реставрация изделий из древесины

Ежемесячно

Проведение качественных восстановительных работ

100%

100

Техник

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Своевременное проведение диагностики на предмет выявления поломок

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний

0 замечаний, жалоб

100

Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда

Ежемесячно

Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений

0 нарушений

100

Выплата за качество выполняемых работ

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Соблюдение качества выполняемых работ по обеспечению надлежащих условий труда

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территории, дворник

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда

Ежемесячно;

Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений

0 нарушений

100

Уборка особо загрязненных помещений (после ремонта, отделочных или малярных работ)

Ежемесячно

Оперативность

100%

100

Содержание территории организации в соответствии с санитарными нормами

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Соблюдение правил внутреннего распорядка

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Выполнение работ по благоустройству и озеленению территории учреждения

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Выплата за качество выполняемых работ

Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

0 замечаний, жалоб

100

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря

Ежемесячно

Оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря

100

Хореограф

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Использование в работе новых методов, технологий

Ежеквартально

Свободное владение необходимыми методами, технологиями

100%

100

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Активность в воспитательной деятельности

Ежемесячно

Индивидуальная дополнительная работа со слабо успевающими обучающимися (с обязательной записью в отдельный журнал)

работа оценивается за каждого обучающегося

100

Эффективное и рациональное использование материалов и оборудования

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Участие в подготовке и проведении мероприятий

Ежеквартально

Уровень и степень участия

1 мероприятие

свыше1

50

100

Участие в подготовке к официальным физкультурным и спортивным мероприятиям

Ежемесячно

Участие в процессе спортивной подготовке обучающихся (оценивается работа за каждого обучающегося)

призер

победитель

50

100

Выплата за качество выполняемых работ

Профессиональное развитие

Ежеквартально

Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

1

свыше 1

50

100

Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

0 замечаний, жалоб

100

Художник

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Размещение наглядных материалов об учреждении на мероприятиях

Ежеквартально

Оценивается по количеству размещенных стендов, баннеров на мероприятиях

3

свыше 3

50

100

Использование в работе новых методов, технологий, оборудования

Ежеквартально

Свободное владение всеми необходимыми методами, технологиями, оборудованием 100%

100

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Своевременное обеспечение необходимыми графическими материалами

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Осуществление оформительских работ рекламного характера

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Выплата за качество выполняемых работ

Профессиональное развитие

Ежеквартально

Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

1

свыше 1

50

100

Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

0 замечаний, жалоб

100

Своевременное и качественное предоставление наглядной информации о мероприятиях

ежемесячно;

оценивается по факту наличия и качеству наглядной информации о мероприятиях

3

свыше 3

50

100

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-сантехник, слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-ремонтник, слесарь по ремонту электрооборудования, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, электромонтер

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда

Ежемесячно

Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений

0 нарушений

100

Своевременное проведение диагностики электрических сетей или систем и обеспечение их безаварийной и экономичной работы

Ежемесячно

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Своевременное обслуживание в соответствии с правилами эксплуатации и текущий ремонт закрепленных за ним объектов с выполнением ремонтных и строительных работ.

Ежемесячно

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений

Ежемесячно

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Соблюдение правил внутреннего распорядка

Ежемесячно

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей

Ежемесячно

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Выплата за качество выполняемых работ

Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ

Ежемесячно

Отсутствие претензий

0 претензий

100

Качественное устранение аварийных ситуаций

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

0 замечаний, жалоб

100

Бережное отношение к вверенному имуществу

Ежемесячно

Отсутствие замечаний

0 замечаний, жалоб

100

Соблюдение морально-этических норм

Ежемесячно

Отсутствие жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Электрогазосварщик

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Обеспечение сохранности материальных ценностей

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества

100

Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда

Ежемесячно

Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений

0 нарушений

100

Содержание оборудования в технически исправном состоянии

Ежемесячно

Своевременное проведение регламентных работ

100%

100

Выплата за качество выполняемых работ

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Качественное проведение газосварочных работ

