ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕ...



МИНИСТЕРСТВО

МИНИСТЕРСТВО

спорта, туризма и молодежной политики

Красноярского края

П Р И К А З

23.12.2011

г. Красноярск

№ 265п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ МИНИСТЕРСТВО СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ

(заголовок в редакции приказа министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 06.10.2014 № 307п)

{Изменение:

Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 18.06.2012 № 109п; НГРRU24000201200692;

Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 10.10.2013 № 355п; НГРRU24000201301664;

Приказ министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 06.10.2014 № 307п; НГРRU24000201401304;

Приказ министерства спорта Красноярского края от 22.12.2014 № 425п; НГРRU24000201402062}

В соответствии с подпунктом 15 пункта 3.1, пунктом 3.57 Положения о министерстве спорта Красноярского края, утверждённого постановлением Правительства Красноярского края от 12.08.2014 № 356-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

(преамбула в редакции приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 10.10.2013 № 355п, от 06.10.2014 № 307п, в редакции приказа министерства спорта Красноярского края от 22.12.2014 № 425п)

(пункт 1 утратил силу – приказ министерства спорта Красноярского края от 22.12.2014 № 425п)

2. Признать утратившими силу:

приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 07.12.2009 № 185п «Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющих деятельность в области молодежной политики»;

приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 11.02.2010 № 30п «О внесении изменений в приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 07.12.2009 № 185п «Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющих деятельность в области молодежной политики»;

приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 15.04.2010 № 67п «О внесении изменений в приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 07.12.2009 № 185п «Об утверждении видов, условии, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющих деятельность в области молодежной политики»;

пункты 8, 9 приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 31.05.2010 № 108п «О внесении изменений в отдельные приказы министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края».

3. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

4. Опубликовать приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и газете «Наш Красноярский край».

5. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Министр спорта, туризма

и молодежной политики

Красноярского края

С.Н. Гуров

УТВЕРЖДЕНЫ

приказом министерства спорта,

туризма и молодежной политики

Красноярского края

от 23.12.2011 № 265п

Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, в отношении которых министерство спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя

1. Настоящие виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, в отношении которых министерство спорта и молодежной политики Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя (далее – Порядок), регулируют отношения, возникающие между краевыми государственными бюджетными учреждениями, осуществляющими деятельность в области молодежной политики, в отношении которых министерство спорта и молодежной политики Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя (далее – учреждение, Министерство), и их работниками в связи с предоставлением последним выплат стимулирующего характера в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников учреждения.

(абзац 1 в редакции приказа министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 06.10.2014 № 307п)

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений предоставляются в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Порядком.

Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников учреждений, за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты: за опыт работы; за сложность, напряженность и особый режим работы; молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда; в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда); в целях обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 21 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» (далее – региональная выплата);

(абзац 5 в редакции приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 10.10.2013№ 355п)

выплаты по итогам работы за год.

(абзац 6 в редакции приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского каря от 18.06.2012 № 109п)

3. Абсолютный размер персональных стимулирующих выплат: за опыт работы; за сложность, напряженность и особый режим работы; молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения, исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения без учета иных повышений, доплат, надбавок, выплат.

Общий абсолютный размер выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ, осуществляемых конкретному работнику учреждения, (далее – «балльные» выплаты), определяется по формуле:

,

где:

– общий абсолютный размер «балльных» выплат, осуществляемых i-му работнику учреждения за истекший месяц (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

– стоимость 1 балла для определения размера «балльных» выплат (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

– количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки за истекший месяц;

– коэффициент, учитывающий осуществление «балльных» выплат i-му работнику учреждения, занятому по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, пропорционально отработанному i-м работником учреждения времени.

рассчитывается на плановый период в срок до 31 декабря года, предшествующего плановому периоду, и утверждается приказом руководителя учреждения.

Пересчет осуществляется в случае внесения изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат «Заработная плата» до окончания месяца, в котором внесены такие изменения.

Под плановым периодом в настоящем пункте понимается финансовый год, а при пересчете – период с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат «Заработная плата», до окончания финансового года.

Расчет и пересчет осуществляется по формуле:

,

где:

– сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением персональных выплат стимулирующего характера, в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

– сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

– максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки i-го работника учреждения, рассчитанное в соответствии с настоящим Порядком.

Расчет максимально возможного количества баллов i-го работника учреждения за плановый период в части выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется по фактическому количеству баллов i-го работника учреждения в части указанной выплаты:

при расчете – за декабрь года, в котором осуществляется расчет;

при пересчете – за месяц, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат «Заработная плата»;

– количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения, за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.

рассчитывается по формуле:

,

где:

– сумма средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на плановый период по показателю выплат «Заработная плата», состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

– сумма средств, предусмотренная штатным расписанием учреждения на оплату труда работников учреждения на плановый период, состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

– сумма средств на выплату персональных стимулирующих выплат работникам учреждения на плановый период, за исключением персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) и в целях обеспечения региональной выплаты, рассчитанная в соответствии с настоящим Порядком (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

Расчёт персональных выплат за сложность, напряжённость и особый режим работы работникам учреждений за плановый период производится на основании фактического начисления данных выплат:

при расчете – за декабрь года, в котором осуществляется расчет;

при пересчете – за месяц, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат «Заработная плата».

– сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков по должностям, замещаемым на период отпуска (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями).

рассчитывается по формуле:

,

где:

– количество дней отпуска по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде;

– количество календарных дней в плановом периоде;

– количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения.

В случае, если расчёт осуществляется в целях пересчета , то ее расчет осуществляется за вычетом сумм, выплаченных или подлежащих выплате за истекшую часть планового периода.

рассчитывается по формуле:

,

где:

– сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в максимальном размере в соответствии с пунктом 4.6 примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта и молодежной политики Красноярского края, утверждённого постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 622-п (далее – примерное положение) (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

(абзац 42 в редакции приказа министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 06.10.2014 № 307п)

– сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера i-му заместителю руководителя учреждения в максимальном размере в соответствии с пунктом 4.6 примерного положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

– сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера главному бухгалтеру учреждения в максимальном размере в соответствии с пунктом 4.6 примерного положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

s – количество штатных единиц заместителей руководителя учреждения в соответствии со штатным расписанием учреждения.

Расчет максимально возможного размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы за плановый период осуществляется по фактическому размеру выплаты руководителю учреждения, его заместителям:

при расчете – за декабрь года, в котором осуществляется расчет;

при пересчете – за месяц, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат «Заработная плата».

Размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

,

где:

– размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой i-му работнику учреждения;

– стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год;

– количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки выплаты по итогам работы за год;

– коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы за год j-му работнику учреждения, принятому и (или) уволенному в течение календарного года, пропорционально отработанному j-ым работником учреждения времени.

