Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи и осуществлении ежеквартальных и единовременных выплат лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной служ...



Р О С С И Й С К А Я Ф Е Д Е Р А Ц И Я

Р О С С И Й С К А Я  Ф Е Д Е Р А Ц И Я

КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКАЯ РЕСПУБЛИКА

СОВЕТ ПРИКУБАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ЧЕТВЕРТОГО СОЗЫВА

ДВЕНАДЦАТОЕ ЗАСЕДАНИЕ

РЕШЕНИЕ

25.03.2020                                  пос. Кавказский                                           № 22

Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи и осуществлении ежеквартальных и единовременных выплат лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы в Совете Прикубанского муниципального района

В целях стимулирования профессиональной служебной деятельности,      в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 15.11.2007 № 75-РЗ «О некоторых вопросах муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике», Уставом Прикубанского муниципального района

Совет Прикубанского муниципального района

Р Е Ш И Л:

1. Утвердить Положение о премировании, оказании материальной помощи и осуществлении ежеквартальных и единовременных выплат лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы в Совете Прикубанского муниципального района согласно приложению.

2. Опубликовать настоящее решение в газете «Земля Прикубанья» и разместить на официальном сайте Прикубанского муниципального района в сети Интернет (http:// www.admprik.ru/).

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие                               с 1 января 2020 года.

Глава Прикубанского

муниципального района

Карачаево-Черкесской Республики                                        Р.Е. Стовбуренко

Приложение

к решению Совета Прикубанского

муниципального района

Карачаево-Черкесской Республики

от 25.03.2020 № 2

Положение

о премировании, оказании материальной помощи и осуществлении ежеквартальных и единовременных выплат лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы

в Совете Прикубанского муниципального района

Статья 1. Общие положения

              1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003                    № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 15.11.2007 75-РЗ «О некоторых вопросах муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике», Уставом Прикубанского муниципального района и устанавливает порядок и условия выплаты премий, материальной помощи и осуществления единовременных выплат лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы в Совете Прикубанского муниципального района (далее – муниципальные служащие).

2. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах средств, выделяемых из бюджета Прикубанского муниципального района на соответствующий год на оплату труда муниципальных служащих Совета Прикубанского муниципального района.

Статья 2. Виды выплат

1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

2. Ежеквартальная выплата стимулирующего характера.

3. Единовременные выплаты.

4. Материальная помощь.

Статья 3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Муниципальные служащие Совета Прикубанского муниципального района могут быть премированы по результатам работы за месяц, квартал, по итогам года за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций Совета Прикубанского муниципального района, а также исполнения должностных инструкций.

2. Под особо важными и сложными заданиями понимаются задания, связанные со срочной разработкой нормативных актов, с участием в организации и проведении мероприятий, имеющих районный, республиканский, федеральный или международный характер, а также другие задания, обеспечивающие выполнение функций Совета Прикубанского муниципального района по решению вопросов местного значения муниципального района с обязательным соблюдением качества их исполнения, проявленную при этом инициативу и творческий подход, оперативность и профессионализм.

3. Премирование муниципального служащего производится за счет средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда, а также за счет экономии фонда оплаты труда.

4. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в пределах средств фонда оплаты труда.

В исключительных случаях один раз в течение 12 месяцев на основании мотивированного представления Главы Прикубанского муниципального района с приложением копий заданий и отчетов об их исполнении премия выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда и не должна превышать размера пяти денежных содержаний по данной должности.

5. Премирование муниципального служащего осуществляется на основании распоряжения Председателя Совета (Главы) Прикубанского муниципального района с указанием в нем размера премии и оснований для такого премирования и выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели на соответствующий год.

6. Премирование Председателя Совета (Главы) Прикубанского муниципального района осуществляются на основании решения Совета Прикубанского муниципального района.

7. Размер премии, выплачиваемой муниципальному служащему, определяется в зависимости от результатов его деятельности и оценивается по следующим показателям:

- личный вклад муниципального служащего в выполнение особо важного и сложного задания (сложность, срочность, особый режим работы);

- оперативность и профессионализм муниципального служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства;

- участие в подготовке, организации и проведении крупных межведомственных совещаний, конференций, семинаров, активное участие в общественно значимых мероприятиях;

- выполнение в оперативном режиме большого объема работы;

- качество и сроки рассмотрения муниципальным служащим обращений, заявлений граждан и юридических лиц;

- самостоятельность и творческий подход, проявленный при выполнении особо важного и сложного задания;

- высокая исполнительская дисциплина;

- своевременная и четкая организация деятельности работников по выполнению особо важных и сложных заданий (для категории «Руководители»).