Ежемесячно

Отсутствие зафиксированных в журнале учета работ обоснованных претензий

0 претензий

100

Проведение работ на высоте

Ежемесячно

Наличие наряд – допуска

Факт наличия

100

Приложение № 2

к видам, условиям, размеру и порядку

выплат стимулирующего характера,

в том числе критериям оценки

результативности и качества труда

работников краевых государственных

бюджетных учреждений, осуществляющих

деятельность в области физической

культуры и спорта, в отношении

которых министерство спорта, туризма

и молодежной политики Красноярского

края осуществляет функции

и полномочия учредителя

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТЫ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД

(приложение 2 в редакции приказа министерства спорта Красноярского края от 22.12.2014 № 425п; от 26.07.2017 № 277п)

N п/п

Категория работников

Наименование  критерия

Наименование и значение  (индикатор)  показателя

Предельноеколичество баллов

1

2

3

4

5

1

Начальник отдела (отделением), заведующий структурным подразделением, заведующий обособленным структурным подразделением

успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности

отсутствие обоснованных зафиксированныхзамечаний

10

соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ,оказании услуг

отсутствие обоснованных зафиксированныхзамечаний

10

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда

наличие положительных зафиксированныхотзывов

10

своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации

отсутствие обоснованных зафиксированныхзамечаний

10

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности

отсутствие обоснованных зафиксированныхзамечаний

10

разработка инновационных форм работы

наличие положительных зафиксированныхотзывов

10

подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованиюусловий деятельности учреждения, совершенствованиютренировочного процесса

наличие зафиксированныхданных о факте применения

10

участие в реализации национальных проектов, государственных программах Российской Федерации и Красноярского края

факт участия в оцениваемом году в реализации национальных проектов, государственныхпрограммах Российской Федерации и Красноярского края

10

2

Заведующий складом, кладовщик, заведующий хозяйством, начальник службы по подготовке трамплинов, начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения, инструктор по спортивным сооружениям

успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности

отсутствие обоснованных зафиксированныхзамечаний

10

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда

наличие положительных зафиксированныхотзывов

10

своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации

отсутствие обоснованных зафиксированныхзамечаний

10

контроль за соблюдением регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ,оказании услуг

отсутствие обоснованных зафиксированныхзамечаний

10

создание благоприятных условий организации тренировочного процесса

отсутствие обоснованных зафиксированныхзамечаний

10

выполнение плана мероприятий по внедрению энергосберегающихтехнологий (в полном объеме)

отсутствие обоснованных зафиксированныхзамечаний

10

разработка инновационных форм работы

наличие положительных зафиксированныхотзывов

10

подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованиюусловий деятельности учреждения

наличие зафиксированныхданных о факте применения

10

3

Начальник юридического отдела, документовед, делопроизводитель, секретарь, юрисконсульт,администратор, диктор, звукорежиссер, специалист по связям с общественностью, менеджер по связям с общественностью, специалист по кадрам, менеджер по персоналу, художник, секретарь руководителя, ведущий специалист по кадрам

(в редакции приказа министерства спорта Красноярского края от 26.07.2017 № 277п)

успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности

отсутствие обоснованных зафиксированныхзамечаний

10

контроль за соблюдением регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ,оказании услуг

отсутствие обоснованных зафиксированныхзамечаний

10

качественное юридическое сопровождение документации учреждения

отсутствие обоснованных зафиксированныхзамечаний

10

своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации

отсутствие обоснованных зафиксированныхзамечаний

10

разработка инновационных форм работы

наличие положительных зафиксированныхотзывов

10

подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованиюусловий деятельности учреждения

наличие зафиксированныхданных о факте применения

10

4

Инструктор по адаптивной физической культуре, инструктор-методист, педагог-организатор, инструктор по спорту, педагог-психолог, социальный педагог, спортсмен-инструктор, старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель, тренер, старший инструктор-методист, старший методист, инструктор-методист, хореограф, сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности администратор тренировочного процесса, старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, психолог, спортсмен-ведущий, спортсмен

(в редакции приказа министерства спорта Красноярского края от 26.07.2017 № 277п)

успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности

отсутствие обоснованных зафиксированныхзамечаний

10

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения

отсутствие обоснованных зафиксированныхзамечаний

10

участие в реализации национальных проектов, государственных программах Российской Федерации и Красноярского края

факт участия в оцениваемом году в реализации национальных проектов, государственныхпрограммах Российской Федерации и Красноярского края

10

своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации

отсутствие обоснованных зафиксированныхзамечаний

10

выполнение обучающимися контрольно- переводных нормативов (более90% от общей численности обучающихся), требований программ (95 - 100%)

факт выполнения

10

призовые места (с1 по 3) в краевыхили всероссийскихсмотрах-конкурсах

факт выполнения

10

количество обучающихся, спортсменов, принявших участиев спортивных соревнованиях, включенных в календарный план официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Красноярского края (более 60% от числа обучающихся, соответствующих возрастным требованиям указанных соревнований по виду спорта)

факт выполнения

10

разработка инновационных форм работы

наличие положительных зафиксированныхотзывов

10

5

Врач, врач по спортивной медицине, медицинская сестра, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по физиотерапии, массажист

успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности

отсутствие обоснованных зафиксированныхзамечаний

10

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности

отсутствие обоснованных зафиксированныхзамечаний

10

подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованиюмедико- биологического сопровождения обучающихся, спортсменов

наличие зафиксированныхданных о факте применения

10

использование эффективных методов при организации профилактических мероприятий с обучающимися, спортсменами

наличие зафиксированныхданных о факте применения

10

внедрение современных методик проведения спортивного отбора на этапах спортивной подготовки

наличие зафиксированныхданных о факте применения

10

6

Заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, экономист

успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности

отсутствие обоснованных зафиксированныхзамечаний

10

отсутствие нарушений в финансово- хозяйственной деятельности

отсутствие обоснованных зафиксированныхзамечаний

10

своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации

отсутствие обоснованных зафиксированныхзамечаний

10

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности

отсутствие обоснованных зафиксированныхзамечаний

10

разработка инновационных форм работы

наличие положительных зафиксированныхотзывов

10

7

Главный инженер, ведущий инженер, инженер, инженер по охране труда, инженер по защите информации, инженер-электроник (электроник), начальник участка, мастер участка, техник, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники, инженер-программист, программист, главный механик, механик, начальник гаража, специалист по подготовке спортивного инвентаря, радиомеханик по ремонту радиоэлектронного оборудования

успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности

отсутствие обоснованных зафиксированныхзамечаний

10

соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ,оказании услуг

отсутствие обоснованных зафиксированныхзамечаний

10

своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации

отсутствие обоснованных зафиксированныхзамечаний

10

подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованиюусловий деятельности учреждения

наличие зафиксированныхданных о факте применения

10

разработка инновационных форм работы

наличие положительных зафиксированныхотзывов

10

8

Водитель автомобиля, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электромонтер, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, подсобный рабочий, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, плотник, слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, слесарь по ремонту электрооборудования, электрогазосварщик, столяр, уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, уборщик территории, дежурный, машинист бульдозера, тракторист, водитель снегоочистительной техники (тракторист), машинист котельной установки, моторист электродвигателей, дворник, сторож, вахтер, сторож (вахтер)

успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности

отсутствие обоснованных зафиксированныхзамечаний

10

соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ,оказании услуг

отсутствие обоснованных зафиксированныхзамечаний

10

подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованиюусловий деятельности учреждения

наличие зафиксированныхданных о факте применения

10

Министр

спорта, туризма

и молодежной политики

Красноярского края

С.И.АЛЕКСЕЕВ

Приложение № 3

к видам, условиям, размеру и порядку

выплат стимулирующего характера,

в том числе критериям оценки

результативности и качества труда

работников краевых государственных

бюджетных учреждений, осуществляющих

деятельность в области физической

культуры и спорта, в отношении

которых министерство спорта, туризма

и молодежной политики Красноярского

края осуществляет функции

и полномочия учредителя

РАЗМЕРЫ ПЕРСОНАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ ЗА ОПЫТ РАБОТЫ

<*> Размер персональной выплаты за опыт определяется как сумма размеров, указанных в разделах таблицы. Размеры, указанные в рамках одного раздела таблицы, не суммируются.

