ОБ УСТАНОВЛЕНИИ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ВИДОВ И РАЗМЕРОВ ДОПЛАТ И НАДБАВОК КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, СИСТЕМ ПРЕМИРОВАНИЯ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫ...



МИНИСТЕРСТВО СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 19.11.2009 № 174п

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ВИДОВ И РАЗМЕРОВ ДОПЛАТ И НАДБАВОК КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, СИСТЕМ ПРЕМИРОВАНИЯ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ В КАЧЕСТВЕ ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТЯХ СПОРТА И (ИЛИ) ОБРАЗОВАНИЯ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ МИНИСТЕРСТВОМ СПОРТА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОСУЩЕСТВЛЯЮТСЯ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ

(заголовок изложен в редакции приказа министерства спорта Красноярского края от 22.12.2014 № 425п)

(в редакции приказов министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 31.05.2010 № 108п, от 19.07.2010 № 165п, от 13.09.2010 № 188п, от 23.12.2010 № 258п, от 20.05.2011 № 76п, от 15.09.2011 № 163п, от 05.12.2011 № 238п, от 20.04.2012 № 70п, от 06.09.2012 № 219п, от 15.05.2013 № 218п, от 21.06.2013 № 277п, от 10.10.2013 № 355п, приказа министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 06.10.2014 № 307п, приказов министерства спорта Красноярского края от 22.12.2014 № 425п, от 05.03.2015 № 101п, от 16.12.2015 № 453п, от 13.11.2017 № 368п, от 10.01.2018 № 1п, от 04.10.2019 № 359п, от 26.05.2020 № 204п, от 30.09.2020 № 334п)

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 6.1 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работником краевых государственных учреждений», подпунктом 12 пункта 3.1, пунктом 3.57 Положения о министерстве спорта Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 12.08.2014 № 356-п, приказываю:

(преамбула в редакции приказа министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 06.10.2014 № 307п, приказа министерства спорта Красноярского края от 22.12.2014 № 425п)

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, осуществляющих в качестве основной деятельность в областях спорта и (или) дополнительного профессионального образования, в отношении которых министерством спорта Красноярского края осуществляются функции и полномочия учредителя (приложение № 1).

(пункт 1 изложен в редакции приказа министерства спорта Красноярского края от 22.12.2014 № 425п)

1.1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, осуществляющих в качестве основной деятельность в области среднего профессионального образования, в отношении которых министерством спорта Красноярского края осуществляются функции и полномочия учредителя (приложение № 2).

(пункт 1.1 введен приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 21.06.2013 № 277п, в редакции приказа министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 06.10.2014 № 307п, приказа министерства спорта Красноярского края от 22.12.2014 № 425п)

2. Пункт 2 утратил силу приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 10.10.2013 № 355п.

3. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.

4. Опубликовать Приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и газете «Наш Красноярский край».

5. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на отношения, возникшие с 22.09.2009.

Министр спорта, туризма

и молодежной политики

Красноярского края

С.Н.ГУРОВ

Приложение № 1

Утверждено

Приказом

министерства спорта, туризма

и молодежной политики

Красноярского края

от 19 ноября 2009 г. № 174п

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ В КАЧЕСТВЕ ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТЯХ СПОРТА И (ИЛИ) ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ МИНИСТЕРСТВОМ СПОРТА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОСУЩЕСТВЛЯЮТСЯ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ

(приложение № 1 в редакции приказов министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 31.05.2010 № 108п, от 19.07.2010 № 165п, от 13.09.2010 № 188п, от 20.05.2011 № 76п, от 15.09.2011 № 163п, от 05.12.2011 № 238п, от 20.04.2012 № 70п, от 06.09.2012 № 219п, от 15.05.2013 № 218п, от 21.06.2013 № 277п, от 10.10.2013 № 355п, приказа министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 06.10.2014 № 307п, приказов министерства спорта Красноярского края от 22.12.2014 № 425п, от 05.03.2015 № 101п, от 16.12.2015 № 453п, от 13.11.2017 № 368п, от 10.01.2018 № 1п, от 04.10.2019 № 359п, от 26.05.2020 № 204п, от 30.09.2020 № 334п)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. В соответствии с настоящим Положением об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, осуществляющих в качестве основной деятельность в областях спорта и (или) дополнительного профессионального образования, в отношении которых министерством спорта Красноярского края осуществляются функции и полномочия учредителя (далее - Положение), устанавливаются размеры должностных окладов, виды и размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, система премирования для руководителей краевых государственных автономных учреждений, осуществляющих в качестве основной деятельность в областях спорта и (или) дополнительного профессионального образования, в отношении которых министерством спорта Красноярского края осуществляются функции и полномочия учредителя (далее - учреждение, Министерство).

(пункт 1.1 в редакции приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 10.10.2013 № 355п, приказа министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 06.10.2014 № 307п, приказа министерства спорта Красноярского края от 22.12.2014 № 425п)

1.2. Пункт 1.2 утратил силу приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 10.10.2013 № 355п.

1.3. Пункт 1.3 утратил силу приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 10.10.2013 № 355п.

1.4. Абзацы 1, 2 исключены приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 10.10.2013 № 355п.

Абзац 3 исключен приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 19.07.2010 № 165п.

1.5. Абсолютный размер каждой надбавки, доплаты и премии, предусмотренных настоящим Положением, установленных в процентном отношении к должностному окладу, кроме районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, исчисляется из должностного оклада без учета иных доплат, надбавок и повышений, за исключением повышения оплаты труда руководителям учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

(пункт 1.5 в редакции приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 21.06.2013 № 277п, приказа министерства спорта Красноярского края от 05.03.2015 № 101п)

1.6. Пункт 1.6 утратил силу приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 10.10.2013 № 355п.

