ОБ ОБРАЗОВАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ СПОРТА, ТУРИЗМА...



МИНИСТЕРСТВО

МИНИСТЕРСТВО

спорта, туризма и молодежной политики

Красноярского края

ПРИКАЗ

17.06.2010

г.Красноярск

№ 130п

Об образовании конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве спорта и молодежной политики Красноярского края

(заголовок в редакции приказа министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 05.09.2014 № 276п)

{Утратил силу:

Приказ министерства спорта Красноярского края от 30.10.2015 № 357п; НГРRU24000201501614}

{Изменение:

Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 07.02.2011 № 17п; НГРRU24000201100291 (в редакции приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 23.10.2012 № 254п);

Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 11.04.2011 № 52п; НГРRU24000201100379;

Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 23.10.2012 № 254п; НГРRU24000201201409;

Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 28.06.2013 № 279п; НГРRU24000201302406;

Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 20.12.2013 № 406п; НГРRU24000201302117;

Приказ министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 05.09.2014 № 276п; НГРRU24000201401107}

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», подпунктом 15 пункта 3.1, пунктом 3.57 Положения о министерстве спорта и молодежной политики Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 12.08.2014 № 356-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

(преамбула в редакции приказа министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 05.09.2014 № 276п)

1. Образовать на постоянно действующей основе конкурсную комиссию по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве спорта и молодежной политики Красноярского края в составе согласно приложению № 1.

(пункт 1 в редакции приказа министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 05.09.2014 № 276п)

2. Утвердить Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве спорта и молодежной политики Красноярского края согласно приложению № 2.

(пункт 2 в редакции приказа министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 05.09.2014 № 276п)

3. Утвердить Методику проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве спорта и молодежной политики Красноярского края согласно приложению № 3.

(пункт 3 в редакции приказа министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 05.09.2014 № 276п)

4. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.

5. Опубликовать приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края».

6. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Министр спорта, туризма

и молодежной политики

Красноярского края

С.Н.Гуров

Приложение № 1

к приказу министерства спорта,

туризма и молодежной политики

Красноярского края

от 17.06.2010 № 130п

Состав

комиссии министерства спорта и молодежной политики Красноярского края по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Красноярского края и урегулированию конфликта интересов

Зверева

Лариса Алексеевна

-

заместитель министра – начальник отдела бюджетной политики и целевых программ министерства спорта  и молодежной политики Красноярского края, председатель комиссии

Ходюш

Светлана Васильевна

-

начальник отдела организационной и кадровой работы министерства спорта и молодежной политики Красноярского края, заместитель председателя комиссии

Пудрикова

Оксана Петровна

-

консультант отдела организационной и кадровой работы министерства спорта и молодежной политики Красноярского края, секретарь комиссии

члены комиссии:

Голубев

Андрей Андреевич

-

начальник отдела контрольно-правовой работы, государственного заказа и строительства спортсооружений министерства спорта и молодежной политики Красноярского края

Миляев

Сергей Викторович

-

член общественного совета при министерстве спорта и молодежной политики Красноярского края (по запросу)

Мицкевич

Людмила Абрамовна

-

профессор  кафедры конституционного,

административного и муниципального права Юридического института федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский федеральный университет» (по запросу)

Почекутова

Елена Николаевна

-

декан факультета дополнительного профессионального образования государственных и муниципальных служащих Института экономики, управления
и природопользования федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский федеральный университет» (по запросу)

Министр спорта и молодежной политики

Красноярского края

С.И. Алексеев

(приложение № 1 в редакции приказа министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 05.09.2014 № 276п)

Приложение № 2

к приказу министерства спорта,

туризма и молодежной политики

Красноярского края

от 17.06.2010 № 130п

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Конкурсная комиссия по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края (далее - Комиссия) действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, сформированным для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края (далее - Конкурс) в министерстве спорта и молодежной политики Красноярского края (далее - Министерство), за исключением должностей, назначение на которые осуществляет первый заместитель Губернатора Красноярского края председатель Правительства Красноярского края.

(пункт 1.1 в редакции приказа министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 05.09.2014 № 276п)

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами, Указами и Распоряжениями Президента Российской Федерации, распоряжениями и постановлениям Губернатора края и Правительства Красноярского края, законами Красноярского края, а также настоящим Положением.

