Основная информация
Дата опубликования: | 30 июля 2020г. |
Номер документа: | RU39003315202000122 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Москва |
Принявший орган: | Администрация муниципального образования «Мамоновский городской округ» |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Р О С С И Й С К А Я Ф Е Д Е Р А Ц И Я
КАЛИНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МАМОНОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ»
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
30 июля 2020 года № 483
г. Мамоново
Об утверждении Антикоррупционных стандартов муниципальной организации, учреждения и предприятия, созданного для выполнения задач, поставленных перед администрацией муниципального образования «Мамоновский городской округ»
В соответствии со статьей 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Законом Калининградской области от 26.05.2017 № 73 «О противодействии коррупции в Калининградской области», руководствуясь Уставом муниципального образования постановляю:
1. Утвердить Антикоррупционные стандарты муниципальной организации, учреждения и предприятия, созданного для выполнения задач, поставленных перед администрацией муниципального образования «Мамоновский городской округ» согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Подведомственным учреждениям и предприятиям администрации муниципального образования «Мамоновский городской округ» разработать и принять Антикоррупционные стандарты организации на основе утвержденной формы.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на ведущего специалиста по профилактике коррупционных и иных правонарушений администрации муниципального образования Мурашкину Ю.В.
5. Опубликовать настоящее постановление в газете «Мамоновские вести», разместить на официальном сайте администрации муниципального образования в сети Интернет.
6. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.
Глава администрации
муниципального образования А.В. Семиков
Приложение
к постановлению администрации
муниципального образования
«Мамоновский городской округ»
от 30 июля 2020 года № 483
Антикоррупционные стандарты
муниципальной организации, учреждения и предприятия, созданного для выполнения задач, поставленных перед администрацией муниципального образования «Мамоновский городской округ»
Общие положения
Антикоррупционные стандарты муниципальной организации, учреждения и предприятия, созданного для выполнения задач, поставленных перед администрацией муниципального образования «Мамоновский городской округ» (далее – антикоррупционные стандарты), представляют собой базовые положения, определяющие основные задачи, принципы и мероприятия, направленные на предупреждение коррупции, в целях обеспечения добросовестной работы муниципальных организаций, учреждений, предприятий администрации округа (далее – Организация).
Задачами внедрения антикоррупционных стандартов являются:
- повышение открытости и прозрачности деятельности Организации;
- создание эффективного механизма профилактики коррупционных проявлений, минимизации рисков вовлечения организации и ее работников в коррупционную деятельность;
- формирование у работников Организации негативного отношения к коррупционным проявлениям, а также навыков антикоррупционного поведения;
- минимизация имущественного и репутационного ущерба организации путем предотвращения коррупционных действий.
Должностные лица организации, ответственные за внедрение антикоррупционных стандартов
Реализацию мер, направленных на внедрение антикоррупционных стандартов, в Организации осуществляют: руководитель, заместитель руководителя, подразделение, работник, ответственный за профилактику коррупционных нарушений в организации.
О фактах воспрепятствования деятельности по внедрению антикоррупционных стандартов либо нарушения их положений незамедлительно информируется руководитель Организации.
Принципы антикоррупционных стандартов
Антикоррупционные стандарты основываются на следующих принципах:
- законность;
- открытость и прозрачность деятельности;
- добросовестная конкуренция;
- приоритетное применение мер по предупреждению коррупции;
- сотрудничество с институтами гражданского общества;
- постоянный контроль и мониторинг.
Мероприятия, направленные на предупреждение коррупции
Реализация мероприятий по предупреждению коррупции в Организации осуществляется в соответствии с планом противодействия коррупции[1].
Мероприятиями, направленными на предупреждение коррупции, являются:
Предотвращение, выявление и урегулирование конфликта интересов,стороной которого являются работники Организации.
В целях предотвращения, выявления и урегулирования конфликта интересов руководитель Организации утверждает перечень должностей работников Организации (далее – перечень), ежегодно заполняющих декларацию конфликта интересов
(приложение № 1 к антикоррупционным стандартам), который подлежит актуализации не реже одного раза в год.
В случае положительного ответа на любой из вопросов, указанных в декларации конфликта интересов, данная информация направляется руководителями Организаций не позднее 3 рабочих дней со дня принятия решения по декларации конфликта интересов в администрацию муниципального образования округа.