1.7. Пункт 1.7 утратил силу приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 10.10.2013 № 355п.

2. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД

(раздел 2 изложен в редакции приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 10.10.2013 № 355п)

2.1. Руководителям учреждений устанавливаются должностные оклады в размерах, указанных в приложении к настоящему Положения, путем увеличения которых осуществляется повышение (индексация) их заработной платы в размере и сроки, предусмотренные законом края о краевом бюджете.

3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

(раздел 3 изложен в редакции приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 10.10.2013 № 355п)

3.1. Руководителям учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

2) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

(подпункт 2 в редакции приказа министерства спорта Красноярского края от 05.03.2015 № 101п)

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) выплаты руководителям учреждений, осуществляющих в качестве основного деятельность в области спорта, за сложность и особый режим работы.

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются руководителю учреждения в случаях и в размере, определенных действующим законодательством Российской Федерации и Красноярского края.

3.3. Оплата труда руководителей учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере от 4 до 24 процентов должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

(абзац 1 в редакции приказа министерства спорта Красноярского края от 05.03.2015 № 101п)

Конкретные размеры повышения оплаты труда руководителям учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяются по итогам аттестации рабочих мест и устанавливаются в пределах, указанных в предыдущем абзаце (с указанием размеров по каждому фактору), в коллективном договоре учреждения или в трудовом договоре с руководителем учреждения.

(абзац 2 в редакции приказа министерства спорта Красноярского края от 05.03.2015 № 101п)

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается руководителю учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается руководителю учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

3) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается руководителю учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

4) оплата труда за работу в ночное время производится руководителю учреждения, привлекаемому к работе в ночное время, в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Размер повышения оплаты труда (доплаты) за работу в ночное время составляет 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время. Расчет части должностного оклада за час работы руководителя учреждения определяется путем деления должностного оклада руководителя учреждения на количество рабочих часов по календарю в месяце, в котором осуществляется работа в ночное время;

5) доплата за работу в нерабочие праздничные и выходные дни производится руководителю учреждения, привлекавшемуся к работе в указанные дни. Размер доплаты устанавливается:

в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет части должностного оклада за час работы руководителя учреждения определяется путем деления должностного оклада руководителя учреждения на количество рабочих часов по календарю в месяце, в котором осуществляется работа в нерабочие праздничные и выходные дни.

Увеличение размера доплаты осуществляется в соответствии с трудовым договором с руководителем учреждения;

6) оплата сверхурочной работы производится руководителю учреждения, привлекаемому к сверхурочной работе, в повышенном размере. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Увеличение размера оплаты сверхурочной работы осуществляется в соответствии с трудовым договором с руководителем учреждения.

3.5. Пункт 3.5 утратил силу приказом министерства спорта Красноярского края от 16.12.2015 № 453п.

4. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

4.1. Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

премия за выполнение заданий особой важности и сложности;

премия по итогам работы за год;

премия за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края;

персональная надбавка (доплата).

(пункт 4.1 изложен в редакции приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 13.09.2010 № 188п)

4.2. Предельный размер стимулирующих выплат, осуществляемых в течение года, не ограничивается.

Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения (суммы средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на текущий финансовый год по показателям выплат «Заработная плата»).

(абзац 2 в редакции приказов министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 19.07.2010 № 165п, от 21.06.2013 № 277п)

4.3. Стимулирование руководителей учреждений производится в целях повышения их мотивации в профессиональном и компетентном исполнении должностных обязанностей, повышения эффективности и результативности деятельности, за исключением случаев наличия у руководителя учреждения дисциплинарного взыскания.

(пункт 4.3 в редакции приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 19.07.2010 № 165п)

4.4. Премии, персональные надбавки (доплаты) руководителям учреждений предоставляются по решению министра спорта Красноярского края на основании приказа Министерства.

(абзац 1 в редакции приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 19.07.2010 № 165п, приказа министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 06.10.2014 № 307п, приказа министерства спорта Красноярского края от 22.12.2014 № 425п)

Размер премии, персональных надбавок (доплат) для конкретного руководителя учреждения определяется министром спорта Красноярского края в порядке, определенном действующим трудовым законодательством, с учетом условий, установленных настоящим Положением.

(абзац 2 в редакции приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 19.07.2010 № 165п, приказа министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 06.10.2014 № 307п, приказа министерства спорта Красноярского края от 22.12.2014 № 425п)

4.5. Пункт 4.5 утратил силу приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 19.07.2010 № 165п.

4.6. Пункт 4.6 утратил силу приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 19.07.2010 № 165п.

4.6.1. Премия за выполнение заданий особой важности и сложности выплачивается руководителям учреждений за своевременное (исполнение задания в срок, установленный в ежемесячном плане работы учреждения) и качественное (достижение результатов, установленных в ежемесячном плане работы учреждения) исполнение особо важного и сложного задания, определенного в качестве такового министром спорта Красноярского края.

(пункт 4.6.1 введен приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 13.09.2010 № 188п, в редакции приказа министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 06.10.2014 № 307п, приказа министерства спорта Красноярского края от 22.12.2014 № 425п)

4.7. Премия по итогам работы за год устанавливается руководителям за проявленную инициативу в целях обеспечения уставной деятельности учреждения, исполнение государственного задания учреждения.

(пункт 4.7 изложен в редакции приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 13.09.2010 № 188п)

4.8. Результаты деятельности руководителей учреждений для целей премирования по итогам работы за год оцениваются по следующим критериям:

(абзац 1 в редакции приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 13.09.2010 № 188п)

личный вклад руководителя учреждения в достижение планируемых значений показателей деятельности учреждения (исполнение государственного задания учреждения);

степень и качество выполнения должностными лицами поручений министра спорта Красноярского края;

(абзац 3 в редакции приказа министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 06.10.2014 № 307п, приказа министерства спорта Красноярского края от 22.12.2014 № 425п)

состояние учреждения, в том числе степень достижения целей деятельности учреждения.