N п/п

Наименование ученой степени, почетного звания,  спортивного звания, спортивного разряда, класс  квалификации водителя

Размер выплаты,в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной  платы

Раздел 1. Ученая степень

1.1

Доктор наук

20

1.2

Кандидат наук

7,5

Раздел 2. Почетное звание

2.1

Почетное звание, начинающееся со слов «Заслуженный», «Народный»

20

2.2

Заслуженный работник физической культуры и спорта Красноярского края

10

Раздел 3. Спортивное звание, спортивный разряд

3.1

Мастер спорта России международного класса

50

3.2

Мастер спорта России, гроссмейстер России

40

3.3

Кандидат в мастера спорта, первый спортивный разряд, второй спортивный разряд

20

Раздел 4. Квалификация водителей

4.1

Первый класс

25

4.2

Второй класс

10

Министр спорта, туризма

и молодежной политики

Красноярского края

С.И .Алексеев

Приложение № 4

к видам, условиям, размеру и порядку

выплат стимулирующего характера,

в том числе критериям оценки

результативности и качества труда

работников краевых государственных

бюджетных учреждений, осуществляющих

деятельность в области физической

культуры и спорта, в отношении

которых министерство спорта, туризма

и молодежной политики Красноярского

края осуществляет функции

и полномочия учредителя

ПОКАЗАТЕЛИ КРИТЕРИЯ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА \«ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫСОКОКАЧЕСТВЕННОЙ СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ» ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПЕРСОНАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ ЗА СЛОЖНОСТЬ И РАЗМЕР ПЕРСОНАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ ЗА СЛОЖНОСТЬ

(приложение № 4 в редакции приказа министерства спорта Красноярского края от 22.12.2014 № 425п)

N п/п

Показатель

Предельный размер выплаты  (за одно лицо, проходящее на момент выполнения  (достижения) значения  показателя спортивную подготовку в учреждении)

наименование показателя (тип (ранг) и территориальный  уровень спортивного соревнования, физкультурного мероприятия)

значение показателя  (участие/ спортивный  результат (полученное место)

для старшего тренера, тренера, старшего тренера-преподавателя, тренера-преподавателя (руб.)

для иного специалиста,  служащего, рабочего (в процентах от оклада (должностного оклада),  ставки заработной  платы)

1

2

3

4

5

В личных и командных спортивных дисциплинах:

1

Олимпийские, Паралимпийские, Сурдоолимпийские игры, Чемпионат мира

1

13118

15

2

Олимпийские игры, Паралимпийские, Сурдоолимпийские игры

2 - 6

9839

10

3

Чемпионат мира

2 - 3

4

Чемпионат Европы, Кубок мира

1 - 3

5

Кубок Европы

1

6

Чемпионат мира, Чемпионат Европы, Кубок мира

4 - 6

7871

10

7

Кубок Европы

2 - 3

8

Чемпионат России

1 - 3

9

Кубок России

1

10

Олимпийские, Паралимпийские, Сурдоолимпийские игры, Чемпионат мира, Европы, Кубокмира

участие

6559

8

11

Кубок Европы

4 - 6

12

Первенство мира, Первенство Европы

1 - 3

13

Иные, кроме Олимпийских, Паралимпийских, Сурдоолимпийских игр, Чемпионата мира, Чемпионата Европы, Кубка мира, Кубка Европы официальные международные спортивные соревнования с участием спортивной сборной команды России (основной состав)

1

14

Чемпионат России

4 - 6

5247

8

15

Первенство России (молодежь, юниоры)

1 - 3

16

Первенство России (старшие юноши)

1

17

Иные, кроме Олимпийских, Паралимпийских, Сурдоолимпийских игр, Чемпионата мира, Чемпионата Европы, Кубка мира, Кубка Европы официальные международные спортивные соревнования с участием спортивной сборной команды России (основной состав)