В перечень включаются лица, занимающие должности руководителя Организации, заместителя руководителя Организации, главного бухгалтера Организации, работники контрактной службы (контрактный управляющий) Организации, а также иные работники Организации (по согласованию с администрацией муниципального образования округа), осуществляющие исполнение обязанностей, связанных с коррупционными рисками.
Организация направляет копию перечня в течение 5 рабочих дней после утверждения в администрацию муниципального образования округа.
Оценка коррупционных рисков организации.
Организация не реже 1 раза в год осуществляет оценку коррупционных рисков в соответствии с методическими рекомендациями по проведению оценки коррупционных рисков, возникающих при реализации функций, разработанными Министерством труда и социального развития Российской Федерации, с учетом специфики деятельности Организации.
Предупреждение коррупции при взаимодействии с контрагентами.
Поддержание деловых (хозяйственных) отношений с контрагентами, которые осуществляют свою деятельность на принципах законности, добросовестной конкуренции, заботятся о собственной репутации, реализуют собственные меры по предупреждению коррупции, участвуют в коллективных антикоррупционных инициативах.
Предварительная оценка деловой репутации контрагентов Организации в целях снижения риска ее вовлечения в коррупционную деятельность.
Антикоррупционное просвещение работников.
Организация на постоянной основе обеспечивает информирование работников о требованиях законодательства о противодействии коррупции, а также обучение работников, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений, по образовательным программам в сфере противодействия коррупции.
Внутренний контроль и аудит.
Осуществление на постоянной основе внутреннего контроля и аудита хозяйственных операций Организации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Взаимодействие с контрольно-надзорными и правоохранительными органами в сфере противодействия коррупции.
Обо всех случаях совершения коррупционных правонарушений Организация сообщает в правоохранительные органы и информирует администрацию муниципального образования округа.
Организация воздерживается от применения санкций в отношении работников, сообщивших в контрольно-надзорные и правоохранительные органы о ставшей им известной в ходе выполнения трудовых функций информации о подготовке к совершению, совершении или совершенном коррупционном правонарушении или преступлении.
Руководитель Организации и работники оказывают содействие правоохранительным органам в выявлении и расследовании фактов совершения коррупционных правонарушений, а также предпринимают необходимые меры по сохранению и передаче в правоохранительные органы документов и информации, содержащихся в них данных.
В должностные инструкции лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений в Организации, включаются трудовые функции согласно Перечню трудовых функций, включаемых в должностную инструкцию лица, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений в администрации муниципального образования округа (приложение №2 к антикоррупционным стандартам).
Антикоррупционные стандарты поведения работников организации
Руководитель и работники Организации должны неукоснительно соблюдать требования законодательства Российской Федерации, законодательства Калининградской области о противодействии коррупции, а также локальные нормативные акты Организации, в том числе настоящие антикоррупционные стандарты.
Работники Организации:
- исполняют трудовые функции добросовестно и на высоком профессиональном уровне;
- исходят из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности Организации;
- исключают действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению трудовых функций;
- соблюдают правила делового поведения и общения;
- не используют должностное положение в личных целях.
Работники Организации, включенные в перечень, принимают меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.
Работники Организации уведомляют руководителя Организации обо всех случаях обращения каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений (приложение № 3 к антикоррупционным стандартам).
За нарушение требований законодательства Российской Федерации, законодательства Калининградской области, а также локальных нормативных актов Организации руководитель и работники Организации несут предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность.
Приложение № 1
к антикоррупционным стандартам
ДЕКЛАРАЦИЯ[2]
конфликта интересов[3]
Я, ,
(Ф.И.О.)
ознакомлен с антикоррупционными стандартами (далее – Организация).
Требования указанных стандартов и Положение о предотвращении и
урегулировании конфликта интересов в ____________________________________
(наименование организации)
мне понятны.
___________________________ _______________________________
(подпись работника) (Фамилия, инициалы)
Кому:
(указывается ФИО и должность руководителя организации)
От кого:
(указывается ФИО работника, заполнившего декларацию конфликта интересов – далее Декларация)
Должность работника:
Дата заполнения:
«_____»___________________20__г.____
Дата
Наименование
организации
Должность
Адрес организации
начало
окончание
Трудовая деятельность за последние 5 лет
Перед заполнением Декларации необходимо внимательно ознакомиться с приведенными ниже вопросами, и ответить«Да» или «Нет» на каждый из них[4].