рассчитывается по формуле:

,

где:

– экономия фонда оплаты труда учреждения по итогам финансового года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

– фактическая численность работников учреждения, работавших в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата, за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.»;

(пункт 3 в редакции приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 18.06.2012 № 109п)

4. Размер выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), персональных выплат в целях обеспечения региональной выплаты, для конкретного работника учреждения определяется руководителем учреждения, в том числе:

работникам, находящимся в непосредственном подчинении заместителя руководителя учреждения, – по представлению соответствующего заместителя руководителя учреждения;

работникам, находящимся в непосредственном подчинении руководителя структурного подразделения учреждения, не находящегося в непосредственном подчинении руководителя учреждения, – на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

Персональные выплаты за опыт работы предоставляются при наличии заявления работника учреждения, к которому прилагаются документы, подтверждающие основание установления соответствующих персональных выплат.

Наличие условий предоставления персональных выплат молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда проверяется учреждением при заключении трудового договора. Дополнительные письменные основания предоставления указанных персональных выплат не требуются.

Наличие условий предоставления персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), персональных выплат в целях обеспечения региональной выплаты проверяется учреждением ежемесячно при начислении заработной платы. Дополнительные письменные основания предоставления указанных персональных выплат не требуются.

5. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника учреждения, указанных в приложениях к настоящему Порядку, коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждения по вопросам оплаты труда, а в случаях, указанных в пункте 6 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», – без учета указанных критериев.

(абзац 1 в редакции приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 10.10.2013№ 355п)

Решение руководителя учреждения об осуществлении выплат стимулирующего характера оформляется соответствующим приказом.

6. Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждения по вопросам оплаты труда.

7. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач производятся ежемесячно и выплачиваются при выполнении показателей (критериев) оценки важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.

(пункт 7 в редакции приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 18.06.2012 № 109п)

8. Выплаты за качество выполняемых работ производятся ежемесячно при условии отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и выполнении показателей (критериев) оценки качества выполняемых работ согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.

(пункт 8 в редакции приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 18.06.2012 № 109п)

9. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся начальникам отделов, методистам по работе с молодежью и специалистам по работе с молодежью согласно приложению № 2 к настоящему Порядку при одновременном наличии следующих условий:

(абзац 1 в редакции приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 18.06.2012 № 109п)

выполнение работ по организации проектной деятельности и подготовке команд (участника) для участия в региональных, всероссийских, международных конкурсах и (или) конкурсных мероприятиях;

получение указанной (указанным) командой (участником) призовых мест (места с первого по третье) в соответствующем региональном, всероссийском, международном конкурсе и (или) конкурсном мероприятии.

Указанные выплаты производятся ежемесячно в течение одного года с месяца, следующего за месяцем, в котором получено призовое место, на основании выписки из протокола и (или) диплома конкурса и (или) конкурсного мероприятия (далее – результат). Если в указанный период результат будет улучшен, то исчисление срока их действия осуществляется заново с месяца, следующего за месяцем, в котором получен улучшенный результат.

(абзац 4 в редакции приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 18.06.2012 № 109п)

10. Персональные выплаты за опыт работы производятся при условии наличия почетного звания, начинающегося со слова «Заслуженный», или ученой степени, связанных или необходимых для исполнения профессиональной деятельности по должности служащего и соответствующих профилю учреждения, или награждения нагрудным знаком «Почетный работник в сфере молодежной политики Российской Федерации».

Указанные выплаты устанавливаются в размерах, указанных в приложении № 3 к настоящему Порядку.

11. Персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы производятся методистам по работе с молодежью, специалистам по работе с молодежью, специалистам по связям с общественностью, бухгалтерам, документоведам, юрисконсультам, инженерам-электроникам при наличии следующих условий:

(абзац 1 в редакции приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 18.06.2012 № 109п)

учет критериев оценки результативности и качества труда работников;

признание работы сложной, напряженной, режима работы особым.

Указанные выплаты устанавливаются в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада) на срок до одного года.

12. Персональные выплаты молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда производятся специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовой договор с учреждением, в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.

13. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

В случае, если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы и (или) минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже минимального размера оплаты труда, в размере, определяемом как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

В случае, если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы и (или) минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом как разница между минимальным размером оплаты труда, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

14. Персональные выплаты в целях обеспечения региональной выплаты производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного пунктом 21 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» для расчета региональной выплаты (далее – размер заработной платы, установленный для расчета региональной выплаты), в размере, определяемом как разница между размером заработной платы, установленным для расчета региональной выплаты, и величиной месячной заработной платы конкретного работника учреждения при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

(абзац 1 в редакции приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 10.10.2013№ 355п)

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленный для расчета региональной выплаты, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом как разница между размером заработной платы, установленным для расчета региональной выплаты, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной месячной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

При расчете персональных выплат в целях обеспечения региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника учреждения с учетом персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) (в случае ее осуществления).

Персональные выплаты в целях обеспечения региональной выплаты включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной выплаты к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или выплате за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

15. Выплаты по итогам работы за год производятся с учетом личного вклада работника учреждения в результаты деятельности учреждения, оцениваемого в баллах согласно приложению № 4 к настоящему Порядку.

Выплаты по итогам работы за год работникам учреждения, принятым и (или) уволенным в течение календарного года, производятся за фактически отработанное время.

(пункт 15 в редакции приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 18.06.2012 № 109п)

Министр спорта, туризма

и молодежной политики

Красноярского края

С.Н. Гуров

к видам, условиям, размеру и порядку

выплат стимулирующего характера, в том

числе критериям оценки

результативности и качества труда

работников краевых государственных

бюджетных учреждений,

осуществляющих деятельность в области

молодежной политики, в отношении

которых министерство спорта, туризма

и молодежной политики Красноярского

края осуществляет функции

и полномочия учредителя

Приложение № 1

к видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, в отношении которых министерство спорта

и молодежной политики Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя

КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

Учреждения, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, государственное задание которых предусматривает выполнение не более 4-х услуг (работ)

Категория работников

Критерии оценки

Периодичность оценки для ежемесячного установления выплат

Предельное количество баллов

1

2

3

4

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Начальник отдела

проведение консультаций, мастер-классов для физических лиц, для работников органов по делам молодежи, для организаций и учреждений, занимающихся реализацией молодежных проектов

ежемесячно;

оценивается по количеству проведенных консультаций, мастер- классов (подтверждение: журнал регистрации)

до 3 консультаций – 30

баллов;

4 консультации и более – 50 баллов;

1 мастер- класс – 50 баллов;

2 мастер–класса и более – 70 баллов

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела, к сотруднику

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб

100 баллов

своевременная подготовка локальных нормативных актов и иных документов

ежемесячно;

оценивается по факту выполнения плана-графика сдачи и подготовки документации, отсутствия  замечаний  со стороны администрации

50 баллов

организация работы по подготовке и размещению информации о проектах и мероприятиях учреждения
в интернете, на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации

ежемесячно;

