ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ ПОРЯДКА, УСЛОВИЙ И РАЗМЕРОВ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, ПОДВ...



МИНИСТЕРСТВО

спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края

ПРИКАЗ

27.03.2009

№ 42п

г. Красноярск

ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ ПОРЯДКА, УСЛОВИЙ И РАЗМЕРОВ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЁЖНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(наименование в редакции приказа министерства спорта, туризма и молодёжной политики Красноярского края от 25.08.2009 № 122п)

{Изменение:

Приказ министерства спорта, туризма и молодёжной политики Красноярского края от 25.08.2009 № 122п; НГРRU24000200900860;

Приказ министерства спорта, туризма и молодёжной политики Красноярского края от 01.10.2009 № 145п; НГРRU24000200900969;

Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 11.02.2010 № 29п; НГРRU24000201000095;

Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 31.05.2010 № 108п; НГРRU24000201000620;

Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 13.09.2010 № 188п; НГРRU24000201001041;(в редакции приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 10.10.2013 № 355п; НГРRU24000201301664)

Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 02.09.2011 № 157п; НГРRU24000201100916;

Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 19.10.2011 № 186п; НГРRU24000201101762;

Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 10.10.2013 № 355п; НГРRU24000201301664}

В соответствии со статьёй 4 Закона Красноярского края 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений», подпунктом 7 пункта 3.1, пунктом 3.59 Положения о министерстве спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 13.07.2009 № 361-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

(преамбула в редакции Приказа министерства спорта, туризма и молодёжной политики Красноярского края от 25.08.2009 № 122п)

(пункты 1-3 утратили силу – приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 10.10.2013 № 355п)

4. Признать утратившим силу приказ министерства спорта, туризма и молодёжной политики Красноярского края от 29.12.2008 № 62-п.

5. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.

6. Опубликовать приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и газете «Наш Красноярский край».

7. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

             

Министр спорта, туризма

и молодежной политики

Красноярского края

С.Н. Гуров

к приказу министерства спорта,

туризма и молодежной политики

Красноярского края

от 27.03.2009 г. № 42п

Порядок, условия и размер стимулирующих выплат для работников краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края

(наименование в редакции Приказа министерства спорта, туризма и молодёжной политики Красноярского края от 25.08.2009 № 122п)

{Изменение:

Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 19.10.2011 № 186п; НГРRU24000201101762}

1. Настоящие Порядок, условия и размеры стимулирующих выплат для работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края (далее - Порядок; Министерство), разработаны в соответствии и во исполнение статьи 4 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений» (далее - Закон) и направлены на регулирование отношений, возникающих между краевыми государственными бюджетными учреждениями, осуществляющими деятельность в области физической культуры и спорта, подведомственными министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края (далее - учреждения), и их работниками в связи с предоставлением последним стимулирующих выплат.

(абзац 1 в редакции Приказа министерства спорта, туризма и молодёжной политики Красноярского края от 25.08.2009 № 122п)

Стимулирующие выплаты работникам учреждений предоставляются в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Порядком.

Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников учреждений, за исключением руководителей учреждений, их заместителей и глазных бухгалтеров.

2. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

(пункт 2 в редакции приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 31.05.2010 № 108п)

2.1.1. Премии:

за выполнение заданий особой важности и сложности:

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора красноярского края;

по итогам работы за год.

2.1.2. Персональные надбавки (доплаты).

3. Предельный размер стимулирующих выплат работникам учреждения в течение года составляет:

(абзац 1 в редакции приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 31.05.2010 № 108п)

до 40 процентов от суммы тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленных на основе краевой тарифной сетки, и компенсационных выплат, предусмотренных Законом, учитываемых при формировании фонда оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений среднего профессионального образования и дополнительного образования детей, подведомственных Министерству;

(абзац 2 в редакции Приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 02.09.2011 № 157п)

до 67 процентов от суммы тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленных на основе краевой тарифной сетки, и компенсационных выплат, предусмотренных Законом, учитываемых при формировании фонда оплаты труда работников иных краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, подведомственных Министерству, за исключением краевых государственных бюджетных учреждений дополнительного профессионального образования.

(абзац 3 в редакции Приказов министерства спорта, туризма и молодёжной политики Красноярского края от 25.08.2009 № 122п, от 01.10.2009 № 145п, от 02.09.2011 № 157п)

Предельный размер стимулирующих выплат, за исключением персональной надбавки (доплаты), стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, работникам краевых государственных бюджетных учреждений, дополнительного профессионального образования, подведомственных Министерству, не ограничивается.