Вопросы:
1. Владеете ли Вы или Ваши родственники[5] акциями (долями, паями) в компании, находящейся в деловых отношениях с Организацией либо осуществляющей деятельность в сфере, схожей со сферой деятельности организации._________
2. Являетесь ли Вы или Ваши родственники членами органов управления, работниками в компании, находящейся в деловых отношениях с Организацией либо осуществляющей деятельность в сфере, схожей со сферой деятельности Организации._______
3. Замещаете ли Вы или Ваши родственники должности в органах государственной власти Калининградской области и (или) органах местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области (при положительном ответе указать орган и должность)._________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
4. Работают ли в Организации Ваши родственники (при положительном ответе указать степень родства, Ф.И.О., должность).______________________________________
__________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
5. Выполняется ли Вами иная оплачиваемая деятельность в сторонних организациях в сфере, схожей со сферой деятельности Организации._________
6. Участвовали ли Вы от лица Организации в сделке, в которой Вы имели личную (финансовую) заинтересованность.______
Если на какой-либо из вопросов Вы ответили «Да», то сообщали ли Вы об этом в письменной форме руководителю Организации либо должностным лицам Организации, ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений.
При ответе «Да» на любой из указанных выше вопросов - детально изложить подробную информацию для всестороннего рассмотрения и оценки обстоятельств.
Настоящим подтверждаю, что указанные выше вопросы мне понятны, данные мною ответы и пояснительная информация являются исчерпывающими и достоверными.
___________________________ _______________________________
(подпись работника) (Фамилия, инициалы)
Декларацию принял:
___________________________ ____________________________________.
(подпись работника) (Фамилия, инициалы)
Решение по декларации:
Конфликт интересов не был обнаружен
Я не рассматриваю как конфликт интересов ситуацию, которая, по мнению декларировавшего его работника, создает или может создать конфликт с интересами организации
Рекомендуется изменить трудовые функции работника (указать, каких обязанностей), в том числе путем перевода его на иную должность
Рекомендуется временно отстранить работника от должности, которая приводит к возникновению конфликта интересов между его трудовыми функциями и личными интересами
Рекомендуется рассмотреть вопрос об увольнении работника по инициативе работодателя за дисциплинарные проступки в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации
Рекомендуется передать декларацию руководителю организации для рассмотрения вопроса о принятии мер по урегулированию конфликтов интересов в связи с тем, что (указать причины)
Руководитель организации _______________________ _______________________________
(подпись) (Фамилия, инициалы)
Приложение № 2
к антикоррупционным стандартам
Перечню трудовых функций, включаемых в должностную инструкцию лица, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений в администрации муниципального образования «Мамоновский городской округ»
1. Обеспечивает взаимодействие муниципальной организации или учреждения муниципального образования «Мамоновский городской округ» (далее – организация) с правоохранительными органами по вопросам реализации мер, направленных на предупреждение (профилактику) коррупции и на выявление субъектов коррупционных правонарушений в организации.
2. Разрабатывает и внедряет в практику стандарты и процедуры, направленные на обеспечение добросовестной работы организации.
3. Оказывает работникам организации консультативную помощь по вопросам, связанным с применением законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции.
4. Обеспечивает реализацию работниками организации обязанности уведомлять руководителя организации, органы прокуратуры Российской Федерации, правоохранительные, следственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.
5. Осуществляет правовой мониторинг законодательства Российской Федерации, законодательства Калининградской области в сфере противодействия коррупции с целью актуализации локальных актов организации.
6. Осуществляет мониторинг эффективности мер по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
7. Осуществляет разработку плана противодействия коррупции (в случае, если такой план разрабатывается в организации) и отчетных документов о реализации антикоррупционной политики в организации.
8. Организует мероприятия, направленные на предотвращение и урегулирование конфликта интересов в организации.
9. Осуществляет в организации антикоррупционную пропаганду и просвещение.
10. Разрабатывает меры по снижению коррупционных рисков в организации.
11. Вносит предложения по совершенствованию деятельности в сфере профилактики коррупционных и иных правонарушений в организации, а также участвует в подготовке проектов локальных нормативных актов организации по вопросам, относящимся к его компетенции.