оценивается по количеству подготовленных и размещенных информационных материалов (подтверждение: скрин-шот для интернет материалов, VHS или DVD  для радио и телевидения, ксерокопии для печатных средствах массовой информации)

до 3-х информационных материалов – 60 баллов

4 информационных материала и более – 90 баллов

эффективность организации работы отдела

ежеквартально;

оценивается по факту отсутствия конфликтных ситуаций в отделе, дисциплинарных нарушений
у сотрудников отдела

отсутствие конфликтных ситуаций в отделе (объяснительные, докладные записки), дисциплинарных нарушений у сотрудников отдела – 40 баллов

Методист по работе с молодежью

проведение консультаций, мастер-классов для физических лиц, для работников органов по делам молодежи, для организаций и учреждений, занимающихся реализацией молодежных проектов

ежемесячно;

оценивается по количеству проведенных консультаций, мастер-классов (подтверждение: журнал регистрации)

до 3-х консультаций – 18 баллов

4 консультации и более – 30 баллов

1 мастер-класс – 30 баллов

2 мастер-класса и более – 42 балла

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб

200 баллов

организация работы по подготовке и размещению информации о проектах и мероприятиях учреждения
в интернете, на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации

ежемесячно;

оценивается по количеству подготовленных и размещенных информационных материалов (подтверждение: скрин-шот для интернет материалов, VHS или DVD  для радио и телевидения, ксерокопии для печатных средствах массовой информации)

до 3-х информационных материалов – 60 баллов

4 информационных материала и более – 90 баллов

курирование флагманской программы молодежной политики или инфраструктурного проекта для достижения целей деятельности отдела

ежеквартально;

подтверждение копия приказа руководителя учреждения или приказа учредителя

100 баллов

Специалист по работе с молодежью

организация работы по подготовке и размещению информации о проектах и мероприятиях учреждения
в интернете, на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации

ежемесячно;

оценивается по количеству подготовленных и размещенных информационных материалов (подтверждение: скрин-шот для интернет материалов, VHS или DVD  для радио и телевидения, ксерокопии для печатных средствах массовой информации)

до 3-х информационных материалов – 60 баллов

4 информационных материала и более – 90 баллов

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб

200 баллов

привлечение подростков (молодежи) к участию в проектах и мероприятиях, проводимых учреждением

ежемесячно;

оценивается по результатам работы за месяц (подтверждение: журнал регистрации участников мероприятий)

до 10 человек – 15 баллов

от 11 до 100 человек – 25 баллов

101 человек и более – 30 баллов

вовлечение подростков, находящихся в трудной жизненной ситуации,  к участию в проектах и мероприятиях, проводимых учреждением

ежемесячно;

оценивается по результатам работы за месяц (подтверждение: журнал регистрации участников мероприятий)

не более 1% от количества участников – 15 баллов

свыше 1%, но не более 3%  от количества  участников – 20 баллов

свыше 3% от количества участников – 25 баллов

курирование флагманской программы молодежной политики или инфраструктурного проекта для достижения целей деятельности отдела

ежеквартально;

подтверждение копия приказа руководителя учреждения или приказа учредителя

100 баллов

Бухгалтер, экономист

соблюдение установленных сроков уплаты платежей по налогам и сборам

ежемесячно;

подтверждение: документы по бухгалтерии учреждения

100 баллов

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб

100 баллов

результативность финансово-хозяйственной деятельности учреждения

ежемесячно;

оценивается по исполнению бюджета

86,7% до 94,9% - 44 балла

95% и выше – 50 баллов

подготовка документов
в соответствии с законодательством Российской Федерации о закупках товаров, работ, услуг отдельными юридическими лицами и (или) о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд

ежемесячно;

подтверждение: документы по бухгалтерии учреждения

1 пакет документов – 28 баллов

2 пакета документов – 39 баллов

3 пакета документов  и более – 44 балла

Юрисконсульт

подготовка локальных актов учреждения

ежемесячно;

подтверждение: отсутствие замечаний

100 баллов

соблюдение сроков размещения информации на сайте государственных закупок

ежемесячно;

подтверждение: отсутствие замечаний

100 баллов

оформление документов для участия в краевых межрегиональный, всероссийских, международных программах, проектах, конкурсах

ежемесячно;

подтверждение:

приказ по учреждению

33 балла

отсутствие замечаний к пакетам документов подготовленных в соответствии с законодательством Российской Федерации о закупках товаров, работ, услуг отдельными юридическими лицами и (или) о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд

ежеквартально;

подтверждение:

отсутствие замечаний

100 баллов

Выплаты за качество выполняемых работ

Начальник отдела

организация работы по подготовке и проведению  проектов и мероприятий  различного уровня и (или) участие в проектах, организованных учредителем

ежемесячно;

подтверждение: приказ по учреждению, письмо, приказ от учредителя

краевое или межрегиональное мероприятие – 130 баллов

всероссийское – 140 баллов

международное – 150 баллов

исполнение государственного задания

ежеквартально;

отчет о выполнении государственного задания

100 баллов

организация участия представителей Красноярского края в конкурсах, проектах, мероприятиях различного уровня

ежемесячно;

оценивается по численности участников,  участвующих в проектах, мероприятиях (подтверждение: приказ по учреждению,  письмо, приказ от учредителя)

от 1 до 10 человек – 10 баллов

от 11 до 30 человек – 20 баллов

от 31  до 60 человек -30 баллов

61 и более человек – 40 баллов

издание методических материалов

ежеквартально;

оценивается по количеству и видам методических материалов (подтверждение: предъявление методических материалов)

1 и более методическое пособие: литература – 10 баллов

аудио- или видеоматериал – 20 баллов

организация работы по участию работников отдела в проектной деятельности: разработка  проекта и участие в грантовом конкурсе

ежеквартально;

подтверждение: документы, подтверждающие участие 

в грантовом конкурсе

участие в грантовом конкурсе – 10 баллов

получение гранта  -  20 баллов

наличие положительных отзывов, материалов в печатных изданиях и интернете, телевизионных сюжетов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций

ежемесячно;

подтверждение: письмо, диплом, копия материала из средств массовой информации, скрин-шот с интернета, копия телевизионного сюжета на DVD диске

материал в средствах массовой информации – 20 баллов

благодарственное письмо – 30 баллов

материал в интернете – 40 баллов

телевизионный сюжет- 40 баллов

Методист по работе с молодежью

организация работы по подготовке и проведению  проектов и мероприятий  различного уровня и (или) участие в проектах, организованных учредителем

ежемесячно;

подтверждение: приказ по учреждению, письмо, приказ от учредителя

краевое или межрегиональное мероприятие – 100 баллов

всероссийское – 120 баллов

международное – 130 балла

организация участия представителей Красноярского края в конкурсах, проектах, мероприятиях различного уровня

ежемесячно;

оценивается по численности участников,  участвующих в проектах, мероприятиях (подтверждение: приказ по учреждению,  письмо, приказ от учредителя)