(абзац 4 в редакции Приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 02.09.2011 № 157п)

(абзац 4 введен Приказом министерства спорта, туризма и молодёжной политики Красноярского края от 01.10.2009 № 145п)

4. Размер премии, персональной надбавки (доплаты) для конкретного работника учреждения определяется руководителем учреждения в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения, положением о премировании работников учреждения или положением о стимулирующих выплатах работникам учреждения в порядке, определенном действующим трудовым законодательством, с учётом условий, установленных настоящим Порядком.

Стимулирующие выплаты работникам учреждений устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

Стимулирующие выплаты работникам учреждения предоставляются по решению руководителя учреждения и оформляются соответствующим приказом.

5. Премия за выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются работникам учреждения по итогам работы за месяц за свое временное и качественное исполнение задания с учётом фактически отработанного времени в расчётном периоде времени и его личного вклада в выполнение задания и в результаты деятельности учреждения в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) работника с учётом установленных работнику надбавок, за исключением начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и (или) иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

6. Премия за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края и (или) Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края устанавливаются работникам учреждения в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада) работника без учёта начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и (или) иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

(пункты 5-6 в редакции приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 31.05.2010 № 108п)

7. Премия по итогам работы за год устанавливаются работникам учреждения в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада).

(абзац 1 в редакции приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 31.05.2010 № 108п)

При определении размера премии по итогам работы за год для конкретного работника учреждения учитывается время, фактически отработанное работником в течение расчётного года, и его личный вклад в результаты деятельности учреждения.

Премия по итогам работы за год рассчитывается исходя из размера тарифной ставки (склада) работника учреждения без учёта начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и (или) иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

Премия по итогам работы за год работникам учреждения, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, рассчитывается и выплачивается исходя из тарифной ставки (оклада) такого работника по основной должности (работе).

8. Персональные надбавки (доплаты) работникам учреждения устанавливаются в зависимости от уровня его профессионального мастерства, за выполнение работ, не входящих в его должностные обязанности.

9. Персональные надбавки (доплаты) работнику учреждения устанавливаются на срок не более одного календарного года, за исключением персональной надбавки (доплаты), стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, которая устанавливается ежемесячно, и выплачиваются ежемесячно.

10. Персональная надбавка (доплата) в зависимости от уровня его профессионального мастерства работникам краевых государственных бюджетных учреждений среднего профессионального образования и дополнительного образования детей, подведомственных Министерству, устанавливаются в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада) работника без учёта начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и (или) иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями, а работникам иных краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству, без ограничения предельного размера.

(абзац 1 в редакции приказов министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 11.02.2010 № 29п, от 31.05.2010 № 108п, от 13.09.2010 № 188п, от 02.09.2011 № 157п)

Уровень профессионального мастерства конкретного работника учреждения определяется в зависимости от следующих критериев:

успешное выступление спортсменов на соревнованиях различного уровня;

отсутствие проступков и правонарушений, совершенных спортсменами, учащимися, занимающимися;

разработка инновационных форм и методик физического воспитания спортсменов и (или) разработка инновационных подходов, методик, программ дополнительного профессионального образования для работников физической культуры и спорта;

(абзац 5 в редакции Приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 02.09.2011 № 157п)

подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждений физической культуры и спорта;

обеспечение высокого уровня исполнительской дисциплины;

проявление инициативы и творческого подхода в решении вопросов;

использование в деятельности современных информационных и коммуникационных технологий.

(абзац 9 введен Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 02.09.2011 № 157п)

11. Персональная надбавка (доплата) работнику учреждения за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности работника, устанавливаются в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада) работника без учёта начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и (или) иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

(пункт 11 в редакции приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 31.05.2010 № 108п)

12. Персональная надбавка (доплата), стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда устанавливается работникам учреждений в размере 25,4 процента установленных работнику в соответствующем расчетном месяце (календарном месяце, за который осуществляется начисление заработной платы) размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, за исключением:

премий, не имеющих характер ежемесячной выплаты (премий по итогам работы за год, премий за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края и премий за выполнение заданий особой важности и сложности, в отношении которых нормативными правовыми актами Красноярского края и локальными актами учреждения, определяющими порядок их выплат, не предусмотрено ежемесячное предоставление;

выплат, осуществляемых в рамках национальных проектов;

выплат, произведенных за счёт средств, полученных от предпринимательской деятельности;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и (или) иных местностях края с особыми климатическими условиями;

доплат, обеспечивающих уровень заработной платы работника не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае, минимального размера оплаты труда.

региональной выплаты.