12. Осуществляет учет уведомлений о факте обращения в целях склонения работников организации к совершению коррупционных правонарушений, незамедлительно информирует об этом руководителя организации.
13. Незамедлительно информирует руководителя организации о ставшей известной информации о случаях совершения коррупционных правонарушений работниками организации, контрагентами организации или иными лицами.
14. Сообщает руководителю организации о возможности возникновения либо возникшем у работника организации конфликте интересов.
15. Обеспечивает подготовку документов и материалов для руководителя организации по вопросам привлечения работников организации к ответственности, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Приложение № 3
к антикоррупционным стандартам
Руководителю__________________________
_______________________________________
(Ф.И.О.)
от ____________________________________
(Ф.И.О. работника организации, должность, телефон)
______________________________________
УВЕДОМЛЕНИЕ
о факте обращения в целях склонения работника,
к совершению коррупционных правонарушений
Сообщаю, что:
1)_______________________________________________________________________
(описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения к работнику в связи с исполнением им трудовых функций каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
(дата, место, время)
2)_______________________________________________________________________
(подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершить работник по просьбе обратившихся лиц)
____________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
3)_________________________________________________________________________
(все известные сведения о физическом лице, склоняющем к коррупционному правонарушению, юридическом лице, в интересах которого работнику предлагается совершить коррупционное правонарушение)
4)_________________________________________________________________________
(способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению, а также информация от отказе (согласии) работника принять предложение лица о совершении коррупционного правонарушения)
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
«_____»_______________20____г. ________________(_________________)
(подпись) (фамилия и инициалы)
Регистрация: №__________ от «___»______________20___г.
[1] В случае отсутствия в организации плана противодействия коррупции данный пункт в текст антикоррупционных стандартов, утвержденных в организации, не вносится.
[2]Представляется ежегодно.
[3]Понятие «конфликт интересов» установлено статьей 10 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
[4]Ответ «Да» не обязательно означает наличие конфликта интересов, но выявляет вопрос, заслуживающий дальнейшего обсуждения и рассмотрения.
[5]Супруг(а), родители, дети (в том числе приемные) лица, заполняющего декларацию, братья, сестры, родители, дети супруга(ги), а также супруг(а) детей.
Р О С С И Й С К А Я Ф Е Д Е Р А Ц И Я
КАЛИНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МАМОНОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ»
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
30 июля 2020 года № 483
г. Мамоново
Об утверждении Антикоррупционных стандартов муниципальной организации, учреждения и предприятия, созданного для выполнения задач, поставленных перед администрацией муниципального образования «Мамоновский городской округ»
В соответствии со статьей 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Законом Калининградской области от 26.05.2017 № 73 «О противодействии коррупции в Калининградской области», руководствуясь Уставом муниципального образования постановляю:
1. Утвердить Антикоррупционные стандарты муниципальной организации, учреждения и предприятия, созданного для выполнения задач, поставленных перед администрацией муниципального образования «Мамоновский городской округ» согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Подведомственным учреждениям и предприятиям администрации муниципального образования «Мамоновский городской округ» разработать и принять Антикоррупционные стандарты организации на основе утвержденной формы.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на ведущего специалиста по профилактике коррупционных и иных правонарушений администрации муниципального образования Мурашкину Ю.В.
5. Опубликовать настоящее постановление в газете «Мамоновские вести», разместить на официальном сайте администрации муниципального образования в сети Интернет.
6. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.
Глава администрации
муниципального образования А.В. Семиков
Приложение
к постановлению администрации
муниципального образования
«Мамоновский городской округ»
от 30 июля 2020 года № 483
Антикоррупционные стандарты
муниципальной организации, учреждения и предприятия, созданного для выполнения задач, поставленных перед администрацией муниципального образования «Мамоновский городской округ»
Общие положения
Антикоррупционные стандарты муниципальной организации, учреждения и предприятия, созданного для выполнения задач, поставленных перед администрацией муниципального образования «Мамоновский городской округ» (далее – антикоррупционные стандарты), представляют собой базовые положения, определяющие основные задачи, принципы и мероприятия, направленные на предупреждение коррупции, в целях обеспечения добросовестной работы муниципальных организаций, учреждений, предприятий администрации округа (далее – Организация).