от 1 до 10 человек – 6 баллов

от 11 до 30 человек – 12 баллов

от 31  до 60 человек – 18 баллов

61 и более человек – 24 балла

внедрение и использование в работе новых методов, технологий, оборудования  или  программного обеспечения, одобренных на собрании работников учреждения

ежеквартально;

подтверждение: приказ по учреждению

1 позиция – 6 баллов

2 позиции и более – 12 баллов

участие в работе курсов, семинаров, конференций

ежемесячно;

оценивается по количеству мероприятий (подтверждение: сертификат, диплом, удостоверение о повышение квалификации)

1 и более мероприятий – 6 баллов

издание методических материалов

ежеквартально;

оценивается по количеству и видам методических материалов (подтверждение: предъявление методических материалов)

1 и более методическое пособие: литература – 6 баллов

аудио- или видеоматериал – 12 баллов

наличие положительных отзывов, материалов в печатных изданиях и интернете, телевизионных сюжетов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций

ежемесячно;

подтверждение: письмо, диплом, копия материала из средств массовой информации, скрин-шот с интернета, копия телевизионного сюжета на DVD диске

материал в средствах массовой информации – 12 баллов

благодарственное письмо – 18 баллов

материал в интернете – 24 балла

телевизионный сюжет – 24 балла

планирование работы

ежемесячно;

подтверждение: отчет о выполнении плана работ специалиста, подписанного начальником отдела

100 баллов

Специалист по работе с молодежью

организация работы по подготовке и проведению  проектов и мероприятий  различного уровня и (или) участие в проектах, организованных учредителем

ежемесячно;

подтверждение: приказ по учреждению, письмо, приказ от учредителя

краевое или межрегиональное мероприятие – 100 баллов

всероссийское – 120 баллов

международное – 130 баллов

планирование работы

ежемесячно;

подтверждение: отчет о выполнении плана работ специалиста, подписанного начальником отдела

100 баллов

организация участия представителей Красноярского края в конкурсах, проектах, мероприятиях различного уровня

ежемесячно;

оценивается по численности участников,  участвующих в проектах, мероприятиях (подтверждение: приказ по учреждению,  письмо, приказ от учредителя)

от 1 до 10 человек – 5 баллов

от 11 до 30 человек – 10 баллов

от 31  до 60 человек – 15 баллов

61 и более человек – 20 баллов

внедрение и использование в работе новых методов, технологий, оборудования  или  программного обеспечения, одобренных на собрании работников учреждения

ежеквартально;

подтверждение: приказ по учреждению

1 позиция – 5 баллов

2 позиции и более – 10 баллов

участие в работе курсов, семинаров, конференций

ежемесячно;

оценивается по количеству мероприятий (подтверждение: сертификат, диплом, удостоверение о повышение квалификации)

1 и более мероприятий – 5 баллов

наличие положительных отзывов, материалов в печатных изданиях и интернете, телевизионных сюжетов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций

ежемесячно;

подтверждение: письмо, диплом, копия материала из средств массовой информации, скрин-шот с интернета, копия телевизионного сюжета на DVD диске

материал в средствах массовой информации – 10  баллов

благодарственное письмо – 15  баллов

материал в интернете – 20 баллов

телевизионный сюжет- 20 баллов

наличие собственных форм систематической работы, владение оперативной информацией в области молодежной политики, грантовых программ.

ежегодно

подтверждение: наличие плана работ специалиста подписанного начальником отдела

10 баллов

Бухгалтер, экономист

отсутствие просроченной задолженности по расчетам за  товары и услуги

ежемесячно;

подтверждение: документы по бухгалтерии учреждения

100  баллов

участие в работе курсов, семинаров, конференций

ежемесячно;

оценивается по количеству мероприятий (подтверждение: сертификат, диплом, удостоверение о повышение квалификации)

1 мероприятие – 11 баллов

2 мероприятия и более – 22 балла

применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих  время обработки документов

ежемесячно;

оценивается по факту применения

40 баллов

отсутствие нарушений финансовой деятельности

ежеквартально;

подтверждение: отсутствие замечаний проверяющих органов

100 баллов

своевременное составление
и предоставление отчетности:

бухгалтерской, налоговой, статистической

ежеквартально

(подтверждение: документы по бухгалтерии учреждения)

100 баллов

Юрисконсульт

участие в работе курсов, семинаров, конференций

ежемесячно;

оценивается по количеству мероприятий (подтверждение: сертификат, диплом, удостоверение о повышение квалификации)

1 мероприятие – 11 баллов

2 мероприятия и более – 22 балла

своевременное предоставление документации запрашиваемой учредителем

ежемесячно;

подтверждение:

отсутствие замечаний со стороны учредителя

44 балла

качественное ведение документации

ежемесячно;

подтверждение:

отсутствие замечаний

60 баллов

использование в работе информационных справочных электронных систем

ежемесячно;

оценивается по факту применения

50 баллов

Учреждения, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, государственное задание которых предусматривает выполнение более 4-х услуг (работ)

Категория работников

Критерии оценки

Периодичность оценки для ежемесячного установления выплат

Предельное количество баллов

1

2

3

4

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Начальник отдела, начальник отдела по связям с общественностью

наличие соглашений, договоров о совместной деятельности, привлечение внебюджетных средств для достижения целей направления деятельности отдела

ежеквартально;

оценивается по факту наличия подписанного соглашения, договора о совместной деятельности;

оценивается по факту привлечения в деятельность отдела стажеров, практикантов (наличие договора);

оценивается по факту привлечения сторонних экспертов к деятельности отдела;

оценивается по факту привлечения внебюджетных средств на реализацию деятельности отдела

100 баллов

100 баллов

100 баллов

100 баллов

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

300 баллов

обеспечение бесперебойной работы парковых сооружений,  рациональное  их использование, своевременное проведение профилактического и текущего ремонта

ежеквартально;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

300 баллов

своевременная подготовка локальных нормативных актов и иных документов

ежемесячно;

оценивается по факту выполнения плана-графика сдачи и подготовки документации, отсутствия  замечаний  со стороны администрации

250 баллов

проведение мониторинга с целью повышения эффективности выполнения должностных обязанностей, оптимизации расходов

ежеквартально;

подтверждение: служебная записка с предложениями о повышении эффективности работы отдела

250 баллов

разработка и внедрение программ, методических материалов и проектов

ежеквартально;

подтверждение: акт разработки, акт внедрения

разработка - 250 баллов

внедрение - 300 баллов

публикация статей

ежеквартально;

оценивается по факту опубликования

1 статья - 100 баллов

2 и более - 200 баллов

обеспечение  надлежащего  хранения и использования материальных ценностей

ежемесячно;

оценивается по отсутствию зафиксированных   фактов нарушений

150 баллов

наличие в штате отдела молодых специалистов

ежеквартально;

доля молодых специалистов от общего числа сотрудников

более 30% - 100 баллов

курирование флагманской программы молодежной политики или инфраструктурного проекта для достижения целей деятельности отдела

ежеквартально;