1.3. Состав Комиссии утверждается приказом Министерства. В состав Комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены Комиссии. В состав Комиссии по должности входят:

руководитель структурного подразделения Министерства, на должность в котором проводится Конкурс, на период отсутствия - лицо, его замещающее;

при проведении Конкурса на должность руководителя структурного подразделения Министерства - заместитель министра спорта и молодежной политики Красноярского края, курирующий соответствующее структурное подразделение Министерства;

при проведении Конкурса на должность, находящуюся в непосредственном подчинении министра спорта и молодежной политики Красноярского края - министр спорта и молодежной политики Красноярского края.

(абзацы 3, 4 в редакции приказа министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 05.09.2014 № 276п)

2. ЗАДАЧИ И ПОЛНОМОЧИЯ КОМИССИИ

2.1. Основными задачами Комиссии являются:

1) обеспечение равных условий для всех граждан Российской Федерации принимающих участие в Конкурсе (далее - кандидаты);

2) отбор кандидатов, наиболее соответствующих квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, на которую проводится Конкурс (далее - должность);

3) объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;

4) определение кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв Министерства.

2.2. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:

1) рассматривает документы, представленные кандидатами;

2) определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям по должности;

3) оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, учитывая соответствие кандидатов квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у них профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей;

4) принимает решение о победителе Конкурса на вакантную должность либо об отсутствии победителя Конкурса;

5) принимает решение о зачислении отдельных кандидатов в кадровый резерв Министерства;

6) принимает решение о признании Конкурса несостоявшимся в случаях:

представления документов для участия в Конкурсе менее чем двумя кандидатами на одну должность;

явки на индивидуальное собеседование с Комиссией менее чем двух кандидатов на одну должность.

2.3. Комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право:

1) запрашивать и получать от структурных подразделений Министерства необходимые для ее работы документы и материалы;

2) использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, законам и иным нормативным правовым актом Красноярского края методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

3.ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ

3.1. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости при условии наличия не менее двух кандидатов. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Заседания Комиссии проводит председатель Комиссии либо в его отсутствие заместитель председателя Комиссии.

На заседании ведется аудиозапись и (или) стенограмма индивидуальной собеседования с кандидатами.

3.2.Секретарь Комиссии:

1) обеспечивает решение организационных вопросов, связанных с подготовкой заседания Комиссии, а также извещает членов Комиссии о дате, времени и месте заседания Комиссии;

2) анализирует представленные кандидатами документы с целью определения соответствия кандидатов квалификационным требованиям, а также с целью выявления у кандидатов ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

3) информирует кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, о дате, месте и времени его проведения;

4) ведет протокол заседания Комиссии, в котором фиксирует присутствующих на заседании Комиссии, наличие кворума для проведения заседания Комиссии, решения Комиссии;

5) в письменной форме сообщает кандидатам о результатах Конкурса;

6) возвращает документы кандидатам, не допущенным к участию в Конкурсе, по их письменному заявлению;

7) направляет результаты Конкурса для размещения на едином краевом портале «Красноярский край».

3.4. Комиссия принимает решение на основании результатов проведенных конкурсных процедур (методов оценки).

Решение комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.

Открытому голосованию предшествует обсуждение профессиональных и личностных качеств кандидатов, в ходе которого каждый член Комиссии высказывает мнение о каждом кандидате.

3.5.Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для:

1) для назначения победителя Конкурса на должность;

2) зачисления кандидата в кадровый резерв Министерства;

3) отказ в назначении на должность;

4) отказа в зачисление в кадровый резерв Министерства;

3.6. Результаты голосования оформляется в виде решения, которое подписывается членами Комиссии, принимавшими участие в заседании.

Член Комиссии, не согласный с принятым решением полностью или в части, обязан подписать принятое Комиссией решение и вправе выразить особое мнение. Особое мнение оформляется в письменном виде на отдельном листе с подписью члена Комиссии и прилагается к решению Комиссии. При подписании решения Комиссии членом Комиссии, выразившим особое мнение, рядом с подписью ставится пометка «с особым мнение».