2 - 3

18

Финал Спартакиады молодежи

1 - 3

4919

8

19

Финал Спартакиады учащихся, финал Всероссийских спортивных соревнований средиспортивных школ

1

20

Первенство России (молодежь, юниоры), финал Спартакиады молодежи

4 - 6

3935

5

21

Первенство России (старшие юноши), финал Спартакиады учащихся, финал Всероссийскихспортивных соревнований средиспортивных школ

2 - 3

22

Первенство России (старшие юноши), финал Спартакиады учащихся, финал Всероссийскихспортивных соревнований средиспортивных школ

4 - 6

3280

5

23

Иные, кроме Чемпионата России, Первенства России, Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, Всероссийских спортивных соревнований среди спортивныхшкол с участием спортивной сборной команды Красноярскогокрая

1 - 6

3280

3

24

Чемпионат Красноярского края,первенство Красноярского края

1 - 6

3280

3

В командных игровых видах спорта:

25

Олимпийские, Паралимпийские, Сурдоолимпийские игры, Чемпионат мира

1

13118

15

26

Олимпийские, Паралимпийские, Сурдоолимпийские игры

2 - 6

9839

10

27

Чемпионат мира, Чемпионат Европы

2 - 3

28

Иные, кроме Олимпийских, Паралимпийских, Сурдоолимпийских игр, Чемпионата мира, Чемпионата Европы, официальные международные спортивные соревнования с участием спортивной сборной команды России (основной состав)

1 - 3

7871

10

29

Чемпионат России

1 - 3

7215

9

30

Первенство России

1 - 2

31

Финал Спартакиады молодежи, финал Спартакиады учащихся, финал Всероссийских спортивных соревнований средиспортивных школ

1

32

Чемпионат России

4 - 6

4919

5

33

Первенство России

3 - 4

34

Финал Спартакиады молодежи, финал Спартакиады учащихся, финал Всероссийских спортивных соревнований средиспортивных школ

2 - 3

35

Чемпионат Красноярского края,первенство Красноярского края

1 - 2

36

Иные, кроме Олимпийских, Паралимпийских, Сурдоолимпийских игр, Чемпионата мира, Чемпионата Европы, официальные международные спортивные соревнования с участием спортивной сборной команды России, официальные международные спортивные соревнования (основной состав)

участие

6559

8

37

Иные, кроме Олимпийских, Паралимпийских, Сурдоолимпийских игр, Чемпионата мира, Чемпионата Европы, официальные международные спортивные соревнования с участием спортивной сборной команды России, официальные международные спортивные соревнования (молодежный состав)

участие

4919

8

38

Иные, кроме Олимпийских, Паралимпийских, Сурдоолимпийских игр, Чемпионата мира, Чемпионата Европы, официальные международные спортивные соревнования с участием спортивной сборной команды России, официальные международные спортивные соревнования (юношеский состав)

участие

3280

5

Министр спорта, туризма

и молодежной политики

Красноярского края

С.И. Алексеев

Приложение № 5

к видам, условиям, размеру и порядку выплат

стимулирующего характера, в том числе

критериям оценки результативности

и качества труда работников краевых

государственных бюджетных учреждений,

осуществляющих деятельность в области

физической культуры и спорта, в

отношении которых министерство спорта

и молодежной политики Красноярского края

осуществляет функции и полномочия учредителя

РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ ЗА НАПРЯЖЕННОСТЬ И ОСОБЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ

(приложение № 5 в редакции приказа министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 06.10.2014 № 307п)

№ п/п

Этап спортивной подготовки

Год обучения

Предельный размер выплаты, в процентах от ставки заработной платы за одного обучающегося

группы видов спорта (спортивных дисциплин)

I

II

III

1

2

3

4

5

6

1

Спортивно-оздоровительный

весь период

2,2

2,2

2,2

2

Начальной подготовки

первый

3

3

3

второй и последующие

6

5

4

3

Тренировочный (спортивной специализации)

первый и второй

9

8

7

третий и последующие

15

13

11

4

Совершенствования спортивного мастерства

первый

24

21

18

второй и последующие

39

34

29

5

Высшего спортивного мастерства

весь период

50

45

40