подтверждение копия приказа руководителя учреждения или приказа учредителя

250 баллов

доклад на конференциях, семинарах, мероприятиях

ежеквартально;

подтверждение: служебная записка с приложением текста доклада

100 баллов

оказание консультационных услуг для молодежи, муниципальных учреждений молодежной политики

ежемесячно;

оценивается по журналу учета консультаций

От 20 до 29 консультаций -150 баллов;

от 30 и более – 200 баллов

Методист по работе с молодежью

разработка и внедрение программ, методических материалов и проектов

ежемесячно;

подтверждение: акт разработки; акт внедрения

разработка - 250 баллов

внедрение - 300 баллов

оказание консультационных услуг для молодежи, муниципальных учреждений  молодежной политики

ежемесячно;

оценивается по журналу учета консультаций

10 консультаций - 250 баллов

11 и более  320 баллов

публикация статей

ежеквартально;

оценивается по факту опубликования

1 статья - 150 баллов

2 и более - 250 баллов

проведение мониторинга с целью повышения эффективности выполнения должностных обязанностей, оптимизации расходов

ежеквартально;

служебная записка с предложениями о повышении эффективности работы отдела

340 баллов

наличие соглашений, договоров о совместной деятельности, привлечение внебюджетных средств для достижении целей направления деятельности отдела

ежеквартально;                                                                                                    оценивается по факту наличия подписанного соглашения, договора о совместной деятельности;

оценивается по факту привлечения в деятельность отдела стажеров, практикантов (наличие договора);

оценивается по факту привлечения сторонних экспертов к деятельности отдела;

оценивается по факту привлечения внебюджетных средств на реализацию деятельности отдела

100 баллов

100 баллов

100 баллов

100 баллов

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

360 баллов

Начальник юридического отдела

своевременное предоставление информации по запросам физических и юридических лиц

ежемесячно;

оценивается по количеству ответов на запросы

2 - 250 баллов

3 и более - 450 баллов

соблюдение сроков по размещению информации о заключенных гражданско-правовых договорах в реестре государственных контрактов на официальном сайте государственных закупок

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия нарушений по срокам размещения

365 баллов

осуществление контроля за изменением действующего законодательства

ежеквартально;

оценивается по факту наличия аналитического отчета

350 баллов

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

350 баллов

разработка нормативной и методической документации, регламентирующей правовую деятельность учреждения

ежеквартально;

оценивается по количеству разработанных документов

4 и более - 340 баллов

Начальник хозяйственного отдела

обеспечение  надлежащего  хранения и использования материальных ценностей

ежемесячно;

оценивается по отсутствию зафиксированных   фактов нарушений

355 баллов

организация систематизации учета инвентаря, оборудования, материальных запасов

ежеквартально;

оценивается по наличию картотеки движения инвентаря, оборудования, материальных ценностей

350 баллов

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

340 баллов

отсутствие расхождения с данными бухгалтерского учета по результатам инвентаризации

ежегодно;  

оценивается по результатам инвентаризации

325 баллов

Специалист по связям с общественностью

подготовка и размещение информации о проектах и мероприятиях учреждения
в интернете, на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации

ежемесячно;
оценивается по количеству подготовленных информационных материалов (подтверждение: скрин-шот для интернет материалов, VHS или DVD  для радио и телевидения, ксерокопии для печатных средствах массовой информации)

до 10-и информационных материалов – 220 баллов

10 информационных материалов и более – 330 баллов

наличие соглашений, договоров о совместной деятельности, привлечение внебюджетных средств для достижении целей направления деятельности отдела

ежеквартально;

оценивается по факту наличия подписанного соглашения, договора о совместной деятельности;

оценивается по факту привлечение в деятельность отдела стажеров, практикантов (наличие договора);

оценивается по факту привлечения сторонних экспертов к деятельности отдела;

оценивается по факту привлечения внебюджетных средств на реализацию деятельности отдела

100 баллов

100 баллов

100 баллов

100 баллов

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

210 баллов

развитие интернет ресурсов учреждения;

модернизация сайта

ежемесячно;

подтверждение:

скрин-шоты интернет ресурсов учреждения

200 баллов

Специалист по работе с молодежью

руководство направлением в рамках деятельности учреждения

ежеквартально;

оценивается по факту закрепления руководства в приказе по учреждению; оценивается по факту привлечение в деятельность отдела стажеров, практикантов (наличие договора)

350 баллов

своевременная подготовка локальных нормативных актов и иных документов

ежемесячно;

оценивается по факту выполнения плана-графика сдачи и подготовки документации, отсутствия замечаний  начальника  отдела

300 баллов

наличие соглашений, договоров о совместной деятельности, привлечение внебюджетных средств для достижении целей направления деятельности отдела

ежеквартально;

оценивается по факту наличия подписанного соглашения, договора о совместной деятельности;

оценивается по факту привлечение в деятельность отдела стажеров, практикантов (наличие договора);

оценивается по факту привлечения сторонних экспертов к деятельности отдела;

оценивается по факту привлечения внебюджетных средств на реализацию деятельности отдела

100 баллов

100 баллов

100 баллов

100 баллов

подготовка информации о проектах и мероприятиях учреждения  для размещения в интернете, на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации

ежемесячно;
оценивается по количеству подготовленных информационных материалов (подтверждение: скрин-шот для интернет материалов, VHS или DVD  для радио и телевидения, ксерокопии для печатных средствах массовой информации)

до 3-х информационных материалов – 170 баллов

4 информационных материала и более – 240 баллов

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

300 баллов

разработка и внедрение программ, методических материалов и проектов

ежеквартально;

подтверждение: акт разработки, акт внедрения

разработка - 250 баллов

внедрение - 250 баллов

курирование флагманской программы молодежной политики или инфраструктурного проекта для достижения целей деятельности отдела

ежеквартально;

подтверждение копия приказа руководителя учреждения или приказа учредителя

250 баллов

оказание консультационных услуг для молодежи, муниципальных учреждений молодежной политики

ежемесячно;

оценивается по журналу учета консультаций

от 10 до 20 консультаций -100 баллов;

от 21 и более -150 баллов

Главный специалист

своевременное предоставление информации по запросам физических и юридических лиц

ежемесячно;

оценивается по количеству ответов на запросы

3 и более - 225 баллов

соблюдение сроков установленных трудовым законодательством по оформлению приема, перевода, увольнения работников, систематизация в установленном порядке личных дел (карточек), кадровых приказов

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

225 баллов

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

225 баллов

Юрисконсульт

соблюдение сроков по размещению информации о заключенных гражданско-правовых договорах в реестре государственных контрактов на официальном сайте государственных закупок

ежемесячно;                                                                                                    оценивается по факту отсутствия нарушений по срокам размещения

245 баллов

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

240 баллов

своевременное обеспечение учреждения и отдельных специалистов нормативно-правовыми актами, необходимыми для осуществления ими своих функциональных обязанностей