3.7. Протокол заседания Комиссии, решение Комиссии хранятся в отделе организационной и кадровой работы Министерства в течение трех лет со дня завершения Конкурса.

3.8. Организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет отдел организационной и кадровой работы Министерства.

Министр спорта, туризма

и молодежной политики

Красноярского края

С.Н. Гуров

Приложение № 3

к приказу министерства спорта,

туризма и молодежной политики

Красноярского края

от 17.06.2010 № 130п

Методика

проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в министерстве спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края

1.              Настоящая Методика проведения конкурса в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в министерстве спорта и молодежной политики Красноярского края (далее - Методика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и определяет порядок оценки и отбора граждан Российской Федерации (далее — кандидаты), наиболее подготовленных для государственной гражданской службы Красноярского края, при проведении конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в министерстве спорта и молодежной политики Красноярского края (далее - конкурс, Министерство), за исключением должностей, назначение на которые осуществляет первый заместитель Губернатора Красноярского края - председатель Правительства Красноярского края.

(пункт 1 в редакции приказа министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 05.09.2014 № 276п)

2.              В качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов используются:

1) тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы;

2) подготовка письменной работы на тему, связанную с выполнением  должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы;

3) индивидуальное собеседование с заместителем министра спорта и молодежной политики Красноярского края, курирующим структурное подразделение Министерства при  проведении конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантной должности государственной гражданской службы руководителя структурного подразделения Министерства, с руководителем структурного подразделения Министерства, на должность в котором проводится конкурс, - в иных случаях;

(подпункт 3 в редакции приказа министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 05.09.2014 № 276п)

4) индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией по проведению конкурсов Министерства (далее - Комиссия).

3.              Выбор метода (методов) оценки при проведении процедур осуществляется министром спорта и молодежной политики Красноярского края при объявлении конкурса.

(абзац 1 в редакции приказа министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 05.09.2014 № 276п)

Критериями выбора методов оценки являются предъявляемые к должности государственной гражданской службы в зависимости от уровня должности, и должностные обязанности по ней в соответствии с должностным регламентом.

Применение в качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, и индивидуального собеседования с Комиссией является обязательным.

4.              Документы, перечисленные в объявлении о проведении конкурса, представляются кандидатами секретарю Комиссии в полном объеме в указанный в объявлении срок.

Представленные кандидатами документы анализируются секретарем Комиссии с целью определения соответствия кандидатов установленным квалификационным требованиям, а также с целью выявления наличия у кандидата ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Документы кандидатов, не соответствующих квалификационным требованиям, а также кандидатов, у которых выявлены ограничения, установленные законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения, возвращаются кандидатам по их письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса с указанием возврата.

По результатам анализа документов секретарем Комиссии формируется список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе. Список утверждается председателем Комиссии и является основанием для допуска кандидатов к участию в конкурсе.

5.              Секретарь Комиссии информирует кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, о дате, месте и времени его проведения.

6.              Тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы (далее - тестирование).

Кандидаты, допущенные к участию в конкурсе, направляются на тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, на которую проводится конкурс.

Выбор вида тестового задания, степени его сложности осуществляется министром спорта и молодежной политики Красноярского края в зависимости от категории и группы должности государственной гражданской службы, на которую проводится конкурс.

(абзац 3 в редакции приказа министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 05.09.2014 № 276п)

Тестирование проводится на компьютере или на бумажных носителях. На выполнение теста отводится определенное время, по истечении которого тестирование считается законченным.

Пороговое значение положительного прохождения тестирования (количество правильных ответов, при котором результат тестирования признается положительным) определяется Комиссией в зависимости от степени сложности тестовых заданий.

Тестирование проводится в присутствии секретаря Комиссии. Результат тестирования представляется кандидату для ознакомления под роспись. Совокупная информация о результатах тестирования оформляется в виде списка кандидатов, прошедших тестирование, с указанием соответствия их результатов пороговому значению и подписывается секретарем Комиссии. Результаты тестирования представляются секретарем Комиссии в Комиссию.

7.              Подготовка письменной работы на тему, связанную с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы.

Тема письменной работы определяется министром спорта и молодежной политики Красноярского края.