Абзац 5 исключен приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 31.05.2010 № 108п.

4.8.1. Размер премий за выполнение заданий особой важности и сложности, по итогам работы за год, предельным размером не ограничивается.

(пункт 4.8.1 введен приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 13.09.2010 № 188п)

4.9. Выплата премий за выполнение заданий особой важности и сложности, по итогам работы за год, персональных надбавок (доплат) осуществляется одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий период работы.

(пункт 4.9 в редакции приказов министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 19.07.2010 № 165п, от 13.09.2010 № 188п)

4.10. Премия в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края устанавливается руководителю учреждения по его заявлению, к которому прикладываются копии документов, подтверждающих основания установления премии. Решение по заявлению принимается в течение 10 рабочих дней со дня поступления.

Размер указанной премии предельным размером не ограничивается.

(пункт 4.10 изложен в редакции приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 31.05.2010 № 108п)

4.11. Выплата премии в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края осуществляется в любой рабочий день вне зависимости от сроков получения заработной платы, но не позднее чем в течение 10 рабочих дней с момента подписания приказа Министерства о выплате премии.

(пункт 4.11 в редакции приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 13.09.2010 № 188п)

4.12. Персональные надбавки (доплаты) устанавливаются в зависимости от индивидуальных деловых качеств руководителя учреждения, уровня его профессионального мастерства в размере до 160 процентов должностного оклада руководителя учреждения за месяц оценки индивидуальных деловых качеств руководителя учреждения, уровня его профессионального мастерства.

(пункт 4.12 изложен в редакции приказа министерства спорта Красноярского края от 16.12.2015 № 453п)

4.13. Индивидуальные деловые качества руководителя учреждения, уровень его профессионального мастерства оцениваются ежемесячно в срок до 3 числа месяца, следующего за оцениваемым, по следующим критериям:

(абзац 1 изложен в редакции приказа министерства спорта Красноярского края от 16.12.2015 № 453п)

№ п/п

Наименование критерия

Размер персональной надбавки (доплаты), % должностного оклада

1

Качество выполнения государственного задания на оказание государственных услуг по итогам ежемесячной промежуточной оценки

45

2

Качество осуществления финансово-хозяйственной деятельности учреждения

25

3

Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения

45

4

Степень и качество выполнения поручений министра спорта Красноярского края, в том числе поручений о предоставлении информации

45

(абзац 2 в редакции приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 10.10.2013 № 355п, приказа министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 06.10.2014 № 307п, приказов министерства спорта Красноярского края от 22.12.2014 № 425п, от 16.12.2015 № 453п)

(пункт 4.13 введен приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 19.07.2010 № 165п)

Раздел 5 утратил силу приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 10.10.2013 № 355п.

Приложение

к Положению об оплате труда руководителей

краевых государственных автономных учреждений,

осуществляющих в качестве основной деятельность

в областях спорта и (или) дополнительного

профессионального образования,

в отношении которых министерством спорта

Красноярского края осуществляются

функции и полномочия учредителя

РАЗМЕРЫ

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ В КАЧЕСТВЕ ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТЯХ СПОРТА И (ИЛИ) ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ

МИНИСТЕРСТВОМ СПОРТА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОСУЩЕСТВЛЯЮТСЯ

ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ

(приложение изложено в редакции приказа министерства спорта Красноярского края от 30.09.2020 № 334п)

№ п/п

Вид учреждения (по основному виду деятельности)

Размер должностного оклада, руб.

1

Учреждения, осуществляющие деятельность по спортивной подготовке, в том числе:

краевые центры спортивной подготовки

39692

спортивные школы олимпийского резерва

23634

спортивные школы, в том числе:

за которыми на праве оперативного управления закреплен один и более объект спорта

23044

за которыми на праве оперативного управления не закреплен объект спорта

19203

2

Учреждения, осуществляющие деятельность спортивных объектов, в том числе:

учреждения, за которыми на праве оперативного управления закреплено 5 и более объектов спорта

39692

учреждения, за которыми на праве оперативного управления закреплено менее 5 объектов спорта

22157

3

Учреждения, осуществляющие деятельность в области дополнительного профессионального образования

29932

Министр спорта

Красноярского края

П.А. Ростовцев

Приложение № 2

к Приказу

министерства спорта, туризма

и молодежной политики

Красноярского края

от 19 ноября 2009 г. № 174п

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ В КАЧЕСТВЕ ОСНОВНОЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ МИНИСТЕРСТВОМ СПОРТА

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОСУЩЕСТВЛЯЮТСЯ ФУНКЦИИ И

ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ

(приложение № 2 введено приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 21.06.2013 № 277п, в редакции приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 10.10.2013 № 355п, приказа министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 06.10.2014 № 307п, приказов министерства спорта Красноярского края от 22.12.2014 № 425п, от 05.03.2015 № 101п)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. В соответствии с настоящим Положением об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, осуществляющих в качестве основной деятельность в области среднего профессионального образования, в отношении которых министерством спорта Красноярского края осуществляются функции и полномочия учредителя (далее - Положение), устанавливаются размеры должностных окладов, виды и размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, система премирования для руководителей краевых государственных автономных учреждений среднего профессионального образования, осуществляющих в качестве основной деятельность в области среднего профессионального образования, в отношении которых министерством спорта Красноярского края осуществляются функции и полномочия учредителя (далее - учреждение, Министерство).

(абзац 1 в редакции приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 10.10.2013 № 355п, приказа министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 06.10.2014 № 307п, приказа министерства спорта Красноярского края от 22.12.2014 № 425п)

Настоящее Положение применяется при определении заработной платы руководителей учреждений.