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

220 баллов

осуществление контроля за изменением действующего законодательства

ежеквартально;

оценивается по факту наличия аналитического отчета

215 баллов

Главный инженер

обеспечение содержания в исправном состоянии систем электроснабжения, водоснабжения, пожарно-охранной сигнализации, обеспечение их безаварийной и экономичной работы

ежеквартально;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

300 баллов

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

280 баллов

Экономист

осуществление контроля за ходом выполнения плановых заданий по учреждению и его подразделениям

ежемесячно;

оценивается по факту наличия аналитического отчета

270 баллов

разработка нормативной и методической документации, регламентирующей финансовую деятельность учреждения

ежеквартально;

оценивается по количеству разработанных документов

2 и более - 230 баллов

своевременное предоставление информации по запросам физических и юридических лиц

ежемесячно;

оценивается по количеству ответов на запросы

2 - 235 баллов

3 и более -355 баллов

подготовка документов  по итогам размещения  заказов на поставки товаров, выполнение услуг для государственных нужд

ежемесячно;
подтверждение: документы по бухгалтерии учреждения

1 пакет документов – 130 баллов
2 пакета документов – 240 баллов
3 пакета документов  и более – 350 баллов

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

275 баллов

Бухгалтер

своевременное предоставление информации по запросам физических и юридических лиц

ежемесячно;

оценивается по количеству ответов на запросы

2 - 270 баллов

3 и более - 390 баллов

результативность финансово-хозяйственной деятельности учреждения

ежемесячно;
оценивается по исполнению бюджета

86,7% до 94,9% - 280 баллов

95% и выше – 350 баллов

соблюдение установленных сроков уплаты платежей по налогам и сборам

ежемесячно;
оценивается по отсутствию штрафных санкций

260 баллов

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

280 баллов

Документовед

организация  надлежащего  хранения документов

ежеквартально;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

300 баллов

внедрение в учреждении единых требований к оформлению документов

ежегодно;

подтверждение: приказ по учреждению

280 баллов

ведение документации в соответствии с нормативными актами, регламентирующими работу

ежемесячно; 

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

280 баллов

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

270 баллов

Мастер участка

обеспечение содержания в исправном состоянии сооружений и малых архитектурных форм

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

260 баллов

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежемесячно;  

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

240 баллов

Инженер по охране труда

проведение профилактических работ по предупреждению производственного травматизма

ежеквартально;

оценивается по факту отсутствия производственных травм

260 баллов

проведение учебно-тренировочных занятий по соблюдению требований пожарной безопасности

ежеквартально;

оценивается по факту проведения занятий

260 баллов

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

230 баллов

Инженер-электроник

обеспечение бесперебойной работы электронной техники,  рациональное  ее использование, своевременное проведение профилактического и текущего ремонта

ежеквартально;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

280 баллов

обеспечение бесперебойной работы телекоммуникационных сетей

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

265 баллов

организация бесперебойной работы программного обеспечения

ежемесячно;   

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

250 баллов

Художник

размещение наглядных материалов об учреждении на мероприятиях

ежеквартально;

оценивается по количеству размещенных стендов, баннеров на мероприятиях

2 материала  – 230 баллов
3 и более – 250 баллов

использование в работе новых методов, технологий, оборудования

ежеквартально;

оценивается по факту использования

250 баллов

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

220 баллов

Водитель автомобиля

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

300 баллов

своевременное ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

285 баллов

соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда 

ежемесячно;

оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений

235 баллов

Уборщик служебных помещений, уборщик территории

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

100 баллов

соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда

ежемесячно; 

оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений

85 баллов

Дежурный, гардеробщик, сторож

обеспечение сохранности материальных ценностей

ежемесячно;  

оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества

75 баллов

соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда

ежемесячно;

оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений

75 баллов

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежемесячно;  

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

75 баллов

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, плотник, слесарь-сантехник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, рабочий зеленого хозяйства

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

260 баллов

соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда

ежемесячно;  

оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений

245 баллов

Выплаты за качество выполняемых работ

Начальник отдела

наличие положительных отзывов, материалов в печатных изданиях  телевизионных сюжетов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций

ежемесячно;
подтверждение: письмо, диплом, копия материала из средств массовой информации, копия телевизионного сюжета на DVD диске

телевизионный сюжет- 115 баллов                                                                                           материал в средствах массовой информации – 115 баллов
благодарственное письмо – 110 баллов                                                                                    

своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

240 баллов

осуществление обследования технического состояния парковых сооружений в целях своевременного выявления и устранения неисправностей

ежемесячно;                                   оценивается по факту отсутствия аварийных ситуаций

230 баллов

использование в работе новых методов, технологий, оборудования или программного обеспечения

ежеквартально;

подтверждение: служебная записка об использовании

235 баллов

организация работы по участию работников отдела в проектной деятельности: разработка  проекта и участие в грантовом конкурсе

ежеквартально;
подтверждение: документы, подтверждающие участие 
в грантовом конкурсе

участие в грантовом конкурсе – 105 баллов
получение гранта  -  200 баллов

выполнение показателей установленных государственным заданием

ежеквартально;

подтверждение: отчет о выполнении государственного задания

245 баллов

привлечение муниципальных образований к участию в мероприятиях по направлению деятельности отдела

ежеквартально;

оценивается по количеству муниципальных образований, участвующих в мероприятиях по направлению деятельности отдела

от 1 до 10 - 100 баллов

от 10 до 30 - 200 баллов           свыше 30 - 300 баллов

оценка результатов  деятельности  сотрудника   органами  государственной власти, и ( или) местного самоуправления

ежеквартально;

подтверждение: получение наград грамота, диплом

от органа местного самоуправления - 100 баллов                                                        от органа государственной власти Красноярского края - 100 баллов

от органа государственной власти РФ - 100 баллов

наличие  действующего молодежного актива в рамках направления деятельности

ежемесячно;

подтверждение: список актива, ежемесячный аналитический отчет о работе актива

115 баллов

профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

ежеквартально;

оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации

100 баллов

Начальник отдела по связям с общественностью

наличие положительных отзывов, материалов в печатных изданиях, телевизионных сюжетов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций

ежемесячно;
подтверждение: письмо, диплом, копия материала из средств массовой информации, скрин-шот из интернета, копия телевизионного сюжета на DVD диске

телевизионный сюжет- 150 баллов                                                                                           материал в средствах массовой информации – 200 баллов
благодарственное письмо – 100 баллов                                                                                    

использование в работе новых методов, технологий, оборудования или программного обеспечения

ежеквартально;

подтверждение: служебная записка об использовании

250 баллов

выполнение показателей установленных государственным заданием

ежеквартально;

подтверждение: отчет о выполнении государственного задания

150 баллов

привлечение муниципальных образований к участию в мероприятиях по направлению деятельности отдела

ежеквартально;

оценивается по количеству муниципальных образований, участвующих в мероприятиях по направлению деятельности отдела