(абзац 2 в редакции приказа министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 05.09.2014 № 276п)

Письменная работа выполняется кандидатами самостоятельно. Письменная работа выполняется в виде домашнего задания или в виде выполнения задания непосредственно в присутствии секретаря Комиссии.

Период времени для выполнения кандидатами письменной работы определяется Комиссией. Объем письменной работы не должен превышать страниц машинописного текста, выполненного 14 шрифтом Тimes New Roman через 1,5 интервала.

Подготовленные кандидатами письменные работы представляются для оценки руководителю структурного подразделения Министерства, на должность в котором проводится конкурс, без указания фамилии, имени кандидата.

Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в Комиссию.

8.              Индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Министерства, на должность в котором проводится конкурс, либо с заместителем министра спорта и молодежной политики Красноярского края, курирующим соответствующее структурное подразделение Министерства.

(абзац 1 в редакции приказа министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 05.09.2014 № 276п)

В ходе индивидуального собеседования оцениваются профессиональные и личностные качества кандидата с учетом наличия у него знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности государственной гражданской службы.

Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в Комиссию.

9. Индивидуальное собеседование с Комиссией.

Индивидуальное собеседование имеет целью определение профессиональных и личностных качеств кандидатов путем выявления уровня знаний кандидата в конкретной сфере профессиональной деятельности.

В ходе индивидуального собеседования кандидат отвечает на вопросы членов Комиссии. При этом Комиссия оценивает:

продолжительность и особенности деятельности кандидата в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые им результаты в профессиональной деятельности;

уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере деятельности, знание им действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

представления кандидата об основных должностных обязанностях по должности государственной гражданской службы, на которую проводится конкурс, о перспективах работы в данной должности;

уровень информированности кандидата о проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится должность, знаний о текущем состоянии дел в указанной сфере;

наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументированно отстаивать собственную точку зрения;

владение кандидата навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (умение работать с современными программными продуктами и информационными справочными системами, иностранными языками, общая грамотность);

наличие у кандидата мотивации к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе, наличие ориентации на служебный ере государственного управления;

стремление кандидата проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

наличие у кандидата стремления совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

наличие у кандидата организаторских способностей;

соблюдение кандидатом этики делового общения.

10. До проведения индивидуального собеседования Комиссия принимает решение о профессиональных и личностных качествах кандидатов, подлежащих оценке в ходе индивидуального собеседования с Комиссией. В процессе оценки кандидата в ходе заседания Комиссии каждый член Комиссии анонимно оценивает профессиональные и личностные качества каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа, включающего в себя список кандидатов и перечень оцениваемых качеств кандидата. В результате определяется итоговый рейтинг кандидатов. Оценочный лист приобщается к протоколу заседания Комиссии.

11.              В ходе проведения конкурсных процедур (за исключением тестирования) оценка кандидатов осуществляется с использованием следующей шкалы оценки по десятибалльной системе:

отлично (9- 10);

хорошо (6 - 8);

удовлетворительно (3 - 5);

неудовлетворительно (0 - 2).

12.              После завершения конкурсных процедур секретарь Комиссии осуществляет подсчет баллов следующим образом:

1) определяется среднее арифметическое значение из общей суммы баллов, выставленных каждому кандидату членами Комиссии в ходе индивидуального собеседования с Комиссией;

2) определяется среднее арифметическое значение из общей суммы баллов, полученных каждым кандидатом по результатам всех конкурсных процедур (методов оценки), и среднего арифметического значения, полученного по результатам индивидуального собеседования кандидата с Комиссией.

По результатам подсчета баллов секретарь Комиссии производит ранжирование кандидатов от наибольшего балла к наименьшему и формирует итоговый рейтинг кандидатов.

При подведении итогов конкурса Комиссия принимает во внимание итоговый рейтинг кандидатов.

13.              По результатам конкурса Комиссия принимает решение:

1) о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя;

2) о рекомендации к зачислению отдельных кандидатов в кадровый резерв Министерства;

3) о признании конкурса несостоявшимся.

(Приложение 3 в редакции приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 11.04.2011 № 52п)

Министр спорта, туризма

и молодежной политики

Красноярского края

С.Н. Гуров