Об утверждении Положения об оплате труда (денежном содержании) и материальном стимулировании сотрудников Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

(Утратил силу приказом Министерства торговли и услуг Республики Башкортостан от 26.08.2021 года № 422)

Государственный комитет Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей

Приказ

28 января 2011 года № 17

Об утверждении Положения об оплате труда (денежном содержании) и материальном стимулировании сотрудников Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей

(наименование в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей от 09.07.2013 года № 179)

(ВНЕСЕНЫ ИЗМЕНЕНИЯ:

приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей от 01.12.2011 года № 238

приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей от 22.08.2012 года № 242;

приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей от 09.07.2013 года № 179;

приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей от 18.11.2015 года № 286;

приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей от 07.11.2016 года № 304;

приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей от 09.12.2016 года № 343)

Зарегистрирован в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 30.03.2011 года № 1356

Во исполнение Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Закона Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», Указа Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан» приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда (денежном содержании) и материальном стимулировании сотрудников Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей.

(пункт в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей от 09.07.2013 года № 179)

2. Признать утратившим силу приказ Госпродуправления РБ от 16 сентября 2009 года № 94 «Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих и Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, в Управлении Республики Башкортостан по защите прав потребителей и контролю за оборотом и качеством алкогольной продукции».

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Председатель

И.И. Ахметшин

Утверждено

Приказом

Государственного комитета

Республики Башкортостан

по торговле и защите прав

потребителей

от 28 января 2011 г. № 17

(в редакции приказа

Государственного комитета

Республики Башкортостан

по торговле и защите

прав потребителей

от 07.11.2016 года № 304)

Положение об оплате труда (денежном содержании) и материальном стимулировании сотрудников Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей

(наименование в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей от 09.07.2013 года № 179)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда (денежном содержании) и материальном стимулировании сотрудников Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей (далее - Положение) определяет порядок оплаты труда (денежного содержания) и материального стимулирования государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей (далее - гражданские служащие), за успешное выполнение служебных обязанностей и особые условия службы.

(в редакции приказов Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей от 09.07.2013 года № 179, от 18.11.2015 года № 286)

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 20 декабря 2006 года № УП-615 «О Реестре должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан», постановлением Правительства Республики Башкортостан от 14 марта 2013 года № 87 «Об утверждении Положения о Государственном комитете Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей».

(в редакции приказов Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей от 09.07.2013 года № 179, от 18.11.2015 года № 286)

1.3. Положение вводится в целях повышения эффективности и качества работы, укрепления исполнительской дисциплины, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы сотрудников Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей (далее - Госкомитет).

(пункт в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей от 09.07.2013 года № 179)

1.4. Финансирование расходов на оплату труда (денежное содержание) и материальное стимулирование сотрудников Госкомитета, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется за счет фонда оплаты труда в пределах лимитов бюджетных обязательств и предельных объемов финансирования, доведенных Министерством финансов Республики Башкортостан на указанные цели на соответствующий финансовый год.

При этом на цели материального стимулирования сотрудников Госкомитета по решению председателя используется также экономия по фонду оплаты труда.

(пункт в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей от 09.07.2013 года № 179)

1.5. Денежное содержание гражданских служащих состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

1.6. Размер денежного содержания гражданского служащего, отработавшего неполный рабочий месяц, определяется пропорционально количеству фактически отработанных рабочих дней в месяце.

2. Оклады денежного содержания и должностные оклады

2.1. Должностные оклады гражданским служащим устанавливаются и выплачиваются в соответствии с замещаемыми ими должностями государственной гражданской службы. Выплата должностных окладов гражданским служащим производится со дня назначения на должность и по день освобождения от замещаемой должности включительно согласно приказов Госкомитета.

2.2. Классные чины государственной гражданской службы присваиваются гражданским служащим в соответствии с замещаемой ими должностью государственной гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы в порядке, установленном Указом Президента Республики Башкортостан от 1 ноября 2005 года № УП-436 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Республики Башкортостан государственным гражданским служащим Республики Башкортостан». Оклады за классные чины выплачиваются со дня их присвоения.

2.3. При увеличении (индексации) должностных окладов и окладов за классный чин их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.4. К денежному содержанию гражданского служащего устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством Республики Башкортостан.

3. Виды материального стимулирования

(раздел в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей от 07.11.2016 года № 304)

3.1. Материальное стимулирование гражданских служащих производится в виде:

- надбавок к должностному окладу;

- ежемесячного денежного поощрения;

- премии за выполнение особо важных и сложных служебных заданий;

- материальной помощи.

3.2. Надбавки к должностному окладу включают:

- надбавка за выслугу лет на гражданской службе,

- надбавка за особые условия гражданской службы,

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

3.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе гражданским служащим выплачивается со дня достижения ими стажа (выслуги лет), дающего право на ее получение, одновременно с выплатой денежного содержания. Периоды гражданской службы (стаж работы) для назначения надбавки за выслугу лет определяются комиссией Госкомитета по установлению стажа государственной гражданской службы.

Выплата производится на основании приказа председателя Госкомитета, исчисляется в процентах от должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается в следующих размерах:

При стаже гражданской службы

в процентах

- от 1 года до 5 лет

10%

- свыше 5 лет до 10 лет

15%

- свыше 10 лет до 15 лет

20%

- свыше 15 лет

30%

За гражданским служащим после введения денежного содержания, предусмотренного Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан», сохраняется размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет государственной службы, установленный до вступления в силу данного Указа, (в том числе и при переводе в другой государственный орган Республики Башкортостан), если ее размер выше надбавки к должностному окладу за выслугу лет гражданской службы, устанавливаемой в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан».

Выплата надбавки за выслугу лет производится за фактически отработанное время в текущем месяце в сроки, установленные для выплаты денежного содержания с учетом районного коэффициента.

Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы

3.2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы устанавливается гражданским служащим в целях повышения их заинтересованности в результатах своей трудовой деятельности и качестве выполнения ими должностных обязанностей, предусмотренных должностными регламентами.

Размер надбавки определяется в процентах от должностного оклада и не может превышать 200 процентов от должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы выплачивается в следующих размерах:

- лицу, замещающему высшую должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

- лицу, замещающему главную должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

- лицу, замещающему ведущую должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

- лицу, замещающему старшую должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

- по категориям должностей «обеспечивающие специалисты» - от 60 до 90 процентов должностного оклада.

Надбавка за особые условия устанавливается гражданским служащим персонально на основании приказа председателя Госкомитета.

Минимальный размер надбавки за особые условия для лиц, замещающих ведущую, старшую должности государственной гражданской службы, и для должностей категории «обеспечивающие специалисты» устанавливается до истечения испытательного срока при приеме на работу с последующим увеличением размера надбавки по представлению руководителя структурного подразделения в пределах фонда оплаты труда.

Размер надбавки за особые условия государственной гражданской службы может быть изменен при переводе на другую должность, при изменении условий исполнения трудовых обязанностей, снижении результатов служебной деятельности, несоблюдении требований к качеству выполняемой работы или нарушении служебной дисциплины.

Надбавка за особые условия государственной гражданской службы устанавливается на определенный период, как правило, не более чем на один календарный год. Приказ Госкомитета издается в начале календарного года с указанием конкретного размера надбавки и периода, на который она устанавливается. По окончании периода, на который была установлена надбавка, председателем Госкомитета, по представлению руководителей структурных подразделений, принимается решение о сохранении или изменении ее размера.

Выплата надбавки за особые условия производится за фактически отработанное время в текущем месяце в сроки, установленные для выплаты денежного содержания с учетом районного коэффициента.

Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

3.2.3. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации, и выплачивается лицам, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к соответствующим сведениям.

Выплата производится на основании приказа председателя Госкомитета, исчисляется в процентах от должностного оклада.

Выплата надбавки производится за фактически отработанное время в текущем месяце в сроки, установленные для выплаты денежного содержания с учетом районного коэффициента.

Ежемесячное денежное поощрение

3.3. Ежемесячное денежное поощрение гражданским служащим выплачивается со дня их назначения на соответствующие должности в Госкомитете в размере должностного оклада.

Выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время в текущем месяце в сроки, установленные для выплаты денежного содержания с учетом районного коэффициента.

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим и по результатам работы

3.4. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий и по результатам работы производится на основании решения председателя Госкомитета с учетом предложений начальников структурных подразделений Госкомитета по обеспечению функций и задач, возложенных на Госкомитет, а также с учетом исполнения функциональных обязанностей в рамках должностного регламента.

3.5. Премии гражданским служащим за выполнение особо важных и сложных заданий и по результатам работы выплачиваются в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели и экономии по фонду оплаты труда за счет неиспользованных средств от всех видов выплат.

3.6. На основании решения председателя Госкомитета премия может выплачиваться одновременно всем гражданским служащим либо отдельным гражданским служащим.

3.7. В качестве расчетного периода для начисления премий за выполнение особо важных и сложных заданий и по результатам работы принимается месяц, квартал или иной срок, который устанавливается по решению председателя Госкомитета для выполнения заданий.

Размер премии определяется в абсолютных величинах (рублях), в процентах от должностного оклада, оклада денежного содержания и от месячного денежного содержания гражданских служащих. Премия отдельному гражданскому служащему максимальным размером не ограничивается.

3.8. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий и по результатам работы гражданским служащим осуществляется при условии:

оперативности и профессионализма гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений органов власти Республики Башкортостан;

творческого подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности Госкомитета.

3.9. При определении размера премии, устанавливаемого гражданским служащим, необходимо учитывать:

личный вклад в успешное выполнение задач, стоящих перед Госкомитетом;

успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководства;

активное участие в работе по профилактике коррупционных и иных правонарушений;

(абзац в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей от 09.12.2016 года № 343)

внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;

достижение значимых результатов в ходе выполнения задач и функций, возложенных должностным регламентом;

оказание помощи в работе молодым специалистам и вновь принятым работникам;

соблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства или требований должностного регламента, качество их выполнения;

уровень исполнительской дисциплины;

результативность работы;

качество работы с документами и выполнения поручения руководства.

Обоснованные и согласованные с заместителями председателя по подчиненности и утвержденные председателем Госкомитета предложения по увеличению размера премии конкретному гражданскому служащему предоставляются начальниками отделов в отдел бюджетного планирования и отчетности не позднее 25 числа последнего месяца квартала.

Аналогичным образом представляются предложения по снижению размера премии.

3.10. Премия по результатам работы может снижаться в следующих размерах:

за нарушение сроков исполнения поручений Главы Республики Башкортостан, Правительства Республики Башкортостан, председателя Госкомитета, заместителей председателя - до 100%;

за неисполнение или ненадлежащее исполнение порученных заданий - до 50%;

за невыполнение плана работы или выполнение плана работы с нарушением сроков без достаточных оснований от 5 до 100%;

нарушение правил внутреннего трудового распорядка от 5 до 10%;

за нарушение сроков рассмотрения обращений организаций, министерств, ведомств и граждан от 5 до 50%;

за некачественное составление материалов проверок от 5 до 25%;

другие упущения по письменным замечаниям начальников отделов Госкомитета от 5 до 20%.

3.11. Не подлежат премированию гражданские служащие в случае совершения дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом, на основании приказа председателя Госкомитета.

Гражданским служащим, принятым на службу с испытательным сроком, премии в период испытательного срока выплачиваются по решению председателя Госкомитета на основании представлений начальников структурных подразделений.

Гражданским служащим в связи с увольнением со службы, в связи с призывом на военную службу, переводом на другую работу, поступлением в высшие учебные заведения, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим причинам премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

3.12. Премирование гражданских служащих осуществляется на основании приказа председателя Госкомитета с указанием в нем конкретных размеров премий. В случае уменьшения размера (лишения) премии отдельным гражданским служащим в приказе указываются конкретные причины, явившиеся основанием для принятия такого решения.

Премия не выплачивается или ее размер изменяется только за тот период, в котором имелось соответствующее основание.

Единовременные выплаты

3.13. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда гражданским служащим Госкомитета могут выплачиваться единовременные поощрения и материальная помощь.

Решение о выплате единовременного поощрения и материальной помощи за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренного лимитами бюджетных обязательств, оформляется приказом председателя Госкомитета.

3.14. Единовременные поощрения за безупречную и эффективную работу выплачиваются в размере одного оклада денежного содержания в следующих случаях:

при награждении государственными наградами в соответствии с Указами Президента Российской Федерации, Главой Республики Башкортостан;

при объявлении Благодарности Министерства промышленности и торговли Российской Федерации;

при награждении Почетной грамотой Министерства промышленности и торговли Российской Федерации;

по случаю юбилейных дат (50 лет, 55 лет для женщин и 50 лет, 60 лет для мужчин);

к профессиональному празднику - Дня торговли.

3.15. Поощрение гражданских служащих может производиться в связи с праздничными и другими государственными датами при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.

Размер единовременных поощрений к праздничным и другим государственным датам устанавливается по решению председателя Госкомитета и определяется в абсолютных величинах (рублях), в процентах от месячного оклада денежного содержания, установленного на последний день расчетного периода, либо в процентах от месячного денежного содержания.

3.16. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

при рождении ребенка в размере одного оклада денежного содержания;

при заключении брака в размере одного оклада денежного содержания;

смерти (гибели) гражданского служащего в период его трудовых отношений с Госкомитетом в размере двух окладов денежного содержания;

смерти (гибели) близких родственников (мать, отец, дети) и супруга в размере одного оклада денежного содержания;

утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, либо в результате противоправных действий третьих лиц (при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.) в размере одного оклада денежного содержания;

особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (травмой, ранением, контузией), заболеванием, несчастным случаем, аварией (при предоставлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов) в размере одного оклада денежного содержания;

Решение о выплате такой материальной помощи принимается председателем Госкомитета на основании заявления с приложением подтверждающих документов.

В случае смерти гражданского служащего материальная помощь выплачивается одному из ближайших родственников с соблюдением общего порядка рассмотрения (заявления и соответствующих документов).

3.17. Решением председателя Госкомитета размер выплат, указанный в пункте 3.16 настоящего Положения, может быть изменен.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

3.18. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказание материальной помощи.

При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания (оклад + чин). В случае разделения ежегодного основного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата может выплачиваться один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска на основании личного заявления гражданского служащего. в размере двух месячных окладов денежного содержания (оклад + чин). В случае разделения ежегодного основного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата может выплачиваться один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска на основании личного заявления гражданского служащего.

Материальная помощь

3.19. Материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания выплачивается гражданским служащим один раз в календарном году по приказу председателя Госкомитета на основании личного заявления гражданского служащего.

Если в расчетном периоде гражданский служащий переведен с его согласия на другую постоянную работу (должность), материальная помощь оказывается в размере денежного содержания по должности, которую гражданский служащий преимущественно занимал в данном периоде.

Вновь принятым гражданским служащим материальная помощь выплачивается пропорционально времени исполнения ими должностных обязанностей.

В случае приема на работу в порядке перевода из другого органа государственной власти материальная помощь выплачивается при наличии справки о размере ее выплаты за расчетный период. Если по прежнему месту работы за расчетный период материальная помощь уже была выплачена до перевода в установленном размере, то за данный расчетный период повторно материальная помощь не оказывается. Если по прежнему месту работы за расчетный период материальная помощь до перевода не была оказана, то она может быть выплачена в установленном размере по решению председателя Госкомитета в пределах фонда оплаты труда.

Если по личному заявлению гражданского служащего ему была оказана материальная помощь за расчетный период, в течение которого изменились условия оплаты труда (повысились должностные оклады, осуществлен перевод на другую должность и др.), перерасчет оказанной материальной помощи не производится.

(ОТФОРМАТИРОВАН: Шайнурова А.А. 23.01.2017 г.; Шайнурова А.А. 17.02.2017 г.)