1.2. Пункт 1.2 утратил силу приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 10.10.2013 № 355п.

1.3. Пункт 1.3 утратил силу приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 10.10.2013 № 355п.

1.4. Пункт 1.4 утратил силу приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 10.10.2013 № 355п.

1.5. Абсолютный размер каждой надбавки, доплаты и премии, предусмотренных настоящим Положением, установленных в процентном отношении к должностному окладу, кроме районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, исчисляется из должностного оклада без учета иных доплат, надбавок и повышений, за исключением повышения оплаты труда руководителям учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

(пункт 1.5 в редакции приказа министерства спорта Красноярского края от 05.03.2015 № 101п)

1.6. Пункт 1.6 утратил силу приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 10.10.2013 № 355п.

2. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД

2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре и рассчитывается Министерством по следующей формуле:

ДОрук - размер должностного оклада руководителя учреждения;

k - коэффициент кратности среднего размера окладов (должностных окладов) работников основного персонала учреждения по должностям работников основного персонала учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), значение которого определяется согласно таблице № 1 в зависимости от плановой численности обучающихся в учреждении согласно государственному заданию на оказание государственных услуг (выполнение работ) учреждения.

Таблица № 1

№ п/п

Плановая численность обучающихся в учреждении (чел.)

Значение коэффициента кратности среднего размера окладов (должностных окладов) работников основного персонала учреждения

1

более 400

2,3

(строка 1 в редакции приказа министерства спорта Красноярского края от 22.12.2014 № 425п)

2

от 241 до 400

2,2

3

от 91 до 240

2,1

4

не более 90

2,0

(строка 4 в редакции приказа министерства спорта Красноярского края от 22.12.2014 № 425п)

- средний размер окладов (должностных окладов) работников основного персонала учреждения.

При расчете или пересчете размер должностного оклад руководителя учреждения подлежит округлению до целого рубля по правилам математического округления, а именно: в случае, если первый знак после запятой больше или равен 5, целая часть числа увеличивается на единицу, в случае, если первый знак после запятой меньше 5, целая часть числа не изменяется.

(абзац введен приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 10.10.2013 № 355п)

2.2. Для целей настоящего Положения к должностям, профессиям работников основного персонала учреждения относятся:

1) инструктор-методист;

2) педагог-организатор;

3) педагог дополнительного образования;

4) преподаватель;

5) социальный педагог;

6) старший инструктор-методист;

7) старший тренер-преподаватель;

8) тренер-преподаватель.

2.3. Средний размер окладов (должностных окладов) работников основного персонала учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ДОi - размер оклада (должностного оклада) i-го работника основного персонала учреждения;

№ - количество штатных единиц работников основного персонала учреждения.

2.4. Размер должностного оклада руководителя учреждения рассчитывается Министерством в следующие сроки:

1) в целях заключения трудового договора с руководителем учреждения - в день принятия решения о приеме руководителя учреждения на работу;

2) в целях подготовки уведомления в письменной форме руководителю учреждения и заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем учреждения в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора в соответствии с настоящим Положением - в день государственной регистрации создания краевого государственного автономного учреждения, в отношении которого Министерством осуществляются функции и полномочия учредителя, путем изменения типа существующего бюджетного или казенного учреждения или в день государственной регистрации изменений в устав краевого государственного автономного учреждения, в отношении которого Министерством осуществляются функции и полномочия учредителя, связанных с началом осуществления таким учреждением в качестве основной деятельности в области среднего профессионального образования.

(подпункт 2 в редакции приказа министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 06.10.2014 № 307п)

2.5. Размер должностного оклада руководителя учреждения пересчитывается Министерством в следующие сроки:

1) ежегодно в течение 5 рабочих дней со дня утверждения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) учреждения;

2) в течение 5 рабочих дней со дня вступления в силу изменений в государственное задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) учреждения (государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) учреждения в новой редакции) в случае изменения плановой численности обучающихся в учреждении;

3) в день вступления в силу изменений в штатное расписание учреждения (штатного расписания в новой редакции) в случаях:

изменения количества штатных единиц работников основного персонала учреждения более чем на 15 процентов;

увеличения (индексации) окладов (должностных окладов) работников основного персонала учреждения в связи с увеличением (индексацией) заработной плата работников учреждения с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги (в целях повышения (индексации) заработной платы руководителя учреждения в размере и сроки, установленные законом края о краевом бюджете).

(подпункт 3 изложен в редакции приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 10.10.2013 № 355п)

3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

3.1. Руководителям учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

2) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

(подпункт 2 в редакции приказа министерства спорта Красноярского края от 05.03.2015 № 101п)

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются руководителю учреждения в случаях и в размере, определенных действующим законодательством Российской Федерации и Красноярского края.

3.3. Оплата труда руководителей учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере от 4 до 24 процентов должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

(абзац 1 в редакции приказа министерства спорта Красноярского края от 05.03.2015 № 101п)

Конкретные размеры повышения оплаты труда руководителям учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяются по итогам аттестации рабочих мест и устанавливаются в пределах, указанных в предыдущем абзаце (с указанием размеров по каждому фактору), в коллективном договоре учреждения или в трудовом договоре с руководителем учреждения.

(абзац 2 в редакции приказа министерства спорта Красноярского края от 05.03.2015 № 101п)

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается руководителю учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается руководителю учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

3) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается руководителю учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

4) оплата труда за работу в ночное время производится руководителю учреждения, привлекаемому к работе в ночное время, в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Размер повышения оплаты труда (доплаты) за работу в ночное время составляет 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время. Расчет части должностного оклада за час работы руководителя учреждения определяется путем деления должностного оклада руководителя учреждения на количество рабочих часов по календарю в месяце, в котором осуществляется работа в ночное время;

5) доплата за работу в нерабочие праздничные и выходные дни производится руководителю учреждения, привлекавшемуся к работе в указанные дни. Размер доплаты устанавливается:

в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет части должностного оклада за час работы руководителя учреждения определяется путем деления должностного оклада руководителя учреждения на количество рабочих часов по календарю в месяце, в котором осуществляется работа в нерабочие праздничные и выходные дни.