от 1 до 10 - 115 баллов

от 10 до 30 - 200 баллов           свыше 30 - 250 баллов

оценка результатов  деятельности  сотрудника   органами  государственной власти, и ( или) местного самоуправления

ежеквартально;

подтверждение: грамота, диплом

от органа местного самоуправления - 150 баллов                                                        от органа государственной власти Красноярского края - 150 баллов

от органа государственной власти РФ - 150 баллов

профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

ежеквартально;

оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации

100 баллов

Начальник хозяйственного отдела

обеспечение сохранности складируемых товарно-материальных ценностей

ежемесячно;

оценивается по отсутствия фактов порчи товарно-материальных ценностей

300 баллов

осуществление контроля за соблюдением в служебных помещениях санитарных норм, информирование руководства о замечаниях для принятия мер к их устранению

ежемесячно;

оценивается по факту соответствия служебных помещений санитарным нормам

400 баллов

Начальник юридического отдела, юрисконсульт

отсутствие нарушений в юридической деятельности

ежегодно;

подтверждение: отсутствие замечаний проверяющих органов

450 баллов

участие в судебных процессах в качестве представителя учреждения

ежеквартально; 

оценивается по факту участия

250 баллов

своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

300 баллов

профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

ежеквартально;

оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации

250 баллов

использование в работе информационно-справочных электронных систем

ежеквартально;

оценивается по факту применения

260 баллов

Методист по работе с молодежью

разработка и проведение социологических исследования с целью выявления тенденций и интересов в молодежной среде

ежеквартально;

оценивается по факту наличия социологического исследования с выводами

разработка - 150 баллов

проведение - 150 баллов

наличие положительных отзывов, материалов в печатных изданиях, телевизионных сюжетов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций

ежемесячно;подтверждение: письмо, копия материала из средств массовой информации, копия телевизионного сюжета на DVD диске

телевизионный сюжет – 150 баллов                                                                материал в средствах массовой информации – 100 баллов благодарственное письмо – 100 баллов

оценка результатов  деятельности  сотрудника   органами  государственной власти, и ( или) местного самоуправления

ежеквартально;

подтверждение: грамота, диплом

от органа местного самоуправления 100 баллов                                                                       от органа государственной власти Красноярского края - 150 баллов 

от органа государственной власти РФ - 150 баллов

профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

ежеквартально;

оценивается по факту получения  сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации 

100 баллов

Специалист по связям с общественностью

освещение деятельности по направлению в средствах массовой информации

ежемесячно;

оценивается по количеству сюжетов, публикаций, согласованных с отделом по связям с общественностью учреждения и размещенных в СМИ

менее 3 - 100 баллов

от 3 до 10 - 200 баллов свыше 10 - 250 баллов

обновление информации на  интернет-ресурсах учреждения

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

300 баллов

использование новых информационных технологий с целью расширения аудитории молодежи

ежемесячно;

подтверждение: медиа-справка

200 баллов

Специалист по работе с молодежью

обеспечение сохранности молодежи занимающейся в кружках, секциях, клубов

ежемесячно;

подтверждение: журнал учета посещаемости

от 60 до 80% - 160 баллов

свыше 80% - 200 баллов

наличие собственных форм систематической работы

ежемесячно;
подтверждение: наличие и выполнение плана работ специалиста подписанного начальником отдела

300 баллов

оценка результатов  деятельности  сотрудника   органами  государственной власти, и ( или) местного самоуправления

ежеквартально;

подтверждение: грамота, диплом

от органа местного самоуправления - 100 баллов                                                                                       от органа государственной власти Красноярского края - 150 баллов 

от органа государственной власти РФ – 150 баллов

наличие положительных отзывов, материалов в печатных изданиях, телевизионных сюжетов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций

ежемесячно;
подтверждение: письмо, копия материала из средств массовой информации, скрин-шот из интернета, копия телевизионного сюжета на DVD диске

телевизионный сюжет – 150 баллов

материал в средствах массовой информации – 150 баллов
благодарственное письмо – 100 баллов

профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

ежеквартально;

оценивается по факту получения  сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации 

250 баллов

Главный специалист

осуществление контроля за соблюдением трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка

ежемесячно;

подтверждение: ежемесячный отчет о состоянии трудовой дисциплины и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка

220 баллов

профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

ежеквартально;

оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации

210 баллов

отсутствие нарушений трудового законодательства

ежеквартально;

подтверждение: отсутствие замечаний проверяющих органов

250 баллов

организация учета и сохранности кадровых документов

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия замечаний

200 баллов

применение в работе специализированных программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов

ежеквартально;

оценивается по факту применения

210 баллов

Главный инженер

осуществление обследования технического состояния зданий, оборудования, машин и механизмов в целях своевременного выявления и устранения неисправностей

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия аварийных ситуаций

280 баллов

организация выпуска на линию автотранспорта в соответствии с утвержденным графиком в технически исправном состоянии.

ежемесячно;

подтверждение: график, журнал по выпуску автотранспорта

290 баллов

организация своевременного прохождения технического осмотра, технической диагностики транспортного средства

ежеквартально;

оценивается по факту отсутствия необоснованного простоя транспортного средства, наличию талона технического осмотра

240 баллов

Экономист

применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов

ежеквартально;                                                                                       оценивается по факту применения

340 баллов

отсутствие нарушений финансовой деятельности

ежеквартально;

подтверждение: отсутствие замечаний проверяющих органов

300 баллов

профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

ежеквартально;

оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации

310 баллов

Бухгалтер

отсутствие нарушений финансовой деятельности

ежеквартально;

подтверждение: отсутствие замечаний проверяющих органов

350 баллов

профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

ежеквартально;

оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации

315 баллов

применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов

ежеквартально;

оценивается по факту применения

305 баллов

Документовед

своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства

ежемесячно;                                                                                      оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

385 баллов

разработка дополнительных локальных нормативных актов, форм первичных документов, по которым не предусмотрены типовые формы

ежемесячно;

оценивается по количеству разработанных документов

1 форма документов - 240 баллов                                                                         2 и более форм документов - 280 баллов

профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

ежеквартально;

оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации

280 баллов

применение в работе специализированных программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов

ежеквартально;                                                                   оценивается по факту применения

280 баллов

Мастер участка

осуществление обследования технического состояния сооружений, оборудования, машин и механизмов в целях своевременного выявления и устранения неисправностей

ежемесячно;                                                                    оценивается по факту отсутствия аварийных ситуаций

260 баллов

своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства

ежемесячно;                                                                                                оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

220 баллов

Инженер по охране труда

составление и предоставление отчетности по охране труда в срок и по установленным формам

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

300 баллов

профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

ежеквартально;

оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации

230 баллов

оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и иных правил, создающих угрозу деятельности учреждения, его работникам и иным лицам

ежеквартально;

подтверждение: служебная записка, докладная

255 баллов

Инженер-электроник

профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

ежеквартально;

оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации

330 баллов

своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

295 баллов

Художник

своевременное и качественное предоставление наглядной информации  о мероприятиях в сфере молодежной политики

ежемесячно;

оценивается по факту наличия наглядной информации

2 - 190 баллов

3 и более - 250 баллов

Водитель автомобиля

своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

250 баллов

поддержание транспортного средства в технически исправном состоянии

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия необоснованного простоя транспортного средства

270 баллов

содержание автотранспортного средства в чистоте

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

300 баллов

Уборщик служебных помещений, уборщик территории

обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря

ежемесячно;                                                             оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря

100 баллов

соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных функциональных обязанностей

ежеквартально;

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

115 баллов

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

бесперебойное обеспечение работы оборудования (электрооборудования, электрических сетей)

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

290 баллов

своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

330 баллов

Слесарь-сантехник

бесперебойное обеспечение работы оборудования (сантехнического, тепловых сетей)

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

220 баллов

своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

210 баллов

Плотник

своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

225 баллов

обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря

ежемесячно;                                                              оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря

210 баллов

содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования, приспособлений

ежеквартально;

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

210 баллов

Дежурный, сторож

обеспечение общественного порядка и пропускного режима

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия  (или  факту предотвращения )  нарушения общественного порядка

115 баллов

содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования

ежеквартально;

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

100 баллов

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания

оперативное реагирование и высокое качество проведения текущих ремонтных работ в помещениях здания

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

240 баллов

Рабочий зеленого хозяйства

обеспечение сохранности дендроидных и зеленых насаждений

ежеквартально;

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

215 баллов

обеспечение надлежащего состояния

дорожно-тропиночной сети, газонов, цветников и зеленых насаждений и парковой зоны

ежеквартально;

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

110 баллов

соблюдение правил эксплуатации и обслуживания машин и механизмов при выполнении работ

ежеквартально;

оценивается по факту отсутствия неисправности техники

150 баллов

Гардеробщик

содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования, приспособлений

ежеквартально;

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

100 баллов

вежливое отношение к посетителям и бережное отношение к их вещам

ежемесячно;

подтверждение: отсутствие жалоб от посетителей

75 баллов

(приложение 1 в редакции приказа Министерства спорта,, туризма и молодежной политики Красноярского края от 06.10.2014 № 307п)

Приложение № 2

к видам, условиям, размеру и порядку

выплат стимулирующего характера, в том

числе критериям оценки

результативности и качества труда

работников краевых государственных

бюджетных учреждений,

осуществляющих деятельность в области

молодежной политики, в отношении

которых министерство спорта, туризма

и молодежной политики Красноярского

края осуществляет функции

и полномочия учредителя

Критерии

оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за интенсивность и высокие результаты работы

№ п/п

Уровень конкурса, конкурсного мероприятия

Занятое место

Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, %

1

Региональный (региональное)

1

35

2 – 3

25

2

Всероссийский (всероссийское)

1

45

2 – 3

35

3

Международный (международное)

1

55

2 – 3

45

Министр спорта, туризма

и молодежной политики

Красноярского края

С.Н. Гуров

Приложение № 3

к видам, условиям, размеру и порядку

выплат стимулирующего характера, в том

числе критериям оценки

результативности и качества труда

работников краевых государственных

бюджетных учреждений,

осуществляющих деятельность в области

молодежной политики, в отношении

которых министерство спорта, туризма

и молодежной политики Красноярского

края осуществляет функции

и полномочия учредителя

Размеры

персональных выплат за опыт работы <*>

№ п/п

Основания представления выплат

Размер выплат к окладу

(должностному окладу),

ставке заработной платы, %

1

Ученая степень кандидата наук

5

2

Ученая степень доктора наук

10

3

Почетное звание, начинающее со слова «Заслуженный»

5

4

Награждение нагрудным знаком «Почетный работник в сфере молодежной политики Российской Федерации»

20

<*> При наличии нескольких оснований для предоставления персональных выплат за опыт работы размер указанных выплат устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.

Министр спорта, туризма

и молодежной политики

Красноярского края

С.Н. Гуров

Приложение № 4

к видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, в отношении которых министерство спорта, туризма
и молодежной политики Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя

Критерии

оценки результативности и качества труда для определения размеров выплаты по итогам работы за год

Категория работников

Критерии оценки

Условия выплат

Предельное количество баллов

1

2

3

4

Начальник отдела, Начальник отдела по связям с общественностью

успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

соблюдение регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда

наличие положительных зафиксированных отзывов

10

своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой  у учреждения информации

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

разработка инновационных форм работы

наличие положительных зафиксированных отзывов

10

подготовка и внедрение рациональных предложений
по совершенствованию условий деятельности учреждения

наличие зафиксированных данных о факте применения

10

Начальник хозяйственного отдела

успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда

наличие положительных зафиксированных отзывов

10

своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой  у учреждения информации

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

контроль за соблюдением регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

разработка инновационных форм работы

наличие положительных зафиксированных отзывов

10

подготовка и внедрение рациональных предложений
по совершенствованию условий деятельности учреждения

наличие зафиксированных данных о факте применения

10

Начальник юридического отдела, главный специалист, документовед, юрисконсульт

успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

контроль за соблюдением регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

качественное юридическое сопровождение документации учреждения

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой  у учреждения информации

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

разработка инновационных форм работы

наличие положительных зафиксированных отзывов

10

подготовка и внедрение рациональных предложений
по совершенствованию условий деятельности учреждения

наличие зафиксированных данных о факте применения

10

Методист по работе с молодежью,

специалист по работе с молодежью, специалист по связям с общественностью, художник

успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

качественная подготовка
и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ

факт участия

10

своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой  у учреждения информации

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

разработка инновационных форм работы

наличие положительных зафиксированных отзывов

10

Бухгалтер, экономист

успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

отсутствие нарушения
в финансово-хозяйственной деятельности

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой  у учреждения информации

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

качественная подготовка
и своевременная сдача отчетности

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

разработка инновационных форм работы

наличие положительных зафиксированных отзывов

10

Главный инженер, инженер по охране труда, мастер участка, инженер-электроник

успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

соблюдение регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой  у учреждения информации

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

подготовка и внедрение рациональных предложений
по совершенствованию условий деятельности учреждения

наличие зафиксированных данных о факте применения

10

разработка инновационных форм работы

наличие положительных зафиксированных отзывов

10

Водитель автомобиля, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, плотник, слесарь-сантехник, уборщик служебных помещений, дежурный, рабочий зеленого хозяйства, уборщик территорий, гардеробщик, сторож

успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

соблюдение регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

подготовка и внедрение рациональных предложений
по совершенствованию условий деятельности учреждения

наличие зафиксированных данных о факте применения

10

Министр спорта, туризма

и молодежной политики

Красноярского края

С.Н. Гуров

(приложение 4 введено приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 18.06.2012 № 109п)