Задачами внедрения антикоррупционных стандартов являются:
- повышение открытости и прозрачности деятельности Организации;
- создание эффективного механизма профилактики коррупционных проявлений, минимизации рисков вовлечения организации и ее работников в коррупционную деятельность;
- формирование у работников Организации негативного отношения к коррупционным проявлениям, а также навыков антикоррупционного поведения;
- минимизация имущественного и репутационного ущерба организации путем предотвращения коррупционных действий.
Должностные лица организации, ответственные за внедрение антикоррупционных стандартов
Реализацию мер, направленных на внедрение антикоррупционных стандартов, в Организации осуществляют: руководитель, заместитель руководителя, подразделение, работник, ответственный за профилактику коррупционных нарушений в организации.
О фактах воспрепятствования деятельности по внедрению антикоррупционных стандартов либо нарушения их положений незамедлительно информируется руководитель Организации.
Принципы антикоррупционных стандартов
Антикоррупционные стандарты основываются на следующих принципах:
- законность;
- открытость и прозрачность деятельности;
- добросовестная конкуренция;
- приоритетное применение мер по предупреждению коррупции;
- сотрудничество с институтами гражданского общества;
- постоянный контроль и мониторинг.
Мероприятия, направленные на предупреждение коррупции
Реализация мероприятий по предупреждению коррупции в Организации осуществляется в соответствии с планом противодействия коррупции[1].
Мероприятиями, направленными на предупреждение коррупции, являются:
Предотвращение, выявление и урегулирование конфликта интересов,стороной которого являются работники Организации.
В целях предотвращения, выявления и урегулирования конфликта интересов руководитель Организации утверждает перечень должностей работников Организации (далее – перечень), ежегодно заполняющих декларацию конфликта интересов
(приложение № 1 к антикоррупционным стандартам), который подлежит актуализации не реже одного раза в год.
В случае положительного ответа на любой из вопросов, указанных в декларации конфликта интересов, данная информация направляется руководителями Организаций не позднее 3 рабочих дней со дня принятия решения по декларации конфликта интересов в администрацию муниципального образования округа.
В перечень включаются лица, занимающие должности руководителя Организации, заместителя руководителя Организации, главного бухгалтера Организации, работники контрактной службы (контрактный управляющий) Организации, а также иные работники Организации (по согласованию с администрацией муниципального образования округа), осуществляющие исполнение обязанностей, связанных с коррупционными рисками.
Организация направляет копию перечня в течение 5 рабочих дней после утверждения в администрацию муниципального образования округа.
Оценка коррупционных рисков организации.
Организация не реже 1 раза в год осуществляет оценку коррупционных рисков в соответствии с методическими рекомендациями по проведению оценки коррупционных рисков, возникающих при реализации функций, разработанными Министерством труда и социального развития Российской Федерации, с учетом специфики деятельности Организации.
Предупреждение коррупции при взаимодействии с контрагентами.
Поддержание деловых (хозяйственных) отношений с контрагентами, которые осуществляют свою деятельность на принципах законности, добросовестной конкуренции, заботятся о собственной репутации, реализуют собственные меры по предупреждению коррупции, участвуют в коллективных антикоррупционных инициативах.
Предварительная оценка деловой репутации контрагентов Организации в целях снижения риска ее вовлечения в коррупционную деятельность.
Антикоррупционное просвещение работников.
Организация на постоянной основе обеспечивает информирование работников о требованиях законодательства о противодействии коррупции, а также обучение работников, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений, по образовательным программам в сфере противодействия коррупции.
Внутренний контроль и аудит.
Осуществление на постоянной основе внутреннего контроля и аудита хозяйственных операций Организации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Взаимодействие с контрольно-надзорными и правоохранительными органами в сфере противодействия коррупции.
Обо всех случаях совершения коррупционных правонарушений Организация сообщает в правоохранительные органы и информирует администрацию муниципального образования округа.
Организация воздерживается от применения санкций в отношении работников, сообщивших в контрольно-надзорные и правоохранительные органы о ставшей им известной в ходе выполнения трудовых функций информации о подготовке к совершению, совершении или совершенном коррупционном правонарушении или преступлении.
Руководитель Организации и работники оказывают содействие правоохранительным органам в выявлении и расследовании фактов совершения коррупционных правонарушений, а также предпринимают необходимые меры по сохранению и передаче в правоохранительные органы документов и информации, содержащихся в них данных.