Увеличение размера доплаты осуществляется в соответствии с трудовым договором с руководителем учреждения;

6) оплата сверхурочной работы производится руководителю учреждения, привлекаемому к сверхурочной работе, в повышенном размере. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Увеличение размера оплаты сверхурочной работы осуществляется в соответствии с трудовым договором с руководителем учреждения.

4. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

4.1. Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

1) надбавка за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

2) надбавка за качество выполняемых работ;

3) персональная надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы;

4) премия по итогам работы по заданию особой важности и сложности;

5) премия по итогам работы за год.

4.2. Надбавка за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач производится руководителю учреждения в размере до 110 процентов должностного оклада ежемесячно при выполнении (достижении) соответствующих значений (индикаторов) показателей критериев оценки важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач (далее в настоящем пункте - критерии) согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

(абзац 1 в редакции приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 10.10.2013 № 355п)

Оценка важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач осуществляется Министерством путем оценки выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей критериев ежеквартально до десятого числа месяца, следующего за истекшим (оцениваемым) кварталом, за исключением оценки выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей критериев «Эффективность профессионального образования», которая осуществляется только в третьем квартале текущего года, и «Реализация программы развития учреждения в качестве образовательной организации», которая осуществляется только в четвертом квартале текущего года, начиная с 2014 года.

Оценка важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в целях подготовки уведомления в письменной форме руководителю учреждения и заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем учреждения в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора в соответствии с настоящим Положением осуществляется Министерством в день государственной регистрации создания краевого государственного автономного учреждения, в отношении которого Министерством осуществляются функции и полномочия учредителя, путем изменения типа существующего бюджетного или казенного учреждения, или в день государственной регистрации изменений в устав краевого государственного автономного учреждения, в отношении которого Министерством осуществляются функции и полномочия учредителя, связанных с началом осуществления таким учреждением в качестве основной деятельности в области среднего профессионального образования.

(абзац 3 в редакции приказа министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 06.10.2014 № 307п)

Для целей оценки выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей критериев учреждение представляет в Министерство информационную справку о выполнении (достижении) значений (индикаторов) показателей критериев с приложением копий документов, подтверждающих такое выполнение (достижение), указанных в приложении № 1 к настоящему Положению, в срок до 5 июля текущего года (по критерию «Эффективность профессионального образования») и до 5 октября текущего года, начиная с 2014 года (по критерию «Реализация программы развития учреждения в качестве образовательной организации»), а в случае, указанном в абзаце третьем настоящего пункта, - в день подачи в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на государственную регистрацию юридических лиц, заявления о государственной регистрации юридического лица (в связи с созданием краевого государственного автономного учреждения, в отношении которого Министерством осуществляются функции и полномочия учредителя, путем изменения типа существующего бюджетного или казенного учреждения) или заявления о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица (в связи с внесением изменений в устав краевого государственного автономного учреждения, в отношении которого Министерством осуществляются функции и полномочия учредителя, связанных с началом осуществления таким учреждением в качестве основной деятельности в области среднего профессионального образования).

По результатам оценки выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей критериев Министерством в срок, указанный в абзаце втором настоящего пункта, а в случае, указанном в абзаце третьем настоящего пункта, - не позднее дня вступления в силу для сторон трудового договора условий трудового договора в соответствии с настоящим Положением принимается приказ об установлении руководителю учреждения надбавки за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач на очередной квартал (квартал, следующий за оцененным кварталом).

(абзац 5 в редакции приказа министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 06.10.2014 № 307п)

Результаты оценки выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей критериев «Эффективность профессионального образования», «Реализация программы развития учреждения в качестве образовательной организации» учитываются при установлении руководителю учреждения надбавки за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач ежеквартально до проведения очередной оценки выполнения (достижения) значения (индикатора) показателя указанного критерия. При этом оценка выполнения (достижения) значения (индикатора) показателя критерия:

«Эффективность профессионального образования» в целях установления надбавки за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителю учреждения, вновь приступившему к работе во втором квартале календарного года, включающемуся в оцениваемый период по указанному критерию в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению, кроме руководителя учреждения, приступившего к работе в связи с заключением трудового договора на новый срок, не производится, а размер надбавки за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач по указанному критерию, учитываемый при ее установлении, составляет 10 процентов должностного оклада;

(абзац 7 в редакции приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 10.10.2013 № 355п)

«Реализация программы развития учреждения в качестве образовательной организации» в целях установления надбавки за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителю учреждения, вновь приступившему к работе в третьем квартале календарного года, включающемуся в оцениваемый период по указанному критерию в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению, кроме руководителя учреждения, приступившего к работе в связи с заключением трудового договора на новый срок, не производится, а размер надбавки за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач по указанному критерию, учитываемый при ее установлении, составляет 10 процентов должностного оклада при условии, что учреждением утверждена программа развития учреждения в качестве образовательной организации на период, в котором осуществляется прием руководителя учреждения на работу.

(абзац 8 в редакции приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 10.10.2013 № 355п)

При приеме на работу надбавка за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителю учреждения, кроме руководителя учреждения, приступившего к работе в связи с заключением трудового договора на новый срок, устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада до окончания квартала, в котором руководитель учреждения приступил к работе, а если указанный период составляет менее календарного месяца, - то до окончания квартала, следующего за месяцем, в котором руководитель учреждения приступил к работе. При этом в целях установления надбавки за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач:

(абзац 9 в редакции приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 10.10.2013 № 355п)

руководителю учреждения, вновь приступившему к работе в период с 1 июля по 31 марта, кроме руководителя учреждения, приступившего к работе в связи с заключением трудового договора на новый срок, размер указанной надбавки по критерию «Эффективность профессионального образования», учитываемый при ее установлении, составляет 12,5 процентов должностного оклада;

(абзац 10 в редакции приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 10.10.2013 № 355п)

руководителю учреждения, вновь приступившему к работе в период с 1 октября по 30 июня, кроме руководителя учреждения, приступившего к работе в связи с заключением трудового договора на новый срок, размер указанной надбавки по критерию «Реализация программы развития учреждения в качестве образовательной организации», учитываемый при ее установлении, составляет 10 процентов должностного оклада при условии, что учреждением утверждена программа развития учреждения в качестве образовательной организации на текущий учебный год (учебный год, в котором руководитель учреждения приступил к работе).

(абзац 11 в редакции приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 10.10.2013 № 355п)

Размер надбавки за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителю учреждения по критерию «Реализация программы развития учреждения в качестве образовательной организации», учитываемый при ее установлении руководителю учреждения, с которым трудовой договор заключен до 30 июня 2013 года, составляет:

в период с 1 июля по 31 августа 2013 года - 40 процентов должностного оклада;

в период с 1 сентября 2013 года по 31 августа 2014 года - 20 процентов должностного оклада при условии, что учреждением утверждена программа развития учреждения в качестве образовательной организации на 2013 - 2014 учебный год;

(абзац 14 в редакции приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 10.10.2013 № 355п)

в период с 1 по 30 сентября 2014 года - 20 процентов должностного оклада при условии, что учреждением утверждена программа развития учреждения в качестве образовательной организации на 2014 - 2015 учебный год.

(абзац 15 в редакции приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 10.10.2013 № 355п)

4.3. Надбавка за качество выполняемых работ производится руководителю учреждения в размере до 55 процентов должностного оклада ежемесячно при выполнении (достижении) соответствующих значений (индикаторов) показателей критериев оценки качества выполняемых работ (далее в настоящем пункте - критерии) согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

(абзац 1 в редакции приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 10.10.2013 № 355п)

Оценка качества выполняемых работ осуществляется Министерством путем оценки выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей критериев ежеквартально до десятого числа месяца, следующего за оцениваемым кварталом, за исключением оценки выполнения (достижения) значения (индикатора) показателя критерия «Эффективность реализуемой кадровой политики», которая осуществляется только в четвертом квартале текущего года.

Оценка качества выполняемых работ в целях подготовки уведомления в письменной форме руководителю учреждения и заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем учреждения в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора в соответствии с настоящим Положением осуществляется Министерством в день государственной регистрации создания краевого государственного автономного учреждения, в отношении которого Министерством осуществляются функции и полномочия учредителя, путем изменения типа существующего бюджетного или казенного учреждения, или в день государственной регистрации изменений в устав краевого государственного автономного учреждения, в отношении которого Министерством осуществляются функции и полномочия учредителя, связанных с началом осуществления таким учреждением в качестве основной деятельности в области среднего профессионального образования.

(абзац 3 в редакции приказа министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 06.10.2014 № 307п)

По результатам оценки выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей критериев Министерством в срок, указанный в абзаце втором настоящего пункта, а в случае, указанном в абзаце третьем настоящего пункта, - не позднее дня вступления в силу для сторон трудового договора условий трудового договора в соответствии с настоящим Положением принимается приказ об установлении руководителю учреждения надбавки за качество выполняемых работ на очередной квартал (квартал, следующий за оцененным кварталом).

(абзац 4 в редакции приказа министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 06.10.2014 № 307п)

Для целей оценки выполнения (достижения) значения (индикатора) показателя критерия «Эффективность реализуемой кадровой политики» учреждение представляет в Министерство информационную справку о выполнении (достижении) значения (индикатора) показателя указанного критерия с приложением копий документов, подтверждающих такое выполнение (достижение), указанных в приложении № 2 к настоящему Положению, в срок до 5 октября текущего года, а в случае, указанном в абзаце третьем настоящего пункта, - в день подачи в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на государственную регистрацию юридических лиц, заявления о государственной регистрации юридического лица (в связи с созданием краевого государственного автономного учреждения, в отношении которого Министерством осуществляются функции и полномочия учредителя, путем изменения типа существующего бюджетного или казенного учреждения) или заявления о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица (в связи с внесением изменений в устав краевого государственного автономного учреждения, в отношении которого Министерством осуществляются функции и полномочия учредителя, связанных с началом осуществления таким учреждением в качестве основной деятельности в области среднего профессионального образования).

Результаты оценки выполнения (достижения) значения (индикатора) показателя критерия «Эффективность реализуемой кадровой политики» учитываются при установлении руководителю учреждения надбавки за качество выполняемых работ ежеквартально до проведения очередной оценки выполнения (достижения) значения (индикатора) показателя указанного критерия. При этом оценка выполнения (достижения) значения (индикатора) показателя указанного критерия в целях установления надбавки за качество выполняемых работ руководителю учреждения, вновь приступившему к работе в третьем квартале календарного года, по состоянию на 1 сентября которого производится такая оценка, кроме руководителя учреждения, приступившего к работе в связи с заключением трудового договора на новый срок, не производится, а размер надбавки за качество выполняемых работ по указанному критерию, учитываемый при ее установлении, составляет 2,5 процентов должностного оклада.

(абзац 6 в редакции приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 10.10.2013 № 355п)

При приеме на работу надбавка за качество выполняемых работ руководителю учреждения, кроме руководителя учреждения, приступившего к работе в связи с заключением трудового договора на новый срок, устанавливается в размере 17,5 процентов должностного оклада до окончания квартала, в котором руководитель учреждения приступил к работе, а если указанный период составляет менее календарного месяца - то до окончания квартала, следующего за месяцем, в котором руководитель учреждения приступил к работе. При этом в целях установления надбавки за качество выполняемых работ руководителю учреждения, вновь приступившему к работе в период с 1 октября по 30 июня, кроме руководителя учреждения, приступившего к работе в связи с заключением трудового договора на новый срок, размер указанной надбавки по критерию «Эффективность реализуемой кадровой политики», учитываемый при ее установлении, составляет 2,5 процентов должностного оклада.

(абзац 7 в редакции приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 10.10.2013 № 355п)

4.4. Персональная надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы производится в размере 60 процентов должностного оклада ежемесячно руководителю учреждения, государственное задание на оказание государственных услуг (выполнение работ) которого предусматривает более трех государственных услуг (работ), и устанавливается на основании приказа Министерства.

(абзац 1 в редакции приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 10.10.2013 № 355п)

Персональная надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы производится руководителю учреждения в течение финансового года и планового периода, на который Министерством утверждено государственное задание на оказание государственных услуг (выполнение работ) учреждения, предусматривающее оказание (выполнение) учреждением более трех государственных услуг (работ).

4.5. Премия по итогам работы по заданию особой важности и сложности производится руководителю учреждения в размере 100 процентов должностного оклада не чаще 5 раз в год за своевременное (исполнение задания в срок, установленный в ежемесячном плане работы учреждения) и качественное (достижение результатов, установленных в ежемесячном плане работы учреждения) исполнение особо важного и сложного задания, определенного в качестве такового министром спорта Красноярского края в ежемесячном плане работы учреждения.

(абзац 1 в редакции приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 10.10.2013 № 355п, приказа министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 06.10.2014 № 307п, приказа министерства спорта Красноярского края от 22.12.2014 № 425п)

Оценка итогов работы по заданию особой важности и сложности осуществляется Министерством в срок до десятого числа месяца, следующего за месяцем, в котором должно быть выполнено задание особой важности и сложности, по результатам которой Министерством принимается приказ о выплате руководителю учреждения премии по итогам работы по заданию особой важности и сложности.

4.6. Премия по итогам работы за год производится руководителю учреждения в размере до 100 процентов среднемесячной заработной платы, рассчитанной в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении (достижении) соответствующих значений (индикаторов) показателей критериев оценки итогов работы за год (далее в настоящем пункте - критерии) согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

Оценка итогов работы за год осуществляется Министерством путем оценки выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей критериев до 15 февраля года, следующего за оцениваемым, по результатам которой Министерством принимается приказ о выплате руководителю учреждения премии по итогам работы за год.

Премия по итогам работы за год руководителю учреждения, принятому на работу и (или) уволенному в течение соответствующего года, производится за фактически отработанное время.

Раздел 5 утратил силу приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 10.10.2013 № 355п.

Заместитель министра

спорта, туризма

и молодежной политики

Красноярского края

Г.С.ЗАПОДОЙНИКОВ

Приложение № 1

к Положению

об оплате труда руководителей

краевых государственных автономных

учреждений, осуществляющих

в качестве основной деятельность

в области среднего профессионального

образования, в отношении которых

министерством спорта

Красноярского края

осуществляются функции

и полномочия учредителя

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ВАЖНОСТИ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНИ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ

(приложение № 1 в редакции приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 10.10.2013 № 355п, приказа министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 06.10.2014 № 307п, приказа министерства спорта Красноярского края от 22.12.2014 № 425п)

№ п/п

Наименование критерия

Показатель критерия

Размер надбавки (в % к должностному окладу)

Источник информации о значении (индикаторе) показателя

наименование показателя

значение (индикатор) показателя

1

2

3

4

5

6

1

Непрерывность профессионального развития руководителя учреждения

количество в оцениваемом квартале выступлений с докладами по вопросам деятельности учреждения и (или) развития физической культуры и спорта на краевых, межрегиональных, всероссийских, международных совещаниях, конференциях и (или) публикаций, выступлений по указанным вопросам в средствах массовой информации

от 1 до 3

10

информационная справка учреждения с приложением копий программ совещаний и конференций, периодических печатных изданий, справок телеканалов, радиоканалов, указанием ссылок на сайты информационно-телекоммуникационной сети Интернет

более 3

15

2

Эффективность профессионального образования

удельный вес численности выпускников учреждения, трудоустроившихся в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности, в их общей численности

не менее 10% и не более 20%

20

информационная справка учреждения с указанием количества выпускников и с приложением копий справок с места работы о трудоустройстве по специальности

более 20% и не более 40%

25

более 40%

30

3

Реализация программы развития учреждения в качестве образовательной организации

степень выполнения в оцениваемом учебном году программы развития учреждения в качестве образовательной организации

не менее 70% и не более 80%

10

отчет учреждения о реализации программы развития учреждения в качестве образовательной организации в соответствии с требованиями такой программы

более 80% и не более 100%

15

более 100%

20

4

Эффективность взаимодействия учреждения по направлениям своей деятельности с федеральными органами исполнительной власти, органами государственной власти и иными государственными органами Красноярского края, органами местного самоуправления муниципальных образований Красноярского края, государственными и муниципальными учреждениями и иными организациями

количество в оцениваемом квартале действующих соглашений, договоров, направленных на регулирование отношений о взаимодействии, сотрудничестве, совместной деятельности с федеральными органами исполнительной власти, органами государственной власти и иными государственными органами Красноярского края, органами местного самоуправления муниципальных образований Красноярского края, государственными и муниципальными учреждениями и иными организациями по направлениям деятельности учреждения

от 1 до 3

20

информационная справка учреждения с приложением копий соглашений, договоров

от 4 до 10

30

более 10

45

Заместитель министра

спорта, туризма

и молодежной политики

Красноярского края

Г.С.ЗАПОДОЙНИКОВ

Приложение № 2

к Положению

об оплате труда руководителей

краевых государственных автономных

учреждений, осуществляющих

в качестве основной деятельность

в области среднего профессионального

образования, в отношении которых

министерством спорта

Красноярского края

осуществляются функции

и полномочия учредителя

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

(приложение № 2 в редакции приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 10.10.2013 № 355п, приказа министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 06.10.2014 № 307п, приказа министерства спорта Красноярского края от 22.12.2014 № 425п)

№ п/п

Наименование критерия

Показатель критерия

Размер надбавки (в % к должностному окладу)

Источник информации о значении (индикаторе) показателя

наименование показателя

значение (индикатор) показателя

1

2

3

4

5

6

1

Удовлетворенность потребителей государственных услуг, работ учреждения качеством оказываемых государственных услуг (выполняемых работ)

количество в оцениваемом квартале жалоб потребителей государственных услуг (работ) учреждения, связанных с оказанием государственных услуг (выполнением работ)

от 1 до 5

15

книга обращений с заявлениями, жалобами и предложениями

отсутствие

25

2

Качество осуществления финансового планирования в учреждении

отношение кассовых расходов учреждения за счет средств краевого бюджета к плановым расходам учреждения за счет средств краевого бюджета за отчетный квартал (нарастающим итогом)

не менее 70% и менее 80%

10

сведения из автоматизированной системы управления бюджетным процессом «АЦК-Финансы»

не менее 80%

20

3

Эффективность реализуемой кадровой политики

доля численности педагогических работников учреждения с первой и высшей квалификационной категорией по состоянию на 1 сентября текущего года в численности педагогических работников учреждения, проработавших в занимаемой должности более двух лет и трех месяцев

не менее 60% и не более 70%

5

информационная справка учреждения с указанием фактической численности педагогических работников учреждения и стажа их работы в занимаемой должности и с приложением копий приказов о присвоении им квалификационных категорий

более 70%

10

Заместитель министра

спорта, туризма

и молодежной политики

Красноярского края

Г.С.ЗАПОДОЙНИКОВ

Приложение № 3

к Положению

об оплате труда руководителей

краевых государственных автономных

учреждений, осуществляющих

в качестве основной деятельность

в области среднего профессионального

образования, в отношении которых

министерством спорта

Красноярского края

осуществляются функции

и полномочия учредителя

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ИТОГОВ РАБОТЫ ЗА ГОД

(приложение № 3 в редакции приказа министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 06.10.2014 № 307п, приказа министерства спорта Красноярского края от 22.12.2014 № 425п)

№ п/п

Наименование критерия

Показатель критерия

Размер премии (в % к среднемесячной заработной плате)

Источник информации о значении (индикаторе) показателя

наименование показателя

значение (индикатор) показателя

1

2

3

4

5

6

1

Участие в реализации государственных программ Российской Федерации

факт участия в оцениваемом году в реализации государственных программ Российской Федерации

факт участия

15

справочная таблица к отчету об исполнении консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации

(строка 1 изложена в редакции приказа министерства спорта Красноярского края от 22.12.2014 № 425п)

2

Качество осуществления финансово-хозяйственной деятельности учреждения

отсутствие в оцениваемом году обоснованных замечаний со стороны контролирующих органов, министерства спорта Красноярского края

факт отсутствия

15

акты проверок и (или) предписания контролирующих органов, министерства спорта Красноярского края

(строка 2 в редакции приказа министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 06.10.2014 № 307п, приказа министерства спорта Красноярского края от 22.12.2014 № 425п)

3

Своевременное и качественное исполнение поручений министерства спорта Красноярского края и предоставление запрашиваемой министерством спорта Красноярского края у учреждения информации

исполнение запросов в оцениваемом году в срок и без замечаний

факт исполнения

15

сведения из базы электронного документооборота министерства спорта Красноярского края

(строка 3 в редакции приказа министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 06.10.2014 № 307п, приказа министерства спорта Красноярского края от 22.12.2014 № 425п)

4

Превышение плановых показателей работы, установленных государственным заданием на оказание государственных услуг (выполнение работ)

перевыполнение в оцениваемом году каждой государственной услуги (работы) в соответствии с результатами оценки выполнения учреждением государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ)

факт перевыполнения

30

приказ министерства спорта Красноярского края о выполнении государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ)

(строка 4 в редакции приказа министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 06.10.2014 № 307п, приказа министерства спорта Красноярского края от 22.12.2014 № 425п)

5

Привлечение средств, полученных от приносящей доход деятельности

объем средств, полученных от приносящей доход деятельности в оцениваемом году, в процентах к объему субсидии на финансовое обеспечение выполнения учреждением государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ)

не менее 10% и не более 25%

5

отчет об исполнении учреждением плана его финансово-хозяйственной деятельности

более 25% и не более 50%

10

более 50%

15

6

Качественная подготовка и своевременная сдача бухгалтерской отчетности

отсутствие в оцениваемом году обоснованных замечаний со стороны министерства спорта Красноярского края

отсутствие зафиксированных замечаний

10

письма министерства спорта Красноярского края, заключения специалистов министерства спорта Красноярского края

(строка 6 в редакции приказа министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 06.10.2014 № 307п, приказа министерства спорта Красноярского края от 22.12.2014 № 425п)

Заместитель министра

спорта, туризма

и молодежной политики

Красноярского края

Г.С.ЗАПОДОЙНИКОВ