8. Наличие у муниципальных служащих неснятого дисциплинарного взыскания, примененного за дисциплинарный проступок, совершенный за пределами периода, за который производится премирование, не препятствует принятию решения о премировании.

9. Премия учитывается при исчислении среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации              .

Статья 4. Ежеквартальная выплата стимулирующего характера

1. Муниципальным служащим осуществляется ежеквартальная выплата стимулирующего характера (далее – ежеквартальная выплата) в размере 45 процентов соответственно от денежного вознаграждения, денежного содержания по замещаемой должности (без учета единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи).

2. Ежеквартальная выплата не осуществляется муниципальным служащим, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание, примененное в соответствующем квартале.

3. Ежеквартальная выплата осуществляется пропорционально за фактически отработанное время (за период фактического исполнения своих обязанностей, в том числе нахождения в ежегодном оплачиваемом и учебном отпусках) в соответствующем квартале.

4. Ежеквартальная выплата выплачивается муниципальным служащим на основании локального нормативного акта представителя нанимателя (работодателя).

5. Ежеквартальные выплаты, выплачиваемые в соответствии с настоящим разделом, не являются составной частью системы оплаты труда муниципальных служащих и не включаются в расчет средней заработной платы.

Статья 5. Единовременные выплаты

1. Муниципальному служащему выплачиваются следующие единовременные выплаты:

1) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере одного должностного оклада;

2) в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 и 65 лет) – в размере двух должностных окладов;

3) при увольнении с муниципальной службы в связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности), в том числе при расторжении срочного служебного контракта, перезаключенного в связи с достижением предельного возраста нахождения на муниципальной службе при наличии стажа муниципальной службы:

от 1 года до 5 лет – в размере одного денежного содержания;

от 5 до 10 лет – в размере двух денежных содержаний;

от 10 до 15 лет – в размере трех денежных содержаний;

более 15 лет – в размере пяти денежных содержаний.

2. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда муниципальным служащим может осуществляться единовременная выплата в связи с установленными государственными и профессиональными праздниками.

3. Единовременная выплата, указанная в подпункте 1 пункта 1 настоящей статьи, производится один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (либо из его частей) на основании личного заявления муниципального служащего.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке единовременная выплата производится в любой из периодов ухода в такой отпуск.

Единовременная выплата производится одновременного с выплатой денежного вознаграждения, денежного содержания за период отпуска.

В случае если муниципальный служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в декабре текущего года на основании соответствующего заявления.

4. Единовременные выплаты осуществляются на основании распоряжения Председателя Совета (Главы) Прикубанского муниципального района по личному заявлению муниципального служащего.

Статья 6. Материальная помощь

1. Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим в целях стимулирования более эффективной работы и обеспечения их социальной защищенности.

2. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году в размере двух должностных окладов по распоряжению Председателя Совета (Главы) Прикубанского муниципального района.

Муниципальному служащему, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 19 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

2. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда материальная помощь муниципальным служащим может выплачиваться:

в связи со смертью муниципального служащего – на основании заявления одного из членов его семьи в размере двух денежных содержаний;

в связи со смертью близких родственников муниципального служащего (родители, дети, муж/жена) – на основании заявления муниципального служащего в размере двух денежных содержаний;

в связи со свадьбой муниципального служащего, рождением ребенка, потребностью в лечении или восстановления здоровья в связи с болезнью (травмой), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, несчастным случаем, аварией или иных случаях – в размере двух должностных окладов.

3. Оказание материальной помощи, указанной в пункте 2 настоящей статьи, производится на основании распоряжения Председателя Совета (Главы) Прикубанского муниципального района по личному заявлению муниципального служащего или, соответственно, члена его семьи на имя Председателя Совета (Главы) Прикубанского муниципального района.

Статья 7. Заключительные положения

В случае если федеральным законодательством или законодательством Карачаево-Черкесской Республики предусмотрен более высокий уровень гарантий по сравнению с настоящим Положением, применяются нормы федерального или республиканского законодательства.

а021