В должностные инструкции лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений в Организации, включаются трудовые функции согласно Перечню трудовых функций, включаемых в должностную инструкцию лица, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений в администрации муниципального образования округа (приложение №2 к антикоррупционным стандартам).
Антикоррупционные стандарты поведения работников организации
Руководитель и работники Организации должны неукоснительно соблюдать требования законодательства Российской Федерации, законодательства Калининградской области о противодействии коррупции, а также локальные нормативные акты Организации, в том числе настоящие антикоррупционные стандарты.
Работники Организации:
- исполняют трудовые функции добросовестно и на высоком профессиональном уровне;
- исходят из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности Организации;
- исключают действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению трудовых функций;
- соблюдают правила делового поведения и общения;
- не используют должностное положение в личных целях.
Работники Организации, включенные в перечень, принимают меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.
Работники Организации уведомляют руководителя Организации обо всех случаях обращения каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений (приложение № 3 к антикоррупционным стандартам).
За нарушение требований законодательства Российской Федерации, законодательства Калининградской области, а также локальных нормативных актов Организации руководитель и работники Организации несут предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность.
Приложение № 1
к антикоррупционным стандартам
ДЕКЛАРАЦИЯ[2]
конфликта интересов[3]
Я, ,
(Ф.И.О.)
ознакомлен с антикоррупционными стандартами (далее – Организация).
Требования указанных стандартов и Положение о предотвращении и
урегулировании конфликта интересов в ____________________________________
(наименование организации)
мне понятны.
___________________________ _______________________________
(подпись работника) (Фамилия, инициалы)
Кому:
(указывается ФИО и должность руководителя организации)
От кого:
(указывается ФИО работника, заполнившего декларацию конфликта интересов – далее Декларация)
Должность работника:
Дата заполнения:
«_____»___________________20__г.____
Дата
Наименование
организации
Должность
Адрес организации
начало
окончание
Трудовая деятельность за последние 5 лет
Перед заполнением Декларации необходимо внимательно ознакомиться с приведенными ниже вопросами, и ответить«Да» или «Нет» на каждый из них[4].
Вопросы:
1. Владеете ли Вы или Ваши родственники[5] акциями (долями, паями) в компании, находящейся в деловых отношениях с Организацией либо осуществляющей деятельность в сфере, схожей со сферой деятельности организации._________
2. Являетесь ли Вы или Ваши родственники членами органов управления, работниками в компании, находящейся в деловых отношениях с Организацией либо осуществляющей деятельность в сфере, схожей со сферой деятельности Организации._______
3. Замещаете ли Вы или Ваши родственники должности в органах государственной власти Калининградской области и (или) органах местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области (при положительном ответе указать орган и должность)._________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
4. Работают ли в Организации Ваши родственники (при положительном ответе указать степень родства, Ф.И.О., должность).______________________________________
__________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
5. Выполняется ли Вами иная оплачиваемая деятельность в сторонних организациях в сфере, схожей со сферой деятельности Организации._________
6. Участвовали ли Вы от лица Организации в сделке, в которой Вы имели личную (финансовую) заинтересованность.______
Если на какой-либо из вопросов Вы ответили «Да», то сообщали ли Вы об этом в письменной форме руководителю Организации либо должностным лицам Организации, ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений.
При ответе «Да» на любой из указанных выше вопросов - детально изложить подробную информацию для всестороннего рассмотрения и оценки обстоятельств.
Настоящим подтверждаю, что указанные выше вопросы мне понятны, данные мною ответы и пояснительная информация являются исчерпывающими и достоверными.
___________________________ _______________________________
(подпись работника) (Фамилия, инициалы)
Декларацию принял:
___________________________ ____________________________________.
(подпись работника) (Фамилия, инициалы)
Решение по декларации:
Конфликт интересов не был обнаружен
Я не рассматриваю как конфликт интересов ситуацию, которая, по мнению декларировавшего его работника, создает или может создать конфликт с интересами организации
Рекомендуется изменить трудовые функции работника (указать, каких обязанностей), в том числе путем перевода его на иную должность
Рекомендуется временно отстранить работника от должности, которая приводит к возникновению конфликта интересов между его трудовыми функциями и личными интересами
Рекомендуется рассмотреть вопрос об увольнении работника по инициативе работодателя за дисциплинарные проступки в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации
Рекомендуется передать декларацию руководителю организации для рассмотрения вопроса о принятии мер по урегулированию конфликтов интересов в связи с тем, что (указать причины)
Руководитель организации _______________________ _______________________________
(подпись) (Фамилия, инициалы)
Приложение № 2
к антикоррупционным стандартам
Перечню трудовых функций, включаемых в должностную инструкцию лица, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений в администрации муниципального образования «Мамоновский городской округ»
1. Обеспечивает взаимодействие муниципальной организации или учреждения муниципального образования «Мамоновский городской округ» (далее – организация) с правоохранительными органами по вопросам реализации мер, направленных на предупреждение (профилактику) коррупции и на выявление субъектов коррупционных правонарушений в организации.
2. Разрабатывает и внедряет в практику стандарты и процедуры, направленные на обеспечение добросовестной работы организации.
3. Оказывает работникам организации консультативную помощь по вопросам, связанным с применением законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции.
4. Обеспечивает реализацию работниками организации обязанности уведомлять руководителя организации, органы прокуратуры Российской Федерации, правоохранительные, следственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.
5. Осуществляет правовой мониторинг законодательства Российской Федерации, законодательства Калининградской области в сфере противодействия коррупции с целью актуализации локальных актов организации.
6. Осуществляет мониторинг эффективности мер по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
7. Осуществляет разработку плана противодействия коррупции (в случае, если такой план разрабатывается в организации) и отчетных документов о реализации антикоррупционной политики в организации.
8. Организует мероприятия, направленные на предотвращение и урегулирование конфликта интересов в организации.
9. Осуществляет в организации антикоррупционную пропаганду и просвещение.
10. Разрабатывает меры по снижению коррупционных рисков в организации.
11. Вносит предложения по совершенствованию деятельности в сфере профилактики коррупционных и иных правонарушений в организации, а также участвует в подготовке проектов локальных нормативных актов организации по вопросам, относящимся к его компетенции.
12. Осуществляет учет уведомлений о факте обращения в целях склонения работников организации к совершению коррупционных правонарушений, незамедлительно информирует об этом руководителя организации.
13. Незамедлительно информирует руководителя организации о ставшей известной информации о случаях совершения коррупционных правонарушений работниками организации, контрагентами организации или иными лицами.
14. Сообщает руководителю организации о возможности возникновения либо возникшем у работника организации конфликте интересов.
15. Обеспечивает подготовку документов и материалов для руководителя организации по вопросам привлечения работников организации к ответственности, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Приложение № 3
к антикоррупционным стандартам
Руководителю__________________________
_______________________________________
(Ф.И.О.)
от ____________________________________
(Ф.И.О. работника организации, должность, телефон)
______________________________________
УВЕДОМЛЕНИЕ
о факте обращения в целях склонения работника,
к совершению коррупционных правонарушений
Сообщаю, что:
1)_______________________________________________________________________
(описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения к работнику в связи с исполнением им трудовых функций каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
(дата, место, время)
2)_______________________________________________________________________
(подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершить работник по просьбе обратившихся лиц)
____________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
3)_________________________________________________________________________
(все известные сведения о физическом лице, склоняющем к коррупционному правонарушению, юридическом лице, в интересах которого работнику предлагается совершить коррупционное правонарушение)
4)_________________________________________________________________________
(способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению, а также информация от отказе (согласии) работника принять предложение лица о совершении коррупционного правонарушения)
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
«_____»_______________20____г. ________________(_________________)
(подпись) (фамилия и инициалы)
Регистрация: №__________ от «___»______________20___г.
[1] В случае отсутствия в организации плана противодействия коррупции данный пункт в текст антикоррупционных стандартов, утвержденных в организации, не вносится.
[2]Представляется ежегодно.
[3]Понятие «конфликт интересов» установлено статьей 10 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
[4]Ответ «Да» не обязательно означает наличие конфликта интересов, но выявляет вопрос, заслуживающий дальнейшего обсуждения и рассмотрения.
[5]Супруг(а), родители, дети (в том числе приемные) лица, заполняющего декларацию, братья, сестры, родители, дети супруга(ги), а также супруг(а) детей.
Дополнительные сведения
Рубрики правового классификатора: | 010.000.000 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УСТРОЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: