ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, В СФ...



Проект

1

ДЕПАРТАМЕНТ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ

НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

             

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

17.04.2015 № 8

ВЕЛИКИЙ НОВГОРОД

Утратило силу в связи с принятием постановления комитета охотничьего хозяйства и рыболовства Новгородской области от 12.03.2018 № 3

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, В СФЕРЕ ОБСЛУЖИВАНИЯ ВОДНЫХ ОБЪЕКТОВ

(Изменения:

постановление департамента природных ресурсов и экологии Новгородской области от 30.11.2016 № 16; НГР:RU53000201600799)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 № 160 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области», руководствуясь пунктом 3.18 положения о департаменте природных ресурсов и экологии Новгородской области, утвержденного постановлением Правительства Новгородской области от 15.05.2014 № 274, департамент природных ресурсов и экологии Новгородской области Постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений, подведомственных департаменту природных ресурсов и экологии Новгородской области, в сфере обслуживания водных объектов.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01 мая 2015 года.

3. Опубликовать постановление в газете «Новгородские ведомости».

Руководитель департамента В.Е.Королёв

Утверждено

постановлением департамента

природных ресурсов и экологии

Новгородской области

от 17.04.2015 № 8

Примерное положение об оплате труда работников

государственных областных бюджетных учреждений, подведомственных департаменту природных ресурсов и экологии Новгородской области, в сфере обслуживания водных объектов

Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных областных бюджетных учреждений, подведомственных департаменту природных ресурсов и экологии Новгородской области, в сфере обслуживания водных объектов (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 № 160 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области» и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников государственных областных бюджетных учреждений, подведомственных департаменту природных ресурсов и экологии Новгородской области, в сфере обслуживания водных объектов (далее - учреждения, департамент).

1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами области, настоящим Положением.

1.3. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете на соответствующий финансовый год.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих учреждению из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты компенсационного и стимулирующего характера, материальную помощь.

1.4. По результатам выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) по решению департамента учреждению могут предоставляться субсидии из областного бюджета в соответствии со вторым абзацем пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации на осуществление выплат стимулирующего характера из расчета 5 процентов нормативных затрат (затрат, фактически сложившихся за отчетный период) на оплату труда работников учреждения, участвующих непосредственно в оказании государственной услуги (выполнении работы).

2. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя

руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения

2.1. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

2.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается в кратности, равной 4,5.

В случае создания нового учреждения и невозможности по причине отсутствия фактических начислений работникам учреждения в течение 12 календарных месяцев, необходимых для расчета средней заработной платы, предельный уровень соотношения заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения рассчитывается, начиная с месяца создания учреждения.

Заработная плата руководителя учреждения устанавливается не менее чем на 15 % ниже заработной платы руководителя департамента.

(В редакции постановления департамента природных ресурсов и экологии Новгородской области от 30.11.2016; НГР:RU53000201600799)

2.4. Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения», в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными нормативными правовыми актами.

2.5. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 15 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в кратности от 1 до 4.

В случае создания нового учреждения и невозможности по причине отсутствия фактических начислений работникам учреждения в течение 12 календарных месяцев, необходимых для расчета средней заработной платы, предельный уровень соотношения заработной платы заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения рассчитывается, начиная с месяца создания учреждения.

2.6. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

2.6.1. Выплаты руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатов специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда).

2.6.2. Выплаты за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 100 процентов должностного оклада временно отсутствующего работника учреждения в соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.6.3. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 100 процентов должностного оклада в соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.6.4. При выполнении работ различной квалификации оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.6.5. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.6.6. В случае привлечения руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовою ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.6.7. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.6.8. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и выплачиваются в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

2.7. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам.

Основанием для установления выплат компенсационного характера руководителю учреждения является приказ департамента, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения – приказ учреждения.

2.8. Руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

2.8.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом интенсивности и напряженности работы по каждой должности и выплачиваются ежемесячно в размере:

- руководителю учреждения до 700 процентов должностного оклада;

- заместителю руководителя до 400 процентов должностного оклада;

- главному бухгалтеру учреждения до 400 процентов должностного оклада.

2.8.2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются единовременно при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными и областными нормативными правовыми актами, а также при наградах, поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами.

Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается в размере 100 процентов должностного оклада.