(абзац 7 введен приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 19.10.2011 № 186п)

Положение о стимулировании работников в конкретном учреждении с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников разрабатывается с непосредственным участием выборного органа первичной профсоюзной организации и утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (посредством согласования).

После разработки и утверждения в конкретном учреждении положения о стимулировании работников учреждения с учётом Примерных показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, подведомственных Министерству для становления персональной надбавки (доплаты), стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, размер персональной надбавки (доплаты), стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается дифференцированно в соответствии с результатами оценки качества, эффективности и результатов труда работника, при этом:

(абзац 8 в редакции Приказов министерства спорта, туризма и молодёжной политики Красноярского края от 25.08.2009 № 122п, от 11.02.2010 № 29п)

минимальный размер персональной надбавки (доплаты), стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, должен составлять 19,4 процента установленных работнику в соответствующем расчетном месяце (календарном месяце, за который осуществляется начисление заработной платы) размеров тарифной ставки (оклада) размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, перечисленных в абзацах втором-шестом пункта 12 настоящего Порядка;

максимальный размер персональной надбавки (доплаты), стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, не может составлять более 25,4 процента установленных работнику в соответствующем расчетном месяце (календарном месяце, за который осуществляется начисление заработной платы) размеров тарифной ставки (оклада) размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, перечисленных в абзацах втором-шестом пункта 12 настоящего Порядка.

13. Выплата премий и персональных надбавок (доплат) осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и (или) иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Министр спорта, туризма

и молодежной политики

Красноярского края

С.Н. Гуров

к приказу министерства спорта,

туризма и молодежной политики

Красноярского края

от 27.03.2009 г. № 42п

Примерные показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, подведомственных министерству спорта, туризма и молодёжной политики Красноярского края, для установления персональной надбавки (доплаты), стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств и примерные размеры увеличения персональной надбавки (доплаты), стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств

(наименование в редакции Приказа министерства спорта, туризма и молодёжной политики Красноярского края от 25.08.2009 № 122п)

Наименование показателя (критерия) оценки качества, эффективности и результатов труда для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств

1

3

от 21.07.2005 № 94-ФЗ«О размещении заказов на поставки товаров, ивыполнение услуг для государственных и муниципальных нужд» (учитывается с момента оценки по результатам работы за квартал до следующей оценки)

100%

1

2

3

Участие в подготовке и проведении мероприятий (подтверждение участия приказом проводящей организации) - (учитывается при оценке ежемесячно)

факт участия в мероприятии всероссийского или международного уровня

факт участия в мероприятии краевого уровня

факт участия в мероприятии муниципального уровня, а также мероприятий внутри учреждения

Участие в проектной деятельности с целью получения гранта (подтверждение участия приказом учреждения) - (учитывается при оценке с момента официального подтверждения результата, но не более чем в течение 6 месяцев с указанного момента)

размер полученного гранта от 40 000 до 200 000 рублей включительно

размер полученного гранта от 200 000 до 500 000 рублей включительно

размер полученного гранта более 500 000 рублей

Обеспечение сохранности контингента занимающихся (количество закомплектованных на первое число каждого квартала по отношению к количеству закомплектованных на начало учебного года) - (учитывается при оценке ежемесячно)

на учебно-тренировочном этапе - не менее 90%

на этапе начальной подготовки -не менее 85%

Обеспечение сохранности контингента учащихся (количество закомплектованных на первое число каждого квартала по отношению к количеству закомплектованных на начало учебного года) - (учитывается при оценке ежемесячно)

не менее 90 %

Обеспечение прохождения диспансерного осмотра занимающихся, учащихся, спортсменов-инструкторов (подтверждается документом организации здравоохранения) - (учитывается при оценке ежемесячно)

100%

Отсутствие жалоб на работника (учитывается при оценке ежемесячно)

отсутствие зафиксированных жалоб

Младший обслуживающий и технический вспомогательный персонал

Участие в подготовке и проведении мероприятий (подтверждение участия приказом проводящей организации) - (учитывается при оценке ежемесячно)

факт участия в мероприятии всероссийского или международного уровня

факт участия в мероприятии краевого уровня

факт участия в мероприятии муниципального уровня, а также мероприятий внутри учреждения

Рациональное использование транспортных средств (учитывается при оценке ежемесячно)

безаварийная эксплуатация транспортных средств

Эффективное и рациональное использование материалов и оборудования (учитывается при оценке ежемесячно)

по сравнению с нормами, нормативами и т.п.

Отсутствие нарушений или проступков со стороны работника (учитывается при оценке ежемесячно)

отсутствие нарушений или проступков

Министр спорта, туризма

и молодежной политики

Красноярского края

С.Н. Гуров