2.8.3. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы и выплачивается ежемесячно в размере:

от 1 до 5 лет включительно

-

10 % должностного оклада

от 5 до 10 лет включительно

-

20 % должностного оклада

от 10 до 15 лет включительно

-

30 % должностного оклада

свыше 15 лет

-

40 % должностного оклада

Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты, и определение ее размера осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа, состав которой утверждается приказом учреждения.

2.8.4. Премирование руководителя учреждения осуществляется по итогам работы за квартал на основании оценки эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности в соответствии с приложением № 2 к Положению.

Оценка показателей эффективности деятельности учреждения и руководителя учреждения проводится ежеквартально не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц.

Оценка эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения осуществляется оценочной комиссией, состав и порядок деятельности которой утверждаются приказом департамента (далее - оценочная комиссия, созданная приказом департамента).

Руководитель учреждения в соответствии с приложением № 2 к Положению готовит отчет об оценке эффективности деятельности учреждения и руководителя учреждения ежеквартально не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, и представляет его в оценочную комиссию, созданную приказом департамента.

Оценочная комиссия, созданная приказом департамента, рассматривает отчет руководителя учреждения и на его основе проводит оценку эффективности деятельности учреждения и его руководителя в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах.

По результатам рассмотрения отчета руководителя учреждения оценочная комиссия, созданная приказом департамента, готовит предложения о премировании руководителя учреждения (невыплате премии руководителю учреждения).

На основании предложений оценочной комиссии, созданной приказом департамента, департаментом принимается решение о премировании или об отказе в премировании и конкретных размерах премиальных выплат по итогам работы руководителя учреждения, которое оформляется приказом департамента.

Оценка показателей эффективности деятельности заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения проводится в сроки, предусмотренные приказом учреждения, в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц.

Оценка эффективности деятельности заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения осуществляется оценочной комиссией, состав и порядок деятельности которой утверждаются приказом учреждения (далее - оценочная комиссия, созданная в учреждении).

Заместитель руководителя, главный бухгалтер учреждения в соответствии с приложением № 3 к Положению готовят отчеты об оценке эффективности их деятельности в сроки, установленные приказом учреждения, и представляют их в оценочную комиссию, созданную в учреждении.

Оценочная комиссия, созданная в учреждении, рассматривает отчеты заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения и на их основе проводит оценку эффективности их деятельности в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах.

По результатам рассмотрения отчетов оценочная комиссия, созданная в учреждении, готовит предложения о премировании заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения (невыплате премии заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения).

На основании предложений оценочной комиссии, созданной в учреждении, руководителем учреждения принимается решение о премировании или об отказе в премировании и конкретных размерах премиальных выплат по итогам работы заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, которое оформляется приказом учреждения.

Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100 процентов. Премия не выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период руководителем учреждения, заместителем руководителя, главным бухгалтером учреждения, составит меньше 50 процентов.

2.9. Основанием для установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения является приказ департамента, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения - приказ учреждения.

3. Оплата труда работников учреждения

(за исключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения)

3.1. Оплата труда работников учреждений состоит из:

- окладов (должностных окладов);

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

3.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения) (далее – работники учреждения) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и не могут быть меньше размеров минимальных окладов, указанных в приложении № 1 к Положению.

3.3. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.3.1. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатов специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда).

3.3.2. Выплаты за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам учреждения устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника учреждения в соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.3. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания работникам учреждения устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада) в соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.4. При выполнении работ различной квалификации оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.5. Оплата труда работников учреждения в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.6. В случае привлечения работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовою ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.3.7. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.8. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются работникам учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и выплачиваются в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

3.4. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам).

Основанием для установления выплат компенсационного характера работникам учреждения является приказ учреждения.

3.5. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

3.5.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом интенсивности и напряженности работы по каждой должности и выплачиваются ежемесячно в размере от 30 до 700 процентов оклада (должностного оклада).

При установлении размеров выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

- выполнение показателей эффективности деятельности работников учреждения, устанавливаемых руководителем учреждения;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

3.5.2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются единовременно при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными и областными нормативными правовыми актами, а также при наградах, поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами.

Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается в размере 100 процентов оклада (должностного оклада).

3.5.3. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы и выплачивается ежемесячно в размере:

от 1 до 5 лет включительно

-

10 % оклада (должностного оклада)

от 5 до 10 лет включительно

-

20 % оклада (должностного оклада)

от 10 до 15 лет включительно

-

30 % оклада (должностного оклада)

свыше 15 лет

-

40 % оклада (должностного оклада)

Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты, и определение ее размера осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа, состав которой утверждается приказом учреждения.

3.5.4. Премирование работников учреждения осуществляется по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год на основании оценки эффективности деятельности работников учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности в соответствии с приложением № 3 к Положению.

Оценка показателей эффективности деятельности работников учреждения проводится в сроки, предусмотренные приказом учреждения, в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц.

Оценка эффективности деятельности работников учреждения осуществляется оценочной комиссией, состав и порядок деятельности которой утверждаются приказом учреждения (далее - оценочная комиссия, созданная в учреждении).

Работники учреждения в соответствии с приложением № 3 к Положению готовят отчеты об оценке эффективности их деятельности в сроки, установленные приказом учреждения, и представляют их в оценочную комиссию, созданную в учреждении.

Оценочная комиссия, созданная в учреждении, рассматривает отчеты работников учреждения и на их основе проводит оценку эффективности их деятельности в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах.

По результатам рассмотрения отчетов оценочная комиссия, созданная в учреждении, готовит предложения о премировании работников учреждения (невыплате премии работникам учреждения).

На основании предложений оценочной комиссии, созданной в учреждении, руководителем учреждения принимается решение о премировании или об отказе в премировании и конкретных размерах премиальных выплат по итогам работы работникам учреждения, которое оформляется приказом учреждения.

Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100 процентов. Премия не выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период работником учреждения, составит меньше 50 процентов.

3.6. Основанием для установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения является приказ учреждения.

4. Условия выплаты материальной помощи

4.1. Из фонда оплаты труда руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения и работникам учреждения за счет средств от приносящей доход деятельности может быть оказана материальная помощь в случаях:

смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки);

необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья работника учреждения;

утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;

рождения ребенка;

в других случаях при наличии уважительных причин.

Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения, работникам учреждения и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

в отношении руководителя учреждения, – департаментом и оформляется приказом департамента:

в отношении заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, работников учреждения – руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.

Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру, работникам учреждения, максимальными размерами не ограничивается.

4.2. В случае смерти руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера, работника учреждения материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

в отношении руководителя учреждения – департаментом и оформляется приказом департамента;

в отношении работников учреждения– руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.

4.3. Материальная помощь оказывается в пределах утвержденного для учреждения фонда оплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера, работника учреждения.

__________________________

Приложение №1

к Примерному положению об оплате труда

работников государственных областных бюджетных

учреждений, подведомственных департаменту природных

ресурсов и экологии Новгородской области, в сфере

обслуживания водных объектов

Минимальные размеры

окладов (должностных окладов) работников учреждения, должности которых отнесены к ПКГ

(В редакции постановления департамента природных ресурсов и экологии Новгородской области от 30.11.2016; НГР:RU53000201600799)

             

ПКГ, квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационномууровню

Минимальный

размер оклада

(должностного

оклада), в руб.

1

2

3

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих

второго уровня»

1 квалификационный уровень

инспектор по кадрам

3364

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих

третьего уровня»

1 квалификационный уровень

бухгалтер

5818

ПКГ должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах

ПКГ второго уровня

1 квалификационный уровень

капитан-механик

водолазного, спасательного судна

5418

3 квалификационный уровень

водолазный специалист

5418

ПКГ третьего уровня

2 квалификационный уровень

спасатель

5396

ПКГ четвертого уровня

1 квалификационный уровень

начальник отделения

6298

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

2 квалификационный уровень

главный механик

6298

ПКГ «Средний медицинский и

фармацевтический персонал»

4 квалификационный уровень

фельдшер

4162

Минимальные размеры

окладов рабочих учреждения, профессии которых отнесены к ПКГ

ПКГ, квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационному уровню

Минимальный

размер оклада,

в руб.

1

2

3

ПКГ «Общеотраслевые профессии

рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

матрос береговой

2630

уборщик служебных помещений

2477

ПКГ «Общеотраслевые профессии

рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

водитель автомобиля

3132

водолаз

3364

ПКГ «Общеотраслевые профессии

рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Старший рулевой моторист

3132

Оператор многофункциональной самоходной установки

(тракторист-машинист)

3364

________________________

Приложение №2

к Примерному положению об оплате труда

работников государственных областных бюджетных

учреждений, подведомственных департаменту природных

ресурсов и экологии Новгородской области, в сфере

обслуживания водных объектов

Перечень показателей эффективности деятельности учреждения,

руководителя учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

I. Основная деятельность учреждения

11.

Полнота локальной нормативной базы учреждения и ее соответствие законодательству

Наличие и качество документов, регламентирующих деятельность учреждения

5

Своевременность внесения изменений в Устав учреждения, коллективный договор, должностные инструкции, трудовые договоры, положение об оплате труда, план финансово-хозяйственной деятельности и другие локальные нормативные акты

5

12.

Выполнение государственного задания

Своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени по предоставлению государственной услуги в рамках государственного задания

20

13.

Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления услуг

Отсутствие предписаний контрольно-надзорных органов

5

Отсутствие жалоб от граждан на качество оказания услуг

10

14.

Обеспечение комплексной безопасности учреждения

Соблюдение мер противопожарной безопасности, правил по охране труда, отсутствие травматизма работников учреждения за отчетный период

10

15.

Обеспечение информационной открытости учреждения

Наличие информации о деятельности учреждения на официальном сайте учреждения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»

5

II. Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя учреждения

21.

Своевременность предоставления месячных, квартальных, годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности, других сведений и их качество

Соблюдение сроков и отсутствие нарушений при оформлении месячных, квартальных, годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности и других сведений

10

32.

Целевое и эффективное использование средств от приносящей доход деятельности

Отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования средств от приносящей доход деятельности

10

23.

Эффективное ведение финансово-экономической деятельности

Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности и нарушений ведения финансово-хозяйственной деятельности

10

III. Деятельность учреждения (руководителя учреждения), направленная на работу с кадрами

31.

Укомплектованность учреждения работниками

Укомплектованность учреждения работниками не менее 85 %, соответствие квалификации работников учреждения занимаемым должностям

5

32.

Организация дополнительного профессионального обучения работников учреждения

Плановое выполнение графика дополнительного профессионального обучения работников учреждения

5

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

__________________

Приложение №3

к Примерному положению об оплате труда

работников государственных областных бюджетных

учреждений, подведомственных департаменту природных

ресурсов и экологии Новгородской области, в сфере

обслуживания водных объектов

Перечень показателей эффективности деятельности работников

учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности

(В редакции постановления департамента природных ресурсов и экологии Новгородской области от 30.11.2016; НГР:RU53000201600799)

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

Заместитель руководителя учреждения

1

1.

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

Своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени по предоставлению государственной услуги в рамках реализации государственного задания, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями

25

2.

Качество и результативность профессиональной деятельности

Качество организации работ в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения, своевременная подготовка документации для осуществления закупок

20

Осуществление контроля эффективности работы отделений, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, правил и норм требований охраны труда и техники безопасности.

15

Своевременная подготовка и предоставление отчетных документов, выполнение предписаний контрольно-надзорных органов

10

33.

Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики

Отсутствие дисциплинарных взысканий

15

Отсутствие нарушений профессиональной этики и норм поведения в трудовом коллективе

15

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

Главный бухгалтер учреждения

41.

Соответствие бухгалтерского учета и отчетности требованиям законодательства РФ,

надлежащее исполнение

трудовых обязанностей

Обеспечение целевого использования бюджетных средств, средств от приносящей доход деятельности

10

Своевременное и качественное формирование государственного задания учреждения и отчета о его исполнении

15

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности

5

Отсутствие задолженности по налогам и сборам во внебюджетные фонды

5

Отсутствие просроченной задолженности по расчетам за полученные товарно-материальные ценности

5

Своевременное и достоверное проведение инвентаризации основных средств и материальных ценностей, учет, списание имущества учреждения

10

Наличие и использование автоматизированных программ для организа­ции бухгалтерского учета и отчетности

5

Отсутствие жалоб работников учреждения по вопросам оплаты труда

5

Своевременное и качественное составление и предоставление налоговой, бухгалтерской, статистической отчетности

10

22.

Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики

Отсутствие дисциплинарных взысканий

15

Отсутствие нарушений профессиональной этики и норм поведения в трудовом коллективе

15

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

Бухгалтер

11.

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

Соблюдение финансовой и кассовой дисциплины, отсутствие замечаний

10

2.

Соответствие бухгалтерского учета и отчетности требованиям законодательства РФ

Своевременное и качественное представление отчетов по установленным формам

10

Соблюдение установленных сроков уплаты платежей по налогам и платежей во внебюджетные фонды

10

Обеспечение правильной постановки и организации бухгалтерского учета

5

Обеспечение соответствия осуществляемых хозяйственных операций законодательству РФ

10

Отсутствие замечаний по начислению и выплате заработной платы работникам

20

Разработка необходимой финансово-хозяйственной документации учреждения

5

3.

Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики

Отсутствие дисциплинарных взысканий

15

Отсутствие нарушений профессиональной этики и норм поведения в трудовом коллективе

15

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

Капитан-механик водолазного, спасательного судна

1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

Отсутствие замечаний по руководству экипажем судна, обеспечение безопасности плавания, остойчивости и поддержания порядка на судне

20

Соблюдение требований нормативных документов по обеспечению безопасности судна, людей, грузов, технической эксплуатации судна, судовой и водолазной техники

5

Определение объема ремонтных работ и обеспечение их выполнения, обеспечение своевременного предъявления судна, судовой водолазной техники к техническому освидетельствованию соответствующими органами надзора

5

Ведение судовой, технической документации и отчетности

5

Выполнение мероприятий по охране природной среды

5

Обеспечение безопасности людей на дебаркадере, переходных бонах, обеспечение их ремонта и содержание в надлежащем состоянии

10

2.

Соблюдение трудовой дисциплины

Отсутствие дисциплинарных взысканий

25

Отсутствие нарушений профессиональной этики и норм поведения в трудовом коллективе

25

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

V.Спасатель

1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

Своевременное и качественное выполнение государственной услуги в рамках реализации государственного задания, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями

25

Содержание маломерного судна и спасательного инвентаря в исправности и в постоянной готовности к действию

15

Соблюдение требований охраны труда и мер техники безопасности при выполнении спасательных работ

10

2

2.

Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики

Отсутствие дисциплинарных взысканий

25

Отсутствие нарушений профессиональной этики и норм поведения в трудовом коллективе

25

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

VI. Начальник отделения

1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

Своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени по предоставлению государственной услуги в рамках реализации государственного

задания, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями

25

Осуществление контроля и обеспечение эксплуатации, проверки и технического освидетельствования, сохранности закрепленного оборудования и имущества

5

Своевременное обеспечение отделения необходимыми материалами, запасными частями, работников спецодеждой, специальной обувью и другими индивидуальными средствами защиты

5

Отсутствие замечаний по работе отделения, производственной и трудовой дисциплине, правилам техники безопасности и пожарной безопасности, санитарных правил, правил внутреннего трудового распорядка, правил эксплуатации маломерных судов на внутренних водах работниками отделения

15

2

2.

Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики

Отсутствие дисциплинарных взысканий

25

Отсутствие нарушений профессиональной этики и норм поведения в трудовом коллективе

25

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

VII. Главный механик

1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

Своевременное и качественное выполнение плановых заданий в рамках реализации государственного задания, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями

10

Планирование и организация бесперебойной работы транспортных средств и маломерных судов, организация технического обслуживания, технического осмотра и ОСАГО транспортных средств

10

Обеспечение учета работы транспортных средств, технической эксплуатации и обслуживания в соответствии с нормативной документацией

10

Своевременное проведение обучения, проверки знаний и норм требований охраны труда работников учреждения

10

Бесперебойное обеспечение и контроль рационального использования материальных ценностей, запасных частей и расходных материалов, сохранности и содержание в исправном состоянии имущества учреждения

10

2

2.

Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики

Отсутствие дисциплинарных взысканий

25

Отсутствие нарушений профессиональной этики и норм поведения в трудовом коллективе

25

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

VIII. Фельдшер

1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

Санитарный контроль состояния водолазного снаряжения и средств обеспечения спусков, проведение дезинфекции водолазного снаряжения и оборудования

15

Медицинский опрос и осмотр водолазов перед спусками и вначале смены, организация прохождения в установленные сроки медицинского освидетельствования водолазов, другого персонала в соответствии с аттестацией рабочих мест по условиям труда (результатами специальной оценки условий труда), отсутствие замечаний по проведению предрейсовых осмотров водительского и судоводительского состава

25

Проведение занятий по графику с работниками водолазных станций по оказанию само- и взаимопомощи при неотложных состояниях при обеспечении спусков, методам оказания доврачебной помощи, терпящим бедствие на воде

5

Отсутствие замечаний за качеством, своевременным получением лечебно-профилактического питания водолазов

5

2

2.

Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики

Отсутствие дисциплинарных взысканий

25

Отсутствие нарушений профессиональной этики и норм поведения в трудовом коллективе

25

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

IX. Матрос береговой

1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

Своевременное и качественное выполнение плановых заданий в рамках реализации государственного задания, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями

15

Отсутствие замечаний по выполнению работ, связанных со швартовкой судов к причалу, борту судна, дебаркадеру

15

Отсутствие замечаний по выполнению работ по ремонту шкиперского имущества, причала

10

Содержание в постоянной готовности противопожарного инвентаря, пожарных проездов к причалам

10

2

2.

Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики

Отсутствие дисциплинарных взысканий

25

Отсутствие нарушений профессиональной этики и норм поведения в трудовом коллективе

25

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

X. Инспектор по кадрам

1.

Ведение документации

по учету кадров

Качественное ведение личных карточек работников учреждения, отсутствие замечаний по ведению установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом и увольнением работников

25

Отсутствие замечаний по ведению трудовых книжек, оформлению трудовых договоров, дополнительных соглашений с работниками учреждения

10

Качественная подготовка должностных инструкций работников учреждения, проектов локальных нормативных актов, проектов приказов, регистрация входящей и исходящей корреспонденции и ее движение

25

2

Соблюдение трудовой

дисциплины и профессиональной этики

Отсутствие дисциплинарных взысканий

20

Отсутствие нарушений профессиональной этики и норм поведения в трудовом коллективе

20

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

XI. Водитель автомобиля

1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

Отсутствие дорожно-транспортных происшествий, произошедших по вине работника

25

Отсутствие замечаний по содержанию и сохранность автомобиля, его материально-технического имущества

10

Отсутствие фактов нарушения правил дорожного движения

15

2

2.

Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики

Отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины

25

Отсутствие нарушений профессиональной этики и норм поведения в трудовом коллективе

25

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

XII. Водолаз, водолазный специалист

1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

Своевременное и качественное выполнение плановых заданий по предоставлению государственной услуги в рамках реализации государственного задания, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями

20

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

15

Соблюдение правил безопасности и охраны труда при проведении водолазных работ

10

Ведение водолазной установленной документации, своевременная сдача отчетов

5

2

2.

Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики

Отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины

30

Отсутствие нарушений профессиональной этики и норм поведения в трудовом коллективе

20

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

XIII. Уборщик служебных помещений

1.

Организация уборки помещений, в которых расположено учреждение

Содержание в чистоте закрепленных за работником помещений, в которых расположено учреждение

15

Поддержание в чистоте территории, прилегающей к зданию учреждения

15

Соблюдение светового и воздушного режимов, графика ежедневной и генеральной уборки

10

Эффективность использования и сохранность материально-технических и энергоресурсов

10

2

2.

Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики

Отсутствие замечаний на несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка

20

Отсутствие дисциплинарных и административных взысканий

30

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

XIV. Старший рулевой моторист

1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

Своевременное и качественное выполнение плановых заданий в рамках реализации государственного задания, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями

15

Отсутствие замечаний по техническому обслуживанию и ремонту подвесных двигателей маломерных судов.

25

Отсутствие нарушений во время управления маломерными судами, замечаний по состоянию причалов

10

2.

Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики

Отсутствие дисциплинарных взысканий

25

Отсутствие нарушений профессиональной этики и норм поведения в трудовом коллективе

25

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

XV. Оператор многофункциональной самоходной установки (МСУ)

(тракторист-машинист)

1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

Отсутствие аварий и транспортных происшествий, произошедших по вине работника

25

Отсутствие замечаний по содержанию и сохранности МСУ

10

Качество, полнота и своевременность выполнения задач, предусмотренных должностными обязанностями

15

2.

Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики

Отсутствие дисциплинарных взысканий и нарушений правил внутреннего трудового распорядка

25

Отсутствие нарушений профессиональной этики и норм поведения в трудовом коллективе

25

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100